Work For TOP Вакансии для руководителей
رفتن به کانال در Telegram
Канал карьерного консультанта: - Вакансии для руководителей с уровнем дохода 300К+ - Информация по рынку труда и поиску работы Консультации, вопросы, реклама @eklenova Регистрация в РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9f6d4d0981e710b2198df
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Work For TOP Вакансии для руководителей
کانال Work For TOP Вакансии для руководителей (@workfortop) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 21 857 مشترک است و جایگاه 1 817 را در دسته حرفه و رتبه 30 025 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 21 857 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 29 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 368 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 5 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 10.22% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 6.56% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 2 233 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 1 434 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 2 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند t.me/workfortop, t.me/workfortop_pro, персонал, формирование, планирование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Канал карьерного консультанта:
- Вакансии для руководителей с уровнем дохода 300К+
- Информация по рынку труда и поиску работы
Консультации, вопросы, реклама @eklenova
Регистрация в РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9f6d4d0981e710b2198df”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 30 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
21 857
مشترکین
+524 ساعت
+787 روز
+36830 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+451
در 5 کانال‌ها
سپتامبر '26
+505
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+460
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+530
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+899
در 4 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+1 117
در 8 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+885
در 4 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+521
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+790
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+425
در 4 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+650
در 5 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+746
در 7 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+1 050
در 4 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+457
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+373
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+367
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+498
در 4 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+309
در 3 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+436
در 6 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+1 349
در 5 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+567
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+1 340
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+329
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+422
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+441
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+486
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+872
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+394
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+383
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+366
در 4 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+368
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+413
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+486
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+514
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+451
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+225
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+252
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+300
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+216
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+161
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+242
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+172
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+148
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+236
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+129
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+119
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+167
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+235
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+186
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+224
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+183
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+152
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+157
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+132
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+138
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+125
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+34
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+61
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+63
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+85
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+34
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+116
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+146
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+72
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+120
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+83
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+114
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+504
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 30 اکتبر | +14 | |||
| 29 اکتبر | +11 | |||
| 28 اکتبر | +25 | |||
| 27 اکتبر | +18 | |||
| 26 اکتبر | +25 | |||
| 25 اکتبر | +2 | |||
| 24 اکتبر | +8 | |||
| 23 اکتبر | +9 | |||
| 22 اکتبر | +13 | |||
| 21 اکتبر | +6 | |||
| 20 اکتبر | +22 | |||
| 19 اکتبر | +17 | |||
| 18 اکتبر | +2 | |||
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | +22 | |||
| 15 اکتبر | +18 | |||
| 14 اکتبر | +42 | |||
| 13 اکتبر | +59 | |||
| 12 اکتبر | +14 | |||
| 11 اکتبر | +13 | |||
| 10 اکتبر | +3 | |||
| 09 اکتبر | +8 | |||
| 08 اکتبر | +11 | |||
| 07 اکتبر | +20 | |||
| 06 اکتبر | +22 | |||
| 05 اکتبر | +23 | |||
| 04 اکتبر | +4 | |||
| 03 اکتبر | +5 | |||
| 02 اکتبر | +3 | |||
| 01 اکتبر | +12 |
پست‌های کانال
🌀 CMO / Директор по маркетингу в Детский центр Шамиля Ахмадуллина - крупный российский EdTech-проект в сфере детского образования и когнитивного развития. Компания масштабирует онлайн-направление и ищет сильного CMO, который возьмёт на себя управление маркетинговой стратегией, командой и ключевыми показателями эффективности бизнеса.
Задачи
- Управление всем маркетинговым контуром онлайн-школы: от стратегии привлечения до эффективности воронок и роста выручки.
- Развитие и масштабирование вебинарных, автовебинарных и диагностических воронок, повышение доходимости и конверсий.
- Управление performance-маркетингом, запусками и мессенджер-маркетингом.
- Разработка контент-стратегии на основе аналитики, потребностей аудитории и бизнес-целей.
- Управление рекламными бюджетами, маркетинговой экономикой и командой.
Требования
- Обязательный опыт в EdTech с подтверждёнными результатами роста бизнеса.
- Глубокая экспертиза в digital- и performance-маркетинге, вебинарных и автоматизированных воронках продаж.
- Опыт управления рекламными бюджетами от 10 млн рублей в месяц.
- Уверенное владение метриками CAC, CPL, ROMI, LTV и понимание юнит-экономики.
- Сильные управленческие компетенции: опыт руководства командами, принятия стратегических решений и достижения коммерческих KPI.
Условия
- Возможность влиять на стратегию и рост масштабного EdTech-бизнеса, управлять значительными маркетинговыми бюджетами и реализовывать собственные решения с прямым влиянием на коммерческий результат.
- Удаленный формат
Контакты
- ТГ @polina_sosnovskih
| 2 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель направления подбора персонала / горнодобывающая компания в составе крупного многоотраслевого холдинга,
Требования
- опыт в добывающем секторе;
- опыт руководства командой рекрутеров от 3х лет;
- опыт внедрения Estaff и автоматизации 1С;
Контакты
- ТГ @artchins | 920 |
| 3 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по маркетингу в одно из подразделений крупного федерального ритейлера.
Москва
Задачи
· Управление функцией маркетинга: команда, бюджет, аналитика, отчётность.
· Определение видения и позиционирование бренда для потребителей.
· Ответственность за стратегию продвижения, рекламную политику и коммуникации.
· Определение целевых сегментов и незакрытых потребностей на рынке.
· Инновационная и NPD адженда.
Требования
· Обязателен опыт в роли CMO в крупных западных FMCG и/или крупном QSR — от 5 лет. Идеально — сочетание западного и российского опыта.
· Опыт запуска новых брендов или перезапуска существующих, подтверждённые кейсы «слома рынка».
· Сильный опыт в инновациях/NPD в сегменте Food FMCG.
· Опыт управления командой от 10 человек.
· Высокая энергия, проактивность, самоорганизованность, умение работать в условиях высоких скоростей и меняющихся требований.
Контакты
· ТГ @michaelzak_pro (обязательно с пометкой Директор по маркетингу Retail) | 875 |
| 4 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Director of Logistics & Procurement / Директор по логистике и снабжению
Релокация в Ростовскую область
Задачи
- Ответственность за весь материальный поток: планирование потребности, S&OP, закупки, снабжение производства, управление запасами, склады, транспорт и исполнение клиентского заказа.
- Основные вызовы
· Объединить несколько функций в единый управленческий контур.
· Выстроить работающий процесс S&OP.
· Повысить надёжность снабжения производства.
· Оптимизировать запасы и оборотный капитал.
· Повысить эффективность складской и транспортной сети.
· Определить оптимальный баланс между собственными операциями и 3PL.
· Обеспечить финансовый эффект без ухудшения клиентского сервиса.
Требования
- Опыт управления цепями поставок в крупной производственной компании (с распределенной географией присутствия), реализованными проектами трансформации и сильной экспертизой в закупках, запасах, складской и транспортной логистике.
- Роль подчиняется генеральному директору и предполагает высокий уровень самостоятельности, ответственности и влияния на бизнес.
Контакты
- Limonova@limestaff.ru
В теме письма указывать "Директор по логистике и снабжению" | 845 |
| 5 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по персоналу (HRD) для крупного российского FMCG Food бизнеса.
Задачи
- комплексная трансформация HR-функции: развитие организационной структуры, совершенствование HR-процессов, пересмотр систем мотивации и KPI, формирование сильной управленческой команды.
Требования
- HR-руководителя с опытом работы в FMCG Food в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.
- С успешным опытом масштабных HR-трансформаций и организационных изменений.
- С практической экспертизой в построении эффективной HR-функции, C&B и управлении талантами.
- С опытом работы в крупных холдинговых структурах, желательно с интеграцией бизнесов и M&A.
Контакты
- upavlova@kontakt.ru | 832 |
| 6 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of Growth / CBDO / ОФП – оператор финансовых платформ, финансовый маркетплейс
Москва
Задачи
- Построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными.
- Построить систему, в которой видно: какие каналы приводят лучших клиентов, какие когорты дают максимальный LTV, какие продукты создают кросс-продажи и какие изменения реально увеличивают выручку.
- Ответственность за рост через ключевые рычаги:
**Кросс-сейл: увеличение доли клиентов с несколькими продуктами, рост LTV, повторных продаж и выручки на клиента.
**Органический трафик: SEO, GEO/AI-поиск, контент, экспертность и конверсия органических посетителей в клиентов.
**Performance: привлечение через платные каналы с контролем CPS, CAC, конверсии, ROMI и окупаемости.
**Партнёрства: развитие каналов рекомендаций, интеграций, агентских и платформенных партнёрств.
**Продуктовая и клиентская аналитика: когортный анализ, юнит-экономика и решения на основе данных.
Ключевые метрики
- Новые, активные, вернувшиеся и мультипродуктовые клиенты.
- Выручка по продуктам, каналам и когортам.
- Доля кросс-продаж, attach rate и выручка на клиента.
- LTV по когортам, каналам и продуктам.
- CPS, CAC, ROMI и срок окупаемости клиента.
- LTV/CPS как главный ориентир эффективности привлечения.
- Retention, churn и конверсия между продуктами.
Контакты
- ТГ @sashafedosova / afedosova@c-ex.ru | 917 |
| 7 |  «Принимать решения на основе данных»: где это потренировать до собеседования
Мы почитали вакансии этого канала: примерно в 4 из 10 работодатель просит опыт с метриками, аналитикой или ИИ.
Требование понятное. Сложнее с самим опытом. Обычно всё выглядит так: руководитель просит инструмент для решений, а в ТЗ описывает сводную таблицу, как в Экселе последние 20 лет. Аналитик строит дашборд на 47 графиков. А решения всё равно принимаются на совещании «по наитию».
Выходит, что дашборды в работе были, а рассказать на интервью, как вы по ним управляли, нечего.
6 ноября в Москве пройдёт бизнес-симулятор «Правда». Вы возглавите компанию по доставке готовой еды. Перед вами будут дашборды с продажами, клиентами и расходами. А ещё будет ИИ-аналитик: у него можно спросить, почему просел показатель, попросить подсказку или проверить гипотезу.
Что вы унесёте с вечера:
▪️ опыт управленческих решений по дашборду, где ошибка ничего не стоит;
▪️ понимание, как задавать вопросы ИИ-ассистенту, чтобы он помогал решать, а не пересказывал графики;
▪️ разбор с командой: одни и те же цифры люди читают по-разному, и вы это увидите;
▪️ свежий кейс для ответа на вопрос «как вы принимаете решения?».
📍 Москва, пятница, 6 ноября, 18:30–21:00
Регистрация
Реклама. ООО "АНАЛИТИКА ПЕРСОНАЛА" ИНН 6671088519
erid: 2VtzqvdkxvJ | 1 322 |
| 8 | #карьерный_консультант #рыноктруда #кленоваекатерина #рыноктруда
🔹 «Дырки» в опыте работы, или как грамотно упаковать период предпринимательства
Почему периоды без работы всё чаще «закрывают» проектной занятостью и где здесь риск?
Сейчас я вижу много рекомендаций - длительные перерывы в резюме фактически нужно оформлять как период предпринимательства, консалтинга или проектной работы. И это действительно работает. но только если сделать правильно.
Я вижу много кандидатов, которые были в поиске работы больше года-полутора лет. Этот период начинает напрягать работодателей, и кандидаты ищут, как его «прикрыть».
Как это выглядит на практике:
Добавляется новый блок в опыте работы:
май 2025 - настоящее время, консультант / проектный менеджер
Консультирование производственных компаний по операционной эффективности, оптимизация затрат, управление запасами, аудит продуктового портфеля.
Обращаю внимание - это размытые формулировки, без конкретики. Не раскрываются работодатели, бренды, компании. Нет описания конкретных результатов и предполагаемого эффекта.
Что происходит в итоге? Работодатель смотрит на такое резюме сквозь призму недоверия - действительно этим занимались или просто привели резюме в порядок, чтобы избежать первичных отказов?
Как я обычно предлагаю сделать, даже если вы подписали NDA и не не можете раскрывать всю информацию:
• Дать название проекту: «Реализация проекта по повышению операционной эффективности».
• Описать компанию, даже без бренда: «Компания в области переработки вторичного сырья, входит в топ-3 на рынке».
• Описать пул решений, которые вы предложили как консультан, их ожидаемый экономический эффект и риски. Обязательно конкретика: «Эти меры позволили вывести продукт с нуля до первых 100 млн продаж за 3 месяца».
• Очень желательно, чтобы таких проектов было описано несколько.
Главное - размытые формулировки вроде «консультирую по оптимизации затрат» не помогут получить доверие второй стороны. Показывайте проекты, компании, решения и результат и только тогда период проектной деятельности действительно будет рассматриваться. | 1 692 |
| 9 | #карьерный_консультант #рыноктруда #кленоваекатерина #рыноктруда
🔹 «Дырки» в опыте работы, или как грамотно упаковать период предпринимательства
Почему периоды без работы всё чаще «закрывают» проектной занятостью и где здесь риск?
Сейчас я вижу много рекомендаций - длительные перерывы в резюме фактически нужно оформлять как период предпринимательства, консалтинга или проектной работы. И это действительно работает. но только если сделать правильно.
Я вижу много кандидатов, которые были в поиске работы больше года-полутора лет. Этот период начинает напрягать работодателей, и кандидаты ищут, как его «прикрыть».
Как это выглядит на практике:
Добавляется новый блок в опыте работы:
май 2025 - настоящее время, консультант / проектный менеджер
Консультирование производственных компаний по операционной эффективности, оптимизация затрат, управление запасами, аудит продуктового портфеля.
Обращаю внимание - это размытые формулировки, без конкретики. Не раскрываются работодатели, бренды, компании. Нет описания конкретных результатов и предполагаемого эффекта.
Что происходит в итоге? Работодатель смотрит на такое резюме сквозь призму недоверия - действительно этим занимались или просто привели резюме в порядок, чтобы избежать первичных отказов?
Как я обычно предлагаю сделать, даже если вы подписали NDA и не не можете раскрывать всю информацию:
• Дать название проекту: «Реализация проекта по повышению операционной эффективности».
• Описать компанию, даже без бренда: «Компания в области переработки вторичного сырья, входит в топ-3 на рынке».
• Описать пул решений, которые вы предложили как консультан, их ожидаемый экономический эффект и риски. Обязательно конкретика: «Эти меры позволили вывести продукт с нуля до первых 100 млн продаж за 3 месяца». Очень
Главная мысль: размытые формулировки вроде «консультирую по оптимизации затрат» не помогут получить доверие второй стороны. Показывайте проекты, компании, решения и результат — только тогда период проектной деятельности действительно станет защитой вашего будущего.
А вы сталкивались с «дырками» в резюме? Как выходили из ситуации? Делитесь в комментариях 👇
Хотите, адаптирую под конкретную платформу (Telegram, VK, LinkedIn) или сделаю более короткую версию? | 1 |
| 10 | #карьерный_консультант #рыноктруда #кленоваекатерина #рыноктруда
🔹 «Дырки» в опыте работы, или как грамотно упаковать период предпринимательства
Почему периоды без работы всё чаще «закрывают» проектной занятостью и где здесь риск?
Сейчас я вижу много рекомендаций - длительные перерывы в резюме фактически нужно оформлять как период предпринимательства, консалтинга или проектной работы. И это действительно работает. но только если сделать правильно.
Я вижу много кандидатов, которые были в поиске работы больше года-полутора лет. Этот период начинает напрягать работодателей, и кандидаты ищут, как его «прикрыть».
Как это выглядит на практике:
Добавляется новый блок в опыте работы:
май 2025 - настоящее время, консультант / проектный менеджер
Консультирование производственных компаний по операционной эффективности, оптимизация затрат, управление запасами, аудит продуктового портфеля.
Обращаю внимание - это размытые формулировки, без конкретики. Не раскрываются работодатели, бренды, компании. Нет описания конкретных результатов и предполагаемого эффекта.
Что происходит в итоге? Работодатель смотрит на такое резюме сквозь призму недоверия - действительно этим занимались или просто привели резюме в порядок, чтобы избежать первичных отказов?
Как я обычно предлагаю сделать, даже если вы подписали NDA и не не можете раскрывать всю информацию:
• Дать название проекту: «Реализация проекта по повышению операционной эффективности».
• Описать компанию, даже без бренда: «Компания в области переработки вторичного сырья, входит в топ-3 на рынке».
• Описать пул решений, которые вы предложили как консультан, их ожидаемый экономический эффект и риски.Приведите конкретику: «с нуля до первых 100 млн продаж за 3 месяца»
Главная мысль: размытые формулировки вроде «консультирую по оптимизации затрат» не помогут получить доверие второй стороны. Показывайте проекты, компании, решения и результат — только тогда период проектной деятельности действительно станет защитой вашего будущего.
А вы сталкивались с «дырками» в резюме? Как выходили из ситуации? Делитесь в комментариях 👇
Хотите, адаптирую под конкретную платформу (Telegram, VK, LinkedIn) или сделаю более короткую версию? | 1 |
| 11 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор завода (производство строительных материалов/химии). Завод 500 человек. Управление подразделениями: строительный отдел, служба технического директора, 2 производственные площадки, охрана труда, служба главного технолога.
МО. Полный релокационный пакет на семью.
Задачи
· Стратегическое и оперативное управление производственными подразделениями: планирование, распределение ресурсов, контроль исполнения планов.
· Обеспечение выполнения производственных планов по объёму, срокам и качеству, достижение целевых показателей эффективности.
· Настройка процессов с учетом Честного знака.
· Оптимизация производственных процессов: внедрение инструментов бережливого производства (Lean, 5S), снижение потерь, повышение производительности и сокращение себестоимости.
· Контроль соблюдения технологических регламентов, стандартов качества и требований безопасности (в том числе промышленной, пожарной, охраны труда).
· Управление бюджетом производства, контроль затрат, анализ отклонений, участие в формировании инвестиционной программы.
· Организация и контроль своевременного технического обслуживания и ремонта оборудования, взаимодействие с инженерной службой и подрядчиками.
· Формирование, развитие и мотивация команды: подбор, обучение, наставничество, оценка эффективности.
· Взаимодействие с другими подразделениями: логистикой, качеством, техническим отделом, продажами — для синхронизации планов и решения операционных вопросов.
· Внедрение новых продуктов и технологий: организация запуска новых линеек, освоение новых видов продукции.
· Ведение отчётности, подготовка аналитических материалов, участие в аудитах и проверках.
Требования
· Высшее техническое образование.
· Опыт работы на руководящих производственных должностях (директор по производству) от 5 лет.
· Подтверждённые кейсы по повышению эффективности производства: рост производительности, снижение брака/потерь, сокращение времени переналадки и т. д.
· Знание методик оптимизации процессов: Lean, 5S, TPM.
· Опыт управления коллективом от 300 человек, навыки формирования и развития команды.
· Опыт бюджетирования, управленческой отчётности и анализа производственных показателей.
· Преимущество: Опыт внедрения автоматизации, роботизации или цифровизации производственных процессов. Опыт настройки процессов с учетом Честного знака.
Контакты
· Karine.patrusheva@humansearch.ru | 1 537 |
| 12 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of Growth Marketing / Директор по маркетингу и росту / Head of BU для российского B2C digital-бизнеса в сфере онлайн-образования, wellness и саморазвития. Компания развивает новые направления и ищет человека, который сможет не просто управлять маркетингом, а создавать новые точки роста бизнеса и отвечать за их финансовый результат.
Задачи
- Запуск новых каналов привлечения и маркетинговых воронок с нуля до устойчивой положительной экономики.
- Развитие SMM, видеоконтента, UGC и influencer marketing как каналов продаж.
- Повышение эффективности вебинарных и автоматизированных воронок.
- Управление экономикой направлений, бюджетами, командой и коммерческими KPI.
- Внедрение AI и автоматизации в маркетинговые процессы.
Требования
- Руководитель с сильной экспертизой в digital-маркетинге, опытом управления P&L или экономикой бизнес-направления и подтверждёнными результатами запуска новых каналов и направлений.
- Интересны профили CMO / Head of Growth / Head of BU, а также предприниматели с опытом развития B2C digital-бизнеса.
- Особенно релевантен опыт в EdTech, wellness, B2C-подписках и контентных продуктах.
Условия
- Прямая работа с основателями бизнеса.
- Возможность выстраивать новое направление роста и влиять на коммерческую стратегию.
- Перспектива расширения ответственности до управления всем коммерческим направлением с P&L.
- Удалённый формат, оформление по ТК РФ.
Контакты
- ТГ @antonina_bolgova | 1 395 |
| 13 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель центра закупки логистики/ Ведущий специалист
Санкт-Петербург
Задачи
• Определение стратегии закупки по ключевым направлениям и развитие конкурентной базы перевозчиков, операторов и логистических партнеров.
• Управление коммерческими условиями закупки: тендеры, переговоры, целевые ставки и обеспечение конкурентной себестоимости перевозок.
• Организация закупки логистических услуг по российским и международным направлениям: авто, ж/д, море, море + ж/д и мультимодальные перевозки.
• Разработка и запуск новых маршрутов, схем доставки и логистических продуктов под потребности клиентов и стратегию компании.
• Поиск и внедрение альтернативных логистических решений для снижения себестоимости, повышения маржинальности и конкурентоспособности предложений.
Требования
• Опыт работы в логистике или закупке транспортно-логистических услуг от 3х лет.
• подрядчиками: поиск, переговоры, получение ставок, сравнение предложений и согласование коммерческих условий.
• Практические знания по направлениям:
• железнодорожная логистика Казахстана;
• вывоз контейнеров из портов Санкт-Петербурга, Новороссийска и Дальнего Востока;
• работа с ж/д станциями Москвы, Санкт-Петербурга и Дальнего Востока;
• море + ж/д и прямые железнодорожные перевозки;
• импортные перевозки из Китая и стран ЮВА.
Контакты
• ТГ @levpersonal | 1 372 |
| 14 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по маркетингу холдинга в крупную известную компанию - один из лидеров на российском рынке инженерного оборудования (более 30 лет на рынке)
Москва
Задачи
- обеспечение устойчивого роста прибыли и доли рынка компании за счет разработки и реализации долгосрочной маркетинговой стратегии, управления брендами холдинга и каналами продвижения.
- Разработка и реализация маркетинговой стратегии холдинга на 3–5 лет, включая бюджетирование и контроль ROI маркетинговых инвестиций;
- Управление брендами компании и вывод новых продуктов на рынок (GTM-стратегии);
- Построение эффективной системы маркетинговой аналитики и исследований (анализ рынка, конкурентов, потребительского поведения в B2B и B2C);
- Развитие digital-направления: управление web-инфраструктурой, SEO, контекстная, таргетированная и медийная реклама, email-маркетинг;
- Организация маркетинга в точках продаж (офлайн-активности, выставки, конференции, визуальная среда, презентационные материалы и сувенирная продукция);
- Управление клиентским опытом и программами лояльности, развитие CRM-системы как инструмента управления воронкой и клиентским опытом;
- Участие в развитии новых сервисов и цифровых решений для клиентов и партнёров;
- Поддержка тендерных процессов и ключевых клиентов (подготовка ТКП, референсов, переговорные материалы);
- Формирование и развитие команды маркетинга (управление, постановка KPI, обучение, найм).
Требования
- Высшее образование: маркетинг/экономика/менеджмент + дополнительное образование MBA будет плюсом.
- Опыт руководства департаментом маркетинга в крупных производственных или многопрофильных компаниях с численностью ~ 5000 сотрудников от 7-и лет.
- Индустриальные сферы: B2B-дистрибуция, производство, строительство, DIY-ритейл. Обороты: от 10 млрд. рублей. Не рассматриваются кандидаты из сфер услуг, продукты питания и HORECA, lifestyle.
- Понимание воронки продаж и управления лидогенерацией.
- Управление продуктовым портфелем и ценообразованием.
- Английский язык — не ниже B2 (для работы с зарубежными вендорами и документацией).
- Деловые и личные качества: стратегическое и аналитическое и мышление, высокие коммуникативные навыки, лидерские качества и умение вести за собой команду.
Резюме рассматривается с фото и с описанием индустриальной сферы и масштаба компании.
Условия
- Оформление по ТК РФ, все социальные гарантии.
ДМС + стоматология, скидки на спорт и питание.
- График: 5/2 c 9 до 18.
- Место работы: Москва.
- Конкурентный уровень дохода (оклад + бонусы за результат).
- Работа в крупном холдинге с масштабными ресурсами и амбициозными задачами.
Контакты
- tanya.lysova2021@bk.ru | 1 344 |
| 15 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 CEO / Руководитель платежного бизнеса SEPA / SWIFT / Запускаем платежный сервис практически с нуля. Работаем с лицензированными клиентами из сложных, но легальных сегментов (iGaming, forex/CFD, цифровые сервисы). Принцип простой: банк видит настоящего клиента, экономический смысл операции и источник средств. Работаем прозрачно.
Задачи
- Выбрать модель работы (через банк или лицензированного провайдера/EMI/PSP) и согласовать условия
- Лично вести переговоры с банками, EMI, PSP, эквайерами: сегменты, лимиты, тарифы, резервы, риск-политика
- Запустить SEPA-платежи (далее — SEPA Instant, SWIFT, эквайринг, выплаты)
- Выстроить проверку сложных мерчантов: документы, бенефициары, источник средств
- Организовать платежную операционку: сверка, расчеты, возвраты, ликвидность, AML, антифрод
- Собрать команду, рассчитать и защитить бюджет, отвечать за результат
Требования
- Руководитель, который уже проходил путь запуска платежного продукта и умеет договариваться с банками. Это может быть COO/MD платежного провайдера или PSP, Head of Payments в iGaming/брокере (готовы рассмотреть на повышение), CEO/COO действующей EMI или основатель небольшого PSP. Важнее реальный опыт запусков и банковского согласования, чем строчка «CEO» в резюме.
Условия
- Фикс €8 000–11 000 / мес (в зависимости от опыта и банковской сети), для редких кандидатов — обсуждается индивидуально
- Бонус 15–35% за реальный результат: запуск модели, подписанные договоры, первые проведенные SEPA-платежи, стабильную работу платежей
- География гибкая: приоритет — Кипр, Мальта, Дубай; также Польша, Грузия, Сербия, Болгария, Румыния. Страна проживания не критична
- Обязательно: русский + свободный разговорный английский (переговоры с банками ведете сами)
Контакты
- ТГ @darinnhr | 1 387 |
| 16 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Главный бухгалтер в международную производственную компанию - лидера в своей отрасли.
Задачи
— Контроль учёта и отчётности по нескольким юрлицам;
— Налоговая отчётность и оптимизация налоговой нагрузки;
— Взаимодействие с аудиторами и контролирующими органами;
— Координация зарплатного отдела и банка;
— Закрытие месяца, автоматизация, актуализация учётной политики.
Требования
— Высшее финансовое/экономическое образование;
— От 5 лет опыт Главным бухгалтером с ведением производственного блока;
— Опыт работы в международной компании;
— Опыт ведения нескольких юрлиц и управления командой (в т.ч. удалённой);
— Знание законодательства РФ, опыт экспортно-импортных операций;
— Excel и 1С на отличном уровне.
Условия
— Стабильность международной компании-лидера;
— Зарплату до 350 000 net + годовой KPI;
— Гибридный график;
— ДМС со стоматологией, страхование жизни и критических заболеваний;
— Мобильную связь, компенсацию проездного.
Контакты
— stepanova@maxima-mos.ru | 1 585 |
| 17 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель для управления системой управления охраной труда (СУОТ) и промышленной безопасностью на распределённых объектах / Крупная строительная компания
Задачи
⁃ Стратегическое развитие функции.
⁃ Функциональное руководство отделами ОТ на стройплощадках.
⁃ Организация проверок объектов; представление интересов компании в ГИТ, Ростехнадзоре и других надзорных органах.
⁃ Расследование происшествий, анализ причин и внедрение предупреждающих мер.
⁃ Согласование проектной документации (ППР, техкарты) в части требований ОТ.
⁃ Развитие проактивной культуры безопасности среди офисных и производственных сотрудников.
Требования
⁃ Высшее профильное образование (охрана труда, техносферная безопасность, инженерно-техническое).
⁃ Опыт на аналогичной должности от 5 лет.
⁃ Действующая аттестация по ОТ и ПБ.
⁃ Глубокое знание законодательства РФ в области ОТ и ПБ.Системность, ответственность, принципиальность, влияние
Условия
⁃ Офис класса А в центре Москвы
⁃ Оформление по ТК РФДМС после испытательного срока.
⁃ График 5/2 с 9:00 до 18:00.
⁃ Готовность к частым командировкам
Контакты
⁃ t.bolotova@p-gasstroy.ru | 1 855 |
| 18 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор производственного кластера / Производственный комплекс и складской/логистический хаб / крупный производственный комплекс (объём выпуска более 100 тыс. тонн продукции в год, персонал около 1 800 человек) с масштабным складским и логистическим хабом.
Калининград (переезд обязателен)
Задачи
- Производственный результат: разработка и контроль исполнения производственной стратегии комплекса, выполнение производственной программы, каскадирование целей на руководящий состав, построение сквозной системы управления и внедрение real-time дашбордов для контроля KPI.
- Культура и команда: формирование современной производственной культуры, повышение вовлеченности и снижение текучести, прямое руководство командой и развитие первой линии руководителей, сохранение ключевой технологической экспертизы.
- Операционная эффективность: системный рост производительности труда, внедрение Lean-инструментов (устранение потерь, снижение себестоимости, качество), повышение надежности оборудования (OEE), реализация программ реновации, автоматизация и стандартизация процессов.
- Развитие бизнеса: участие в работе операционного комитета компании, запуск новых площадок и проектов с нуля (оргструктура, команда, трансфер практик), участие в M&A-проектах (оценка потенциала, интеграция) и управление кризисными ситуациями.
- Основные требования: Опыт руководства крупным enterprise-сегментом в сфере FMCG или пищевой промышленности (от 500+ человек в подчинении).
- Подтвержденные результаты по росту производительности труда, снижению текучести кадров и практический опыт внедрения Lean-технологий.
- Опыт управления программами модернизации, реновации и повышения надежности активного оборудования.
- Экспертиза в запуске производственных объектов с нуля и/или участии в M&A-сделках и интеграциях будет существенным преимуществом.
Контакты
- support@talients.io | 1 654 |
| 19 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Операционный директор по животноводству в крупный агропромышленный холдинг
Задачи
- выстроить эффективную систему операционного управления масштабным производственным направлением.
- Масштаб задач: около 60 производственных комплексов, 3 500+ сотрудников.
- Построение единой операционной системы и внедрение производственных стандартов.
- Повышение управленческой и производственной эффективности.
- Развитие управленческой команды, внедрение KPI и цифровых инструментов.
Требования
- Руководитель с опытом управления крупными активами в животноводстве или птицеводстве, который успешно реализовывал проекты системных преобразований и повышения эффективности производства.
Условия
- Масштабные задачи, высокий уровень управленческой ответственности, конкурентный компенсационный пакет, поддержка при релокации и перспективы карьерного роста.
Контакты
- nagornaya@rekadro.ru | 1 522 |
| 20 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀HRD / Директор по управлению персоналом в крупную производственную компанию: 5 000 сотрудников, HR-команда до 200 человек, все функции HR.
Требования
- В приоритете опыт в промышленности.
- Релокация.
Контакты
- ТГ @MChoiceExecutiveSearch / tugba@m-choice.com | 1 484 |
