Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
رفتن به کانال در Telegram
Привет, я Антон Бобров @AntBob Создаю продукты для управления персоналом. Простыми словами рассказываю про автоматизацию HR, внутриком и управление командами. Как технологии меняют управление персоналом уже сейчас 🚀
نمایش بیشتر5 532
مشترکین
-424 ساعت
-177 روز
-6030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+25
در 1 کانالها
ژوئیه '26
+61
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+45
در 13 کانالها
Get PRO
مه '26
+32
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+32
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+28
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+38
در 8 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+56
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+58
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+131
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+567
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+180
در 9 کانالها
Get PRO
اوت '25
+271
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+205
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+76
در 4 کانالها
Get PRO
مه '25
+83
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+75
در 10 کانالها
Get PRO
مارس '25
+54
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+244
در 13 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1 078
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+590
در 20 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+114
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+247
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+661
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+537
در 13 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+96
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+205
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+97
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+489
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+940
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+600
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+123
در 7 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+139
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+111
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+81
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+131
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+275
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+77
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+64
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+145
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+75
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+94
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+76
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+108
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+150
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+76
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+105
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+233
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | 0 | |||
| 26 اوت | 0 | |||
| 25 اوت | 0 | |||
| 24 اوت | +2 | |||
| 23 اوت | +1 | |||
| 22 اوت | 0 | |||
| 21 اوت | 0 | |||
| 20 اوت | +2 | |||
| 19 اوت | +3 | |||
| 18 اوت | 0 | |||
| 17 اوت | +3 | |||
| 16 اوت | 0 | |||
| 15 اوت | 0 | |||
| 14 اوت | +2 | |||
| 13 اوت | +3 | |||
| 12 اوت | 0 | |||
| 11 اوت | +1 | |||
| 10 اوت | +2 | |||
| 09 اوت | 0 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | +1 | |||
| 06 اوت | 0 | |||
| 05 اوت | +1 | |||
| 04 اوت | 0 | |||
| 03 اوت | +1 | |||
| 02 اوت | +3 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
Как вы знаете, я сейчас делаю HCM-систему. Правда ведь знаете? 🙂
Так вот, обсуждаем мы разработку.
— Так, процессы и задачи готовы. Сейчас рефакторинг онбординга.
— Чёт ты быстро это делаешь, даже странно.
— Я для этого вчера думал про архитектуру, писал и проверял план миграции и вот это вот всё. Токены, которые я трачу в своей голове, бесплатные 😂
Как вы знаете, я сейчас делаю HCM-систему. Правда ведь знаете? 🙂
И вот эта шутка про бесплатные токены в голове постепенно начинает выглядеть как временное конкурентное преимущество человека.
🧠 Потому что биокомпьютеры — уже не фантастика.
Есть целое направление, в котором для вычислений используют живые человеческие нейроны, выращенные из стволовых клеток. Их размещают на специальной матрице с электродами, подают электрические сигналы и считывают реакцию.
То есть вместо того, чтобы только имитировать работу мозга на обычных компьютерах, исследователи начинают использовать настоящую живую нейронную сеть как часть вычислительной системы.
Вот несколько примеров.
① Cortical Labs
Компания разработала CL1 — гибридный биокомпьютер, где живые нейроны непосредственно связаны с программным окружением.
Программа может подавать нейронам сигналы, считывать их активность и получать ответ.
А в августе 2026 года в Сингапуре показали прототип Biological Data Centre — стойку из 20 таких биокомпьютеров с живыми нейронами.
② FinalSpark
Здесь другой подход.
Они выращивают небольшие трёхмерные структуры из нейронов — органоиды мозга, подключают их к электродам и дают исследователям удалённый доступ.
Можно написать программу, отправить органоиду сигнал и посмотреть, как он отреагирует.
③ Они уже умеют обучаться
Например, органоидам передавали закодированные тактильные рисунки букв Брайля.
По реакции одного органоида удалось различать их с точностью около 61%, а комбинация из трёх дала 83%.
Пока это не замена обычным процессорам или видеокартам. Скорее экспериментальное подтверждение того, что сам подход вообще работает.
⚙️ Но дальше становится особенно интересно.
Такой «процессор» нужно буквально поддерживать живым:
• обеспечивать питательной средой;
• поддерживать нужную температуру;
• контролировать условия, в которых живут нейроны.
И в отличие от обычного процессора он меняется в процессе работы.
Нейроны формируют новые связи, адаптируются, стареют и в какой-то момент перестают работать.
Отсюда возникают довольно непривычные вопросы:
→ Как сохранить состояние такого «компьютера»?
→ Как вернуть его к предыдущему состоянию после обучения?
→ Как перенести накопленный опыт на другой выращенный органоид, если два таких «процессора» изначально не идентичны?
→ И что вообще будет означать резервная система, если часть инфраструктуры — живая?
🌱 Поэтому сценарий будущего может выглядеть довольно необычно.
Сегодня на подоконнике выращиваем цветы.
Завтра — дополнительные вычислительные мощности.
— Что с системой?
— Мощности не хватает.
— Поставь ещё один горшок с нейронами.
🧠🌱
| 2 | Как меняется корпоративная культура российского бизнеса — и что на неё уже успел повлиять ИИ?
В 2024 году Manifesta Agency проводила большое исследование корпоративных ценностей российских компаний. Сейчас команда повторяет его, чтобы сравнить результаты и увидеть, что изменилось за два года.
В фокусе исследования:
— зрелость корпоративной культуры и подходы к её развитию;
— роль CEO и топ-команды;
— связь культуры с EVP и брендом работодателя;
— метрики, которыми компании оценивают эту работу;
— влияние ИИ на корпоративную культуру.
Мне особенно интересен последний пункт. За последние два года ИИ довольно быстро перешёл из категории экспериментов в рабочий инструмент, и интересно посмотреть, начал ли он уже менять не только процессы, но и управленческие практики, коммуникации и саму культуру компаний.
По итогам исследования Manifesta подготовит практический навигатор по уровням зрелости корпоративной культуры, а участники получат результаты, свежие бенчмарки и данные рынка.
Опрос анонимный, занимает около 15 минут.
🎓 Участвовать в исследовании | 115 |
| 3 | Как я однажды чуть не спалил Персонал Экспо
Я много раз участвовал в Персонал Экспо и немало времени провёл по ту сторону выставочной жизни — на стенде.
Кто хоть раз выставлялся, знает: красивый стенд снаружи и небольшой склад всего подряд за задней стенкой. Коробки, листовки, мерч, куртки — всё, что нужно куда-то быстро убрать.
А ещё на стендах обычно стоят очень яркие и, как выяснилось, довольно горячие лампы.
В один из дней, прямо в разгар выставки, я начинаю чувствовать странный едкий запах. Сначала не придал значения, потом понимаю: кажется, пахнет горелым.
Заглядываем за стенд — а там наши листовки, мерч и прочие запасы уже начинают натурально тлеть от лампы.
К счастью, заметили вовремя. Ничего серьёзного не произошло, никто не пострадал. Но зажгли мы тогда в прямом смысле слова.
С тех пор Персонал Экспо у меня ассоциируется именно с этим: много людей, много разговоров, горячие выступления и, как выяснилось, иногда не менее горячие стенды 😄
7–8 сентября Форум снова пройдет в Москве https://personalexpo.ru/. Посмотрел программу этого года — я бы особенно обратил внимание на темы ИИ и производительности, стоимости и эффективности найма, HR-автоматизации и того, как вообще связать работу HR с результатами бизнеса.
И небольшой совет тем, кто собирается: не пытайтесь посмотреть всё. Выберите несколько действительно интересных сессий, а в расписании оставьте окна на выставку и случайные встречи. По моему опыту, именно из них часто получается самое полезное.
Если соберётесь — организаторы дали мне промокод, которым делюсь с вами DIGITAL26. Для корпоративных HR по нему действуют специальные скидки на билеты, ВЕЛКОМ-HR остаётся бесплатным, для провайдеров скидка 10%. | 193 |
| 4 | 🔍 Коллеги, приглашаю принять участие в исследовании эффективности найма в России, которое проводит HR-tech проект Voom.
Сейчас на рынке парадоксальная ситуация: резюме на одну вакансию стало больше, но для многих компаний найм по-прежнему остается долгим, дорогим и не всегда предсказуемым.
Мы хотим посмотреть на это через данные: какие сроки найма сегодня являются нормой, где возникают основные потери, какие подходы действительно повышают эффективность и насколько сильно отличаются практики компаний между собой.
По итогам исследования будет открытый аналитический отчет и расчет Индекса эффективности найма 2026.
Для участников это возможность не просто посмотреть очередную статистику по рынку, а сопоставить собственный процесс найма с другими компаниями и понять, где именно есть потенциал для улучшения.
Если вы отвечаете за подбор или HR-функцию, буду рад вашему участию.
🔗 https://forms.gle/t3D4RvRK8FNNXJ2f7 | 232 |
| 5 | Корпоративный портал в привычном виде заканчивается.
Новости, документы, дни рождения и кнопка «подать заявку» — уже не то, чего сотрудники ждут от цифровой среды компании.
28 августа в 10:00 на вебинаре HR-кейс-клуба поговорим о том, каким становится интранет в 2026 году и что компаниям нужно менять уже сейчас.
В программе:
— AI-native intranet: ИИ как часть поиска, контента, сервисов и процессов
— персонализация под сотрудника, его контекст и задачи
— единая точка входа в коммуникации, HR-сервисы, знания и рабочие приложения
— mobile-first и полноценная работа с frontline-сотрудниками
— переход от информирования к выполнению реальной работы
— новые метрики: не просмотры и лайки, а использование сервисов, экономия времени и бизнес-эффект
Покажу, как интранет постепенно превращается в интеллектуальную среду сотрудника.
📅 28 августа, 10:00
💻 Онлайн
🎟 Бесплатно
Регистрация: https://pointinspiration.timepad.ru/event/4129951/ | 333 |
| 6 | بدون متن... | 384 |
| 7 | В карьере и бизнесе чаще всего тормозит не отсутствие мотивации, а плохая информационная среда 📚
Человек вроде работает, развивается, что-то читает — но вокруг либо вакансии без контекста, либо “успешный успех”, либо советы уровня “просто поверь в себя”.
📈А потом оказывается, что рост делают совсем другие вещи:
— понимание, как на самом деле принимают решения в компаниях
— нормальные переговоры о деньгах и должности
— умение говорить с руководителями и HR на одном языке
— управление командой без хаоса и героизма
— бизнес-мышление, а не жизнь в режиме “я просто исполнитель”
Мы собрали папку ✨Бизнес✨ — подборку каналов про карьеру, HR, управление, команды и рост в работе.
✅Там не обещают “новую жизнь за 7 дней”.
Зато помогают собрать вокруг себя нормальное поле: что читать, за чем следить, как думать и какие инструменты использовать, чтобы расти спокойнее и сильнее.
Отдельно внутри есть «База для роста» — канал с материалами от участников: гайды, чек-листы, PDF, шаблоны и полезные посты, которые можно сразу забрать себе.👇👇👇
Добавить папку «✨Бизнес✨»
Иногда один хороший источник в ленте меняет больше, чем десять сохранённых “надо бы заняться карьерой”. | 451 |
| 8 | Я много лет создаю профессиональный контент — о технологиях, HR и внутренних коммуникациях. И делаю это не только ради демонстрации экспертизы, но и чтобы привлекать внимание к бренду работодателя, продуктам и услугам. Думаю, это и так очевидно.
Но гораздо менее очевидно, как этот контент воспринимает аудитория. Лайки и комментарии дают часть обратной связи, но не отвечают на главный вопрос: что действительно вызывает доверие и влияет на выбор технологий, компаний и работодателей?
Поэтому я сам принимаю участие в исследовании Хабра и Fresh Russian Communications и предлагаю присоединиться тем, кто работает в PR, маркетинге, HR, коммуникациях или создаёт контент для инженерной аудитории.
Опрос анонимный и займёт около 10 минут. Надеюсь, скоро смогу поделиться с вами результатами и выводами.
https://a49773.webask.io/011d3d280 | 407 |
| 9 | 5 главных потерь HR и как их устранить с помощью единой цифровой среды
Бизнес ждет от HR стратегического партнерства, развития сотрудников и работы с эффективностью. Но на практике HR всё ещё тратит большую часть времени на рутину, бесконечные согласования, поиск информации и постоянное «тушение пожаров».
Знакомо? Тогда вам точно стоит прийти на наш вебинар😌
16 июля в 11.00 по Москве разберём, какие потери ежедневно снижают эффективность HR-команды и и как единая цифровая среда помогает вернуть управляемость. Поговорим о том, почему HRM-платформа становится таким же обязательным инструментом, как CRM для отдела продаж, и покажем, как автоматизация возвращает HR время для стратегических задач на примере K-Team.
Спикеры:
Андрей Шувалов — директор по развитию K-Team HRM, ГК «КОРУС Консалтинг»
Ксения Пожарская — бизнес-аналитик K-Team HRM, ГК «КОРУС Консалтинг»
💜 Регистрация | 302 |
| 10 | Коллеги, уже 9 июля ждем вас в офисе Коруса в Петербурге, где мы поделимся практиками в области корпоративной культуры, ценностей, вовлеченности и HR-бренда. Вас ждут реальный опыт и честный диалог, а еще – фуршет, нетворкинг и, конечно, экскурсия по офису.
Своим опытом поделятся:
👤 Александр Семенов, CEO – как ценности становятся частью бизнеса и корпоративной культуры.
👤 Евгения Миклуш, руководитель направления HR-аналитики – как измерять вовлеченность и понимать, что ценности действительно работают.
👤 Мария Ленкина, руководитель направления развития бренда работодателя – геймификация, внутренняя валюта и развитие HR-бренда.
👤 Татьяна Кульбякина, менеджер корпоративных программ развития – роль амбассадоров и внутренних сообществ в развитии компании.
Где и когда?
9 июля, 18.00-21.00
Санкт-Петербург, ул. Оптиков, д.4, корп. 3, БЦ «ЛАХТА-2» (ст.м. Старая Деревня)
🟡 Регистрация | 288 |
| 11 | HR-Перезагрузка в Питере: заметки на полях📝
Вчера команда K-Team побывала на HR-Перезагрузке в Санкт-Петербурге. Конференций сейчас много, но когда в одной точке собирается столько практиков, всегда выносишь главное – то, что действительно беспокоит людей💡
📌 Главный тренд – запрос на устойчивость. И речь не только про результаты, бизнес делает акцент на уверенность, поддержку и культуру доверия внутри компаний. Люди хотят понимать, что их ценят, и видеть, куда двигаться дальше. Поэтому ключевые фокусы HR-команд – развитие внутренних лидеров и системная работа с вовлеченностью.
📌 Второй важный слой – автоматизация. Почти 60% того, что делают HR-специалисты – рутина. Кто быстрее научится делегировать эти задачи технологиям, тот и победит. Рынок HR-Tech растет, и постепенно уходит эпоха самописных решений: их всё чаще заменяют готовые платформы.
📌 Было много примеров, как компании интегрируют ИИ в ежедневные сценарии. В Альфа-банке, например, уже 45% сотрудников прошли обучение работе с нейросетями. Мотивируют создавать ИИ-ассистентов с доступом к базе знаний и делиться ими внутри компании, например, в контактном центре ИИ помогает расшифровывать, что на самом деле хочет клиент, и формулировать ответы точнее и вежливее.
Сильное впечатление оставил кейс Emco – розовый 130-тонный БелАЗ как символ привлечения женщин в профессии, всегда считавшиеся мужскими. Просто, нестандартно, вирально. Хорошая иллюстрация того, что бренд работодателя – это не только про вакансии, но и про диалог с аудиторией, в том числе через эмоции.
В общем, мы тоже перезагрузились и забрали с собой много идей для развития и роста, которыми поделимся совсем скоро! | 501 |
| 12 | Так сложилось, что я завершаю свой путь в КОРУС Консалтинг и открыт к новым профессиональным предложениям.
Это были очень насыщенные, разные и по-настоящему интересные 10 лет.
За это время было много всего: сложные проекты, сильные клиенты, непростые переговоры, запуск и развитие продуктов, внедрения, ошибки, решения, команды, с которыми было интересно спорить, делать и двигаться дальше.
КОРУС стал для меня большой частью профессиональной жизни. Здесь я сильно вырос: как руководитель, как человек, который работает на стыке бизнеса, технологий, HR и продукта, как человек, который умеет не только придумывать, но и доводить до результата.
Я благодарен коллегам, клиентам и партнёрам за этот путь. За доверие, за совместную работу, за сложные задачи и за возможность делать проекты, которые действительно меняют то, как компании работают с людьми, процессами и технологиями.
Но сейчас пришло время сделать новый шаг.
Мне интересны роли и проекты на стыке HR-tech, digital workplace, корпоративных сервисов, автоматизации HR-процессов, AI в бизнесе, продуктовой стратегии, развития B2B-направлений и консалтинга.
Особенно интересно там, где нужно не просто «внедрить систему», а разобраться в задаче бизнеса, собрать работающую модель, соединить людей, процессы и технологии — и довести это до понятного результата.
Буду рад обсудить предложения, проекты, партнёрства или просто пообщаться с теми, кому сейчас может быть полезен мой опыт.
Если у вас есть релевантные идеи — напишите мне в личные сообщения.
Если вы знаете, кому это может быть актуально, буду благодарен за рекомендацию. | 445 |
| 13 | ИТ-повестка в России в 2026 году💻
В мае на TAdviser SummIT мы вместе с Битрикс24 опросили 60 ИТ-руководителей российских компаний. Собрали реальные приоритеты, барьеры и критерии успеха, главное – в посте.
1️⃣ Безопасность – безусловный лидер (75%). При этом ИБ больше не воспринимается как отдельное направление, а становится обязательным условием для ИИ-проектов, импортозамещения и цифровой трансформации бизнеса.
2️⃣ ИИ – 100% респондентов так или иначе работают с ним. Чаще всего используют для аналитики (67%), документооборота (58%) и разработки ПО (54%). Показательно, что в коммуникациях с клиентами ИИ пока используется редко – всего у 17%, сегодня его чаще применяют для внутренних процессов.
3️⃣ Кадровый дефицит – главный барьер (83%). Рынку не хватает людей и ресурсов для реализации идей.
4️⃣ Импортозамещение уже не лидер (41%). Фокус CIO сместился: вместо «чем заменить?» на «как извлечь бизнес-эффект из новой архитектуры?». 46% опрошенных отметили оптимизацию затрат как главных приоритет.
⭐️Остальные инсайты собрали в подробный отчет – он прикреплен к посту, скачивайте и делитесь с коллегами! | 232 |
| 14 | ☑️ Ваши сотрудники уже используют ИИ. Вопрос: контролируете ли вы это?
Что происходит в большинстве компаний прямо сейчас:
🟨Юристы загружают договоры в ChatGPT для проверки
🟨Менеджеры получают выжимку внутренних документов через публичные сервисы
🟨Данные контрагентов и коммерческие условия оказываются за пределами корпоративного контура
При этом документы проверяют медленно и непоследовательно, ошибки находят после подписания. Увеличивать штат дорого, а нормативная база компании не работает как инструмент.
🔔 25 июня в 14:00 на бесплатном вебинаре «Как ИИ меняет работу с корпоративной информацией: вызовы, инструменты и кейсы» рассмотрим альтернативный путь.
Разберём
✔️ скрытые издержки «ручного» управления документами
✔️ реальный юридический кейс с цифрами до и после
✔️ модель расчёта ROI внедрения ИИ-инструмента
✔️ пошаговый план внедрения + вопросы безопасности
❗️Прямо на вебинаре проведём демонстрацию работы ИИ-Ассистента с документами.
👉 Регистрация
🤝 Telegram | MAX | ВКонтакте | Хабр | 250 |
| 15 | Как не провалить автоматизацию HR: пошаговый план🧠
Моя коллега, Алина Ужве, руководитель проектов HR-цифровизации K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг», 17 июня в 11.00 по Москве проведёт вебинар для тех, кто решил автоматизировать HR, но пока не знает, с чего начать. Или, наоборот, уже пробовал и получил «бесценный опыт» вместо работающей системы.
Дадим исчерпывающие ответы на вопросы, которые волнуют многих:
🟡 С чего начинать, если «хотим автоматизировать, но пока не понимаем что и как»
🟡 Как выбрать платформу: функциональность, кастомизация, безопасность, открытый код, реальная стоимость
🟡 Как найти надёжного партнёра: почему прозрачная смета и референсы важнее низкой цены.
🟡 Почему MVP – идеальный старт, который даст результат уже в первый месяц
🟡 Как не провалить запуск и мотивировать сотрудников пользоваться системой
Подарок участникам – гайд по внедрению HRM без нервов и ошибок🎁
🔦Регистрация | 302 |
| 16 | Большинство компаний сейчас обучают сотрудников ИИ примерно так:
Вот вам ChatGPT. Вот вам вебинар. Пользуйтесь.
А потом удивляются, почему эффекта нет.
Проблема не в людях. И не в нейросетях.
Проблема в том, что ИИ нельзя внедрить лозунгом. Его нужно привязать к конкретной работе: где сотрудник теряет время, где делает рутину, где копирует данные руками, где пишет однотипные тексты, где руководитель неделями ждёт аналитику.
Я принял участие в статье МТС Линк о том, как обучить сотрудников работе с ИИ за 7 шагов.
Для меня главный тезис такой: обучение ИИ — это не про «научить писать промпты». Это про перестройку рабочих привычек.
Кто первым научится встраивать ИИ в реальные процессы, тот получит нормальное преимущество в скорости.
Статья здесь: https://mts-link.ru/blog/kak-obuchit-sotrudnikov-rabote-s-iskusstvennym-intellektom-za-7-shagov/ | 242 |
| 17 | «Нанять нельзя автоматизировать»: где поставить запятую в 2026?
🍾Наконец-то вы можете послушать наш подкаст🍾.
За круглым столом — четыре человека с разными позициями:
Елена Масина — про стратегию и людей
Ирина Агеева — про процессы и ROI
Антон Бобров — внедряет ИИ в реальных компаниях
Анна Крампец — говорит: сначала порядок, потом технологии
— Что вперёд: автоматизация или процессы?
— ИИ — это волшебная таблетка или помощник?
— Может ли МСБ позволить себе ИИ и в каком объёме?
— Какова цена внедрения ИИ?
Честный разговор про ИИ: страхи, риски, возможности и отсутствие бюджета на автоматизацию.
📲Подключайтесь, делитесь своими мыслями.
#ИИ # AI #подкаст | 206 |
| 18 | #ГоворятПервые Выпуск #9
Подборка Telegram-каналов от предпринимателей и управленцев
💬 «Говорят первые» — проект о людях, которые формируют управленческую среду, помогают компаниям и командам расти, делятся практикой управления и рабочими наблюдениями.
📌 Этот выпуск посвящён каналам, где разбирают управление командами, развитие руководителей, переговоры, адаптацию сотрудников и карьерный рост — через практику, реальные кейсы и системный подход.
🔸 WOW выступления с Лидией Спевак
Лидия Спевак — тренер по публичным выступлениям и эксперт по деловым коммуникациям. Делится практикой самопрезентации, переговоров, нетворкинга и уверенного общения в бизнесе.
🔸 Лайфхаки управленца
Сергей Вепренцев — управляющий партнёр компаний «Маркетика» и «Деловая репутация». Делится практикой управления, системного роста команд и управленческими решениями без иллюзий и лишней теории.
🔸 Светлана Петровичева | про найм
Светлана Петровичева — предприниматель в рекрутинге и основатель GetITagency. Делится практикой системного найма, подбором C-level и IT-специалистов, а также опытом внедрения AI в HR-процессы.
🔸 Адаптация и наставничество
Анна Чибисова — эксперт по обучению, адаптации и наставничеству с опытом в IT, ритейле, производстве и фармацевтике. Пишет о системном онбординге, развитии наставников и эффективной адаптации сотрудников.
🔸 Цифровая рабочая среда
Антон Бобров — простыми словами рассказывает про автоматизацию HR, внутриком и управление командами. Как технологии меняют управление персоналом уже сейчас
🔸 Управление подчинёнными на 100%
Анна Гулимова — бизнес-тренер, предприниматель и автор книг по управлению. Делится практикой развития гибких навыков, управленческой коммуникации, переговоров и работы с командами.
🔸 Управление Власть Переговоры
Мария Арманд — эксперт по организационному развитию и управлению эффективностью бизнеса с опытом работы в Росатоме, X5 Group и Газпром нефти. Делится практикой стратегического управления, переговоров и применения ИИ в бизнесе.
🔸 О карьере и жизни
Анна Ованесова — HR-эксперт и карьерный консультант с 15-летним опытом. Пишет о карьерном развитии, внутреннем PR, переговорах о повышении и построении долгосрочной стратегии роста внутри компаний.
__________________
🔥 Автор подборки — Лайфхаки управленца | 203 |
| 19 | 🟣Экономика проектов и утилизация ресурсов: как заглянуть в «слепую зону» холдинга
Во многих компаниях управленческая картина по проектам запаздывает на 3–6 недель. За это время проект может уйти в перерасход, маржа — просесть, а перегруз команды становится заметен только тогда, когда проблема уже накопилась.
Причина часто одна и та же: данные о проектах живут в разных системах — Excel, Jira, Bitrix24, 1С. Пока их сводят вручную, бизнес теряет время и деньги.
🔔 10 июня в 11:00 на бесплатном вебинаре покажем, как с помощью платформы РИТМИКА собрать единую картину экономики проектов и загрузки людей в реальном времени — без отказа от привычных систем.
📎 РИТМИКА — система управления ресурсами и портфелем проектов, которая объединяет проектное планирование, матрицу ресурсов, учет трудозатрат и финансовый контроль в едином цифровом контуре.
На вебинаре разберём:
🟨Тепловую карта загрузки команд на 4 / 8 / 12 недель
🟨План-факт по часам и деньгам на реальных ставках ФОТ конкретных людей из 1С:ЗУП
🟨Сдвиг этапа в Ганте → пересчёт себестоимости проекта, кэшфлоу и маржи
🟨Как РИТМИКА встраивается поверх 1С, Jira / Yandex Tracker и Bitrix24
🎁 Спецпредложение для участников:
бесплатный пилот РИТМИКИ на 14 дней с демонстрацией на тестовых данных вашей компании.
👉 Программа и регистрация | 209 |
| 20 | 🔴 Как оставаться в курсе актуальных новостей ИТ-рынка?
Выбирать правильные источники!
Все наши Телеграм-каналы — в одной папке. Собрали сообщества с новостями ИТ-рынка и аналитики данных, трендами развития ИИ, внедрение 1С, бизнес-кейсами по HR и логистике, исследованиями e-commerce, а ещё отдельный канал про работу в «КОРУС Консалтинг».
Делимся подборкой! ⬇️
ИТ и бизнес
🟨КОРУС Консалтинг | Кейсы, цифры и ИТ — новости ИТ-рынка, подборки успешных кейсов и полезные заметки про цифровизацию бизнеса.
🟨Александр Семенов. Люди, ИТ и инновации — блог генерального директора «КОРУС Консалтинг» о личном опыте в области управления, развитии бизнеса, ИТ и инновациях.
🟨Берегись бэклога — всё о заказной разработке, искусственном интеллекте и о том, как бизнесу расти и решать нестандартные задачи с помощью ИТ.
HR
🟨Digital Workplace | Антон Бобров — тренды и кейсы внутрикома и цифровизации HR.
🟨Tech IT Easy — актуальные вакансии «КОРУС Консалтинг», истории создания собственных продуктов и разборы проектов.
🟨K-Team — умные HR-решения — новости, кейсы, обновления HRM-платформы K-Team и рекомендации по работе с ней.
Логистика и цепи поставок
🟨Логистика IT is — новости на стыке логистики и ИT, понятно про автоматизацию и оптимизацию процессов.
🟨Моделируй с Гуру | Дмитрий Красилов о дизайне цепей поставок — нескучный блог директора LAMACON о цепях поставок для тех, кто хочет сделать логистику конкурентным преимуществом бизнеса.
Аналитика данных
🟨Analytics Now — актуальные новости из мира аналитики данных и ИИ от компании «ДАР».
1С
🟨1С:Community — живой опыт цифровизации крупного бизнеса на 1С: от архитектуры до прикладных инструментов.
E-commerce, закупки и b2b
🟨еКОМната | B2B, еком, ИТ — нишевое медиа об электронной коммерции с фокусом на b2b. Экспертиза, новости, цифры, ИТ-решения дважды в неделю.
EIM-системы, ИИ и СХ
🟨Авандок — канал о том, как компании управляют документами, процессами и данными о клиентах в эпоху цифровой трансформации. Кейсы, тренды и практика внедрения.
Финансы, планирование, EPM-системы
🟨КОРУС для финансовых руководителей — канал для финансовых специалистов с анонсами мероприятий, кейсами, исследованиями и новостями.
👉 Добавить папку и быть в курсе событий! | 169 |
