Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
HRBOX.io
Открыть в Telegram
Пишем для HR про команды и бизнес. А еще про HR-платформу, которую создаем с любовью к людям HRBOX.io Telegram-канал СЕО HRBOX Василины Соколовой @vasilin_wtHR
Больше1 024
Подписчики
Нет данных24 часа
-27 дней
-130 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+8
в 0 каналах
май '26
+14
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+15
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+16
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+19
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+10
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+14
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+31
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+24
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+38
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+40
в 1 каналах
Get PRO
июль '25
+29
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+26
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+27
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+39
в 1 каналах
Get PRO
март '25
+27
в 0 каналах
Get PRO
февраль '25
+69
в 0 каналах
Get PRO
январь '250
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+15
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+40
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+42
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+45
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+282
в 1 каналах
Get PRO
июль '240
в 0 каналах
Get PRO
июнь '240
в 0 каналах
Get PRO
май '240
в 1 каналах
Get PRO
апрель '240
в 0 каналах
Get PRO
март '240
в 2 каналах
Get PRO
февраль '240
в 0 каналах
Get PRO
январь '240
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '230
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '230
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+15
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+20
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+5
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+27
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+70
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+58
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+8
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+37
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+30
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+45
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+13
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+14
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+82
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+314
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 19 июня | 0 | |||
| 18 июня | 0 | |||
| 17 июня | 0 | |||
| 16 июня | 0 | |||
| 15 июня | +1 | |||
| 14 июня | 0 | |||
| 13 июня | 0 | |||
| 12 июня | +1 | |||
| 11 июня | +1 | |||
| 10 июня | +2 | |||
| 09 июня | +1 | |||
| 08 июня | 0 | |||
| 07 июня | 0 | |||
| 06 июня | +1 | |||
| 05 июня | 0 | |||
| 04 июня | 0 | |||
| 03 июня | 0 | |||
| 02 июня | +1 | |||
| 01 июня | 0 |
Посты канала
Геймификация без цели — набор декоративных элементов. Перейти на следующий уровень?
Игровые механики работают только когда у них есть реальная неигровая цель. Обучение — акцент на прогрессе и обратной связи. Опросы — на удержании внимания. Адаптация — на вовлечении с первого дня. Без четкого ответа на вопрос «зачем мы это делаем?» геймификация превращается в развлечение, которое не решает бизнес-задачи.
На вебинаре 25 июня в 11:00 (МСК) разберем на кейсах, как внедрить игровые механики, которые работают на вовлечение и удержание сотрудников
Обсудим:
🔘Какие бизнес-задачи решает геймификация в HR
🔘Основные игровые элементы: что и когда использовать
🔘Как не превратить геймификацию в формальность и сохранить смысл
🔘Метрики эффективности: что измерять и как показать результат
🔘Корпоративный магазин: лайфхаки и типичные ошибки (кейс Drivee)
🔘Открытки и конкурсы как инструмент вовлечения и признания (кейс Natura Siberica)
Ваш бонус за прочтение этого поста до конца: ссылка на вебинар, где вы получите инструменты и игровые механики для вашей команды
Зарегистрироваться
| 2 |  Горизонтальный карьерный рост помогает удерживать сотрудников, которые не стремятся в руководители, но заинтересованы развиваться иначе. Ротации, проектные группы, стажировки — это не «замена» повышению, а отдельный инструмент, который имеет место быть в арсенале HR-специалиста.
В материале разбираем:
🔘кому необходим горизонтальный рост,
🔘какие есть форматы перемещений в компании,
🔘что мешает внедрить систему и как снять барьеры.
Читать статью в блоге | 95 |
| 3 | Как HR-специалисту получить признание в компании и в профессиональном сообществе?
Ситуация: вы готовите инициативу, собираете данные, продумываете аргументы. А на совещании ваш коллега говорит то же самое — и его идею принимают. Разница в том, как вас воспринимают. С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд помогает привлекать талантливых сотрудников, укреплять авторитет в компании и на рынке труда.
На марафоне «Личный бренд HR-профессионала» разберем, как усилить вашу экспертную подачу и сделать так, чтобы вас слышали
Старт: 14 июля | Длительность: 3 недели
Программа:
🔘Что такое личный бренд и зачем он HR
🔘Самоанализ: сильные стороны, работа со страхами, выбор ЦА
🔘Работа с профессиональными сетями
🔘Создание контент-стратегии
🔘Метрики успеха
🔘Как продолжать развитие личного бренда
Преподаватели: Василина Соколова, Виктория Токова, Ксения Торопова
Бесплатный урок уже доступен в боте @hrboxacademy_bot
Посмотреть программу и зарегистрироваться | 113 |
| 4 | Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они
Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет.
Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.
Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»:
- Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»;
- Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей;
- Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов;
- На что обращать внимание при найме топ-менеджеров;
- Почему с му**ками не работают;
- Зачем нужен HR зрелому предпринимателю;
- Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют.
Выбирайте любимую платформу:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра! | 155 |
| 5 | Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они
Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет.
Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.
Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»:
- Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»;
- Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей;
- Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов;
- На что обращать внимание при найме топ-менеджеров;
- Почему с му**ками не работают;
- Зачем нужен HR зрелому предпринимателю;
- Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют.
Выбирайте любимую платформу:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра! | 7 |
| 6 | 😟 Что самое страшное может случиться? #HR #HRBOX
В жизни и в карьере полезно заранее прожить самый плохой сценарий. Что именно вас пугает? Увольнение? Провал проекта? Потеря дохода? Когда вы честно ответили себе на этот вопрос и представили худшее, ко всему остальному вы уже готовы. Так можно снять тревогу и начать действовать.
Смотрите полное интервью с Ириной Просвиряковой на канале «Василин, какого HRa?!» | 1 |
| 7 | Майский дайджест HRBOX: кейс ЯНАО, подкаст о психологической безопаности в компании и новое на платформе
📌Статьи
🔹Как системно работать с карьерным ростом в компании
Работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно оценить потенциал и подготовить к новой роли.
Читать статью
🔹 Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма
В текущих условиях у компаний уже есть важный ресурс — свои люди. Системная внутренняя мобильность помогает их перераспределять и развивать. В статье: какие задачи решает, что мешает запустить и как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников в компании.
Читать статью
🔹 Как повысить вовлеченность сотрудников в госсекторе: кейс
В статье рассказываем, как с помощью HRM-платформы аппарату губернатора ЯНАО удалось объединить 31 исполнительный орган, поддержать проект рейтинга корпоративной культуры и запустить портал «Личный кабинет сотрудника» на 3000+ человек.
Читать кейс
📌Подкаст
🔹 А если босс токсик? Интервью с Ириной Просвиряковой
Сотрудники молчат, не включаются. На созвонах выключенные камеры и односложные ответы. Готов ли руководитель слышать правду? В выпуске: удаленка без камер, выгорание, психологическая безопасность, токсичность и уклонение от лидерства. Большой подкаст, который мы очень рекомендуем руководителям и HR-специалистам.
Смотреть на любимой площадке:
YouTube
RuTube
VK Видео
📌Обновления HRBOX
Холдинговая структура — разделяйте данные по организациям на одном портале. Добавляйте вебхуки для уведомлений из внешних сервисов. В мобильном приложении — пользуйтесь чатами и видеозвонками. Подробнее в посте, а также всю информацию по обновлениям мы регулярно отправляем клиентам HRBOX. | 171 |
| 8 | Холдинговая структура в HRBOX: разделяйте данные по организациям на одном корпоративном портале
Если в вашей компании несколько юридических лиц или организаций, работающих на одном портале, раньше сотрудники видели данные всех подразделений. Теперь можно включить разделенную видимость организаций в холдинговой структуре. После этого сотрудникам будут видны только данные своей организации и общий контент.
Также мы переработали настройку ролей — при включенной настройке холдинговой структуры необходимо будет указывать организации для выбранной роли, если у вас их несколько.
Чатбокс
Добавили в календарь возможность создавать события и бронировать переговорные комнаты в Чатбоксе.
Новый интерфейс
Реализовали вебхуки — теперь в мессенджере можно настроить получение уведомлений из различных сервисов.
Отпуск
Для отпусков типа Другой добавили индивидуальную настройку — за сколько дней можно его оформить.
При планировании отпуска через календарь добавили выбор типа отпуска.
Мобильное приложение
Добавили чаты и видеозвонки.
Исправили проблему с запуском обучений и авторизацией на iOS 26+.
Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX.
#hrbox_обновления | 184 |
| 9 |  Карьерный рост в компании работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают с вами, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно рассмотреть потенциал специалистов и подготовить к новой роли.
В статье разбираем, что такое вертикальная мобильность сотрудников в компании и как с ней работать на практике
Читать в блоге | 141 |
| 10 |  +1Команда HRBOX на Потоке
Десятки живых разговоров и отличная обратная связь от участников конференции. Василина Соколова выступила с темой «От глобальных трендов к локальным решениям: как адаптировать мировые HR-практики под реальность российского рынка». Говорили о том, почему западные модели не работают в нашем контексте и где автоматизация создает новые риски.
Стенд А8. Подходите, покажем платформу, ответим на вопросы. Будем рады встрече! | 183 |
| 11 |  24 мая — День кадрового работника
Поздравляем всех, кто каждый день создает комфортные условия для сотрудников и помогает бизнесу быть эффективнее. Спасибо вам за терпение, экспертность и умение находить подход к каждому человеку. Желаем легкости в решении сложных задач, интересных проектов и благодарности от коллег. И пусть даже в самых автоматизированных процессах всегда остается место человеческому теплу ❤️
Отличной пятницы и хороших выходных перед праздником. С наступающим! | 205 |
| 12 |  К корпоративной культуре можно подходить системно — даже в госструктуре со сложной иерархией и распределенными ведомствами. Аппарат губернатора ЯНАО запустил проект рейтинга культуры, объединил 31 департамент и повысил вовлеченность с помощью цифровой платформы.
📌В кейсе рассказали, как это работает на практике — читайте новую статью в блоге HRBOX | 197 |
| 13 |  +5📌Как усиливать и развивать команду, когда бюджет на найм заморожен? Работать с системой внутренней мобильности. Разбираем в статье, какие виды карьерных перемещений бывают и как перераспределять сотрудников в компании | 224 |
| 14 | Сотрудники молчат. Не включаются в обсуждения. На созвонах — выключенные камеры и односложные ответы. Руководитель остается один на один с проблемами, а команда словно ушла в глухую оборону. Вопрос на засыпку: а сам руководитель готов слышать правду? Или привык к радио из хороших новостей?
В этом выпуске говорим с Ириной Просвиряковой, экспертом по психологической безопасности о том, почему это происходит и как это исправить.
Смотрите в свежем интервью Василин, какого HRa?!
🔘Удаленная работа и мир постоянных созвонов: теряем ли мы эффективность онлайн и как компенсировать потерю невербальной коммуникации?
🔘Выгорание как «уплотненный стресс» — почему его нельзя отоспать и где искать опору в трудные времена?
🔘Что такое психологическая безопасность — почему без нее команда не способна развиваться?
🔘Лидерство без токсичности: как отличить здоровую конкуренцию от деструктивной культуры?
🔘Уклонение от лидерства — почему люди не хотят брать на себя больше ответственности?
Выпуск уже доступен на площадках:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра! | 216 |
| 15 |  Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма
В текущих условиях у компаний уже есть важный и сильный ресурс — свои люди. Остается понять, как их распределять и развивать, чтобы закрывать бизнес-задачи без внешнего найма. Системная внутренняя мобильность помогает это сделать.
В статье мы разбираем:
🔘 Что такое внутренняя мобильность и какие задачи бизнеса она решает
🔘 Что мешает запустить мобильность и как снять эти барьеры
🔘 Как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников
Читать статью | 220 |
| 16 | Апрельский дайджест HRBOX: обновления, управление талантами и интервью с Николаем Поляковым
В апреле обновили платформу, собрали статистику по развитию сотрудников, выпустили полезные материалы в виде конспектов и запустили новый сезон интервью для HR и руководителей
ОБНОВЛЕНИЯ HRBOX
🔹 Главная новость — модуль KPI для постановки задач: теперь можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам.
🔹 КЭДО: добавили поддержку доверенностей МЧД, возможность создавать заявления из загруженных шаблонов и отзыв сертификата УЦ.
🔹 Чатбокс: доработали видеоконференции (функционал включаем по запросу — обращайтесь в Службу заботы).
🔹 Корпоративный магазин: в админку добавили аналитику по проданным товарам — потраченная валюта, средний чек, статусы заказов, топ-5 товаров и покупателей.
Подробнее про последние обновления
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
🔹 PDF «Инструменты оценки сотрудников и команд»
Опросники, тесты способностей, интервью по компетенциям, оценка 360 — у каждого метода свои задачи. В документе собрали: когда какой применять, кто участвует, для каких задач подходит, что в итоге получим.
Скачивайте и используйте в работе
🔹 Зачем ИПР бизнесу: цифры и тренды
87% компаний усиливают удержание сотрудников, 61% готовы предложить контроффер ценному сотруднику, 63% внедряют программы внутренней мобильности.
Смотреть карточки
В статье разбираем, как выстроить системную работу с индивидуальными планами развития.
Читать статью
🔹 Матрица 9Box: как оценить потенциал сотрудника
Как не упустить тех, кто готов расти, и переоценить тех, кто достиг потолка. В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звёзд до зоны внимания.
🔹 Управление талантами: структура процесса
Кто за что отвечает, из каких этапов состоит программа управления талантами и какие метрики отслеживать. В карточках — схема, которую можно адаптировать под свою компанию.
ИНТЕРВЬЮ
🔹 Старт нового сезона «Василина, какого HRa?!»
Первый гость — Николай Поляков, генеральный директор ювелирного холдинга SOKOLOV. Говорим о том, кто такой СЕО в крупной компании, почему гиперконтроль убивает инициативу сотрудников и с какими вызовами сталкивается бизнес в 2026 году.
Видео уже на канале — смотреть на YouTube
HRBOX НА VC
🔹 Статья «Оценка 360: как провести и использовать результаты для развития сотрудников» — лайфхаки по сбору обратной связи, анонимности и внедрению.
Читать статью | 188 |
| 17 |  Главная новость: модуль KPI для постановки задач
В новом интерфейсе появился модуль KPI. Можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам. Также сотрудник может добавлять персональные цели.
КЭДО: работа с документами стала удобнее
🔘Добавили поддержку доверенностей МЧД.
🔘Появилась возможность создавать заявления прямо на портале из загруженных шаблонов. Настройка доступна в новом интерфейсе.
🔘Также теперь созданный сертификат УЦ можно отозвать в настройке модуля КЭДО.
Мессенджер Чатбокс: видеозвонки и уведомления
Доработали создание и управление видеоконференциями. Функционал включаем в тестовом режиме по запросу — обращайтесь в Службу заботы. Добавили push-уведомления о новых сообщениях и упоминаниях в чате, если установлено мобильное приложение HRBOX.
Геймификация: массовые операции с валютой
Добавили возможность начислять или списывать корпоративную валюту через Excel. Это сильно упрощает администрирование, если в программе участвуют десятки и сотни сотрудников.
Аналитика корпоративного магазина
В Админку магазина добавили аналитику по проданным товарам. Теперь вы видите, что работает, а что нет, и можете корректировать ассортимент.
Доступны несколько дашбордов:
• потраченная валюта,
• средний чек,
• статусы и стоимость заказов,
• топ-5 товаров и покупателей.
Новый интерфейс
🔘Добавили отображение кошелька сотрудника в профиле.
🔘Добавили возможность настройки дашбордов главной страницы по умолчанию.
🔘Сделали фильтр вложенных подразделений на досках дней рождений и новичков.
🔘Добавили сортировку идей по дате создания.
Другие улучшения (кратко)
🔘Редактор контента: полностью переработан на markdown. Старый редактор тоже доступен по отдельной кнопке.
🔘Пользователи: в список контактов профиля добавили мессенджер MAX. Изменили логику попадания сотрудников на доску новичков — теперь при переводе или новом трудоустройстве сотрудник не считается новичком.
🔘СДО: добавили выгрузку ответов по тесту в Excel.
🔘Отпуск: доработали расчет остатков с учетом даты трудоустройства и отпусков из 1С. В графике согласований теперь отображается срок по производственному календарю.
🔘Импорт из Excel: можно загружать списки пользователей для фильтров в матрицах 360, опросах и других разделах.
🔘On‑premise: клиенты могут заменять политики конфиденциальности портала на внутренние.
Мы настроили бота Службы заботы в MAX — если у вас есть вопросы по платформе, мы готовы помочь.
Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам на почту.
#hrbox_обновления | 210 |
| 18 |  +8📌Как не упустить тех сотрудников, кто готов расти, и переоценить тех, кто уже достиг потолка?
Оценивать команду только по текущим результатам и не смотреть на перспективы — рискованно для компании. Без понимания потенциала сотрудников сложно вовремя подготовить преемников, закрывать ключевые позиции своими людьми и избегать разрывов, когда кто-то уходит. Матрица 9Box помогает смотреть шире: одновременно оценивать и результативность здесь и сейчас, и готовность к новым ролям.
Для чего оценивать потенциал по 9Box:
🔘понять, кто из сотрудников готов к повышению, а кому нужна поддержка,
🔘не тратить ресурсы на развитие тех, кто не готов расти,
🔘формировать кадровый резерв осознанно.
В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звезд до зоны внимания. Для каждой мы дали свои рекомендации.
Больше о работе с развитием сотрудников — читайте в статье | 226 |
| 19 | Управления талантами позволяет компании сохранять и развивать кадровый потенциал, а не терять людей, когда они вырастают
Эффективная программа требует четкого распределения ролей, продуманных этапов и постоянной корректировки. А оценка эффективности должна быть нацелена на развитие сотрудников с высоким потенциалом и их продвижение внутри компании.
В карточках смотрите структуру процесса: кто за что отвечает, из каких этапов состоит программа и какие метрики отслеживать.
Один из важных инструментов в этой системе — оценка 360. Как провести её так, чтобы она приносила пользу, а не была формальностью, разобрали в отдельной статье.
Читать статью
• HRBOX в ВК
• HRBOX в MAX | 236 |
| 20 |  Почему кандидаты уходят так же быстро, как появляются, а новички не доходят до конца испытательного срока?
Вместе с экспертами HRBOX и СберПодбор разбираем, где на самом деле «ломается» процесс — от поиска сотрудников до их выхода на продуктивность.
16 апреля в 11:00 (МСК) приглашаем вас на бесплатный вебинар «Работа с наймом 2.0: скорость, качество, удержание»
➡️Парадокс рынка труда 2026: почему меньше вакансий, а текучесть выше
➡️Почему сотрудники увольняются на испытательном сроке
➡️Как выглядит подбор в почте и Excel против современных сервисов для рекрутеров
➡️Три реальные причины долгого закрытия вакансий
➡️Как превратить адаптацию в инструмент удержания
➡️Роль руководителя в успешной адаптации сотрудника
На вебинаре вы получите:
🔘Чек-лист для работодателя «Как сократить сроки закрытия вакансий»
🔘Практическую модель адаптации, которая выводит сотрудника на эффективность за 3 месяца
Зарегистрироваться | 160 |
