HRBOX.io

前往频道在 Telegram

Пишем для HR про команды и бизнес. А еще про HR-платформу, которую создаем с любовью к людям HRBOX.io Telegram-канал СЕО HRBOX Василины Соколовой @vasilin_wtHR

显示更多

俄罗斯318 522 职业12 819

1 026

订阅者

+224 小时

-37 天

+330 天

125

帖子浏览量

~ 7024 小时

~ 8148 小时

12.21%

参与率

无数据

每日帖子数

Ads index

beta

数据加载中...

吸引订阅者

七月 '26

在0个频道中

六月 '26

+13

在0个频道中

Get PRO

五月 '26

+14

在0个频道中

Get PRO

四月 '26

+15

在0个频道中

Get PRO

三月 '26

+16

在0个频道中

Get PRO

二月 '26

+19

在0个频道中

Get PRO

一月 '26

+10

在0个频道中

Get PRO

十二月 '25

+14

在0个频道中

Get PRO

十一月 '25

+31

在0个频道中

Get PRO

十月 '25

+24

在0个频道中

Get PRO

九月 '25

+38

在0个频道中

Get PRO

八月 '25

+40

在1个频道中

Get PRO

七月 '25

+29

在0个频道中

Get PRO

六月 '25

+26

在0个频道中

Get PRO

五月 '25

+27

在0个频道中

Get PRO

四月 '25

+39

在1个频道中

Get PRO

三月 '25

+27

在0个频道中

Get PRO

二月 '25

+69

在0个频道中

Get PRO

一月 '250

在0个频道中

Get PRO

十二月 '24

+15

在0个频道中

Get PRO

十一月 '24

+40

在0个频道中

Get PRO

十月 '24

+42

在0个频道中

Get PRO

九月 '24

+45

在0个频道中

Get PRO

八月 '24

+282

在1个频道中

Get PRO

七月 '240

在0个频道中

Get PRO

六月 '240

在0个频道中

Get PRO

五月 '240

在1个频道中

Get PRO

四月 '240

在0个频道中

Get PRO

三月 '240

在2个频道中

Get PRO

二月 '240

在0个频道中

Get PRO

一月 '240

在0个频道中

Get PRO

十二月 '230

在0个频道中

Get PRO

十一月 '230

在1个频道中

Get PRO

十月 '230

在0个频道中

Get PRO

九月 '23

+15

在0个频道中

Get PRO

八月 '23

+20

在0个频道中

Get PRO

七月 '23

在0个频道中

Get PRO

六月 '23

+24

在0个频道中

Get PRO

五月 '23

+27

在0个频道中

Get PRO

四月 '23

+70

在0个频道中

Get PRO

三月 '23

+58

在0个频道中

Get PRO

二月 '23

在0个频道中

Get PRO

一月 '23

+37

在0个频道中

Get PRO

十二月 '22

+30

在0个频道中

Get PRO

十一月 '22

+45

在0个频道中

Get PRO

十月 '22

+13

在0个频道中

Get PRO

九月 '22

+14

在0个频道中

Get PRO

八月 '22

+82

在0个频道中

Get PRO

七月 '22

+314

在0个频道中

日期	订阅者增长	提及	频道
03 七月	+2
02 七月	+2
01 七月	0

频道帖子

📌Ключевые позиции можно закрывать своими людьми — и часто это быстрее и надежнее, чем искать вне компании. В карточках разобрали этапы формирования кадрового резерва: от отбора кандидатов до утверждения состава. Для участников резерва важно фиксировать конкретные шаги и цели развития. Как это сделать через индивидуальные планы развития — разбирали в статье

2	Новый интерфейс 🔘Расширили возможности нового редактора контента (markdown) — теперь можно добавлять видео, оглавление, блоки «важное», галерею и многое другое. Также добавили несколько режимов доработки текста с помощью ИИ, в том числе перевод текста на доступные языки. 🔘В просмотре профиля сотрудника добавили кнопку «Написать в чат». 🔘Адаптировали верстку просмотра новостей и страниц для всех устройств — теперь контент удобно расположен по центру с фиксированной шириной колонки. Пользователи 🔘Добавили фильтры по группе и по условиям при приглашении Неактивных и Приглашенных пользователей. Геймификация 🔘Увеличили количество символов при написании поздравления к открытке до 1024. KPI 🔘Добавили возможность создавать функциональные цели — сотрудник сможет выбирать их из списка при заполнении своей карты. Интеграция и API 🔘В настройках профиля в новом интерфейсе теперь можно создавать персональные API-токены для работы с интеграцией. Администратору доступен список всех токенов в Админке → Интеграция → API-токены пользователей. Приложение 🔘В настройки добавили изменение масштаба отображения от 85% до 135%. 🔘Улучшили работу чатов и уведомлений. Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX. #hrbox_обновления	97
3	Геймификация без цели — набор декоративных элементов. Перейти на следующий уровень? Игровые механики работают только когда у них есть реальная неигровая цель. Обучение — акцент на прогрессе и обратной связи. Опросы — на удержании внимания. Адаптация — на вовлечении с первого дня. Без четкого ответа на вопрос «зачем мы это делаем?» геймификация превращается в развлечение, которое не решает бизнес-задачи. На вебинаре 25 июня в 11:00 (МСК) разберем на кейсах, как внедрить игровые механики, которые работают на вовлечение и удержание сотрудников Обсудим: 🔘Какие бизнес-задачи решает геймификация в HR 🔘Основные игровые элементы: что и когда использовать 🔘Как не превратить геймификацию в формальность и сохранить смысл 🔘Метрики эффективности: что измерять и как показать результат 🔘Корпоративный магазин: лайфхаки и типичные ошибки (кейс Drivee) 🔘Открытки и конкурсы как инструмент вовлечения и признания (кейс Natura Siberica) Ваш бонус за прочтение этого поста до конца: ссылка на вебинар, где вы получите инструменты и игровые механики для вашей команды Зарегистрироваться	151
4	Горизонтальный карьерный рост помогает удерживать сотрудников, которые не стремятся в руководители, но заинтересованы развиваться иначе. Ротации, проектные группы, стажировки — это не «замена» повышению, а отдельный инструмент, который имеет место быть в арсенале HR-специалиста. В материале разбираем: 🔘кому необходим горизонтальный рост, 🔘какие есть форматы перемещений в компании, 🔘что мешает внедрить систему и как снять барьеры. Читать статью в блоге	153
5	Как HR-специалисту получить признание в компании и в профессиональном сообществе? Ситуация: вы готовите инициативу, собираете данные, продумываете аргументы. А на совещании ваш коллега говорит то же самое — и его идею принимают. Разница в том, как вас воспринимают. С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд помогает привлекать талантливых сотрудников, укреплять авторитет в компании и на рынке труда. На марафоне «Личный бренд HR-профессионала» разберем, как усилить вашу экспертную подачу и сделать так, чтобы вас слышали Старт: 14 июля \| Длительность: 3 недели Программа: 🔘Что такое личный бренд и зачем он HR 🔘Самоанализ: сильные стороны, работа со страхами, выбор ЦА 🔘Работа с профессиональными сетями 🔘Создание контент-стратегии 🔘Метрики успеха 🔘Как продолжать развитие личного бренда Преподаватели: Василина Соколова, Виктория Токова, Ксения Торопова Бесплатный урок уже доступен в боте @hrboxacademy_bot Посмотреть программу и зарегистрироваться	156
6	Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет. Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом. Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»: - Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»; - Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей; - Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов; - На что обращать внимание при найме топ-менеджеров; - Почему с му**ками не работают; - Зачем нужен HR зрелому предпринимателю; - Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют. Выбирайте любимую платформу: YouTube RuTube VK Видео Приятного просмотра!	177
7	Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет. Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом. Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»: - Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»; - Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей; - Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов; - На что обращать внимание при найме топ-менеджеров; - Почему с му**ками не работают; - Зачем нужен HR зрелому предпринимателю; - Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют. Выбирайте любимую платформу: YouTube RuTube VK Видео Приятного просмотра!	7
8	😟 Что самое страшное может случиться? #HR #HRBOX В жизни и в карьере полезно заранее прожить самый плохой сценарий. Что именно вас пугает? Увольнение? Провал проекта? Потеря дохода? Когда вы честно ответили себе на этот вопрос и представили худшее, ко всему остальному вы уже готовы. Так можно снять тревогу и начать действовать. Смотрите полное интервью с Ириной Просвиряковой на канале «Василин, какого HRa?!»	1
9	Майский дайджест HRBOX: кейс ЯНАО, подкаст о психологической безопаности в компании и новое на платформе 📌Статьи 🔹Как системно работать с карьерным ростом в компании Работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно оценить потенциал и подготовить к новой роли. Читать статью 🔹 Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма В текущих условиях у компаний уже есть важный ресурс — свои люди. Системная внутренняя мобильность помогает их перераспределять и развивать. В статье: какие задачи решает, что мешает запустить и как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников в компании. Читать статью 🔹 Как повысить вовлеченность сотрудников в госсекторе: кейс В статье рассказываем, как с помощью HRM-платформы аппарату губернатора ЯНАО удалось объединить 31 исполнительный орган, поддержать проект рейтинга корпоративной культуры и запустить портал «Личный кабинет сотрудника» на 3000+ человек. Читать кейс 📌Подкаст 🔹 А если босс токсик? Интервью с Ириной Просвиряковой Сотрудники молчат, не включаются. На созвонах выключенные камеры и односложные ответы. Готов ли руководитель слышать правду? В выпуске: удаленка без камер, выгорание, психологическая безопасность, токсичность и уклонение от лидерства. Большой подкаст, который мы очень рекомендуем руководителям и HR-специалистам. Смотреть на любимой площадке: YouTube RuTube VK Видео 📌Обновления HRBOX Холдинговая структура — разделяйте данные по организациям на одном портале. Добавляйте вебхуки для уведомлений из внешних сервисов. В мобильном приложении — пользуйтесь чатами и видеозвонками. Подробнее в посте, а также всю информацию по обновлениям мы регулярно отправляем клиентам HRBOX.	179
10	Холдинговая структура в HRBOX: разделяйте данные по организациям на одном корпоративном портале Если в вашей компании несколько юридических лиц или организаций, работающих на одном портале, раньше сотрудники видели данные всех подразделений. Теперь можно включить разделенную видимость организаций в холдинговой структуре. После этого сотрудникам будут видны только данные своей организации и общий контент. Также мы переработали настройку ролей — при включенной настройке холдинговой структуры необходимо будет указывать организации для выбранной роли, если у вас их несколько. Чатбокс Добавили в календарь возможность создавать события и бронировать переговорные комнаты в Чатбоксе. Новый интерфейс Реализовали вебхуки — теперь в мессенджере можно настроить получение уведомлений из различных сервисов. Отпуск Для отпусков типа Другой добавили индивидуальную настройку — за сколько дней можно его оформить. При планировании отпуска через календарь добавили выбор типа отпуска. Мобильное приложение Добавили чаты и видеозвонки. Исправили проблему с запуском обучений и авторизацией на iOS 26+. Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX. #hrbox_обновления	189
11	Карьерный рост в компании работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают с вами, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно рассмотреть потенциал специалистов и подготовить к новой роли. В статье разбираем, что такое вертикальная мобильность сотрудников в компании и как с ней работать на практике Читать в блоге	145
12	+1 Команда HRBOX на Потоке Десятки живых разговоров и отличная обратная связь от участников конференции. Василина Соколова выступила с темой «От глобальных трендов к локальным решениям: как адаптировать мировые HR-практики под реальность российского рынка». Говорили о том, почему западные модели не работают в нашем контексте и где автоматизация создает новые риски. Стенд А8. Подходите, покажем платформу, ответим на вопросы. Будем рады встрече!	187
13	24 мая — День кадрового работника Поздравляем всех, кто каждый день создает комфортные условия для сотрудников и помогает бизнесу быть эффективнее. Спасибо вам за терпение, экспертность и умение находить подход к каждому человеку. Желаем легкости в решении сложных задач, интересных проектов и благодарности от коллег. И пусть даже в самых автоматизированных процессах всегда остается место человеческому теплу ❤️ Отличной пятницы и хороших выходных перед праздником. С наступающим!	205
14	К корпоративной культуре можно подходить системно — даже в госструктуре со сложной иерархией и распределенными ведомствами. Аппарат губернатора ЯНАО запустил проект рейтинга культуры, объединил 31 департамент и повысил вовлеченность с помощью цифровой платформы. 📌В кейсе рассказали, как это работает на практике — читайте новую статью в блоге HRBOX	197
15	+5 📌Как усиливать и развивать команду, когда бюджет на найм заморожен? Работать с системой внутренней мобильности. Разбираем в статье, какие виды карьерных перемещений бывают и как перераспределять сотрудников в компании	224
16	Сотрудники молчат. Не включаются в обсуждения. На созвонах — выключенные камеры и односложные ответы. Руководитель остается один на один с проблемами, а команда словно ушла в глухую оборону. Вопрос на засыпку: а сам руководитель готов слышать правду? Или привык к радио из хороших новостей? В этом выпуске говорим с Ириной Просвиряковой, экспертом по психологической безопасности о том, почему это происходит и как это исправить. Смотрите в свежем интервью Василин, какого HRa?! 🔘Удаленная работа и мир постоянных созвонов: теряем ли мы эффективность онлайн и как компенсировать потерю невербальной коммуникации? 🔘Выгорание как «уплотненный стресс» — почему его нельзя отоспать и где искать опору в трудные времена? 🔘Что такое психологическая безопасность — почему без нее команда не способна развиваться? 🔘Лидерство без токсичности: как отличить здоровую конкуренцию от деструктивной культуры? 🔘Уклонение от лидерства — почему люди не хотят брать на себя больше ответственности? Выпуск уже доступен на площадках: YouTube RuTube VK Видео Приятного просмотра!	216
17	Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма В текущих условиях у компаний уже есть важный и сильный ресурс — свои люди. Остается понять, как их распределять и развивать, чтобы закрывать бизнес-задачи без внешнего найма. Системная внутренняя мобильность помогает это сделать. В статье мы разбираем: 🔘 Что такое внутренняя мобильность и какие задачи бизнеса она решает 🔘 Что мешает запустить мобильность и как снять эти барьеры 🔘 Как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников Читать статью	220
18	Апрельский дайджест HRBOX: обновления, управление талантами и интервью с Николаем Поляковым В апреле обновили платформу, собрали статистику по развитию сотрудников, выпустили полезные материалы в виде конспектов и запустили новый сезон интервью для HR и руководителей ОБНОВЛЕНИЯ HRBOX 🔹 Главная новость — модуль KPI для постановки задач: теперь можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам. 🔹 КЭДО: добавили поддержку доверенностей МЧД, возможность создавать заявления из загруженных шаблонов и отзыв сертификата УЦ. 🔹 Чатбокс: доработали видеоконференции (функционал включаем по запросу — обращайтесь в Службу заботы). 🔹 Корпоративный магазин: в админку добавили аналитику по проданным товарам — потраченная валюта, средний чек, статусы заказов, топ-5 товаров и покупателей. Подробнее про последние обновления ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 🔹 PDF «Инструменты оценки сотрудников и команд» Опросники, тесты способностей, интервью по компетенциям, оценка 360 — у каждого метода свои задачи. В документе собрали: когда какой применять, кто участвует, для каких задач подходит, что в итоге получим. Скачивайте и используйте в работе 🔹 Зачем ИПР бизнесу: цифры и тренды 87% компаний усиливают удержание сотрудников, 61% готовы предложить контроффер ценному сотруднику, 63% внедряют программы внутренней мобильности. Смотреть карточки В статье разбираем, как выстроить системную работу с индивидуальными планами развития. Читать статью 🔹 Матрица 9Box: как оценить потенциал сотрудника Как не упустить тех, кто готов расти, и переоценить тех, кто достиг потолка. В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звёзд до зоны внимания. 🔹 Управление талантами: структура процесса Кто за что отвечает, из каких этапов состоит программа управления талантами и какие метрики отслеживать. В карточках — схема, которую можно адаптировать под свою компанию. ИНТЕРВЬЮ 🔹 Старт нового сезона «Василина, какого HRa?!» Первый гость — Николай Поляков, генеральный директор ювелирного холдинга SOKOLOV. Говорим о том, кто такой СЕО в крупной компании, почему гиперконтроль убивает инициативу сотрудников и с какими вызовами сталкивается бизнес в 2026 году. Видео уже на канале — смотреть на YouTube HRBOX НА VC 🔹 Статья «Оценка 360: как провести и использовать результаты для развития сотрудников» — лайфхаки по сбору обратной связи, анонимности и внедрению. Читать статью	188
19	Главная новость: модуль KPI для постановки задач В новом интерфейсе появился модуль KPI. Можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам. Также сотрудник может добавлять персональные цели. КЭДО: работа с документами стала удобнее 🔘Добавили поддержку доверенностей МЧД. 🔘Появилась возможность создавать заявления прямо на портале из загруженных шаблонов. Настройка доступна в новом интерфейсе. 🔘Также теперь созданный сертификат УЦ можно отозвать в настройке модуля КЭДО. Мессенджер Чатбокс: видеозвонки и уведомления Доработали создание и управление видеоконференциями. Функционал включаем в тестовом режиме по запросу — обращайтесь в Службу заботы. Добавили push-уведомления о новых сообщениях и упоминаниях в чате, если установлено мобильное приложение HRBOX. Геймификация: массовые операции с валютой Добавили возможность начислять или списывать корпоративную валюту через Excel. Это сильно упрощает администрирование, если в программе участвуют десятки и сотни сотрудников. Аналитика корпоративного магазина В Админку магазина добавили аналитику по проданным товарам. Теперь вы видите, что работает, а что нет, и можете корректировать ассортимент. Доступны несколько дашбордов: • потраченная валюта, • средний чек, • статусы и стоимость заказов, • топ-5 товаров и покупателей. Новый интерфейс 🔘Добавили отображение кошелька сотрудника в профиле. 🔘Добавили возможность настройки дашбордов главной страницы по умолчанию. 🔘Сделали фильтр вложенных подразделений на досках дней рождений и новичков. 🔘Добавили сортировку идей по дате создания. Другие улучшения (кратко) 🔘Редактор контента: полностью переработан на markdown. Старый редактор тоже доступен по отдельной кнопке. 🔘Пользователи: в список контактов профиля добавили мессенджер MAX. Изменили логику попадания сотрудников на доску новичков — теперь при переводе или новом трудоустройстве сотрудник не считается новичком. 🔘СДО: добавили выгрузку ответов по тесту в Excel. 🔘Отпуск: доработали расчет остатков с учетом даты трудоустройства и отпусков из 1С. В графике согласований теперь отображается срок по производственному календарю. 🔘Импорт из Excel: можно загружать списки пользователей для фильтров в матрицах 360, опросах и других разделах. 🔘On‑premise: клиенты могут заменять политики конфиденциальности портала на внутренние. Мы настроили бота Службы заботы в MAX — если у вас есть вопросы по платформе, мы готовы помочь. Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам на почту. #hrbox_обновления	0
20	+8 📌Как не упустить тех сотрудников, кто готов расти, и переоценить тех, кто уже достиг потолка? Оценивать команду только по текущим результатам и не смотреть на перспективы — рискованно для компании. Без понимания потенциала сотрудников сложно вовремя подготовить преемников, закрывать ключевые позиции своими людьми и избегать разрывов, когда кто-то уходит. Матрица 9Box помогает смотреть шире: одновременно оценивать и результативность здесь и сейчас, и готовность к новым ролям. Для чего оценивать потенциал по 9Box: 🔘понять, кто из сотрудников готов к повышению, а кому нужна поддержка, 🔘не тратить ресурсы на развитие тех, кто не готов расти, 🔘формировать кадровый резерв осознанно. В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звезд до зоны внимания. Для каждой мы дали свои рекомендации. Больше о работе с развитием сотрудников — читайте в статье	0

查看所有帖子