Дизайн тащит

Лайк со старичков 🌟 Дизайн тащит

Мемчик понедельничный 🌟 Дизайн тащит

Запускаем реферальную программу в клубе Рефералка - один из самых простых, но при этом недооцененных инструментов поиска работы. На прошлом эфире мы немного затронули эту тему, сейчас хочу рассказать подробнее. Что такое рефералка? Это когда сотрудник компании рекомендует вас на открытую вакансию внутри своей команды или компании. За трудоустройство кандидата сотруднику дают бонус (обычно деньги), поэтому людям бывает выгодно советовать сильных кандидатов. Но такие программы есть не везде, и условия в компаниях могут сильно отличаться. Важно, что руководители не могут рефералить своих сотрудников. Как это работает при трудоустройстве? Обычно вы откликаетесь на вакансию, попадаете в общую воронку и ждете, заметят ли ваше резюме среди десятков или сотен других. Через рефералку ваш профиль чаще попадает к рекрутеру быстрее и с пометкой, что вас рекомендует человек изнутри. Это не отменяет собеседования, тестовые и портфолио-ревью, но помогает не потеряться на первом этапе. Дает ли рефералка гарантию трудоустройства? Нет. Рефералка не означает вас точно возьмут, но она может сильно повысить шанс, что ваше резюме хотя бы внимательно посмотрят, а не просто пропустят в общем потоке. И ещё дадут фидбек. И вот здесь становится важным комьюнити. Просто так вам никто не пришлет реферальную ссылку или не поставит свое имя рядом с вашей кандидатурой. Для этого важно быть внутри профессионального круга: общаться, показывать свою работу, быть заметным, помогать другим и выстраивать доверие. Поэтому мы решили запустить реферальную программу внутри клуба выпускников: чтобы участники могли делиться вакансиями, рекомендовать друг друга и помогать проходить в компании более коротким и человеческим путем. Расскажите в комментариях: был ли у вас опыт рефералов? 🌟 Дизайн тащит

Хороший день 🌟 Дизайн тащит

🤗Ребята, нужна подсказка Можете написать в комментах название и скриншот приложений, дизайн которых ну полное дно. Мне хочется сделать одну активность. 🌟 Дизайн тащит

Ёбтвоюмать График отключения горячей воды - это критические дни по мнению дизайнеров 🌟 Дизайн тащит

🎙 Давно хотела, и наконец-то мы записали подкаст Кого берут в бигтех в 2026 году? Найм и рост в период кризиса у дизайнеров Обсудили: • Особенности рынка найма в 2026 году • Кризис в IT секторе и как он влияет на нас • Тестовые, испытательный срок и зарплаты - какие они и к чему готовиться • Без каких навыков точно не возьмут в бигтех • Влияние ИИ на найм дизайнеров - правда ли, что нейронка уже заменила джунов? И еще много интересных мыслей про страхи, софт скиллы, жизнь внутри компаний и тим-лидов - все, что успели разобрать за 1.5 часа. Наливайте чай, присаживайтесь поудобнее и ставьте лайкосики. Буду рада вашей поддержке ❤️ 📱 Смотреть На подходе уже второй подкаст про портфолио, кстати 🌟 Дизайн тащит

Очень милый мультик на очень страшную тему. Берегите детей. 🌟 Дизайн тащит

Доброе утро от Даши Купцовой 🌟 Дизайн тащит

Второй день слушаю в машине https://music.yandex.ru/album/38941426/track/144623684?ref_id=CE32B987-4603-4A07-A238-1482962DD3B1&utm_medium=copy_link 🌟 Дизайн тащит

Записали с юристом большой вебинар по трудовому праву для дизайнеров 🌟 Дизайн тащит

🔥 Конкуренция за вакансии снизилась. И это, возможно, лучший момент для поиска работы. Индекс hh упал до 9,1. Это самый низкий показатель с начала года. Я посмотрела данные по всем отраслям, отдельно по IT и отдельно по маркетингу и PR (потому что продуктовый дизайн относится к этим отраслям). Везде тренд идёт вниз. Скорее всего это сезонный спад, но я рекомендую его не пропускать. Но знаете, что самое интересное? Большинство дизайнеров сейчас решили, что лето это не сезон. Кто-то уехал в отпуск, кто-то решил вернуться к поиску осенью, кто-то думает: «Сейчас всё равно никто не нанимает». А значит, именно сейчас конкуренция становится ниже. У рекрутеров и нанимающих сейчас будет меньше входящего потока. А значит, ваш отклик с большей вероятностью действительно прочитают, а не пролистают между десятью встречами. Но есть нюанс. Нельзя просто отправить то же самое резюме, то же самое портфолио и надеяться, что низкая конкуренция всё сделает за вас. Особенно, если вы уже откликались во все компании. У HH есть 2 важных фильтра, которые просто не покажут рекрутеру ваше резюме: «не показывать тех, кого смотрели» и «не показывать тех, кто откликался за этот год». Поэтому очень важна подготовка, упаковка и желание обойти воронку. Очень рекомендую сейчас заходить точечно в компании, а не просто откликаться на джоб бордах. 🌟 Дизайн тащит

Девчули, я посмотрела «Дамы вперед» и это просто бомбовый фильм! Всем рекомендую. Ржала в голос! Великолепная сатира над женским и мужским мирами. 🌟 Дизайн тащит

Провела один из самых бодрых эфиров за последнее время

Пузырь в IT лопнул. Кто получает офферы в 2026 году: требования, процесс, разбор стратегий

Разобрали успешные стратегии трудоустройства, поговорили про требования на рынке и этапы подготовки к найму для разных грейдов. А еще, читали много вопросов из чатика и собрали группу поддержки из выпускников и друзей ахах - спасибо вам за вовлеченность, актив и участие в процессе ❤️ Запись открыта до пятницы (12 июня) 18:00 мск. Если не были на эфире или хотите пересмотреть еще раз - пишите «Пузырь» 🐸 в лс @mchubina_design 🌟 Дизайн тащит

А вы видели уже? 🌟 Дизайн тащит

▶️ Мы в эфире 🌟 Дизайн тащит

Ждем всех 5 минут и начинаем 🔥 Подключайтесь https://us06web.zoom.us/j/81971871865?pwd=flf4p7NisWnUF30YDBPMGGVokSmZ8U.1 🌟 Дизайн тащит