Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
Кадры | HR | найм
Открыть в Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Кадры | HR | найм
Канал Кадры | HR | найм (@hr_nom) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 15 492 подписчиков, занимая 2 465 место в категории Карьера и 43 003 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 15 492 подписчиков.
Согласно последним данным от 01 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 30, а за последние 24 часа — 5, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 25.25%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 21.24% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 3 912 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 3 291 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 0.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 02 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
15 492
Подписчики
+524 часа
+117 дней
+3030 день
Архив постов
15 492
Такой корпоративный транспорт мы еще не видели. Швейцария удивила традицией работников уплывать с работы домой. Можно сказать, что и в отпуск ехать не надо – он каждый будний день после работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Минтруда разработало рекомендации для работодателей по трудоустройству и адаптации участников военной операции
Готовимся к изменениям, так как документ уже был принят на заседании РТК по регулированию социально-трудовых отношений и после выпуска протокола заседания рекомендации будут направлены в региональные трехсторонние комиссии.
Военные специальности и рекомендуемые гражданские профессии:
⏺️командир отделения или взвода – руководитель подразделения;
⏺️оператор БПЛА – оператор БПЛА, специалист по аэрофотосъемке;
⏺️механик-водитель БМП или танка – водитель категорий C, D, E, машинист спецтехники, автомеханик;
⏺️связист – специалист по телекоммуникациям;
⏺️снайпер, разведчик – охранник 6-го разряда, специалист службы безопасности;
⏺️штабной работник – администратор, специалист по документообороту.
Что важно для HR:
▶️нельзя отказывать в приеме из-за временного отсутствия военного билета или справки, если кандидат обязуется предоставить документы позже;
▶️рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор;
▶️не рекомендуется спрашивать о прохождении службы, требовать сведения о ПТСР или передавать информацию о статусе ветерана без его согласия;
▶️кадровые службы не должны оценивать психическое состояние сотрудника – их задача организовать адаптацию, наставничество и при необходимости обеспечить доступ к психологической помощи;
▶️при возвращении прежнего сотрудника за ним сохраняются рабочее место и должность в соответствии с ТК РФ.
Для работодателей также предусмотрены меры государственной поддержки: субсидия в размере 3 МРОТ за трудоустройство участника военной операции, 6 МРОТ при трудоустройстве человека с инвалидностью, до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места, а также возможность бесплатного переобучения ветеранов по 213 профессиям в рамках нацпроекта «Кадры».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
В США уволили робокопа за плохую работу
Увольнения настигли не только людей, но и роботов – #кадры_мира провели очередной эксперимент с автоматизацией рабочих мест, на этот раз с помощью робота-полицейского DubBot (Knightscope K5).
🪙 Изначально власти планировали запустить двух таких «сотрудников» и потратить на проект больше $128 тыс. (примерно 10 млн руб.), но в итоге запустили только одного – примерно за $67 тыс. (5,2 млн руб.).
▶️Его задача была патрулировать парковки, фиксировать нарушения и помогать с безопасностью, однако за 10 месяцев работы результат оказался нулевым: 0 арестов, 0 штрафов и ни одного случая, где он реально пригодился. В итоге робота признали неэффективным и отправили «в отставку».
Еще один пример того, что заменить человека полностью пока не получается. Технологии могут помогать, но опыт, оценка ситуации и принятие решений все еще остаются человеческой зоной.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Чат-ботам быть или не быть
▶️51% кандидатов сталкивался с чат-ботами при поиске работы, но только 9% готовы полностью доверить им процесс найма, выяснили в «Авито Работе».
Большинство HR-ботов сегодня – это просто сборщики первичных данных: контакты, опыт, ответы на стандартные вопросы. Они не оценивают компетенции, не понимают мотивацию и не могут заменить проверку кандидата рекрутером.
▶️У них есть пара плюсов – скорость и структурированность ответов. Как раз 50% кандидатов хотят получить ответ от работодателя в течение суток, 7% – в течение часа, а 54% ценят понятные ответы. Но на этом, как будто, их польза заканчивается.
Не совсем понятно, чем принципиально бот упрощает жизнь рекрутеру. Если только отсеять тех, кто не читает вакансию и требования.
Конечно, это лучше, чем автоматический ИИ-отказ без объяснений, но превращать первый контакт с работодателем в разговор с машиной ради сбора уже известной информации – спорная практика.
▶️Кандидаты скорее готовы к частичной автоматизации – например, для уведомлений о статусе отклика или подтверждения данных (31%).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
В Минтруде назвали «традиционно женские» отрасли – медицину, образование, культуру, спорт, социальную защиту и соцобслуживание. Об этом заявила первый замминистра труда Ольга Баталина.
В 2026 году делить профессии на женские и мужские уже довольно странно. Сегодня женщины успешно работают на заводах и производствах, а мужчины становятся мастерами маникюра, воспитателями или визажистами. В работе должны иметь значение не пол, а профессионализм, опыт и желание развиваться.
Надеемся, что это просто прогрев как раз к проекту Минтруда, где они хотят уравнять права женщин и сократить список «мужских» профессий в 4 раза, иначе это абсурд продолжать в современном мире заниматься половщиной.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Министр экономического развития Максим Решетников в интервью «Вестям» вновь поднял тему «неудобных» зумеров. По его словам, работодатели недовольны тем, что молодежь не соглашается на переработки, ценит баланс между работой и личной жизнью и предъявляет больше требований к условиям труда.
Честно говоря, удивляться этому уже поздно – пора перестраивать работу под новую реальность. Того, чего хотят зумеры, хотят сотрудники всех поколений, просто зумеры первыми открыто об этом заявили.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Лето в самом разгаре, а значит, активно идет сезонная занятость. И здесь Москва-оригиналка не перестает удивлять своими вакансиями. Проект «Профессии будущего» собрал самые необычные сезонные предложения:
⏺️Эксперт-товаровед по качеству арбузов – профессионально определяет, какой плод достоин попасть на прилавок;
⏺️Менеджер по закупкам зелени – ездит по хозяйствам, выбирает лучший салатик и договаривается с фермерами;
⏺️Гольф-распорядитель – встречает гостей, помогает с инвентарем и следит, чтобы на поле все шло по правилам;
⏺️Чарджер – возвращает к жизни электровелосипеды, меняя им батареи;
⏺️Скаут – патрулирует велопарковки, поднимает упавшие велосипеды и следит, чтобы городской транспорт выглядел прилично.
Выбирайте летнюю подработку на любой вкус и цвет.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Кажется, исследований про ИИ в HR уже больше, чем реальных историй внедрения.
Сегодня всё чаще обсуждаются изменения рынка труда, развитие HR-технологий и новые ожидания бизнеса от HR. Но ключевой вопрос остаётся прежним: какую роль может занять HR-директор и команда — не только в собственных процессах, но и во внедрении ИИ на уровне всей компании.
Именно этому посвящён открытый вебинар WMT AI.
Вместо очередного обзора сервисов — разбор того, как компании внедряют ИИ в подбор и HR‑процессы, как HR участвует в изменении подходов к работе людей, и в каких точках именно HR может влиять на то, как ИИ “заходит” в компанию: через найм, обучение и управление ожиданиями бизнеса.
📅 2 июля, 15:00 (МСК)
Программа и регистрация по ссылке
#реклама ООО «ИИГОРЬ»
15 492
Офисы в Москве начали массово переезжать за МКАД
▶️В А101 заметили нарастающий тренд активного строительства новых офисов в Москве за пределами ТТК. По исследованию компании и Ricci, в 2026-2030 годах в столице введут 8,3 млн кв. м офисов – это на 32% больше, чем за предыдущие 10 лет. Из них 1,3 млн кв. м придется на территории за МКАД.
В основном эта тенденция обусловлена программой создания мест приложения труда, дефицитом площадок в центре и высокой стоимостью строительства.
▶️Конечно, девелоперам выгоднее строить за МКАД, а компаниям дешевле приобретать или арендовать такие офисы, но есть один жирный минус, который отразится на работе именно HR – желающих работать за МКАД не так уж и много. Это более узкая воронка кандидатов, выше процент отказов после оффера, больше запросов на гибридный формат, корпоративный транспорт, компенсацию проезда и более высокую зарплату. Чем дальше бизнес уезжает от центра, тем дороже становится каждый новый сотрудник.
#рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
15 492
Бывшие предприниматели стали новым фаворитом у HR
Еще недавно собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом: бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.
▶️Однако оказалось, что тренд перевернулся, и теперь 59% компаний охотно готовы рассмотреть экс-предпринимателей на управленческие роли, а 24% уже активно их нанимают, по данным опроса GLAVA и КАДРОФФ среди 1 тыс. компаний.
▶️Работодатели ценят в таких кандидатах ориентацию на результат (74%), навыки продаж и масштабирования (66%) и устойчивость в кризисных ситуациях (51%).
Где спрос самый высокий:
⏺️71% – продажи и коммерческие функции;
⏺️61% – развитие бизнеса;
⏺️53% – запуск новых продуктов и бизнес-направлений.
▶️В операционные и административные роли путь практически закрыт.
Любопытный, конечно, тренд. Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но гарантий, что такие сотрудники надолго останутся, – вообще никаких. Но и бизнес сейчас стало строить сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Девушка в соцсети с картинками поделилась, что была на тренинге, где учили вынуждать сотрудников уйти из компании «по собственному желанию». На секундочку, таких способов оказалось 84. Не уверены, что такие тренинги законны, но, к сожалению, компаниям действительно выгоднее выдавить сотрудника, чем выплатить ему компенсации по сокращению.
Вот какие способы девушка называет:
⏺️Давать задачи сотруднику в самый последний момент;
⏺️Беспокоить по рабочим вопросам в выходные, отпуск;
⏺️Микроменеджмент, гиперконтроль;
⏺️Обесценивать его мнение, решения и результаты;
⏺️Взваливать дополнительный функционал других сотрудников без доплат.
Предупрежден – значит вооружен.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Кадровые агентства неожиданно переживают активный рост
Пока компании не могут найти подходящих специалистов, а соискатели жалуются, что хорошую работу искать становится все сложнее, хоть у кого-то дела идут отлично – в России стремительно растет число кадровых агентств.
▶️За первые пять месяцев 2026 года их количество увеличилось на 11% – с 16 859 до 18 707. Как подсчитали аналитики «Контур.Фокус», это самый высокий темп роста за последние 5 лет.
▶️По сравнению с январем-маем прошлого года рост вообще сразу на 20,9%.
Мы уже писали, что компании чаще стали отдавать подбор персонала на аутсорсинг, а сами кандидаты активнее готовы платить за карьерные консультации, помощь с резюме и подготовку к собеседованиям, поэтому и интерес к этому рынку понятен. Главное, чтобы эти новые агентства подбирали действительно хорошо, а не просто инфоцыганили в соцсети с картинками, ведь кадровый контент удивительно бойко стал заходить аудитории.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
На фоне всеобщей паники, что ИИ вот-вот заменит людей, WEF и Accenture решили немного успокоить тревожников. В новом докладе они разбирают автоматизацию сферы промышленности и убеждают: будущее – не за заменой человека, а за сотрудничеством человека и машины.
Правда, хорошего тоже не особо много, экономику труда придется перестраивать – и быстро:
⏺️63% работодателей называют дефицит навыков главным барьером для внедрения ИИ. На хайпе все взялись внедрять, а научиться, как это делать, не успели.
⏺️К 2030 году придется переобучить 44% сотрудников производства и 49% работников цепочек поставок.
⏺️Только 30% руководителей уверены, что способны провести такую трансформацию.
⏺️Почти 60% сотрудников говорят, что ИИ усиливает страх потерять работу. А все потому, что люди не доверяют ИИ, а объяснить изменения может только треть руководителей.
▶️Компании вкладываются в технологии быстрее и активнее, чем в людей – и это главная проблема. Более того, авторы исследования считают, что к 2028 году 60% проектов цифровой трансформации в цепочках поставок не дадут ожидаемого эффекта именно из-за недостаточных инвестиций в обучение сотрудников.
Вывод, который напрашивается сам собой: проблема не в ИИ, а в том, что бизнес покупает технологии быстрее, чем учится ими управлять. Из-за этого получаются кейсы с возвращением сотрудников, которых сократили бездумно, чтобы высвободить деньги на внедрение. Здесь важно и HR понимать, что по-старому не будет: не ждать отмашки, а начинать совместно с топами готовить сотрудников к инновациям и новым форматам работы. Сотрудникам уже сейчас надо уметь становиться микро-управленцами над ИИ.
#аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
15 492
📄 На этой неделе начинается второй месяц лета, поэтому осталась буквально пара дней, чтобы сделать чекап перед изменениями, вступающими в силу с 1 июля 2026 года.
🔴Увеличится срок представления подраздела 1.2 ЕФС-1 на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: вместо 3 календарных дней будет 3 рабочих, расширен перечень работников для отражения стажа, а сведения по зарегистрированным обособленным подразделениям нужно представлять отдельно СФР.
🔴Изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и при рождении ребенка на основании Постановления Правительства РФ от 10.05.2026 № 545: СФР будет назначать пособия преимущественно по данным ИЛС, а работодатели будут передавать сведения только при отсутствии необходимых данных или по запросу фонда.
🔴Расширится отчетность по договорам ГПХ на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: сведения персонифицированного учета потребуется представлять по всем исполнителям, включая самозанятых.
🔴Компенсации дистанционным работникам освободят от взносов на травматизм на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: льгота действует в пределах 35 рублей в день либо в размере документально подтвержденных расходов.
#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
15 492
Соискатели стали более осторожными и уже не верят всем красивым словам в вакансиях или на собеседованиях – 3 из 4 кандидатов идут проверять правдивость информации, по данным SuperJob. Чаще всего они читают отзывы сотрудников компаний и «черные списки» работодателей (70%).
▶️15% копают еще глубже и проверяют финансовую и налоговую отчетности, судебные дела и тендеры. 14% – просматривают сайт компании, а 7% – спрашивают мнение знакомых.
▶️Чем выше предполагаемый доход, тем больше внимания к проверке: сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще анализируют компании (81%).
Так что не работать с отзывами – вредить HR-бренду: негативные комментарии без ответа, устаревшая информация и повторяющиеся жалобы могут стоить компании сильных кандидатов еще до первого контакта с рекрутером. Неплохо было бы не только работать с отзывами, но и быть готовыми на собеседовании ответить, почему сотрудники так или иначе высказались публично о компании – такие вопросы уже не редкость у кандидатов.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Каждый третий работодатель в 2026 году отказался от найма джунов из-за внедрения ИИ
▶️Некоторые работодатели капитально взялись за автоматизацию. Согласно исследованию американской ассоциации бизнес-школ GMAC, проведенному среди 621 рекрутера из 39 стран, более 30% работодателей в 2026 году не нанимали сотрудников начального уровня, потому что уже внедрили или активно внедряют ИИ. В технологических компаниях таких работодателей 40%, в консалтинге – 25%, в финансах и бухгалтерии – 22%.
Несмотря на установки компаний по внедрению ИИ, HR не считают, что он полностью заменит людей. Наоборот, в том же исследовании они назвали самыми востребованными навыками коммуникацию, умение решать проблемы, адаптивность и стратегическое мышление, чем ИИ не обладает.
▶️Хоть компании и сокращают найм джунов, но в долгосрочной перспективе рынок, скорее всего, придет к стабилизации. Мидлы и сеньоры не появляются сами по себе – они вырастают из джунов, а следовательно – без них никак. Уже появились первые кейсы, где чрезмерная ставка на ИИ не оправдала ожиданий: недавно как раз обсуждали не самый удачный опыт его внедрения в Ford.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Одна из самых недооцененных работ – вахта в море на корабле. Есть тихий час, на еду и жилье деньги не тратятся, зарплата 460 тыс. рублей, а бонусом – красивые закаты. Мечта для всех, кто выгорел в офисе.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Зумеры прорабатывают стресс из-за сложного рынка труда юмором и разыгрывают созвоны с эйчарами.
Напомнило историю с отсутствием повышения у программиста из-за нежелания мыть кухню компании. Звучит уже, как формирующийся тренд.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Ford вернул 350 инженеров после неудачной попытки заменить их ИИ
Когда все внедряют ИИ и тебе тоже нужно, но ты не умеешь, поэтому приходится переобуваться на ходу и делать вид, что так было задумано.
▶️Ford признал, что ставка на автоматизацию и ИИ не смогла заменить опыт инженеров в задачах контроля качества. За последние три года компания вернула в штат 350 специалистов, многие из которых раньше уже работали в компании. Цена такого эксперимента – $4,8 млрд только за 2023 год, а также просадка в рейтингах на уровень ниже среднего.
▶️Оказалось, что проблема была не в самом ИИ, а в отсутствии оцифрованной экспертизы, на которой его можно эффективно обучать. Именно вернувшиеся инженеры доработали процессы и помогли настроить ИИ-инструменты так, чтобы они действительно начали выявлять производственные проблемы на ранних этапах.
▶️После нескольких лет проблем с качеством Ford в 2026 году поднялся на третье место, показав самый большой прогресс в качестве среди массовых автопроизводителей.
Мораль истории такова, что ни один ИИ не заменит экспертизу и опыт обычных людей. Так что прогресс прогрессом, а при правильном внедрении технологий они будут работать эффективно только в связке с людьми. Как раз в недавнем отчете PwC развенчивал миф про сокращения из-за ИИ.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 492
Новый тренд: работодатели теперь формируют не только бренд компании, но и бренд профессии
▶️Несмотря на то что зарплаты в ритейле растут быстрее, чем в IT, строительстве и транспорте (+9,2% за год, по данным SuperJob), для молодых специалистов деньги перестают быть единственным фактором выбора работы.
Согласно исследованию НИУ ВШЭ, для молодежи большее значение приобретают атмосфера, смысл работы и образ профессии в глазах соискателей.
▶️Именно поэтому компании сегодня активно работают и над брендом самой профессии тоже.
Эту тему как раз подняли участники сессии Х5 «Стилизуем ритейл: как сделать массовые профессии престижными» на Неделе российского ритейла. Спикеры обсудили, почему представления о работе в отрасли часто не соответствуют реальности.
▶️Образ ритейла во многом формировался десятилетиями через советское кино и медиа – и такие установки невозможно изменить в одночасье. При этом сама отрасль давно изменилась: автоматизированные склады, цифровые инструменты управления магазинами, современные форматы работы и быстрый карьерный рост уже стали нормой. Например, путь от кассира до директора магазина сегодня может занять всего несколько месяцев.
Проблема в том, что эти изменения пока недостаточно заметны для широкой аудитории, поэтому важная задача работодателей – показывать реальные истории людей и их карьерные возможности. Именно живые примеры помогают менять восприятие профессий и делать их привлекательными для нового поколения сотрудников.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
