Лучшие вакансии
رفتن به کانال در Telegram
Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru Задать вопрос: @careerlab_support_bot Реклама: @careeradvertising_bot РКН: https://clck.ru/3FKfjb
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Лучшие вакансии
کانال Лучшие вакансии (@vacanciesbest) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 161 294 مشترک است و جایگاه 100 را در دسته حرفه و رتبه 2 909 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 161 294 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 03 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 1 146 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 66 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 6.91% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.64% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 11 143 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 7 484 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 10 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند отклик, персонал, работодатель, формирование, логистика تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru
Задать вопрос: @careerlab_support_bot
Реклама: @careeradvertising_bot
РКН: https://clck.ru/3FK...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 04 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
161 294
مشترکین
+6624 ساعت
+3267 روز
+1 14630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+300
در 1 کانالها
اوت '26
+1 448
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+1 161
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+1 084
در 5 کانالها
Get PRO
مه '26
+1 137
در 9 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+567
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+1 182
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+1 508
در 10 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+981
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+558
در 9 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+1 208
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+998
در 15 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+982
در 10 کانالها
Get PRO
اوت '25
+840
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 183
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+904
در 14 کانالها
Get PRO
مه '25
+749
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+523
در 25 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 475
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+1 944
در 18 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+3 644
در 14 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+987
در 10 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+3 619
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+11 597
در 25 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 441
در 23 کانالها
Get PRO
اوت '24
+1 096
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+1 058
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+1 187
در 11 کانالها
Get PRO
مه '24
+1 391
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+2 022
در 17 کانالها
Get PRO
مارس '24
+844
در 18 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+861
در 9 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 757
در 25 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+559
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+965
در 16 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+901
در 19 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 243
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+1 479
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+314
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+508
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+939
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+1 468
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+1 600
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+1 738
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+867
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+1 937
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+462
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+1 063
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+597
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+713
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+734
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+3 576
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+6 216
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+6 957
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+13 026
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+1 347
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+1 590
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+1 569
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+1 490
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+1 323
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+2 022
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+1 114
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+2 035
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+1 811
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+1 293
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+1 990
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+1 463
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+3 259
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+5 305
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+94 820
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 04 سپتامبر | +37 | |||
| 03 سپتامبر | +86 | |||
| 02 سپتامبر | +84 | |||
| 01 سپتامبر | +93 |
پستهای کانال
Активный поиск — это не 500 откликов в неделю
Можно отрабатывать на hh полную смену, рассылать резюме десятками и к вечеру чувствовать приятную усталость стахановца карьерного фронта.
Но количество отправленных резюме вообще не равно активности. Можно сделать 500 действий и 500 раз перейти в режим «ну теперь ждём».
Проактивный поиск начинается там, где кандидат понимает, что происходит на каждом этапе и какой рычаг покрутить, если что-то заглохло.
Например, подготовка к собеседованию.
Вариант 1: записать дату в календарь. Соображать по ходу дела. Вариант 2: изучить компанию, почитать отзывы, подготовить вопросы. Вариант 3: отрепетировать самопрезентацию. Прикинуть, что спросят именно здесь: с таким масштабом компании, в этой индустрии, на этом этапе развития. Вариант 4: найти человека, который там работает, и спросить, на что вообще смотрят на собеседовании.Причём реактивный поиск — это не всегда плохо. Вас могут хантить, приводить по знакомству — работа может находить вас сама. Но чем выше лига, тем туже идет это «само» — активные успевают снять сливки, пока они не скисли. Поэтому если отклики не дают приглашений, проактивный кандидат не отправляет ещё сто таких же. Он разбирается, на те ли вакансии откликается и тот ли опыт показывает. Не проходит скрининг? Ищет, на каких вопросах посыпался. А вот на финале диагностировать по симптомам уже сложнее. На первых ступенях хотя бы понятно, где копать. А после объективно хорошего интервью, когда вы практически были уверены, что оффер уже в кармане? Почему вдруг прилетает: «Спасибо за уделённое время, но мы приняли решение в пользу другого кандидата»? Почему он? Где именно вы проиграли? Что работодатель увидел в том кандидате такого, чего нет у вас? Мы показали закулисье найма: рассказали, как мы нанимали человека для себя. 475 откликов → 15 приглашений → 12 собеседований → 3 финалиста. Разобрали в подкасте, что происходило после приглашения на интервью: • Скрытый отсев, где отпали ещё 30–40% кандидатов • Сильные специалисты, которые проигрывали на элементарных вопросах • Точное с виду позиционирование разваливалось за пять минут разговора. • И какие три вещи в итоге решали, кто получит оффер. Спойлер: большинству кандидатов не нужно было исполнять карьерный тройной тулуп и как-то невероятно выделяться. Выигрывал тот, кто шаг за шагом не давал работодателю причины себя отсеять. Послушать подкаст, как мы человека нанимали: Часть 1 Часть 2
| 2 | Волонтёры-организаторы благотворительного забега "Хвостатая миля" (Москва)
Команда благотворительного фонда Котодетки приглашает волонтёров для помощи в организации ежегодного забега «Хвостатая миля», который состоится 12 сентября в красивейшем парке Покровское-Стрешнево. Главная цель проекта — привлечь внимание к проблеме бездомных животных и дать возможность всем желающим помочь хвостатым.
Задача волонтёров — навигация участников забега на дистанциях и активная поддержка, создание доброжелательной атмосферы и прекрасного настроения. Каждый волонтёр получит фирменную футболку, памятные подарки, а главное — сообщество добрых и спортивных друзей.
Подробнее по ссылке
#волонтерство #благотворительность #спорт #москва | 3 807 |
| 3 | Арт-директор в компанию-интегратор digital-решений AGIMA (Москва)
AGIMA — крупнейший digital-интегратор, который проектирует, развивает и поддерживает крупные веб- и мобильные продукты. Ищут профессионала, готового экспериментировать с формой, смыслом, визуальными метафорами и диджитал-форматами. Отдельный фокус роли — осознанное использование AI-инструментов в дизайн-процессе.
Арт-директору предстоит создавать дизайн-концепты для диджитал- и коммуникационных проектов, формировать креативное и визуальное направление, курировать дизайн-команду и контролировать качество их работы, а также лидировать разработку дизайн-систем, UI-китов, визуальных гайдлайнов и правил масштабирования дизайн-решений.
Подробнее по ссылке
#арт #it #москва
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Аккаунт-директор | 4 826 |
| 4 | Лучшее на hh: CPO в управляющую компанию ВИМ Инвестиции (Москва)
ВИМ Инвестиции — одна из крупнейших управляющих компаний России, занимающая лидирующие позиции на рынке управления активами и коллективных инвестиций. Сейчас команде нужен продуктовый лидер, который будет играть ключевую роль в управлении продуктами, исследовании рынка и аналитике, а также обеспечивать взаимодействие между командой разработки и бизнес-подразделениями.
Также вы будете заниматься оценкой запросов бизнес-подразделений, взаимодействовать с внутренними и внешними контрагентами, разрабатывать паспорт продукта в соответствии со стандартами компании, отвечать за контроль и организацию процесса разработки, реализации, внедрения и последующего мониторинга инвестиционных продуктов, принимать участие в определении стратегии развития продукта.
Подробнее по ссылке
#product #финуслуги #москва
Ещё вакансии CPO:
▪️Chief Product Officer в IT-компанию Lofty
▪️Chief Product Officer в компанию-производитель инновационных товаров DEMIAND
▪️Chief Product Officer (AI-платформа) в группу IT-компаний Softline | 5 746 |
| 5 | ❗Вакансии нет на hh: Директор по персоналу и организационному развитию в многопрофильный холдинг UDS group (Россия)
UDS Group — это многопрофильный российский холдинг, который представлен в 16 регионах Росcии. У компании 4 ключевых бизнес‑направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa.
Вам предстоит отвечать за реализацию HR-стратегии, развивать HR Shared Service Center, масштабировать централизацию кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса, повышать прозрачность HR-политик, усиливать культуру эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики, а также управлять репутацией компании.
Подробнее по ссылке
#hr #многопрофильныйхолдинг #россия
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Заместитель директора по закупкам | 6 587 |
| 6 | Управляющий директор по стратегии в МТС Банк (Москва)
МТС Банк развивает цифровые финансовые сервисы и делает их доступными для всех.
В этой роли вы будете определять стратегию развития финтех‑направления группы МТС, осуществлять контроль выполнения стратегии и стратегических инициатив, проводить качественные и количественные исследования и сравнения с конкурентами в России и мире, выявлять рыночные тренды, верифицировать синергии и комплементарность бизнес-моделей при потенциальных M&A сделках.
Подробнее по ссылке
#стратегия #банк #москва
Еще вакансии для профессионалов в области стратегии:
▪️Директор по стратегии в крупную розничную сеть
▪️Руководитель по стратегическому развитию бизнеса в сервис видеоконсультаций с психологами Ясно | 7 122 |
| 7 | Операционный директор оператора финансовой платформы в Яндекс Финтех (Москва)
Яндекс Финтех — это цифровая площадка, где клиенты могут выбирать и оформлять финансовые продукты: вклады, кредиты, страховые полисы и другие — от разных поставщиков. Оператор не участвует в сделках как сторона, но помогает их проводить, обеспечивает безопасность и идентифицирует участников.
Вы будете организовывать работу операционного подразделения оператора финансовой платформы, предстоит масштабировать ОФП, не допуская роста операционных ошибок, клиентских претензий и регуляторных рисков. Также в ваши задачи войдёт интеграция ОФП в процессы Финтеха Яндекса — учётные системы, систему отчётности, бэк‑офисные процессы, работу команды сопровождения и развития, платёжную инфраструктуру.
Подробнее по ссылке
#операции #fintech #яндекс #москва
Ещё вакансия, открытая в Яндекс Финтех:
▪️Sales operations lead | 7 550 |
| 8 | «Мне не нужны консультации. Мне нужно трудоустройство. Можете устроить — приду»
Такие сообщения прилетают регулярно от тех, кто с нами знаком совсем недавно. И знаете, мы понимаем, откуда они берутся. Это же не от хорошей жизни.
Они появляются, когда человек уже отправил сто откликов, сходил на двадцать собеседований, везде отказы — и в какой-то момент просто хочется сказать: «Всё, я сдаюсь, пусть кто-нибудь другой это сделает за меня».
И вот почему желание делегировать кому-то трудоустройство — это ловушка.
Найм — это взаимный выбор. Вы выбираете компанию. Компания выбирает вас. Обе стороны принимают решение. Как здесь поможет «трудоустройщтк с гарантией», который не относится ни к одной из сторон?
Окей, допустим. Вы нашли кого-то, кто «трудоустраивает». И даже с гарантиями. И что дальше?
Во-первых, им будет пофиг на ваши критерии. У вас список: зарплата не ниже X, локация, адекватный руководитель, интересные задачи, без переработок.
А у них — KPI по закрытым вакансиям. То есть им нужно вас куда-то впихнуть. Куда угодно. Угадайте, чьи интересы победят?
И еще вопрос: нужна ли вам работа, даже с гарантией, с которой вы сбежите через 2 месяца с испорченным резюме или через год, выгорев в нули?
Во-вторых, даже если нашлась подходящая вакансия, никакой посредник не может за вас пройти собеседование.
Вот представьте: сидит нанимающий менеджер. Ему нужен человек в команду. Человек, с которым он будет работать каждый день. Которому будет доверять задачи. С которым будет спорить на совещаниях и праздновать закрытые проекты.
И тут приходит кто-то и говорит: «Возьмите Васю. Он хороший».
Ну окей, на собеседование-то всё равно придёте вы. Только вот штука в чём: если вы делегировали трудоустройство, вы просто не сможете о себе внятно рассказать. Потому что вы не думали над позиционированием. Не готовились. Не понимаете, почему именно вы — и почему именно сюда.
Что на самом деле поможет быстрее найти работу в 2026 году?
Нетворк — когда вас рекомендует кто-то, кому доверяют. Это сильно повышает шансы, потому что вы приходите уже не как холодный кандидат из тысячи откликов, а как «человек от Маши».
Реферальные программы — когда ваше резюме попадает сразу к рекрутеру или нанимающему, минуя чёрную дыру холодного поиска.
ИИ — чтобы не тратить часы на адаптацию резюме под каждую вакансию. Это реально экономит время. Важно: без аудита опыта ии сработает как кривое зеркало и сделает хуже.
Но, и это важно, финальное решение всё равно за тем человеком, который будет с вами работать. Поэтому полностью делегировать трудоустройство невозможно. Физически невозможно.
Ладно, если всё равно хочется делегировать — есть вариант понадёжнее…
Пообещайте на финальном интервью будущему руководителю свою первую зарплату напрямую.
Нет, серьёзно. Эффективность выше в разы: он реально влияет на решение о найме — в отличие от любого, кто гарантирует вам оффер.
И бонус: если будущий шеф согласится взять деньги — сразу же организует повышение зарплаты. Логично же: раз уж взял — надо брать побольше.
Все в плюсе. Кроме здравого смысла.
Не повторяйте этот совет, это шутка
А если серьёзно, Карьера — это не одно решение на всю жизнь. Это череда решений, которые вы принимаете осознанно. Или не очень. И принимать их можете только вы.
До оффера вы дойдёте без трудоустройщиков и волшебников с бубном — просто потому что таких гарантий не существует. Остается действовать правильно: делать понятное позиционирование, резюме под конкретные вакансии, нормальная стратегия поиска, подготовка к собеседованиям.
Это не магия. Это система. И она работает, когда вы сами в процессе — а не ждёте, что кто-то принесёт оффер на блюдечке.
🔥 — чтобы в этом году все полу | 8 079 |
| 9 | Вайбовый специалист в Самолет Плюс (Омск)
Динамично развивающийся сервис квартирных решений приглашает в команду вайбового специалиста, которому предстоит кайфовать, вайбовать и пить кофе с печеньками.
Что вас ждёт? Драйвовый путь и возможность развиваться в федеральной компании с потоком клиентов и индивидуальным рекламным бюджетом, а также обучение, регулярные корпоративные мероприятия и карьерный рост до руководящих позиций.
Подробнее по ссылке
#fun #продажи #ecom #омск | 8 056 |
| 10 | Лучшее на hh: Креативный директор бренда в фармкомпанию MIOPHARM (Москва)
MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище. Сейчас команде нужен креативный лидер с глубокими знаниями современных трендов в digital-маркетинге и умением работать с социальными сетями для создания привлекательного контента.
Вам предстоит заниматься разработкой и реализацией креативных концепций для продвижения продукции, отвечать за создание контента для интернета и социальных сетей, координировать работу команды специалистов UCG и SMM, проводить анализ эффективности рекламных кампаний и внесение улучшений, а также поддерживать единый стиль и имидж бренда.
Подробнее по ссылке
#креатив #фарма #москва
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Директор по СТМ (БАД) | 8 253 |
| 11 | HR Business Partner в российский видеохостинг RUTUBE (Москва)
RUTUBE — это крупнейшая российская платформа для просмотра и размещения аудио- и видеороликов. На платформе представлены UGC, эксклюзивные проекты, видео СМИ и государственных организаций, лицензионные шоу, фильмы и сериалы.
HR бизнес-партнёру предстоит взять на себя организацию и контроль HR-процессов, формирование, корректировку и управление HR-бюджетом, выстраивание взаимодействия с фронт-офисом и планирование потребности в персонале, операционное управление процессами обучения и развития сотрудников, а также расчёт премий и разработку ЛНА.
Подробнее по ссылке
#hr #rutube #москва
Ещё вакансии для HR-бизнес-партнёров:
▪️Региональный HR Business Partner в аптечную сеть Ригла
▪️HR-бизнес-партнер в сервис каршеринга Ситидрайв
▪️HR Business Partner в компанию-производитель упаковки ФАКЕЛ | 8 461 |
| 12 | Лучшее на hh: PR-директор по работе с первыми лицами в Ассоциацию Добро.pф (Москва)
Добро.pф — это крупнейшая в России экосистема социального развития и площадка добрых дел, которая соединяет волонтёров, благотворительные организации и людей, нуждающихся в помощи.
В этой роли вы будете разрабатывать единую стратегию личного бренда руководителя с учётом его профессиональной и общественной деятельности, управлять производством контента для личного бренда и обеспечивать системное освещение позиций руководителя в ведущих СМИ, вести и актуализировать бренд‑стратегию и бренд‑паспорт первого лица.
Подробнее по ссылке
#pr #нко #москва
Ещё вакансии в команде компании:
▪️Коммерческий директор
▪️Руководитель отдела модерации, верификации и поддержки пользователей
▪️Владелец продукта (FinTech)
▪️Product Owner | 8 619 |
| 13 | 📌Международка: Руководитель по финансам в Сибур (Шанхай, Китай)
СИБУР — это крупнейшая интегрированная нефтегазохимическая компания России и один из ведущих производителей полимеров и синтетических каучуков в глобальном масштабе. Сейчас компания в поиске лидера с опытом работы в производственных или торговых компаниях.
Вам предстоит отвечать за развитие банковской инфраструктуры для обеспечения доступа к РКО, кредитным линиям и инструментам страхования рисков, заниматься оптимизацией структуры оборотного капитала через внедрение инструментов торгового финансирования, выстраивать инфраструктуры трансграничных платежей при выходе на новые рынки сбыта, управлять бюджетным процессом и внедрять системы мониторинга финансовых рисков.
Подробнее по ссылке
#финансы #нефтьигаз #релокация
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Финансовый бизнес-партнёр | 9 041 |
| 14 | ❗Вакансии нет на hh: Коммерческий директор в Бизнес-приложения VK Tech (Москва)
Бизнес-приложения VK Tech — это продукты для автоматизации HR, финансовых и операционных задач. Направление включает продукты: VK HR Tek, VK Tax Compliance, VK Process Mining.
В этой роли вы будете заниматься реализацией коммерческой стратегии и управлять коммерческим блоком, обеспечивать выполнение планов по выручке, выстраивать и развивать отношения с ключевыми B2B‑клиентами, формировать и контролировать коммерческий бюджет, оценивать рентабельность проектов и клиентских сегментов, проводить регулярный анализ рынка и конкурентов, выявлять точки роста, новые ниши и возможности для масштабирования.
Подробнее по ссылке
#коммерция #vk #москва
Ещё вакансии, открытые в команде VK:
▪️Старший менеджер продукта (Сферум)
▪️Менеджер продукта рекламной монетизации
▪️Technical Project Manager команды OneData | 9 237 |
| 15 | Лидерская программа Management Trainee от ITMS Россия (ex. БАТ Россия) (Москва, Санкт-Петербург)
Один из лидеров российского табачного рынка ITMS Россия приглашает молодых специалистов начать свой путь в одной из крупнейших FMCG-компаний с международной ДНК и энергией локального бизнеса. За 18 месяцев вы изучите бизнес со всех сторон и станете менеджером в одном из направлений: производство, финансы.
Вас ждут реальные бизнес-кейсы с первого дня работы, поддержка опытного коуча и сильная команда, расширенный полис ДМС с первого дня работы и зарплата, достойная вашего потенциала: 202 000 рублей на старте с пересмотром каждые полгода и бонусом по результатам работы.
Подробнее по ссылке
#стажировка #fmcg #москва #санктпетербург | 9 615 |
| 16 | HR-бизнес-партнёр в сервис каршеринга Ситидрайв (Москва)
Один из крупнейших сервисов краткосрочной и долгосрочной аренды автомобилей в России в поиске профессионала, который возьмёт на себя стратегические и операционные функции по развитию HR в компании.
HR-бизнес-партнёру предстоит выстраивать эффективную коммуникацию между операционным департаментом и HR-функцией, консультировать операционное руководство по сложным организационным и кадровым вопросам, управлять бюджетом на персонал, внедрять и развивать систему адаптации, оценки и обучения для технических специалистов.
Подробнее по ссылке
#hr #b2c #транспорт #москва
Ещё вакансии для HR:
▪️Директор по персоналу в многоотраслевой холдинг AlfiGroup
▪️Бизнес-партнер по развитию команд (ДИТ Занять и Сберегать) в Сбер
▪️T&D партнёр клиентского сервиса в Авито | 9 531 |
| 17 | 📍Регионы: Финансовый директор в Аэропорт Горно-Алтайска (Республика Алтай)
Аэропорт Горно-Алтайска — стратегический транспортный узел, реализующий масштабный проект модернизации воздушной гавани для развития масштабного туристического кластера "Манжерок". Сейчас в команду ищут лидера по финансам, который обеспечит финансовую устойчивость компании на этапе активного строительства, выстроит современную систему управления финансами и станет стратегическим партнёром руководства.
Вы будете отвечать за разработку и реализацию финансовой стратегии предприятия в рамках утвержденных бизнес-планов и концессионных соглашений, управлять финансовыми потоками, оптимизировать налоговую нагрузку и управлять финансовыми рисками предприятия.
Подробнее по ссылке
#финансы #транспорт #аэропорт #алтай
Ещё вакансии, открытые в командах аэропортов:
▪️Заместитель главного бухгалтера в Международный аэропорт Жуковский
▪️Руководитель отдела бюджетирования и управленческой отчетности в Международный аэропорт Жуковский | 9 323 |
| 18 | Есть два рынка труда: на одном выбирают между офферами, на другом — месяцами ждут звонка…
И если вам тоже так кажется, проблема не столько в конкуренции и не в кризисе на рынке (хотя они точно влияют на скорость поиска хорошей работы).
Проблема в том, что 8 из 10 кандидатов не понимают механику современного найма и то, как на опыт смотрят работодатели.
Поиск работы — как игра, где нужно пройти уровни, дойти до босса и забрать награду.
Но что происходит, когда вы не знаете правил? ↓
Первый месяц: Рассылаете резюме на все подряд
«Ну хоть кто-то же должен откликнуться из этих 50 вакансий?»
2-3 месяца поиска: Начинаете сомневаться в себе
«Может, мой опыт не такой ценный? Может, зарплату завысил?»
4-6 месяц: Готовы согласиться на условия хуже текущих
«Лишь бы взяли куда-то... Стыдно говорить знакомым, что до сих пор ищу»
Год поиска: Потеря уверенности от 500 тысяч рублей из подушки, мысли: «Наверное, в моем возрасте найти что-то нормальное нереально»
Если понять принципы этой «игры», секретов в поиске работы не останется.
В большинстве случаев работодатели используют классическую воронку найма: отклик → скрининг → собеседования с рекрутером → интервью с нанимающим менеджером → оффер.
Ни в одном из этапов воронки найма работодателям не нужно сразу узнать полную картинку вашего опыта от и до.
🎫 Используйте принцип «билета» — воспринимайте каждую часть воронки как возможность получить проход дальше. Делите опыт на кусочки под каждый этап.
1️⃣ Отклик на вакансию
Что проверяют ATS-системы и человек: совпадение по роли и ключевым требованиям за 6–8 секунд просмотра.
Не важно, как вы откликаетесь, даже через рекомендации важно показать в резюме и сопроводительном нужно только релевантный опыт под конкретные роли.
Задача этапа: продать 3 вещи — на какую роль претендуете, какие задачи уже решали, какой эффект получили (ключевые цифры).
2️⃣ Скрининг с рекрутером
Что проверяют: риски, общий опыт «по верхам», мотивацию, зарплатные ожидания, базовые софт-скиллы.
Какой кусочек опыта показывать: структурированный рассказ о себе на 2-3 минуты, который подтверждает резюме + понимание специфики компании и роли.
Задача этапа: подтвердить соответствие вакансии и пройти дальше, а не рассказывать всю трудовую биографию и сыпать проф. терминами.
3️⃣ Интервью с нанимающим — двусторонняя проверка
Что проверяют: как решаете задачи, мыслите, насколько совпадаете по опыту и культуре с командой.
Какой кусочек опыта показывать: конкретные кейсы решения похожих задач, понимание контекста бизнеса.
Задача этапа: показать, КАК вы мыслите и работаете и почему именно вы УЖЕ решали такие задачи и можете повторить результат + вы проверяете, подходит ли вам компания.
4️⃣ Следующие этапы (тестовые, финальные переговоры с командой / акционерами / горизонтальными руководителями / любой другой этап)
Что проверяют: глубину экспертизы, совпадение по ценностям с командой, навыки решать конкретные задачи компании. Что демонстрировать, зависит от ситуации.
Кроме принципа «билета», важно задействовать еще и все доступные вам каналы и инструменты поиска работы.
Их набор зависит от контекста и параметров поиска: что ищете, какой уровень роли, сколько просите.
Разница между привычной стратегией «обновил резюме на одном HH — жду приглашений» и проактивным поиском по всем каналам — как разница между рыбалкой и охотой.
Можно сидеть с удочкой и надеяться, что клюнет. А можно выслеживать «добычу» всеми доступными инструментами
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет | 8 571 |
| 19 | Директор розничной сети в бренд GUESS (Москва)
Международная компания в индустрии моды ищет профессионала, который будет видеть и драйвить розничный бизнес в новом направлении, поддерживая ценности бренда, базирующиеся на двух столпах: на эффективности и важности человека.
Директор розничной сети возьмёт на себя задачи по управлению финансовыми и операционными показателями розничной сети, повышению эффективности магазинови росту продаж, будет заниматься поиском точек роста и разработкой бизнес-решений для их реализации, развивать клиентский опыт и внедрять современные подходы в розничной торговле.
Подробнее по ссылке
#операции #fashion #retail #москва
Ещё вакансии от fashion-брендов:
▪️Главный бухгалтер (ОАЭ) в бренд женской одежды и аксессуаров LIMÉ
▪️Head of SMM в бренд 12 STOREEZ
▪️Старший бренд-менеджер в бренд мужской классической одежды Cerca Trova | 8 883 |
| 20 | Директор по фандрайзингу и привлечению ресурсов в благотворительный фонд Второе дыхание (Москва)
Благотворительный фонд «Второе дыхание» —крупнейшая в России некоммерческая организация, которая собирает и передаёт качественную одежду и обувь людям. Направление по фандрайзингу и привлечению ресурсов занимается расширением сети сбора одежды, корпоративным и частным фандрайзингом и выстраиванием деловых отношений с партнёрами и сторонниками проекта.
Будущий директор возьмёт на себя разработку и реализацию стратегии направления фандрайзинга и привлечения ресурсов, развитие направления по работе с партнёрами и частными донорами, организацию эффективной работы команды, аудит и оптимизацию имеющихся бизнес-процессов, ведение и контроль исполнения бюджета направления, а также кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями фонда.
Подробнее по ссылке
#bizdev #нко #благотворительность #москва
Ещё вакансии, открытые в НКО:
▪️Руководитель отдела развития в благотворительный фонд Онкологика
▪️Руководитель семейных программ в детский хоспис Дом с маяком
▪️Программный менеджер в фонд поддержки социальных инициатив Навстречу переменам | 9 358 |
