Кадры | HR | найм
رفتن به کانال در Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Кадры | HR | найм
کانال Кадры | HR | найм (@hr_nom) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 683 مشترک است و جایگاه 2 438 را در دسته حرفه و رتبه 41 711 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 683 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 26 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 105 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 0 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 23.28% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 21.38% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 3 652 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 3 353 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 27 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 683
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+377 روز
+10530 روز
آرشیو پست ها
15 683
#топкадры Askona объединила PR и AI Hub в одном направлении
▶️Мария Телятникова назначена руководителем управления креативных проектов и визуального контента российского производителя и ритейлера товаров для сна и мебели Askona. Это новое направление, созданное для объединения креативных функций.
Теперь в ее зоне ответственности пять направлений – PR потребительского бренда, специальные проекты, инфлюенс-маркетинг, производство визуального контента и AI Hub.
▶️До назначения она руководила направлением PR, специальных проектов и инфлюенс-маркетинга. Среди первых проектов нового управления – презентация Askona умной спальной системы с технологией персональной настройки сна.
Похоже, с помощью AI Hub Askona решила масштабировать производство контента и сократить время выпуска креативов. Главное, чтобы не вышел очередной нейрослоп. У компании в планах поиск и тестирование новых технологических решений, внедрение генеративного ИИ в креативные процессы и запуск AI-агентов для автоматизации отдельных задач.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
#топкадры В «СберМаркетинге» появилось исследовательское направление
▶️Татьяна Глушкова назначена директором по исследованиям в «СберМаркетинге». Это новая должность в агентстве.
Глушкова займется развитием исследовательской функции, разработкой и внедрением новых инструментов и методологических подходов на основе экспертизы и данных группы «Сбер». Также в ее задачи войдет сотрудничество с аналогичными подразделениями «Сбера» и его дочерних компаний.
▶️В исследованиях Глушкова работает с 2002 года. Она руководила исследовательскими подразделениями МТС, «Билайна» и «Русской Медиагруппы», затем занимала руководящие позиции в Aquarelle Research и Московском кредитном банке. В 2013 году вместе со Светланой Ольшанской основала исследовательскую компанию Smartberry Research, где отвечала за консалтинг по результатам исследований и разработку методологии проектов. Среди клиентов Smartberry был в том числе и «Сбер»
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Когда пришлось идти домой с тем самым коллегой, который все время говорит о работе. В таких ситуациях понимаем зумеров с их «тихими обедами».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Не успеваете за ИИ-гонкой? Обучите команду ИИ-навыкам быстро и прозрачно на платформе Грейд от Яндекс Практикума
Половина сотрудников в России уже использует ИИ в работе. Но реальный эффект от автоматизации видят те компании, которые внедряют ИИ системно: обучают, отрабатывают реальные сценарии, делятся опытом экспертов.
Попробуйте готовое решение для быстрого обучения команд ИИ-навыкам — Грейд от Яндекс Практикума:
— Оцените 1200+ навыков сотрудников
— Выявите разрыв навыков по ролям и создайте персональные ИПР
— Обучите сотрудников в формате микрокурсов, которые не отвлекают от работы
— Измерьте прогресс до и после обучения
В Грейде 450 курсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга.
Получить бесплатный доступ к Грейду на 7 дней
#Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwB9bVd
15 683
Рынок труда заметно просел
Сильнее всего снизилось число вакансий в следующих сферах:
⏺️строительство, проектирование и недвижимость – 18%,
⏺️промышленность и производство – 17%,
⏺️туризм, гостиницы и общепит – 15%,
⏺️ритейл – 14%,
⏺️транспорт, логистика, склады и ВЭД – 10%.
Паниковать из-за одной августовской статистики SuperJob пока рано. Лето традиционно спокойнее для найма. Однако списывать все на сезонность тоже не стоит. Экономическая ситуация заставляет бизнес осторожнее относиться к расходам и расширению штата, пересматривать свои потребности. Посмотрим, что покажут сентябрь – октябрь.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
+8Если приходится ломать голову над тем, какие бенефиты выбрать для коллег на следующий квартал — этот пост попался не случайно.
Нужно выбрать любую картинку под спойлером. Если выпадает счастливая гиря — пора оформить корпоративную подписку в DDX Fitness!
Спойлер: фитнес отлично заряжает команду, спасает от выгорания и круто прокачивает HR-бренд.
А чтобы решение принималось легко, есть выгодные форматы сотрудничества для команд от 10 человек: Договор (оплата от организации): 100% скидка на вступительный платеж + скидка на тариф Infinity Plus
Оставить заявку и сделать команду сильнее можно тут: ddxfitnessb2b.ru
#реклама
15 683
HR-специалистам стало сложнее найти работу
▶️За два года число вакансий для HR-специалистов сократилось на 20-29%, а количество резюме выросло на 34-41%, по оценке Open Group. Только в начале лета, по данным hh․ru, вакансий для HR стало на 34% меньше, а резюме – на 17% больше.
За 2026 год HR-специалисты разместили более 520 тыс. резюме, а работодатели открыли только 66 тыс. вакансий. В июле на одну вакансию HR-менеджера или специалиста по подбору приходилось в среднем 19 резюме.
Почему спрос просел
⏺️Компании сокращают HR-подразделения. По разным оценкам, за последние полтора года примерно каждый третий кадровый специалист потерял работу. Бизнес пересматривает управленческие расходы и сокращает «надстройку».
⏺️Массовый подбор и повторяющиеся функции чаще автоматизируются. Например, более трети российских компаний уже используют ИИ в найме.
⏺️Рынок стал более избирательным. Компаниям нужны HR, которые умеют работать с ИИ, анализировать данные и заниматься более сложными задачами.
Но есть и светлый луч среди негативной динамики. Во II квартале «Авито Работа» заметила рост спроса на HR-менеджеров на 12% год к году. Среднее зарплатное предложение за год выросло до 79 тыс. рублей (+18%).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Почему команда из сильных специалистов может работать хуже
▶️В соцсетях девушка поделилась подходом британского исследователя эффективности команд Мередита Белбина к формированию коллектива. Его идея в том, что даже очень сильные и амбициозные специалисты вместе не гарантируют лучший результат. Гораздо важнее, чтобы сотрудники дополняли друг друга по своим ролям.
Белбин выделил 9 командных ролей и разделил их на три группы:
⏺️По типу мышления – генератор идей, аналитик и специалист.
⏺️По взаимодействию с людьми – координатор, командный игрок и разведчик.
⏺️По действиям – мотиватор, реализатор и педант.
Один человек может совмещать несколько ролей, но сильная команда – это не много «звездочек», а люди с разными сильными сторонами. Задача грамотного руководителя – понять, кто что умеет, и распределить роли так, чтобы сотрудники дополняли друг друга.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Ежегодная оценка сотрудников изжила себя
▶️Такие результаты получил Gallup в опросе крупнейших компаний из списка Fortune 500. Среди сотрудников только 20% считают, что performance review действительно мотивирует работать лучше. Примерно в трети случаев традиционная обратная даже приводила к ухудшению результатов.
За прошлый год в России оценку эффективности раз в год проводили 40% компаний, 33% – раз в полгода, по данным hh․ru.
▶️Сама идея ежегодного performance review кажется уже устаревшей. Вместо одной большой оценки компании переходят на квартальные и ежемесячные встречи, короткие разговоры с руководителем раз в неделю или две, а обратную связь и обсуждение результатов отделяют от решений о зарплате и повышении.
Для молодых сотрудников регулярная обратная связь особенно важна. Да и сами рабочие процессы теперь меняются быстрее. При проведении performance review раз в полгода-год может оказаться, что оценивают уже задачи, которые давно потеряли актуальность.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
#hr_tech перестал быть только про найм
По данным Smart Ranking, 90 крупнейших HRtech-компаний заработали в первом полугодии 2026 года 45 млрд рублей. Рынок вырос на 8% год к году.
📉 Сегмент подбора снизил темпы (+2%), так как 55% российских компаний уже хотя бы частично автоматизировали рекрутинг, по данным Talantix.
📈 Зато заметно увеличился спрос на инструменты, которые помогают работать с уже нанятыми людьми. Сегмент оценки персонала вырос на 24%, интеграции ПО – на 22%. Важнее стало не контролировать сотрудников, а управлять нагрузкой и планированием – сегмент вырос на 16%.
Тренды HRtech
⏺️Работодатели предпочитают не отдельные сервисы, а систему, которая связывает разные HR-процессы между собой (+19%). Здесь лидеры «Тензор», Verme и Skillaz.
⏺️ИИ активнее используют в найме, адаптации, обучении и развитии сотрудников.
⏺️Растет спрос на гибкую занятость (+19%). Среди компаний выделяется «Консоль».
⏺️Работодатели больше инвестируют в удержание и развитие сотрудников.
🏆 Крупнейшим игроком рынка все еще остается hh․ru, но с уже более скромными темпами роста (+0,5% год к году). В рейтинг лидеров по выручке за второй квартал также вошли «Авито Работа», Solar Staff, Saby HRM («Тензор»), Skillaz, HRlink, «Консоль.ПРО» и другие крупные игроки рынка.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
«Фармгрупп» заплатит 2,3 млн рублей за изгнание сотрудника в грязный нерабочий кабинет
▶️Восьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения по делу № 2-106/2026 против ООО «Фармгрупп».
Компания решила расстаться с начальником отдела продаж после того, как тот не выполнил план за первый квартал. Сначала ему дали еще два месяца, но уже через пару недель сообщили о прекращении трудовых отношений. Сотрудник отказался увольняться по собственному желанию и ушел на больничный.
▶️Пока он болел, работодатель предоставил ему другое место в соседнем здании с производством. Кабинет был в плохом состоянии, а доступа к необходимым для работы программам не было. Сотрудник пожаловался на условия и продолжил выполнять свои обязанности удаленно.
Компания расценила отсутствие в офисе как прогул и расторгла с ним договор по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
▶️Суды сочли такие действия незаконными. Работодатель не смог обосновать необходимость перевода и подтвердить, что новое место соответствовало требованиям для работы. Кроме того, при оформлении дисциплинарного взыскания была нарушена установленная процедура.
В итоге сотрудника восстановили, а с ООО «Фармгрупп» взыскали около 2,33 млн рублей, включая средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
#судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
15 683
Топ-менеджер «Мостотреста» поплатился за поборы с сотрудников за «покровительство»
▶️Александр Албин, руководитель одного из подразделений СПб ГБУ «Мостотрест», получил 10 лет колонии за взятки от сотрудников.
По версии обвинения, с 2019 по 2023 год он требовал от водителей ежемесячно передавать деньги за покровительство по службе. Всего, по данным следствия, речь шла о 6,54 млн рублей. В деле было 23 эпизода.
▶️Суд назначил ему 10 лет колонии строгого режима, штраф 15 млн рублей и запрет на 10 лет занимать руководящие должности с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями.
Для сотрудников это выглядело как многолетняя система, в которой за «адекватное» отношение руководителя к подчиненным нужно было регулярно отдавать часть своего заработка. Теперь за эту систему руководитель заплатит уже сам.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Забота вне офиса: работодатели добавляют в соцпакет мультимедийные подписки
▶️ДМС и компенсация питания – уже база для большинства крупных компаний на рынке в 2026 году. Поэтому самые прогрессивные работодатели ищут дополнительные способы усилить соцпакет и закрыть не только рабочие, но и повседневные потребности сотрудников.
💬 По исследованию ORO, 31% опрошенных хотели бы видеть мультимедийную подписку в идеальном наборе льгот от компании. Самый популярный вариант – Яндекс Плюс, к которому можно подключить до трёх близких. На втором и третьем местах – СберПрайм и Wink Всё в одном.
▶️Для сотрудника такая опция выглядит иначе, чем, например, корпоративная подписка на нейросети. Последняя в первую очередь помогает эффективнее работать и потому воспринимается как инструмент для бизнеса. А мультимедийная подписка – это уже льгота, которой человек пользуется для себя, в свободное время. Так компания показывает, что думает не только о том, как сотрудник работает, но и как отдыхает.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
У 95% компаний сложности при найме
Самая частая проблема – завышенные зарплатные ожидания кандидатов. С ней сталкивались две трети компаний в опросе Kept.
🪙 Хотя, если посмотреть на последние данные рынка от hh․ru, в среднем компании предлагают 89,4 тыс. рублей, тогда как кандидаты ожидают всего 80 тыс. рублей.
В некоторых отраслях аппетиты соискателей действительно превышают предложения рынка:
⏺️В науке и образовании предложения ниже ожиданий на 21%,
⏺️У юристов – на 20%,
⏺️В инвестициях и консалтинге – на 18%,
⏺️В финансах – на 15%.
Между тем 85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале.
Кроме денег, 93% работодателей еще жалуются на нехватку нужных компетенций. Особенно сложно закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие позиции.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
За дружбу с коллегами – увольнение
Мы много странностей видели на рынке труда от работодателей, но чтобы за дружбу с коллегами увольняли – такое впервые.
▶️Девушка Алена рассказала в соцсетях, как устраивалась в московский салон красоты «Прайм». На собеседовании ее спросили, дружила ли она с коллегами на прошлой работе. После ответа «да» ей сообщили, что здесь за такое увольняют. Мастерам нельзя общаться между собой, а администратор должен следить и докладывать, кто нарушает правило.
На резонный вопрос в комментариях, по какой статье ТК РФ увольняют за дружбу, Алена ответила, что сотрудников вообще не трудоустраивают официально.
▶️Удивительная политика, ведь обычно работодатели, наоборот, всеми силами пытаются сплотить коллективы, тратят большие деньги на корпоративную культуру, тимбилдинги и тренинги. Возможно, так мастера меньше отвлекаются и качественнее обслуживают клиентов. Но чем мешает общение в обеденный перерыв или после работы – непонятно.
Заодно посмотрели отзывы о салоне. Несмотря на высокий рейтинг на разных платформах, в комментариях клиенты жалуются, что салон удаляет негативные и неудобные отзывы, чтобы сохранять хорошую репутацию. Недобросовестность оказалась даже здесь.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Как управлять персоналом, когда система не успевает за изменениями?
Поведение и ожидания сотрудников меняются быстрее, чем компании успевают адаптировать процессы управления. Разбираться в этом приходится часто без дополнительного бюджета.
27 августа в 14:00 пройдет бесплатный вебинар «32 тренда в управлении персоналом». Спикер — Ольга Осипова, ментор HRD и CEO с 17-летним опытом в управлении персоналом и продажами, HR №1 для CEO по версии PERSONO AWARD 2024.
На вебинаре разберут:
• 32 тренда, которые меняют подход к управлению персоналом;
• 64 практических шага, как действовать в ответ на каждый из них;
• Антикризисные практики, которые не требуют бюджета и при этом дают эффект.
Формат — онлайн, участие бесплатное. Вы получите пошаговый план, который можно внедрить сразу после встречи.
Вебинар будет полезен HR, руководителям и собственникам бизнеса.
Регистрируйтесь по ссылке.
#реклама
15 683
#топкадры В «Яндекс Роботикс» второй гендиректор за год
▶️Генеральным директором «Яндекс Роботикс» назначили Георгия Клушина. До этого он был директором по продажам и развитию бизнеса. Отвечал за коммерциализацию, продажи и маркетинг робототехнических решений. В частности, Клушин участвовал в выводе на рынок робота-инвентаризатора.
▶️Клушин сменил Дмитрия Рябова, который возглавлял компанию с апреля 2026 года и проработал на посту чуть более четырех месяцев. До Рябова «Яндекс Роботикс» с момента регистрации юрлица в сентябре 2024 года возглавлял Иван Калинов.
Причины ухода Рябова не сообщаются. Информации о его новом месте работы пока нет.
ООО «Яндекс Роботикс» по результатам 2025 года находится в чистом убытке на 93,7 млн рублей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
+2
Grindslop – новое слово для показной трудоголичности
▶️Тренд зародился в Кремниевой долине, так называют посты, в которых люди публично демонстрируют переработки, недосып и готовность работать на пределе, создавая тем самым недостижимую «норму» для окружающих.
Термин стал распространяться после эссе инвестора Will Manidis о культе основателей. По данным Sprout Social, упоминания grindslop в X выросли с 21 в январе до 453 в июле.
▶️Одним из поводов для именно широкого обсуждения стал пост 25-летнего сооснователя Mintlify Хана Вана «Remember to not smile». Он рассказывал о необходимости искать дискомфорт и приводил собственные ночные переработки как пример. В комментариях это назвали grindslop.
Сам термин используют, прежде всего, в отношении технофаундеров, которые превращают переработки и постоянную занятость в публичную демонстрацию собственной эффективности.
Считается, что подобные «лицемерные» посты часто адресованы венчурным инвесторам и помогают создавать образ человека, который готов работать на пределе.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Нашли для вас Tinder в мире поиска работы – Swipe Jobs. Это сервис с вакансиями в формате игровой механики. Вместо бесконечного скролла здесь нужно свайпать предложения влево или вправо в зависимости от того, подходит оно или нет. Также платформа помогает составить сопроводительное письмо-визитку. Пока база вакансий выглядит более нишевой, чем на hh․ru. И формат максимально молодежный.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
+1
VK теряет #топкадры
▶️Компанию покинули сразу два значимых руководителя: вице-президент по B2B-коммерции и операционному управлению Элина Исагулова и коммерческий директор Ирина Алексеева. Обе пришли в Mail.Ru Group в 2015 году.
Исагулова с 2022 года руководила направлением развития B2B-решений и услуг VK. В 2026 году вошла в совет директоров «Союзмультфильма», где отвечает за лицензионное направление, дистрибуцию контента и цифровизацию производства. Также является членом совета директоров B2B-РТС и советником основателя «Делимобиля». Алексеева с 2020 года возглавляла коммерческое направление VK, отвечая за маркетинговые решения и продажи рекламы.
▶️Официальные причины ухода не раскрываются. По данным источника AdIndex, решения были приняты еще весной по обоюдному согласию сторон. Кадровым изменениям предшествовал переход в коммерческий блок Павла Дмитриева, бывшего руководителя группы продаж рекламы госсектору в «Яндексе». В июне к коммерческому блоку также присоединился Андрей Крисюк, ранее возглавлявший агентство OOM группы Okkam.
Перестановки происходят на фоне замедления рекламного бизнеса VK. В 2025 году выручка от онлайн-рекламы выросла на 2,4%, до 98,3 млрд рублей, против 20% годом ранее.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
