Дизайн тащит
Kanalga Telegram’da o‘tish
Карьера UI/UX и продуктовых дизайнеров: резюме, собеседования, эфиры, трудоустройство. Менторство - @mchubina_design Сотрудничество - @chubina_mv Рекламы нет.
Ko'proq ko'rsatish9 221
Obunachilar
+224 soatlar
-147 kun
-2430 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26
Sentabr '26
+25
0 kanalda
Avgust '26
+163
0 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+206
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+261
2 kanalda
Get PRO
May '26
+205
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+190
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+115
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+129
4 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+151
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+115
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+172
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+157
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+236
6 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+247
3 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+202
5 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+373
11 kanalda
Get PRO
May '25
+306
7 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+2 577
25 kanalda
Get PRO
Mart '25
+510
10 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+691
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+116
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+322
5 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+866
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+329
15 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+646
6 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+169
3 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+261
12 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+1 335
10 kanalda
Get PRO
May '24
+450
5 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+370
3 kanalda
Get PRO
Mart '24
+355
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+366
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+236
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+231
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+117
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+160
5 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+192
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+226
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+215
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+159
0 kanalda
Get PRO
May '23
+523
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+367
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+281
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+509
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+406
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+1 057
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 06 Sentabr | +2 | |||
| 05 Sentabr | +7 | |||
| 04 Sentabr | +6 | |||
| 03 Sentabr | +5 | |||
| 02 Sentabr | +1 | |||
| 01 Sentabr | +4 |
Kanal postlari
Пару недель назад Ваня Доронин провёл у нас эфир про LinkedIn. Разобрали алгоритмы, профиль под рекрутёрский поиск и каналы
Я регулярно говорю, что LinkedIn сейчас один из самых полезных инструментов для поиска работы и выхода напрямую на нужных людей в обход классической воронки. Поэтому на программе у нас есть отдельный блок про площадку и эфиры с приглашёнными экспертами.
После эфира Ваня поделился тремя инструментами, которые точно помогут в поиске работы:
🌏 Калькулятор зарплат
122 страны, 141 роль, 5 грейдов, 67 689 диапазонов. Выбираете роль, грейд и страну и видите вилку, эквивалент в долларах и место рынка среди остальных. Мне кажется, полезно периодически так сверяться с реальностью: понимать, где вы сейчас и куда двигаться дальше.
🔍 100 каналов поиска работы
Джоб-борды, ATS-агрегаторы, локальные площадки Европы и Залива, телеграм-каналы. Каждая ссылка проверена руками, что для таких подборок редкость.
📁 180 компаний, где ваш бэкграунд это плюс
Международные компании с фаундерами или сотрудниками из стран СНГ, все нанимают по миру. Прямые ссылки на careers-страницы.
Пользуйтесь 💻
🌟 Дизайн тащит
| 2 |  ✉️ Команда DevCrowd запустила ежегодное исследование продуктовых дизайнеров
В этом году фокус на том, как меняется профессия: реальное проникновение AI в работу, смещение роли дизайнера относительно продактов и разработки, состояние рынка труда. Часть вопросов задается несколько лет подряд, что дает реальную динамику, а не просто срез.
Опрос анонимный, 10–15 минут, сбор до 21 сентября. В середине октября ребята опубликуют отчет со всеми данными, а также списками каналов, подкастов и инструментов, собранными из ответов участников.
➡️Пройти опрос
🌟 Дизайн тащит | 708 |
| 3 | Matn yo'q... | 715 |
| 4 |  Грейды дизайнеров в западном бигтехе
👌 Пост
Раньше у нас сеньором вполне мог стать дизайнер с тремя годами опыта. Сегодня компании всё чаще хотят видеть 5+ лет. Наша IT-индустрия становится более зрелой: этап взрывных карьер подошёл к коцу и требования к специалистам стали расти.
Раньше нам хватало грейдов джун → мидл → сеньор. Сейчас мы уже говорим джун+, мидл+, сеньор+. То есть мы сами начинаем дробить грейды, потому что два мидла могут очень сильно отличаться по автономности, масштабу задач и влиянию на продукт, ну и мидл в среднем бизнесе и в корпорации - часто тоже два разных грейда.
В западном бигтехе это разделение появилось раньше. Там публичный тайтл и внутренний уровень часто существуют параллельно. Два человека могут написать в LinkedIn Senior Product Designer, но внутри компании находиться на разных уровнях, получать разные по масштабу задачи и несколько лет расти без изменения публичного названия должности.
Сами компании редко выкладывают полные внутренние таблицы. Поэтому я сравнивала официальные вакансии и открытые данные Levels.fyi.
✦ Google
Лестница продуктовых дизайнеров в Google выглядит так:
• L3 - Designer II
• L4 - Designer III
• L5 - Senior Designer
• L6 - Staff Designer
• L7 - Senior Staff Designer
• L8 - Principal Designer
В актуальных вакансиях Google требования к опыту тоже заметно отличаются от привычной нам системы:
• Senior UX Designer - от шести лет опыта
• Staff UX Designer - от восьми лет
• Senior Staff UX Designer - от десяти лет
• Senior Staff UX Designer - до пятнадцати лет опыта
✦ Microsoft
Внутри одного тайтла может быть несколько внутренних уровней:
• 59-60 - Product Designer I
• 61-62 - Product Designer II
• 63-64 - Senior Product Designer
• 65-67 - Principal Product Designer
Человек может получить Senior на 63-м уровне, перейти на 64-й и всё ещё называться Senior Product Designer. Его ответственность и масштаб задач при этом растут.
✦ Meta*
Тайтл говорит ещё меньше. По открытым данным, дизайнеры двигаются по IC-level от IC3 до IC8. Поэтому в публичном профиле человек может написать просто Product Designer at Meta, хотя внутри компании он находится на IC4, IC6 или IC7.
✦ Amazon
Система короче:
• L4 - Designer I
• L5 - Designer II
• L6 - Designer III
• L7 - Principal Designer
При этом Principal UX Designer у Amazon прямо описан как high-impact individual contributor. Для профессионального роста ему не нужно становиться менеджером. Он остаётся дизайнером, работает с самыми стратегическими инициативами и влияет сразу на несколько продуктовых направлений.
На этом фоне наша привычная лестница джун → мидл → сеньор выглядит очень короткой. Компании важно нужно показывать рост сотрудников, повышать зарплату и удерживать сильных людей. Поэтому ступени грейдов усложняются. Параллельно происходит инфляция грейдов. То, что раньше ожидали от сеньора, сейчас всё чаще требуется от мидла: самостоятельно вести задачу, понимать продукт, работать с исследованиями и метриками, влиять на план развития продукта, аргументировать решения и разговаривать с бизнесом.
Я не считаю это плохим изменением. Профессия становится сложнее, система грейдов постепенно удлиняется, а у дизайнеров появляется больше вариантов развития. Поэтому если через два года работы вы ещё не мидл+, вы никуда не опоздали. Возможно, мы просто переходим к системе, в которой профессиональный уровень определяется масштабом задач, автономностью, неопределённостью и влиянием.
*Meta признана экстремистской организацией
🌟 Дизайн тащит | 705 |
| 5 |  Когда ты не так прост
🌟 Дизайн тащит | 924 |
| 6 |  А как вас поздравляли с оффером
🌟 Дизайн тащит | 948 |
| 7 | Дизайнеры проходят полиграф
Сегодня один ученик проходил, поделился впечатлениями. Собестся в банк.
У кого ещё был такой опыт?
🌟 Дизайн тащит | 1 034 |
| 8 |  Ищу синьора веб-дизайнера в международную компанию.
📍 Россия — гибрид или удалёнка
Altenar — разработчик высоконагруженного ПО для зарубежной betting-индустрии с офисами в России, на Мальте, в Греции, Грузии и на острове Мэн.
Что предстоит делать:
🍩 сайты и лендинги
🍩 продуктовые страницы
😉 немного брендинга и много коммуникационного веб-дизайна
Что важно:
👉 Пиздатый UI
👉 Пиздатый AI: собирать рабочие прототипы и создавать красивые, осмысленные визуалы
Если ты умеешь делать так: https://integratedbio.com, или так https://www.wrk-timepieces.com/, или так https://www.jeton.com, возможно вот так https://www.krepling.com, ну или так https://www.raycast.com, https://trionn.com, https://www.glyphic.bio, https://cosmoq.framer.website/, https://cipherdigital.com
💬 Откликайся по ссылке: t.me/alt_design_bot | 1 142 |
| 9 |  День 2 - концепция 2
Попробовала сделать светлую концепцию:
• заменила фоны
• добавила краткое описание проектов
• добавила инфу о менторстве
Пока я использую достаточно простые сетки и композиции, но часто этого достаточно, чтобы портфолио отправить нанимающему.
🌟 Дизайн тащит | 1 098 |
| 10 |  Иду слушаю, согласна на 100%
Хорошо делать дизайн больше недостаточно
→ Слушать
🌟 Дизайн тащит | 1 096 |
| 11 |  Video xabar | 1 061 |
| 12 |  Video xabar | 1 027 |
| 13 |  +1Внедряю в дизайнеров новую субличность
🌟 Дизайн тащит | 1 070 |
| 14 |  5 портфолио за 5 дней
Сейчас мы с ребятами делаем портфолио на программе по карьере. Уже многие сделали концепции и даже навайбкодили.
Но у многих я знаю есть страх, что быстро и чисто не получится сделать. Я за утро с помощью клода собрала портфолио на основе своего существующего (оно, кстати тут https://mchubina.ru/). Что думаете? Хочу за неделю сделать 5 разных концептов.
Поддержите огоньками, если интересно посмотреть результат! 🔥🔥🔥
🌟 Дизайн тащит | 1 176 |
| 15 | Я запустила lms и первая ученица заполнила прогресс 🔥🥹 🔆
🌟 Дизайн тащит | 1 228 |
| 16 |  Короче я навайбкодила lms
Смотрите какой приколдес сделала 🎉
Кстати, когда-то в Скиллбоксе проектировала lms, а сегодня пилю свою. Очень очень круто я считаю. Опыт пригодился.
🌟 Дизайн тащит | 1 355 |
| 17 | Мой первый и сразу второй вайбкод проекты за 2 дня
✦ Перенесла foliodeck с тильды и скоро запущу в обновленном виде. Ученики уже тестили.
✦ Тк ко мне приходят рекрутеры и просят порекомендовать дизов, то пришлось сделать собственную базу дизайнеров с краткой информацией. Всех дизов не упомнить, поэтому все умненько протегировано, картиночки, домены... красота
🌟 Дизайн тащит | 1 351 |
| 18 |  Крепостное право отменили, но рекрутеры ещё не в курсе. То, чем человек занимается в свободное время - его личное дело.
🌟 Дизайн тащит | 1 263 |
| 19 |  👌 Зачем вам в тимлиды, если менеджмент вас не интересует?
👌 Пост
Недавно ко мне пришёл дизайнер, который хочет расти в тимлида. Я спросила: «Зачем?» Он немного завис и ответил, что менеджмент ему вообще-то неинтересен. Просто карьерный рост вроде выглядит так: мидл, сеньор, тимлид. Значит, пора в тимлиды.
И вот здесь хочется остановиться. Потому что человек выбирает следующую профессию, исходя из названия следующей ступеньки. За этим часто стоит тревожная мысль: «Если после сеньора я не стану лидом, значит я перестал развиваться». Или ещё хуже: «Все вокруг уже кем-то руководят, а я всё ещё просто дизайнер». Как будто быть специалистом - недостаточно.
Когда я пришла в Instories, я хотела развиваться по хардам как дизайнер. Но я пришла из корпорации в стартап, где был буквально один файл в фигме. Прям совсем один. Не было процессов, дизайн-системы, нормального ревью и общего понимания, зачем компании дизайн. Меня это всё беспокоило, поэтому я начала строить процессы, заниматься наймом, развивать команду и менять дизайн-культуру. 9 месяцев я делала эту работу до того, как получила должность тимлида.
То есть лидерство сначала проявилось в моих действиях. Я видела проблемы команды, брала за них ответственность и хотела влиять на результат других дизайнеров. Если подобные задачи вас не цепляют, стоит честно спросить себя, зачем вам роль тимлида.
Работа лида - это люди, процессы и ответственность за общий результат. В ней много встреч, найма, планирования, обратной связи, конфликтов, сложных разговоров, управленческих решений. В какой-то момент вы понимаете, что сегодня снова весь день были на встречах, а руками не порисовали. Я днём была на встречах, а ночами рисовала. Потому мне нравится и проектировать и строить процессы.
В зрелых системах грейдирования после Senior есть развилка:
• Можно пойти в менеджмент и дальше расти в Design Manager, Senior Design Manager, Design Director и Head of Design.
• Можно выбрать IC-трек (Individual Contributor) и двигаться в Staff, Senior Staff и Principal. На этом пути дизайнер остаётся экспертом: ведёт сложные кросс-командные проекты, влияет на роадмап и стратегию, создаёт системы, усиливая результат других без прямого управления людьми.
Но внутри грейдов может быть разная специализация. Так, например, вы можете найти такие вакансии как Design System Architect или DesignOps.
И сама ступень Senior там устроена иначе. Сеньор с тремя годами опыта в такой системе практически невозможен. За три года очень сложно прожить достаточное количество запусков, провалов, смен стратегии, конфликтов, сложных переговоров и продуктовых решений. Годы сами по себе не делают человека сеньором.
При этом наша IT-индустрия сейчас тоже меняется. Происходит инфляция грейдов: то, что раньше требовали от сеньора, постепенно становится базовым ожиданием от мидла. Самостоятельно вести задачи уже мало. Нужно понимать продукт, работать с метриками и исследованиями, влиять на решения, разговаривать с бизнесом и видеть последствия своей работы.
Я не считаю это плохим изменением. Профессия взрослеет, требования становятся сложнее, а карьерная лестница постепенно растёт в длину. Поэтому отсутствие грейда мидл через два года работы в индустрии ещё не говорит, что дизайнер отстал или развивается слишком медленно. Возможно, мы просто начинаем жить в системе, где грейд показывает реальный масштаб специалиста, а не количество лет после прохождения первого курса по дизайну.
Про это я и хочу сделать серию постов. Получится небольшой карьерный справочник по грейдам дизайнеров в западном бигтехе. Я покажу, как устроены уровни в Google, Meta*, Microsoft и Amazon, расскажу, кто такой Principal Designer и чем он занимается, объясню разницу между IC-треком и менеджментом.
🦄 - если думаете, идти в менеджмент или продолжать развиваться как эксперт.
❤️ - если вам просто интересно узнать, как устроены грейды в западных компаниях.
*Meta признана экстремистской организацией
🌟 Дизайн тащит | 1 262 |
| 20 |  Вакансия графического дизайнера
🌟 Дизайн тащит | 1 221 |
