ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜

Что объединяет майскую пятницу, уютную веранду, психологию влияния и HR-бренд? Замечательный форум "Новая реальность менеджмента" для CEO и HR-директоров от Forbes! Смотрите короткий репортаж с места событий, в котором делюсь главным инсайтом💋 Теперь знаю наверняка, что многие гости встречи читают мой канал! Так что, пользуясь случаем, благодарю организаторов, спикеров и всех слушателей. Было супернасыщенно и полезно! Очень рада, что получилось найти время и послушать коллег. Давайте встречаться чаще!

Открываю свой планер, а там… места свободного уже почти нет! Это моя большая проблема — очень многое хочется успеть: есть консультации, есть встречи и общение с клиентами, есть работа с командой, и есть очень много событий, где тоже очень-очень хочется побывать. Вот только в прошлую пятницу я была на крутейшем мероприятии от Forbes (обязательно поделюсь впечатлениями ниже!), а тут коллеги из Skillaz зовут еще на две встречи: ⏩23 мая (четверг) в 18:00 — HR бизнес-ужин «Как автоматизировать EJM» с экспертами из Unilever и Банк «Санкт-Петербург». Тема топовая, надеюсь попасть и вас зову. Вот тут еще можно забрать пригласительное (количество билетиков ограничено!) ⏩28 мая (вторник) в 10:00 — онлайн-вебинар «Инструменты автоматизации рекрутмента», эксперты из «Бубль-Гум» и Technodom расскажут, как автоматизировать массовый найм и включить в процесс подбора систему оценки. Регистрация здесь, бонусом дарят IT онлайн-квиз И пока я ломаю голову и двигаю встречи, чтобы заполучить еще хоть часик свободного времени, поделитесь, пожалуйста, своими лайфхаками: КАК ВАМ УДАЕТСЯ ВСЕ УСПЕВАТЬ? 👍🏻 — сейчас расскажу 😭 — сам (а) ничего не успеваю…

Одна клиентка однажды даже заплакала… Не верьте, если говорят, что консультации не работают. Работают! Я вот часто обращаюсь за помощью к экспертам и всякий раз ухожу с планом действий. ❤️ А ещё я очень люблю проводить консультации сама и ловлю настоящий кайф, когда вижу в глазах своих собеседников тот самый огонёк облегчения, потому что пазл сложился, сложная задачка решилась. Однажды одна клиентка от радости даже заплакала. И это невероятная ценность для меня — возможность помочь кому-то. Заряжает лучше всякой батарейки. Некоторые консультации по согласованию с заказчиками я записываю. Недавно осознала, что многие рекомендации могут быть полезны и кому-то ещё. Делюсь несколькими фрагментами💋 А если вы тоже ищите ответ на свой вопрос — вы знаете, что делать😎

Знаю, что у нас в канале много и HR-специалистов, и поэтому делюсь анонсом другого полезного эфира: 📌"Есть ли жизнь после компетенций: накопленный опыт" с Ириной Портновой, экспертом и консультантом Бизнес Психологи (ex. SHL Russia) Когда: 28 мая (вторник), 11:00 Вы разберете самые актуальные вопросы по теме: 🌟как подбирать инструменты оценки сотрудников в зависимости от цели, контекста и задач 🌟как организовать работу Центра Оценки 🌟как оценить hard skills и soft skills Регистрация здесь

У меня зазвонил Telegram: — кто говорит? — HR-эксперт Иоланта Саркисян — что вам надо? — шоколада рассказать об инструментах well-being для HR! Вот так, в ритме Корнея Чуковского готовлюсь к завтрашнему интервью с прекрасной Анной Рассомахиной. Приходите послушать! 💋Трансляция завтра в 13:00 в канале «Заметки опытного HR». Буду вещать в прямом эфире и подробно расскажу: 💋почему растёт спрос на well-being 💋какие well-being инструменты востребованы больше всего: топ-3. Спойлер: все простые, все бюджетные 💋как найти подход к зумерам 💋что помогло компаниям повысить продуктивность в трудные времена И, конечно, с удовольствием отвечу на ваши вопросы! А если не получается присоединиться в это время, не беда: оставьте любой комментарий под этим постом, и я поделюсь с вами записью эфира💋

А для тех, кто всегда хочет большего 💋напоминаю про наш экспресс-курс "ДНК привлекательного HR-бренда" для всех специалистов по HR-бренду, внутрикомов, рекрутеров, HR-маркетологов, HR- и PR-директоров. Сразу предупреждаю : курс с глубоким погружением в тему. Это не про почитать, закрыть, забыть, а про разобраться, вникнуть, применить в деле. Вот чему мы вас научим: 💋Проводить комплексный аудит состояния HR-бренда (внутри и вовне) 💋Самостоятельно и с нуля выстраивать EVP для малого и среднего бизнеса 💋Создавать коммуникационную платформу HR-бренда и стратегию 💋Развивать здоровый бренд работодателя системно и эффективно Курс можно проходить самостоятельно, в любое удобное для вас время. Все подробности и запись на курс здесь

Лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать Не знаю, где впервые пришли к этой премудрости, но с корпоративными ценностями она работает при любых вводных. Визуал – наше все! Его и обсудим, а заодно ко #ВнутрикомДиктанту подготовимся. И так как в дизайне главное – насмотренность, сегодня будем смотреть и вдохновляться отличными примерами. И, конечно, не уйдем отдыхать без задания ✍️ Дано: Корпоративная ценность сформулирована так: "Поощрение: признавать достижения других и мотивировать их на раскрытие всех талантов и возможностей"   Задачка: напишите в комментариях подходящие образы, которые идеально подойдут для отображения этой ценности. *Сразу говорю: правильных ответов здесь нет — слава креативу!

Последний раз спрашиваю: кому бесплатный аудит HR-бренда?💋

А как у вас дела с HR-брендом? Хотите помогу определиться с главными точками роста? 😍 Проведу экспресс-аудит HR-бренда совершенно бесплатно! Для этого напишите любой комментарий под этим постом, а я с помощью генератора случайных чисел определю трех счастливчиков) Поехали!