Work For TOP Вакансии для руководителей
رفتن به کانال در Telegram
Канал карьерного консультанта: - Вакансии для руководителей с уровнем дохода 300К+ - Информация по рынку труда и поиску работы Консультации, вопросы, реклама @eklenova Регистрация в РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9f6d4d0981e710b2198df
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Work For TOP Вакансии для руководителей
کانال Work For TOP Вакансии для руководителей (@workfortop) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 21 094 مشترک است و جایگاه 1 856 را در دسته حرفه و رتبه 31 381 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 21 094 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 01 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 361 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 10 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 10.18% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 6.61% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 2 145 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 392 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 2 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند t.me/workfortop, t.me/workfortop_pro, персонал, формирование, планирование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Канал карьерного консультанта:
- Вакансии для руководителей с уровнем дохода 300К+
- Информация по рынку труда и поиску работы
Консультации, вопросы, реклама @eklenova
Регистрация в РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9f6d4d0981e710b2198df”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 02 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
21 094
مشترکین
+1024 ساعت
+527 روز
+36130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+33
در 2 کانالها
اوت '26
+460
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+530
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+899
در 3 کانالها
Get PRO
مه '26
+1 117
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+885
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '26
+521
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+790
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+425
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+650
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+746
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 050
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+457
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '25
+373
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+367
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+498
در 4 کانالها
Get PRO
مه '25
+309
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+436
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 349
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+567
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1 340
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+329
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+422
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+441
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+486
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+872
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+394
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+383
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+366
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+368
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+413
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+486
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+514
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+451
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+225
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+252
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+300
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+216
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+161
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+242
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+172
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+148
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+236
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+129
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+119
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+167
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+235
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+186
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+224
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+183
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+152
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+157
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+132
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+138
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+125
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+34
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+61
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+63
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+85
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+34
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+116
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+146
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+120
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+83
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+114
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+504
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 سپتامبر | +20 | |||
| 01 سپتامبر | +13 |
پستهای کانال
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 HRD из розницы для крупной розничной компании
Москва
Требования
- опыт работы в крупной рознице или HORECA. Кандидаты из других областей, к моему большому сожалению, заказчиком не рассматриваются.
Контакты
- j.novikova@mridge.ru
| 2 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по экономике и финансам / Крупная производственная компания с государственным участием, работающая в стратегической отрасли. Финансовый блок — центр принятия решений и управления рисками.
Москва
Задачи
- Формирование и реализация финансовой стратегии; обеспечение финансовой устойчивости.
- Бюджетирование и контроль исполнения OPEX/CAPEX.
- Управление казначейством: ликвидность, кредитные инструменты.
- Организация налогового планирования, внутр. контроля и учётных политик.
- Руководство командой финансового блока; взаимодействие с госорганами, аудиторами и банками.
- KPI (ключевые показатели):
Исполнение годового бюджета и отклонение по CAPEX/OPEX (%).
Уровень ликвидности и средняя эффективность использования оборотных средств (DSO/DPO).
Снижение затрат и рост маржинальности (% EBITDA).
Своевременность и точность управленческой и регламентной отчётности.
Соблюдение налоговой и регуляторной дисциплины (количество замечаний/штрафов).
Реализация финансовых проектов в срок и в рамках бюджета.
Требования
- Опыт руководящих финансовых ролей в производстве или в госкомпании — 5+ лет.
- Знание бюджетирования, казначейства, налогового и регуляторного права РФ.
- Навыки управления командами и внедрения финансовых KPI.
Условия
- Официальное трудоустройство, соцпакет.
- Зарплата по договорённости, fix от 700 000 руб.
- Работа в головном офисе в Москве.
Контакты
- t.pupsheva@recryter.ru с темой «Директор по экономие и финансам — Мск». | 1 130 |
| 3 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Начальник финансово-экономического отдела (аналитик)
Москва, м. Варшавская / Офис в Москве (рядом с метро).
Задачи
Контроль и анализ
- Проверка и анализ результата БДР, формирование прогнозного бюджета БДР и ДДС, формирование управленческого баланса в 1С УПП.
- Актуализация отражения дебиторской, кредиторской задолженности и запасов в управленческом учете.
- Контроль ликвидности в разрезе юридических лиц Группы, формирование платёжного календаря, контроль обоснованности платежей.
- Контроль корректности отражения ДЗ, КЗ и запасов; управление рабочим капиталом (оборачиваемость).
- Формирование и анализ управленческой отчетности (до 5-го числа следующего месяца), анализ ФОТ, коммерческих расходов, себестоимости, цен и маржинальности.
- Доработка, ведение и регулярный анализ дашборда показателей эффективности Группы.
Экономика проектов и моделирование
- Создание финансовых моделей инвестиционных проектов, расчет NPV / IRR / срока окупаемости, себестоимости продукции, формирование цен.
- Выявление причин снижения эффективности, выработка мер по ее повышению.
Процессы и автоматизация
- Разработка и внедрение методологии достоверного управленческого учета, процесса бюджетирования, построения прогнозов и формирования отчетности.
- Реализация процесса бюджетирования.
- Оптимизация и автоматизация финансовых бизнес-процессов Группы: сокращение операционных издержек, устранение ручных операций, ускорение закрытия периода.
- Выстраивание цепочек согласования платежей, договоров и бюджетных заявок; внедрение регламентов финансовой дисциплины.
- Внедрение и развитие инструментов ИИ в финансовых процессах Группы.
Финансирование и господдержка
- Работа с источниками внешнего финансирования: оценка и отбор инструментов, подготовка документации, сопровождение переговоров с банками и лизинговыми компаниями.
- Мониторинг и снижение стоимости привлеченного капитала; контроль соблюдения условий кредитных соглашений и ковенант.
- Взаимодействие с государственными органами и институтами развития по вопросам субсидирования и льготного финансирования (ОЭЗ, реестр РЭП).
Требования
- Высшее финансовое/экономическое образование.
Опыт работы от 3 лет в финансово-экономическом блоке производственной компании.
- Практика бюджетирования и управленческой отчетности по группе из нескольких юридических лиц, включая консолидацию и элиминацию внутригрупповых оборотов.
- Построение финансовых моделей инвестиционных проектов с расчетом NPV / IRR / срока окупаемости.
- 1С:ERP / 1С:УПП - уверенный пользователь, понимание логики учета затрат и производственных документов.
- Excel - продвинутый уровень (Power Query, сложные формулы).
- Power BI - уверенный пользователь (для дашбордов).
- Bitrix24 - уверенный пользователь.
- Опыт применения инструментов ИИ в рабочих задачах (ChatGPT / прогнозные модели).
Контакты
- ТГ @AlexLyzik | 962 |
| 4 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по управлению непрофильными активами/ Руководитель Управляющей компании в крупную известную компанию (более 30 лет на рынке)
Москва
Задачи
- Оорганизация полного цикла продаж и аренды, обеспечение управления и обслуживания объектов недвижимости.
- Монетизация активов:
· Разработка и вывод на рынок новых продуктов: создание концепций развития земельных участков и объектов от идеи до запуска продаж.
· Организация полного цикла продаж и аренды.
- Управление объектами:
· Обеспечение бесперебойной эксплуатации закрепленных объектов (хостел, гостиница, ЖК, объекты УФСИН): контроль инженерных систем, коммунальных ресурсов, заключение договоров с ресурсоснабжающими организациями.
· Организация ремонтов и текущего содержания.
- Документооборот:
· Договорная работа и финансовый учет: заключение, пролонгация и расторжение договоров аренды, контроль выставления счетов, ведение управленческого учета доходов и расходов по каждому объекту, подготовка первичной документации.
- Взаимодействие с госорганами:
· Регистрация и разрешительная документация: регистрация прав на объекты и земельные участки, получение разрешений на строительство, реконструкцию и ввод в эксплуатацию, согласование документации с администрацией и надзорными органами.
· Отчетность и контроль: подготовка и своевременное предоставление отчетов, деклараций в контрольно-надзорные органы, сопровождение проверок и устранение предписаний.
- Управление персоналом:
· Руководство и координация работы персонала на объектах
- Финансовый контроль:
· Бюджетирование: разработка годового бюджета управления (эксплуатационные расходы, ремонтный фонд) в разрезе каждого объекта, планирование доходной части и контроль исполнения бюджета.
· Отчетность и анализ: подготовка ПАМ-графика и отчетности для акционера, анализ эффективности активов, подготовка предложений по повышению финансовой отдачи.
Требования
· Высшее образование в сфере управления ЖКХ либо экономическое/юридическое + повышение квалификации по управлению ЖКХ.
· Опыт работы на руководящих позициях (директор по управлению активами/директор по продажам/директор по развитию) в управляющих и девелоперских компаниях от 5-и лет.
· Знание процессов эксплуатации зданий, взаимодействия с арендаторами и государственными органами.
· Опыт оформления разрешительной документации (сертификаты, договоры на ресурсы).
· Знание законодательства в сфере земельного права, ЖКХ и строительных норм.
· Знания технологии строительства будет плюсом.
· Опыт работы по реализации проектов коттеджных поселков или малоэтажных ЖК будет плюсом.
Условия
· Оформление по ТК РФ, все социальные гарантии.
· ДМС + стоматология, скидки на питание и спорт.
· График: 5/2 c 9 до 18.
· Место работы: Москва.
· Конкурентный уровень дохода (оклад + бонусы за результат).
Контакты
· tanya.lysova2021@bk.ru | 935 |
| 5 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Коммерческий директор в пищевую индустрию.
Задачи:
• личное принятие и развитие отношений с ключевыми клиентами
• анализ коммерческого потенциала компании
• регулярные встречи с клиентами и работа «в поле»
• участие в ключевых переговорах совместно с командой
• формирование реалистичной стратегии развития бизнеса
• подготовка плана роста компании
• выявление слабых мест и точек развития
Требования
• Просим оставлять отклик только с релевантным опытом работы, а именно: производство или реализация ИНГРИДИЕНТОВ ДЛЯ МЯСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
• опыт работы с дистрибьюторами
• подтверждённый рост оборота на предыдущем месте работы
• расширение клиентской базы
• готовность регулярно встречаться с клиентами и лично представлять компанию на рынке
Условия
• полное соблюдение ТК РФ
• служебный автомобиль и топливная карта
• Офис м. Улица Академика Янгеля
• доход обсудим с финальным кандидатом
• перспектива роста до директора Российского филиала
Контакты
• ТГ @Galina_Recrutment / 1ceo@1ceo.su | 990 |
| 6 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Заместитель генерального директора по испытаниям / Компания специализирующаяся на проведении комплекса работ по испытаниям трубопроводов (пневматических и гидравлических), осушки, заполнения азотом, строительного контроля, неразрушающего контроля, ПНР и монтажа болтовых соединений запорно-регулирующей арматуры (ЗРА), ТоиР
Задачи
- Организация и управление работами по проведению пневматических и гидравлических испытаний трубопроводов
- Контроль соблюдения технологии и нормативных требований на каждом этапе
- Организация разработки, согласования и утверждения инструкций по проведению испытаний, планграфиков производства работ по каждому объекту, технологических карт
- Синхронизация планграфика испытаний с графиком работы направления фланцевого менеджмента Обеспечение выполнения плана по выручке направления
- Контроль качества испытаний: минимизация доли повторных работ и переиспытаний за счёт соблюдения технологии и методик на каждом этапе
- Личное участие в аудитах безопасности (ЛПАБ), линейных обходах, выдаче представлений на приостановку работ
- Ответственность за снижение уровня травматизма (LTIFR) по направлению
- Организация взаимодействия с Управлением главного механика по вопросам обеспечения испытаний оборудованием, машинистами компрессорных установок и транспортом
- Организация работы полевого производственного персонала (инженеров-технологов) вахтовым методом
Требования
- В/о техническое (предпочтительно- строительство магистральных трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело)
- Наличие удостоверений и аттестаций по ПБ (Ростехнадзор) для руководства работами на опасных производственных объектах (газопроводы высокого давления)
- Знание MS Office, CRM, 1С
- Навыки управления проектами одновременно от 5 до 10 крупных объектов
- Разработка и согласование программ, ППР и специальных инструкций; ведение разрешительной, допускной и исполнительной документации)
- Навыки проведения переговоров с крупными Гос.заказчиками
- Опыт построения либо реорганизации оргструктуры производственного направления в компании сопоставимого масштаба
- Опыт ответственности за финансовый результат направления, выполнение плана по выручке, контроль себестоимости
- Опыт внедрения культуры производственной безопасности – готовность лично проводить ЛПАБ, линейные обходы и пр.,
- О/р направлением испытаний/пусконаладочных работ на объектах трубопроводного транспорта газа — от 5–7 лет.
- Знание методик проведения испытаний на прочность и герметичность
- Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования: компрессорные станции высокого давления, манометры требуемого класса точности (0,15–0,6), поршниразделители, емкости для гидроиспытаний.
- Организация оформления полного пакета исполнительной документации — актов испытаний, актов скрытых работ, записей в строительном паспорте газопровода
- О/р с оборудованием типа Бустер Atlas Copco Hurricane
Условия
- Оклад fix + премии обсуждается индивидуально, выше рынка
- Оформление по ТК РФ
- Амбициозные задачи
- Управление командой в прямом подчинении до 10 и 200 человек в подразделении
- Локация МСК/СПБ, командировки на производство
- Релокационный пакет обсуждается
Контакты
- Юлия / ТГ @uylia2020 / belaya@1ceo.su | 1 031 |
| 7 |  ❗️Коллеги, многие используют ChatGPT только для текстов, таблиц и простых запросов - не зная всей его мощности. А про Codex, который уже входит в подписку вовсе не знают.
🗓️3 сентября в 19:00 приходите на бесплатный эфир по возможностям ChatGPT и Codex.
Эксперт по нейросетям для финансистов - Натали Васильева покажет AI в реальной работе на примере шести ежедневных задач.
✅ Шаг за шагом прямо на эфире покажет:
• Как подключить ChatGPT и Codex, отличить их от подделки;
• Как использовать AI для Excel, Google Таблиц, банковских выписок и документов.
• Готовые промпты на реальных задачах: ответ клиенту, регламент из записи встречи, реестр платежей, скрипт для таблицы.
• Глубокое исследование рынка и создание AI-помощника под конкретную задачу.
• Разберём работу с файлами на компьютере и возможности Codex без программирования руками.
📣 Каждый сможет задать интересующий вопрос по нейросетям и получить ответ от Натали!
Участие бесплатно. Занимайте место ➡️ https://chatgpt2.fin-academy.pro/ | 1 522 |
| 8 | پیام صوتی | 1 848 |
| 9 | #карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда
💜 ВОЗРАСТ И ДИСКРИМИНАЦИЯ
Тема возраста и дискриминации часто возникает в процессе консультаций. Многие руководители, которые находятся в поиске, переживают по поводу возрастной дискриминации. Давайте посмотрим на эту проблему более системно.
Важно. За последние годы возраст, начиная с которого можно столкнуться с дискриминацией, несколько подрос. Если до 2020 года это было 40+ или 45+, то сейчас она сместилась гораздо выше 50+, я бы сказала даже 52–53 года, когда начинаются отказы. Думаю, что в ближайшие годы планка еще подрастет)) Это хорошая новость.
Конечно, важно учитывать вашу роль, должность, профессию - это первое. И второе - индустрию, в которой вы ищете работу.
➡️ Индустрия
Есть консервативные индустрии: индустриальный сектор, производство, госкорпорации, агросектор, строительство, где средний возраст сотрудников выше. В таких компаниях возрастная дискриминация будет ощущаться меньше, чем в быстро развивающихся, динамичных, молодых отраслях.
К динамичным молодым отраслям я бы отнесла всё, что связано с диджитал-маркетингом, IT, новыми технологиями, отраслями с приставкой Tech - EdTech, FinTech. Где требуется выше скорость разработки, выхода на рынки, запусков.
➡️ Роль / Должность / Профессия
Второе — ваша роль. Например, средний возраст финансовых директоров выше, чем у директоров по маркетингу.
Чтобы защититься от возрастной дискриминации, вы должны понимать эти два фактора.
Иногда, у моих клиентов есть запросы, связанные с возможностями перехода из производства или B2B в IT. И здесь нужно учитывать возрастной фактор - куда вы хотите и на какие позиции.
И самое главное, даже если сегодняшний переход ещё возможен, например, вам 45 лет, нужно учитывать риски следующего перехода. Представьте, что вы проживёте в этой компании ещё 5–7 лет, вырастете, и следующий карьерный переход придётся как раз на 50 с хвостиком.
Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova | 1 831 |
| 10 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по персоналу и организационному развитию в UDS GROUP - федеральная компания, представленная в 16 регионах, 4 ключевых бизнес-направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa. +3 000 сотрудников
Задачи
· Реализация HR - стратегии
· Развитие HR Shared Service Center, масштабирование централизация кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса
· Цифровизация, интеграция и доработка существующих корпоративных систем (1С, Битрикс24) - создание прозрачной платформы планирования, оценки и кадрового резерва.
· Поддержка и развитие руководителей среднего звена, формирование среды, в которой они действуют как активные предприниматели, отвечающие за результат
· Обеспечение 100% преемственности на ключевых позициях, выстраивание понятных карьерных треков и фокусное обучение кадрового резерва
· Повышение прозрачности HR-политик: сделать так, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои возможности, правила игры и зону ответственности
· Усиление культуры эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики
· Управление репутацией компании и реализация годового медиа-плана, продвигающего HR-стратегию
Требования
· Опыт руководства HR-функцией в компаниях аналогичного сектора (добывающая промышленность, строительство, крупное производство) с численностью персонала от 2 000 чел.
· Подтвержденный опыт оптимизации, развития и цифровизации работающих HR-систем (централизация процессов, автоматизация на базе 1С, Битрикс24 или аналогов)
· Навык бережного управления изменениями (Change Management): умение внедрять улучшения, работая с сопротивлением и не разрушая текущую операционную стабильность бизнеса
· Опыт управления персоналом в географически распределенных структурах (филиальная сеть, удаленные производственные объекты)
· Навык внедрения продуктового подхода в HR (ориентация на внутреннего клиента, простота и удобство процессов)
· Вашим преимуществом будет опыт работы в диверсифицированных холдингах (несколько бизнес-направлений)
· Опыт активного выстраивания взаимоотношений с собственником в условиях высокой автономии
· Готовность к релокации
Условия
· Масштаб и возможность вывести HR-систему на новый стандарт качества
· Свобода в принятии решений при полной ответственности за результат
· Кросс-отраслевой опыт («год за три»)
· Стабильность. диверсифицированный бизнес, обширная география, финансовая устойчивость
· Поддержку при переезде, пакет релокационной поддержки
Контакты
- e.slesareva@uds18.ru резюме и сопроводительное письмо, в котором ответьте на два вопроса:
- Наиболее значимый кейс оптимизации/развития HR-процессов в крупной компании (что было, что изменили, какой измеримый результат получили)
- Ожидаемый уровень дохода | 1 759 |
| 11 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель производства для промышленного рыбоводческого хозяйства, специализирующегося на выращивании карповых пород рыб (карп/сазан). Ферма расположена в одном из регионов Узбекистана, на берегу Амударьи — в регионе с многовековыми традициями рыбоводства. Сегодня здесь построено современное производство полного цикла: от икры до товарной рыбы.
Задачи
- Полное операционное управление производством — от выращивания до товарного выхода
- Руководство командой (локальный персонал + экспаты)
- Контроль поголовья, кормления, качества воды и условий содержания
- Работа с производственными показателями: привесы, выживаемость, конверсия корма
- Снижение потерь, повышение эффективности, оптимизация затрат
Требования
- От 5 лет в промышленном рыбоводстве/аквакультуре, из них 2–3 года — на руководящей позиции
- Обязателен опыт именно с карповыми породами (карп, сазан) — понимание биологии вида и технологии выращивания
- Опыт садкового и/или прудового рыбоводства промышленного масштаба
- Опыт управления командой и полным производственным циклом
- Самостоятельность в принятии решений на месте, «полевой» подход к управлению
- Готовность к релокации в Узбекистан
Условия
- Релокация: компания предоставляет жильё на весь период работы и полностью компенсирует расходы на переезд
- Официальное трудоустройство согласно законодательству Узбекистана и РФ: компания берёт на себя оформление миграционного учёта, разрешения на работу и всех необходимых документов
- Высокий уровень дохода, обсуждается индивидуально по опыту и квалификации
- Реальная возможность повлиять на развитие растущего бизнеса — участие в масштабировании производства и запуске новых направлений, включая переработку рыбной продукции
Контакты
- anna.tsukanova@antaltalent.com | 1 773 |
| 12 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Генеральный директор в «Ярус Стандарт» — строительная компания в составе холдинга
Пермь (рассматриваем кандидатов из других городов с возможностью релокации)
Текущая ситуация: У компании есть контракты, есть деньги, есть сильная хардовая команда, но финансовый результат близок к нулю из-за слабого операционного управления и проблем с освоением средств.
Главная задача: Взять операционное управление в свои руки, навести порядок, стандартизировать процессы, обеспечить выполнение контрактов и вывести компанию в стабильную прибыль.
Кого мы ищем (Личностный профиль)
Мы ищем не просто наёмного менеджера, а будущего партнёра.
Энергия и драйв: Человек с «горящими глазами», который хочет сделать что-то стоящее и построить эффективную систему.
Самодостаточность и ответственность: Способен принимать волевые решения и брать ответственность за результат. Собственник находится в другом городе, поэтому требуется высокий уровень самостоятельности.
Лидерство: Умеет управлять командой, объединять сильных специалистов и вести их за собой.
Готовность к переезду: Готовность переехать в Пермь и погрузиться в «поля» и операционку.
Что важно для успеха в этой роли:
Опыт управления в строительной сфере (генеральный подряд, ПГС).
Понимание экономики строительства, умение управлять рентабельностью и освоением средств.
Опыт выстраивания системного управления проектами (паспорта проектов, чёткое планирование, контроль сроков и бюджетов).
Навыки антикризисного управления: умение быстро тушить «пожары» и параллельно выстраивать систему.
Что мы предлагаем (Мотивация и Опцион)
Мы ищем человека, который придёт зарабатывать вместе с компанией, а не просто получать оклад.
Базовая часть: Достойный фиксированный оклад (обсуждается индивидуально).
Операционная премия: Привязана к KPI по освоению средств и маржинальности проектов.
Опционная программа (Партнёрство):
По итогам работы до конца следующего года (декабрь 2027 г.) при достижении целевых финансовых показателей компании (выход из нуля в целевую прибыль), генеральный директор получает долю в компании.
Условия получения доли фиксируются юридически на старте.
Контакты
tabel2301@bk.ru (HR Татьяна) / ТГ @saturdaytanya | 1 945 |
| 13 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по стратегии для крупной розничной сети.
Релокация
Задачи
— разработка и реализация стратегии компании;
— участие в проектах трансформации;
— анализ рынка, внешних и внутренних трендов;
— проработка различных сценариев развития бизнеса;
— оценка стратегических инициатив и взаимосвязей между направлениями бизнеса;
— участие в формировании и работе проектного офиса.
Требования
— важны сильное аналитическое и критическое мышление. Умение рассматривать несколько вариантов развития событий, проверять собственные и чужие гипотезы, видеть взаимосвязи процессов и доводить принятые решения до реализации.
— кандидат с опытом в стратегии / трансформации в крупных розничных сетях, e-commerce, telecom и других сопоставимых по масштабу B2C-бизнесах;
— кандидат из Big4 и стратегического консалтинга — при наличии существенного опыта проектов для ритейла.
- производственный, индустриальный и узкоспециализированный B2B-бэкграунд без релевантного опыта в указанных отраслях в рамках этого поиска НЕ рассматриваем.
Контакты
- y.birichevskaya@mridge.ru с темой "Директорй по стратегии" | 1 927 |
| 14 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀Руководитель направления по Lean Six Sigma.
Задачи
- ключевой сотрудник, обеспечивающий развитие Lean Six Sigma в Группе НЛМК, обучение проектных лидеров и управление портфелем проектов, а также влияющий на формирование культуры непрерывных улучшений в компании.
Требования
- имеет подтвержденную сертификацию LSS Black Belt, опыт личного лидерства в проектах и управления портфелем LSS не менее 5 лет, а также навыки фасилитации мастерских и проведения тренингов. Знание английского - серьезное преимущество.
Контакты
- aksakova_an@nlmk.com | 1 809 |
| 15 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀Директор по Развитию в международную отельную группу на регионы Россия и страны СНГ / крупный международный холдинг, управляющий сетью отелей премиум класса. Основная функция: Руководство стратегией расширения Холдинга на рынках России и СНГ.
Задачи
- Выявление, структурирование, ведение переговоров и реализация возможностей развития отелей сети, включая соглашения об управлении, франчайзинговые соглашения и стратегическое партнерство. Должность требует глубокого знания рынка России и СНГ, наличия налаженных профессиональных связей, управление взаимоотношениями с владельцами, инвесторами и девелоперами.
Требования
- Сильный нетворк на российском рынке и стран СНГ и глубокая экспертиза в развитии гостиничного бизнеса (международные отели).
- Готовность к постоянным командировкам по территории России, в страны СНГ и Персидского Залива.
- Постоянная локация кандидата в России преимущество.
- Отличное знание русского, Английский от Upper Intermediate.
Контакты
- ТГ @AelitaTurtaeva | 1 794 |
| 16 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Senior New Business Manager в международный детский EdTech / научпоп проект. Образовательный проект на стыке науки и практического обучения, который через научные квесты и интерактивные лаборатории помогает сделать естественные науки наглядными и увлекательными для детей. За 13 лет компания выросла из локального проекта в один из самых ярких брендов детского научпопа в России и продолжает расти.
Москва, гибрид 3/2.
Требования
- Сейчас бизнес хочет реализовать потенциал B2B-направления. Нужен сильный hands-on B2B Sales лидер, который возьмет на себя new business и работу с крупными корпоративными клиентами, с перспективой собрать собственную команду и возглавить корпоративные продажи.
- Особенно интересен опыт в event, EdTech, advertising/digital, HR-сервисах. Большим плюсом будет собственный круг теплых корпоративных контактов.
Контакты
- ТГ @antonina_bolgova | 1 970 |
| 17 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по маркетингу в крупную известную компанию - один из лидеров на российском рынке климатического оборудования и инженерных систем (более 30 лет на рынке)
Задачи
•обеспечение устойчивого роста прибыли и доли рынка компании за счет разработки и реализации долгосрочной маркетинговой стратегии, управления брендами холдинга и каналами продвижения.
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии холдинга на 3–5 лет, включая бюджетирование и контроль ROI маркетинговых инвестиций;
• Управление брендами компании и вывод новых продуктов на рынок (GTM-стратегии);
• Построение эффективной системы маркетинговой аналитики и исследований (анализ рынка, конкурентов, потребительского поведения в B2B и B2C);
• Развитие digital-направления: управление web-инфраструктурой, SEO, контекстная, таргетированная и медийная реклама, email-маркетинг;
• Организация маркетинга в точках продаж (офлайн-активности, выставки, конференции, визуальная среда, презентационные материалы и сувенирная продукция);
• Управление клиентским опытом и программами лояльности, развитие CRM-системы как инструмента управления воронкой и клиентским опытом;
• Участие в развитии новых сервисов и цифровых решений для клиентов и партнёров;
• Поддержка тендерных процессов и ключевых клиентов (подготовка ТКП, референсов, переговорные материалы);
• Формирование и развитие команды маркетинга (управление, постановка KPI, обучение, найм).
Требования
• Высшее образование: маркетинг/экономика/менеджмент + дополнительное образование MBA будет плюсом.
• Опыт руководства департаментом маркетинга в крупных производственных или многопрофильных компаниях с численностью ~ 5000 сотрудников от 7-и лет.
• Индустриальные сферы: B2B-дистрибуция, производство, строительство, DIY-ритейл.
• Понимание воронки продаж и управления лидогенерацией.
• Управление продуктовым портфелем и ценообразованием.
• Английский язык — не ниже B2 (для работы с зарубежными вендорами и документацией).
• Деловые и личные качества: стратегическое и аналитическое и мышление, высокие коммуникативные навыки, лидерские качества и умение вести за собой команду,
Условия
• Оформление по ТК РФ, все социальные гарантии, ДМС + стоматология, скидки на спорт.
• График: 5/2 c 9 до 18.
• Место работы: Москва.
• Конкурентный уровень дохода (оклад + бонусы за результат).
• Работа в крупном холдинге с масштабными ресурсами и амбициозными задачами
Контакты
• tanya.lysova2021@bk.ru | 2 729 |
| 18 |  У предпринимателя редко бывает только одна проблема, согласитесь?
Сегодня нужно срочно найти нового сотрудника, завтра — разобраться, почему выросли налоги, послезавтра — проверить цифры, подготовить документы, придумать, как выстроить работу команды и тд и тп.
И по-хорошему под каждую такую задачу нужен свой специалист. Но сейчас для этого уже не обязательно собирать вокруг себя целый штат.
Есть AI-ЗАМ — сервис, в котором собрана целая виртуальная команда для бизнеса.
Нужно нанять человека — подключаете HR: он поможет составить вакансию, разобрать кандидатов и подготовиться к собеседованию.
Есть вопрос по налогам, бухгалтерии, финансам или документам — разбираете его там же.
Не понимаете, что делать с командой, как распределить задачи, подготовиться к встрече или принять какое-то бизнес-решение — можно буквально собрать виртуальное совещание и посмотреть на ситуацию с разных сторон.
То есть это не просто очередной ИИ-чат, а скорее дополнительная команда, к которой можно прийти практически с любой рабочей задачей.
Причем никаких заумных промтов не нужно: просто объясняете проблему обычными словами, как объяснили бы своему сотруднику.
Сейчас сервис можно бесплатно протестировать 5 дней. Для предпринимателей, у которых постоянно не хватает то рук, то времени, то нужного специалиста под конкретную задачу, штука очень полезная: ЗАТЕСТИТЬ ПО ССЫЛКЕ
Реклама. ИП Юнусова Зинфира Сабирьяновна. ИНН 027615244590 erid: 2VtzqwFJ6gK | 1 899 |
| 19 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель направления международной экспресс логистики (Китай — Россия)
Задачи
- Управление направлением экспресс доставки из Китая в Россию (авиа, авто, почта) и обеспечит стабильную работу процессов для B2B и B2C клиентов. Роль строго операционная: фокус на исполнении, сроках, качестве сервиса и автоматизации.
- Полное операционное управление направлением экспресс логистики Китай — Россия: авиа, авто, почтовые экспресс отправления.
- Обслуживание и развитие клиентской базы B2B и B2C: контроль сроков, статусов, решение спорных ситуаций, повышение качества сервиса.
- Работа с агентской сетью: подбор, постановка задач, контроль исполнения, оптимизация ставок и сроков, решение операционных инцидентов.
- Автоматизация рутинных процессов: внедрение инструментов, шаблонов, правил маршрутизации, отчётности; работа с внутренними ИТ командами.
- Активное использование ИИ инструментов в ежедневной работе: обработка запросов, подготовка расчётов и шаблонов, анализ данных, формирование отчётов, ускорение коммуникаций.
- Контроль сроков доставки, расчёт и соблюдение SLA, управление отклонениями и претензиями.
- Формирование и контроль отчётности по ключевым метрикам: сроки, стоимость, качество, возвраты, ошибки.
Требования
- Опыт работы в международной экспресс логистике (обязательно направление Азия — РФ) не менее 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей роли.
- Подтверждённый опыт операционной работы с B2B и B2C клиентами: понимание специфики запросов, приоритетов и ожиданий обеих аудиторий.
- Практический опыт работы с агентской сетью в Китае/Азии: переговоры, контроль, оптимизация ставок, решение инцидентов.
- Опыт внедрения автоматизации и оптимизации процессов: от постановки задачи до метрик эффекта (сроки, трудозатраты, ошибки).
- Уверенное владение ИИ инструментами в рабочих задачах: генерация шаблонов, обработка массивов данных, подготовка отчётов и расчётов, автоматизация рутинных шагов.
- Знание специфики экспресс перевозок (авиа, авто, почта), понимание тарифной структуры, ограничений и типичных рисков.
- Английский язык — не ниже Intermediate).
- Системность, ориентация на результат, умение работать с метриками и улучшать процессы.
Условия
- Прозрачные KPI и понятные цели, фокус на измеримых результатах.
- Возможность внедрять автоматизацию и менять процессы в масштабе направления.
- Команда профессионалов и поддержку смежных подразделений.
Контакты
- E.B.Sokolov@yandex.ru | 2 556 |
| 20 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по закупкам (анонимно) / Крупная организация в нефтегазовой отрасли, реализующая масштабные CAPEX и OPEX проекты.
Санкт-Петербург (фикс)
Задачи
- Разработка и реализация стратегии закупок и политики контрактного управления.
- Централизованные закупки и сопровождение крупных проектов (CAPEX).
- Ведение переговоров с ключевыми поставщиками и заключение рамочных соглашений.
- Управление командой закупок, развитие компетенций и внедрение KPI.
- Контроль бюджетов, снижение TCO и реализация мероприятий по экономии.
- Внедрение цифровых решений (e-procurement, ERP, аналитика).
Требования
- Высшее образование (экономика, логистика, инженерия или аналог).
- Опыт руководящей работы в закупках в крупной промышленной/нефтегазовой компании — от 7–10 лет.
- Умение вести переговоры по крупным контрактам; опыт работы с EPC/FIDIC приветствуется.
- Знание SRM, контрактного управления и оценки рисков поставок.
- Опыт внедрения цифровых инструментов в закупках — преимущество.
- Русский — свободно, английский — рабочий уровень.
Условия
- Официальное трудоустройство и соцпакет.
- Конкурентная зарплата от 600 000 ₽ (фикс) + бонусы.
- Работа в крупной устойчивой компании, возможности для развития и влияния на стратегию.
- Офис в Санкт-Петербурге, командировки возможны.
Контакты
- Отправьте резюме и краткое мотивационное письмо на электронную почту: varlamova.n@recryter.ru с темой «Директор по закупкам — СПб».
- Укажите причину Вашего увольнения / желания уволиться и дату возможного выхода на позицию. | 2 226 |
