ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜

Нашли амбассадоров, а чему их учить? 💭 Недавно я рассказала, что амбассадоры в вашей компании уже собраны в сообществах — их несложно найти: обычно это активные сотрудники, которые организуют мероприятия, модерируют чаты и делятся друг с другом полезной информацией. Допустим, мы их нашли Что дальше? 👀 Увы, но любви к своей работе и желания рассказывать о ней недостаточно, чтобы начать вести хороший блог. Сотруднику нужно научиться замечать темы вокруг себя, упаковывать опыт в контент и понимать, что интересно аудитории ↗️ Поэтому амбассадорам-блогерам важно дать пять групп навыков: 📌 Концепция блога: о чем я рассказываю, кому и почему на меня стоит подписаться. 📌 Создание контента: как находить темы в рабочих буднях, писать понятные тексты, снимать фото и короткие видео. 📌 Продвижение: как заявить о себе и найти первых читателей даже без рекламного бюджета. 📌 Работа с аудиторией: как отвечать на комментарии, поддерживать диалог и постепенно собирать вокруг блога сообщество. 📌 Аналитика: на какие показатели смотреть и как понимать, какие форматы действительно работают. При этом обучение должно строиться на практике: навык появляется, когда участник во время курса уже ведет свой блог, публикует материалы, получает обратную связь и видит результат. Именно так мы строили Школу медиаволонтеров для ЦЕМРОС 😎 1️⃣ Сначала провели исследование среди сотрудников, чтобы определить их уровень подготовки и основные барьеры 2️⃣ Затем разработали программу из пяти модулей и провели девять онлайн-занятий. В первый поток вошли 28 сотрудников из разных предприятий компании 3️⃣ Каждое домашнее задание становилось частью выпускной работы. К финалу участники подготовили собственные блоги с текстами, фотографиями и видео, а также контент-планы и инструменты для продвижения. 4️⃣ Обучение дополнили Telegram-чатом, регулярной обратной связью и поддержкой между занятиями. 5️⃣ В результате у ЦЕМРОС появилась первая подготовленная команда медиаволонтеров и система, которую можно масштабировать на следующие потоки 🔥 Что мне особенно нравится: сотрудникам дали базу, инструменты и пространство для практики, чтобы они могли развиваться самостоятельно! Такой обучающий подход — это прокачка нового навыка и шанс стать полноценным инфлюенсером, ведь искренне любить свою работу и уметь интересно о ней рассказывать — всё-таки два разных навыка ❤️ #АллаМыИщемТаланты