Записки эксперта по поиску работы. Евгения Симагова
رفتن به کانال در Telegram
Job Hunter, HR, Coach, Основатель крупнейшего в России сообщества ТОП-менеджеров http://grandhr.ru/
نمایش بیشتر1 694
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-37 روز
-2330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+1
در 0 کانالها
اوت '26
+15
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+27
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+28
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+30
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+26
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+35
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+12
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+8
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+26
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+26
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+3 077
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+30
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+3 521
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+2 487
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+5
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+15
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+4 437
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+9
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+504
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+4 778
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+10 530
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+3 069
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+8
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+2 582
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+5 937
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+4 217
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+2 125
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+2 404
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 577
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+3 384
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+2 563
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+1 888
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+17 070
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 سپتامبر | +1 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
👨💻 Устали от неэффективного поиска работы?
Вы — опытный руководитель, и каждая минута на счету. Но поиск новой позиции отнимает слишком много времени и сил. Устаёте от непрофессиональных рекрутеров и неподходящих предложений?
Мы знаем, как это изменить
Персональный подход к каждому клиенту — наша главная ценность. Мы понимаем специфику работы топ-менеджеров и знаем, как найти именно ту позицию, которая раскроет ваш потенциал.
Что вы получите, работая с нами:
➡️ Индивидуальный рекрутер с опытом работы в ведущих компаниях
➡️ Ваше резюме увидят представители топовых компаниях
➡️ Конфиденциальность на всех этапах сотрудничества
➡️ Профессиональную подготовку сопроводительных документов
➡️ Стратегическое позиционирование на рынке труда
➡️ Доступ к закрытым вакансиям и нетворкинг
Ваш успех — наша цель
💎 Мы не просто помогаем найти работу — уже более 8 лет мы создаём новые возможности для вашего профессионального роста.
Действуйте сейчас!
Услуга “ТОП-кандидат” подойдет тем, кто хочет получить максимальные просмотры своего резюме от HR и руководителей компаний и увеличить свои шансы на трудоустройство в непростой текущей ситуации.
➡️ Для того, чтобы ознакомиться с услугой подробнее и оставить заявку, переходите по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/
#вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager #vacancy #вакансия #работа #jobopportunity #career #executivesearch
| 2 | Всем хорошей пятницы!🥳
💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер.
➡️Ознакомиться с ними можно по ссылке:
https://grandhr.ru/top-kandidaty/
🔔Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе.
➡️Для запроса резюме пишите на почту:info@grandhr.ru
💎Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/
#кандидат #рекомендация | 217 |
| 3 |  🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Коллеги, рекомендуем кандидата!
💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Опытный HR‑директор с 20‑летним стажем в управлении персоналом и организационном развитии в крупных производственных (пищевые, мебельные), торговых (B2B, B2C, B2G, e-comm), retail и логистических холдингах (штат до 1500+ сотрудников, до 26 юр.лиц, оборот 7+ млрд руб.).
Успешно выстраивала HR‑функции с нуля, внедряла долгосрочные HR‑стратегии и автоматизировала процессы — в результате автоматизировано 60 % рутинных HR‑операций, сокращено время закрытия вакансий на 50 %, снижена текучесть персонала с 50 % до 15 %.
Оптимизировала ФОТ и бюджеты HR‑подразделений: добилась экономии до 30 % без потери эффективности, сократила расходы на подбор персонала на 30 %.
Обеспечила 100 % успешное прохождение проверок ГИТ и Прокуратуры, выиграла более 90 % трудовых споров, урегулировала досудебные претензии сотрудников.
Внедрила и провела редизайн корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций с интеграцией в HR-бренд.
Владеет инструментами автоматизации HR‑процессов (1С, Bitrix24, LMS), имеет опыт работы с AI в HR, углублённые знания трудового законодательства РФ.
Готова применить накопленный опыт для построения высокоэффективной HR‑системы и достижения стратегических целей компании — как в формате постоянного сотрудничества на позиции HR‑директора, так и в рамках проектной работы по аудиту, трансформации HR‑функций, внедрению цифровых решений или оптимизации кадровой политики. Будет рада обсудить задачи, которые помогут раскрыть потенциал вашей команды и вывести HR‑процессы на новый уровень.
Желаемый уровень з/п: от 250 т.р.
Сфера: Производство, торговля, логистика, услуги
Локация: Москва
Контакты:
Email: jsa1272@yandex.ru
➡️ Некоторые компании:
- Производственно-торговый мебельный холдинг Ресторация, Директор по управлению персоналом
- ООО ТПК ФЕЛИКС, Директор по персоналу
- ГК Мосхозторг / Крепмаркет, Директор по персоналу
- ГК ИЦ Протеин-продукт, Директор по персоналу
💎 Некоторые достижения:
- Снизила текучесть персонала с 50 % до 15 % за год через трансформацию адаптации, обучения, системы C&B и корпоративной культуры.
- Обеспечила укомплектованность штата 95 % при росте численности с 350 до 750 человек за год.
- За 3 года лично подобрала более 50 топ‑менеджеров и 170 редких специалистов методом Executive Search и direct search для разных бизнес‑юнитов холдинга.
- Сократила сроки подбора персонала на 40–50 %: для рабочих специальностей — с 14 до 7–8 дней, для руководящего состава — с 60 до 35 дней.
- Оптимизировала штат на 30 % (с 750 до 525 человек) без потери эффективности, добившись снижения ФОТ и расходов на персонал.
- Автоматизировала 80 % HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение и др.) за 9 месяцев с использованием 1C, Битрикс24 и LMS.
- Восстановила и актуализировала КДП согласно действующим требованиям ТК РФ.
➡️ Ознакомиться подробнее с опытом кандидата можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/156/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
jsa1272@yandex.ru
или
ceo@grandhr.ru | 250 |
| 4 | Всем хорошей пятницы!🥳
💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер.
➡️Ознакомиться с ними можно по ссылке:
https://grandhr.ru/top-kandidaty/
🔔Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе.
➡️Для запроса резюме пишите на почту:info@grandhr.ru
💎Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/
#кандидат #рекомендация | 286 |
| 5 |  🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Коллеги, рекомендуем кандидата!
💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Опытный HR‑директор с 20‑летним стажем в управлении персоналом и организационном развитии в крупных производственных (пищевые, мебельные), торговых (B2B, B2C, B2G, e-comm), retail и логистических холдингах (штат до 1500+ сотрудников, до 26 юр.лиц, оборот 7+ млрд руб.).
Успешно выстраивала HR‑функции с нуля, внедряла долгосрочные HR‑стратегии и автоматизировала процессы — в результате автоматизировано 60 % рутинных HR‑операций, сокращено время закрытия вакансий на 50 %, снижена текучесть персонала с 50 % до 15 %.
Оптимизировала ФОТ и бюджеты HR‑подразделений: добилась экономии до 30 % без потери эффективности, сократила расходы на подбор персонала на 30 %.
Обеспечила 100 % успешное прохождение проверок ГИТ и Прокуратуры, выиграла более 90 % трудовых споров, урегулировала досудебные претензии сотрудников.
Внедрила и провела редизайн корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций с интеграцией в HR-бренд.
Владеет инструментами автоматизации HR‑процессов (1С, Bitrix24, LMS), имеет опыт работы с AI в HR, углублённые знания трудового законодательства РФ.
Готова применить накопленный опыт для построения высокоэффективной HR‑системы и достижения стратегических целей компании — как в формате постоянного сотрудничества на позиции HR‑директора, так и в рамках проектной работы по аудиту, трансформации HR‑функций, внедрению цифровых решений или оптимизации кадровой политики. Будет рада обсудить задачи, которые помогут раскрыть потенциал вашей команды и вывести HR‑процессы на новый уровень.
Желаемый уровень з/п: от 250 т.р.
Сфера: Производство, торговля, логистика, услуги
Локация: Москва
Контакты:
Email: jsa1272@yandex.ru
➡️ Некоторые компании:
- Производственно-торговый мебельный холдинг Ресторация, Директор по управлению персоналом
- ООО ТПК ФЕЛИКС, Директор по персоналу
- ГК Мосхозторг / Крепмаркет, Директор по персоналу
- ГК ИЦ Протеин-продукт, Директор по персоналу
💎 Некоторые достижения:
- Снизила текучесть персонала с 50 % до 15 % за год через трансформацию адаптации, обучения, системы C&B и корпоративной культуры.
- Обеспечила укомплектованность штата 95 % при росте численности с 350 до 750 человек за год.
- За 3 года лично подобрала более 50 топ‑менеджеров и 170 редких специалистов методом Executive Search и direct search для разных бизнес‑юнитов холдинга.
- Сократила сроки подбора персонала на 40–50 %: для рабочих специальностей — с 14 до 7–8 дней, для руководящего состава — с 60 до 35 дней.
- Оптимизировала штат на 30 % (с 750 до 525 человек) без потери эффективности, добившись снижения ФОТ и расходов на персонал.
- Автоматизировала 80 % HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение и др.) за 9 месяцев с использованием 1C, Битрикс24 и LMS.
- Восстановила и актуализировала КДП согласно действующим требованиям ТК РФ.
➡️ Ознакомиться подробнее с опытом кандидата можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/156/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
jsa1272@yandex.ru
или
ceo@grandhr.ru | 317 |
| 6 |  ВАКАНСИИ ДНЯ:
- ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
- ДИРЕКТОР ЗАВОДА
- Директора юридического управления
- Директор по проектным продажам
- УКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ БИЗНЕС-АНАЛИТИКИ
Подробнее: http://max.ru/channel_simagova
#вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager #vacancy #работа #jobopportunity #career | 339 |
| 7 | Всем хорошей пятницы! 🥳
💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер.
➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке:
https://grandhr.ru/top-kandidaty/
🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе.
➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru
💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/
#кандидат #рекомендация | 302 |
| 8 |  🎯 Вы осознаёте, что у вас осталось всего несколько недель, чтобы найти работу в этом сезоне?
После этого рынок труда традиционно замедляется, и шансы на быстрое трудоустройство снижаются. Если вы активно ищете позицию, но отклики редки — время действовать сейчас!
🔥 Почему именно сейчас — лучший момент для поиска?
Август и сентябрь — пик активности компаний в подборе руководителей и специалистов. Бюджеты утверждены, проекты запущены, и работодатели готовы закрывать ключевые роли. Промедление может стоить вам уникальной возможности.
📊 Наша статистика говорит сама за себя:
Только за последние 3 месяца мы помогли трудоустроиться кандидатам на высокие позиции, включая:
- Генеральный директор
- Операционный директор
- Коммерческий директор
- Директор по персоналу и другие руководящие роли.
Это подтверждает: спрос на топ-специалистов есть, и компании готовы делать предложения.
🚀 Как мы увеличим ваши шансы в 3 раза?
Наша услуга «ТОП-кандидат» — это не просто размещение резюме. Это целевой показ вашего профиля среди 130 000+ профессионалов в закрытых HR-сообществах и на наших платформах. Ваше резюме увидят не только HR, но и первые лица компаний — те, кто принимает решения.
💎 Проверенная эффективность:
За последний год 2675 руководителей среднего и высшего звена нашли работу через этот сервис. Каждый четвёртый из них получил предложение в течение 3 недель после подключения.
🛡 Конфиденциальность на первом месте:
Вы можете выбрать анонимное размещение, если не готовы раскрывать поиск работы. Мы предусмотрели два тарифа — от стандартного до максимального охвата.
⏳ Время работает против вас!
Используйте эти недели активно. Пока другие ждут — ваше резюме уже может быть в приоритете у работодателя.
👉 Готовы запустить поиск на полную мощность?
Узнайте подробности и оставьте заявку здесь:
https://grandhr.ru/top-kandidat/
#вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топменеджмент #simagovahr #управление #hr #коммерческийдиректор #аналитикарынка #успех #резюме #карьерныйрост #поискработы #трудоустройство | 308 |
| 9 |  🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Коллеги, рекомендуем кандидата!
💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Опытный HR‑директор с 20‑летним стажем в управлении персоналом и организационном развитии в крупных производственных (пищевые, мебельные), торговых (B2B, B2C, B2G, e-comm), retail и логистических холдингах (штат до 1500+ сотрудников, до 26 юр.лиц, оборот 7+ млрд руб.).
Успешно выстраивала HR‑функции с нуля, внедряла долгосрочные HR‑стратегии и автоматизировала процессы — в результате автоматизировано 60 % рутинных HR‑операций, сокращено время закрытия вакансий на 50 %, снижена текучесть персонала с 50 % до 15 %.
Оптимизировала ФОТ и бюджеты HR‑подразделений: добилась экономии до 30 % без потери эффективности, сократила расходы на подбор персонала на 30 %.
Обеспечила 100 % успешное прохождение проверок ГИТ и Прокуратуры, выиграла более 90 % трудовых споров, урегулировала досудебные претензии сотрудников.
Внедрила и провела редизайн корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций с интеграцией в HR-бренд.
Владеет инструментами автоматизации HR‑процессов (1С, Bitrix24, LMS), имеет опыт работы с AI в HR, углублённые знания трудового законодательства РФ.
Готова применить накопленный опыт для построения высокоэффективной HR‑системы и достижения стратегических целей компании — как в формате постоянного сотрудничества на позиции HR‑директора, так и в рамках проектной работы по аудиту, трансформации HR‑функций, внедрению цифровых решений или оптимизации кадровой политики. Будет рада обсудить задачи, которые помогут раскрыть потенциал вашей команды и вывести HR‑процессы на новый уровень.
Желаемый уровень з/п: от 250 т.р.
Сфера: Производство, торговля, логистика, услуги
Локация: Москва
Контакты:
Email: jsa1272@yandex.ru
➡️ Некоторые компании:
- Производственно-торговый мебельный холдинг Ресторация, Директор по управлению персоналом
- ООО ТПК ФЕЛИКС, Директор по персоналу
- ГК Мосхозторг / Крепмаркет, Директор по персоналу
- ГК ИЦ Протеин-продукт, Директор по персоналу
💎 Некоторые достижения:
- Снизила текучесть персонала с 50 % до 15 % за год через трансформацию адаптации, обучения, системы C&B и корпоративной культуры.
- Обеспечила укомплектованность штата 95 % при росте численности с 350 до 750 человек за год.
- За 3 года лично подобрала более 50 топ‑менеджеров и 170 редких специалистов методом Executive Search и direct search для разных бизнес‑юнитов холдинга.
- Сократила сроки подбора персонала на 40–50 %: для рабочих специальностей — с 14 до 7–8 дней, для руководящего состава — с 60 до 35 дней.
- Оптимизировала штат на 30 % (с 750 до 525 человек) без потери эффективности, добившись снижения ФОТ и расходов на персонал.
- Автоматизировала 80 % HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение и др.) за 9 месяцев с использованием 1C, Битрикс24 и LMS.
- Восстановила и актуализировала КДП согласно действующим требованиям ТК РФ.
➡️ Ознакомиться подробнее с опытом кандидата можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/156/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
jsa1272@yandex.ru
или
ceo@grandhr.ru | 307 |
| 10 |  🔔📣📣📣📣
Коллеги, рекомендуем сильного кандидата!
💎 ДИРЕКТОР ПО ЭКОНОМИКЕ ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ | CFO | ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ СТОИМОСТЬЮ
Экономист и руководитель с более чем 20-летним опытом в корпоративных финансах, инвестиционном анализе, бюджетировании и стратегическом развитии бизнеса. Последние 4 года — руководство функцией экономики и управления стоимостью на международных EPC-проектах в атомной энергетике.
Экспертиза включает управление CAPEX, бюджетирование, финансовую оценку стоимости строительства, анализ коммерческих предложений подрядчиков, экономическую экспертизу проектных решений, инвестиционный анализ и построение систем управления стоимостью. До перехода в строительную отрасль успешно реализовывала проекты в промышленности, транспорте и машиностроении, включая построение финансовой функции, бизнес-трансформацию и сопровождение M&A.
Приоритет: компании с международными проектами.
Желаемый уровень з/п: от 800 тыс руб.
Сфера: Атомная отрасль, промышленное строительство, инфраструктурные проекты, горнорудная, нефтяная, газовая промышленность, химия, машиностроение.
Локация: Москва, есть готовность к релокации, в том числе за рубеж.
Контакты:
Email: miaqua@yandex.ru
💎 Ключевые компетенции:
• управление экономикой крупных инвестиционно-строительных проектов;
• бюджетирование, CAPEX и финансовый контроль;
• оценка стоимости и инвестиционный анализ;
• построение систем управления стоимостью и управленческой отчетности;
• стратегическое развитие, корпоративные финансы и M&A.
➡️ Рассматривает позиции: Директор по экономике проектов, Директор по управлению стоимостью, CFO, Director of Project Economics, Head of Project Controls.
➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/168/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
miaqua@yandex.ru
или
ceo@grandhr.ru | 273 |
| 11 |  🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Коллеги, рекомендуем кандидата!
💎 ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
Опытный главный бухгалтер и финансовый контролёр с экспертизой в РСБУ и МСФО — обеспечивает прозрачность учёта, контроль рисков и налоговую безопасность бизнеса.
Успешно выстраивает и автоматизирует учётные и отчётные процессы (в том числе на базе 1С), сокращая сроки закрытия периода и повышая точность данных.
Имеет подтверждённый опыт восстановления учёта, оцифровки первичной документации и нивелирования рисков штрафных санкций.
Выступает как финансовый бизнес‑партнёр: оптимизирует расходы и налоговую нагрузку, реструктурирует процессы и команды, поддерживает рост компании на разных стадиях — от стартапа до крупного холдинга.
Владеет продвинутым английским (C1) и профильным стеком инструментов (1С 8.3, Infor FMS SunSystems, MS Excel), эффективно взаимодействует с надзорными органами и кросс‑культурными командами.
Ориентирована на результат: фокусируется на соблюдении сроков, снижении рисков и повышении операционной эффективности финансовых процессов.
Желаемый уровень з/п: от 350 т.р.
Сфера: FinTech, консалтинг, услуги
Локация: Москва, есть готовность к релокации
Контакты:
Email: ikryuchkova@mail.ru
➡️ Некоторые компании:
- ООО "Озон Инвест", Главный бухгалтер
- ООО "СМП Факторинг", Главный бухгалтер
- China Telecom LLC, международная телекоммуникационная компания, Специалист по финансам и бухгалтерскому учету
- Egon Zehnder LLC, международное кадровое агентство, Главный бухгалтер
💎 Основные достижения:
- Разработала и внедрила систему мэппинга счетов между РСБУ и МСФО (разработка специального модуля в 1С). Результат — возможность ведения МСФО учета на базе РСБУ;
- Руководила проектом по внедрению электронного документооборота на базе 1С.
- Автоматизировала систему управленческого учета и отчетности на базе 1С: обеспечив сближение БУ и УУ, оперативность закрытия отчетного периода (5-е число месяца, следующего за отчетным);
- С нуля выстроила систему бухгалтерского, налогового и управленческого учёта для компании на стадии Pre‑seed/Seed.
- Разработала с нуля правила документооборота и комплект инструкций для сотрудников по сбору и сдаче первичных документов — стандартизировала процессы, повысила дисциплину предоставления данных и минимизировала риски утраты или некорректной обработки первички.
- Оптимизировала организационную структуру и расходы, в том числе снизила налоговую нагрузку.
- Восстановила учёт за 12 месяцев: оцифровала 90 % первички и исключила риски налоговых штрафов.
- Сократила срок закрытия отчётного периода с 8 до 5 рабочих дней за счёт автоматизации.
➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/167/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
ikryuchkova@mail.ru
или
ceo@grandhr.ru | 269 |
| 12 | Всем хорошей пятницы! 🥳
💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер.
➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке:
https://grandhr.ru/top-kandidaty/
🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе.
➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru
💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/
#кандидат #рекомендация | 310 |
| 13 |  🔔📣📣📣📣
Коллеги, рекомендуем сильного кандидата!
💎 ДИРЕКТОР ПО ЭКОНОМИКЕ ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ | CFO | ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ СТОИМОСТЬЮ
Экономист и руководитель с более чем 20-летним опытом в корпоративных финансах, инвестиционном анализе, бюджетировании и стратегическом развитии бизнеса. Последние 4 года — руководство функцией экономики и управления стоимостью на международных EPC-проектах в атомной энергетике.
Экспертиза включает управление CAPEX, бюджетирование, финансовую оценку стоимости строительства, анализ коммерческих предложений подрядчиков, экономическую экспертизу проектных решений, инвестиционный анализ и построение систем управления стоимостью. До перехода в строительную отрасль успешно реализовывала проекты в промышленности, транспорте и машиностроении, включая построение финансовой функции, бизнес-трансформацию и сопровождение M&A.
Приоритет: компании с международными проектами.
Желаемый уровень з/п: от 800 тыс руб.
Сфера: Атомная отрасль, промышленное строительство, инфраструктурные проекты, горнорудная, нефтяная, газовая промышленность, химия, машиностроение.
Локация: Москва, есть готовность к релокации, в том числе за рубеж.
Контакты:
Email: miaqua@yandex.ru
💎 Ключевые компетенции:
• управление экономикой крупных инвестиционно-строительных проектов;
• бюджетирование, CAPEX и финансовый контроль;
• оценка стоимости и инвестиционный анализ;
• построение систем управления стоимостью и управленческой отчетности;
• стратегическое развитие, корпоративные финансы и M&A.
➡️ Рассматривает позиции: Директор по экономике проектов, Директор по управлению стоимостью, CFO, Director of Project Economics, Head of Project Controls.
➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/168/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
miaqua@yandex.ru
или
ceo@grandhr.ru | 344 |
| 14 | 🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Коллеги, рекомендуем кандидата!
💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Опытный HR‑директор с 20‑летним стажем в управлении персоналом и организационном развитии в крупных производственных (пищевые, мебельные), торговых (B2B, B2C, B2G, e-comm), retail и логистических холдингах (штат до 1500+ сотрудников, до 26 юр.лиц, оборот 7+ млрд руб.).
Успешно выстраивала HR‑функции с нуля, внедряла долгосрочные HR‑стратегии и автоматизировала процессы — в результате автоматизировано 60 % рутинных HR‑операций, сокращено время закрытия вакансий на 50 %, снижена текучесть персонала с 50 % до 15 %.
Оптимизировала ФОТ и бюджеты HR‑подразделений: добилась экономии до 30 % без потери эффективности, сократила расходы на подбор персонала на 30 %.
Обеспечила 100 % успешное прохождение проверок ГИТ и Прокуратуры, выиграла более 90 % трудовых споров, урегулировала досудебные претензии сотрудников.
Внедрила и провела редизайн корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций с интеграцией в HR-бренд.
Владеет инструментами автоматизации HR‑процессов (1С, Bitrix24, LMS), имеет опыт работы с AI в HR, углублённые знания трудового законодательства РФ.
Готова применить накопленный опыт для построения высокоэффективной HR‑системы и достижения стратегических целей компании — как в формате постоянного сотрудничества на позиции HR‑директора, так и в рамках проектной работы по аудиту, трансформации HR‑функций, внедрению цифровых решений или оптимизации кадровой политики. Будет рада обсудить задачи, которые помогут раскрыть потенциал вашей команды и вывести HR‑процессы на новый уровень.
Желаемый уровень з/п: от 250 т.р.
Сфера: Производство, торговля, логистика, услуги
Локация: Москва
Контакты:
Email: jsa1272@yandex.ru
➡️ Некоторые компании:
- Производственно-торговый мебельный холдинг Ресторация, Директор по управлению персоналом
- ООО ТПК ФЕЛИКС, Директор по персоналу
- ГК Мосхозторг / Крепмаркет, Директор по персоналу
- ГК ИЦ Протеин-продукт, Директор по персоналу
💎 Некоторые достижения:
- Снизила текучесть персонала с 50 % до 15 % за год через трансформацию адаптации, обучения, системы C&B и корпоративной культуры.
- Обеспечила укомплектованность штата 95 % при росте численности с 350 до 750 человек за год.
- За 3 года лично подобрала более 50 топ‑менеджеров и 170 редких специалистов методом Executive Search и direct search для разных бизнес‑юнитов холдинга.
- Сократила сроки подбора персонала на 40–50 %: для рабочих специальностей — с 14 до 7–8 дней, для руководящего состава — с 60 до 35 дней.
- Оптимизировала штат на 30 % (с 750 до 525 человек) без потери эффективности, добившись снижения ФОТ и расходов на персонал.
- Автоматизировала 80 % HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение и др.) за 9 месяцев с использованием 1C, Битрикс24 и LMS.
- Восстановила и актуализировала КДП согласно действующим требованиям ТК РФ.
➡️ Ознакомиться подробнее с опытом кандидата можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/156/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
jsa1272@yandex.ru
или
ceo@grandhr.ru | 311 |
| 15 | Коллеги, рекомендуем кандидата!
💎 Руководитель по организационной и цифровой трансформации / GR (ОПК, Крупная промышленность)
Опытный управленец с более чем 20-летним стажем работы на руководящих позициях в государственных, частных структурах и международном консалтинге, который позволил сформировать комплексное понимание как государственного, так и рыночного контекста принятия решений. Специализируется на выстраивании системного взаимодействия с органами государственной власти (GR), реализации стратегий цифровой трансформации, организационном развитии и антикризисном управлении на риск-ориентированной основе в крупных холдинговых структурах с выручкой свыше 3,6 трлн руб.
Обладает опытом запуска и реализации масштабных кросс-функциональных проектов, включая разработку и внедрение стратегий цифровой трансформации, построение систем управления рисками и внутреннего контроля, а также сопровождение инициатив по импортозамещению и господдержке на уровне Правительства РФ и профильных министерств. Эффективно выстраивает взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами — от регуляторов до членов наблюдательных советов и отраслевых ассоциаций.
Имеет опыт управления командами и проектными офисами, координации работы распределенных функций и кросс-функциональных команд (в прямом подчинении до 500 чел.). В зоне ответственности — бюджеты, связанные с реализацией стратегических инициатив, трансформационных программ и коммерческой деятельности, включая развитие новых направлений бизнеса и вывод их на операционную прибыль (максимальный объем в зоне ответственности — 33 млрд руб.)
➡️ Некоторые достижения:
❖ В международном и российском бизнесе – увеличение выручки на 50% за два года при сохранении рентабельности на уровне 24%, в том числе благодаря личным продажам, а также опыт создания новых направлений деятельности;
❖ Трансформирована операционная модель управления крупной государственной структуры (>2 трлн руб. выручки), внедрен институт Индустриальных директоров (уровень CEO-1) с полной P&L-ответственностью. Результат: скорость принятия решений выросла на 15%;
❖ Реализован проект импортозамещения корпоративной ERP-системы для 700+ предприятий в сжатые сроки (15 мес.);
Результат: обеспечена непрерывность бизнес-процессов и технологический суверенитет ключевой системы управления холдинга;
❖ Построены с нуля ряд ключевых корпоративных функций, включая стратегическое, организационное развитие, управление рисками и внутренний аудит.
Внедрение риск-ориентированного подхода привело к снижению реализованных рисков на ~20% в критически важных областях (ГОЗ, реализация стратегии).
Сильные стороны — стратегическое мышление, ориентация на результат и системные изменения. Отличается высокой адаптивностью, способностью быстро обрабатывать большие объемы информации и принимать взвешенные управленческие решения, а также умением формировать доверие на уровне первых лиц.
➡️ Для запроса резюме пишите:
Telegram/MAX: + 7 965 174 48 44
или
ceo@grandhr.ru
➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/166/ | 301 |
| 16 | Коллеги, рекомендуем кандидата!
💎 Руководитель по организационной и цифровой трансформации / GR (ОПК, Крупная промышленность)
Опытный управленец с более чем 20-летним стажем работы на руководящих позициях в государственных, частных структурах и международном консалтинге, который позволил сформировать комплексное понимание как государственного, так и рыночного контекста принятия решений. Специализируется на выстраивании системного взаимодействия с органами государственной власти (GR), реализации стратегий цифровой трансформации, организационном развитии и антикризисном управлении на риск-ориентированной основе в крупных холдинговых структурах с выручкой свыше 3,6 трлн руб.
Обладает опытом запуска и реализации масштабных кросс-функциональных проектов, включая разработку и внедрение стратегий цифровой трансформации, построение систем управления рисками и внутреннего контроля, а также сопровождение инициатив по импортозамещению и господдержке на уровне Правительства РФ и профильных министерств. Эффективно выстраивает взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами — от регуляторов до членов наблюдательных советов и отраслевых ассоциаций.
Имеет опыт управления командами и проектными офисами, координации работы распределенных функций и кросс-функциональных команд (в прямом подчинении до 500 чел.). В зоне ответственности — бюджеты, связанные с реализацией стратегических инициатив, трансформационных программ и коммерческой деятельности, включая развитие новых направлений бизнеса и вывод их на операционную прибыль (максимальный объем в зоне ответственности — 33 млрд руб.)
➡ Некоторые достижения:
❖ В международном и российском бизнесе – увеличение выручки на 50% за два года при сохранении рентабельности на уровне 24%, в том числе благодаря личным продажам, а также опыт создания новых направлений деятельности;
❖ Трансформирована операционная модель управления крупной государственной структуры (>2 трлн руб. выручки), внедрен институт Индустриальных директоров (уровень CEO-1) с полной P&L-ответственностью. Результат: скорость принятия решений выросла на 15%;
❖ Реализован проект импортозамещения корпоративной ERP-системы для 700+ предприятий в сжатые сроки (15 мес.);
Результат: обеспечена непрерывность бизнес-процессов и технологический суверенитет ключевой системы управления холдинга;
❖ Построены с нуля ряд ключевых корпоративных функций, включая стратегическое, организационное развитие, управление рисками и внутренний аудит.
Внедрение риск-ориентированного подхода привело к снижению реализованных рисков на ~20% в критически важных областях (ГОЗ, реализация стратегии).
Сильные стороны — стратегическое мышление, ориентация на результат и системные изменения. Отличается высокой адаптивностью, способностью быстро обрабатывать большие объемы информации и принимать взвешенные управленческие решения, а также умением формировать доверие на уровне первых лиц.
➡ Для запроса резюме пишите:
Telegram/MAX: + 7 965 174 48 44
или
ceo@grandhr.ru
➡ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/166/ | 1 |
| 17 |  🔔📣📣📣📣
Коллеги, рекомендуем сильного кандидата!
💎 ДИРЕКТОР ПО ЭКОНОМИКЕ ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ | CFO | ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ СТОИМОСТЬЮ
Экономист и руководитель с более чем 20-летним опытом в корпоративных финансах, инвестиционном анализе, бюджетировании и стратегическом развитии бизнеса. Последние 4 года — руководство функцией экономики и управления стоимостью на международных EPC-проектах в атомной энергетике.
Экспертиза включает управление CAPEX, бюджетирование, финансовую оценку стоимости строительства, анализ коммерческих предложений подрядчиков, экономическую экспертизу проектных решений, инвестиционный анализ и построение систем управления стоимостью. До перехода в строительную отрасль успешно реализовывала проекты в промышленности, транспорте и машиностроении, включая построение финансовой функции, бизнес-трансформацию и сопровождение M&A.
Приоритет: компании с международными проектами.
Желаемый уровень з/п: от 800 тыс руб.
Сфера: Атомная отрасль, промышленное строительство, инфраструктурные проекты, горнорудная, нефтяная, газовая промышленность, химия, машиностроение.
Локация: Москва, есть готовность к релокации, в том числе за рубеж.
Контакты:
Email: miaqua@yandex.ru
💎 Ключевые компетенции:
• управление экономикой крупных инвестиционно-строительных проектов;
• бюджетирование, CAPEX и финансовый контроль;
• оценка стоимости и инвестиционный анализ;
• построение систем управления стоимостью и управленческой отчетности;
• стратегическое развитие, корпоративные финансы и M&A.
➡️ Рассматривает позиции: Директор по экономике проектов, Директор по управлению стоимостью, CFO, Director of Project Economics, Head of Project Controls.
➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/168/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
miaqua@yandex.ru
или
ceo@grandhr.ru | 285 |
| 18 |  🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Коллеги, рекомендуем кандидата!
💎 ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
Опытный главный бухгалтер и финансовый контролёр с экспертизой в РСБУ и МСФО — обеспечивает прозрачность учёта, контроль рисков и налоговую безопасность бизнеса.
Успешно выстраивает и автоматизирует учётные и отчётные процессы (в том числе на базе 1С), сокращая сроки закрытия периода и повышая точность данных.
Имеет подтверждённый опыт восстановления учёта, оцифровки первичной документации и нивелирования рисков штрафных санкций.
Выступает как финансовый бизнес‑партнёр: оптимизирует расходы и налоговую нагрузку, реструктурирует процессы и команды, поддерживает рост компании на разных стадиях — от стартапа до крупного холдинга.
Владеет продвинутым английским (C1) и профильным стеком инструментов (1С 8.3, Infor FMS SunSystems, MS Excel), эффективно взаимодействует с надзорными органами и кросс‑культурными командами.
Ориентирована на результат: фокусируется на соблюдении сроков, снижении рисков и повышении операционной эффективности финансовых процессов.
Желаемый уровень з/п: от 350 т.р.
Сфера: FinTech, консалтинг, услуги
Локация: Москва, есть готовность к релокации
Контакты:
Email: ikryuchkova@mail.ru
➡️ Некоторые компании:
- ООО "Озон Инвест", Главный бухгалтер
- ООО "СМП Факторинг", Главный бухгалтер
- China Telecom LLC, международная телекоммуникационная компания, Специалист по финансам и бухгалтерскому учету
- Egon Zehnder LLC, международное кадровое агентство, Главный бухгалтер
💎 Основные достижения:
- Разработала и внедрила систему мэппинга счетов между РСБУ и МСФО (разработка специального модуля в 1С). Результат — возможность ведения МСФО учета на базе РСБУ;
- Руководила проектом по внедрению электронного документооборота на базе 1С.
- Автоматизировала систему управленческого учета и отчетности на базе 1С: обеспечив сближение БУ и УУ, оперативность закрытия отчетного периода (5-е число месяца, следующего за отчетным);
- С нуля выстроила систему бухгалтерского, налогового и управленческого учёта для компании на стадии Pre‑seed/Seed.
- Разработала с нуля правила документооборота и комплект инструкций для сотрудников по сбору и сдаче первичных документов — стандартизировала процессы, повысила дисциплину предоставления данных и минимизировала риски утраты или некорректной обработки первички.
- Оптимизировала организационную структуру и расходы, в том числе снизила налоговую нагрузку.
- Восстановила учёт за 12 месяцев: оцифровала 90 % первички и исключила риски налоговых штрафов.
- Сократила срок закрытия отчётного периода с 8 до 5 рабочих дней за счёт автоматизации.
➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/167/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
ikryuchkova@mail.ru
или
ceo@grandhr.ru | 293 |
| 19 | Всем хорошей пятницы! 🥳
💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер.
➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке:
https://grandhr.ru/top-kandidaty/
🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе.
➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru
💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/
#кандидат #рекомендация | 329 |
| 20 | ВАКАНСИИ ДНЯ:
- Директор по персоналу
- Технический директор
- Директор по работе с маркетлейсами
Подробнее: http://max.ru/channel_simagova
#вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager #vacancy #работа #jobopportunity #career | 381 |
