Дизайн тащит
رفتن به کانال در Telegram
Карьера UI/UX и продуктовых дизайнеров: резюме, собеседования, эфиры, трудоустройство. Менторство - @mchubina_design Сотрудничество - @chubina_mv Рекламы нет.
نمایش بیشتر9 227
مشترکین
-724 ساعت
-67 روز
-2030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+3
در 0 کانالها
اوت '26
+163
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+206
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+261
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+205
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+190
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+115
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+129
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+151
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+115
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+172
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+157
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+236
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '25
+247
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+202
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+373
در 11 کانالها
Get PRO
مه '25
+306
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+2 577
در 25 کانالها
Get PRO
مارس '25
+510
در 10 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+691
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+116
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+322
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+866
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+329
در 15 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+646
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '24
+169
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+261
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+1 335
در 10 کانالها
Get PRO
مه '24
+450
در 5 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+370
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+355
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+366
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+236
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+231
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+117
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+160
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+192
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+226
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+215
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+159
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+523
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+367
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+281
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+509
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+406
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+1 057
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 01 سپتامبر | +3 |
پستهای کانال
День 2 - концепция 2
Попробовала сделать светлую концепцию:
• заменила фоны
• добавила краткое описание проектов
• добавила инфу о менторстве
Пока я использую достаточно простые сетки и композиции, но часто этого достаточно, чтобы портфолио отправить нанимающему.
🌟 Дизайн тащит
| 2 |  Иду слушаю, согласна на 100%
Хорошо делать дизайн больше недостаточно
→ Слушать
🌟 Дизайн тащит | 725 |
| 3 |  پیام ویدیو | 732 |
| 4 |  پیام ویدیو | 711 |
| 5 |  +1Внедряю в дизайнеров новую субличность
🌟 Дизайн тащит | 754 |
| 6 |  5 портфолио за 5 дней
Сейчас мы с ребятами делаем портфолио на программе по карьере. Уже многие сделали концепции и даже навайбкодили.
Но у многих я знаю есть страх, что быстро и чисто не получится сделать. Я за утро с помощью клода собрала портфолио на основе своего существующего (оно, кстати тут https://mchubina.ru/). Что думаете? Хочу за неделю сделать 5 разных концептов.
Поддержите огоньками, если интересно посмотреть результат! 🔥🔥🔥
🌟 Дизайн тащит | 858 |
| 7 | Я запустила lms и первая ученица заполнила прогресс 🔥🥹 🔆
🌟 Дизайн тащит | 922 |
| 8 |  Короче я навайбкодила lms
Смотрите какой приколдес сделала 🎉
Кстати, когда-то в Скиллбоксе проектировала lms, а сегодня пилю свою. Очень очень круто я считаю. Опыт пригодился.
🌟 Дизайн тащит | 1 076 |
| 9 | Мой первый и сразу второй вайбкод проекты за 2 дня
✦ Перенесла foliodeck с тильды и скоро запущу в обновленном виде. Ученики уже тестили.
✦ Тк ко мне приходят рекрутеры и просят порекомендовать дизов, то пришлось сделать собственную базу дизайнеров с краткой информацией. Всех дизов не упомнить, поэтому все умненько протегировано, картиночки, домены... красота
🌟 Дизайн тащит | 1 146 |
| 10 |  Крепостное право отменили, но рекрутеры ещё не в курсе. То, чем человек занимается в свободное время - его личное дело.
🌟 Дизайн тащит | 1 064 |
| 11 |  👌 Зачем вам в тимлиды, если менеджмент вас не интересует?
👌 Пост
Недавно ко мне пришёл дизайнер, который хочет расти в тимлида. Я спросила: «Зачем?» Он немного завис и ответил, что менеджмент ему вообще-то неинтересен. Просто карьерный рост вроде выглядит так: мидл, сеньор, тимлид. Значит, пора в тимлиды.
И вот здесь хочется остановиться. Потому что человек выбирает следующую профессию, исходя из названия следующей ступеньки. За этим часто стоит тревожная мысль: «Если после сеньора я не стану лидом, значит я перестал развиваться». Или ещё хуже: «Все вокруг уже кем-то руководят, а я всё ещё просто дизайнер». Как будто быть специалистом - недостаточно.
Когда я пришла в Instories, я хотела развиваться по хардам как дизайнер. Но я пришла из корпорации в стартап, где был буквально один файл в фигме. Прям совсем один. Не было процессов, дизайн-системы, нормального ревью и общего понимания, зачем компании дизайн. Меня это всё беспокоило, поэтому я начала строить процессы, заниматься наймом, развивать команду и менять дизайн-культуру. 9 месяцев я делала эту работу до того, как получила должность тимлида.
То есть лидерство сначала проявилось в моих действиях. Я видела проблемы команды, брала за них ответственность и хотела влиять на результат других дизайнеров. Если подобные задачи вас не цепляют, стоит честно спросить себя, зачем вам роль тимлида.
Работа лида - это люди, процессы и ответственность за общий результат. В ней много встреч, найма, планирования, обратной связи, конфликтов, сложных разговоров, управленческих решений. В какой-то момент вы понимаете, что сегодня снова весь день были на встречах, а руками не порисовали. Я днём была на встречах, а ночами рисовала. Потому мне нравится и проектировать и строить процессы.
В зрелых системах грейдирования после Senior есть развилка:
• Можно пойти в менеджмент и дальше расти в Design Manager, Senior Design Manager, Design Director и Head of Design.
• Можно выбрать IC-трек (Individual Contributor) и двигаться в Staff, Senior Staff и Principal. На этом пути дизайнер остаётся экспертом: ведёт сложные кросс-командные проекты, влияет на роадмап и стратегию, создаёт системы, усиливая результат других без прямого управления людьми.
Но внутри грейдов может быть разная специализация. Так, например, вы можете найти такие вакансии как Design System Architect или DesignOps.
И сама ступень Senior там устроена иначе. Сеньор с тремя годами опыта в такой системе практически невозможен. За три года очень сложно прожить достаточное количество запусков, провалов, смен стратегии, конфликтов, сложных переговоров и продуктовых решений. Годы сами по себе не делают человека сеньором.
При этом наша IT-индустрия сейчас тоже меняется. Происходит инфляция грейдов: то, что раньше требовали от сеньора, постепенно становится базовым ожиданием от мидла. Самостоятельно вести задачи уже мало. Нужно понимать продукт, работать с метриками и исследованиями, влиять на решения, разговаривать с бизнесом и видеть последствия своей работы.
Я не считаю это плохим изменением. Профессия взрослеет, требования становятся сложнее, а карьерная лестница постепенно растёт в длину. Поэтому отсутствие грейда мидл через два года работы в индустрии ещё не говорит, что дизайнер отстал или развивается слишком медленно. Возможно, мы просто начинаем жить в системе, где грейд показывает реальный масштаб специалиста, а не количество лет после прохождения первого курса по дизайну.
Про это я и хочу сделать серию постов. Получится небольшой карьерный справочник по грейдам дизайнеров в западном бигтехе. Я покажу, как устроены уровни в Google, Meta*, Microsoft и Amazon, расскажу, кто такой Principal Designer и чем он занимается, объясню разницу между IC-треком и менеджментом.
🦄 - если думаете, идти в менеджмент или продолжать развиваться как эксперт.
❤️ - если вам просто интересно узнать, как устроены грейды в западных компаниях.
*Meta признана экстремистской организацией
🌟 Дизайн тащит | 1 091 |
| 12 |  Вакансия графического дизайнера
🌟 Дизайн тащит | 1 087 |
| 13 |  +1💘 26 сентября выступлю на AAA CONF 2026 в Ростове-на-Дону с докладом «Карьера дизайнера как продукт»
Я часто вижу, как дизайнеры начинают всерьёз думать о карьере, когда уже нужно срочно искать работу, получать повышение или выбираться из профессионального тупика. В этот момент приходится одновременно переделывать портфолио, изучать рынок, обновлять резюме и пытаться понять, куда вообще двигаться дальше. А ещё и выбираться из эмоциональной ямы.
На выступлении расскажу, как собрать всё это в карьерную стратегию: изучать рынок, формулировать своё позиционирование, развивать навыки, принимать карьерные решения, работать с профессиональной видимостью и нетворком. Как смотреть на карьеру на горизонте нескольких лет.
Отдельно разберу портфолио как интерфейс между дизайнером и рынком. Что человек должен понять о вас ещё до первой встречи? Как показать специализацию, уровень, мышление и ценность? И как сделать так, чтобы портфолио продавало вас без дополнительных объяснений?
Приглашаю на выступление 🔥⚡️💬
🌟 Дизайн тащит | 1 016 |
| 14 |  Сейчас на программе «Дизайн мобильных приложений» идёт вебинар про исследования в продукте. Ведет Катя Кобыка, исследователь mos.ru.
Ребята на программе помимо прокачки UI и концепций, проектируют полноценное мобильное приложение: от идеи и исследования аудитории до сценариев, прототипа и готового интерфейса.
Обожаю наших спикеров, сама много нового узнаю.
🌟 Дизайн тащит | 1 075 |
| 15 |  +8Про концепты
Сильный UI можно и нужно качать. Смотреть хорошие работы, разбирать приёмы и рисовать концепты, делать редизайн сервисов.
На нашей программе «Дизайн мобильных приложений» ребята делают много таких концептов. Рисуют приложения, виджеты для iOS и Android, интерфейсы для часов. И часто именно виджет помогает по-новому обыграть даже простой продукт: добавить ещё один сценарий, подумать о контексте использования и показать, как интерфейс живёт за пределами основного приложения.
Ещё идеи для концептов можно искать в собственной жизни. Какого приложения вам не хватает? Возьмите эту задачу и спроектируйте решение для себя. Сможете сделать проект для портфолио и потренировать UI. А, может, ещё и завайбкодить концепт.
Про студийный UI, насмотренность и работу с концептами нам рассказывал Рома Скворцов, дизайнер из VK и ex-Pragmatica. После его эфира я сама полночи сидела и рисовала.
В своём канале Рома делится концептами, подборками интерфейсов и шрифтов.
🌟 Дизайн тащит | 917 |
| 16 |  Whiteboard Live
Андрей Одокиенко на программе по карьере сегодня провел вайтборд с участником. Задача 50 мин и фидбек + обсуждение еще 50 мин
🌟 Дизайн тащит | 1 124 |
| 17 |  Альбом года
🌟 Дизайн тащит | 1 567 |
| 18 | 💀🕊 С какими приколами вы столкнулись во время найма?
Я поделюсь своими заметками:
✦ Предостережение о том, что если человек не примет оффер - в компании его занесут в черный список и вход в эту компанию будет закрыт.
✦ Отзывы офферов у кандидатов с пояснением (ой ставку забрали, сорян).
✦ Оффер на позицию ведущего дизайнера с зп мидла еле еле.
✦ Мошенники, которые под видом оффера пытались выудить банковские данные и снять со счета деньги.
✦ Тестовое, которое никто не смотрит и кандидаты переписывают в открытую в фигма файле компании.
✦ Предложение купить портфолио у дизайнера.
Делитесь своими историями 💌
🌟 Дизайн тащит | 1 542 |
| 19 |  А как вы находите вдохновение?
🌟 Дизайн тащит | 1 385 |
| 20 | Тут зашёл посмотреть статистику портфолио и приятно удивился: в среднем каждый месяц там тусуется около 400 человек.
Большинство приходит напрямую, но ещё обнаружил, что сайт фичерится на Foliodeck. Там же, кстати, можно позалипать на портфолио других ребят | 1 290 |
