Дизайн тащит
الذهاب إلى القناة على Telegram
Карьера UI/UX и продуктовых дизайнеров: резюме, собеседования, эфиры, трудоустройство. Менторство - @mchubina_design Сотрудничество - @chubina_mv Рекламы нет.
إظهار المزيد9 225
المشتركون
+624 ساعات
-177 أيام
-2730 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+20
في 0 قنوات
أغسطس '26
+163
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+206
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+261
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+205
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+190
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+115
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+129
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '26
+151
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+115
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+172
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+157
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+236
في 6 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+247
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+202
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+373
في 11 قنوات
Get PRO
مايو '25
+306
في 7 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+2 577
في 25 قنوات
Get PRO
مارس '25
+510
في 10 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+691
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '25
+116
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+322
في 5 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+866
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+329
في 15 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+646
في 6 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+169
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+261
في 12 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+1 335
في 10 قنوات
Get PRO
مايو '24
+450
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+370
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '24
+355
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+366
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '24
+236
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+231
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+117
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+160
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+192
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+226
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+215
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+159
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+523
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+367
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+281
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+509
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+406
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+1 057
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 05 سبتمبر | +4 | |||
| 04 سبتمبر | +6 | |||
| 03 سبتمبر | +5 | |||
| 02 سبتمبر | +1 | |||
| 01 سبتمبر | +4 |
منشورات القناة
Пару недель назад Ваня Доронин провёл у нас эфир про LinkedIn. Разобрали алгоритмы, профиль под рекрутёрский поиск и каналы
Я регулярно говорю, что LinkedIn сейчас один из самых полезных инструментов для поиска работы и выхода напрямую на нужных людей в обход классической воронки. Поэтому на программе у нас есть отдельный блок про площадку и эфиры с приглашёнными экспертами.
После эфира Ваня поделился тремя инструментами, которые точно помогут в поиске работы:
🌏 Калькулятор зарплат
122 страны, 141 роль, 5 грейдов, 67 689 диапазонов. Выбираете роль, грейд и страну и видите вилку, эквивалент в долларах и место рынка среди остальных. Мне кажется, полезно периодически так сверяться с реальностью: понимать, где вы сейчас и куда двигаться дальше.
🔍 100 каналов поиска работы
Джоб-борды, ATS-агрегаторы, локальные площадки Европы и Залива, телеграм-каналы. Каждая ссылка проверена руками, что для таких подборок редкость.
📁 180 компаний, где ваш бэкграунд это плюс
Международные компании с фаундерами или сотрудниками из стран СНГ, все нанимают по миру. Прямые ссылки на careers-страницы.
Пользуйтесь 💻
🌟 Дизайн тащит
| 2 |  ✉️ Команда DevCrowd запустила ежегодное исследование продуктовых дизайнеров
В этом году фокус на том, как меняется профессия: реальное проникновение AI в работу, смещение роли дизайнера относительно продактов и разработки, состояние рынка труда. Часть вопросов задается несколько лет подряд, что дает реальную динамику, а не просто срез.
Опрос анонимный, 10–15 минут, сбор до 21 сентября. В середине октября ребята опубликуют отчет со всеми данными, а также списками каналов, подкастов и инструментов, собранными из ответов участников.
➡️Пройти опрос
🌟 Дизайн тащит | 659 |
| 3 | لا يوجد نص... | 673 |
| 4 |  Грейды дизайнеров в западном бигтехе
👌 Пост
Раньше у нас сеньором вполне мог стать дизайнер с тремя годами опыта. Сегодня компании всё чаще хотят видеть 5+ лет. Наша IT-индустрия становится более зрелой: этап взрывных карьер подошёл к коцу и требования к специалистам стали расти.
Раньше нам хватало грейдов джун → мидл → сеньор. Сейчас мы уже говорим джун+, мидл+, сеньор+. То есть мы сами начинаем дробить грейды, потому что два мидла могут очень сильно отличаться по автономности, масштабу задач и влиянию на продукт, ну и мидл в среднем бизнесе и в корпорации - часто тоже два разных грейда.
В западном бигтехе это разделение появилось раньше. Там публичный тайтл и внутренний уровень часто существуют параллельно. Два человека могут написать в LinkedIn Senior Product Designer, но внутри компании находиться на разных уровнях, получать разные по масштабу задачи и несколько лет расти без изменения публичного названия должности.
Сами компании редко выкладывают полные внутренние таблицы. Поэтому я сравнивала официальные вакансии и открытые данные Levels.fyi.
✦ Google
Лестница продуктовых дизайнеров в Google выглядит так:
• L3 - Designer II
• L4 - Designer III
• L5 - Senior Designer
• L6 - Staff Designer
• L7 - Senior Staff Designer
• L8 - Principal Designer
В актуальных вакансиях Google требования к опыту тоже заметно отличаются от привычной нам системы:
• Senior UX Designer - от шести лет опыта
• Staff UX Designer - от восьми лет
• Senior Staff UX Designer - от десяти лет
• Senior Staff UX Designer - до пятнадцати лет опыта
✦ Microsoft
Внутри одного тайтла может быть несколько внутренних уровней:
• 59-60 - Product Designer I
• 61-62 - Product Designer II
• 63-64 - Senior Product Designer
• 65-67 - Principal Product Designer
Человек может получить Senior на 63-м уровне, перейти на 64-й и всё ещё называться Senior Product Designer. Его ответственность и масштаб задач при этом растут.
✦ Meta*
Тайтл говорит ещё меньше. По открытым данным, дизайнеры двигаются по IC-level от IC3 до IC8. Поэтому в публичном профиле человек может написать просто Product Designer at Meta, хотя внутри компании он находится на IC4, IC6 или IC7.
✦ Amazon
Система короче:
• L4 - Designer I
• L5 - Designer II
• L6 - Designer III
• L7 - Principal Designer
При этом Principal UX Designer у Amazon прямо описан как high-impact individual contributor. Для профессионального роста ему не нужно становиться менеджером. Он остаётся дизайнером, работает с самыми стратегическими инициативами и влияет сразу на несколько продуктовых направлений.
На этом фоне наша привычная лестница джун → мидл → сеньор выглядит очень короткой. Компании важно нужно показывать рост сотрудников, повышать зарплату и удерживать сильных людей. Поэтому ступени грейдов усложняются. Параллельно происходит инфляция грейдов. То, что раньше ожидали от сеньора, сейчас всё чаще требуется от мидла: самостоятельно вести задачу, понимать продукт, работать с исследованиями и метриками, влиять на план развития продукта, аргументировать решения и разговаривать с бизнесом.
Я не считаю это плохим изменением. Профессия становится сложнее, система грейдов постепенно удлиняется, а у дизайнеров появляется больше вариантов развития. Поэтому если через два года работы вы ещё не мидл+, вы никуда не опоздали. Возможно, мы просто переходим к системе, в которой профессиональный уровень определяется масштабом задач, автономностью, неопределённостью и влиянием.
*Meta признана экстремистской организацией
🌟 Дизайн тащит | 666 |
| 5 |  Когда ты не так прост
🌟 Дизайн тащит | 880 |
| 6 |  А как вас поздравляли с оффером
🌟 Дизайн тащит | 925 |
| 7 | Дизайнеры проходят полиграф
Сегодня один ученик проходил, поделился впечатлениями. Собестся в банк.
У кого ещё был такой опыт?
🌟 Дизайн тащит | 1 001 |
| 8 |  Ищу синьора веб-дизайнера в международную компанию.
📍 Россия — гибрид или удалёнка
Altenar — разработчик высоконагруженного ПО для зарубежной betting-индустрии с офисами в России, на Мальте, в Греции, Грузии и на острове Мэн.
Что предстоит делать:
🍩 сайты и лендинги
🍩 продуктовые страницы
😉 немного брендинга и много коммуникационного веб-дизайна
Что важно:
👉 Пиздатый UI
👉 Пиздатый AI: собирать рабочие прототипы и создавать красивые, осмысленные визуалы
Если ты умеешь делать так: https://integratedbio.com, или так https://www.wrk-timepieces.com/, или так https://www.jeton.com, возможно вот так https://www.krepling.com, ну или так https://www.raycast.com, https://trionn.com, https://www.glyphic.bio, https://cosmoq.framer.website/, https://cipherdigital.com
💬 Откликайся по ссылке: t.me/alt_design_bot | 1 112 |
| 9 |  День 2 - концепция 2
Попробовала сделать светлую концепцию:
• заменила фоны
• добавила краткое описание проектов
• добавила инфу о менторстве
Пока я использую достаточно простые сетки и композиции, но часто этого достаточно, чтобы портфолио отправить нанимающему.
🌟 Дизайн тащит | 1 069 |
| 10 |  Иду слушаю, согласна на 100%
Хорошо делать дизайн больше недостаточно
→ Слушать
🌟 Дизайн тащит | 1 077 |
| 11 |  رسالة فيديو | 1 045 |
| 12 |  رسالة فيديو | 1 011 |
| 13 |  +1Внедряю в дизайнеров новую субличность
🌟 Дизайн тащит | 1 053 |
| 14 |  5 портфолио за 5 дней
Сейчас мы с ребятами делаем портфолио на программе по карьере. Уже многие сделали концепции и даже навайбкодили.
Но у многих я знаю есть страх, что быстро и чисто не получится сделать. Я за утро с помощью клода собрала портфолио на основе своего существующего (оно, кстати тут https://mchubina.ru/). Что думаете? Хочу за неделю сделать 5 разных концептов.
Поддержите огоньками, если интересно посмотреть результат! 🔥🔥🔥
🌟 Дизайн тащит | 1 158 |
| 15 | Я запустила lms и первая ученица заполнила прогресс 🔥🥹 🔆
🌟 Дизайн тащит | 1 215 |
| 16 |  Короче я навайбкодила lms
Смотрите какой приколдес сделала 🎉
Кстати, когда-то в Скиллбоксе проектировала lms, а сегодня пилю свою. Очень очень круто я считаю. Опыт пригодился.
🌟 Дизайн тащит | 1 337 |
| 17 | Мой первый и сразу второй вайбкод проекты за 2 дня
✦ Перенесла foliodeck с тильды и скоро запущу в обновленном виде. Ученики уже тестили.
✦ Тк ко мне приходят рекрутеры и просят порекомендовать дизов, то пришлось сделать собственную базу дизайнеров с краткой информацией. Всех дизов не упомнить, поэтому все умненько протегировано, картиночки, домены... красота
🌟 Дизайн тащит | 1 342 |
| 18 |  Крепостное право отменили, но рекрутеры ещё не в курсе. То, чем человек занимается в свободное время - его личное дело.
🌟 Дизайн тащит | 1 254 |
| 19 |  👌 Зачем вам в тимлиды, если менеджмент вас не интересует?
👌 Пост
Недавно ко мне пришёл дизайнер, который хочет расти в тимлида. Я спросила: «Зачем?» Он немного завис и ответил, что менеджмент ему вообще-то неинтересен. Просто карьерный рост вроде выглядит так: мидл, сеньор, тимлид. Значит, пора в тимлиды.
И вот здесь хочется остановиться. Потому что человек выбирает следующую профессию, исходя из названия следующей ступеньки. За этим часто стоит тревожная мысль: «Если после сеньора я не стану лидом, значит я перестал развиваться». Или ещё хуже: «Все вокруг уже кем-то руководят, а я всё ещё просто дизайнер». Как будто быть специалистом - недостаточно.
Когда я пришла в Instories, я хотела развиваться по хардам как дизайнер. Но я пришла из корпорации в стартап, где был буквально один файл в фигме. Прям совсем один. Не было процессов, дизайн-системы, нормального ревью и общего понимания, зачем компании дизайн. Меня это всё беспокоило, поэтому я начала строить процессы, заниматься наймом, развивать команду и менять дизайн-культуру. 9 месяцев я делала эту работу до того, как получила должность тимлида.
То есть лидерство сначала проявилось в моих действиях. Я видела проблемы команды, брала за них ответственность и хотела влиять на результат других дизайнеров. Если подобные задачи вас не цепляют, стоит честно спросить себя, зачем вам роль тимлида.
Работа лида - это люди, процессы и ответственность за общий результат. В ней много встреч, найма, планирования, обратной связи, конфликтов, сложных разговоров, управленческих решений. В какой-то момент вы понимаете, что сегодня снова весь день были на встречах, а руками не порисовали. Я днём была на встречах, а ночами рисовала. Потому мне нравится и проектировать и строить процессы.
В зрелых системах грейдирования после Senior есть развилка:
• Можно пойти в менеджмент и дальше расти в Design Manager, Senior Design Manager, Design Director и Head of Design.
• Можно выбрать IC-трек (Individual Contributor) и двигаться в Staff, Senior Staff и Principal. На этом пути дизайнер остаётся экспертом: ведёт сложные кросс-командные проекты, влияет на роадмап и стратегию, создаёт системы, усиливая результат других без прямого управления людьми.
Но внутри грейдов может быть разная специализация. Так, например, вы можете найти такие вакансии как Design System Architect или DesignOps.
И сама ступень Senior там устроена иначе. Сеньор с тремя годами опыта в такой системе практически невозможен. За три года очень сложно прожить достаточное количество запусков, провалов, смен стратегии, конфликтов, сложных переговоров и продуктовых решений. Годы сами по себе не делают человека сеньором.
При этом наша IT-индустрия сейчас тоже меняется. Происходит инфляция грейдов: то, что раньше требовали от сеньора, постепенно становится базовым ожиданием от мидла. Самостоятельно вести задачи уже мало. Нужно понимать продукт, работать с метриками и исследованиями, влиять на решения, разговаривать с бизнесом и видеть последствия своей работы.
Я не считаю это плохим изменением. Профессия взрослеет, требования становятся сложнее, а карьерная лестница постепенно растёт в длину. Поэтому отсутствие грейда мидл через два года работы в индустрии ещё не говорит, что дизайнер отстал или развивается слишком медленно. Возможно, мы просто начинаем жить в системе, где грейд показывает реальный масштаб специалиста, а не количество лет после прохождения первого курса по дизайну.
Про это я и хочу сделать серию постов. Получится небольшой карьерный справочник по грейдам дизайнеров в западном бигтехе. Я покажу, как устроены уровни в Google, Meta*, Microsoft и Amazon, расскажу, кто такой Principal Designer и чем он занимается, объясню разницу между IC-треком и менеджментом.
🦄 - если думаете, идти в менеджмент или продолжать развиваться как эксперт.
❤️ - если вам просто интересно узнать, как устроены грейды в западных компаниях.
*Meta признана экстремистской организацией
🌟 Дизайн тащит | 1 250 |
| 20 |  Вакансия графического дизайнера
🌟 Дизайн тащит | 1 212 |
