HRBOX.io
Відкрити в Telegram
Пишем для HR про команды и бизнес. А еще про HR-платформу, которую создаем с любовью к людям HRBOX.io Telegram-канал СЕО HRBOX Василины Соколовой @vasilin_wtHR
Показати більше1 005
Підписники
Немає даних24 години
-47 днів
-1130 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26
вересень '26
+1
в 0 каналах
серпень '26
+4
в 0 каналах
Get PRO
липень '26
+11
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+13
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+14
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+15
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+16
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+19
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+10
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+14
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+31
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+24
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+38
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+40
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+29
в 0 каналах
Get PRO
червень '25
+26
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+27
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+39
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+27
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+69
в 0 каналах
Get PRO
січень '250
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+15
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+40
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+42
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+45
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+282
в 1 каналах
Get PRO
липень '240
в 0 каналах
Get PRO
червень '240
в 0 каналах
Get PRO
травень '240
в 1 каналах
Get PRO
квітень '240
в 0 каналах
Get PRO
березень '240
в 2 каналах
Get PRO
лютий '240
в 0 каналах
Get PRO
січень '240
в 0 каналах
Get PRO
грудень '230
в 0 каналах
Get PRO
листопад '230
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '230
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+15
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+20
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+5
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+27
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+70
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+58
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+8
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+37
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+30
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+45
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+13
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+14
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+82
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+314
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 02 вересня | +1 | |||
| 01 вересня | 0 |
Дописи каналу
+1HRBOX на Форуме ИТ и инноваций в ритейле
Сегодня команда HRBOX работает на Форуме в Москве. Следим за тем, как ритейл отвечает на технологические и экономические вызовы, обсуждаем развитие ИИ, данных и цифровой инфраструктуры, знакомимся с новыми решениями и обмениваемся опытом.
Ритейл нам хорошо знаком: работая с компаниями отрасли, мы видим, насколько здесь важны скорость изменений, масштабируемость решений и удобство цифровых инструментов для распределенных команд. Особенно рады, что форум стал еще одной возможностью встретиться с нашими клиентами — уже успели пообщаться лично❤️
Продолжаем слушать, знакомиться и собирать идеи. Если вы тоже сегодня на форуме — будем рады встретиться!
| 2 |  Вы тоже считаете, что увольнение сотрудника = провал подбора?
Вот реальная ситуация. Вы наняли человека под конкретную задачу. На собеседовании он казался идеальным. Через 4 месяца вы понимаете: он не тянет. Или тянет, но не так. Или тянет, но вы уже не хотите с ним работать.
Что дальше?
Руководитель требует уволить. Сотрудник в шоке — он не понимает, что произошло. HR между ними.
И выясняется, что:
• критерии успеха на собеседовании и в работе — это разные вещи,
• никто не фиксировал ожидания на испытательном сроке,
• обратная связь была, но устная и «между строк»,
• а теперь от HR ждут волшебного решения…
9 сентября в 11:00 совместно с коллегами из СберПодбора проведем бесплатный вебинар «От собеседования до увольнения: как принимать сложные HR-решения и снижать риски»
Что разберем на вебинаре
🔘Как отбирать релевантные резюме из большого потока откликов
🔘Какие сведения в резюме требуют дополнительной проверки и как проводить ее корректно
🔘К каким последствиям приводят ошибки подбора и где искать причины сбоя
🔘Как ИИ меняет резюме, подготовку кандидатов и практику собеседований
🔘Что учитывать при найме и адаптации удаленных сотрудников
🔘Какие сигналы на испытательном сроке требуют прямой обратной связи
🔘На чем должно основываться решение об увольнении и как выстроить последовательный процесс оффбординга
Присоединяйтесь, чтобы сверить процессы найма, адаптации и увольнения с практической рамкой экспертов СберПодбора и HRBOX.
Зарегистрироваться | 84 |
| 3 |  Корпоративный магазин — это больше, чем просто мерч с логотипом
В Drivee корпоративный магазин помогает собирать обратную связь, вовлекать сотрудников в создание контента и развивать культуру благодарности. Сейчас ER корпоративного портала составляет 50%, а более 15 сотрудников пришли в компанию по рекомендациям коллег.
В новом кейсе рассказываем:
🔘какие HR-задачи можно решать с помощью корпоративного магазина;
🔘за какие активности начислять внутреннюю валюту;
🔘как выбирать мерч с учетом интересов сотрудников;
🔘каких ошибок стоит избегать на старте;
🔘как организовать работу с ассортиментом, остатками и логистикой;
🔘каких результатов удалось добиться команде Drivee.
Читать кейс | 98 |
| 4 |  12 лет кризисов. Штраф, после которого компания могла закрыться. Уход сооснователя, передача управления новому CEO, нервный срыв — и все равно вера в те самые 5% успеха.
В новом выпуске «Василин, какого HRa?!» Василина Соколова говорит с Лорианой Сардар, соосновательницей BelkaCar. Это честный разговор о том, что обычно остается за кадром предпринимательских историй.
В выпуске обсудили:
- как искать внешнего CEO и действительно передавать ему управление
- зачем партнерам и руководителям медиатор
- как выращивать топ-менеджеров внутри команды
- почему высокая зарплата не всегда переманивает сильных сотрудников
- что помогает восстановиться после выгорания и нервного срыва
- как ИИ и агенты могут изменить команды и рынок труда
Смотреть интервью:
YouTube
VK Видео
Rutube | 160 |
| 5 |  Бронирование переговорной в Аппарате Губернатора ЯНАО раньше могло занимать неделю
Сотрудник звонил ответственному, уточнял свободное время, готовил служебную записку на имя управляющего делами. Письмо проходило согласование у руководителя, подписывалось, регистрировалось делопроизводителем — и только потом поступало в управление делами.
Если на любом из этапов оказывалось, что переговорная занята — все начиналось заново. Это не исключение, а типичная ситуация для многих процессов в государственном секторе и крупных корпорациях. Теперь эта задача решается за пару кликов через корпоративный портал HRBOX.
Сегодня на платформе работает 26 сервисов — от бронирования переговорных и заказа справок до подачи антикоррупционных сведений и записи к психологу.
В кейсе рассказываем:
🔘Как это изменило работу более 2000 сотрудников
🔘Какого объема экономии удалось достичь
Это вторая часть большого кейса о цифровизации в Аппарате Губернатора ЯНАО. В первой части мы рассказывали о корпоративной культуре и вовлеченности в госсекторе.
✅ Читайте кейс и смотрите, как цифровые сервисы меняют работу в госсекторе | 159 |
| 6 |  +8Вовлеченность ≠ удовлетворенность
Сотрудник может быть доволен зарплатой и соцпакетом, но при этом не вкладываться в результат сверх минимума формальных обязанностей. У него нет желания предлагать идеи, брать на себя ответственность или переживать за общий результат.
Именно вовлеченность, а не удовлетворенность, становится драйвером бизнес-результатов. Она напрямую влияет на производительность, удержание и репутацию компании. Поэтому ее важно измерять и понимать, что делать с результатами. Рассказываем главное в карточках.
ТЕХНОТЕКС за два года подняли eNPS с 37% до 65%. С помощью каких инструментов — читайте в нашем кейсе | 162 |
| 7 |  Благополучие сотрудников — вопрос эффективности бизнеса. Это фактор, который напрямую влияет на удержание, продуктивность и репутацию компании. Сотрудники выбирают не только зарплату, но и среду, где они будут проводить 8 часов в день. Как к ним здесь относятся, чувствуют ли они поддержку?
Когда человек чувствует себя хорошо физически и эмоционально, он работает лучше. И наоборот — стресс, выгорание и переработки снижают продуктивность.
В подборке статей рассмотрим 3 грани благополучия команды:
➡️Финансовая и медицинская опора
Как выбрать полис, который действительно нужен команде. Что входит, а что нет. Как кадровая аналитика помогает рассчитать бюджет и не переплатить.
Читать статью
➡️Объективный измеритель лояльности
Как измерить лояльность сотрудников и понять, готовы ли они рекомендовать компанию. Как интерпретировать результаты и что делать с данными.
Читать статью
➡️Среда и культура
Что такое благополучие сегодня и почему фокус сместился с льгот на культуру и смыслы. Какие практики работают, чтобы сотрудники чувствовали себя хорошо.
Читать статью | 212 |
| 8 |  Встречайте на платформе — пульс-опросы и благодарности для сотрудников
🔘Пульс-опросы — короткие опросники по заданному расписанию в отдельном модульном окне. Добавили отдельный тип вопроса eNPS и дашборд по пройденным опросам в новом интерфейсе. Регулярные замеры показывают динамику вовлеченности и удовлетворенности в реальном времени — вы видите изменения и успеваете реагировать до того, как они становятся критическими.
🔘Благодарности — дарите сотрудникам специальные стикеры с корпоративной валютой! Признание становится измеримым и материальным — это напрямую влияет на вовлеченность и удержание. Подключить функционал в Настройках модулей нового интерфейса.
Новый интерфейс
🔘В меню пользователя → Заявки → Мои заявки — добавили расширенный отчет. Теперь можно настраивать список заявок: выводить дополнительные колонки с полями заявки с любых этапов, данные инициатора (отдел, руководитель, должность, дополнительные поля). Также добавили возможность отфильтровать по полям заявки и выгрузить список в Excel. Новые поля появляются только при выборе процесса в фильтре.
🔘В профиль сотрудника добавили раздел Заметки — по умолчанию виден администраторам и руководителю сотрудника.
🔘Теперь в комментариях к новостям и страницам можно тэгать пользователей через @. Сотрудник получит уведомление, если кто-то его отметил.
🔘В Календаре добавили кнопку экспорта событий во внешние календари.
🔘Теперь при наведении на отдел в профиле сотрудника отображается полный путь структуры до организации, а также различаются иконки личных и корпоративных контактов.
Пользователи
🔘В условия формирования групп добавили параметр Сотрудник — теперь можно легко исключать выбранных пользователей из группы.
🔘Реализовали возможность управлять отображением модулей в Кабинете руководителя через роль. В Админке → Пользователи → Права и роли → выберите роль Сотрудник → Для пользователя → отключите неактуальные галочки в разделе Кабинет руководителя.
Геймификация
🔘В магазине теперь можно настраивать порядок адресов доставки.
Процессы
🔘Добавили почтовый шаблон в уведомление о новом комментарии к заявке.
СДО
🔘Реализовали сбор обратной связи после завершения обучений для автоназначений.
KPI
🔘Добавили предупреждение администратору о приближении закрытия периода.
В отчете по целям добавили фильтры.
Настройки
🔘В Общие настройки → Основные — добавили возможность полностью отключить старый интерфейс для сотрудников.
Приложение
🔘Сообщения в чате теперь можно удобно копировать.
Звонки теперь работают в фоновом режиме — можно переключаться между приложениями без потери соединения.
Разное
🔘В связи с изменением законодательства для клиентов из РФ отключен вход через Google. Если пользователь был зарегистрирован на портале с почтой Google — он сможет зайти только по почте и паролю, указанному при регистрации на портале. | 181 |
| 9 |  На что сегодня действительно стоит делать ставку руководителю?
Мы задали этот вопрос человеку, который более 30 лет управляет бизнесом, а свыше 20 лет занимает позиции CEO.
В новом выпуске подкаста «Василин, какого HRа?!» — разговор с Сергеем Кондаковым, генеральным директором Tom Tailor Россия. Руководителем, которому удалось сохранить бренд в России в период, когда практически весь иностранный fashion-бизнес покинул рынок.
Что вас ждет в выпуске:
🔘Почему иногда лучшее решение руководителя — вовремя сказать «нет» даже перспективной инициативе;
🔘Когда сильная корпоративная культура и доверие внутри команды становятся конкурентным преимуществом;
🔘Почему многие генеральные директора сталкиваются с профессиональным одиночеством — и как не остаться с ним один на один;
🔘Какие процессы в современном ритейле способны повлиять на прибыль компании даже в условиях стагнации;
🔘Что произойдет, если международные бренды вернутся в Россию, и насколько рынок и потребитель к этому готовы;
🔘Как сохранять способность принимать сильные решения, когда неопределенность перестала быть временным явлением и стала новой реальностью.
Смотрите полное интервью — о чем обычно молчат СЕО
Уже доступно на площадках:
YouTube
Rutube
VK Видео | 173 |
| 10 |  Развитие сотрудников в компании — 3 статьи для HR
Мы уже рассказали о том, как удерживать команду без внешнего найма и как готовить сотрудников к повышению.
В завершающем материале — о тех, кто не хочет руководить, но нуждается в новом опыте. Разобрали, как работает горизонтальный карьерный рост, какие форматы перемещений существуют и как с их помощью удерживать ценных экспертов.
Читать статью из цикла | 187 |
| 11 |  +5📌Ключевые позиции можно закрывать своими людьми — и часто это быстрее и надежнее, чем искать вне компании. В карточках разобрали этапы формирования кадрового резерва: от отбора кандидатов до утверждения состава.
Для участников резерва важно фиксировать конкретные шаги и цели развития. Как это сделать через индивидуальные планы развития — разбирали в статье | 192 |
| 12 |  Новый интерфейс
🔘Расширили возможности нового редактора контента (markdown) — теперь можно добавлять видео, оглавление, блоки «важное», галерею и многое другое. Также добавили несколько режимов доработки текста с помощью ИИ, в том числе перевод текста на доступные языки.
🔘В просмотре профиля сотрудника добавили кнопку «Написать в чат».
🔘Адаптировали верстку просмотра новостей и страниц для всех устройств — теперь контент удобно расположен по центру с фиксированной шириной колонки.
Пользователи
🔘Добавили фильтры по группе и по условиям при приглашении Неактивных и Приглашенных пользователей.
Геймификация
🔘Увеличили количество символов при написании поздравления к открытке до 1024.
KPI
🔘Добавили возможность создавать функциональные цели — сотрудник сможет выбирать их из списка при заполнении своей карты.
Интеграция и API
🔘В настройках профиля в новом интерфейсе теперь можно создавать персональные API-токены для работы с интеграцией. Администратору доступен список всех токенов в Админке → Интеграция → API-токены пользователей.
Приложение
🔘В настройки добавили изменение масштаба отображения от 85% до 135%.
🔘Улучшили работу чатов и уведомлений.
Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX.
#hrbox_обновления | 194 |
| 13 |  Геймификация без цели — набор декоративных элементов. Перейти на следующий уровень?
Игровые механики работают только когда у них есть реальная неигровая цель. Обучение — акцент на прогрессе и обратной связи. Опросы — на удержании внимания. Адаптация — на вовлечении с первого дня. Без четкого ответа на вопрос «зачем мы это делаем?» геймификация превращается в развлечение, которое не решает бизнес-задачи.
На вебинаре 25 июня в 11:00 (МСК) разберем на кейсах, как внедрить игровые механики, которые работают на вовлечение и удержание сотрудников
Обсудим:
🔘Какие бизнес-задачи решает геймификация в HR
🔘Основные игровые элементы: что и когда использовать
🔘Как не превратить геймификацию в формальность и сохранить смысл
🔘Метрики эффективности: что измерять и как показать результат
🔘Корпоративный магазин: лайфхаки и типичные ошибки (кейс Drivee)
🔘Открытки и конкурсы как инструмент вовлечения и признания (кейс Natura Siberica)
Ваш бонус за прочтение этого поста до конца: ссылка на вебинар, где вы получите инструменты и игровые механики для вашей команды
Зарегистрироваться | 171 |
| 14 |  Горизонтальный карьерный рост помогает удерживать сотрудников, которые не стремятся в руководители, но заинтересованы развиваться иначе. Ротации, проектные группы, стажировки — это не «замена» повышению, а отдельный инструмент, который имеет место быть в арсенале HR-специалиста.
В материале разбираем:
🔘кому необходим горизонтальный рост,
🔘какие есть форматы перемещений в компании,
🔘что мешает внедрить систему и как снять барьеры.
Читать статью в блоге | 165 |
| 15 |  Как HR-специалисту получить признание в компании и в профессиональном сообществе?
Ситуация: вы готовите инициативу, собираете данные, продумываете аргументы. А на совещании ваш коллега говорит то же самое — и его идею принимают. Разница в том, как вас воспринимают. С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд помогает привлекать талантливых сотрудников, укреплять авторитет в компании и на рынке труда.
На марафоне «Личный бренд HR-профессионала» разберем, как усилить вашу экспертную подачу и сделать так, чтобы вас слышали
Старт: 14 июля | Длительность: 3 недели
Программа:
🔘Что такое личный бренд и зачем он HR
🔘Самоанализ: сильные стороны, работа со страхами, выбор ЦА
🔘Работа с профессиональными сетями
🔘Создание контент-стратегии
🔘Метрики успеха
🔘Как продолжать развитие личного бренда
Преподаватели: Василина Соколова, Виктория Токова, Ксения Торопова
Бесплатный урок уже доступен в боте @hrboxacademy_bot
Посмотреть программу и зарегистрироваться | 166 |
| 16 |  Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они
Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет.
Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.
Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»:
- Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»;
- Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей;
- Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов;
- На что обращать внимание при найме топ-менеджеров;
- Почему с му**ками не работают;
- Зачем нужен HR зрелому предпринимателю;
- Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют.
Выбирайте любимую платформу:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра! | 185 |
| 17 | Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они
Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет.
Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.
Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»:
- Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»;
- Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей;
- Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов;
- На что обращать внимание при найме топ-менеджеров;
- Почему с му**ками не работают;
- Зачем нужен HR зрелому предпринимателю;
- Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют.
Выбирайте любимую платформу:
YouTube
RuTube
VK Видео
Приятного просмотра! | 7 |
| 18 | 😟 Что самое страшное может случиться? #HR #HRBOX
В жизни и в карьере полезно заранее прожить самый плохой сценарий. Что именно вас пугает? Увольнение? Провал проекта? Потеря дохода? Когда вы честно ответили себе на этот вопрос и представили худшее, ко всему остальному вы уже готовы. Так можно снять тревогу и начать действовать.
Смотрите полное интервью с Ириной Просвиряковой на канале «Василин, какого HRa?!» | 1 |
| 19 |  Майский дайджест HRBOX: кейс ЯНАО, подкаст о психологической безопаности в компании и новое на платформе
📌Статьи
🔹Как системно работать с карьерным ростом в компании
Работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно оценить потенциал и подготовить к новой роли.
Читать статью
🔹 Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма
В текущих условиях у компаний уже есть важный ресурс — свои люди. Системная внутренняя мобильность помогает их перераспределять и развивать. В статье: какие задачи решает, что мешает запустить и как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников в компании.
Читать статью
🔹 Как повысить вовлеченность сотрудников в госсекторе: кейс
В статье рассказываем, как с помощью HRM-платформы аппарату губернатора ЯНАО удалось объединить 31 исполнительный орган, поддержать проект рейтинга корпоративной культуры и запустить портал «Личный кабинет сотрудника» на 3000+ человек.
Читать кейс
📌Подкаст
🔹 А если босс токсик? Интервью с Ириной Просвиряковой
Сотрудники молчат, не включаются. На созвонах выключенные камеры и односложные ответы. Готов ли руководитель слышать правду? В выпуске: удаленка без камер, выгорание, психологическая безопасность, токсичность и уклонение от лидерства. Большой подкаст, который мы очень рекомендуем руководителям и HR-специалистам.
Смотреть на любимой площадке:
YouTube
RuTube
VK Видео
📌Обновления HRBOX
Холдинговая структура — разделяйте данные по организациям на одном портале. Добавляйте вебхуки для уведомлений из внешних сервисов. В мобильном приложении — пользуйтесь чатами и видеозвонками. Подробнее в посте, а также всю информацию по обновлениям мы регулярно отправляем клиентам HRBOX. | 179 |
| 20 |  Холдинговая структура в HRBOX: разделяйте данные по организациям на одном корпоративном портале
Если в вашей компании несколько юридических лиц или организаций, работающих на одном портале, раньше сотрудники видели данные всех подразделений. Теперь можно включить разделенную видимость организаций в холдинговой структуре. После этого сотрудникам будут видны только данные своей организации и общий контент.
Также мы переработали настройку ролей — при включенной настройке холдинговой структуры необходимо будет указывать организации для выбранной роли, если у вас их несколько.
Чатбокс
Добавили в календарь возможность создавать события и бронировать переговорные комнаты в Чатбоксе.
Новый интерфейс
Реализовали вебхуки — теперь в мессенджере можно настроить получение уведомлений из различных сервисов.
Отпуск
Для отпусков типа Другой добавили индивидуальную настройку — за сколько дней можно его оформить.
При планировании отпуска через календарь добавили выбор типа отпуска.
Мобильное приложение
Добавили чаты и видеозвонки.
Исправили проблему с запуском обучений и авторизацией на iOS 26+.
Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX.
#hrbox_обновления | 189 |
