ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜

Одна клиентка однажды даже заплакала… Не верьте, если говорят, что консультации не работают. Работают! Я вот часто обращаюсь за помощью к экспертам и всякий раз ухожу с планом действий. ❤️ А ещё я очень люблю проводить консультации сама и ловлю настоящий кайф, когда вижу в глазах своих собеседников тот самый огонёк облегчения, потому что пазл сложился, сложная задачка решилась. Однажды одна клиентка от радости даже заплакала. И это невероятная ценность для меня — возможность помочь кому-то. Заряжает лучше всякой батарейки. Некоторые консультации по согласованию с заказчиками я записываю. Недавно осознала, что многие рекомендации могут быть полезны и кому-то ещё. Делюсь несколькими фрагментами💋 А если вы тоже ищите ответ на свой вопрос — вы знаете, что делать😎

Знаю, что у нас в канале много и HR-специалистов, и поэтому делюсь анонсом другого полезного эфира: 📌"Есть ли жизнь после компетенций: накопленный опыт" с Ириной Портновой, экспертом и консультантом Бизнес Психологи (ex. SHL Russia) Когда: 28 мая (вторник), 11:00 Вы разберете самые актуальные вопросы по теме: 🌟как подбирать инструменты оценки сотрудников в зависимости от цели, контекста и задач 🌟как организовать работу Центра Оценки 🌟как оценить hard skills и soft skills Регистрация здесь

У меня зазвонил Telegram: — кто говорит? — HR-эксперт Иоланта Саркисян — что вам надо? — шоколада рассказать об инструментах well-being для HR! Вот так, в ритме Корнея Чуковского готовлюсь к завтрашнему интервью с прекрасной Анной Рассомахиной. Приходите послушать! 💋Трансляция завтра в 13:00 в канале «Заметки опытного HR». Буду вещать в прямом эфире и подробно расскажу: 💋почему растёт спрос на well-being 💋какие well-being инструменты востребованы больше всего: топ-3. Спойлер: все простые, все бюджетные 💋как найти подход к зумерам 💋что помогло компаниям повысить продуктивность в трудные времена И, конечно, с удовольствием отвечу на ваши вопросы! А если не получается присоединиться в это время, не беда: оставьте любой комментарий под этим постом, и я поделюсь с вами записью эфира💋

А для тех, кто всегда хочет большего 💋напоминаю про наш экспресс-курс "ДНК привлекательного HR-бренда" для всех специалистов по HR-бренду, внутрикомов, рекрутеров, HR-маркетологов, HR- и PR-директоров. Сразу предупреждаю : курс с глубоким погружением в тему. Это не про почитать, закрыть, забыть, а про разобраться, вникнуть, применить в деле. Вот чему мы вас научим: 💋Проводить комплексный аудит состояния HR-бренда (внутри и вовне) 💋Самостоятельно и с нуля выстраивать EVP для малого и среднего бизнеса 💋Создавать коммуникационную платформу HR-бренда и стратегию 💋Развивать здоровый бренд работодателя системно и эффективно Курс можно проходить самостоятельно, в любое удобное для вас время. Все подробности и запись на курс здесь

Лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать Не знаю, где впервые пришли к этой премудрости, но с корпоративными ценностями она работает при любых вводных. Визуал – наше все! Его и обсудим, а заодно ко #ВнутрикомДиктанту подготовимся. И так как в дизайне главное – насмотренность, сегодня будем смотреть и вдохновляться отличными примерами. И, конечно, не уйдем отдыхать без задания ✍️ Дано: Корпоративная ценность сформулирована так: "Поощрение: признавать достижения других и мотивировать их на раскрытие всех талантов и возможностей"   Задачка: напишите в комментариях подходящие образы, которые идеально подойдут для отображения этой ценности. *Сразу говорю: правильных ответов здесь нет — слава креативу!

Последний раз спрашиваю: кому бесплатный аудит HR-бренда?💋

А как у вас дела с HR-брендом? Хотите помогу определиться с главными точками роста? 😍 Проведу экспресс-аудит HR-бренда совершенно бесплатно! Для этого напишите любой комментарий под этим постом, а я с помощью генератора случайных чисел определю трех счастливчиков) Поехали!

«А давайте уже после майских» — наступило. Время сдержать свое слово 😎 По статистике нашего канала, у всех без исключения дел невпроворот: 🟡только 8,5% успевают своими силами закрывать все тылы 🟡остальные 91,5% говорят, что задач очень много! При этом 37% активно ищут людей в свою внутриком-команду, потому что времени катастрофически не хватает. Друзья, держитесь! 🔜 Когда голова в очередной раз пойдет кругом от количества задач, помните: каждое ваше действие имеет значение для ВСЕЙ КОМПАНИИ. Не верите? Тогда посмотрите на цифры из исследований, которые мы нашли в зарубежном Forbes. А мы давно говорим: HR-бренд – это основа основ для любой компании!

«И на всей земле не хватило мрамора, чтобы вырубить парня в полный рост!» Роберт Рождественский

В этот особенный для каждой семьи день делюсь одним из своих любимых стихотворений о войне в лучшем прочтении юного Вали Карманова. С Днем победы!

Почему нельзя просто так взять и разработать корпоративные ценности? Да потому что это целый процесс. Но мы сейчас со всем разберемся, заодно ко #ВнутрикомДиктанту подготовимся! Итак, представляем, что мы у теплого и ныряем еще глубже в тему ценностей💋 А теперь задание: попробуйте угадать, где тут ценности Вкусвилла, где ценности АльфаБанка, а где Тинькофф? 💋 Мы работаем для клиента Мы в одной лодке Мы задаем тренды Мы считаем компанию своей Мы любим то, что делаем 💋 Включённые отношения Вкусные, уникальные и натуральные продукты Забота о себе и о будущем 💋 #Смелее. Действую как лидер Мыслю как предприниматель Делюсь идеями открыто Продвигаю цифровую жизнь INSNC со своим клиентом Ответы: 1 — Тинькофф 2 — ВкуссВилл 3 — АльфаБанк PS: давала эту задачку своим студентам в вышке, справились!