Лучшие вакансии
رفتن به کانال در Telegram
Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru Задать вопрос: @careerlab_support_bot Реклама: @careeradvertising_bot РКН: https://clck.ru/3FKfjb
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Лучшие вакансии
کانال Лучшие вакансии (@vacanciesbest) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 159 524 مشترک است و جایگاه 103 را در دسته حرفه و رتبه 2 956 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 159 524 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 12 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 586 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 7.12% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.64% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 11 363 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 7 404 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 9 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند отклик, персонал, работодатель, формирование, логистика تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru
Задать вопрос: @careerlab_support_bot
Реклама: @careeradvertising_bot
РКН: https://clck.ru/3FK...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 13 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
159 524
مشترکین
-524 ساعت
+807 روز
+58630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+391
در 3 کانالها
ژوئن '26
+1 084
در 5 کانالها
Get PRO
مه '26
+1 137
در 9 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+567
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+1 182
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+1 508
در 10 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+981
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+558
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+1 208
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+998
در 15 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+982
در 10 کانالها
Get PRO
اوت '25
+840
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 183
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+904
در 14 کانالها
Get PRO
مه '25
+749
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+523
در 25 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 475
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+1 944
در 18 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+3 644
در 14 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+987
در 10 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+3 619
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+11 597
در 25 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 441
در 23 کانالها
Get PRO
اوت '24
+1 096
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+1 058
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+1 187
در 11 کانالها
Get PRO
مه '24
+1 391
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+2 022
در 17 کانالها
Get PRO
مارس '24
+844
در 18 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+861
در 9 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 757
در 25 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+559
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+965
در 16 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+901
در 19 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 243
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+1 479
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+314
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+508
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+939
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+1 468
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+1 600
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+1 738
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+867
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+1 937
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+462
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+1 063
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+597
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+713
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+734
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+3 576
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+6 216
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+6 957
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+13 026
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+1 347
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+1 590
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+1 569
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+1 490
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+1 323
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+2 022
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+1 114
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+2 035
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+1 811
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+1 293
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+1 990
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+1 463
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+3 259
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+5 305
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+94 820
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 ژوئیه | +17 | |||
| 12 ژوئیه | +15 | |||
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | +16 | |||
| 09 ژوئیه | +58 | |||
| 08 ژوئیه | +31 | |||
| 07 ژوئیه | +39 | |||
| 06 ژوئیه | +35 | |||
| 05 ژوئیه | +24 | |||
| 04 ژوئیه | +9 | |||
| 03 ژوئیه | +35 | |||
| 02 ژوئیه | +44 | |||
| 01 ژوئیه | +67 |
پستهای کانال
Директор по маркетингу (блок по телекоммуникационному бизнесу B2C) в МТС (Казань)
Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь команда занимается разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн. Сейчас компания в поиске лидера, который будет управлять маркетинговой стратегией и продвижением телекоммуникационных услуг компании в регионе, чтобы пользователи получали максимально выгодные предложения.
Вы будете осуществлять анализ финансовых и маркетинговых показателей компании, включая выручку, рентабельность, долю рынка, затраты на привлечение клиентов и другие ключевые метрики, инициировать и реализовывать проекты по развитию сети на основе проведенного анализа, организовывать и координировать рекламные кампании, направленные на продвижение новых продуктов, услуг и технологий в регионе.
Подробнее по ссылке
#телеком #маркетинг #москва
Ещё вакансии в компании:
▪️Директор по развитию федеральных программ с государственными заказчиками в МТС
▪️Руководитель направления по продажам на массовом рынке в МТС
▪️Менеджер продукта (направление информирования) в МТС
| 2 | ❗Вакансии нет на hh: Финансовый бизнес-партнер в CDEK Digital (Москва; Удаленно)
СДЭК Диджитал — технологическое ядро и ИТ-подразделение группы компаний СДЭК. Команда разрабатывает цифровые решения для логистики, финансов, e-commerce и маркетинга, создавая продукты, которыми пользуются миллионы клиентов.
Финансовый бизнес-партнер возьмет на себя задачи по поддержанию стратегических и тактических решений CEO Диджитал, формированию предложений по оптимизации затрат, по формированию бюджета совместно с подразделениями ИТ и обеспечению сопровождения процесса планирования, по разработке краткосрочных и среднесрочных прогнозов по ИТ-функции и корректировке долгосрочных финансовых моделей.
Подробнее по ссылке
#it #логистика #финансы #москва #удаленно
Ещё вакансии для профессионалов финансовой сферы:
▪️Финансовый директор в бренд бытовой техники Wollmer
▪️Заместитель финансового директора в бренд косметики MAREE
▪️Финансовый партнер в интернет-магазин бытовой техники HOLODILNIK.RU
▪️Финансовый бизнес партнер в IT-компанию Пост Модерн Текнолоджи | 4 913 |
| 3 | Коммерческий директор в платежную систему CloudPayments (Москва)
CloudPayments — один из лидеров в области интернет-эквайринга, предлагающий инновационные решения для бизнеса. Компания активно развивает направление HoReCa и помогает ресторанам и гостиницам оптимизировать процессы оплаты и улучшить клиентский сервис. Ищут коммерческого директора, который возглавит направление продаж и обеспечит рост выручки за счет системного управления командой, клиентами и ключевыми сделками.
Вам предстоит выстраивать коммерческую стратегию в связке с продуктом, управлять продажами IT-решений, строить систему управления продажами через метрики, аналитику, прогнозирование и регулярную отчетность, оценивать текущую команду и усиливать или оптимизировать структуру при необходимости, а также управлять длинным циклом сделки, участвовать в тендерах и координировать внутренние команды в процессе подготовки предложений.
Подробнее по ссылке
#коммерция #fintech #москва
Ещё вакансии на позицию коммерческого директора:
▪️Коммерческий директор в компанию-производитель посуды Дымов-Керамика
▪️Коммерческий директор в российский бренд wellness-продуктов re-feel
▪️Коммерческий директор в агрегатор мессенджеров для бизнес-коммуникаций ChatApp | 5 682 |
| 4 | ⚡️ 5 главных карьерных иллюзий 2026 года. Каждая стоит от 500 тыс ₽ и года жизни
Собрали пять фраз, которые звучат разумно, но стоят авторам целых состояний. Идут в комплекте почти у каждого карьериста, с которыми мы разбираем рабочие переживания.
😭 Иллюзия 1. «Если что, я всегда быстро найду работу»
Реальность 2026: топы ищут работу 8–12 месяцев, мидлы до полугода. Компании закручивают гайки, этапов интервью больше, цикл решений вырос вдвое.
Быстро найдут работу осенью те, кто вышел на рынок ЗАРАНЕЕ — до того, как прижало и до того, как спохватились остальные.
😭 Иллюзия 2. «Уйду, отдохну месяц — потом спокойно поищу»
Первый месяц отдыха превращается в три месяца поиска. Потому что «поиск вакансий» — это только 1 из 8 этапов цикла.
Остальные 7 (диагностика, стратегия, упаковка опыта, нетворк, интервью, оффер, выход) надо пройти до увольнения.
😭 Иллюзия 3. «Получу ещё одно образование и стану дороже»
MBA стоит 2–5 млн ₽. За эту цену вы получите теорию, и, возможно, нетворк. Только работодатель покупает у вас не знания, а ОПЫТ.
Без подтвержденных актуальных кейсов MBA — это просто дорогая корочка.
😭 Иллюзия 4. «Достаточно быть просто хорошим специалистом»
Раньше это действительно работало. Сегодня — уже НЕТ, потому что таких же хороших специалистов на рынке в поиске тысячи.
Компании охотятся за снижением своего риска. Каждый найм — инвестиция в миллионы: зарплата, налоги, бонусы, адаптация, время руководителя. Ошибка с руководителем обходится в 10 млн ₽ и больше.
Поэтому выигрывает тот, кто умеет показать, какой предсказуемый результат принесет для нового работодателя.
😭 Иллюзия 5. «Стоимость определит сам рынок, я тут ни при чём»
Ничего подобного. Один и тот же опыт продаётся вдвое дороже. Все зависит от позиционирования.
«Руководитель отдела маркетинга» — одна цифра.
«Человек, который запускает новые каналы и разгоняет их от MVP к первой выручке за полгода» — совсем другая.
Капитализацией опыта нужно управлять как отдельным проектом: понимать ее границы, знать, какие навыки ее поднимают, показывать это рынку через кейсы и результаты.
Хорошая новость: все эти иллюзии можно исключить из своей карьерной стратегии за 4-6 недель работы.
Плохая новость: само оно не исправится, только от того, что вы прочитали этот пост. Надо садиться и действовать по-новому.
Главное, что стоит запомнить для своей самопрезентации: компании в 2026 году платят за снижение риска за счет вашего опыта. Стаж сам по себе — расходный материал, если он не показывает, как этот риск снижается.
Что делать, если поймали себя минимум на одной иллюзии:
• ——— Если поиск срочный:
Программа «Я выбираю новую подходящую работу» — личная работа один на один с консультантом. За несколько недель собираем стратегию поиска, упаковываем ваш опыт под конкретные вакансии, отвечаем на вопросы поддерживаем в переговорах и на всех этапах интервью.
По промокоду 1307 — скидка 10% → https://clck.ru/3UiwJn
• ——— Если хочется продумать стратегию и есть время искать до лучшего варианта:
Сегодня открываем набор на «Грани карьеры». За 6–10 недель вы научитесь просчитывать карьерные ходы, как бизнес-решения, и собирать карьеру, как портфель активов: на каждой развилке не гадаете «уходить или терпеть», а сравниваете варианты в цифрах и выбираете тот, что даст больше роста и денег.
Анонс опубликуем после 15 часов. Спец условия на вход будут открыты 3 дня. | 5 579 |
| 5 | ❗Вакансии нет на hh: Директор по корпоративным продуктам в Ренессанс Страхование (Россия)
Ренессанс Страхование — ведущая диверсифицированная независимая страховая компания России, работающая на рынке 25 лет. В команду ищут продуктового лидера с опытом в страховании, fintech, e-com, telecom и управления несколькими продуктами.
Зона ответственности — все страховые и нестраховые корпоративные продукты и сервисы (совокупно около 100).
Подробнее по ссылке
#product #страхование #россия
Ещё вакансии для продактов:
▪️CPO (RnD ML) в Сбер
▪️Head of product в онлайн-проект ниши Health & Fitness Physical Transformation
▪️Руководитель продуктового направления юнита Коммуникационной платформы (Мессенджер, Звонки, Боты) в Авито
▪️Старший AI-менеджер продукта в Lamoda | 6 263 |
| 6 | Почему уход в никуда или доп. образование — худший инструмент для карьерного роста
Логика знакомая: «Устал, надо уйти, отдохнуть, а потом за пару месяцев спокойно найти хорошее место». Или «Пойду добирать MBA и второе высшее, тогда точно смогу продать себя дороже». Так рассуждает половина сильных специалистов в найме прямо сейчас.
Только в 2026 году оба этих сценария чаще всего стоят вам 8–12 месяцев поиска, ямы в резюме и минуса в доходе на выходе.
— «Уйду в никуда, месяц отдохну и сяду искать. За месяц точно найду»
— «Пойду учиться, доберу МВА, тогда меня возьмут на грейд выше»
— «Здесь я всё сделал, нужна просто пауза, а потом легко зайду в топы»
Ставьте 🔥, если хотя бы раз всерьёз рассматривали один из этих ходов.
Проблема в том, что оба инструмента работают, только если под них есть четкая карьерная стратегия: под какую роль, у какого работодателя и с каким позиционированием вы выходите.
Без стратегии диплом превращается в бумагу за пару миллионов рублей, а «отдых» — в 8-месячную дыру в резюме, из которой рекрутеры делают выводы «выгорел» и «неликвид».
На эфире разберём:
— какие инструменты карьерного роста реально работают на турбулентном рынке 2026 года — по наблюдениям с сотен сильных клиентов за последние 12 месяцев
— почему уход в никуда и допобразование чаще замораживают карьеру на год, а не разгоняют
— как проверить любую идею роста (МВА, вторая профессия, смена индустрии) на прочность ещё до того, как в неё вложены деньги и время
Приходите, если сейчас всерьёз взвешиваете «уйти отдохнуть» или «пойти учиться, чтобы стать дороже», и хотите увидеть, как эти же цели закрываются точнее и без потерянного года.
📅 Увидимся завтра, в 08:30 по Москве
📍 Эфир в @careerlaboratory, ссылка появится там же ближе к старту | 8 679 |
| 7 | 💰 Ваша карьера стоит 30 миллионов рублей. Или 55. Или 100.
Разница между этими цифрами — стоимость стратегии «я просто хорошо работаю».
Простая арифметика. Возьмите ваш средний доход за последние 2 года и умножьте на количество лет, которые вам еще работать (в среднем еще 20-30 лет). Получится где-то 30–40 млн ₽.
Это ваш сценарий по инерции, без карьерных ходов и пересборок, если ничего не менять прямо сейчас.
Теперь посмотрите на коллегу, который в тех же условиях прибавляет 20–30% каждые два года, потому что вовремя пересобирает опыт и выходит на роли выше.
Его цифра за тот же период — 55–70 млн ₽.
Разница в 20–30 млн ₽ — это ваша плата за отсутствие карьерной стратегии (в самых грубых подсчетах).
А еще это +1 небольшая квартира в Москве, домик в Подмосковье или хорошее образование для детей (а в регионах вообще все сразу).
Весь этот доход обеспечивает просто хорошая карьера.
И если отпуск многие планируют заранее, хотя это статья расходов, то карьеру часто откладывают на потом: на волю знакомых, которые должны куда-то позвать, на волю руководителя или на волю случая.
А если и обращаются за помощью, то заказывают резюме за 5000 и считают, что оно одно поможет найти работу с зарплатой 500 000 (6 миллионов за год или 180 миллионов за 30 лет).
Лет 15-20 назад было нормально не знать, что такое инфляция, налоговый вычет или финансовая подушка.
Сейчас человек, который не управляет своими деньгами, выглядит странно.
С карьерой почему-то так пока не работает, хотя цена вопроса те же десятки миллионов и 20-40 лет жизни на пиковом доходе.
Есть, правда, и другая модель, когда к опыту относятся как к активу: пересобирают, упаковывают, переоценивают на рынке.
Только так делает пока меньшинство.
Каждый день в канале Лаборатория Карьеры мы разбираем изнутри, как эти механизмы работают у наших клиентов — тех, у кого карьерная выручка растет на 20–30% каждые пару лет, а не «индексируется на инфляцию».
Начните с этих постов и прикиньте свою карьерную арифметику:
— Из чего складывается ваша рыночная цена
— Ваш карьерный портфель: что там должно лежать
— «Хочу расти» — самый частый и самый опасный запрос на карьерных консультациях
— Почему у вашего опыта нет и не будет четкого «ценника»
— Как превратить свой опыт в магнит для работодателей
Подпишитесь на @careerlaboratory, чтобы каждую неделю получать один рабочий инструмент управления карьерой и подходить к каждому следующему решению о смене работы, роли или дохода с расчетом, а не с надеждой «авось сработает». С нами уже больше 50 тысяч умных карьеристов. | 8 614 |
| 8 | Всемирный день шоколада отмечается 11 июля. В честь этого дня собрали для вас вакансии от шоколадных фабрик и кондитерских производств. Если вы хотите работать там, где воздух пахнет какао, а продукты дарят радость — эта подборка для вас.
1. Директор по информационным технологиям на кондитерскую фабрику Колос (Челябинск) https://clck.ru/3UcVZp Колос — крупный уральский производитель мучных сладостей, который выпускает печенье, кексы, зефир, слоеные и заварные изделия. Сейчас команде нужен лидер для автоматизации пищевого производства.
2. Заместитель директора по продажам по внешнеэкономической деятельности на кондитерскую фабрику Колос (Челябинск) https://clck.ru/3UcW5h В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегии экспорта продукции на приоритетные международные рынки, проведение переговоров и заключение экспортных контрактов с иностранными компаниями.
3. Главный бухгалтер на кондитерскую фабрику Tomer (Московская область) https://clck.ru/3UccM6 Компания производит настоящий российский шоколад из натуральных и полезных ингредиентов. Вы будете заниматься организацией и контролем бухгалтерского и налогового учета, а также распределением функциональной нагрузки между бухгалтерами.
4. Руководитель интернет-магазина в сеть ресторанов и шоколадную фабрику Счастье (Санкт-Петербург) https://clck.ru/3UcWnh Счастье — это российский бренд подарочных сладостей ручной работы, который известен своими фирменными конфетами-пралине, трюфелями и печеньем. Вам предстоит отвечать за разработку стратегии развития компании в направлении интернет-магазина.
5. Заместитель главного бухгалтера на шоколадное производство Frambini (Москва) https://clck.ru/3UcXK3 Frambini — уникальная кондитерская компания, которая радует своих клиентов новым вкусом — малиной в шоколаде.
6. Event-менеджер на кондитерскую фабрику ПОБЕДА (Москва) https://clck.ru/3UcXXS Вам предстоит интегрировать бренд в ивенты разного масштаба: от небольших мастер-классов на 20 человек до участия в массовых летних фестивалях и других ивент активностях.
7. Графический дизайнер на кондитерскую фабрику B&B (Московская область) https://clck.ru/3UcXnU Ваши главные задачи: разработка и визуальное воплощение дизайн-стратегии брендов компании, создание сильной визуальной айдентики, упаковки и рекламных материалов.
Подпишитесь на Facancy: сервис персонально подобранных для вас вакансий — узнайте, в каких отраслях и функциях вам будет комфортно. Подписка бесплатна | 7 725 |
| 9 | Волонтёры для ухода за лошадьми и хозяйством в конноспортивный комплекс Дикая дивизия (Республика Ингушетия)
Дикая дивизия — первый конноспортивный комплекс Ингушетии в Карабулаке. Здесь большое хозяйство: школа верховой езды, табун из 100 лошадей и козья ферма на 200 голов. Ищут живых и увлечённых людей, которые любят животных и не боятся физической работы на свежем воздухе.
Волонтёры ухаживают за лошадьми: кормят, чистят, выгуливают, обучают лошадей и сами учатся понимать их характер. Заботятся о козах и баранах. Помогают в школе верховой езды, благоустраивают территорию, готовят на всех по очереди. А взамен получают дом со всеми удобствами, вкусную и сытную еду, возможность научиться конному делу и работе с животными, а также душевный досуг — йогу на траве, чайные церемонии под звёздами и вечерние фильмы на проекторе с пледом и попкорном.
Подробнее по ссылке
#волонтерство #животные #ингушетия | 7 726 |
| 10 | 📌Международка: CTO в IT-компанию X-Labs (Минск, Беларусь)
X-Labs занимается разработкой передового ПО в сферах искусственного интеллекта, нейросетей, виртуальной (VR/XR) реальности и Web3.
Сейчас команда строит AI-платформу для архитектуры, BIM и строительства. Основа продукта — искусственный интеллект. И нужен технический лидер, который не просто «слышал про нейросети», а глубоко понимает, как это работает изнутри. Ищут не классического Enterprise CTO, привыкшего управлять процессами в готовой системе. Эта роль — про создание с нуля.
Подробнее по ссылке
#cto #it #релокация
Ещё вакансии CTO:
▪️CTO (MWS Tables) в технологический холдинг МТС Web Services
▪️CTO на проект в сфере велнес-гостиничного бизнеса
▪️CTO в IT-компанию TutorPlace | 7 814 |
| 11 | 🃏 +1 Оффер на техдира с кругом задач ШИРЕ, чем на прошлом месте
Эта история типовая для сильных руководителей в 2026 году, а выход из нее лежит совсем не там, где кажется на первый взгляд ↓
Весной приходил к нам технический руководитель из It-гиганта, топ-2 в своей индустрии.
→ команда 100+ человек
→ ускорил вывод продуктов в 3 раза
→ поднял надежность платформы в 4 раза
Говорит: «Я тут все настроил. Дальше некуда. Мне скучно».
За полгода до обращения к нам он подошел к своему руководителю с прямым разговором. Мол, здесь я сделал все, что мог, и уперся в потолок, что вы можете предложить мне дальше по масштабу?
Тот развел руками, вакансий выше нет. Чуть позже грянула оптимизация, мужчину аккуратно перевели в запасные игроки, потом подписали мировое соглашение и попрощались.
Реалии текущего рынка такие: компания заинтересована в вас ровно настолько, насколько вы закрываете ее задачи. Ни на грамм больше.
В 2026 году стратегия «буду хорошо работать, и меня вознаградят» держится примерно как песочный замок. С первой же волной (проект становится не приоритетным / вы все построили и нужно просто поддерживать сделанное) — все рассыпется.
Решали простой запрос: «Какие есть варианты, чтобы двигаться дальше с текущим опытом?»
Мы разобрали его экспертизу и разделили ее на ключевые части: от управления большим направлением до перестройки бизнес модели. Из такого набора придумали сразу несколько развилок со своей логикой поиска.
Остановились на двух гипотезах:
Первая, приоритетная, под техдира и главного архитектора в корпорации и ключевых игроков рынка, без фокуса на средние компании.
Причина простая: масштаб уровня большой корпорации средний бизнес (а это все компании с выручкой до пары млрд рублей) читает как «слишком крутой для нас, уйдет через квартал». Нанимающий пугается веса, даже если формально роль подходит.
Вторая, резервная, под техдира в средний бизнес. Собрали как страховку на случай, если все выходы в крупняке не дадут результат.
Через пару месяцев после проведенной работы герой получил оффер техдира в банк, круг задач ШИРЕ, чем в компании, из которой пришлось уйти. Больше ответственности, больше веса. И перспектив, когда свою часть работы герой сделает хорошо.
🔥 — поздравить героя истории и зарядить свою стратегию поиска на такие же предложения.
Рынок для топов действительно стал жестче. Поиск дольше, отклики хуже, стратегия «просто разослать резюме» перестала давать результат в принципе.
Все это правда.
Только двери никуда не пропали. Они закрылись для одной стратегии и открылись для другой.
Пока одни продолжают действовать по правилам двухлетней давности, другие пересобирают упаковку опыта под текущие реалии и выходят на офферы уровня выше прошлого места.
P.S. Если нужно разобраться с доступными развилками прямо сейчас, на короткий горизонт → вам на карьерный чекап. За 1–3 встречи детально разберем вашу ситуацию, продумаем вместе понятный план и подсветим все подводные камни.
Если хотите регулярно пересобирать карьерный трек, замечать возможности и вовремя делать ходы → вам на программу Грани карьеры. Разбираемся, как выстроить систему управления карьерой. Узнать, подойдет ли программа именно вам, можно в личке → @careerlab_support_bot | 7 899 |
| 12 | HR Business Partner в корпоративный центр компании Сибур (Россия)
В корпоративный центр компании Сибур ищут профессионала, который станет партнёром для руководителей функций логистики, управления цепями поставок, закупок, экономики и финансов. Это роль для человека, которому интересно влиять на бизнес, а не только сопровождать HR-процессы.
Вы будете сопровождать организационные изменения и трансформацию, работать с организационным дизайном, кадровым планированием и развитием лидерской команды, принимать решения на основе данных и аналитики, вместе с бизнесом искать ответы на вопросы эффективности, развития и устойчивости организации.
Подробнее по ссылке
#hr #нефтьигаз #россия
Ещё вакансии от нефтегазовых компаний:
▪️Финансовый директор в группу производственных компаний нефтегазового сектора
▪️Коммерческий директор в крупную российскую нефтесервисную компанию
▪️Руководитель категории непродовольственных товаров в Лукойл | 7 977 |
| 13 | Лучшее на hh: Chief Marketing Officer в дейтинг-приложение Twinby (Москва, удалённо)
Twinby — это популярный российский сервис знакомств, использующий алгоритмы искусственного интеллекта и психологическое тестирование для подбора идеальных пар. Сейчас команде нужен лидер, который возглавит пользовательский рост, выстроит эффективную систему привлечения и удержания, а также интегрирует маркетинг в общую бизнес-стратегию.
Вы будете владеть полным циклом: от стратегии и бюджета до креативов и аналитики, работая в плотной связке с продуктом, CEO и CFO. Также вы будете формировать маркетинговую стратегию и план роста, синхронизируя их с бизнес-стратегией компании, управлять маркетинговым бюджетом, отвечать за все платные каналы, с фокусом на мобильный performance-маркетинг.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #it #москва #удаленно
Ещё вакансии CMO:
▪️CMO в IT-компанию Peter Partner
▪️CMO в российский бренд уходовой косметики Maskoholic | 8 100 |
| 14 | CEO в IT-компанию Goulash.Tech (Екатеринбург)
Goulash.Tech — IT foodtech-компания, резидент Сколково. Продукт — SaaS решение для ресторанного бизнеса доставки, в ДНК которого — помогать ресторанам расти: автоматизировать операционные процессы, повышать выручку и управлять бизнесом на основе данных. Сегодня компания масштабируется из стартапа в зрелый бизнес, переходя к системному управлению, и ищет лидера, который уверенно поведет команду к амбициозным целям.
CEO возьмёт на себя актуализацию стратегии с участием собственников, формирование долгосрочного и краткосрочного целеполагания, создание баланса между поддержанием работоспособности текущего функционала и удовлетворенностью клиентов в портфеле и развитием новых продуктов, выстраивание операционных процессов.
Подробнее по ссылке
#ceo #foodtech #екатеринбург
Ещё вакансии в foodtech-направлении:
▪️Директор по закупкам в foodtech-компанию Шеф Маркет
▪️Senior Project Manager (B2C, Web + Mobile) в сервис заказа еды Chibbis | 8 161 |
| 15 | Подборка вакансий в билайн (Москва, Ярославль, Казахстан)
Билайн — один из крупнейших российских телекоммуникационных операторов, предоставляющий услуги мобильной связи, домашнего интернета и цифрового ТВ. Сегодня билайн — это в первую очередь технологичная компания, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. Активно используют ИИ-технологии и Big Data как для решения задач собственного бизнеса, так и для социально значимых проектов.
Сейчас компания в поиске профессионалов на позиции: коммерческий директор кластера, директор по развитию продуктов В2В, руководитель направления по сегментному маркетингу, начальник отдела анализа бизнес-информации, AI Product и другие.
Подробнее по ссылке
#телеком #билайн #москва #ярославль #релокация | 8 660 |
| 16 | Пресс-атташе в хоккейный клуб Югра (Ханты-Мансийск)
Профессиональный хоккейный клуб из Ханты-Мансийска, выступающий в Всероссийской хоккейной лиге (ВХЛ), приглашает в команду пресс-аташе.
Вам предстоит вести социальные сети и официальный сайт молодёжной хоккейной команды "Мамонты Югры", писать статьи и информационные тексты, создавать креативы, выезжать на матчи и выступать в роли корреспондента.
Подробнее по ссылке
#прессатташе #хоккейныйклуб #хантымансийск | 9 320 |
| 17 | Лучшее на hh: Арт-директор в инвестиционную компанию БКС Мир Инвестиций (Москва)
БКС Мир инвестиций — лидер инвестиционной отрасли. С 1995 года создают инновационные продукты, развивают сильную экспертизу и строят культуру предпринимательства.
Вам предстоит вести проекты от идеи до реализации: брендинг, маркетинговые кампании, digital и офлайн-коммуникации, управлять командой дизайнеров, участвовать в разработке брендбука, визуальных концепций рекламных кампаний, внедрять и масштабировать ИИ-инструменты в дизайн-процессы.
Подробнее по ссылке
#арт #банк #москва
Ещё вакансии в компании:
▪️Руководитель продукта ИИ-ассистент (международный проект)
▪️Руководитель Центра доставки банковских продуктов
▪️Руководитель направления маркетинга по нефинансовым партнерам | 9 630 |
| 18 | CTO (MWS Tables) в технологический холдинг МТС Web Services (Москва)
МТС Web Services (MWS) — бигтех-компания, предоставляющая облачные, AI-сервисы и платформенные решения под разные задачи бизнеса: от работы с данными до разработки продуктов и оптимизации процессов. Сейчас в команду MWS Tables ищут технического директора для разработки платформы по организации командной работы, создания гибких рабочих пространств и баз данных, ориентированную на b2b.
Вам предстоит формировать технологическую стратегию, обеспечивать масштабируемость и безопасность платформы, руководить инженерной командой и принимать участие в найме сотрудников, управлять технической стороной реализации платформы (сроки, качество, бюджеты).
Подробнее по ссылке
#cto #it #мтс #москва
Ещё вакансии CTO:
▪️CTO в IT-компанию TutorPlace
▪️CTO на проект в сфере велнес-гостиничного бизнеса
▪️Технический директор трайба в МТС Банк | 9 565 |
| 19 | Chief Product Officer в онлайн-школу программирования Айтигенио (удалённо)
Айтигенио — онлайн‑школа, создающая новую образовательную систему для детей, в центре которой — интерес ребёнка и его выбор. Сейчас команда в поиске продуктового лидера, призванного помочь определить следующие точки роста компании, сформировать продуктовую стратегию и вывести продукт на новый уровень.
Вы будете формировать и реализовывать продуктовую стратегию компании, проводить аудит продуктового портфеля и определять приоритеты развития, искать точки роста LTV и вовлеченности учеников, развивать продуктовую экосистему, чтобы ученики занимались по нескольким направлениям внутри школы, оценивать возможности внедрения AI в продукт и внутренние процессы.
Подробнее по ссылке
#cpo #edtech #удаленно
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Коммерческий директор | 9 236 |
| 20 | Директор по маркетингу в бренд одежды Телодвижения (Москва)
В бренд одежды Телодвижения ищут директора по маркетингу — сильного стратега и управленца с опытом в fashion и e-commerce, который умеет выстраивать маркетинг на уровне стратегии, управлять каналами продвижения и обеспечивать рост спроса, узнаваемости и ключевых финансовых показателей.
Успешному кандидату доверят разработку долгосрочной и краткосрочной маркетинговой стратегии, выполнение маркетинговых планов, управление коммерческой эффективностью маркетинга, распределение бюджетов между каналами, участие в разработке маркетинговых планов, бюджетов и прогнозов, определение точек роста, позиционирование бренда и поиск новых возможностей внутри текущих каналов.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #fashion #fmcg #москва
Ещё вакансия, открытая в команде:
▪️Директор по продажам | 9 204 |
