Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
رفتن به کانال در Telegram
Топ-вакансии 300К+. Сопровождение топ-кандидатов до оффера. Размещение вакансий и другие вопросы: @petr_lipov РКН: https://clck.ru/3GuMwu Как найти работу: https://www.youtube.com/@petrlipov https://max.ru/jobinspb
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
کانال Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой (@jobinspb) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 17 799 مشترک است و جایگاه 2 180 را در دسته حرفه و رتبه 37 099 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 17 799 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 05 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 314 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 9 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 17.49% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 8.85% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 3 115 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 576 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 10 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند executive, lipov, формирование, персонал, планирование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Топ-вакансии 300К+.
Сопровождение топ-кандидатов до оффера.
Размещение вакансий и другие вопросы: @petr_lipov
РКН: https://clck.ru/3GuMwu
Как найти работу: https://www.youtube.com/@petrlipov
https://max.ru/jobinspb”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 06 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
17 799
مشترکین
+924 ساعت
+897 روز
+31430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
![РЕЛОКАЦИЯ [вакансии для релокации]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1jEtbw%2F5339048746324966129%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+89
در 0 کانالها
اوت '26
+454
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+335
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+531
در 3 کانالها
Get PRO
مه '26
+781
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+475
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+585
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+690
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+682
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+708
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+405
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+582
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+310
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+373
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+399
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+367
در 8 کانالها
Get PRO
مه '25
+396
در 10 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+397
در 10 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 282
در 10 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+539
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+438
در 10 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+333
در 15 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+500
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+559
در 10 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+498
در 8 کانالها
Get PRO
اوت '24
+744
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+595
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+506
در 5 کانالها
Get PRO
مه '24
+647
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+351
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+298
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+271
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+401
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+335
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+132
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+131
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+213
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+159
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+115
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+138
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+120
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+204
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+312
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+168
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+150
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+174
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+292
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+258
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+142
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+117
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+208
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+118
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+102
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+157
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+597
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+207
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+154
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+238
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+61
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+148
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+156
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+99
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+170
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+33
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+45
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+248
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+41
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+39
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+628
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 06 سپتامبر | +6 | |||
| 05 سپتامبر | +12 | |||
| 04 سپتامبر | +18 | |||
| 03 سپتامبر | +34 | |||
| 02 سپتامبر | +8 | |||
| 01 سپتامبر | +11 |
پستهای کانال
Объявляются традиционные сентябрьские котосессии.
Предложение действительно для тех, кто еще не проходит со мной консультирование \ коучинг в стандартном режиме и одновременно никогда не был на котосессиях и \ или не имеет на сегодня забронированного слота в моем расписании.
"Котосессия" - полноценная сессия карьерного консультирования (60 мин) или коучинга за свободный донейшен в один правильный фонд поддержки котиков (напрямую. Я не увижу вашего чека и не узнаю, сколько вы задонатили).
Сумма - ЛЮБАЯ комфортная, но ОЩУТИМАЯ для вас.
Учтите, что корм для котика на месяц стоит минимум 15К ₽.
Слоты (мск):
1. 17 сентября, 09:30
2. 17 сентября, 15:00
3. 17 сентября, 18:00
всё мск
Для бронирования пишем в комментах соответствующую цифру.
Запрос может быть и экспертный ("что делать с карьерой?"), и коучинговый ("зачем всё это нужно и где взять силы?").
Слот достаётся тому, кто первый написал в комментах под этим постом.
Посмотреть сайт
#консультирование #коучинг #котосессия #pro_bono #карьера| 2 | Повторю свое мнение на часто всплывающую тему.
В последнее время минимум 2-3 раза в неделю в лс стучатся кандидаты высокого статуса с приличным опытом и просят за энную сумму разместить в канале их CV.
Такие вещи я считаю категорически неприемлемыми и вредными. Стало быть - однозначно "нет".
Начнем с того, что размещение CV в фактически зарегистрированном мини-СМИ - очень неоднозначная история с точки зрения 152-ФЗ. Но это ладно, тут, наверно, можно каким-то образом доработать стандартное соглашение об обработке ПнД с кандидатом. Хуже другое.
Размещаясь таким образом на площадке, для того не предназначенной - т.е. технически не устроенной как двусторонний агрегатор а-ля ХХ.ру - вы получите ноль охватов, ноль интереса к кандидатуре и в некотором смысле потерю эксклюзивности. "Выходит на рынок отличный кандидат", весь вечер на арене.
Дело вот в чём.
1) Ни один HRD или рекрутер из агентства, ищущий, например, CFO - не пойдет искать его по каким-то там тегам в случайные ТГ-каналы. Конечно, ИИ-агенты тут могут облегчить поиск, но в рамки системной практики такой подход все равно не влезает.
2) Главной иллюзией кандидата является "мне нужен большой охват, а в этом канале 15К юзеров - стало быть, мои шансы станут выше". Коллеги, вам НЕ НУЖЕН БОЛЬШОЙ ОХВАТ. Если вы претендуете на позицию c-level, и ясно понимаете - где ваш целевой сегмент, то ваша реальная эффективная аудитория - 40-50 человек, и то это много. Это HRD и руководители рекрутмента, СЕО и, возможно, профильный VP, ваш карьерный консультант, ну и руководители соответствующих практик в кадровых агентствах. (С которыми, конечно, у вас уже установлен стабильный и продуктивный контакт).
И этого будет достаточно, поверьте.
3) А закидывание CV "в открытый космос" неизвестным адресатам, равно как и любезно предлагаемая некоторыми джобхантерами "рассылка по 2000 HRD" приведет только к одному - ваш бренд замылится, вы слишком примелькаетесь, и конверсия в итоге будет все хуже и хуже.
Не надо спамить "всем и на всякий случай", надо, чтобы о вас точно узнали те, кто должны узнать, и то, что должны узнать. | 1 212 |
| 3 | АО «КАРАТ» — один из ведущих производителей плавленых и творожных сыров в России. Завод работает с 1934 года, выпускает продукцию под легендарными брендами «Дружба», «Янтарь», «КАРАТ», Violette и «КАРАТ Домашний».
В это связи открыта вакансия:
ДИРЕКТОР МОЛОЧНОГО ЗАВОДА (релокация в Нижегородскую область)
Штат 120 чел.
МЫ ИЩЕМ ЛИДЕРА, КОТОРЫЙ СМОЖЕТ:
• Выйти на плановые показатели по наращиванию производства за 8 месяцев
• Обеспечить бюджетные обязательства на кг выпущенной продукции
• Достичь целевого уровня сервиса (% готовности отгрузки товара к дате)
• Трансформировать коллектив под новые задачи, сохранив баланс между опытом и инновациями
• Выстроить доверительные отношения с локальными службами и муниципальными органами
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ
Производство и качество:
• Планирование и контроль деятельности по обеспечению качества производства
• Увеличение объёмов производства и повышение прибыльности
• Оптимизация производственных издержек
• Обеспечение соблюдения санитарных норм и технологических регламентов
Стратегическое и оперативное управление:
• Организация финансово-хозяйственной деятельности предприятия
• Управление текущей деятельностью завода, оптимизация и стандартизация всех бизнес-процессов
• Общее руководство коллективом, создание эффективной управленческой команды
• Контроль сроков и качества исполнения плановых задач
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
• Высшее образование (технологическое / экономическое / управленческое)
• СМОТРИМ КАНДИДАТОВ ТОЛЬКО с актуальным (2022-2026) опытом управления молочным производством с переработкой молока 200т, со штатом от 100 человек.
• Успешный опыт самостоятельного построения системы управления на предприятии
• Знание принципов организации основного и вспомогательного производства
• Наличие опыта оптимизации производственных издержек с измеримыми результатами
• Навыки анализа данных и понимание прикладной статистики для принятия производственных решений
💼 УСЛОВИЯ РАБОТЫ
• Оцифрованные цели и KPI как на период испытания, так и на ближайший период
• Менторство со стороны топ-команды на этапе входа в должность
• Подчинение Индустриальному директору
• Вознаграждение обсуждается индивидуально: оклад +годовой бонус
• Компенсация проживания
• Социальный пакет: ДМС, оплачиваемый отпуск, больничные
• График: 5/2 с ненормированным рабочим днём
✉️ Контакт для связи: Роксана Козодой (Данченко) @roksworks | 2 041 |
| 4 | Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете…
Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но….
карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух.
Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет:
🔹 расти в должности и доходе;
🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования;
🔹 понимать HR и рынок труда изнутри;
🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания;
🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд;
🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель.
Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри.
Добавить канал в подборку🧩 | 1 960 |
| 5 | ДИРЕКТОР ДИВИЗИОНА ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ
Один из крупнейших вертикально интегрированных агрохолдингов России рассматривает кандидатов на стратегическую позицию Директор дивизиона «Продукты питания».
Необходим стратегический и операционный лидер, отвечающий в структуре холдинга за развитие и прибыльность направления переработки молочного сырья, выпуска, продажи и доставки клиентам готовой продукции.
Опыт работы не менее 10 лет в пищевой промышленности (предпочтительно в молочной, FMCG), из них не менее 3-х лет -
в должности Руководителя стратегической бизнес-единицы в компании с годовым объемом продаж от 10 млрд. руб. Опыт управления полным производственно-коммерческим циклом: от закупки сырья и производства до продаж и логистики. Опыт управления мультиканальными продажами (B2B, B2C, e-commerce, дистрибьюция, сетевые клиенты). Крайне важен опыт управления продажами в канале B2C. Подтверждённые результаты по повышению операционной эффективности и прибыльности бизнес-единицы.
Локация: Приволжский ФО.
Условия: высокий фикс и бонусы. Полное социальное сопровождение.
Контакт: yury.andreev@gmail.com | 2 124 |
| 6 | Руководитель отдела закупок и логистики
📍 Москва
Schwartz Group - производственная компания, занимающаяся разработкой и производством фасадных и интерьерных алюминиевых конструкций для архитектурных и строительных проектов.
Ищем руководителя, который выстроит закупочную функцию и обеспечит бесперебойное снабжение производства и объектов.
🚀 Задачи
• Руководство командой из 3 специалистов: закупки + логистика
• Построение системы закупок: регламенты, зоны ответственности, KPI, контроль
• Личное ведение стратегических закупок: алюминиевые профили, стекло и стеклопакеты, фурнитура, ПВХ и др.
• Переговоры с ключевыми поставщиками, лучшие цены и условия, долгосрочные договоры
• Контроль поставок: сроки, качество, документы, рекламации
• Оптимизация закупочных затрат и конкурентный анализ рынка
• Организация работы собственного и наёмного транспорта
• Автоматизация процессов и внедрение AI-инструментов
🔎 Мы ожидаем
• Опыт руководства закупками / снабжением / цепочкой поставок
• Сильные переговорные навыки и опыт работы с производителями
• Опыт стратегических закупок и долгосрочных контрактов
• Опыт построения или оптимизации закупочной функции
• Опыт управления командой
• Знание 1С, договорной работы и логистики
ВАЖЕН❗️опыт комплексного снабжения (закупки + транспортная логистика) в производственных компаниях, производстве алюминиевых/фасадных конструкций, окон и дверей, стеклопакетов, стройматериалов, у крупных дистрибьюторов или поставщиков B2B по смежным направлениям.
💼 Условия
• Работа в офисе в Москве - Переведеновский переулок 18с3 (м. Электрозаводская / Бауманская)
• График 5/2
• Возможность самостоятельно выстроить функцию закупок
• Влияние на себестоимость проектов и финансовый результат
• Работа с ключевыми поставщиками отрасли
• Уровень дохода - обсуждается индивидуально, отталкиваемся от ожиданий кандидата
📩 Контакт:
Тг: @eeelll731
levizah2f@mail.ru | 2 319 |
| 7 | Руководитель отдела закупок и логистики
📍 Москва
Schwartz Group - производственная компания, занимающаяся разработкой и производством фасадных и интерьерных алюминиевых конструкций для архитектурных и строительных проектов.
Ищем руководителя, который выстроит закупочную функцию и обеспечит бесперебойное снабжение производства и объектов.
🚀 Задачи
• Руководство командой из 3 специалистов: закупки + логистика
• Построение системы закупок: регламенты, зоны ответственности, KPI, контроль
• Личное ведение стратегических закупок: алюминиевые профили, стекло и стеклопакеты, фурнитура, ПВХ и др.
• Переговоры с ключевыми поставщиками, лучшие цены и условия, долгосрочные договоры
• Контроль поставок: сроки, качество, документы, рекламации
• Оптимизация закупочных затрат и конкурентный анализ рынка
• Организация работы собственного и наёмного транспорта
• Автоматизация процессов и внедрение AI-инструментов
🔎 Мы ожидаем
• Опыт руководства закупками / снабжением / цепочкой поставок
• Сильные переговорные навыки и опыт работы с производителями
• Опыт стратегических закупок и долгосрочных контрактов
• Опыт построения или оптимизации закупочной функции
• Опыт управления командой
• Знание 1С, договорной работы и логистики
ВАЖЕН❗️опыт комплексного снабжения (закупки + транспортная логистика) в производственных компаниях, производстве алюминиевых/фасадных конструкций, окон и дверей, стеклопакетов, стройматериалов, у крупных дистрибьюторов или поставщиков B2B по смежным направлениям.
💼 Условия
• Работа в офисе в Москве - Переведеновский переулок 18с3 (м. Электрозаводская / Бауманская)
• График 5/2
• Возможность самостоятельно выстроить функцию закупок
• Влияние на себестоимость проектов и финансовый результат
• Работа с ключевыми поставщиками отрасли
• Уровень дохода - обсуждается индивидуально, отталкиваемся от ожиданий кандидата
📩 Контакт:
Тг: @eeelll731
levizah2f@mail.ru | 1 |
| 8 | بدون متن... | 1 963 |
| 9 | #вакансия #удаленно
Приглашаем Enterprise Account Executive/ Менеджера по работе с крупными клиентами, стратега-предпринимателя, который знает, как продавать Enterprise-решения.
О компании
«Цифровой инженер» — это технологическая компания, создающая AI-решения для управления бизнесом и достигать желаемых показателей по запросу (увеличение прибыли, увеличение маржинальности, снижение расходов, увеличение срока службы оборудования, снижение ФОТ и т.д.)
О продукте
ИИ-Суперагент - комплексное (кастомное) внедрение Суперагентов в 5 направлениях бизнеса: продажи, маркетинг, тендеры, документы, аналитика. Включает всего 26 рабочих модулей.
Мы предлагаем комплексное ИИ-решение, которое интегрируется в существующую инфраструктуру клиента и дает точность 100% «без галлюцинаций» (продукт кардинально отличается от массовых предложений, таких как ChatGPT, YandexGPT, чат-боты и т.д.). Продукт дорабатывается под уникальные процессы и запросы заказчика.
Окупаемость инвестиций в данный инструмент в среднем 6 месяцев, гарантия прописывается в договоре с клиентом.
Цель должности
Вывести наши решения на рынок среднего и крупного бизнеса. Ваша задача — построить воронку продаж, проводить сделки от первого контакта до подписания контракта и стать доверенным партнером для ЛПР в компаниях с активами от 500 млн. - 1 млрд. рублей.
Ключевые задачи
- Самостоятельный поиск и квалификация лидов в сегменте Enterprise (промышленность, крупных ритейлеры, здравохранение, нефтегазовые, телекоммуникационные, банки, энергетика, девелопмент и др.)
- Проведение переговоров с собственниками бизнеса, генеральными директорами, главными инженерами — людьми, которые принимают решения о многомиллионных инвестициях
- Организация встреч и презентаций с использованием наших инструментов, включая собственного ИИ-агента для подготовки к переговорам
- Управление длинным циклом сделки: от выявления боли до согласования бюджета и юридического закрытия
- Разработка бизнес-кейсов и коммерческих предложений, которые показывают экономическую ценность решения (с помощью ИИ)
- Взаимодействие с технической командой для формирования решения под запрос клиента
Обязательно ждем от вас
- Опыт продаж Enterprise-решений (B2B, сложные технологические продукты, IT-услуги, инжиниринг, промышленное ПО) от 3-х лет
- Подтвержденный опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний (CEO, собственники, директора по развитию) и опыт прохождения многоуровневых согласований внутри компаний-клиентов
- Умение быстро погружаться в новую технологическую область (ИИ, автоматизация)
- Навыки самостоятельной организации работы: от поиска клиента до закрытия сделки без микроуправления
- Понимание структуры длинных сделок: бюджетирование, согласование с ЛПР, работа с юридическими и техническими блоками
Желательно
- Опыт вывода на рынок новых IT-продуктов
- Наличие текущих контактов в целевом сегменте (крупный и средний бизнес)
- IT, техническое или инженерное образование как преимущество для глубины диалога
Что предлагаем
- Высокая оплата труда. Повышенные выплаты для «первопроходцев», которые «создают путь» движения к сделкам. Обсуждаемая на собеседовании структура оплаты.
- Выплата гарантированного % со сделки в полном размере сразу после заключения контракта с компанией-заказчиком независимо от продолжительности реализации проекта и поэтапной оплаты заказчиком. Вы не ждете окончания проекта — вы получаете свои деньги сразу! Выручка компании от сделки варьируется 10–30 млн рублей.
- Высокотехнологичные инструменты для продаж: собственный ИИ Суперагент для подготовки к встречам (сбор информации, формирование презентаций, КП), чтобы вы всегда выступали в роли эксперта
- Технологичный ИИ-продукт, реально решающий проблемы крупного бизнеса
- Качественное обучение и готовые дашборды для всего процесса продажи
- Поддержка финансового, юридического и технического блоков компании
- Удаленная работа в свободном графике — вы сами планируете свой день
Перспективы и преимущества сотрудничества
- При хороших результатах работы — возможность сформировать и возглавить отдел продаж в компании
- Работа с продуктом мирового уровня, который решает реальные бизнес-задачи и востребован на рынке
- Получите уникальный опыт в сфере ИИ-продукта, которого еще нет на рынке в России.
Есть много материалов по продукту и компании – вышлю по запросу.
Контакт:
Елена +79227674064, ТГ, Мах | 2 244 |
| 10 |  ❗️Коллеги, многие используют ChatGPT только для текстов, таблиц и простых запросов - не зная всей его мощности. А про Codex, который уже входит в подписку вовсе не знают.
🗓️3 сентября в 19:00 приходите на бесплатный эфир по возможностям ChatGPT и Codex.
Эксперт по нейросетям для финансистов - Натали Васильева покажет AI в реальной работе на примере шести ежедневных задач.
✅ Шаг за шагом прямо на эфире покажет:
• Как подключить ChatGPT и Codex, отличить их от подделки;
• Как использовать AI для Excel, Google Таблиц, банковских выписок и документов.
• Готовые промпты на реальных задачах: ответ клиенту, регламент из записи встречи, реестр платежей, скрипт для таблицы.
• Глубокое исследование рынка и создание AI-помощника под конкретную задачу.
• Разберём работу с файлами на компьютере и возможности Codex без программирования руками.
📣 Каждый сможет задать интересующий вопрос по нейросетям и получить ответ от Натали!
Участие бесплатно. Занимайте место ➡️ https://chatgpt2.fin-academy.pro/ | 2 117 |
| 11 | Что мы имеем в начале нового сезона и к чему стоит готовиться.
Нам обещают удешевление денег, и если так и получится - это очень хорошо для рынка, ибо моментально разгоняет отложенный спрос. ЦБшный прогноз закладывает на 2027 г 12.5% (а то и 10 может быть, говорят). Ну, собственно, 11.09 посмотрим - туда идет тренд или не туда.
Впрочем, для возвращения эпохи великих строек и глобального освоения капексов этого недостаточно. Поэтому сверхзадачи топов будут сосредоточены по-прежнему вокруг оптимизаций и “сушки” операционки, удержания маржи-ебитды-кэшфлоу, а не вокруг какого-либо роста бизнеса.
Отсюда и логика ожидаемого найма - в основном точечный, непубличный спрос, рекомендательные схемы, продвижение внутренних кандидатов, executive search. Одним словом, роль вашего нетворка будет важна, как никогда.
Искать топ-позиции с условным доходом 15М+ будет сложно и долго. Примерно как сейчас. Закладывайте на поиск минимум 8-9 месяцев.
Ждём также некоторого движения на рынке в связи с добровольно-принудительными сменами акционеров в отдельных бизнесах. Число новых процедур наблюдения за первое полугодие выросло на 20,9%, каждую четвёртую инициировала ФНС. Ну вы поняли. Реструктуризация долга и смена собственника - важный генератор вакансий на ближайшие 8-9 месяцев. (Только вакансии эти не про развитие, а про зачистку).
Еще из неприятного. Денег больше не становится (хотя - и меньше тоже). Переход без прибавки к фиксу скорее норма, чем исключение. И, конечно, никаких х2-х3.
Где будет лучше: локализация и запуск производств, данные и ИИ с реальным P&L, цепочки поставок (с известными поправками), фарма и медтех, жёсткие дискаунтеры (хотя и там рост минимальный с 2018 года), B2G-контур. Где будет хуже: девелопмент , автодилеры, уголь, гражданское машиностроение, массовый IT (вакансий вдвое меньше год к году), а также вся штабная надстройка больших корпораций, чью отдачу сложно измерить.
Что делать?
Кейсы роста продавать не надо. Рынку не нужны истории про удвоение - интереснее кейсы, где вы удержали маржу на падающем объёме и высвободили оборотный капитал. Считайте деньги, которые вы вынули из процесса.
Входите в консолидатора, а не в консолидируемого. В любом сжимающемся секторе есть тот, кто скупает активы. Отслеживайте сделки и смену собственника: за ними в течение 6-12 месяцев последует замена функциональных директоров.
Разведите горизонт решений и горизонт планирования. Шестой год подряд планировать приходится “в условиях новой нормальности”, и предсказуемую личную стратегию на этом вырастить сложновато. Стройте портфельный доход, где наемная роль - лишь одна из ставок, а наряду с этим есть участие в СД \ консультационная практика \ доля в бизнесе и т.д. Одним фиксом сыт не будешь.
Впрочем - это как всегда. | 2 309 |
| 12 |  1. Операционная модель управляющей компании в химической отрасли
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку
2. Подходы к оценке HR-эффективности
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку
3. Запуск сервиса оплаты в рассрочку в ритейле
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку | 2 436 |
| 13 | ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ
(девелоперская компания, жилая и коммерческая недвижимость)
СПб, 500К+ бонусы
Прямая работа с акционерами.
Ключевые задачи:
- Развитие земельного банка компании. Управление приобретенными лотами. Поиск и покупка участков под жилищное строительство. Взаимодействие с владельцами земельных участков и банками.
- Работа с госорганами: представительские функции, участие в слушаниях
- Развитие функции и аналитическая работа. Систематизация действующих практик, оптимизация кроссфункцонального взаимодействия.
Наши ожидания:
- Подтвержденный опыт развития земельного банка в девелоперской компании путем заключения крупных сделок (1-2 млрд ₽+)
- Понимание специфики строительной индустрии и рынка СПБ и Московской области, знание реалий деятельности девелоперов в данных регионах, осведомленность о наиболее заметных текущих и перспективных проектах конкурентов.
- Способность эффективно работать в "культуре здравого смысла", проактивность. Опыт прямой работы с собственниками бизнеса будет существенным плюсом.
- Высокий уровень стрессоустойчивости, социальной смелости, способность вести сложные переговоры со статусными контрагентами.
Режим работы: офис 5\2 (центр СПб) или гибрид. Полная удаленка не предусмотрена. Релокация возможна.
Бонусные схемы обсуждаются с финалистами.
Контакт:
ТГ @petr_lipov
Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX | 2 638 |
| 14 | HRD
из пищевой промышленности, который с радостью возглавит нашу команду (полноценная, сильная, все на своих местах)
Релокация в Воронеж, к месту нахождения производства.
Полноценная поддержка переезда и комфортное вхождение в команду.
Обязанности
Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией Компании.
Выстраивание систем и процессов (подбор и адаптация, мотивация, обучение и т. д.).
Оценка эффективности и изменение организационной структуры, а также системы KPI по подразделениям.
Управление брендом работодателя и корпоративной культурой, создание кадрового резерва.
Управление HR-бюджетом, автоматизация HR-отчетности.
Консультационная поддержка собственника и руководителей направлений по вопросам управления персоналом.
Управление всеми HR-функциями компании (подбор, кадровое делопроизводство, отдел мотивации, клининг).
Требования
Опыт на аналогичной роли в крупных производственных компаниях, FMCG секторе или пищевой промышленности.
Лидерские качества, системное мышление, понимание процессного подхода.
Опыт разработки и внедрения HR-процессов.
Высокий уровень коммуникативных навыков, убеждения и влияния.
Условия
Работа в крупной производственной компании-лидере продуктового сегмента (около 1100 сотрудников).
Конкурентоспособная заработная плата.
Оформление по ТК РФ (оплачиваемые больничные и отпуск), своевременная заработная плата.
Компенсации ежемесячно: оплата аренды жилья при релокации, ГСМ, мобильная связь.
Подробности @bakalavrova
Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX | 3 124 |
| 15 |  Топ-менеджерский осенний сезон поиска работы 2026 / 2027. Как искать работу и /или как ее сохранить | 1 |
| 16 | Топ-менеджерский осенний сезон поиска работы 2026 / 2027. Как искать работу и /или как ее сохранить | 2 938 |
| 17 | Коллеги, это запись сегодняшнего эфира "Топ-менеджерский осенний сезон поиска работы 2026-2027".
На все вопросы физически ответить не успел, буду дополнять ответы отдельными постами или видео. | 3 094 |
| 18 | Коллеги, это запись сегодняшнего эфира "Топ-менеджерский осенний сезон поиска работы 2026-2027".
На все вопросы физически ответить не успел, буду дополнять ответы отдельными постами или видео. | 1 |
| 19 | Компания с выручкой около 10 млрд рублей формирует новый состав совета директоров. Ищем независимого председателя совета директоров.
Что важно:
-> реальный опыт председательства в совете директоров. Сильный CEO/CFO-бэкграунд сам по себе этот опыт не заменяет
-> желательно - опыт работы с публичной компанией и понимание специфики публичности: интересы разных групп акционеров, роль независимых директоров, качество корпоративных решений и взаимодействие с рынком
-> опыт работы в бизнесах существенно большего масштаба (ориентир от 20 млрд рублей выручки)
-> сильный управленческий и операционный бэкграунд, позволяющий хорошо понимать экономику бизнеса и логику менеджмента
-> умение выстраивать работу совета как системы: формировать содержательную повестку, правильно использовать комитеты, организовывать взаимодействие совета с собственником и CEO, повышать качество материалов, обсуждений и решений
-> опыт работы с компаниями в период трансформации, быстрого роста, смены модели управления или перехода от founder-led бизнеса к более институциональной модели.
Особенно интересны кандидаты, которые умеют быть сильным партнером собственнику и CEO, но при этом сохранять независимость позиции, обеспечивать полноценную дискуссию в совете и не переходить грань между governance и операционным управлением.
Не ищем «почетного председателя». Не ищем консультанта. И не ищем еще одного CEO над CEO.
Нужен человек, который сможет выстроить работающий совет, задать ему правильный ритм и сделать его реальным инструментом повышения капитализации и качества решений компании.
Банковскую сферу не рассматриваем.
Инфо тут https://lnkd.in/eTqMsQ8Y
CV в тг @julialakhmotkina
Конфиденциальность гарантируется.
Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX | 3 587 |
| 20 | ДИРЕКТОР ПО ЗАКУПКАМ (O&G)
Локация: Санкт-Петербург (фикс)
Зарплата: от 600 000 ₽ (фикс)
Крупная организация в нефтегазовой отрасли, реализующая масштабные CAPEX и OPEX проекты. Ищем опытного Директора по закупкам, который выстроит стратегию снабжения, оптимизирует процессы и обеспечит устойчивость цепочки поставок.
Ключевые обязанности:
Разработка и реализация стратегии закупок и политики контрактного управления.
Централизованные закупки и сопровождение крупных проектов (CAPEX).
Ведение переговоров с ключевыми поставщиками и заключение рамочных соглашений.
Управление командой закупок, развитие компетенций и внедрение KPI.
Контроль бюджетов, снижение TCO и реализация мероприятий по экономии.
Внедрение цифровых решений (e-procurement, ERP, аналитика).
Требования:
Высшее образование (экономика, логистика, инженерия или аналог).
Опыт руководящей работы в закупках в крупной промышленной/нефтегазовой компании — от 7–10 лет.
Умение вести переговоры по крупным контрактам; опыт работы с EPC/FIDIC приветствуется.
Знание SRM, контрактного управления и оценки рисков поставок.
Опыт внедрения цифровых инструментов в закупках — преимущество.
Русский — свободно, английский — рабочий уровень.
Условия:
Официальное трудоустройство и соцпакет.
Конкурентная зарплата от 600 000 ₽ (фикс) + бонусы.
Работа в крупной устойчивой компании, возможности для развития и влияния на стратегию.
Офис в Санкт-Петербурге, командировки возможны.
Как откликнуться:
Отправьте резюме и краткое мотивационное письмо на электронную почту: varlamova.n@recryter.ru с темой «Директор по закупкам — СПб».
Пожалуйста, укажите причину Вашего увольнения / желания уволиться и дату возможного выхода на позицию.
Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX | 3 486 |
