HRBOX.io
الذهاب إلى القناة على Telegram
Пишем для HR про команды и бизнес. А еще про HR-платформу, которую создаем с любовью к людям HRBOX.io Telegram-канал СЕО HRBOX Василины Соколовой @vasilin_wtHR
إظهار المزيد1 020
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-67 أيام
-630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+6
في 0 قنوات
يونيو '26
+13
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+14
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+15
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+16
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+19
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+10
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+14
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+31
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+24
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+38
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+40
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+29
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+26
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+27
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+39
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+27
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+69
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '250
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+15
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+40
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+42
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+45
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+282
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '240
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '240
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '240
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '240
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '240
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '240
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '240
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '230
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '230
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '230
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+15
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+20
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+5
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+24
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+27
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+70
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+58
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+8
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+37
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+30
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+45
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+13
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+14
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+82
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+314
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 13 يوليو | 0 | |||
| 12 يوليو | 0 | |||
| 11 يوليو | +1 | |||
| 10 يوليو | 0 | |||
| 09 يوليو | 0 | |||
| 08 يوليو | 0 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | 0 | |||
| 05 يوليو | +1 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | +2 | |||
| 02 يوليو | +2 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
Развитие сотрудников в компании — 3 статьи для HR
Мы уже рассказали о том, как удерживать команду без внешнего найма и как готовить сотрудников к повышению.
В завершающем материале — о тех, кто не хочет руководить, но нуждается в новом опыте. Разобрали, как работает горизонтальный карьерный рост, какие форматы перемещений существуют и как с их помощью удерживать ценных экспертов.
Читать статью из цикла
| 2 |  +5📌Ключевые позиции можно закрывать своими людьми — и часто это быстрее и надежнее, чем искать вне компании. В карточках разобрали этапы формирования кадрового резерва: от отбора кандидатов до утверждения состава.
Для участников резерва важно фиксировать конкретные шаги и цели развития. Как это сделать через индивидуальные планы развития — разбирали в статье | 132 |
| 3 |  Новый интерфейс
🔘Расширили возможности нового редактора контента (markdown) — теперь можно добавлять видео, оглавление, блоки «важное», галерею и многое другое. Также добавили несколько режимов доработки текста с помощью ИИ, в том числе перевод текста на доступные языки.
🔘В просмотре профиля сотрудника добавили кнопку «Написать в чат».
🔘Адаптировали верстку просмотра новостей и страниц для всех устройств — теперь контент удобно расположен по центру с фиксированной шириной колонки.
Пользователи
🔘Добавили фильтры по группе и по условиям при приглашении Неактивных и Приглашенных пользователей.
Геймификация
🔘Увеличили количество символов при написании поздравления к открытке до 1024.
KPI
🔘Добавили возможность создавать функциональные цели — сотрудник сможет выбирать их из списка при заполнении своей карты.
Интеграция и API
🔘В настройках профиля в новом интерфейсе теперь можно создавать персональные API-токены для работы с интеграцией. Администратору доступен список всех токенов в Админке → Интеграция → API-токены пользователей.
Приложение
🔘В настройки добавили изменение масштаба отображения от 85% до 135%.
🔘Улучшили работу чатов и уведомлений.
Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX.
#hrbox_обновления | 151 |
| 4 |  Геймификация без цели — набор декоративных элементов. Перейти на следующий уровень?
Игровые механики работают только когда у них есть реальная неигровая цель. Обучение — акцент на прогрессе и обратной связи. Опросы — на удержании внимания. Адаптация — на вовлечении с первого дня. Без четкого ответа на вопрос «зачем мы это делаем?» геймификация превращается в развлечение, которое не решает бизнес-задачи.
На вебинаре 25 июня в 11:00 (МСК) разберем на кейсах, как внедрить игровые механики, которые работают на вовлечение и удержание сотрудников
Обсудим:
🔘Какие бизнес-задачи решает геймификация в HR
🔘Основные игровые элементы: что и когда использовать
🔘Как не превратить геймификацию в формальность и сохранить смысл
🔘Метрики эффективности: что измерять и как показать результат
🔘Корпоративный магазин: лайфхаки и типичные ошибки (кейс Drivee)
🔘Открытки и конкурсы как инструмент вовлечения и признания (кейс Natura Siberica)
Ваш бонус за прочтение этого поста до конца: ссылка на вебинар, где вы получите инструменты и игровые механики для вашей команды
Зарегистрироваться | 165 |
| 5 |  Горизонтальный карьерный рост помогает удерживать сотрудников, которые не стремятся в руководители, но заинтересованы развиваться иначе. Ротации, проектные группы, стажировки — это не «замена» повышению, а отдельный инструмент, который имеет место быть в арсенале HR-специалиста.
В материале разбираем:
🔘кому необходим горизонтальный рост,
🔘какие есть форматы перемещений в компании,
🔘что мешает внедрить систему и как снять барьеры.
Читать статью в блоге | 162 |
| 6 |  Как HR-специалисту получить признание в компании и в профессиональном сообществе?
Ситуация: вы готовите инициативу, собираете данные, продумываете аргументы. А на совещании ваш коллега говорит то же самое — и его идею принимают. Разница в том, как вас воспринимают. С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд помогает привлекать талантливых сотрудников, укреплять авторитет в компании и на рынке труда.
На марафоне «Личный бренд HR-профессионала» разберем, как усилить вашу экспертную подачу и сделать так, чтобы вас слышали
Старт: 14 июля | Длительность: 3 недели
Программа:
🔘Что такое личный бренд и зачем он HR
🔘Самоанализ: сильные стороны, работа со страхами, выбор ЦА
🔘Работа с профессиональными сетями
🔘Создание контент-стратегии
🔘Метрики успеха
🔘Как продолжать развитие личного бренда
Преподаватели: Василина Соколова, Виктория Токова, Ксения Торопова
Бесплатный урок уже доступен в боте @hrboxacademy_bot
Посмотреть программу и зарегистрироваться | 166 |
| 7 |  Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они
Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет.
Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.
Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»:
- Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»;
- Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей;
- Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов;
- На что обращать внимание при найме топ-менеджеров;
- Почему с му**ками не работают;
- Зачем нужен HR зрелому предпринимателю;
- Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют.
Выбирайте любимую платформу:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра! | 185 |
| 8 | Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они
Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет.
Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.
Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»:
- Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»;
- Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей;
- Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов;
- На что обращать внимание при найме топ-менеджеров;
- Почему с му**ками не работают;
- Зачем нужен HR зрелому предпринимателю;
- Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют.
Выбирайте любимую платформу:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра! | 7 |
| 9 | 😟 Что самое страшное может случиться? #HR #HRBOX
В жизни и в карьере полезно заранее прожить самый плохой сценарий. Что именно вас пугает? Увольнение? Провал проекта? Потеря дохода? Когда вы честно ответили себе на этот вопрос и представили худшее, ко всему остальному вы уже готовы. Так можно снять тревогу и начать действовать.
Смотрите полное интервью с Ириной Просвиряковой на канале «Василин, какого HRa?!» | 1 |
| 10 |  Майский дайджест HRBOX: кейс ЯНАО, подкаст о психологической безопаности в компании и новое на платформе
📌Статьи
🔹Как системно работать с карьерным ростом в компании
Работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно оценить потенциал и подготовить к новой роли.
Читать статью
🔹 Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма
В текущих условиях у компаний уже есть важный ресурс — свои люди. Системная внутренняя мобильность помогает их перераспределять и развивать. В статье: какие задачи решает, что мешает запустить и как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников в компании.
Читать статью
🔹 Как повысить вовлеченность сотрудников в госсекторе: кейс
В статье рассказываем, как с помощью HRM-платформы аппарату губернатора ЯНАО удалось объединить 31 исполнительный орган, поддержать проект рейтинга корпоративной культуры и запустить портал «Личный кабинет сотрудника» на 3000+ человек.
Читать кейс
📌Подкаст
🔹 А если босс токсик? Интервью с Ириной Просвиряковой
Сотрудники молчат, не включаются. На созвонах выключенные камеры и односложные ответы. Готов ли руководитель слышать правду? В выпуске: удаленка без камер, выгорание, психологическая безопасность, токсичность и уклонение от лидерства. Большой подкаст, который мы очень рекомендуем руководителям и HR-специалистам.
Смотреть на любимой площадке:
YouTube
RuTube
VK Видео
📌Обновления HRBOX
Холдинговая структура — разделяйте данные по организациям на одном портале. Добавляйте вебхуки для уведомлений из внешних сервисов. В мобильном приложении — пользуйтесь чатами и видеозвонками. Подробнее в посте, а также всю информацию по обновлениям мы регулярно отправляем клиентам HRBOX. | 179 |
| 11 |  Холдинговая структура в HRBOX: разделяйте данные по организациям на одном корпоративном портале
Если в вашей компании несколько юридических лиц или организаций, работающих на одном портале, раньше сотрудники видели данные всех подразделений. Теперь можно включить разделенную видимость организаций в холдинговой структуре. После этого сотрудникам будут видны только данные своей организации и общий контент.
Также мы переработали настройку ролей — при включенной настройке холдинговой структуры необходимо будет указывать организации для выбранной роли, если у вас их несколько.
Чатбокс
Добавили в календарь возможность создавать события и бронировать переговорные комнаты в Чатбоксе.
Новый интерфейс
Реализовали вебхуки — теперь в мессенджере можно настроить получение уведомлений из различных сервисов.
Отпуск
Для отпусков типа Другой добавили индивидуальную настройку — за сколько дней можно его оформить.
При планировании отпуска через календарь добавили выбор типа отпуска.
Мобильное приложение
Добавили чаты и видеозвонки.
Исправили проблему с запуском обучений и авторизацией на iOS 26+.
Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX.
#hrbox_обновления | 189 |
| 12 |  Карьерный рост в компании работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают с вами, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно рассмотреть потенциал специалистов и подготовить к новой роли.
В статье разбираем, что такое вертикальная мобильность сотрудников в компании и как с ней работать на практике
Читать в блоге | 145 |
| 13 |  +1Команда HRBOX на Потоке
Десятки живых разговоров и отличная обратная связь от участников конференции. Василина Соколова выступила с темой «От глобальных трендов к локальным решениям: как адаптировать мировые HR-практики под реальность российского рынка». Говорили о том, почему западные модели не работают в нашем контексте и где автоматизация создает новые риски.
Стенд А8. Подходите, покажем платформу, ответим на вопросы. Будем рады встрече! | 187 |
| 14 |  24 мая — День кадрового работника
Поздравляем всех, кто каждый день создает комфортные условия для сотрудников и помогает бизнесу быть эффективнее. Спасибо вам за терпение, экспертность и умение находить подход к каждому человеку. Желаем легкости в решении сложных задач, интересных проектов и благодарности от коллег. И пусть даже в самых автоматизированных процессах всегда остается место человеческому теплу ❤️
Отличной пятницы и хороших выходных перед праздником. С наступающим! | 205 |
| 15 |  К корпоративной культуре можно подходить системно — даже в госструктуре со сложной иерархией и распределенными ведомствами. Аппарат губернатора ЯНАО запустил проект рейтинга культуры, объединил 31 департамент и повысил вовлеченность с помощью цифровой платформы.
📌В кейсе рассказали, как это работает на практике — читайте новую статью в блоге HRBOX | 197 |
| 16 |  +5📌Как усиливать и развивать команду, когда бюджет на найм заморожен? Работать с системой внутренней мобильности. Разбираем в статье, какие виды карьерных перемещений бывают и как перераспределять сотрудников в компании | 224 |
| 17 |  Сотрудники молчат. Не включаются в обсуждения. На созвонах — выключенные камеры и односложные ответы. Руководитель остается один на один с проблемами, а команда словно ушла в глухую оборону. Вопрос на засыпку: а сам руководитель готов слышать правду? Или привык к радио из хороших новостей?
В этом выпуске говорим с Ириной Просвиряковой, экспертом по психологической безопасности о том, почему это происходит и как это исправить.
Смотрите в свежем интервью Василин, какого HRa?!
🔘Удаленная работа и мир постоянных созвонов: теряем ли мы эффективность онлайн и как компенсировать потерю невербальной коммуникации?
🔘Выгорание как «уплотненный стресс» — почему его нельзя отоспать и где искать опору в трудные времена?
🔘Что такое психологическая безопасность — почему без нее команда не способна развиваться?
🔘Лидерство без токсичности: как отличить здоровую конкуренцию от деструктивной культуры?
🔘Уклонение от лидерства — почему люди не хотят брать на себя больше ответственности?
Выпуск уже доступен на площадках:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра! | 216 |
| 18 |  Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма
В текущих условиях у компаний уже есть важный и сильный ресурс — свои люди. Остается понять, как их распределять и развивать, чтобы закрывать бизнес-задачи без внешнего найма. Системная внутренняя мобильность помогает это сделать.
В статье мы разбираем:
🔘 Что такое внутренняя мобильность и какие задачи бизнеса она решает
🔘 Что мешает запустить мобильность и как снять эти барьеры
🔘 Как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников
Читать статью | 220 |
| 19 |  Апрельский дайджест HRBOX: обновления, управление талантами и интервью с Николаем Поляковым
В апреле обновили платформу, собрали статистику по развитию сотрудников, выпустили полезные материалы в виде конспектов и запустили новый сезон интервью для HR и руководителей
ОБНОВЛЕНИЯ HRBOX
🔹 Главная новость — модуль KPI для постановки задач: теперь можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам.
🔹 КЭДО: добавили поддержку доверенностей МЧД, возможность создавать заявления из загруженных шаблонов и отзыв сертификата УЦ.
🔹 Чатбокс: доработали видеоконференции (функционал включаем по запросу — обращайтесь в Службу заботы).
🔹 Корпоративный магазин: в админку добавили аналитику по проданным товарам — потраченная валюта, средний чек, статусы заказов, топ-5 товаров и покупателей.
Подробнее про последние обновления
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
🔹 PDF «Инструменты оценки сотрудников и команд»
Опросники, тесты способностей, интервью по компетенциям, оценка 360 — у каждого метода свои задачи. В документе собрали: когда какой применять, кто участвует, для каких задач подходит, что в итоге получим.
Скачивайте и используйте в работе
🔹 Зачем ИПР бизнесу: цифры и тренды
87% компаний усиливают удержание сотрудников, 61% готовы предложить контроффер ценному сотруднику, 63% внедряют программы внутренней мобильности.
Смотреть карточки
В статье разбираем, как выстроить системную работу с индивидуальными планами развития.
Читать статью
🔹 Матрица 9Box: как оценить потенциал сотрудника
Как не упустить тех, кто готов расти, и переоценить тех, кто достиг потолка. В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звёзд до зоны внимания.
🔹 Управление талантами: структура процесса
Кто за что отвечает, из каких этапов состоит программа управления талантами и какие метрики отслеживать. В карточках — схема, которую можно адаптировать под свою компанию.
ИНТЕРВЬЮ
🔹 Старт нового сезона «Василина, какого HRa?!»
Первый гость — Николай Поляков, генеральный директор ювелирного холдинга SOKOLOV. Говорим о том, кто такой СЕО в крупной компании, почему гиперконтроль убивает инициативу сотрудников и с какими вызовами сталкивается бизнес в 2026 году.
Видео уже на канале — смотреть на YouTube
HRBOX НА VC
🔹 Статья «Оценка 360: как провести и использовать результаты для развития сотрудников» — лайфхаки по сбору обратной связи, анонимности и внедрению.
Читать статью | 188 |
| 20 |  Главная новость: модуль KPI для постановки задач
В новом интерфейсе появился модуль KPI. Можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам. Также сотрудник может добавлять персональные цели.
КЭДО: работа с документами стала удобнее
🔘Добавили поддержку доверенностей МЧД.
🔘Появилась возможность создавать заявления прямо на портале из загруженных шаблонов. Настройка доступна в новом интерфейсе.
🔘Также теперь созданный сертификат УЦ можно отозвать в настройке модуля КЭДО.
Мессенджер Чатбокс: видеозвонки и уведомления
Доработали создание и управление видеоконференциями. Функционал включаем в тестовом режиме по запросу — обращайтесь в Службу заботы. Добавили push-уведомления о новых сообщениях и упоминаниях в чате, если установлено мобильное приложение HRBOX.
Геймификация: массовые операции с валютой
Добавили возможность начислять или списывать корпоративную валюту через Excel. Это сильно упрощает администрирование, если в программе участвуют десятки и сотни сотрудников.
Аналитика корпоративного магазина
В Админку магазина добавили аналитику по проданным товарам. Теперь вы видите, что работает, а что нет, и можете корректировать ассортимент.
Доступны несколько дашбордов:
• потраченная валюта,
• средний чек,
• статусы и стоимость заказов,
• топ-5 товаров и покупателей.
Новый интерфейс
🔘Добавили отображение кошелька сотрудника в профиле.
🔘Добавили возможность настройки дашбордов главной страницы по умолчанию.
🔘Сделали фильтр вложенных подразделений на досках дней рождений и новичков.
🔘Добавили сортировку идей по дате создания.
Другие улучшения (кратко)
🔘Редактор контента: полностью переработан на markdown. Старый редактор тоже доступен по отдельной кнопке.
🔘Пользователи: в список контактов профиля добавили мессенджер MAX. Изменили логику попадания сотрудников на доску новичков — теперь при переводе или новом трудоустройстве сотрудник не считается новичком.
🔘СДО: добавили выгрузку ответов по тесту в Excel.
🔘Отпуск: доработали расчет остатков с учетом даты трудоустройства и отпусков из 1С. В графике согласований теперь отображается срок по производственному календарю.
🔘Импорт из Excel: можно загружать списки пользователей для фильтров в матрицах 360, опросах и других разделах.
🔘On‑premise: клиенты могут заменять политики конфиденциальности портала на внутренние.
Мы настроили бота Службы заботы в MAX — если у вас есть вопросы по платформе, мы готовы помочь.
Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам на почту.
#hrbox_обновления | 0 |
