эйчарли | HR вакансии

Выход в первые 300.000₽ быстро для новичков с минимальными вложениями. 👌🏻Да, такое бывает и в этом тебе поможет Мария Сухоруких - эксперт по воронкам продаж в ТГ. Специально для своих подписчиков она запускает проект "Заруба" - в прямом эфире Мария выдаст 20 рабочих связок, которые принесут тебе от 100 тысяч рублей за несколько часов. А если ты делаешь свой рекорд по продажам за 1 день - получаешь ценные призы: -100 тысяч рублей на рекламу своего канала -Iphone 15 -AirPods Max И секретный приз за ПРОРЫВ - он позволит тебе сделать самый крутой результат. После проекта ты будешь четко знать, как в любой момент жизни за 1 день заработать сотни тысяч рублей, внедрив несколько связок, которые займут у тебя всего несколько минут жизни. Хочешь начать зарабатывать? Тогда быстрее заходи по ссылке 👉 https://t.me/+5jjS6JQnGRE4YTk6 Внимание - она действительна всего 24 часа!

Hr-менеджер | От 70 000 р. "ENGFORD" Что делать: — Поиск кандидатов на вакансии и проведение собеседований. — Организация процесса адаптации новых сотрудников. — Вести актуальную и соответствующую требованиям законодательства кадровую документацию. — Поддерживать отличное моральное состояние команды, повышенную лояльность и преданность сотрудников компании путем проведения корпоративных мероприятий, созвонов, анкетирований. — Помогать в создании базы знаний и обучений для сотрудников, написание регламентов, должностных папок. — Вести учет рабочего времени сотрудников. — Принимать участие в системе разработки оплаты труда. — Выдавать/закрывать доступы и пароли сотрудников. Требования: — Имеет опыт работы Hr-менеджером в онлайн-школе. — Знает основные ресурсы для подбора онлайн-персонала (hh, telegram-каналы, соц.сети и пр.). — Есть опыт проведения командообразующих мероприятий. Условия: — Удалёнка.   Контакты: @HR_founder_assistant ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Руководитель направления HR ОРТОМОДА - российский производитель товаров реабилитации - ортопедическая обувь и адаптивная одежда для людей с ОВЗ. 22 года мы сохраняем статус лидера отрасли и не останавливаемся на достигнутых результатах. У нас современное производство, R&D отдел, медицинский отдел, разные каналы продаж от B&G до e-com. Что делать: — Выстраивание бизнес-процессов. — Участие в разработке и внедрении решений по улучшению бизнес-процессов в области управления персоналом, системы мотивации. — Работа с HR метриками, анализ их влияния на бизнес-результат, поиск новых возможностей для улучшения бизнес-процессов, система мотивации. — Оценка эффективности работы сотрудников. — Выстраивание и поддержание корпоративной культуры, командообразование. — Способствование повышению квалификации руководителей в HR навыках. — Выстраивание траектории развития сотрудника: карьерного и профессионального роста. — Поиск и привлечение кадров (в среднем 1-2 вакансия в месяц). Мы многопрофильная компания, нам требуются специалисты распостраненных профессий и редкие специалисты из разных областей: производство, медицина, сертификация. — Адаптация кадров для лёгкого входа в рабочий процесс. Требования: — Аналогичный опыт работы: поиск кадров, разработка системы мотивации, участие в совершенствовании бизнес-процессов. — Пользователь ПК, применение актуальных методов работы по подбору персонала. Мы используем систему постановки задач - «Бирикс24», работа в аналогичной системе приветствуется. — Готовность трансформировать сложившуюся систему, интерес к поиску новых решений, желание создать систему где компания развивается через развитие человеческого капитала. Условия: — Офис/гибрид, Москва. Контакты: @madlenkalendareva ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Менеджер по подбору персонала | До 120 000 р. Axolla Что делать: — Активный поиск и подбор сотрудников. — Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва. — Внедрение адаптационных мероприятий, индивидуальные планы развития. — Развитие корпоративной культуры. Требования: — Образование высшее/средне-специальное. — Опыт работы от 2-х лет. — Успешный опыт в закрытии вакансий рабочих специальностей. Условия: — Гибрид, Екатеринбург. Контакты: [email protected] присылайте резюме. ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Рекрутёр | От 50 000 р. clan-recruting.ru Что делать: — Поиск кандидатов по заданному профилю. — Коммуникация с кандидатами (реже, с заказчиками). — Агентство начало работу не так давно, поэтому есть шанс очень быстро вырасти в руководителя вместе с ростом агентства и стать полноценным партнером. Требования: — С релевантным опытом в прошлом. — Структурный, чтобы за 30 минут звонка могли кучу всего обсудить, по древу мыслью не растечься и пойти счастливые работу работать. Условия: — Удалёнка.   Контакты: @AleksDolmatovClan ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Рекрутёр AIST Что делать: — Снятие портрета кандидата. — Проведение телефонных и видео интервью. — Первичная адаптация кандидата. — Оцифровка воронки найма. Требования: — Опыт поиска и оценки кандидатов. — Поиск кандидатов из сферы маркетинга, продаж - как преимущество. — Быть на связи в течение рабочего дня. Условия: — Удалёнка. Контакты: @ishchenkoari ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Руководитель отдела персонала «ЭКО-культура» Что делать: — Управление HR-процессами на Тепличном комплексе (подбор и адаптация, обучение, кадровое администрирование, бюджетирование, оплата труда). — Организация работ по укомплектованности всех подразделений специалистами (массовый, функциональный найм). — Обеспечение ведения кадрового учёта. — Планирование и контроль затрат на персонал. — Развитие системы внутреннего обучения и развития персонала (наставничество, кадровый резерв). Требования: — Высшее образование. — Знание программы 1С 8.3. — Опыт работы от 5-ти лет в крупных производственных компаниях. — Высокий уровень экспертизы в подборе персонала и владение различными современными инструментами и технологиями. Условия: — Офис, Щекинский район.   Контакты: [email protected] ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Менеджер по подбору персонала | 100 000 - 110 000 р. Что делать: — Подбор персонала (вахтовый метод работы - ИТР, линейный): размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований (в работе до 25 вакансий). — Проведение интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям. — Разбор откликов/ холодные звонки. — Ведение кандидата на всех этапах подбора (организация собеседований кандидатов с руководителем структурного подразделения, согласование, проверка СБ, координация заезда на вахту). Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (массовый, вахтовый- будет преимуществом). — Готовность много общаться с кандидатами и сотрудниками. — Личные качества: быть стрессоустойчивым, коммуникабельным, уметь быстро переключаться между разными вакансиями. Условия: — Офис, СПб. Контакты: [email protected] присылайте резюме. ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

GPT-4 примерил на себя роль эйчара Нейросеть поможет потренировать вас перед реальным собеседованием и помочь справиться с волнением. Просто расскажите, на какую вакансию претендуете, а GPT задаст кучу вопросов, как настоящий HR. В конце ИИ даст обратную связь: приняли вас или нет, над чем нужно поработать и как прокачать самопрезентацию. У других претендентов на вакансию не останется шансов

Вы HR-специалист или руководитесь, обеспокоенный низким качеством найма? Высокой текучкой и низкой производительностью персонала? Тогда мы идем к вам! Платформа оценки персонала и кандидатов EMPLOYER.HRLIDER позволит Вам за 2 минуты отправить набор релевантных тестов кандидату и за 3 минуты прочитать результаты, чтобы понять сильные и слабые стороны его как сотрудника. Что это даст? - производительность новых сотрудников ВЫШЕ до 100% - удержание персонала ВЫШЕ на 25% - скорость подбора новых сотрудников ВЫШЕ до 80% - трудозатраты на оценку кандидатов и персонала НИЖЕ НА 60% Всем читателям канала Эйчарли бесплатный доступ с 5 ссылками на отправку тестов – Вы сможете оценить функционал системы, посмотреть тесты со стороны кандидата и отчеты как работодатель, и отправить несколько тестов реальным кандидатам, чтобы прямо сейчас оценить их личность, мотивацию, интеллект и компетенции. Просто нажмите «Получить доступ» Переходите по ссылке ниже https://employer.hrlider.ru/или звоните +79061377333