IBC HR для БИЗНЕСА. Находим таланты и решения!
رفتن به کانال در Telegram
🔍 HR-стратегии для бизнеса 💼 Все услуги по карьерному росту 📞 8 800 707 55 80 ✉️ hr@ibc.ru Поиск кандидатов https://ibchr.ru/ Все вакансии https://clck.ru/3Noedb
نمایش بیشتر1 421
مشترکین
-324 ساعت
-17 روز
+230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+2
در 0 کانالها
اوت '26
+37
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+37
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+42
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+49
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+54
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+80
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+84
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+80
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+57
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+62
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+89
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+105
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+115
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+88
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+92
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+67
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+38
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+88
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+51
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+85
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+75
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+79
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+163
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+58
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+599
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 سپتامبر | +2 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
Когда капитану корабля пора передавать штурвал? 🛳
Добрый день, коллеги! Ирина Назаренко, руководитель обучения и оценки IBC HR.
Средний возраст российских миллиардеров из списка Forbes — 60,4 года. Из 155 богатейших предпринимателей страны только семеро моложе 45 лет. И ни одного — до 30, хотя в мире их уже 35.
Казалось бы, какое дело бизнесу до миллиардеров?
В любой компании — крупной или средней — есть собственники и топ-менеджеры «первого поколения». Те, кто строил её с нуля, кто принимал решения вручную, кто привык контролировать всё лично. Им под 60. А через 10–15 лет встанет вопрос: кому передавать дело?Бизнес, который не готовится к передаче, рискует остаться без лидера. Та же динамика — на уровне среднего звена. Топ-менеджеры, которые не растят преемников, не делегируют, не доверяют. Держатся за кресло, потому что «никто не справится лучше». Итог — кадровый голод, текучка, потеря скорости. Что делать руководителям? 🏖 Оцените возрастной срез управленческой команды. Если средний возраст 50+ и нет преемников — это не вопрос будущего, это вопрос ближайших лет. ⚓️ Начните готовить преемников сейчас. Не формально, а системно: обучение, ротация, проектные роли, наставничество. Это про устойчивость бизнеса. 🌊 Пересмотрите подход к менеджменту. Компания, где решения принимаются одним человеком, уязвима. Компания, где управленцы растят команду, — устойчива. IBC HR помогает бизнесу выстраивать системную работу с управленческим резервом. Сильный бизнес — это не про возраст, это про готовность меняться 🧡 Кадровое агентство IBC HR –30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса 📱 Мы в МАКС ✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru 📱 88007075580
| 2 |  Август на финишной прямой — а мы с новыми закрытыми вакансиями 🚀🔏
Лето пролетело незаметно, но для нас август запомнится как один из самых результативных месяцев. Закрыто 22 позиции! И каждая история была особенной⬇️
Топ-3 проекта:
🥇 Руководитель бюджетирования
Управленческая отчётность и бюджетирование. Высокая доля ручного труда в Excel, интеграция нового актива. Автоматизация — ключевой KPI года.
🥇 Директор по производству
Опыт от 5 лет в пищевой промышленности. Управление коллективом от 300–500 человек. Глубокое знание технологии производства.
🥇 Руководитель ВЭД
Развитие экспортных направлений от 3 лет. Знание законодательства и культуры ведения бизнеса в ближнем и дальнем зарубежье.
Также закрыли позиции:
• Начальник цеха (машиностроение)
• Главный бухгалтер (производственный холдинг)
• Офис-менеджер (девелоперская компания)
• Руководитель отдела персонала (розничная сеть)
• Руководитель проектов (строительство)
• Финансовый директор (агрохолдинг)
• Директор по логистике (крупный дистрибьютор)
• Руководитель отдела продаж (B2B, промышленное оборудование)
• Инженер-технолог (пищевое производство)
• Менеджер по закупкам (фармацевтика)
• Специалист по охране труда (производственный сектор)
• Коммерческий директор (стройматериалы)
• Директор по качеству (энергетическая промышленность)
• Руководитель IT-отдела (холдинг)
• Менеджер по персоналу (логистическая компания)
• Сметчик (строительство)
• Юрист по договорной работе (ГК)
Благодарим клиентов за доверие, а кандидатов — за выбор новых карьерных горизонтов с нашими партнёрами 🧡
Сентябрь — время новых стартов. Нужна помощь в поиске сильных специалистов? Просто напишите нам.
Кадровое агентство IBC HR –30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580
#Итоги_месяца | 129 |
| 3 |  🔎 ВАКАНСИИ IBC HR
Менеджер по продажам (логистика)
📍Екатеринбург | от 150 000💰
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Ксения hr20@ibc.ru
Менеджер по продажам (промышленность)
📍 Нижний Новгород | до 200 000💰
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Ксения hr20@ibc.ru
Менеджер по оптовым продажам (b2b)
📍 Калуга | до 200 000💰
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Ксения hr20@ibc.ru
🔍 Все вакансии здесь
Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580
#ВакансииIBCHR | 139 |
| 4 |  Здравствуйте, уважаемые коллеги! 👋
Ольга Орлова, руководитель проектов IBC HR.
Собрала для вас ключевые изменения на рынке труда.
🇷🇺 В РОССИИ
⬇️ К концу августа число предложений о работе сократилось на 18%. Наибольшее падение фиксируется в строительстве (-18%), промышленности (-17%), туризме и ретейле (-14–15%).
⏰ С сентября годовой лимит сверхурочных вырос со 120 до 240 часов. Но это не автоматическое право работодателя — повышенная норма должна быть закреплена в коллективном договоре. И только с письменного согласия сотрудника.
🤖 Правительство признаёт: прогнозировать, как ИИ изменит занятость, пока невозможно. Появляется задача по-новому готовить кадры к работе с технологиями. При этом спрос на инженеров и рабочих в промышленности остаётся самым высоким.
🌍 ЗА РУБЕЖОМ
🇫🇷 За первое полугодие 2026 года работы во Франции лишились более 33 тысяч руководителей предприятий — на 7% больше, чем год назад. Особенно пострадали строительство, ретейл и гостиничный бизнес. Уровень безработицы достиг 8,3% — максимум с 2020 года.
🇨🇳 В Китае уже более 2 млн промышленных роботов — больше, чем где-либо в мире. Это создаёт риски для 120 млн человек, занятых в обрабатывающей промышленности. В автопроме отдельные цеха уже достигли 100% автоматизации.
Мы внимательно следим за рынком труда, чтобы помогать вам принимать верные кадровые решения в любой ситуации.
Кадровое агентство IBC HR — 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580
#Новости_рынка_труда | 131 |
| 5 |  «Танцуй так, будто никто не смотрит» 🍿
Сегодня день рождения Майкла Джексона.
Знаете, что общего между ним и сильным HR-брендом? И то, и другое невозможно спутать ни с кем. Стиль, голос, энергия...
Три вещи, которым стоит у него поучиться:
🎙 Иметь свой персональный шарм. Не пытаться нравиться всем. Быть собой. Компании, у которых есть лицо, притягивают людей.
🖤 Замечать детали. Люди не помнят стратегию. Они помнят, как их встретили, как с ними попрощались, сказали ли им спасибо. Это и есть культура.
🌙 Не бояться быть другим. Майкл Джексон не вписывался — он задавал тренды. В управлении людьми то же самое: если вы как все, вы никому не интересны.
Майкл ушёл, но его музыка и стиль остались с нами. Желаем вам создавать команды, которые остаются в истории. И помните: лучшие проекты — те, что делаются с душой ✨
Кадровое агентство IBC HR –30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580 | 155 |
| 6 |  Вопрос о вакансии = харассмент? Ну хорошо 🇫🇷😅
Пока одни французские HR считают, что вопрос про вакансию — это домогательство, а стажёр с вопросом о зарплате — преследователь, мы просто работаем. Без драм. Без обид.
Хорошо, что мы не в Париже. У нас спросили — ответили. Нужны люди — нашли.
Теплых выходных! Пусть ваши вопросы встречают улыбкой, а не обвинениями 😅
Кадровое агентство IBC HR –30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580 | 165 |
| 7 |  🔎 ВАКАНСИИ IBC HR
Директор по закупкам
📍Екатеринбург
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Ксения hr20@ibc.ru
Директор по управлению доходами (Revenue Operations)
📍Москва | от 500 000 💰
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Юлия hr18@ibc.ru
Директор по маркетингу и рекламе
📍Екатеринбург | от 300 000 💰
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Ксения hr20@ibc.ru
🔍 Все вакансии здесь
Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580
#ВакансииIBCHR | 186 |
| 8 |  Люди уходят не из компаний, а от руководителей 🫵
Добрый день, дорогие читатели! @TatianaShurmina Татьяна Шурмина, руководитель проектов IBC HR.
Знаете, что общего между увольнением сотрудника и разводом? В 80% случаев причина — не деньги, а неспособность выстроить отношения 😬
Я работаю с увольнениями более 7 лет. И каждый раз вижу одно и то же: топ-менеджеры удивляются, почему уходят лучшие. Проводят exit-интервью. Слышат формальное «нашёл интересное предложение». И успокаиваются 🤷♀️
А через месяц этот сотрудник забирает с собой трёх ключевых специалистов и клиента. И директор начинает догадываться.
Кейс из практики:
уходил топ-менеджер из крупного ритейла. Компания держала его 5 лет, давала ресурсы, платила бонусы. А он всё равно ушёл. И забрал с собой полкоманды. На exit-интервью сказал стандартное: «хочу развиваться дальше». А через год позвонил бывшему коллеге и сказал: «Я ушёл не из-за денег. Я устал доказывать, что мои идеи имеют право на жизнь».
Руководитель не слушал. Не спрашивал. И потерял человека, который приносил прибыль 📉
Вот три признака того, что ваши люди уйдут:
⚠️ Сотрудник перестал спорить. Раньше он предлагал идеи, доказывал, искал варианты. Теперь говорит: «Как скажете». Он сдался. И теперь просто ждёт.
🔇 Он решает проблемы сам, не подключая вас. Раньше вы были в курсе всех сложностей. Теперь узнаёте постфактум. Он больше не доверяет вам свои вопросы.
📱 У него появились дела после работы. Часто переключается на телефон, задерживается на обедах, берёт отгулы. Не потому, что отдыхает. Потому что ходит на собеседования.
Ирония: когда такие люди уходят, руководители говорят: «Мы не ожидали». А надо было просто спросить: «Тебя всё устраивает? Что мы можем сделать лучше?» — и сделать это!
Мы в IBC HR знаем, как сохранять лучших. Не потому что мы волшебники, а потому что мы умеем слышать то, что не говорят вслух. И помогаем бизнесу "строить отношения", в которых хочется оставаться 🤝
Кадровое агентство IBC HR –30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580 | 180 |
| 9 | Как вы думаете, кто справится с загрузкой багажа лучше? ⬇️ | 169 |
| 10 |  Кто заменит сотрудников в аэропорту? 🤖✈️
👋 На связи @Serbinskaya Диана Сербина, руководитель отдела подбора IBC HR.
В Японии — кадровый коллапс. За первые три месяца 2026 года страну посетили 10 млн туристов. При этом население трудоспособного возраста стремительно сокращается. Japan Airlines запускает эксперимент: гуманоидные роботы начнут загружать багаж в аэропорту Ханэда.
Но вот что важно: роботы не заменят людей полностью. Контроль безопасности останется за сотрудниками. Технологии забирают тяжёлую физику, чтобы люди занимались тем, где нужен человек: контроль, решения, ответственность.
Цифры, которые заставляют задуматься:
📊 В наземных службах Japan Airlines работают 4 тыс. человек. Дефицит кадров в отрасли — критический.
📈 За первые три месяца 2026 года Японию посетили 10 млн иностранных туристов — это нагрузка, которую существующий персонал уже не тянет.
🌍 В аэропорту Сингапура Чанги роботы уже патрулируют терминалы. В Техасе — фиксируют подозрительные активности. В Хитроу модернизируют автоматизированные системы сортировки багажа. Мир не ждёт.
А что в России?
За последние полгода в каждом третьем проекте по подбору персонала мы видим запросы на сотрудников, готовых работать с ИИ и автоматизацией. Клиенты уже не спрашивают «зачем нам это?». Они спрашивают «где найти таких людей?».
Рынок меняется. Вопрос в том, есть ли у вас люди, которые смогут с ним работать 🤝
Кадровое агентство IBC HR –30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580 | 164 |
| 11 |  🍁 ВАЖНЫЕ СОБЫТИЯ СЕНТЯБРЯ 🍁
@LaraBogdanovaCEO Лариса Богданова, директор IBC HR, рекомендует принять участие ⬇️
🍊 Петербургский цифровой хаб 2026
📍 Санкт-Петербург, 3 сентября
Регистрация
🍊 Форум ИТ и Инноваций в ритейле 2026
📍 Москва, 3 сентября
Регистрация
🍊 HR Форум "Персонал Экспо 2026"
📍 Москва, 7-8 сентября
Регистрация
🍊 Ежегодный строительный форум Construction Summit 2026
📍 Москва, 8 сентября
Регистрация
🍊 Международный технологический конгресс 2026
📍 Москва, 8-10 сентября
Регистрация
🍊 Международный бизнес-форум недвижимости (МБФН) 2026
📍 Санкт-Петербург, 8-11 сентября
Регистрация
🍊 Форум "Корпоративное обучение и развитие персонала 2026"
📍 Москва, 9-11 сентября
Регистрация
🍊 Конференция по менеджменту продуктов ProductSense 2026
📍 Москва, 10-11 сентября
Регистрация
🍊 Национальный рекламный форум Регионы (НРФ Регионы)
📍 Екатеринбург, 18 сентября
Регистрация
🍊 Конкурс "Эксперт продаж в B2B"
📍 Онлайн, 21-25 сентября
Регистрация
🍊 XIII Международный строительный форум и выставка 100+ TechnoBuild
📍 Екатеринбург, 29 сентября — 2 октября
Регистрация
Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580
#События_месяца | 351 |
| 12 | 🔎 ВАКАНСИИ IBC HR
Инженер-светотехник
📍Екатеринбург | от 150 000💰
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Ксения hr20@ibc.ru
Менеджер по продажам (B2B)
📍Москва | 200-300 000 💰 до вычета
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Виталина hr21@ibc.ru
Юрист по аренде
📍Екатеринбург | от 90 000 💰
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Ирина hr8@ibc.ru
🔍 Все вакансии здесь
Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580
#ВакансииIBCHR | 202 |
| 13 |  Добрый день, коллеги! ☀️
@Julia_Deryuga Юлия Дерюга, менеджер по подбору персонала IBC HR.
Главное, что происходит на рынке труда прямо сейчас.
🇷🇺 В РОССИИ
🤖 Безработица на историческом минимуме — 2,1%. За два доля вакансий с высоким уровнем автоматизации снизилась с 30,5% до 24,1%, а с высоким уровнем аугментации выросла с 18% до 23,6%. Российские модели в тренде — «ГигаЧат» на 3-м месте по упоминаниям в вакансиях.
📈 В Москве число официально зарегистрированных безработных за год выросло на 70% — почти до 100 тыс. человек. Эксперты связывают охлаждение с высокой ключевой ставкой. Рост зарплатных предложений замедлился до 10% против 25% два года назад.
🧠 Госпрограмма «Кадры для экономики будущего» буксует. Президент потребовал разобраться с низкой посещаемостью: первый модуль завершили 43%, второй — 62%. Программа запущена для управленцев, чтобы готовить их к изменениям на рынке труда, но чиновники учатся формально.
🌍 ЗА РУБЕЖОМ
🇩🇪 Рост производительности в Германии упал до 0,3% в год (в 80-х было 2%). Для сохранения благосостояния стране нужны темпы 1,6% в год. В 2025 году закрылись 190 тыс. компаний — из-за нехватки кадров, высоких затрат и отсутствия желающих управлять бизнесом.
🇯🇵 Япония отстаёт по ИИ. Лишь 8,4% японских работников используют ИИ на работе. Причины: консервативная культура, страх ошибок, нехватка IT-специалистов (к 2030 году — дефицит 800 тыс.).
Мы анализируем рынок, чтобы предлагать вам работающие инструменты. Есть задача? Давайте обсудим, что можно сделать уже сегодня.
Кадровое агентство IBC HR — 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580
#Новости_рынка_труда | 186 |
| 14 |  🇷🇺 С Днём флага России!
Белый, синий, красный. Цвета, которые знает каждый. За ними — история, ценности и чувство единства.
В бизнесе тоже есть свои ориентиры. То, что объединяет команду, помогает держать курс и чувствовать опору даже в непростые времена 🧭
Желаем вам твёрдо стоять на своём, сохранять верность выбранному пути и гордиться тем, что вы создаёте 🤝 А мы рядом — помогаем находить тех, кто разделяет ваши ценности и готов идти с вами в одном направлении.
С праздником!
Кадровое агентство IBC HR –30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580 | 187 |
| 15 |  А ведь нейросеть права 🙂
Но без совещаний всё равно никуда. Хорошо, когда на них приходят люди, которые реально решают вопросы, а не просто создают видимость работы.
Пусть ваши пятницы заканчиваются результатами и планами на следующую неделю, а не бесконечными встречами!
Хороших выходных! ✌️
Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580 | 218 |
| 16 |  🔎 ВАКАНСИИ IBC HR
Коммерческий директор (ТНП)
📍Москва | 450-650 000💰
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Татьяна hr9@ibc.ru
Директор по качеству
📍Екатеринбург | от 300 000 💰
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Ксения hr20@ibc.ru
Технический директор (пищевая промышленность)
📍Москва | 300-400 000 💰
Ознакомиться с вакансией
Эксперт Ирина hr8@ibc.ru
🔍 Все вакансии здесь
Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580
#ВакансииIBCHR | 231 |
| 17 |  Кто есть кто в IBC HR 🧡
В честь 30-летия компании знакомлю вас с собой — человеком, человеком, кто создает сильные команды и приносит успех туда, где его ждут люди и бизнес.
🙋🏼♀️ Я — @LaraBogdanovaCEO Лариса Богданова
Директор IBC HR. 25 лет в рекрутменте — это не просто стаж, это четверть века практики, насмотренности и глубокой любви к людям 😍
⭐️ Моя суперсила:
Продюсировать команды, в которых каждый раскрывается на 100%. Когда люди увлечены и горят своим делом — бизнес растёт.
🏃♀️ Честно, вы не догадаетесь:
Золотая медаль в школе, красный диплом университета. 3 иностранных языка: английский, немецкий и испанский. 35 стран за плечами. А ещё в 11 лет я стала чемпионкой Удмуртии по лёгкой атлетике на дистанции 100 метров. Скорость, дисциплина и результат — это про меня и мою ДНК.
💎 Чем я живу вне работы:
Я многодетная мама троих детей. Я искренне влюблена в геммологию, знаю всё о драгоценных камнях. Для меня люди — самоцветы. Я верю, что в каждом скрыт алмаз, нужно лишь знать, как его огранить и под каким углом посмотреть.
🙏 Мои пожелание вам:
1. Дружите с хедхантерами. Мы знаем о рынке труда и карьере.
2. Ведите дневник побед. Фиксируйте 3 успеха ежедневно — это мощнейший инструмент веры в себя.
3. Помните! Вы — главный герой в сценарии своей жизни. Пишите его так, чтобы вам хотелось перечитывать эту историю снова и снова.
Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱 Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580 | 207 |
| 18 |  🔥😇 Милый ангел со стальным характером: как мы нашли офис-менеджера для девелопера
Клиент — крупная строительная компания. Искали офис-менеджера. Позиция у заказчика открыта уже давно — прошлые попытки закрыть её успехом не увенчались.
Задача была со звёздочкой ⭐️
Помимо стандартных навыков — внимание к деталям, работа с документами, пунктуальность — были и пожелания по внешнему облику. Но самое главное: строительство — это жёсткая среда. Стресс, быстрые решения, высокие нагрузки. Встречи с крупными партнерами, сделки на миллионы, представительская функция играет колоссальную роль. Клиенту нужен был человек, который умеет отвечать твёрдо, но не грубо. Не сломается, если скажут строго, сможет постоять за себя и за компанию.
По сути — стальной характер внутри и презентабельный вид снаружи. Найти такое сочетание оказалось непросто. А мы справились меньше чем за месяц!
Как искали 🔍
Посмотрели больше 100 резюме, провели собеседования с 25+ соискателями, 10 интервью состоялось у заказчика. Много соискательниц с отличным опытом и внешне подходящих, но терялись при жёстких вопросах.
Результат 🎯
Нашли девушку из крупной государственной корпорации с высокими стандартами. Не из строительства, но с опытом работы с документами и внутренними регламентами. Ухоженная, уверенная, на каблуках. Может отстоять своё мнение, ответить чётко и оставаться в рамках делового этикета.
Клиент сказал «да» сразу.
Что получил бизнес:
✅ Закрыли позицию меньше чем за 30 дней
✅ Всю воронку подбора взяли на себя: от публикации вакансии до выхода кандидата
✅ Клиент получил для выбора только лучших претендентов
✅ Попадание в профиль 100%
Хотите также? Ждем ваш запрос!
Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580
#История_успеха @gammer_ksn Ксения Гаммер
Ставьте 👍 | 208 |
| 19 | Как вы выявляете неформальных лидеров в компании? | 233 |
| 20 |  Скептик не скажет «да». Даже если вы правы 🤔🤷♀
Добрый день, дорогие читатели! На связи @srv_vt Виталина Сурова, ведущий менеджер IBC HR.
Цифры не врут 👩🎓
только 12% компаний удерживают результаты трансформаций дольше трёх лет. 70% изменений не достигают целей. А топ-менеджеры тратят на управление изменениями половину рабочего времени — но результативность проектов остаётся на уровне 50%.
Почему? 🤔
Большинство начинают с формальных шагов: структура, регламенты, ИТ-системы. И проваливаются. Те, кто инвестирует в культуру, кдоверие и психологическую безопасность, имеют в 5,3 раза больше шансов на успех.
Но есть нюанс: в любой компании есть неформальные лидеры — люди, к которым идут за советом, чьё мнение перевешивает должность.
Ошибка многих руководителей: пытаться переубедить скептиков. Бесполезно. Скептик не изменит мнение от аргументов. Он изменит его, когда увидит, что его окружение думает иначе.
Кейс 🛒
сеть гипермаркетов, 4 региона. В трёх внедрение системы учёта провалилось. В четвёртом менеджер нашёл в отделе закупок неформального лидера, которому все доверяли. Объяснил систему — и через неделю саботаж закончился.
Выбор простой: тратить время на переубеждение или найти того, кто уже готов сказать «да» 🎯
Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса
📱Мы в МАКС
✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru
✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru
📱 88007075580 | 210 |
