(не)Типичный HR

Без этих метрик не обойтись ни одному HR Вы управляете тем, что измеряете. При этом не все метрики равны по значимости. Нет смысла внедрять несчётное количество показателей, нужно отталкиваться от целей и задач бизнеса. Однако существует набор метрик, которые прошли через огонь, воду и медные трубы. 👉 В гайде ребята из AppRaise собрали ключевые показатели, которыми должен оперировать каждый HR, если хочет работать эффективно — https://clck.ru/3BKvsb. А именно: — общие метрики; — метрики для оценки эффективности работы HR-отдела; — метрики по обучению и оценке; — метрики для HR Business Partner; — метрики рекрутинга. Одна из частых ошибок в HR-аналитике (листай карточки) — отсутствие автоматизации рутинных процессов. С помощью AppRaise вы сможете автоматизировать Performance Review, оценку 360 и опросы, а также получите готовые отчёты с результатами исследований в формате презентации. Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 💼 https://t.me/addlist/Q3bgO8XUFRs3ZWUy

🧠 Психологические фишки, о которых стоит знать эйчарам, рекрутерам, работодателям #15. Страдательный залог  Очень полезный прием, когда нужно указать кому-то на его ошибку. Учитывая то, что прямые обвинения всегда вызывают у людей негативную реакцию и чувство протеста (или чувство вины), намного лучше доносить свое мнение с помощью страдательного залога.  Например, вместо “Ты не сдал проект вчера”, вы говорите: “Проект не был сдан”. Заметим, что этот прием замечательно помогает избегать конфронтации и легких конфликтов. А еще это полезно, если вы работаете в продажах. При общении с клиентом, не указывайте ему напрямую, что он ошибся, а скажите это через страдательный залог. Вы увидите, что реакция клиента будет гораздо более приятная, и вы вряд ли вызовете у него негативные эмоции.  #hr #психология #продажи

Закройте вопрос обучения английскому языку в компании — подключите профессионального провайдера. Корпоративное обучение незаменимо, когда перед бизнесом стоят задачи: ▫️ выхода на международный рынок; ▫️ повышения уровня коммуникации в мультиязычной команде; ▫️ улучшения качества услуг за рубежом; ▫️ повышения компетенций топ-менеджеров; ▫️ усиления EVP, сплочения и нетворкинга команды за пределами работы. Компания IQ Consultancy помогает компаниям вывести бизнес-коммуникацию и soft skills сотрудников на новый уровень:  ✔️23+ года опыта  ✔️300+ клиентских компаний, прошедших обучение ✔️95% преподавателей имеют международные сертификаты ✔️90% студентов остались довольны курсом и преподавателями ✔️91% руководителей отметили, что обучение помогло им в достижении бизнес-целей ✔️100% HR оценили сопровождение на высший балл Узнать подробнее 🔗 Реклама. ООО "АЙ КЬЮ КОНСАЛТЕНСИ". ИНН 7816180833. erid: LjN8KG5Cg

Дайджест выходного дня ⚡️ Подборка постов недели: ❣️ Видео для HR. Как системно мотивировать ваших сотрудников? ❣️ Как добиться от сотрудников ответственного выполнения задач? ❣️ Исследование. Увольнение сотрудников-шантажистов ❣️ Исследование. Как россияне справляются с трудоголизмом? ❣️ Узнайте, какой вы сотрудник… ❣️ Истории компаний. Nike ❣️ Лайфхак. Как организовать корпорат и не умереть? ❣️ Фильм недели. Король говорит!

Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Король говорит! (2010) Фильм основан на реальных событиях и его действия происходят в 1930-е годы и рассказывает историю принца Альберта, герцога Йоркского, который впоследствии становится королем Георгом VI. Принц страдает от сильного заикания, что создает серьезные трудности в его общественной жизни. После отречения его брата, короля Эдуарда VIII, от престола ради брака с дважды разведенной американкой Уоллис Симпсон, Альберт вынужден занять трон. Чтобы справиться с заиканием и выполнять королевские обязанности, его жена Елизавета обращается к Лайонелу Логу, австралийскому логопеду с нестандартными методами лечения. Фильм показывает развитие их отношений от профессиональных до дружеских. Лог помогает королю найти свой голос, что особенно важно в критический момент — во время радиовыступления в 1939 году, когда король Георг VI обращается к нации и вдохновляет ее на стойкость перед лицом надвигающейся Второй мировой войны. Основные темы, которые затрагивает картина:  🫢Личная борьба и преодоление трудностей 🫢Дружба и доверие 🫢Долг и лидерство Рейтинг на КиноПоиске: 8.0 Рейтинг на IMDb: 8.00

1 5 0 0 0 нетипичных HR'ов Спасибо вам☀️