Manifesta Agency (ex. Jobby)
Помогаем развивать культуру и внутренние коммуникации в компаниях, чтобы люди видели ценность и смысл своей работы. Сайт: http://manifesta.agency/ По проектам: @nadia_kosolapova Сотрудничество: @mashabelykh
Больше1 623
Подписчики
+524 часа
+177 дней
+3630 дней
- Подписчики
- Просмотры постов
- ER - коэффициент вовлеченности
Загрузка данных...
Прирост подписчиков
Загрузка данных...
Как убедить руководителя инвестировать в корпоративную культуру.
Вложения в корпкультуру — это вклад в будущее компании. Это показывают и исследования: сильная культура помогает компаниям не только развиваться, но и переживать тяжёлые времена.
Собрали ключевые тезисы из таких исследований, каждое — не старше трёх лет. Показываем коллегам и руководителям как аргумент о важности корпкультуры в вашей компании.
Ссылки на исследования: 1, 2, 3, 4
👍 6❤🔥 2❤ 2🔥 1
Сверхурочная работаAnonymous voting
- Это нормально, если хорошо оплачивается
- Это нормально в любом случае
- Сомнительно, но окей
- Только в экстренных случаях
- Никогда не нормально
Фото недоступноПоказать в Telegram
Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на неделе.
⚫️Депутаты уже сегодня могут начать процедуру повышения налогов для россиян. Публичное обсуждение налоговой реформы пройдёт в Госдуме. Bloomberg сообщал, что после выборов налог на доходы физлиц для россиян, зарабатывающих более 1 млн рублей в год, поднимут с 13 до 15%, а для зарабатывающих более 5 млн рублей в год — с 15 до 20%.
⚫️Singapore Airlines выплатила сотрудникам бонусы в размере 8-месячной зарплаты, чтобы поднять мотивацию. Несмотря на сложное положение в авиационной отрасли, компания получила рекордную прибыль — почти $2 млрд за 2023-2024 финансовый год.
⚫️Айтишники не вошли в топ самых высокооплачиваемых профессий Москвы. Первое место разделили агенты по недвижимости и замерщики окон с зарплатой 350 тысяч рублей.
⚫️Работодатели в России начали помогать своим сотрудникам выплачивать кредиты для удержания кадров из-за их дефицита — доклад ЦБ. Например, Барнаульский завод стал оплачивать работникам съёмное жильё и компенсировать проценты по ипотеке, а в Марий Эл сотрудникам предприятия по производству электрооборудования предоставляют льготные кредиты на любые цели, включая ссуды на недвижимость.
⚫️В России резко выросло число вакансий со сверхурочной работой, выяснили аналитики HeadHunter. С начала года таких предложений стало на 40% больше. Всего рекрутинговый сервис зафиксировал 44 тысяч подобных вакансий из 900 тысяч размещённых на портале. Всего, по данным аналитиков, около 70% россиян периодически задерживаются на работе и трудятся большее количество часов, чем указано в трудовом договоре. Главная причина — дефицит сотрудников практически на всех уровнях.
⚫️Врачи рассказали, что перерыв от работы за компьютером нужно делать каждые 30 минут. Чтобы сохранить зрение в порядке, офтальмологи рекомендуют отдыхать не менее 15 минут.
Долгая работа перед монитором не только влияет на глаза, но и вызывает головную боль. А в некоторых случаях может привести даже к проблемам с психикой.
🌚 3❤ 2👍 1
Фото недоступноПоказать в Telegram
Сегодня день рождения у человека, без которого не было бы Manifesta и Jobby бы тоже не было! У человека с бескрайним запасом оптимизма, энергии, вдохновения, терпения, идей и доброты. У человека, умеющего ценить красоту и несущего красоту в этот мир 💫
Оля, с днем рождения! Просто продолжай! И помогай и дальше людям видеть ценность и смысл своей работы 🤍
Твоя команда Manifesta Agency 😒
❤🔥 23🔥 8😍 8❤ 1
💬10 мотивирующих цитат от тех, кто понимает важность работы с корпоративной культуры как никто другой: CEO крупных компаний, топ-менеджеров и визионеров.
Пропитываемся и пересылаем коллегам и руководству 😅
❤ 8🔥 7❤🔥 5
Делаем ценности интересными
Скучные и стандартные формулировки не всегда способны передать суть ценностей и привлечь сотрудников. И сотрудники часто не готовы включиться, следовать новым ценностям и использовать их в работе.
В таких случаях помогут креативная и визуальные концепции ценностей. Они усилят ценности, сделают их более яркими и привлекательными. И сотрудникам будет легче понимать цели компании и следовать им.
Как это делать и когда лучше не делать — рассказываем в нашей большой и подробной статье.
Внутри — яркие примеры из нашей практики и кейсы других компаний. Сохраняйте статью себе и делитесь с коллегами.
Делаем ярче: как усилить ценности компании, чтобы сотрудники им следовали — Карьера на vc.ru
Иногда стандартные формулировки не способны передать суть ценностей и привлечь сотрудников. И сами сотрудники не всегда готовы включиться, следовать новым ценностям и использовать их в работе. Особенно если это ценности с громоздкими и скучными формулировками.
👍 4🔥 4❤ 2
Repost from InterComm
Фото недоступноПоказать в Telegram
Ждем всех HR и внутрикомов, которые не бросают в беде своих сотрудников — на самой рефлексивной встрече👇
❤️ InterComm Club: против травли
Вместе погрузимся в тему, близкую каждому из нас: токсичные корпоративные культуры.
➡️Главный сюрприз — форум-театр
Нас ждет закрытый показ спектакля «Лишний» — реальная офисная история травли нового сотрудника, токсичных отношений и эмоционального давления.
Вы сможете предлагать свои варианты и путь развития сюжета, влияя на решения героев и их поведение!
➡️Еще одна фишка — площадка.
Соберемся в самом технологичном и мультимедийном музее столицы — Центре толерантности Еврейского музея
➡️И конечно — атмосфера.
Как всегда, будет много объятий и теплого общения!
😟 22 мая, 17:00–21:00
Программа и регистрация по ссылке.
❤ 7
Фото недоступноПоказать в Telegram
Мы запустили большое исследование корпоративных ценностей в России. И приглашаем вас поучаствовать в нём!
Итоги в открытом доступе мы публиковать не будем, но обязательно поделимся полной версией отчёта со всеми участниками🙂
Пройти его можно всего за 10 минут. Результаты анонимные. По желанию вы можете оставить почту, и мы пришлём вам итоги исследования.
Зачем это нам: мы — одно из ведущих агентств в России, которое занимается корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. И нам важно знать, как разные компании работают с ценностями и развивают собственную культуру, какие тренды сейчас актуальны и как они меняются.
Зачем это вам: вы поймёте, какие лучшие практики и инструменты есть сейчас на рынке и как их реально используют. И сможете адаптировать их под себя. Исследование поможет каждому, кто планирует внедрить или изменить ценности у себя в компании.
➡️Пройти
❤🔥 8👍 6🔥 5❤ 1
На майских мы так расслабились, что дали вам контент без сопроводительной подписи. И вам он всё равно понравился 😅 Так что content всё ещё — king, даже без пояснений.
Но мы всё равно расскажем, что там в файле. А там — отличный сборник от издательства МИФ. В нем – факты, советы и упражнения из хороших книг по корпоративной культуре, которые помогут разобраться в теме и получать радость от своих ежедневных задач.
Эти книги мы сами читали и их рекомендуем, а сборник забирайте себе💛
❤🔥 6❤ 4🔥 3
Что помогает вам искать хороших сотрудников?Anonymous voting
- Карты Таро
- Астрология
- Экстрасенсы или гадалки
- Криптозоология
- Система «Хьюман Дизайн»
- Я скучный человек, выбираю по профессиональным качествам