Лучшие вакансии
رفتن به کانال در Telegram
Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru Задать вопрос: @careerlab_support_bot Реклама: @careeradvertising_bot РКН: https://clck.ru/3FKfjb
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Лучшие вакансии
کانال Лучшие вакансии (@vacanciesbest) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 159 595 مشترک است و جایگاه 102 را در دسته حرفه و رتبه 2 956 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 159 595 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 14 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 631 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 35 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 7.04% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.65% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 11 238 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 7 422 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 9 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند отклик, персонал, работодатель, формирование, логистика تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru
Задать вопрос: @careerlab_support_bot
Реклама: @careeradvertising_bot
РКН: https://clck.ru/3FK...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 15 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
159 595
مشترکین
+3524 ساعت
+837 روز
+63130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+475
در 3 کانالها
ژوئن '26
+1 084
در 5 کانالها
Get PRO
مه '26
+1 137
در 9 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+567
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+1 182
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+1 508
در 10 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+981
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+558
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+1 208
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+998
در 15 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+982
در 10 کانالها
Get PRO
اوت '25
+840
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 183
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+904
در 14 کانالها
Get PRO
مه '25
+749
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+523
در 25 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 475
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+1 944
در 18 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+3 644
در 14 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+987
در 10 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+3 619
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+11 597
در 25 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 441
در 23 کانالها
Get PRO
اوت '24
+1 096
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+1 058
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+1 187
در 11 کانالها
Get PRO
مه '24
+1 391
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+2 022
در 17 کانالها
Get PRO
مارس '24
+844
در 18 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+861
در 9 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 757
در 25 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+559
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+965
در 16 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+901
در 19 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 243
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+1 479
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+314
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+508
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+939
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+1 468
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+1 600
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+1 738
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+867
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+1 937
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+462
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+1 063
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+597
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+713
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+734
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+3 576
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+6 216
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+6 957
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+13 026
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+1 347
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+1 590
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+1 569
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+1 490
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+1 323
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+2 022
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+1 114
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+2 035
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+1 811
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+1 293
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+1 990
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+1 463
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+3 259
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+5 305
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+94 820
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 15 ژوئیه | +15 | |||
| 14 ژوئیه | +46 | |||
| 13 ژوئیه | +40 | |||
| 12 ژوئیه | +15 | |||
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | +16 | |||
| 09 ژوئیه | +58 | |||
| 08 ژوئیه | +31 | |||
| 07 ژوئیه | +39 | |||
| 06 ژوئیه | +35 | |||
| 05 ژوئیه | +24 | |||
| 04 ژوئیه | +9 | |||
| 03 ژوئیه | +35 | |||
| 02 ژوئیه | +44 | |||
| 01 ژوئیه | +67 |
پستهای کانال
Коммерческий директор в российский системный интегратор КОРУС Консалтинг (Санкт-Петербург)
КОРУС Консалтинг — одна из крупнейших российских ИТ-компаний и системных интеграторов, специализирующаяся на ИТ-консалтинге, автоматизации бизнес-процессов, а также разработке и внедрении решений для цифровой и ИИ-трансформации бизнеса.
Коммерческий директор возьмет на себя обязанности по управлению стратегией продаж департамента HR Tech решений, по формированию продуктового портфеля и стратегии по продуктам, по управлению продажами и командой продаж, по контролю исполнения плана по аналитическому и операционному маркетингу по продуктам вместе с владельцами продуктов, а также по исполнению стратегии PR по продуктам совместно с владельцами продуктов.
Отклик по ссылке
#коммерция #it #санктпетербург
Ещё вакансии для профессионалов IT-сферы:
▪️Директор по продукту в IT-компанию Tangl
▪️Head of Performance Marketing в IT-компанию Karuna
▪️Директор по работе с корпоративными клиентами в IT-компанию КРОК
| 2 | Финансовый бизнес-партнер в Т-Банк (ex. Тинькофф) (Москва)
Финансовые партнёры сопровождают различные бизнес-сегменты и укрепляют команду для реализации интересных задач и проектов. Помогают принимать управленческие решения: анализируют эффективность, контролируют затраты, готовят финансовую аналитику и участвуют в построении бизнес-планов. Работают с данными, настраивают аллокации, развивают кост-аналитику и формируют отчётность — чтобы бизнес мог использовать её как инструмент для принятия решений.
Вам предстоит формировать регулярную управленческую отчетность по направлениям в зоне ответственности, разрабатывать правила аллокации расходов, создавать финансовые модели и прогнозы, а также разрабатывать метрики и методы отслеживания эффективности.
Подробнее по ссылке
#банк #финансы #москва
Ещё вакансии в команду Т-банка:
▪️HR Бизнес-партнер
▪️Head of Product (Кэшбеки)
▪️IT Project Manager (Эквайринг) | 3 296 |
| 3 | Подборка вакансий для CEO (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Казань, Сасово)
В сегодняшней подборке собрали 20 карьерных предложений для СЕО — от амбициозных стартапов до федеральных холдингов с многомиллиардными оборотами — здесь вы найдете команду, которая соответствует вашему масштабу.
Сейчас в свои команды ждут компании: Яндекс, Технодинамика, 585 GOLD, AlfiGroup, GS Group, Лазерный доктор, Unagrande Company, Goulash.Tech, Roomlink и другие.
Подробнее по ссылке
#ceo #москва #санктпетербург #новосибирск #екатеринбург #пермь #казань | 4 748 |
| 4 | Стажировка в фармкомпании НИЖФАРМ (Москва; Нижний Новгород)
Один из ведущих российских производителей высококачественных фармацевтических препаратов со 105-летней историей приглашает молодых специалистов на стажировку по следующим направлениям: HR-бренд, отдел эффективности полевых сил и маркетинга, департамент технических операций, отдел продаж и отдел управления проектами.
Вас ждут реальные и интересные бизнес-задачи с первого дня, наставничество руководителя и поддержка дружной команды профессионалов, обучение на внутренних образовательных программах, конкурентная зарплата, а также возможность продлить стажировку и перейти на постоянную позицию в компании.
Подробнее по ссылке
#фармацевтика #стажировка #москва #нижнийновгород | 6 758 |
| 5 | ❗Вакансии нет на hh: Креативный арт-директор в экосистему Яндекс 360 (Москва)
Яндекс 360 — это цифровое пространство, в котором собраны сервисы для работы и повседневных задач: Почта, Диск для хранения файлов, Телемост с видеозвонками, Календарь, Документы, Мессенджер и многие другие. Команда коммуникационного дизайна отвечает за визуальную идентичность бренда и создаёт дизайн-решения, которые делают сложные технологии простыми и понятными для разных аудиторий B2C- и B2B-сегментов.
Сейчас в команду ищут сильного и неравнодушного арт-директора — человека с визионерским мышлением, того, кто не просто следит за трендами, а способен предлагать новые подходы, формировать визуальный язык и двигать качество команды вперёд. Важно, чтобы у вас был сильный визуальный вкус и хороший крафт, — нужно быть готовым много работать руками. Нужен человек, который быстро погружается в задачу, предлагает несколько направлений, собирает вокруг них команду и доводит проект до крутого результата.
Подробнее по ссылке
#арт #it #яндекс #москва
Ещё вакансии для арт-директоров:
▪️Арт-директор в креативное агентство DDB Navigator
▪️Арт-директор в инвестиционную компанию БКС Мир Инвестиций
▪️Арт-директор в healthy-бренд Coral Club | 7 207 |
| 6 | 👠 Про неудобную обувь, превозмогание и карьеру
Представьте: ваша подруга купила себе классную обувь. Красивущие шпильки или стильные лоферы.
Но есть нюанс — эта пара жутко натирает, в ней тесно, и каждый шаг превращается в муку.
А она не только не снимает это орудие пыток, но и добровольно ходит так по 8 часов пять дней в неделю. Убеждает вас, что все так ходят, и ничего.
И вообще носить обувь = страдать.
А пару получше еще пойди найди, зато не босиком под мостом. Время сейчас сложное.
А теперь замените обувь на карьеру, и всё встанет на свои места. Точно такое же отношение к работе встречается всё чаще у реальных профессионалов.
Иногда кажется, это уже новая норма: считать, что работа существует, чтобы страдать и превозмогать.
И пассивно-агрессивно лайкать мемы про утро понедельника, начальника-самодура и вечное желание уволиться.
Но ведь бывает же по-другому.
Можно чувствовать утром понедельника энтузиазм и азарт вместо тоски и ужаса.
Можно расти и кайфовать от того, что получается щелкать как орешки задачи, к которым раньше вообще не понимал, как подступиться.
Можно видеть пользу от своей работы и ощущать, что меняешь себя, компанию и даже мир.
Классная карьера с контролируемым удовольствием — это результат глубокого понимания себя и своих интересов.
И да — это результат большой работы над собой и с рынком труда. Без заоблачных фантазий и воздушных замков.
У вашей классной карьеры есть три простых правила ↓
⏺ Ваша профессиональная «обувь» должна быть по размеру. Не каждая работа создана для каждого человека — даже если она престижная, высокооплачиваемая или модная.
⏺ Дискомфорт роста ≠ хроническая боль. Рост всегда требует выхода из зоны комфорта. Но не требует постоянного страдания.
⏺ Ваша ценность НЕ измеряется количеством боли. Самые эффективные профессионалы работают в потоке, без надрыва.
Поиск «той самой работы» — реально достижимая цель, если ищете СВОЕ: оптимальное для себя сочетание задач, компании и людей. И делаете то, что умеете и любите, в среде, которая вас поддерживает.
С этого начинается наша программа «Грани карьеры». Сначала вы садитесь и по-простому формулируете карту: что вам норм в работе, что уже нет, где та самая граница.
К карте прикладываем упаковку. Три версии вас: одна под руководителя (чтобы вы наконец получили то повышение, которое давно наработали), вторая под коллег и знакомых (чтобы через них к вам приходили предложения), третья под внешний рынок (чтобы вас нормально находили рекрутеры).
Плюс план на 1, 3 и 6 месяцев. С датами.
КОНКРЕТНО: что делать завтра, что через месяц, что через полгода. Никакого абстрактного «развивать сильные стороны».
Смысл всей этой работы один: чтобы карьерные решения принимались ВОВРЕМЯ. До момента, когда:
⛔ «мне жмет / я заскучал» превратилось в «уже сил ни на что нет»
⛔ сокращение свалилась во вторник утром и у вас две недели осмыслить, куда двигаться дальше
⛔ коллега получил повышение, на которое вы объективно подходили больше
Мотивация у сильных специалистов обычно ЕСТЬ. Не хватает системы. Именно её мы и даем🙂
Старт программы 20 июля. Специальные цены действуют до завтра, 15 июля 20:00 МСК, дальше стоимость поднимется. Следующий поток не раньше 2027 года.
Записаться → https://clck.ru/3Un9xo
Написать нам, скинуть резюме и свою задачу, чтобы узнать, подойдет ли вам программа @careerlab_support_bot
А пока расскажите, вам какое отношение к работе ближе?
🔥 Любить, нельзя превозмогать
👍🏻 Хочу любить, но пока получается только превозмогать | 6 555 |
| 7 | Бизнес-партнёр по работе с персоналом (ИТ, бэк-офис) в сеть ресторанов UNIREST (бренды Rostic’s и KFC) (Москва)
Сеть ресторанов UNIREST в поиске партнёра по персоналу, который будет обеспечивать полный цикл HR-поддержки руководителей и команд IT и маркетинга с фокусом на повышение эффективности бизнеса через управление человеческим капиталом.
Вы будете принимать участие в операционных и стратегических сессиях руководителей функций, заниматься внедрением и сопровождением ежегодного цикла оценки персонала, консультировать руководителей по вопросам «сложных разговоров» с сотрудниками, сопровождать индивидуальные планы развития сотрудников с высоким потенциалом, сопровождать организационные изменения в компании.
Подробнее по ссылке
#horeca #hr #москва
Ещё вакансии для HR бизнес-партнёров:
▪️HR Business Partner в корпоративный центр компании Сибур
▪️HR Business Partner в компанию-производитель косметики Софис (7DAYS)
▪️HR Business Partner (Media Buying) в экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup
▪️HR Business Partner в дистрибьюторскую компанию PIPAL CHEMIСALS | 6 939 |
| 8 | 💎 КРУТОЙ КАНДИДАТ
Финансовый директор (CFO) / Руководитель финансов с более чем 15-летним опытом в финансах и 10+ лет на позициях CFO и заместителя CFO в международных компаниях.
Кандидат специализируется на построении и масштабировании финансовых функций с нуля в технологических компаниях: финансовое планирование и анализ, юнит-экономика (ARR, Churn Rate, NRR, CAC, LTV), консолидированная IFRS-отчетность группы и мультивалютное казначейство (SEPA/SWIFT, хеджирование, банковские счета в разных странах, финтех-решения/PSP, криптовалютные платежи).
На позиции CFO в IT-компании с выручкой свыше 4 млрд руб. и юрлицами в ЕС, США и Азии выстроил финансовую вертикаль, что позволило бизнесу кратно увеличить прибыль.
Отвечает за международное налогообложение (трансфертное ценообразование, withholding tax) с доказанной экономией более 100 млн руб. за счет налоговых вычетов и возврата WHT.
Кандидат рассматривает позиции CFO / Head of Finance в технологических компаниях и стартапах, работающих в России и на международных рынках. Поможет масштабировать финансовую функцию, выйти на новые рынки и подготовить компанию к привлечению инвестиций.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на ia@careerlaboratory.ru, и мы свяжем вас с кандидатом. Это бесплатно.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы вашу самопрезентацию увидело 8000 человек за день? Пишите нам в бот @careerlab_support_bot
#крутойкандидат | 7 705 |
| 9 | Директор по развитию бизнеса в стриминговый сервис КИОН Музыка (экосистема МТС) (Москва)
КИОН Музыка — стриминговый сервис для прослушивания музыки с обширной коллекцией из десятков миллионов треков. Команда находится в процессе трансформации стратегии и продукта с фокусом на рост аудитории, удержания и монетизации.
В команду ищут директора по развитию бизнеса, который станет одним из ключевых драйверов изменений: будет запускать новые стратегические инициативы, проверять продуктовые и бизнес-гипотезы, управлять портфелем проектов и командой проектных менеджеров. Роль предполагает плотную работу с продуктом, маркетингом, аналитикой, редакцией, технологиями и коммерческими подразделениями, а также взаимодействие с топ-менеджментом КИОН.
Подробнее по ссылке
#bizdev #ecom #москва
Ещё вакансии от телеком-компаний:
▪️СРО цифровых витрин Yota в МегаФон
▪️Коммерческий директор кластера (сегмент В2В) в Билайн
▪️Бизнес-партнер по аналитике core-продуктов в МегаФон | 8 174 |
| 10 | Директор по продуктам в Сбер (Москва)
В Сбер ищут профессионала на роль директора по продуктам. Основная цель — создать уникальную платформу, позволяющую эффективно применять ИИ в повседневных процессах и операциях, повышая качество услуг и эффективность работы банка.
Успешный кандидат возьмёт на себя руководство развитием продуктов от идеи и прототипа до MVP, масштабирования и финансового эффекта, проектирование сценариев для GigaChat, web/mobile и мультимодальных UI, проведение анализа рынка и конкурентов и формирование предложений по улучшению продукта, участие в составлении дорожной карты продукта и управлении релизами, а также управление продуктовыми командами и обеспечение эффективного взаимодействия между ними.
Подробнее по ссылке
#product #банк #москва
Ещё вакансии в экосистеме Сбера:
▪️Руководитель группы дизайнеров в Сбер
▪️Бизнес-партнер по поддержке блока "Корпоративно-инвестиционный бизнес" в Сбер
▪️CTO в СберОбразование
▪️Директор направления цифровых продаж в СберМобайл
▪️Руководитель направления AI-трансформации в Сбер | 9 043 |
| 11 | Зооняня в енотокафе Планета Енотов (Московская область)
Кафе с выставкой ручных енотов Планета Енотов приглашает в команду заботливую зооняню. Задачи няни — уход за енотами и проведение экскурсий для посетителей с интересными рассказами о жизни этих удивительных созданий.
От кандидата требуется только ответственность, любовь к енотам и желание общаться с людьми. Зооняне готовы предоставить удобный график, бесплатное посещение енотокафе и возможность карьерного роста.
Отклик по ссылке
#fun #животные #москва | 10 023 |
| 12 | ❗Вакансии нет на hh: Директор внешних коммуникаций в благотворительный фонд Игра (Москва)
Благотворительный фонд «Игра» — это профессиональная команда медиков, психологов и юристов, которая с 2012 года меняет систему помощи детям с двигательными нарушениями в России. Сейчас в команду ищут профессионала, который сможет собрать из разных, непохожих друг на друга специалистов — фандрайзеров, редактора, креатора, продюсера — одну команду с общим смыслом.
Вы будете управлять тремя равнозначных направления фонда — фандрайзинг, бренд и продвижение позиции фонда в обществе, задавать содержательную рамку 4 крупных кампаний в год, следить, чтобы концепция била точно в стратегию, а не была просто красивой идеей, вести коммуникационную часть коллабораций и спецпроектов с брендами-партнёрами.
Подробнее по ссылке
#благотворительность #коммуникации #москва
Ещё вакансии в благотворительных фондах:
▪️Исполнительный директор в благотворительный фонд Добрый мир
▪️Главный бухгалтер в благотворительный фонд Всё получится!
▪️Head of content в благотворительный фонд Игра | 9 835 |
| 13 | Директор по маркетингу (блок по телекоммуникационному бизнесу B2C) в МТС (Казань)
Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь команда занимается разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн. Сейчас компания в поиске лидера, который будет управлять маркетинговой стратегией и продвижением телекоммуникационных услуг компании в регионе, чтобы пользователи получали максимально выгодные предложения.
Вы будете осуществлять анализ финансовых и маркетинговых показателей компании, включая выручку, рентабельность, долю рынка, затраты на привлечение клиентов и другие ключевые метрики, инициировать и реализовывать проекты по развитию сети на основе проведенного анализа, организовывать и координировать рекламные кампании, направленные на продвижение новых продуктов, услуг и технологий в регионе.
Подробнее по ссылке
#телеком #маркетинг #москва
Ещё вакансии в компании:
▪️Директор по развитию федеральных программ с государственными заказчиками в МТС
▪️Руководитель направления по продажам на массовом рынке в МТС
▪️Менеджер продукта (направление информирования) в МТС | 9 538 |
| 14 | ❗Вакансии нет на hh: Финансовый бизнес-партнер в CDEK Digital (Москва; Удаленно)
СДЭК Диджитал — технологическое ядро и ИТ-подразделение группы компаний СДЭК. Команда разрабатывает цифровые решения для логистики, финансов, e-commerce и маркетинга, создавая продукты, которыми пользуются миллионы клиентов.
Финансовый бизнес-партнер возьмет на себя задачи по поддержанию стратегических и тактических решений CEO Диджитал, формированию предложений по оптимизации затрат, по формированию бюджета совместно с подразделениями ИТ и обеспечению сопровождения процесса планирования, по разработке краткосрочных и среднесрочных прогнозов по ИТ-функции и корректировке долгосрочных финансовых моделей.
Подробнее по ссылке
#it #логистика #финансы #москва #удаленно
Ещё вакансии для профессионалов финансовой сферы:
▪️Финансовый директор в бренд бытовой техники Wollmer
▪️Заместитель финансового директора в бренд косметики MAREE
▪️Финансовый партнер в интернет-магазин бытовой техники HOLODILNIK.RU
▪️Финансовый бизнес партнер в IT-компанию Пост Модерн Текнолоджи | 9 408 |
| 15 | Коммерческий директор в платежную систему CloudPayments (Москва)
CloudPayments — один из лидеров в области интернет-эквайринга, предлагающий инновационные решения для бизнеса. Компания активно развивает направление HoReCa и помогает ресторанам и гостиницам оптимизировать процессы оплаты и улучшить клиентский сервис. Ищут коммерческого директора, который возглавит направление продаж и обеспечит рост выручки за счет системного управления командой, клиентами и ключевыми сделками.
Вам предстоит выстраивать коммерческую стратегию в связке с продуктом, управлять продажами IT-решений, строить систему управления продажами через метрики, аналитику, прогнозирование и регулярную отчетность, оценивать текущую команду и усиливать или оптимизировать структуру при необходимости, а также управлять длинным циклом сделки, участвовать в тендерах и координировать внутренние команды в процессе подготовки предложений.
Подробнее по ссылке
#коммерция #fintech #москва
Ещё вакансии на позицию коммерческого директора:
▪️Коммерческий директор в компанию-производитель посуды Дымов-Керамика
▪️Коммерческий директор в российский бренд wellness-продуктов re-feel
▪️Коммерческий директор в агрегатор мессенджеров для бизнес-коммуникаций ChatApp | 9 029 |
| 16 | ⚡️ 5 главных карьерных иллюзий 2026 года. Каждая стоит от 500 тыс ₽ и года жизни
Собрали пять фраз, которые звучат разумно, но стоят авторам целых состояний. Идут в комплекте почти у каждого карьериста, с которыми мы разбираем рабочие переживания.
😭 Иллюзия 1. «Если что, я всегда быстро найду работу»
Реальность 2026: топы ищут работу 8–12 месяцев, мидлы до полугода. Компании закручивают гайки, этапов интервью больше, цикл решений вырос вдвое.
Быстро найдут работу осенью те, кто вышел на рынок ЗАРАНЕЕ — до того, как прижало и до того, как спохватились остальные.
😭 Иллюзия 2. «Уйду, отдохну месяц — потом спокойно поищу»
Первый месяц отдыха превращается в три месяца поиска. Потому что «поиск вакансий» — это только 1 из 8 этапов цикла.
Остальные 7 (диагностика, стратегия, упаковка опыта, нетворк, интервью, оффер, выход) надо пройти до увольнения.
😭 Иллюзия 3. «Получу ещё одно образование и стану дороже»
MBA стоит 2–5 млн ₽. За эту цену вы получите теорию, и, возможно, нетворк. Только работодатель покупает у вас не знания, а ОПЫТ.
Без подтвержденных актуальных кейсов MBA — это просто дорогая корочка.
😭 Иллюзия 4. «Достаточно быть просто хорошим специалистом»
Раньше это действительно работало. Сегодня — уже НЕТ, потому что таких же хороших специалистов на рынке в поиске тысячи.
Компании охотятся за снижением своего риска. Каждый найм — инвестиция в миллионы: зарплата, налоги, бонусы, адаптация, время руководителя. Ошибка с руководителем обходится в 10 млн ₽ и больше.
Поэтому выигрывает тот, кто умеет показать, какой предсказуемый результат принесет для нового работодателя.
😭 Иллюзия 5. «Стоимость определит сам рынок, я тут ни при чём»
Ничего подобного. Один и тот же опыт продаётся вдвое дороже. Все зависит от позиционирования.
«Руководитель отдела маркетинга» — одна цифра.
«Человек, который запускает новые каналы и разгоняет их от MVP к первой выручке за полгода» — совсем другая.
Капитализацией опыта нужно управлять как отдельным проектом: понимать ее границы, знать, какие навыки ее поднимают, показывать это рынку через кейсы и результаты.
Хорошая новость: все эти иллюзии можно исключить из своей карьерной стратегии за 4-6 недель работы.
Плохая новость: само оно не исправится, только от того, что вы прочитали этот пост. Надо садиться и действовать по-новому.
Главное, что стоит запомнить для своей самопрезентации: компании в 2026 году платят за снижение риска за счет вашего опыта. Стаж сам по себе — расходный материал, если он не показывает, как этот риск снижается.
Что делать, если поймали себя минимум на одной иллюзии:
• ——— Если поиск срочный:
Программа «Я выбираю новую подходящую работу» — личная работа один на один с консультантом. За несколько недель собираем стратегию поиска, упаковываем ваш опыт под конкретные вакансии, отвечаем на вопросы поддерживаем в переговорах и на всех этапах интервью.
По промокоду 1307 — скидка 10% → https://clck.ru/3UiwJn
• ——— Если хочется продумать стратегию и есть время искать до лучшего варианта:
Сегодня открываем набор на «Грани карьеры». За 6–10 недель вы научитесь просчитывать карьерные ходы, как бизнес-решения, и собирать карьеру, как портфель активов: на каждой развилке не гадаете «уходить или терпеть», а сравниваете варианты в цифрах и выбираете тот, что даст больше роста и денег.
Анонс опубликуем после 15 часов. Спец условия на вход будут открыты 3 дня. | 8 595 |
| 17 | ❗Вакансии нет на hh: Директор по корпоративным продуктам в Ренессанс Страхование (Россия)
Ренессанс Страхование — ведущая диверсифицированная независимая страховая компания России, работающая на рынке 25 лет. В команду ищут продуктового лидера с опытом в страховании, fintech, e-com, telecom и управления несколькими продуктами.
Зона ответственности — все страховые и нестраховые корпоративные продукты и сервисы (совокупно около 100).
Подробнее по ссылке
#product #страхование #россия
Ещё вакансии для продактов:
▪️CPO (RnD ML) в Сбер
▪️Head of product в онлайн-проект ниши Health & Fitness Physical Transformation
▪️Руководитель продуктового направления юнита Коммуникационной платформы (Мессенджер, Звонки, Боты) в Авито
▪️Старший AI-менеджер продукта в Lamoda | 9 071 |
| 18 | Почему уход в никуда или доп. образование — худший инструмент для карьерного роста
Логика знакомая: «Устал, надо уйти, отдохнуть, а потом за пару месяцев спокойно найти хорошее место». Или «Пойду добирать MBA и второе высшее, тогда точно смогу продать себя дороже». Так рассуждает половина сильных специалистов в найме прямо сейчас.
Только в 2026 году оба этих сценария чаще всего стоят вам 8–12 месяцев поиска, ямы в резюме и минуса в доходе на выходе.
— «Уйду в никуда, месяц отдохну и сяду искать. За месяц точно найду»
— «Пойду учиться, доберу МВА, тогда меня возьмут на грейд выше»
— «Здесь я всё сделал, нужна просто пауза, а потом легко зайду в топы»
Ставьте 🔥, если хотя бы раз всерьёз рассматривали один из этих ходов.
Проблема в том, что оба инструмента работают, только если под них есть четкая карьерная стратегия: под какую роль, у какого работодателя и с каким позиционированием вы выходите.
Без стратегии диплом превращается в бумагу за пару миллионов рублей, а «отдых» — в 8-месячную дыру в резюме, из которой рекрутеры делают выводы «выгорел» и «неликвид».
На эфире разберём:
— какие инструменты карьерного роста реально работают на турбулентном рынке 2026 года — по наблюдениям с сотен сильных клиентов за последние 12 месяцев
— почему уход в никуда и допобразование чаще замораживают карьеру на год, а не разгоняют
— как проверить любую идею роста (МВА, вторая профессия, смена индустрии) на прочность ещё до того, как в неё вложены деньги и время
Приходите, если сейчас всерьёз взвешиваете «уйти отдохнуть» или «пойти учиться, чтобы стать дороже», и хотите увидеть, как эти же цели закрываются точнее и без потерянного года.
📅 Увидимся завтра, в 08:30 по Москве
📍 Эфир в @careerlaboratory, ссылка появится там же ближе к старту | 10 393 |
| 19 | 💰 Ваша карьера стоит 30 миллионов рублей. Или 55. Или 100.
Разница между этими цифрами — стоимость стратегии «я просто хорошо работаю».
Простая арифметика. Возьмите ваш средний доход за последние 2 года и умножьте на количество лет, которые вам еще работать (в среднем еще 20-30 лет). Получится где-то 30–40 млн ₽.
Это ваш сценарий по инерции, без карьерных ходов и пересборок, если ничего не менять прямо сейчас.
Теперь посмотрите на коллегу, который в тех же условиях прибавляет 20–30% каждые два года, потому что вовремя пересобирает опыт и выходит на роли выше.
Его цифра за тот же период — 55–70 млн ₽.
Разница в 20–30 млн ₽ — это ваша плата за отсутствие карьерной стратегии (в самых грубых подсчетах).
А еще это +1 небольшая квартира в Москве, домик в Подмосковье или хорошее образование для детей (а в регионах вообще все сразу).
Весь этот доход обеспечивает просто хорошая карьера.
И если отпуск многие планируют заранее, хотя это статья расходов, то карьеру часто откладывают на потом: на волю знакомых, которые должны куда-то позвать, на волю руководителя или на волю случая.
А если и обращаются за помощью, то заказывают резюме за 5000 и считают, что оно одно поможет найти работу с зарплатой 500 000 (6 миллионов за год или 180 миллионов за 30 лет).
Лет 15-20 назад было нормально не знать, что такое инфляция, налоговый вычет или финансовая подушка.
Сейчас человек, который не управляет своими деньгами, выглядит странно.
С карьерой почему-то так пока не работает, хотя цена вопроса те же десятки миллионов и 20-40 лет жизни на пиковом доходе.
Есть, правда, и другая модель, когда к опыту относятся как к активу: пересобирают, упаковывают, переоценивают на рынке.
Только так делает пока меньшинство.
Каждый день в канале Лаборатория Карьеры мы разбираем изнутри, как эти механизмы работают у наших клиентов — тех, у кого карьерная выручка растет на 20–30% каждые пару лет, а не «индексируется на инфляцию».
Начните с этих постов и прикиньте свою карьерную арифметику:
— Из чего складывается ваша рыночная цена
— Ваш карьерный портфель: что там должно лежать
— «Хочу расти» — самый частый и самый опасный запрос на карьерных консультациях
— Почему у вашего опыта нет и не будет четкого «ценника»
— Как превратить свой опыт в магнит для работодателей
Подпишитесь на @careerlaboratory, чтобы каждую неделю получать один рабочий инструмент управления карьерой и подходить к каждому следующему решению о смене работы, роли или дохода с расчетом, а не с надеждой «авось сработает». С нами уже больше 50 тысяч умных карьеристов. | 10 384 |
| 20 | Всемирный день шоколада отмечается 11 июля. В честь этого дня собрали для вас вакансии от шоколадных фабрик и кондитерских производств. Если вы хотите работать там, где воздух пахнет какао, а продукты дарят радость — эта подборка для вас.
1. Директор по информационным технологиям на кондитерскую фабрику Колос (Челябинск) https://clck.ru/3UcVZp Колос — крупный уральский производитель мучных сладостей, который выпускает печенье, кексы, зефир, слоеные и заварные изделия. Сейчас команде нужен лидер для автоматизации пищевого производства.
2. Заместитель директора по продажам по внешнеэкономической деятельности на кондитерскую фабрику Колос (Челябинск) https://clck.ru/3UcW5h В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегии экспорта продукции на приоритетные международные рынки, проведение переговоров и заключение экспортных контрактов с иностранными компаниями.
3. Главный бухгалтер на кондитерскую фабрику Tomer (Московская область) https://clck.ru/3UccM6 Компания производит настоящий российский шоколад из натуральных и полезных ингредиентов. Вы будете заниматься организацией и контролем бухгалтерского и налогового учета, а также распределением функциональной нагрузки между бухгалтерами.
4. Руководитель интернет-магазина в сеть ресторанов и шоколадную фабрику Счастье (Санкт-Петербург) https://clck.ru/3UcWnh Счастье — это российский бренд подарочных сладостей ручной работы, который известен своими фирменными конфетами-пралине, трюфелями и печеньем. Вам предстоит отвечать за разработку стратегии развития компании в направлении интернет-магазина.
5. Заместитель главного бухгалтера на шоколадное производство Frambini (Москва) https://clck.ru/3UcXK3 Frambini — уникальная кондитерская компания, которая радует своих клиентов новым вкусом — малиной в шоколаде.
6. Event-менеджер на кондитерскую фабрику ПОБЕДА (Москва) https://clck.ru/3UcXXS Вам предстоит интегрировать бренд в ивенты разного масштаба: от небольших мастер-классов на 20 человек до участия в массовых летних фестивалях и других ивент активностях.
7. Графический дизайнер на кондитерскую фабрику B&B (Московская область) https://clck.ru/3UcXnU Ваши главные задачи: разработка и визуальное воплощение дизайн-стратегии брендов компании, создание сильной визуальной айдентики, упаковки и рекламных материалов.
Подпишитесь на Facancy: сервис персонально подобранных для вас вакансий — узнайте, в каких отраслях и функциях вам будет комфортно. Подписка бесплатна | 9 876 |
