HRBOX.io
前往频道在 Telegram
Пишем для HR про команды и бизнес. А еще про HR-платформу, которую создаем с любовью к людям HRBOX.io Telegram-канал СЕО HRBOX Василины Соколовой @vasilin_wtHR
显示更多997
订阅者
-124 小时
-47 天
-230 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+12
在0个频道中
九月 '26
+9
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+4
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+11
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+13
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+14
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+15
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+16
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+19
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+10
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+14
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+31
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+24
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+38
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+40
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+29
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+26
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+27
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+39
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+27
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+69
在0个频道中
Get PRO
一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+15
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+40
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+42
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+45
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+282
在1个频道中
Get PRO
七月 '240
在0个频道中
Get PRO
六月 '240
在0个频道中
Get PRO
五月 '240
在1个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在2个频道中
Get PRO
二月 '240
在0个频道中
Get PRO
一月 '240
在0个频道中
Get PRO
十二月 '230
在0个频道中
Get PRO
十一月 '230
在1个频道中
Get PRO
十月 '230
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+15
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+20
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+5
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+24
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+70
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+58
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+37
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+30
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+45
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+13
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+14
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+82
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+314
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 30 十月 | 0 | |||
| 29 十月 | 0 | |||
| 28 十月 | +1 | |||
| 27 十月 | 0 | |||
| 26 十月 | 0 | |||
| 25 十月 | 0 | |||
| 24 十月 | 0 | |||
| 23 十月 | 0 | |||
| 22 十月 | +5 | |||
| 21 十月 | +1 | |||
| 20 十月 | 0 | |||
| 19 十月 | +1 | |||
| 18 十月 | 0 | |||
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | 0 | |||
| 15 十月 | +1 | |||
| 14 十月 | +1 | |||
| 13 十月 | 0 | |||
| 12 十月 | 0 | |||
| 11 十月 | 0 | |||
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | 0 | |||
| 08 十月 | 0 | |||
| 07 十月 | +1 | |||
| 06 十月 | 0 | |||
| 05 十月 | 0 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | 0 | |||
| 01 十月 | +1 |
频道帖子
Как бизнесу превратить эксперименты с ИИ в работающие процессы?
Сотрудники пробуют нейросети, отдельные задачи удается решать быстрее. Но как сделать эту практику регулярной — и понять, какую пользу она приносит компании?
10 ноября в 11:00 (МСК) на вебинаре HRBOX и Trivio разберем:
🔹 С чего начать внедрение: как оценить готовность компании и выбрать первые задачи для ИИ.
🔹 Как подготовить команду: кто участвует во внедрении и как помочь сотрудникам применять ИИ в своей работе.
🔹 Как получать ответы из корпоративных данных: задавать вопросы, уточнять результаты и проверять гипотезы.
🔹 Как оценивать пользу: что измерять, как проверять выводы ИИ и какие решения оставлять за человеком.
Разберемся на опыте в SOKOLOV и примере аналитики командировок от Trivio.
Приходите, чтобы определить, с какой задачи можно начать работу с ИИ в вашей компании и что понадобится для запуска.
Зарегистрироваться
| 2 |  Хотите внедрить ИИ в HR. Как понять, готовы ли к этому ваши процессы?
ИИ-помощник отвечает на вопросы новичков, но в базе знаний — две версии регламента. Какую считать актуальной, знает только HR. Помощник находит ответ быстро, а сотрудник все равно идет за уточнением.
До запуска стоит проверить:
• откуда ИИ возьмет информацию,
• по каким правилам будет работать,
• кто исправит ошибку.
В новой статье разбираем, как оценить готовность HR-процесса и что привести в порядок первым. Внутри — чек-лист проверки и план пилота, результат которого можно измерить.
Проверьте свой процесс перед внедрением → | 90 |
| 3 |  HRBOX на премии EMBRAS
Здесь собрались компании из Центральной Азии, СНГ и Европы, которые развивают HR-индустрию и реализуют сильные проекты для людей и бизнеса.
Василина Соколова выступила на сцене и продолжила разговор об ИИ в HR: как перейти от отдельных экспериментов к системе, которая помогает развивать сотрудников и решать реальные задачи компании. Подробнее о новом решении Nanabush — смотрите на сайте | 127 |
| 4 |  HR-дайджест октября: 6 сигналов, на которые стоит обратить внимание
В фокусе октября — конкуренция за вакансии, доступность обучения, повседневные HR-сервисы и изменения в работе под влиянием ИИ.
1. Вакансий меньше, резюме больше
По статистике SuperJob, в сентябре число вакансий в России сократилось на 17% год к году, а резюме стало больше на 28%. Данные опубликованы в октябре.
Для HR это повод пересмотреть ожидания по подбору: рост числа кандидатов еще не означает, что нужные компетенции стало проще найти.
2. Самостоятельно решить HR-вопрос можно не в каждой компании
В исследовании HeadHunter 38% работодателей сообщили, что сотрудники могут оформлять типовые запросы через цифровые сервисы без участия HR. Еще в 54% компаний такая возможность есть частично. Опрос более 600 российских работодателей проводился в первой половине 2026 года, результаты опубликованы в октябре.
Повод проверить путь сотрудника: сколько действий нужно, чтобы заказать справку или оформить отпуск.
3. Инженеры реже учатся за счет работодателя
По опубликованным в октябре данным SuperJob, доля инженерно-технических специалистов, обучение которых оплачивает компания, за два года снизилась с 22% до 16%. Это данные производственного сектора.
Для L&D возникает практический вопрос: какие критичные навыки команда должна развивать при ограниченном бюджете и как проверить их применение в работе.
4. В удовлетворенности работой важна не только зарплата
В сентябрьском опросе «Авито Работы» среди 1395 работающих россиян доход назвали фактором удовлетворенности 47% участников, условия труда — 32%, отношения с коллегами — 25%.
Для HR полезно разбирать обратную связь по командам: общий показатель может скрывать конкретные проблемы с графиком, нагрузкой или взаимодействием.
5. ИИ дает повод пересмотреть содержание ролей
Cloud.ru и ИСИЭЗ НИУ ВШЭ выделили 50 профессий, наиболее подверженных влиянию генеративного ИИ. Авторы отнесли 16 к новым, 22 — к трансформирующимся, 12 — к устаревающим. Это оценка исследователей, а не подтверждение исчезновения профессий.
Для HR полезнее проверить конкретные задачи: что автоматизируется, какие навыки понадобятся и кого можно переобучить внутри компании.
6. Anthropic стала реже нанимать начинающих технических специалистов
В исследовании компания сообщила: с начала 2025 года доля начинающих специалистов среди технических наймов снизилась с 27% до 9%. Одновременно росло использование ИИ, а в оценке кандидатов усилился акцент на самостоятельности и качестве решений.
Это опыт одной компании, который нельзя переносить на весь рынок. Но он ставит вопрос для HR: какие задачи останутся у новичков для обучения и накопления опыта.
📌 Подписаться на дайджест HRBOX | 93 |
| 5 |  HR-завтрак HRBOX в Ташкенте — состоялся!
Встретились с коллегами, лидерами команд, чтобы поговорить об ИИ без лишней теории: обсудили сценарии внедрения, обменялись опытом и посмотрели, как технологии уже меняют привычную работу.
А также показали Nanabush — наш новый AI-продукт для развития и корпоративного обучения сотрудников.
Спасибо всем, кто был с нами, задавал вопросы и делился своими кейсами ❤️ | 142 |
| 6 |  +9ИИ помогает создавать курсы быстрее. А что происходит после?
Сотруднику нужно применить знания в работе, компании — подготовить его к конкретным задачам. Как связать все это в понятный маршрут развития, Василина Соколова рассказала на конференции «ИИ в HR».
Собрали тезисы выступления в карточках: с чего начинать работу с ИИ, где он полезен и что остается за экспертом. Сохраняйте, чтобы вернуться к ним при подготовке обучения.
Внутри — и знакомство с Nanabush, нашим новым решением для обучения и развития сотрудников: показываем создание курсов и карьерные маршруты.
Познакомьтесь с ним в числе первых → | 116 |
| 7 |  Как привлекать и развивать линейных сотрудников в 2026 году?
Найти людей и организовать их выход на работу — одна задача. Помочь им освоить рабочие задачи и подготовиться к большей ответственности — другая. Обе обсудим на совместном вебинаре Verme и HRBOX от HR-кухни.
📅 19 октября в 14:00 МСК
О чем поговорим:
🔹 Привлечение внешних исполнителей
Какие изменения в регулировании платформенной занятости и самозанятости учитывать, как налоговый эксперимент ФНС затрагивает рынок и какие инструменты помогают организовать выход на работу.
🔹 Обучение и развитие линейных сотрудников
Как поставить понятную цель, подобрать материалы, организовать практику с наставником и проверить, что сотрудник умеет применять знания в работе. Покажем, как собрать материалы, задания и встречи в трек развития, назначить программу, подключить наставников и отслеживать прогресс.
Зарегистрироваться на вебинар | 171 |
| 8 |  +1Мы победили в акселераторе ИИ-решений «Ростелекома» 🎉
Рассказываем! Цифровой кластер Х.Технологии вместе с НИУ ВШЭ (Санкт-Петербург и Минцифры РФ) собрал команды, чьи ИИ-решения могут помочь регионам в работе. В финал первого этапа вышли семь проектов. Их разработчики представили решения на питч-сессии форума «Цифровые решения».
Василина Соколова показала личный кабинет служащего, усиленного ИИ: здесь сотрудники госорганов могут находить ответы, подавать заявки, проходить обучение и узнавать новости. Кабинет уже работает в ЯНАО — им пользуются более 7 тысяч сотрудников.
По итогам голосования экспертного жюри HRBOX стал лучшим проектом финала. Для нас это важная победа и возможность рассказать о решении другим регионам страны.
Наш проект — в каталоге решений X.Технологий с отметкой победителя ✅ | 148 |
| 9 |  +1HRBOX на конференции ИИ в HR
Встречаем гостей у стенда, обсуждаем, как компании используют ИИ в работе с людьми, и обмениваемся идеями с коллегами из HR и L&D.
Василина Соколова уже выступила с докладом о применении ИИ в обучении и развитии сотрудников. Поговорили о том, почему одной скорости создания контента уже недостаточно и как выстроить систему, которая связывает знания с задачами бизнеса, ролями сотрудников и реальными изменениями в работе.
Хотите, чтобы мы отдельно опубликовали главные тезисы и практические выводы из выступления Василины? Поддержите пост реакцией, чтобы мы увидели ваш интерес и подготовили материал❤️ | 196 |
| 10 |  Обновления HRBOX за август
В приложении появились новые разделы, для заявок добавили настройку критичности, а плеер обучающих материалов стал удобнее. Рассказываем, что еще изменилось, а подробную информацию об обновлениях мы отправляем клиентам HRBOX.
Новый интерфейс
• В виджете новостей добавили настройку просмотра: постранично или лентой.
СДО
• Обновили плеер обучающих материалов: появилась темная тема. Теперь материалы запускаются в изолированной среде Nanabush, а для завершения материала в курсе достаточно перейти к следующему — нажимать «Завершить» больше не нужно.
• В Библиотеку добавили настройку категорий для сортировки книг.
Цели
• Добавили уведомления о комментариях к целям для куратора.
Процессы
• Добавили настройку критичности заявок (SLA) и эскалацию, если ответственный не может обработать заявку.
Приложение
• Добавили разделы «Кошелек», «Кадровые документы», «Пульс-опросы», KPI и «Развитие». Инструкцию по приложению также обновили.
Интеграция
• Появилось API для управления магазином и обработки заказов.
Настройки
• Добавили автоактивацию приглашенных и неактивных пользователей при авторизации через OAuth (SSO).
• Теперь можно менять аватар ИИ-помощника.
Чатбокс
• Ссылку на видеовстречу теперь можно сделать публичной — участникам не потребуется регистрация на портале. Звонки включаем по запросу: напишите в Службу заботы.
#hrbox_обновления | 181 |
| 11 |  Карьерный сайт, рекламные кампании, спецпроекты и креативы — у HR-бренда много заметных проявлений. Но они сами по себе не отвечают на три вопроса: зачем это бизнесу, подтверждают ли сотрудники обещание компании и как измерить результат.
Без стратегии, сильной внутренней среды и понятных метрик HR-бренд рискует остаться набором красивых, но разрозненных активностей.
29 сентября вместе с Braining Group проведем бесплатный вебинар «Зачем HR-бренд бизнесу: позиционирование, внутренняя среда и метрики».
Обсудим:
🔘как пройти путь от исследования и гипотезы к работающему EVP;
🔘как связать внешнее позиционирование с реальным опытом сотрудников;
🔘как транслировать бренд работодателя внутри и снаружи компании на примере SOKOLOV;
🔘где корпоративный портал помогает поддерживать EVP;
🔘какие показатели выбирать, чтобы оценивать HR-бренд и объяснять его ценность бизнесу;
🔘как работать с бюджетом в условиях неопределенности.
Эксперты:
🔘Василина Соколова — основательница и CEO HRBOX, директор по трансформации и людям SOKOLOV
🔘Дмитрий Рафальский — основатель и стратегический директор Braining Group
Встречаемся 29 сентября в 11:00 (МСК)
Зарегистрироваться | 190 |
| 12 |  С 1 сентября изменились правила испытательного срока, сверхурочной работы и срочных договоров в малом бизнесе. HR-команде недостаточно обновить шаблоны: нужно пересмотреть согласования, учет часов и контрольные даты. В статье собрали карту изменений и практический чек-лист.
Читайте в блоге | 185 |
| 13 |  Просьба — никаких горящих задач 🔥
Сегодня у HR праздник
16 сентября отмечаем День HR-менеджера
Историю профессии в России принято отсчитывать с 1835 года. В то время появился один из первых документов, регулирующих отношения работодателей и наемных работников. HR тогда еще не называли HR. Вакансии не открывали без бюджета, кандидатов до 25 лет с десятилетним опытом не искали, а зумеры не уходили на обед, чтобы начать новую жизнь в другой компании.
Сейчас HR умеют находить того самого специалиста по описанию «нужен нормальный человек», согласовывать один профиль вакансии в семи версиях и сохранять спокойствие, когда у всех вокруг «горит».
Шутки шутками, но в период сильных перемен именно HR помогают компании сохранять команду. Поддерживают людей, помогают руководителям проводить изменения и следят, чтобы бизнес не растерял по дороге важные знания, доверие и сильных сотрудников. Работа HR напрямую влияет на устойчивость компании и ее результаты. Даже если часть этой работы по-прежнему остается за кадром.
Спасибо вам за сильные команды, понятные процессы и внимание к людям.
Пусть кандидаты не пропадают после оффера, руководители дают обратную связь до следующего квартала, а срочные вакансии хотя бы сегодня немного подождут.
С вашим днем!
С любовью, команда HRBOX ❤️ | 186 |
| 14 |  HR-дайджест: 7 сигналов, на которые стоит обратить внимание
HR переходит к более точным решениям: искать конкретные компетенции, измерять состояние команд, проверять эффект обучения и HR Tech, пересматривать интервью с учетом ИИ и новых ожиданий кандидатов.
1. Напряжение на рынке труда снижается
Банк России отмечает сокращение дефицита специалистов и замедление роста зарплат. Безработица при этом остается вблизи исторического минимума. Для HR это означает более спокойный рынок в целом, но конкуренция за отдельные компетенции сохранится.
2. Выгорание замечают, но редко измеряют
86% опрошенных руководителей связывают выгорание со снижением продуктивности, 72% — с уходом ценных специалистов. При этом 29% компаний не отслеживают психологическое состояние сотрудников, а эффективность программ поддержки оценивается всего в 2,57 балла из 5.
3. HR-Tech входит в фазу умеренного роста
Российский рынок HR-Tech превысил 42 млрд рублей в 2025 году, а в 2026-м может вырасти до 45,2 млрд. На рынке около 220 решений, причем половина компаний зарабатывает менее 55 млн рублей в год. Следующий этап конкуренции пройдет вокруг измеримого эффекта для бизнеса.
4. ИИ повышает ценность аналитики и лидерства
ВШЭ опросила более 500 организаций, которые разрабатывают ИИ-решения. 45% ожидают снижения спроса на ввод данных и подготовку документов, 41% — роста ценности стратегического мышления и управления процессами. Лидерство и мотивация также будут востребованы сильнее.
5. Кандидаты четче обозначают личные границы
Согласно опросу Аналитического центра «АльфаСтрахование» 29% россиян считают планы по рождению детей закрытой для работодателя информацией, а 67% уверены, что личная жизнь не должна влиять на оценку профессиональных качеств. В опросе участвовали 2,4 тыс. человек. Повод проверить вопросы и сценарии интервью.
6. Корпоративное обучение становится короче
В Великобритании инвестиции в обучение на одного сотрудника снизились на 29% с 2011 года. Средняя продолжительность обучения сократилась с 7,8 до 5,7 дня, растет доля программ длительностью менее суток. Короткий формат требует особенно точной проверки результатов.
7. Рекомендации возвращаются в найм
ИИ помогает кандидатам быстрее готовить резюме и отклики, поэтому заявки становятся сложнее различимыми. Работодатели вновь обращают больше внимания на рекомендации и подтвержденную репутацию. Риск — усиление зависимости от социальных связей и уже сложившихся профессиональных кругов.
📌Подписаться на дайджест HRBOX | 135 |
| 15 |  +5Корпоративный магазин может стать рабочим HR-инструментом — если учитывать интересы сотрудников, понятно выстроить правила поощрения и следить за спросом.
В карточках собрали практические советы: как выбирать мерч, управлять остатками, поддерживать ценность внутренней валюты и оценивать результат.
Больше механик, ошибок и решений — в кейсе нашего клиента Drivee | 154 |
| 16 |  +8Распределенные команды — вызов не только для глобальных корпораций. Даже компания с меньшим количеством сотрудников в нескольких странах сталкивается с теми же сложностями:
🔘разрозненные коммуникации,
🔘отсутствие единых стандартов,
🔘сложности с адаптацией удаленных сотрудников.
В карточках — как Nomado Group решила эти задачи с платформой HRBOX: цифровые профили, обучение с привязкой к грейдам, ИИ-ассистент для адаптации и единая точка входа для всех стран.
Больше кейсов — в разделе блога | 185 |
| 17 |  +1HRBOX на Форуме ИТ и инноваций в ритейле
Сегодня команда HRBOX работает на Форуме в Москве. Следим за тем, как ритейл отвечает на технологические и экономические вызовы, обсуждаем развитие ИИ, данных и цифровой инфраструктуры, знакомимся с новыми решениями и обмениваемся опытом.
Ритейл нам хорошо знаком: работая с компаниями отрасли, мы видим, насколько здесь важны скорость изменений, масштабируемость решений и удобство цифровых инструментов для распределенных команд. Особенно рады, что форум стал еще одной возможностью встретиться с нашими клиентами — уже успели пообщаться лично❤️
Продолжаем слушать, знакомиться и собирать идеи. Если вы тоже сегодня на форуме — будем рады встретиться! | 178 |
| 18 |  Вы тоже считаете, что увольнение сотрудника = провал подбора?
Вот реальная ситуация. Вы наняли человека под конкретную задачу. На собеседовании он казался идеальным. Через 4 месяца вы понимаете: он не тянет. Или тянет, но не так. Или тянет, но вы уже не хотите с ним работать.
Что дальше?
Руководитель требует уволить. Сотрудник в шоке — он не понимает, что произошло. HR между ними.
И выясняется, что:
• критерии успеха на собеседовании и в работе — это разные вещи,
• никто не фиксировал ожидания на испытательном сроке,
• обратная связь была, но устная и «между строк»,
• а теперь от HR ждут волшебного решения…
9 сентября в 11:00 совместно с коллегами из СберПодбора проведем бесплатный вебинар «От собеседования до увольнения: как принимать сложные HR-решения и снижать риски»
Что разберем на вебинаре
🔘Как отбирать релевантные резюме из большого потока откликов
🔘Какие сведения в резюме требуют дополнительной проверки и как проводить ее корректно
🔘К каким последствиям приводят ошибки подбора и где искать причины сбоя
🔘Как ИИ меняет резюме, подготовку кандидатов и практику собеседований
🔘Что учитывать при найме и адаптации удаленных сотрудников
🔘Какие сигналы на испытательном сроке требуют прямой обратной связи
🔘На чем должно основываться решение об увольнении и как выстроить последовательный процесс оффбординга
Присоединяйтесь, чтобы сверить процессы найма, адаптации и увольнения с практической рамкой экспертов СберПодбора и HRBOX.
Зарегистрироваться | 160 |
| 19 |  Корпоративный магазин — это больше, чем просто мерч с логотипом
В Drivee корпоративный магазин помогает собирать обратную связь, вовлекать сотрудников в создание контента и развивать культуру благодарности. Сейчас ER корпоративного портала составляет 50%, а более 15 сотрудников пришли в компанию по рекомендациям коллег.
В новом кейсе рассказываем:
🔘какие HR-задачи можно решать с помощью корпоративного магазина;
🔘за какие активности начислять внутреннюю валюту;
🔘как выбирать мерч с учетом интересов сотрудников;
🔘каких ошибок стоит избегать на старте;
🔘как организовать работу с ассортиментом, остатками и логистикой;
🔘каких результатов удалось добиться команде Drivee.
Читать кейс | 126 |
| 20 |  12 лет кризисов. Штраф, после которого компания могла закрыться. Уход сооснователя, передача управления новому CEO, нервный срыв — и все равно вера в те самые 5% успеха.
В новом выпуске «Василин, какого HRa?!» Василина Соколова говорит с Лорианой Сардар, соосновательницей BelkaCar. Это честный разговор о том, что обычно остается за кадром предпринимательских историй.
В выпуске обсудили:
- как искать внешнего CEO и действительно передавать ему управление
- зачем партнерам и руководителям медиатор
- как выращивать топ-менеджеров внутри команды
- почему высокая зарплата не всегда переманивает сильных сотрудников
- что помогает восстановиться после выгорания и нервного срыва
- как ИИ и агенты могут изменить команды и рынок труда
Смотреть интервью:
YouTube
VK Видео
Rutube | 190 |
