ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜

前往频道在 Telegram

Меня зовут Иоланта Саркисян 🔸Основатель и CEO brand-lovers.ru 🔸Более 23 лет опыта Здесь всё об HR-бренде, корп. культуре и внутренних коммуникациях Кейсы: https://brand-lovers.ru/cases PR: @nadya_anisimova ⚡️ Все новости Brand Lovers: @BL_idea_bot

显示更多

俄罗斯111 577 商业12 962

5 162

订阅者

-324 小时

+367 天

+8230 天

312

帖子浏览量

~ 16124 小时

~ 18948 小时

6.04%

参与率

~ 2

每日帖子数

Ads index

beta

数据加载中...

吸引订阅者

六月 '26

+146

在0个频道中

五月 '26

+129

在2个频道中

Get PRO

四月 '26

+50

在1个频道中

Get PRO

三月 '26

+63

在0个频道中

Get PRO

二月 '26

+234

在3个频道中

Get PRO

一月 '26

+86

在4个频道中

Get PRO

十二月 '25

+397

在0个频道中

Get PRO

十一月 '25

+177

在3个频道中

Get PRO

十月 '25

+192

在2个频道中

Get PRO

九月 '25

+103

在1个频道中

Get PRO

八月 '25

+179

在3个频道中

Get PRO

七月 '25

+669

在1个频道中

Get PRO

六月 '25

+178

在2个频道中

Get PRO

五月 '25

+272

在2个频道中

Get PRO

四月 '25

+74

在1个频道中

Get PRO

三月 '25

+128

在1个频道中

Get PRO

二月 '25

+149

在6个频道中

Get PRO

一月 '25

+132

在0个频道中

Get PRO

十二月 '24

+151

在6个频道中

Get PRO

十一月 '24

+141

在5个频道中

Get PRO

十月 '24

+180

在3个频道中

Get PRO

九月 '24

+239

在2个频道中

Get PRO

八月 '24

+342

在4个频道中

Get PRO

七月 '24

+118

在12个频道中

Get PRO

六月 '24

+181

在8个频道中

Get PRO

五月 '24

+173

在5个频道中

Get PRO

四月 '24

+154

在2个频道中

Get PRO

三月 '24

+907

在5个频道中

Get PRO

二月 '24

+627

在6个频道中

Get PRO

一月 '24

+163

在0个频道中

Get PRO

十二月 '23

+353

在15个频道中

Get PRO

十一月 '23

+238

在5个频道中

Get PRO

十月 '23

+89

在1个频道中

Get PRO

九月 '23

+218

在0个频道中

Get PRO

八月 '23

+325

在0个频道中

Get PRO

七月 '23

+117

在0个频道中

Get PRO

六月 '23

+480

在0个频道中

Get PRO

五月 '23

+102

在0个频道中

Get PRO

四月 '23

+109

在0个频道中

Get PRO

三月 '23

+67

在0个频道中

Get PRO

二月 '23

+163

在0个频道中

Get PRO

一月 '23

+50

在0个频道中

Get PRO

十二月 '22

+145

在0个频道中

Get PRO

十一月 '22

+47

在0个频道中

Get PRO

十月 '22

+30

在0个频道中

Get PRO

九月 '22

+49

在0个频道中

Get PRO

八月 '22

+18

在0个频道中

Get PRO

七月 '22

+44

在0个频道中

Get PRO

六月 '22

+16

在0个频道中

Get PRO

五月 '22

+27

在0个频道中

Get PRO

四月 '22

+347

在0个频道中

日期	订阅者增长	提及	频道
25 六月	0
24 六月	+1
23 六月	+4
22 六月	+3
21 六月	+9
20 六月	+2
19 六月	+10
18 六月	+33
17 六月	+5
16 六月	+2
15 六月	+2
14 六月	+1
13 六月	+3
12 六月	+1
11 六月	+2
10 六月	+3
09 六月	+2
08 六月	+4
07 六月	+15
06 六月	+1
05 六月	+3
04 六月	+9
03 六月	+12
02 六月	+12
01 六月	+7

频道帖子

视频消息00:28

2	+9 Атланты Сити, день третий (он же – среда) Успела послушать Нину Звереву и Андрея Шапенко, и это уууух, как полезно, делюсь тезисами ниже ⬇️ Нина Зверева (бизнес-тренер, преподаватель школы «Сколково») — про выступления, которые запоминают ⭐️️Главная мысль: важно не то, что вы сказали, а то, что запомнили люди. ⭐️️Каждое выступление — это шоу. И у вас есть всего 8 секунд, чтобы захватить внимание. За это время слушатель решает: слушать вас или нет. Что делать? Не говорить «я хотел бы рассказать». Вы уже говорите, вы взяли слово. Сразу давать ценность, эмоцию, интригу. ⭐️️И главный вызов времени: если любую информацию можно найти по клику при помощи ИИ, что вообще можно дать нового аудитории? Ответ: ваш опыт, ваш взгляд, ваши ошибки и инсайты, к которым вы пришли своим умом. Вот это по-настоящему интересно. Андрей Шапенко, профессор бизнес-практики Школы управления «СКОЛКОВО» – про счастье, которое мы неправильно ищем ⭐️️Ошибка большинства из нас: мы думаем, что счастье = делать то, что приносит удовольствие. Но на самом деле счастье — это пересечение трех осей: 🟡Гедонизм (удовольствие) 🟡Прагматизм (польза) 🟡Эвдемонизм (смысл) И вся жизнь — это попытка найти баланс между ними. ⭐️️Один из ключиков к счастью подарили нам еще древние греки. И это философия стоиков. Стоицизм — это не про «терпи и молчи», как многие думают. Это школа, которая учит сохранять внутреннее спокойствие, действовать разумно и, самое главное, чётко разделять: 🟡то, что в моей власти (мои мысли, действия, реакции, выбор) 🟡и то, что от меня не зависит (мнение других, погода, экономика, прошлое) Когда вы перестаёте пытаться контролировать внешнее и направляете энергию на внутреннее — так вы обретаете опору. Проверенный способ обрести опору – найти свою суперсилу и развивать ее. Для начала выпишите в дневник: что у меня получается хорошо, за что мне говорят спасибо и платят деньги. Это ваш якорь. И главное: Счастье — это не эмоция. Это состояние, через которое вы смотрите на события. P.S. не забывайте заглянуть в карусель – там еще больше полезностей. А я лечу дальше и вернусь уже завтра – с новой порцией инсайтов и впечатлений 😍	4
3	视频消息	1
4	+8 Прием-прием, ловите мой эфир из Сочи! 🐦 Простите, выкладываю репортажи с задержкой – тут беда с интернетом. Итак, Атланты Сити. День второй (он же вторник) Программа здесь настолько насыщенная, что я всерьез задумалась о клонировании или хотя бы об ИИ-ассистенте, который будет бегать за мной с блокнотом. Показываю, что успела за второй день: ⭐️разобрали по косточкам точки роста моего личного бренда на менторской гостинной с Филиппом Гузенюком. Ушла с горящими глазами и желанием свернуть горы. ⭐️на мастер-классе по нейрографике рисовала свои мысли и желания. Какие именно? Не скажу! Но главная тема — это Любовь. Она всегда в центре всего, что я делаю. ⭐️пообщалась с десятком невероятных людей. И знаете, каждый раз поражаюсь, сколько у нас в стране талантов! Вот только три бизнес-истории: — Свой бизнес по поиску ассистентов в 24 года; — Путь из швеи в грузоперевозки с Китаем; — Создание нейровизуалов для международных фешн-брендов. Общаешься с такими людьми и сразу хочется становиться еще круче, чем ты есть. ⭐️успела послушать четырех невероятных спикеров. Все интересное сюда не вместить, но я отобрала для вас самые сочные цитаты ⬇️ бизнес-ангел Оскар Хартманн о том, как спастись от расфокуса: Я предприниматель, и у меня мозг очень быстро реагирует и включается. И я сразу начинаю действовать. Но со временем я стал заставлять себя обдумывать идею как минимум неделю. Виктор Кузнецов, основатель «ВсеИнструменты.ру», о том, как удержать вовлеченность команды в кризис: Когда кризис, все под стрессом. И я, или наши руководители, обязательно общаемся лично с ребятами — с теми узкими профессионалами, на которых держатся большие блоки. В такие моменты важно подойти и сказать: «Иван, ты крайне ценный сотрудник. Компания сейчас в тебе реально нуждается. Могу я рассчитывать, что ты будешь вкладываться и пахать, чтобы мы прошли кризис?» Человек отвечает: «Само собой». И также важно сказать, что он может быть уверен — с его позицией ничего не произойдёт. Тогда вы получите заряженного сильного игрока, который не будет переживать про себя, а будет делать всё для команды. Роман Тарасенко, предприниматель, о том, как сегодня размышляет клиент/покупатель: Тренды клиентской ценности, конечно, сильно меняются под внешним контекстом. Рационализация выходит на передний план — но это не значит, что люди перестают покупать. Просто человек теперь должен в голове сам себе расшифровать: точно ли это правильно, рационально и своевременно? И очевидно, что одним из главных конкурентов для нас становится не отсутствие денег, а решение человека: «А могу ли я сейчас сэкономить, отложить эту покупку или нет?» И наша маркетинговая задача — сказать ему, что лучше сделать это сейчас. И обязательно посмотрите фото слайдов в карусели, там тоже много полезного ⬆️ ♥️А теперь вопрос к вам, мои дорогие: Хотите нырнуть глубже в тему личного бренда? Тогда дайте знать – отмечайтесь реакциями под этим постом. Если наберем 35, скину в канал свой конспект выступления бренд-стратега Марии Азаренок	72
5	视频消息	69
6	+1 А уже я в Сочи, на форуме «Атланты Сити» – и это уже мой подарок – себе, своему делу и своей внутренней единорожке 🦄 Здесь своя, особая магия. То ли воздух сочинский такой легкий, то ли горы рядом придают масштаб мыслям, то ли люди здесь собрались те самые — которые создают, а не просто управляют. Вчера прошло открытие форума. Все красиво и символично. Старт объявил Оскар Хартман, мэр Атланты Сити, и заодно запустил бумеранг добра – идею о том, что каждый человек может увезти отсюда не только новые контакты и знания, но и энергию для следующего шага ♥️ Но мне больше всего отозвалась мысль про «единорогов» — людей, которые рискнули, поверили в свои силы и свою идею и создали что-то из ничего. И я вдруг поймала себя на мысли, что здесь таких людей тысячи. И каждый из них когда-то сделал свой первый шаг в неизвестность, как и я. Долгих семь лет назад. Кстати, на форуме стоит огромный единорог. Каждый участник может оставить на специальной табличке свою мечту или цель и прикрепить её к арт-объекту. И я загадала. Получается очень красивая метафора: тысячи разных желаний складываются в одну большую историю про смелость создавать новое. 🔥А сегодня выступления идут с утра до полуночи, и я разрываюсь и пытаюсь успеть все везде и сразу – наметила себе мастер-класс Оскара Хартмана, лекцию нейрофизиолога Вячеслава Дубынина, выступления основателей Divan ru, Все Инструменты и Hoff ииии шоу бизнес-провалов, которое пройдет уже в темной сочинской ночи. Буду делиться с вами самыми интересными инсайтами, идеями и открытиями 😎	170
7	А теперь честно: девичьи ретриты, женские круги, дни «только для себя» — это ваше? 😍	238
8	В день рождения я ничего не загадывала. Я просто слушала – других и себя. ♥️ Этот день рождения прошел для меня под знаком персонализации. Нет, не в коммуникациях, а в жизни. ⭐️️Сначала меня поздравила моя любимая команда. Девочки придумали подарок, который попал в самое сердечко – мастер-класс по созданию украшения из камней. ⭐️️Потом был праздник с подругами. Концерт Кэти Топурии, танцы, смех, разговоры. И снова каждый подарок был с пониманием моих вкусов и интересов. 🟣И я очень хотела дарить радость в ответ – организовала для подруг однодневный женский ретрит за городом, в поселке Вешки. Это был очень уникальный опыт. На ретрите было десять очень разных женщин. Со своими историями, профессиями, семьями, мечтами и переживаниями. И весь день мы говорили о теле, удовольствии, отдыхе, слушали себя и делились тем, что сейчас важно каждой из нас. Какое наблюдение я увезла с собой? Нас, миллениалов, часто называют поколением многоруких Шив. Кажется, что мы должны успевать всё: строить карьеру, заботиться о семье, развиваться, поддерживать близких, хорошо выглядеть и не забывать про себя. Но глядя на этих женщин, я подумала, что всё-таки главное не пресловутая многозадачность. Самое важное умение – выбирать себя. Выбирать профессию, которая действительно нравится. Людей, рядом с которыми хорошо. Формат жизни, который подходит именно тебе. Не потому что так принято или правильно, а потому что это твой путь. И тогда происходит удивительная вещь. Когда внутри появляется согласие с собой, становится легче замечать других. Понимать их. Радовать их. Быть внимательнее к их особенностям и желаниям. И знаете, в этом дне рождения я прожила эту логику на 100%. Команда заметила, что мне важно создавать своими руками красивые вещицы, – и подарила мастер-класс. Подруги знали, что я обожаю музыку и танцы, – и мы пошли на концерт. Я хотела, чтобы каждая из них почувствовала заботу, – и организовала ретрит. Везде, где было искреннее внимание к человеку, рождалась персонализация. Без опросов, сегментов и аналитики. Просто потому что мы видели друг друга. И вот здесь я поняла: персонализация в коммуникациях – это не технология. Это состояние. Которое начинается с выбора себя. А продолжается умением замечать другого. P. S. пользуясь случаем, хочу поблагодарить фей нашего ретрита – организатора Машу, массажиста @vvikaa_0603 и Катю, которая устроила для нас лучшие сеансы йоги и парения	232
9	+5 Завтра — +1 год в моём личном «бренде»✨ В день рождения обычно проверяешь ценности. И я каждый раз понимаю: главная моя ценность — это искренность. И сегодня, перед моим самым важным днём Х, я хочу искренне сказать спасибо — но не себе, а тем, без кого ничего бы не было. ♥️ Моей команде— за то, что вы не просто работаете, а живёте проектами. С вами я спокойна за результат. И это дорогого стоит. ♥️ Нашим клиентам — за доверие, за неудобные вопросы и за возможность копать глубже. Каждый ваш кейс — это наша общая гордость. ♥️Вам, мои подписчики — за ваше внимание, реакции и даже возражения. Что читаете, спорите, вдохновляете и не даёте закиснуть. ♥️И, конечно, моим близким и родным — за вашу безусловную поддержку и веру в меня даже тогда, когда я сама сомневаюсь в успехе. Вы всякий раз дарите мне крылья 🐦 В карточках — то, что вдохновляет меня, двигает вперёд и вызывает улыбку до ушей – ваши искренние слова благодарности и поддержки 💔 Пусть у нас у всех будет больше поводов для улыбок. И не только на работе. P.S. Завтра могу немного задерживаться с ответами — буду в праздничном режиме, но потом обязательно всем отвечу 😎	329
10	Ух, в какой сильной подборке каналов сегодня участвую, уже сама подписалась и вам советую ♥️ В папке каналы, которые подходят всем из мира HR: ⭐️HR и рекрутерам, в сборке есть каналы про все нюансы и "фишки" управления персоналом 😉 ⭐️CEO своего бизнеса и топ-менеджерам, узнайте как отличить убыточного сотрудника от прибыльного еще на этапе отбора; и как превратить второго в первого (ой, только наоборот:)📈 🟣Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями (возможно, одна из них ждёт именно вас) 👌 Подписывайтесь на подборку и учитесь одному из самых важных навыков современного мира: работе с людьми 🐦	337
11	+5 Что мотивирует амбассадоров? Спойлер: не деньги На одной из консультаций меня спросили: «Мы ввели премии за посты, но сотрудники всё равно молчат. Что не так?». 📌А давайте честно: если вы пишете о компании ради бонуса — это работа. Как отчёт в Excel. Энтузиазм заканчивается вместе с выплатой 💬 А вот когда коллега сам, без просьбы, рассказывает о проекте и благодарит команду — тут явно что-то другое. 📌Мы с командой решили разобраться, что это за «другое». Перебрали гипотезы и вышли на 5 глубинных причин. Они не про деньги. Про рост, сопричастность и здоровое любопытство. Собрала всю информацию в карточки ⬆️	319
12	А теперь с новыми силами возвращаюсь к работе ♥️ Подхвачу тему Аллы и продолжу рассказывать про амбассадоров бренда работодателя. Тем более это одна из моих любимых тем ⬇️ За прошедший год мы провели глобальное исследование и написали, кажется, уже целую мини-энциклопедию про амбассадоров: как запускать программы, как их развивать и как сделать так, чтобы все это работало на HR-цели бизнеса. ✅ Если хотите погрузиться в тему глубже, вот моя личная подборка материалов: С чего начать «Амбассадоры бренда работодателя: как сделать их работу системной, регулярной и эффективной для HR-стратегии бизнеса» ✅ Пошаговый план запуска «Создание команды амбассадоров: пошаговый план 2026» ✅ Если думаете, что амбассадор = корпоративный блогер (спойлер - это не совсем так) «Амбассадоры ≠ блогеры: 4 роли, о которых вы, возможно, не думали» ✅ Чтобы не наступать на чужие грабли «Ошибки при запуске программы амбассадоров» ✅ Практика и реальные кейсы «3 подхода из наших кейсов сообществ амбассадоров, которые можно применить у себя» А если после этого захочется еще больше материалов, исследований и кейсов — заглядывайте в наш блог на сайте Brand Lovers. Там мы регулярно делимся тем, что работает в реальных программах амбассадоров, а не только на красивых слайдах 🐦	304
13	+5 ♥️ Горы — мое место силы. И в прошлые выходные я окончательно в этом убедилась. Спонтанно, хотя давно мечтала, я рванула в Осетию. И ни капельки не жалею! Словами не передать ту магию, которую видишь своими глазами. Но точно знаю одно: ехать сюда нужно за тремя вещами: ⭐️За невероятными видами (ущелья, водопады, мощь гор — дух захватывает). ⭐️За гостеприимством (здесь умеют встречать гостей). 🟣За вкусной едой (сыры, пироги, шашлык — пальчики оближешь). Этот край дарит столько эмоций, что хватит на год вперед. Поэтому однозначно говорю: поезжайте! А теперь вопрос на миллион (почти:), кому подборку топовых мест: проверенные отели, лучшие рестораны и незабываемые локации? Ставьте любую реакцию, соберем 35, и я поделюсь своей подборкой в комментариях ⬇️	250
14	Амбассадоры бренда работодателя: как российские компании работают с талантами? В этом году я успела провести исследование, поговорить с экспертами из промышленных компаний, разобрать самые громкие кейсы и защитить диплом по этой теме. И чем глубже погружалась в предмет, тем чаще сталкивалась с одной интересной тенденцией Оказалось, что компании вкладывают в понятие амбассадора совершенно разный смысл ⬇️ ⭐️️Для одних амбассадоры – это сотрудники, которые помогают продвигать компанию вовне и рассказывают о работе через соцсети, мероприятия и профессиональные сообщества. ⭐️️Для других — драйверы изменений внутри компании. Люди, которые помогают внедрять новые процессы, объясняют коллегам, зачем они нужны, и становятся проводниками новой культуры. 🟣Для третьих — ядро актива внутреннего бренда работодателя. Те самые сотрудники, которые помогают развивать внутренние коммуникации, вовлеченность и формировать сообщества внутри компании. Конечно, были и иные варианты — приглашенные звезды как амбассадоры, внутренние эксперты и наставники и так далее. Единой рамки для амбассадоров пока нет, и формируется она скорее стихийно. При этом практически все эксперты, с которыми я общалась, сходятся в одном: потенциал у инструмента точно есть, но как его раскрыть? Увидела много неопределенности в вопросах поиска амбассадоров, их мотивации, развития, даже правильного оффбординга и управления репутацией. Кстати, интересно узнать ваше мнение 👀 Если в вашей компании есть амбассадоры, какую роль они выполняют? Ставьте реакции ❤️ помогают развивать внешний бренд работодателя 👍 работают с внутренними коммуникациями и вовлеченностью 🔥 помогают внедрять изменения или у вас есть свой вариант? ⬇️	318
15	Привет! Меня зовут Алла, и я работаю в Brand Lovers уже два года – занимаюсь исследованиями и аудитами бренда работодателя и корп.культуры. И просто обожаю свою работу ♥️ Работа в агентстве сильно расширяет оптику: за один месяц можно обсуждать карьерные треки в производстве, анализировать EVP ритейлеров, изучать EJM внутри промышленного холдинга и вместе с HR-командами федеральных брендов разбирать, почему не все коммуникации работают эффективно. Этим опытом и хочется делиться здесь. От лица человека, который оказался в профессии в очень интересный момент, момент, когда рынок труда меняется быстрее, чем ты успеваешь это заметить. Компании конкурируют агрессивно — и зарплатами, и опытом сотрудника, культурой и качеством коммуникации. Что же, зумер-амбассадор начинает свою колонку, поддержите реакцией 🔥 А если есть темы, которые вам было бы интересно разобрать, оставляйте в комментах — возьму за вдохновение для следующих постов ⬇️	297
16	‼️Передаю управление каналом другому человеку ‼️ Спокойствие, только спокойствие! Я давно хотела предоставить трибуну и моим сотрудникам, и вот свершилось – прошу любить и жаловать нашу гениальную Аллу, стратега, аналитика и просто самого умного зумера ever ♥️ Алла будет писать в этот канал дважды в месяц – расскажет о трендах отрасли, самых интересных кейсах, статистике да и просто о том, как работается во внутрикоме, если ты еще совсем юн и только стартуешь свою карьеру. Заканчиваю долгие предисловия и скорее передаю микрофон Алле ⬇️	269
17	«У моей России длинные косички, У моей России светлые реснички, У моей России голубые очи, На меня, Россия, ты похожа очень.» В детстве эти слова были просто песенкой, которую мы выводили хором на уроке музыки. А сейчас понимаю: а ведь это действительно правда, любая страна – это прежде всего ее люди. Россия — это мы. Такие разные, но в чем-то похожие. С малознакомыми — закрытые, зато если уж подружимся, то друзей лучше не найти. Вечно мечемся, ищем истину, спорим и сомневаемся, зато честны перед собой и другими. Долго запрягаем, размышляем и присматриваемся, зато потом как поедем — никто не догонит. А все потому, что мы упрямые, целеустремленные и самоотверженные. И все эти качества помогают нам в любом нашем деле — строить города, развивать бизнесы, создавать новые продукты и придумывать истории, которыми потом зачитывается весь мир. С праздником, дорогие! ♥️	342
18	🔥Осталось меньше 2 недель до старта фестиваля Уже 22 июня мы с вами встретимся в «Атланты Сити» при поддержке Альфа-Банка — это город-фестиваль, который будет существовать всего 4 дня, но для 2 000 предпринимателей со всей России. ⭐️Курорт Красная Поляна в Сочи на высоте 960 станет городом для предпринимателей на 4 дня. ⭐️Каждый день насыщенная программа с утра до ночи — будет спорт, деловые и нетворкинг форматы, вечеринки и концерты, а также большая детская программа и развлечения для партнёров. ⭐️Приедет больше 70 спикеров. Практически все они — владельцы известных компаний, которые уже проходили через кризисы и умеют использовать их как точку роста. ⭐️Медийные личности тоже будут в городе предпринимателей: даст концерт Zivert, мэром города станет сам Оскар Хартманн, а в спикерах Михаил Кучмент (Hoff), Алексей Васильчук («Чайхона №1», VASILCHUKI), Евгений Дёмин (SPLAT), Виктор Кузнецов («ВсеИнструменты.ру») и другие лидеры индустрий. Вообще всё это мероприятие можно считать ПМЭФ для МСБ, которого у нас никогда не было: встретимся, послушаем, вдохновимся, получим готовые решения и инсайты, найдём новых партнёров и знакомых — и закончим этот год не просто в плюсе, а с сильной стратегией на годы вперёд. Оно того точно стоит. Поэтому если вы ещё думаете, то поспешите, пожалуйста, потому что и билетов на сам фестиваль, и мест в отелях осталось совсем немного. Вот тут сайт Кстати, промокод на 25 %, о котором я договорилась с командой «Атланты Сити», ещё действует: BRANDLOVERS Реклама. ИП Альхимович Борис Сергеевич ИНН 246306524780	314
19	+3 Не каждый адвент полезен, или почему одни адвенты забывают через неделю, а другие меняют поведение сотрудников Когда говорят про адвенты, марафоны и челленджи, многие представляют что-то из серии: «Чтобы сотрудники не скучали». Но самые сильные проекты появляются тогда, когда игровая механика решает конкретную бизнес-задачу. Вот два совершенно разных примера из нашей практики: 😎 Wellbeing-марафон для аптечной сети «36,6» Задача была не развлечь сотрудников, а поддержать wellbeing и помочь команде сформировать полезные привычки. Для этого мы запустили чат-бот с ежедневными заданиями - сотрудники зарабатывали баллы, соревновались друг с другом и постепенно вовлекались в здоровый образ жизни. 😍 Квиз для анонсирования нового портала BNS Group Здесь задача была совсем другой — запустить новый корпоративный портал так, чтобы сотрудники действительно начали им пользоваться. Сначала мы сделали яркий старт с интерактивным квестом по порталу. Сотрудники искали «спрятанные» элементы на страницах и получали за это призовые баллы. А дальше началась самая важная часть — поддержание интереса с заданиями - эмоциональными «крючками» в течение двух месяцев, которые создали привычку использовать портал. ♥️ В чем секрет успеха в обоих кейсах? Задача была не вовлечь сотрудников в активность. Задача была изменить поведение. В одном случае — сформировать привычку заботиться о своем благополучии. В другом — сформировать привычку пользоваться новым корпоративным инструментом. И именно поэтому игровые механики сработали. Они были не целью, а способом достижения результата. P S ну и я просто оставлю это тут – если хотите запустить собственный адвент, марафон или игровой проект для сотрудников с нами — пишите в личные сообщения нашей команде @Sale_BrandLovers или оставляйте заявку на сайте. На этом у меня все на сегодня. Ловите летние деньки и кушайте черешню! (она скоро отойдет) 🍒🍒🍒 Ваша Иоланта	308
20	Если не шашлыки, то что? Адвенты, марафоны и командные челленджи. Продолжая вчерашний разговор про летние корпоративы: среди самых популярных запросов этого сезона у нас — адвенты (да, не только новогодние), wellbeing-марафоны и игровые активности, которые помогают укреплять корпоративные ценности. Если ищете способ оживить корпоративную жизнь летом и поднять вовлеченность команды перед осенним бизнес-сезоном — присмотритесь к этим форматам. Собрала полезные материалы по теме из нашего блога: ⭐️Как провести корпоративный марафон за 30 дней ⭐️Корпоративный адвент: идеи и инструменты 🟣Адвент в чат-боте: как добиться максимальной вовлеченности 🔥И кейс для вдохновения — ЗОЖ-марафон для сотрудников аптечной сети «36,6»	341

查看所有帖子