现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
HRBOX.io
前往频道在 Telegram
Пишем для HR про команды и бизнес. А еще про HR-платформу, которую создаем с любовью к людям HRBOX.io Telegram-канал СЕО HRBOX Василины Соколовой @vasilin_wtHR
显示更多1 026
订阅者
+124 小时
+47 天
-130 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+7
在0个频道中
五月 '26
+14
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+15
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+16
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+19
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+10
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+14
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+31
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+24
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+38
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+40
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+29
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+26
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+27
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+39
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+27
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+69
在0个频道中
Get PRO
一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+15
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+40
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+42
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+45
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+282
在1个频道中
Get PRO
七月 '240
在0个频道中
Get PRO
六月 '240
在0个频道中
Get PRO
五月 '240
在1个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在2个频道中
Get PRO
二月 '240
在0个频道中
Get PRO
一月 '240
在0个频道中
Get PRO
十二月 '230
在0个频道中
Get PRO
十一月 '230
在1个频道中
Get PRO
十月 '230
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+15
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+20
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+5
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+24
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+70
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+58
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+37
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+30
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+45
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+13
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+14
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+82
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+314
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 12 六月 | +1 | |||
| 11 六月 | +1 | |||
| 10 六月 | +2 | |||
| 09 六月 | +1 | |||
| 08 六月 | 0 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | +1 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | 0 | |||
| 03 六月 | 0 | |||
| 02 六月 | +1 | |||
| 01 六月 | 0 |
频道帖子
Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они
Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет.
Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.
Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»:
- Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»;
- Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей;
- Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов;
- На что обращать внимание при найме топ-менеджеров;
- Почему с му**ками не работают;
- Зачем нужен HR зрелому предпринимателю;
- Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют.
Выбирайте любимую платформу:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра!
| 2 | Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они
Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет.
Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.
Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»:
- Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»;
- Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей;
- Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов;
- На что обращать внимание при найме топ-менеджеров;
- Почему с му**ками не работают;
- Зачем нужен HR зрелому предпринимателю;
- Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют.
Выбирайте любимую платформу:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра! | 7 |
| 3 | 😟 Что самое страшное может случиться? #HR #HRBOX
В жизни и в карьере полезно заранее прожить самый плохой сценарий. Что именно вас пугает? Увольнение? Провал проекта? Потеря дохода? Когда вы честно ответили себе на этот вопрос и представили худшее, ко всему остальному вы уже готовы. Так можно снять тревогу и начать действовать.
Смотрите полное интервью с Ириной Просвиряковой на канале «Василин, какого HRa?!» | 1 |
| 4 | Майский дайджест HRBOX: кейс ЯНАО, подкаст о психологической безопаности в компании и новое на платформе
📌Статьи
🔹Как системно работать с карьерным ростом в компании
Работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно оценить потенциал и подготовить к новой роли.
Читать статью
🔹 Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма
В текущих условиях у компаний уже есть важный ресурс — свои люди. Системная внутренняя мобильность помогает их перераспределять и развивать. В статье: какие задачи решает, что мешает запустить и как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников в компании.
Читать статью
🔹 Как повысить вовлеченность сотрудников в госсекторе: кейс
В статье рассказываем, как с помощью HRM-платформы аппарату губернатора ЯНАО удалось объединить 31 исполнительный орган, поддержать проект рейтинга корпоративной культуры и запустить портал «Личный кабинет сотрудника» на 3000+ человек.
Читать кейс
📌Подкаст
🔹 А если босс токсик? Интервью с Ириной Просвиряковой
Сотрудники молчат, не включаются. На созвонах выключенные камеры и односложные ответы. Готов ли руководитель слышать правду? В выпуске: удаленка без камер, выгорание, психологическая безопасность, токсичность и уклонение от лидерства. Большой подкаст, который мы очень рекомендуем руководителям и HR-специалистам.
Смотреть на любимой площадке:
YouTube
RuTube
VK Видео
📌Обновления HRBOX
Холдинговая структура — разделяйте данные по организациям на одном портале. Добавляйте вебхуки для уведомлений из внешних сервисов. В мобильном приложении — пользуйтесь чатами и видеозвонками. Подробнее в посте, а также всю информацию по обновлениям мы регулярно отправляем клиентам HRBOX. | 134 |
| 5 | Холдинговая структура в HRBOX: разделяйте данные по организациям на одном корпоративном портале
Если в вашей компании несколько юридических лиц или организаций, работающих на одном портале, раньше сотрудники видели данные всех подразделений. Теперь можно включить разделенную видимость организаций в холдинговой структуре. После этого сотрудникам будут видны только данные своей организации и общий контент.
Также мы переработали настройку ролей — при включенной настройке холдинговой структуры необходимо будет указывать организации для выбранной роли, если у вас их несколько.
Чатбокс
Добавили в календарь возможность создавать события и бронировать переговорные комнаты в Чатбоксе.
Новый интерфейс
Реализовали вебхуки — теперь в мессенджере можно настроить получение уведомлений из различных сервисов.
Отпуск
Для отпусков типа Другой добавили индивидуальную настройку — за сколько дней можно его оформить.
При планировании отпуска через календарь добавили выбор типа отпуска.
Мобильное приложение
Добавили чаты и видеозвонки.
Исправили проблему с запуском обучений и авторизацией на iOS 26+.
Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX.
#hrbox_обновления | 173 |
| 6 |  Карьерный рост в компании работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают с вами, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно рассмотреть потенциал специалистов и подготовить к новой роли.
В статье разбираем, что такое вертикальная мобильность сотрудников в компании и как с ней работать на практике
Читать в блоге | 131 |
| 7 |  +1Команда HRBOX на Потоке
Десятки живых разговоров и отличная обратная связь от участников конференции. Василина Соколова выступила с темой «От глобальных трендов к локальным решениям: как адаптировать мировые HR-практики под реальность российского рынка». Говорили о том, почему западные модели не работают в нашем контексте и где автоматизация создает новые риски.
Стенд А8. Подходите, покажем платформу, ответим на вопросы. Будем рады встрече! | 172 |
| 8 |  24 мая — День кадрового работника
Поздравляем всех, кто каждый день создает комфортные условия для сотрудников и помогает бизнесу быть эффективнее. Спасибо вам за терпение, экспертность и умение находить подход к каждому человеку. Желаем легкости в решении сложных задач, интересных проектов и благодарности от коллег. И пусть даже в самых автоматизированных процессах всегда остается место человеческому теплу ❤️
Отличной пятницы и хороших выходных перед праздником. С наступающим! | 196 |
| 9 |  К корпоративной культуре можно подходить системно — даже в госструктуре со сложной иерархией и распределенными ведомствами. Аппарат губернатора ЯНАО запустил проект рейтинга культуры, объединил 31 департамент и повысил вовлеченность с помощью цифровой платформы.
📌В кейсе рассказали, как это работает на практике — читайте новую статью в блоге HRBOX | 190 |
| 10 |  +5📌Как усиливать и развивать команду, когда бюджет на найм заморожен? Работать с системой внутренней мобильности. Разбираем в статье, какие виды карьерных перемещений бывают и как перераспределять сотрудников в компании | 223 |
| 11 | Сотрудники молчат. Не включаются в обсуждения. На созвонах — выключенные камеры и односложные ответы. Руководитель остается один на один с проблемами, а команда словно ушла в глухую оборону. Вопрос на засыпку: а сам руководитель готов слышать правду? Или привык к радио из хороших новостей?
В этом выпуске говорим с Ириной Просвиряковой, экспертом по психологической безопасности о том, почему это происходит и как это исправить.
Смотрите в свежем интервью Василин, какого HRa?!
🔘Удаленная работа и мир постоянных созвонов: теряем ли мы эффективность онлайн и как компенсировать потерю невербальной коммуникации?
🔘Выгорание как «уплотненный стресс» — почему его нельзя отоспать и где искать опору в трудные времена?
🔘Что такое психологическая безопасность — почему без нее команда не способна развиваться?
🔘Лидерство без токсичности: как отличить здоровую конкуренцию от деструктивной культуры?
🔘Уклонение от лидерства — почему люди не хотят брать на себя больше ответственности?
Выпуск уже доступен на площадках:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра! | 215 |
| 12 |  Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма
В текущих условиях у компаний уже есть важный и сильный ресурс — свои люди. Остается понять, как их распределять и развивать, чтобы закрывать бизнес-задачи без внешнего найма. Системная внутренняя мобильность помогает это сделать.
В статье мы разбираем:
🔘 Что такое внутренняя мобильность и какие задачи бизнеса она решает
🔘 Что мешает запустить мобильность и как снять эти барьеры
🔘 Как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников
Читать статью | 220 |
| 13 | Апрельский дайджест HRBOX: обновления, управление талантами и интервью с Николаем Поляковым
В апреле обновили платформу, собрали статистику по развитию сотрудников, выпустили полезные материалы в виде конспектов и запустили новый сезон интервью для HR и руководителей
ОБНОВЛЕНИЯ HRBOX
🔹 Главная новость — модуль KPI для постановки задач: теперь можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам.
🔹 КЭДО: добавили поддержку доверенностей МЧД, возможность создавать заявления из загруженных шаблонов и отзыв сертификата УЦ.
🔹 Чатбокс: доработали видеоконференции (функционал включаем по запросу — обращайтесь в Службу заботы).
🔹 Корпоративный магазин: в админку добавили аналитику по проданным товарам — потраченная валюта, средний чек, статусы заказов, топ-5 товаров и покупателей.
Подробнее про последние обновления
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
🔹 PDF «Инструменты оценки сотрудников и команд»
Опросники, тесты способностей, интервью по компетенциям, оценка 360 — у каждого метода свои задачи. В документе собрали: когда какой применять, кто участвует, для каких задач подходит, что в итоге получим.
Скачивайте и используйте в работе
🔹 Зачем ИПР бизнесу: цифры и тренды
87% компаний усиливают удержание сотрудников, 61% готовы предложить контроффер ценному сотруднику, 63% внедряют программы внутренней мобильности.
Смотреть карточки
В статье разбираем, как выстроить системную работу с индивидуальными планами развития.
Читать статью
🔹 Матрица 9Box: как оценить потенциал сотрудника
Как не упустить тех, кто готов расти, и переоценить тех, кто достиг потолка. В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звёзд до зоны внимания.
🔹 Управление талантами: структура процесса
Кто за что отвечает, из каких этапов состоит программа управления талантами и какие метрики отслеживать. В карточках — схема, которую можно адаптировать под свою компанию.
ИНТЕРВЬЮ
🔹 Старт нового сезона «Василина, какого HRa?!»
Первый гость — Николай Поляков, генеральный директор ювелирного холдинга SOKOLOV. Говорим о том, кто такой СЕО в крупной компании, почему гиперконтроль убивает инициативу сотрудников и с какими вызовами сталкивается бизнес в 2026 году.
Видео уже на канале — смотреть на YouTube
HRBOX НА VC
🔹 Статья «Оценка 360: как провести и использовать результаты для развития сотрудников» — лайфхаки по сбору обратной связи, анонимности и внедрению.
Читать статью | 188 |
| 14 |  Главная новость: модуль KPI для постановки задач
В новом интерфейсе появился модуль KPI. Можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам. Также сотрудник может добавлять персональные цели.
КЭДО: работа с документами стала удобнее
🔘Добавили поддержку доверенностей МЧД.
🔘Появилась возможность создавать заявления прямо на портале из загруженных шаблонов. Настройка доступна в новом интерфейсе.
🔘Также теперь созданный сертификат УЦ можно отозвать в настройке модуля КЭДО.
Мессенджер Чатбокс: видеозвонки и уведомления
Доработали создание и управление видеоконференциями. Функционал включаем в тестовом режиме по запросу — обращайтесь в Службу заботы. Добавили push-уведомления о новых сообщениях и упоминаниях в чате, если установлено мобильное приложение HRBOX.
Геймификация: массовые операции с валютой
Добавили возможность начислять или списывать корпоративную валюту через Excel. Это сильно упрощает администрирование, если в программе участвуют десятки и сотни сотрудников.
Аналитика корпоративного магазина
В Админку магазина добавили аналитику по проданным товарам. Теперь вы видите, что работает, а что нет, и можете корректировать ассортимент.
Доступны несколько дашбордов:
• потраченная валюта,
• средний чек,
• статусы и стоимость заказов,
• топ-5 товаров и покупателей.
Новый интерфейс
🔘Добавили отображение кошелька сотрудника в профиле.
🔘Добавили возможность настройки дашбордов главной страницы по умолчанию.
🔘Сделали фильтр вложенных подразделений на досках дней рождений и новичков.
🔘Добавили сортировку идей по дате создания.
Другие улучшения (кратко)
🔘Редактор контента: полностью переработан на markdown. Старый редактор тоже доступен по отдельной кнопке.
🔘Пользователи: в список контактов профиля добавили мессенджер MAX. Изменили логику попадания сотрудников на доску новичков — теперь при переводе или новом трудоустройстве сотрудник не считается новичком.
🔘СДО: добавили выгрузку ответов по тесту в Excel.
🔘Отпуск: доработали расчет остатков с учетом даты трудоустройства и отпусков из 1С. В графике согласований теперь отображается срок по производственному календарю.
🔘Импорт из Excel: можно загружать списки пользователей для фильтров в матрицах 360, опросах и других разделах.
🔘On‑premise: клиенты могут заменять политики конфиденциальности портала на внутренние.
Мы настроили бота Службы заботы в MAX — если у вас есть вопросы по платформе, мы готовы помочь.
Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам на почту.
#hrbox_обновления | 0 |
| 15 |  +8📌Как не упустить тех сотрудников, кто готов расти, и переоценить тех, кто уже достиг потолка?
Оценивать команду только по текущим результатам и не смотреть на перспективы — рискованно для компании. Без понимания потенциала сотрудников сложно вовремя подготовить преемников, закрывать ключевые позиции своими людьми и избегать разрывов, когда кто-то уходит. Матрица 9Box помогает смотреть шире: одновременно оценивать и результативность здесь и сейчас, и готовность к новым ролям.
Для чего оценивать потенциал по 9Box:
🔘понять, кто из сотрудников готов к повышению, а кому нужна поддержка,
🔘не тратить ресурсы на развитие тех, кто не готов расти,
🔘формировать кадровый резерв осознанно.
В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звезд до зоны внимания. Для каждой мы дали свои рекомендации.
Больше о работе с развитием сотрудников — читайте в статье | 0 |
| 16 | Управления талантами позволяет компании сохранять и развивать кадровый потенциал, а не терять людей, когда они вырастают
Эффективная программа требует четкого распределения ролей, продуманных этапов и постоянной корректировки. А оценка эффективности должна быть нацелена на развитие сотрудников с высоким потенциалом и их продвижение внутри компании.
В карточках смотрите структуру процесса: кто за что отвечает, из каких этапов состоит программа и какие метрики отслеживать.
Один из важных инструментов в этой системе — оценка 360. Как провести её так, чтобы она приносила пользу, а не была формальностью, разобрали в отдельной статье.
Читать статью
• HRBOX в ВК
• HRBOX в MAX | 0 |
| 17 |  Почему кандидаты уходят так же быстро, как появляются, а новички не доходят до конца испытательного срока?
Вместе с экспертами HRBOX и СберПодбор разбираем, где на самом деле «ломается» процесс — от поиска сотрудников до их выхода на продуктивность.
16 апреля в 11:00 (МСК) приглашаем вас на бесплатный вебинар «Работа с наймом 2.0: скорость, качество, удержание»
➡️Парадокс рынка труда 2026: почему меньше вакансий, а текучесть выше
➡️Почему сотрудники увольняются на испытательном сроке
➡️Как выглядит подбор в почте и Excel против современных сервисов для рекрутеров
➡️Три реальные причины долгого закрытия вакансий
➡️Как превратить адаптацию в инструмент удержания
➡️Роль руководителя в успешной адаптации сотрудника
На вебинаре вы получите:
🔘Чек-лист для работодателя «Как сократить сроки закрытия вакансий»
🔘Практическую модель адаптации, которая выводит сотрудника на эффективность за 3 месяца
Зарегистрироваться | 0 |
| 18 |  Друзья, мы возвращаемся!
Стартует новый сезон интервью на канале «Василина, какого HRa?!» — и он будет мощным. Поговорим с первыми лицами компаний, предпринимателями и сильными лидерами о том, как на устроен бизнес изнутри и какую роль в этом играет команда.
🚀 Первый гость нового сезона — Николай Поляков, генеральный директор ювелирного холдинга SOKOLOV
Тот самый случай, когда человек прошел путь от продавца в рознице до СЕО одной из самых быстрорастущих российских компаний.
Что вас ждет в интервью:
🔘Кто такой СЕО в крупной компании — смелый предприниматель или системный управленец;
🔘Почему фраза «без меня ничего не работает» — это не гордость, а проблема;
🔘Как бороться с одной из главных болезней российского бизнеса — гиперконтролем, который убивает инициативу и развитие сотрудников;
🔘С какими вызовами сталкивается бизнес в 2026 году и каковы ключевые тренды развития ритейла.
🔘Почему важно мечтать и не бояться просить достойную зарплату на собеседованиях.
Видео уже на канале — смотрите на площадках:
• YouTube
• VK Видео
• Rutube
Обещаем, оно того стоит! | 0 |
| 19 |  Сегодня и завтра команда HRBOX на Персонал Экспо в Санкт-Петербурге
Ждём вас на стенде 228. Покажем платформу, ответим на вопросы, обсудим ваши задачи. Подходите, будем рады встрече! | 0 |
| 20 | Цифры показывают: бизнес фокусируется на удержании сотрудников, развивает внутреннюю мобильность, готов бороться за лучших. При этом обучение остается в десятке важнейших трендов.
Как выстроить системную работу с развитием, чтобы она закрывала эти задачи? Рассказываем в статье, как HR работать с индивидуальными планами развития сотрудников в компании.
Читать статью
🔘HRBOX также в ВК | MAX | 0 |
