ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜
رفتن به کانال در Telegram
Меня зовут Иоланта Саркисян 🔸Основатель и CEO brand-lovers.ru 🔸Более 23 лет опыта Здесь всё об HR-бренде, корп. культуре и внутренних коммуникациях Кейсы: https://brand-lovers.ru/cases PR: @tnderyabina ⚡️ Все новости Brand Lovers: @BL_idea_bot
نمایش بیشتر5 160
مشترکین
-424 ساعت
-67 روز
-8030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+26
در 0 کانالها
اوت '26
+99
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+166
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+153
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+129
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+50
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+63
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+234
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+86
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+397
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+177
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+192
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+103
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+179
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+669
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+178
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+272
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+74
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+128
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+149
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+132
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+151
در 6 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+141
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+180
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+239
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+342
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+118
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+181
در 8 کانالها
Get PRO
مه '24
+173
در 5 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+154
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+907
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+627
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+163
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+353
در 15 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+238
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+89
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+218
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+325
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+117
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+480
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+102
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+109
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+67
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+163
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+50
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+145
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+47
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+30
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+49
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+44
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+27
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+347
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 18 سپتامبر | +1 | |||
| 17 سپتامبر | +3 | |||
| 16 سپتامبر | +2 | |||
| 15 سپتامبر | +1 | |||
| 14 سپتامبر | +3 | |||
| 13 سپتامبر | +2 | |||
| 12 سپتامبر | +1 | |||
| 11 سپتامبر | +1 | |||
| 10 سپتامبر | +3 | |||
| 09 سپتامبر | +1 | |||
| 08 سپتامبر | +2 | |||
| 07 سپتامبر | +1 | |||
| 06 سپتامبر | +2 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | +1 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +2 |
پستهای کانال
Самая дорогая коммуникация — та, которую не заметили
Сотрудники не читают ваши коммуникации? Предложите им поиграть!
Но как понять, какая нужна игра и какую механику выбрать?
30 сентября проведу вебинар «5 игровых механик для HR-коммуникаций: от ценностей до признания» — поговорим о квестах, адвентах, челленджах, которые решают конкретные HR-задачи и разберем реальные кейсы команд разных отраслей, размеров и форматов.
Буду не одна, со мной в эфире:
Анастасия Семичева — руководитель направления по развитию корпоративной культуры Северстали.
Марина Порошина — руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
ГК «Аптечная сеть 36,6»
Коллеги расскажут, как такие проекты выглядят изнутри: от идеи и согласований до реакции сотрудников и результатов.
И это еще не все! Всем нашим зрителям мы подарим гайд «19 цифровых механик для HR-коммуникаций»
Регистрируйтесь по ссылке
| 2 |  Эйчары, сегодня же ваш день! 🥳
Помним, среда — маленькая пятница, а это повод сейчас же закрыть ноутбук и бежать праздновать 💃
Поздравляем вас с профессиональным праздником! Желаем побольше классных людей вокруг, благодарных коллег, свободных дедлайнов и вдохновляющих задач!
Всем HR, официально: рабочий день завершен! Бегом праздновать! 🥂 | 226 |
| 3 |  پیام ویدیو | 183 |
| 4 |  +5Адвенты сами себя не придумают. Но у нас есть идеи! ⭐️
Каждый сентябрь у нас уже по традиции начинается сезон адвентов: заявок много, идей еще больше. Мы обожаем этот формат и за годы работы успели накопить немало опыта.
Вчера наш креатор Нина делилась им на вебинаре. Она рассказала, какие бывают адвенты, какие задачи они решают и как придумать такой, в который людям захочется возвращаться каждый день 😎
Решила, что и вам пропускать эту полезную часть нельзя. Поэтому собрали в карточках готовую схему разработки адвента — от первого вопроса о целевой аудитории до финального задания.
Ещё есть время, чтобы придумать классную историю, в том числе и с нашей командой. Пишите свою задачку здесь, поможем! Но спойлер: начинать готовиться нужно уже сейчас.
➡️ Приходите к нам делать адвент!
А главный секрет от Нины смотрите в кружочке под постом⬇️ | 171 |
| 5 |  +120 реакций набрали, а значит трендам по итогам премии Communication Force Awards быть! Собрала три наблюдения, которые видны во внутрикоме невооруженным взглядом: ⬇️
Я пересмотрела много проектов и собрала три тренда, которые видны во внутрикоме невооруженным взглядом. Поехали!
Первый — компании теперь выращивают специалистов сами 🟣
Профориентация, стажировки, программы для детей сотрудников, обучение молодежи — бизнес начинает думать о кадровом резерве сильно заранее.
Второй — ИИ и автоматизация становятся частью ежедневной работы 🔄
Рутину отдаем технологиям, а освободившееся время используем на аналитику, стратегию и более сложные задачи.
Третий — коммуникация становится персональной 💌
Все сложнее говорить со всеми одинаково. Производству, офису, IT и руководителям нужны разные форматы, содержание и каналы.
Я думаю, что внутриком взрослеет — с каждым днем коммуникации все сильнее связываются с задачами бизнеса, а технологии помогают лучше понимать и поддерживать людей ❤️ | 203 |
| 6 | 20 реакций набрали, а значит трендам по итогам премии быть! Собрала три наблюдения, которые видны во внутрикоме невооруженным взглядом: ⬇️
Я пересмотрела много проектов и собрала три тренда, которые видны во внутрикоме невооруженным взглядом. Поехали!
Первый — компании теперь выращивают специалистов сами 🟣
Профориентация, стажировки, программы для детей сотрудников, обучение молодежи — бизнес начинает думать о кадровом резерве сильно заранее.
Второй — ИИ и автоматизация становятся частью ежедневной работы 🔄
Рутину отдаем технологиям, а освободившееся время используем на аналитику, стратегию и более сложные задачи.
Третий — коммуникация становится персональной 💌
Все сложнее говорить со всеми одинаково. Производству, офису, IT и руководителям нужны разные форматы, содержание и каналы.
Я думаю, что внутриком взрослеет — с каждым днем коммуникации все сильнее связываются с задачами бизнеса, а технологии помогают лучше понимать и поддерживать людей ❤️ | 1 |
| 7 |  Успокаивать, предлагать решения и находить возможности там, где их не искали
Сентябрь - один из любимых месяцев, потому что начинается ДВИЖ! В этом году за первые две недели мы с командой побывали на 4 мероприятиях и, само собой, принесли, как чайка, в клюве интересные знакомства и любопытные наблюдения
✅ «Персонал ЭКСПО» — много говорили о новой роли HR в бизнесе. От функции, которая поддерживает процессы, все больше ждут участия в развитии бизнеса: понимания цифр, эффективности и способности предлагать решения.
🔁 HR Retreat — обсуждали трансформации и то, где искать новые резервы для бизнеса. Когда вводные меняются постоянно, ценность HR — в способности увидеть новую возможность там, где раньше ее не искали.
🔥 «Пекло» — забираем с собой формулировку «успокоительные коммуникации». На фоне бесконечных изменений и информационного шума сотрудникам иногда нужно четко понимать, что происходит и что делать дальше.
⚡️ А закончили эту гонку первой в сезоне премией. Успела оценить проекты на Communication Force, а заодно и наградила лучших. +100 баллов к вдохновению и насмотренности
Материала привезли много 😁
Хотите отдельным постом соберу главные тренды и наблюдения с премии?
Набираем 20 реакций — и выкладываю 🔥 | 255 |
| 8 |  +2Когда кажется, что упёрся в потолок, самое время замахнуться на Голливуд 😂
Я поступила в Высшую школу телевидения «Останкино» — учиться на актёра дубляжа и озвучки.
И это не единственное новое, чем я сейчас занимаюсь. Изучаю нейросети, AI-ролики, пробую то, в чём ещё недавно чувствовала себя новичком.
Зачем всё это, когда работы и так хватает? Кажется, я нашла для себя ответ.
Когда долго бьёшься над сложной задачей, силы заканчиваются, привычные решения перестают работать и кажется, что упёрся в потолок, очень легко зациклиться на одном нерешённом вопросе. Иногда лучший способ сдвинуться с места — добавить в жизнь что-то новое.
И вдруг оказывается, что потолок не такой уж низкий. Что ты способен учиться, меняться, придумывать — и в батарейке ещё ого-го сколько заряда🔥
Пусть сегодня будет #ПятницаМотиватница: если кажется, что вы зашли в тупик, попробуйте не давить на себя ещё сильнее. Найдите что-то новое, что снова включит любопытство.
А чему вы давно хотите научиться, но всё откладываете? | 310 |
| 9 | Вы просили — мы придумали 🎮
Недавно предложили вам принести задачи, которые хотелось бы превратить в игру. Мы обещали придумать механики — выполняем!
Задачка №1:
Нужно максимально вовлечь сотрудников (3500) в сбор и создание контента об истории компании к юбилею компании.
Идея: «Архив 404»
В юбилейный год обнаруживается, что из архива компании исчезла ее история. Остались только обрывки — фотография без даты, голосовое неизвестного сотрудника, одна награда или другая часть корпоративной легенды.
Еженедельно сотрудники получают задачу восстановить историю: присылают фото и подписывают людей на них, ищут коллег-свидетелей, добавляют истории.
Чем больше людей подключается, тем больше открывается архив. А к юбилею из найденного собирается история компании, которую создали 3500 сотрудников.
Задачка №2
За год плавно прокачать ценность гостеприимство во внутреннем ТГ канале
Идея: «Формула заботы»
На старте в Telegram появляется незаконченная формула:
? + ? + ? + ? = довольный гость
Каждую неделю команда должна открыть одну её составляющую. Например, первый элемент ищем через истории о самом классном впечатлении в отеле, второй — через способы предугадать желание гостя, третий — через идеи, как исправить ситуацию, если что-то пошло не так.
Сотрудники делятся своими приемами, голосуют за лучшие находки, выполняют задания — и постепенно неизвестные в формуле заменяются конкретными составляющими.
В финале месяца канал открывает формулу гостеприимства компании, собранную из опыта самой команды.
Задачка №3:
Упаковать курс по внутренней валюте (как копить, как дарить и обменивать на подарки)
Идея: «Ограбление»
У героя вечером было 1000 корпоративных коинов. Утром — 37.
Начинаем расследование. Игрок восстанавливает вчерашний день: за что он получил бонус, что купил, где мог заработать еще и куда делась остальная сумма.
Каждый найденный след открывает новую функцию внутренней валюты. Пока человек ищет пропавшие деньги, он незаметно проходит весь пользовательский путь.
Задачка №4:
Упаковать курс по вовлечению в корпоративный спорт
Идея: «Офисная Олимпиада»
Помимо существующих дисциплин открываем те, где может победить любой: переговорный спринт, прогулочный марафон, офисное ориентирование, командная эстафета по шагам или синхронная разминка.
Подразделения собирают сборные, каждую неделю открывается новая дисциплина, результаты идут в общий зачет. В финале определяем главную спортивную державу компании
Интересно, как можно реализовать такое решение? Приходите к нам с идеей или без нее — мы расскажем 🫶🏽 | 180 |
| 10 |  Какая ты пицца? 🍕
Квизы бывают не только развлекательными. Хотя мы ничего не имеем против того, чтобы в середине рабочего дня выяснить, кто вы сегодня: злобный стратег, волшебник-счетовод или повелитель дедлайнов.
Но квизы могут быть еще и образовательными, диагностическими, продуктовыми и карьерными. Рассмотрим подробнее
📚Образовательные — помогают разобраться в новой теме, закрепить знания после обучения или проверить себя. Например, вместо теста на 20 вопросов можно погрузить человека в реальные кейсы и ситуации на работе. Вот готовый пример
⚡️ Диагностические — помогают определить свой уровень знаний или зону для роста. Например, оценить софт-скиллы и получить персональные рекомендации.
🆕 Продуктовые — знакомят с продуктами и сервисами. Отвечая на вопросы можно узнать больше о функциях корпоративного портала или работе базы знаний. К примеру, как здесь
📱 Карьерные — помогают примерить на себя профессию и карьерный трек. Можно показать разные роли внутри компании и подсказать, как развиваться дальше.
Помните, что мы играем наоборот? Предложите в комментариях к этому пост любую тему, которую вам хотелось бы превратить в квиз. А мы попробуем придумать для неё механику 👀 | 229 |
| 11 | بدون متن... | 333 |
| 12 |  Давайте сыграем в игру? 👹
Вы даете нам задачу — мы придумываем, в какую цифровую механику ее можно превратить.
Например, нужно познакомить 3000 сотрудников с новыми ценностями?
Подумаем, какой сюжет заставит их не просто прочитать четыре формулировки, а столкнуться с ними в действии.
ИЛИ
Хотите подвести итоги года так, чтобы люди не пролистали очередные «12 месяцев вместе»?
Можно собрать персональные итоги, адвент или квест.
Несите любые задачи!! Чем сложнее, страннее и скучнее на первый взгляд — тем интереснее.
Пишите в комментариях: что нужно сделать и для кого. А мы в ответ предложим механику, которая могла бы это решить 🎮
Посмотрим, сможете ли вы поставить нас в тупик 😑
Источник фото: meme-arsenal.com | 327 |
| 13 | До Нового года осталось 115 дней. Время готовиться ПРИШЛО! 🎄
Как организовать новогоднюю активность, которая и задачи бизнеса решит, и сотрудникам запомнится?
У нас есть все ответы!
В следующий вторник, 15 сентября наш гениальный креатор Нина Ефимова вместе с коллегами из Event Rocks и «Нью-Тон» проведёт вебинар «Новогодний корпоратив 2027: как удивить, вовлечь и запомниться».
Будем разбират адвенты, квизы, онлайн-марафоны и другие форматы, которые помогают не просто создать праздничное настроение, а вовлечь людей в общую историю 😌
А ещё поговорим про геймификацию самого корпоратива и мерч, который не отправится в дальний ящик сразу после праздников.
Участие бесплатное, после вебинара пришлем презентации, запись и дополнительные материалы.
Встречаемся 15 сентября, 12:00–13:30 МСК.
Регистрируйтесь по ссылке | 342 |
| 14 | بدون متن... | 359 |
| 15 |  В разгар пандемии ГК «Основа» нужно было рассказать сотрудникам о пользе прививок и правилах вакцинации, причём сделать это мягко, без назидательной памятки.
Мы спрятали эту задачу внутрь AntiCovid Challenge — пятидневного онлайн-марафона с детективным сюжетом.
По легенде компания приобретает землю со странным недостроенным зданием, которое когда-то задумал таинственный учёный-просветитель. Игрокам предстояло продолжить его дело: разгадывать кодовые замки, проходить виртуальный музей, собирать пазлы и решать логические задачи.
А внутрь сюжета мы встроили информацию о вирусе, вакцинации и профилактике. В нескольких заданиях появились и сами сотрудники со своими историями.
В итоге довольно сложная и чувствительная тема превратилась в приключение, которое сотрудники приняли на ура.
Какая задача сейчас стоит у вас?
Поделитесь в комментариях или приходите к нам за идеями 🫶🏽 | 319 |
| 16 |  Игра — это скорее оболочка, а внутри может находиться любая задача внутренних коммуникаций. И продумывать механику мы обычно начинаем с вопроса: что человек должен узнать, почувствовать или сделать после прохождения? Какова задача игры?
Рассмотрим на примерах в карточке ⬆️
А ниже еще один пример — кейс с оооочень нестандартной задачей. Спойлер: в этом кейсе будет эпидемия, вирусы и чокнутый профессор | 296 |
| 17 |  Вы открываете корпоративный портал, а там…
Ни слова о работе. Пойдешь направо — узнаешь, какой подарок спрятан в ячейке. Пойдешь налево — пройдешь квест и найдешь секретный код.
А за пару кликов можно узнать, какой вы герой из сериала «Офис», проголосовать за коллегу и заработать еще один балл в общем зачете.
Звучит веселее, чем «коллеги, ознакомьтесь по ссылке»?
Все это — цифровые механики, которые превращают коммуникацию в действие.
Открыть, выбрать, угадать, найти, пройти до конца, посоревноваться с коллегами или вернуться, потому что завтра тут ждет что-то новое.
При этом играть можно далеко не только по праздникам. Через такие форматы можно знакомить с ценностями и брендом работодателя, обучать, собирать обратную связь, рассказывать о людях и профессиях, поддерживать программы признания и решать десятки серьезных HR-задач.
Механик для этого у нас накопилось много — мы делаем адвент-календари и квизы, придумываем квесты для корпоративных порталов, запускаем голосования, тесты, челленджи и игры.
Запускаю серию постов про адвенты и рассказываю, как с помощью них сделать так, чтобы сотрудники сказали «ВАУ!».
Осталось решить, какую дверь открыть первой 😎
🔥 — разбираем квизы
❤️ — заглядываем в адвенты
😍 — отправляемся в квесты
Голосуем реакциями! | 348 |
| 18 |  Что заставляет людей танцевать посреди дня? Любовь!
К своему делу, призванию и сообществу таких же классных, вовлеченных людей 🫶🏽
На исходе лета сообщество внутрикомов собралось вместе на вечеринке Кружка. И мы там были!)
Провели классное время без обсуждений ENPS, ER, ROI и трендов предстоящего года 😁🙅🏽♀️
Хочешь — иди в командный нетворкинг, хочешь — делай фотосессию в костюмах и париках, а хочешь — просто наслаждайся едой, музыкой и теплом ласковых лучей солнца.
Что особенно запомнилось?
🐈 Кто мы на самом деле. Мы каждый день создаем события для сотен и тысяч сотрудников. Наконец-то появился день, когда можно было сделать что-то для себя и просто выдохнуть.
😎 Маленькие диджеи и питомцы. Дети и четвероногие друзья, которым часто не хватает нашего внимания, были в самом центре событий. А некоторые ребята даже попробовали свои силы за настоящим DJ-пультом.
📷 Море общения и кадров. Разговоры обо всём на свете — без официоза и рабочих проблем.
Спасибо Кате за приглашение! Каждый из нас ушёл с тёплым чувством внутри, множеством новых знакомств, приятным сувениром и ярким воспоминанием о лете!
Зарядились отличным вайбом, выдохнули — и теперь точно готовы к новому сезону!
А как прошли ваши последние летние выходные? Делитесь в комментариях ⬇️ | 327 |
| 19 |  Подарок, который спасет от summertime sadness
Вы хандрите? Я хандрю...Ничего поделать не могу. Решила порадовать себя вкусным ужином, а вас - подарками, которые точно пригодятся. Ведь уже завтра ОН - новый бизнес-сезон.
Ловите, дорогие, и пусть этот теплый привет от меня поможет немного рассеять хандру последнего летнего дня:
Подарок №1:
Супер-гайд по персонализации коммуникаций. Просто и по делу о том, как прицельнее работать с разными аудиториями сотрудников и кандидатов.
Подарок №2:
Гайд по внедрению программы амбассадоров или как выстроить сообщество вовлеченных людей, которые могут влиять на доверие к работодателю и помогать приводить кандидатов
Я дарю вам эти инструменты не для гонки, а для уверенного шага. Все мы уже большие молодцы, а будем еще круче. Наслаждайтесь этим теплым августовским вечером, а завтра — включайте свой внутренний свет, который вновь победит любую хмарь и слякоть. Я с вами! | 321 |
| 20 |  Эй, эйчары, а куда мы идем этой осенью? 👀
У меня есть теория, что хороший профессиональный ивент можно определить по одной вещи: после него в заметках остается хотя бы пара идей, которые хочется попробовать на работе.
7 октября в Москве пройдет XVI форум «RECRUITING ON TOP», и программу там собрали вокруг довольно прикладных вопросов.
Как рекрутеру использовать ИИ и при этом не терять человеческий контакт?
Что уже можно автоматизировать во всей воронке — от сорсинга до онбординга?
Как выбирать инструменты, когда новые сервисы появляются каждый месяц?
И отдельная прекрасная примета времени — что делать с дипфейками и ИИ-подсказками кандидатов на собеседованиях 👀
Будут мастер-классы, разборы кейсов, промпты и чек-листы, которые можно сразу взять в работу.
В общем, если 7 октября пока свободно — заносите в календарь.
➡️ Москва, Сафмар Тверская
Посмотреть программу Recruiting on Top — 2026
Реклама ООО "Люди и Коммуникации", ИНН:7715872362, erid: 2VtzqvvWpFd | 371 |
