Лучшие вакансии
رفتن به کانال در Telegram
Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru Задать вопрос: @careerlab_support_bot Реклама: @careeradvertising_bot РКН: https://clck.ru/3FKfjb
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Лучшие вакансии
کانال Лучшие вакансии (@vacanciesbest) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 159 625 مشترک است و جایگاه 102 را در دسته حرفه و رتبه 2 958 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 159 625 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 15 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 647 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 37 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 7.06% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.68% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 11 275 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 7 478 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 9 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند отклик, персонал, работодатель, формирование, логистика تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru
Задать вопрос: @careerlab_support_bot
Реклама: @careeradvertising_bot
РКН: https://clck.ru/3FK...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 16 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
159 625
مشترکین
+3724 ساعت
+1117 روز
+64730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+512
در 4 کانالها
ژوئن '26
+1 084
در 5 کانالها
Get PRO
مه '26
+1 137
در 9 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+567
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+1 182
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+1 508
در 10 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+981
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+558
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+1 208
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+998
در 15 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+982
در 10 کانالها
Get PRO
اوت '25
+840
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 183
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+904
در 14 کانالها
Get PRO
مه '25
+749
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+523
در 25 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 475
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+1 944
در 18 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+3 644
در 14 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+987
در 10 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+3 619
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+11 597
در 25 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 441
در 23 کانالها
Get PRO
اوت '24
+1 096
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+1 058
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+1 187
در 11 کانالها
Get PRO
مه '24
+1 391
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+2 022
در 17 کانالها
Get PRO
مارس '24
+844
در 18 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+861
در 9 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 757
در 25 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+559
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+965
در 16 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+901
در 19 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 243
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+1 479
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+314
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+508
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+939
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+1 468
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+1 600
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+1 738
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+867
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+1 937
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+462
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+1 063
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+597
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+713
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+734
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+3 576
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+6 216
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+6 957
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+13 026
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+1 347
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+1 590
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+1 569
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+1 490
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+1 323
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+2 022
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+1 114
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+2 035
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+1 811
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+1 293
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+1 990
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+1 463
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+3 259
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+5 305
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+94 820
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 ژوئیه | +13 | |||
| 15 ژوئیه | +39 | |||
| 14 ژوئیه | +46 | |||
| 13 ژوئیه | +40 | |||
| 12 ژوئیه | +15 | |||
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | +16 | |||
| 09 ژوئیه | +58 | |||
| 08 ژوئیه | +31 | |||
| 07 ژوئیه | +39 | |||
| 06 ژوئیه | +35 | |||
| 05 ژوئیه | +24 | |||
| 04 ژوئیه | +9 | |||
| 03 ژوئیه | +35 | |||
| 02 ژوئیه | +44 | |||
| 01 ژوئیه | +67 |
پستهای کانال
Лучшее на hh: Коммерческий директор в дочернюю компанию Газпром бурение (Москва)
Газпром бурение — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Сейчас в команду ищут лидера, готового внести вклад в реализацию масштабных проектов.
Главные задачи роли: решение вопросов согласования проектов и проведение переговоров с органами власти и заинтересованными сторонами на местах, обеспечение своевременного выполнения работ и соблюдения установленных стандартов качества, проведение оценки потенциала и возможности роста бизнеса в регионах, подготовка рекомендации по увеличению доходности и снижению издержек, координация работы региональных подразделений, обеспечение эффективного взаимодействия между ЦАУ и региональными подразделениями.
Подробнее по ссылке
#нефтьигаз #коммерция #москва
Ещё вакансии нефтегазовой сферы:
▪️HR Business Partner в корпоративный центр компании Сибур
▪️Финансовый директор в группу производственных компаний нефтегазового сектора
| 2 | ❗Вакансии нет на hh: HR бизнес-партнер в НЛМК-Информационные технологии (Москва)
НЛМК-ИТ обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. Компания занимается реализацией ИТ-проектов, поддержкой и развитием бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 900 человек.
HR бизнес-партнеру предстоит отвечать за сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника в вверенных подразделениях, поддержку руководителей в вопросах управления персоналом, работу с планированием численности персонала, формирование корпоративной культуры, а также аналитику и отчетность по курируемым подразделениям.
Подробнее по ссылке
#hr #it #москва
Ещё вакансии для профессионалов в сфере HR в IT-компаниях:
▪️HR бизнес-партнер в группу технологических компаний InnoSTage
▪️Head of Employer Brand в IT-компанию Deeplay
▪️Руководитель группы кадрового делопроизводства в компанию-разработчик роботизированных протезов Моторика | 4 317 |
| 3 | 📌Международка: CFO в один из лидирующих агропромышленных холдингов (Узбекистан)
Агропромышленный холдинг в поиске финансового лидера с опытом привлечения международного финансирования для агро или инфраструктурных проектов.
В этой роли вам предстоит заниматься разработкой финансовой стратегии агро-индустриального проекта, привлечением международного финансирования и инвестиций, взаимодействовать с международными финансовыми институтами и инвесторами, заниматься управлением процессом due diligence и инвестиционных переговоров.
Подробнее по ссылке
#агро #финансы #узбекистан
Ещё вакансии финансовых директоров и бизнес-партнёров:
▪️Финансовый директор в бренд бытовой техники Wollmer
▪️Финансовый бизнес-партнер в CDEK Digital
▪️Финансовый бизнес-партнёр B2C в ecom-компанию ВсеИнструменты.ру | 5 234 |
| 4 | Критик-рецензент подростковой и молодёжной литературы в издательство Эксмо (удалённо)
В издательство Эксмо приглашают ищут эрудированного, вдумчивого и въедливого книголюба, который умеет не просто читать, а буквально проживать текст, мечтающего стать Шкловским или Белинским для юного поколения, ежедневно погружаясь в причудливые переплетения захватывающих историй, чтобы выносить беспристрастные вердикты о качестве произведений и давать ценные советы по их улучшению.
Вам предстоит проводить анализ и рецензирование литературных произведений для подростков и молодёжи, давать оценку сюжету, языку, персонажам и обозначать «красные флажки» для возрастной группы, оценивать эстетический и просветительский потенциал произведений, а также принимать участие в литературных обсуждениях и мероприятиях, связанных с молодежной и подростковой литературой.
Подробнее по ссылке
#fun #издательство #критик | 6 726 |
| 5 | 😭 «Давно не менял работу. Хочу поменять. И желательно сразу все»
Это один из самых частых запросов последнего полугода на диагностиках ↓
Выглядит он так: человек проработал 5-7-10 лет в компании, на рынок не выходил. За это время: коллеги обогнали, зарплата подотстала, интерес к задачам угас.
И вот он приходит с хотелкой одним махом отбить все, что не докрутили: и +50% к деньгам, и должность выше, и функцию сменить, и удаленку, и индустрию.
Желательно с одного отклика.
Как будто возвращает долг с процентами.
Но есть злая арифметика рынка, где каждое «хочу» — это плюс к сложности перехода.
Представьте, что собрать идеальную гипотезу нужно на условные 10 рублей.
• зарплата выше → 7 р
• классные проекты → 4 р
• должность выше → 3 р
• и зарплата, и должность → 6 р
• удаленка по РФ → 4 р
• удаленка не только по РФ → 5 р
• международная компания в России → 9 р
• смена функции → 7 р
• смена индустрии → 5 р
• выход на идеальную роль после года перерыва → 11 р
Впишете все хотелки?
Спойлер: нет. Чем длиннее список, тем меньше на рынке 2026 года вакансий, куда с ним вообще можно постучаться.
Поэтому подходить к планированию нужно, расставляя приоритеты:
Например, сначала восстановить доход, потом менять индустрию.
Или сначала повысить уровень и взять под крыло новые проекты, потом перейти в другую функцию за счет кейсов.
Или сначала вернуть себе видимость на рынке, потом выходить в консалтинг.
Один переход закрывает 1-2 задачи из вашего списка. Следующий переход закрывает еще 1-2.
Через 2-3 итерации вы окажетесь там, куда нахрапом не зашли бы никогда.
Стратегия на этапе, когда вы уже выросли из линейных позиций, становится фундаментом.
От нее зависит, снимаете вы урожай с выстроенного трека или до пенсии догоняете сами себя в лучшие годы.
Что даст программа «Грани карьеры» именно в этой ситуации ↓
Она собрана ровно под задачу «хочу двигаться быстро, но как выстроить маршрут не знаю».
За 6-10 недель мы вместе:
— Разложим ваш список желаний по ключевым параметрам (деньги, содержание, среда, статус, темп) и определим план действий, чтобы туда добраться без помех.
— Соберем 5 маршрутов до вашей целевой роли. Каждый вы проверите один на один с консультантом, который уже решал похожие кейсы.
— Разложим переход на 2-3 хода с датами: что делаете завтра, через месяц, через полгода. Какой шаг ставите первым (тот, где максимум движения при минимуме гирь), какой оставляете на второй и третий.
На выходе у вас на руках план перехода с приоритетами, вилками и датами. Последовательность, которая реально сработает даже на турбулентном рынке.
⛔ Стартуем 20 июля. В 20:00 сегодня вырастет стоимость на оставшиеся места. Следующий поток не раньше 2027 года.
Посмотреть программу и записаться → https://clck.ru/3UoJiQ
P.S. Насчитали хотелок на 25р при бюджете 10? Расслабьтесь, у большинства так же — инфляция желаний в 2026 бьет рекорды ;)
Из этой ситуации два выхода: либо увеличить «бюджет» (докрутить вашу стоимость на рынке), либо разложить 25 желаний в 2-3 последовательные гипотезы. В программе сделаем оба варианта сразу. | 6 436 |
| 6 | Директор по маркетингу в сеть аутлетов OFFPRICE (Москва)
OFFPRICE — это российская сеть аутлетов, работающая в формате off-price. Компания закупает оригинальные коллекции известных мировых и российских брендов со значительными скидками у официальных дистрибьюторов, а затем реализует их через собственные магазины.
Вам предстоит заниматься разработкой и защитой целостной маркетинговой стратегии на 2026 год, отвечать за операционализацию готовой бренд-платформы, развивать программы лояльности и повышать офлайн-конверсию, развивать performance-маркетинг и платный трафик, заниматься разработкой единого контент-плана, организовывать фото- и видеопродакшн, вести SMM и заниматься развитием блога.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #retail #москва
Ещё вакансии директоров по маркетингу:
▪️Директор по маркетингу в digital-агентство Reliz
▪️Директор по маркетингу, цифровой трансформации и AI в промышленную компанию
▪️Директор по маркетингу в бренд женской одежды LUSIO | 6 499 |
| 7 | Лучшее на hh: Арт-директор в Олимпийский комплекс Лужники (Москва)
Олимпийский комплекс «Лужники» — крупнейший спортивно-развлекательный центр, на территории которого функционируют свыше 80 сооружений, включая Большую спортивную арену, Дворец спорта и современный Аквакомплекс.
Арт-директор будет заниматься формированием и развитием единого визуального языка Олимпийского комплекса «Лужники», принимать участие в разработке ключевых креативных концепций и создании графических материалов для рекламных кампаний, мероприятий, цифровых и печатных носителей, заниматься разработкой и контролем реализации дизайн-концепций для рекламных кампаний, навигации, оформления территории, спортивных и культурных событий.
Подробнее по ссылке
#арт #спорт #москва
Ещё вакансии в сфере развлечений:
▪️Директор по бренду и коммуникациям в букмекерский холдинг BetBoom
▪️Руководитель группы продуктового маркетинга в онлайн-кинотеатр START
▪️Директор по развитию бизнеса в стриминговый сервис КИОН Музыка (экосистема МТС) | 6 900 |
| 8 | 🏔Представьте: вы решили покорить Эверест. Но взяли с собой только кроссовки и бутерброд.
Без карты маршрута, экипировки, понимания погодных условий, точек для привала...
Сколько протянете?
Карьерный рост похож на восхождение на гору. Здесь тоже очень важно соблюдать технику безопасности и иметь экипировку, чтобы внезапно не сорваться вниз и не утонуть под лавиной сомнений.
Вот три простых правила, как управлять обстоятельствами, а не реагировать на них:
1️⃣ Планировать перемены заранее
План Б — это ваша страховочная веревка. Благодаря ему не придется цепляться за первый попавшийся оффер, а потом жалеть об этом и ходить на работу как на каторгу. Или портить резюме неподходящей компанией или недолгим сроком работы.
2️⃣ Не менять ничего из состояния дефицита
Любые изменения требуют ресурсов и поддержки. Если запаса недостаточно, легко навредить и себе, и карьере. Это все равно что отправиться на гору с пустым рюкзаком и надеяться, что еда свалится с неба.
3️⃣ Не тащить за собой старые привычки
На старте карьеры многие цепляются за все возможности, помогают всем вокруг, подхватывают задачи за другими, «затыкают дыры». С ростом опыта важно менять стратегию и отрезать не ключевые для роста действия и задачи.
И так «прицепов» из старых инструментов у каждого найдется с десяток. Важно вовремя отслеживать все, что мешает расти и «перезаписывать» свой автопилот.
Ещё больше рекомендаций, как открыть новые горизонты карьеры, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @careerlaboratory
А как у вас с карьерной стратегией?
🔥 — планирую изменения заранее
👍🏻 — пока реагирую на изменения, а не планирую их
#HRсовет | 6 770 |
| 9 | Коммерческий директор в российский системный интегратор КОРУС Консалтинг (Санкт-Петербург)
КОРУС Консалтинг — одна из крупнейших российских ИТ-компаний и системных интеграторов, специализирующаяся на ИТ-консалтинге, автоматизации бизнес-процессов, а также разработке и внедрении решений для цифровой и ИИ-трансформации бизнеса.
Коммерческий директор возьмет на себя обязанности по управлению стратегией продаж департамента HR Tech решений, по формированию продуктового портфеля и стратегии по продуктам, по управлению продажами и командой продаж, по контролю исполнения плана по аналитическому и операционному маркетингу по продуктам вместе с владельцами продуктов, а также по исполнению стратегии PR по продуктам совместно с владельцами продуктов.
Отклик по ссылке
#коммерция #it #санктпетербург
Ещё вакансии для профессионалов IT-сферы:
▪️Директор по продукту в IT-компанию Tangl
▪️Head of Performance Marketing в IT-компанию Karuna
▪️Директор по работе с корпоративными клиентами в IT-компанию КРОК | 6 931 |
| 10 | Финансовый бизнес-партнер в Т-Банк (ex. Тинькофф) (Москва)
Финансовые партнёры сопровождают различные бизнес-сегменты и укрепляют команду для реализации интересных задач и проектов. Помогают принимать управленческие решения: анализируют эффективность, контролируют затраты, готовят финансовую аналитику и участвуют в построении бизнес-планов. Работают с данными, настраивают аллокации, развивают кост-аналитику и формируют отчётность — чтобы бизнес мог использовать её как инструмент для принятия решений.
Вам предстоит формировать регулярную управленческую отчетность по направлениям в зоне ответственности, разрабатывать правила аллокации расходов, создавать финансовые модели и прогнозы, а также разрабатывать метрики и методы отслеживания эффективности.
Подробнее по ссылке
#банк #финансы #москва
Ещё вакансии в команду Т-банка:
▪️HR Бизнес-партнер
▪️Head of Product (Кэшбеки)
▪️IT Project Manager (Эквайринг) | 7 555 |
| 11 | Подборка вакансий для CEO (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Казань, Сасово)
В сегодняшней подборке собрали 20 карьерных предложений для СЕО — от амбициозных стартапов до федеральных холдингов с многомиллиардными оборотами — здесь вы найдете команду, которая соответствует вашему масштабу.
Сейчас в свои команды ждут компании: Яндекс, Технодинамика, 585 GOLD, AlfiGroup, GS Group, Лазерный доктор, Unagrande Company, Goulash.Tech, Roomlink и другие.
Подробнее по ссылке
#ceo #москва #санктпетербург #новосибирск #екатеринбург #пермь #казань | 7 956 |
| 12 | Стажировка в фармкомпании НИЖФАРМ (Москва; Нижний Новгород)
Один из ведущих российских производителей высококачественных фармацевтических препаратов со 105-летней историей приглашает молодых специалистов на стажировку по следующим направлениям: HR-бренд, отдел эффективности полевых сил и маркетинга, департамент технических операций, отдел продаж и отдел управления проектами.
Вас ждут реальные и интересные бизнес-задачи с первого дня, наставничество руководителя и поддержка дружной команды профессионалов, обучение на внутренних образовательных программах, конкурентная зарплата, а также возможность продлить стажировку и перейти на постоянную позицию в компании.
Подробнее по ссылке
#фармацевтика #стажировка #москва #нижнийновгород | 8 800 |
| 13 | ❗Вакансии нет на hh: Креативный арт-директор в экосистему Яндекс 360 (Москва)
Яндекс 360 — это цифровое пространство, в котором собраны сервисы для работы и повседневных задач: Почта, Диск для хранения файлов, Телемост с видеозвонками, Календарь, Документы, Мессенджер и многие другие. Команда коммуникационного дизайна отвечает за визуальную идентичность бренда и создаёт дизайн-решения, которые делают сложные технологии простыми и понятными для разных аудиторий B2C- и B2B-сегментов.
Сейчас в команду ищут сильного и неравнодушного арт-директора — человека с визионерским мышлением, того, кто не просто следит за трендами, а способен предлагать новые подходы, формировать визуальный язык и двигать качество команды вперёд. Важно, чтобы у вас был сильный визуальный вкус и хороший крафт, — нужно быть готовым много работать руками. Нужен человек, который быстро погружается в задачу, предлагает несколько направлений, собирает вокруг них команду и доводит проект до крутого результата.
Подробнее по ссылке
#арт #it #яндекс #москва
Ещё вакансии для арт-директоров:
▪️Арт-директор в креативное агентство DDB Navigator
▪️Арт-директор в инвестиционную компанию БКС Мир Инвестиций
▪️Арт-директор в healthy-бренд Coral Club | 8 641 |
| 14 | 👠 Про неудобную обувь, превозмогание и карьеру
Представьте: ваша подруга купила себе классную обувь. Красивущие шпильки или стильные лоферы.
Но есть нюанс — эта пара жутко натирает, в ней тесно, и каждый шаг превращается в муку.
А она не только не снимает это орудие пыток, но и добровольно ходит так по 8 часов пять дней в неделю. Убеждает вас, что все так ходят, и ничего.
И вообще носить обувь = страдать.
А пару получше еще пойди найди, зато не босиком под мостом. Время сейчас сложное.
А теперь замените обувь на карьеру, и всё встанет на свои места. Точно такое же отношение к работе встречается всё чаще у реальных профессионалов.
Иногда кажется, это уже новая норма: считать, что работа существует, чтобы страдать и превозмогать.
И пассивно-агрессивно лайкать мемы про утро понедельника, начальника-самодура и вечное желание уволиться.
Но ведь бывает же по-другому.
Можно чувствовать утром понедельника энтузиазм и азарт вместо тоски и ужаса.
Можно расти и кайфовать от того, что получается щелкать как орешки задачи, к которым раньше вообще не понимал, как подступиться.
Можно видеть пользу от своей работы и ощущать, что меняешь себя, компанию и даже мир.
Классная карьера с контролируемым удовольствием — это результат глубокого понимания себя и своих интересов.
И да — это результат большой работы над собой и с рынком труда. Без заоблачных фантазий и воздушных замков.
У вашей классной карьеры есть три простых правила ↓
⏺ Ваша профессиональная «обувь» должна быть по размеру. Не каждая работа создана для каждого человека — даже если она престижная, высокооплачиваемая или модная.
⏺ Дискомфорт роста ≠ хроническая боль. Рост всегда требует выхода из зоны комфорта. Но не требует постоянного страдания.
⏺ Ваша ценность НЕ измеряется количеством боли. Самые эффективные профессионалы работают в потоке, без надрыва.
Поиск «той самой работы» — реально достижимая цель, если ищете СВОЕ: оптимальное для себя сочетание задач, компании и людей. И делаете то, что умеете и любите, в среде, которая вас поддерживает.
С этого начинается наша программа «Грани карьеры». Сначала вы садитесь и по-простому формулируете карту: что вам норм в работе, что уже нет, где та самая граница.
К карте прикладываем упаковку. Три версии вас: одна под руководителя (чтобы вы наконец получили то повышение, которое давно наработали), вторая под коллег и знакомых (чтобы через них к вам приходили предложения), третья под внешний рынок (чтобы вас нормально находили рекрутеры).
Плюс план на 1, 3 и 6 месяцев. С датами.
КОНКРЕТНО: что делать завтра, что через месяц, что через полгода. Никакого абстрактного «развивать сильные стороны».
Смысл всей этой работы один: чтобы карьерные решения принимались ВОВРЕМЯ. До момента, когда:
⛔ «мне жмет / я заскучал» превратилось в «уже сил ни на что нет»
⛔ сокращение свалилась во вторник утром и у вас две недели осмыслить, куда двигаться дальше
⛔ коллега получил повышение, на которое вы объективно подходили больше
Мотивация у сильных специалистов обычно ЕСТЬ. Не хватает системы. Именно её мы и даем🙂
Старт программы 20 июля. Специальные цены действуют до завтра, 15 июля 20:00 МСК, дальше стоимость поднимется. Следующий поток не раньше 2027 года.
Записаться → https://clck.ru/3Un9xo
Написать нам, скинуть резюме и свою задачу, чтобы узнать, подойдет ли вам программа @careerlab_support_bot
А пока расскажите, вам какое отношение к работе ближе?
🔥 Любить, нельзя превозмогать
👍🏻 Хочу любить, но пока получается только превозмогать | 7 842 |
| 15 | Бизнес-партнёр по работе с персоналом (ИТ, бэк-офис) в сеть ресторанов UNIREST (бренды Rostic’s и KFC) (Москва)
Сеть ресторанов UNIREST в поиске партнёра по персоналу, который будет обеспечивать полный цикл HR-поддержки руководителей и команд IT и маркетинга с фокусом на повышение эффективности бизнеса через управление человеческим капиталом.
Вы будете принимать участие в операционных и стратегических сессиях руководителей функций, заниматься внедрением и сопровождением ежегодного цикла оценки персонала, консультировать руководителей по вопросам «сложных разговоров» с сотрудниками, сопровождать индивидуальные планы развития сотрудников с высоким потенциалом, сопровождать организационные изменения в компании.
Подробнее по ссылке
#horeca #hr #москва
Ещё вакансии для HR бизнес-партнёров:
▪️HR Business Partner в корпоративный центр компании Сибур
▪️HR Business Partner в компанию-производитель косметики Софис (7DAYS)
▪️HR Business Partner (Media Buying) в экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup
▪️HR Business Partner в дистрибьюторскую компанию PIPAL CHEMIСALS | 8 214 |
| 16 | 💎 КРУТОЙ КАНДИДАТ
Финансовый директор (CFO) / Руководитель финансов с более чем 15-летним опытом в финансах и 10+ лет на позициях CFO и заместителя CFO в международных компаниях.
Кандидат специализируется на построении и масштабировании финансовых функций с нуля в технологических компаниях: финансовое планирование и анализ, юнит-экономика (ARR, Churn Rate, NRR, CAC, LTV), консолидированная IFRS-отчетность группы и мультивалютное казначейство (SEPA/SWIFT, хеджирование, банковские счета в разных странах, финтех-решения/PSP, криптовалютные платежи).
На позиции CFO в IT-компании с выручкой свыше 4 млрд руб. и юрлицами в ЕС, США и Азии выстроил финансовую вертикаль, что позволило бизнесу кратно увеличить прибыль.
Отвечает за международное налогообложение (трансфертное ценообразование, withholding tax) с доказанной экономией более 100 млн руб. за счет налоговых вычетов и возврата WHT.
Кандидат рассматривает позиции CFO / Head of Finance в технологических компаниях и стартапах, работающих в России и на международных рынках. Поможет масштабировать финансовую функцию, выйти на новые рынки и подготовить компанию к привлечению инвестиций.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на ia@careerlaboratory.ru, и мы свяжем вас с кандидатом. Это бесплатно.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы вашу самопрезентацию увидело 8000 человек за день? Пишите нам в бот @careerlab_support_bot
#крутойкандидат | 8 685 |
| 17 | Директор по развитию бизнеса в стриминговый сервис КИОН Музыка (экосистема МТС) (Москва)
КИОН Музыка — стриминговый сервис для прослушивания музыки с обширной коллекцией из десятков миллионов треков. Команда находится в процессе трансформации стратегии и продукта с фокусом на рост аудитории, удержания и монетизации.
В команду ищут директора по развитию бизнеса, который станет одним из ключевых драйверов изменений: будет запускать новые стратегические инициативы, проверять продуктовые и бизнес-гипотезы, управлять портфелем проектов и командой проектных менеджеров. Роль предполагает плотную работу с продуктом, маркетингом, аналитикой, редакцией, технологиями и коммерческими подразделениями, а также взаимодействие с топ-менеджментом КИОН.
Подробнее по ссылке
#bizdev #ecom #москва
Ещё вакансии от телеком-компаний:
▪️СРО цифровых витрин Yota в МегаФон
▪️Коммерческий директор кластера (сегмент В2В) в Билайн
▪️Бизнес-партнер по аналитике core-продуктов в МегаФон | 8 939 |
| 18 | Директор по продуктам в Сбер (Москва)
В Сбер ищут профессионала на роль директора по продуктам. Основная цель — создать уникальную платформу, позволяющую эффективно применять ИИ в повседневных процессах и операциях, повышая качество услуг и эффективность работы банка.
Успешный кандидат возьмёт на себя руководство развитием продуктов от идеи и прототипа до MVP, масштабирования и финансового эффекта, проектирование сценариев для GigaChat, web/mobile и мультимодальных UI, проведение анализа рынка и конкурентов и формирование предложений по улучшению продукта, участие в составлении дорожной карты продукта и управлении релизами, а также управление продуктовыми командами и обеспечение эффективного взаимодействия между ними.
Подробнее по ссылке
#product #банк #москва
Ещё вакансии в экосистеме Сбера:
▪️Руководитель группы дизайнеров в Сбер
▪️Бизнес-партнер по поддержке блока "Корпоративно-инвестиционный бизнес" в Сбер
▪️CTO в СберОбразование
▪️Директор направления цифровых продаж в СберМобайл
▪️Руководитель направления AI-трансформации в Сбер | 9 733 |
| 19 | Зооняня в енотокафе Планета Енотов (Московская область)
Кафе с выставкой ручных енотов Планета Енотов приглашает в команду заботливую зооняню. Задачи няни — уход за енотами и проведение экскурсий для посетителей с интересными рассказами о жизни этих удивительных созданий.
От кандидата требуется только ответственность, любовь к енотам и желание общаться с людьми. Зооняне готовы предоставить удобный график, бесплатное посещение енотокафе и возможность карьерного роста.
Отклик по ссылке
#fun #животные #москва | 10 608 |
| 20 | ❗Вакансии нет на hh: Директор внешних коммуникаций в благотворительный фонд Игра (Москва)
Благотворительный фонд «Игра» — это профессиональная команда медиков, психологов и юристов, которая с 2012 года меняет систему помощи детям с двигательными нарушениями в России. Сейчас в команду ищут профессионала, который сможет собрать из разных, непохожих друг на друга специалистов — фандрайзеров, редактора, креатора, продюсера — одну команду с общим смыслом.
Вы будете управлять тремя равнозначных направления фонда — фандрайзинг, бренд и продвижение позиции фонда в обществе, задавать содержательную рамку 4 крупных кампаний в год, следить, чтобы концепция била точно в стратегию, а не была просто красивой идеей, вести коммуникационную часть коллабораций и спецпроектов с брендами-партнёрами.
Подробнее по ссылке
#благотворительность #коммуникации #москва
Ещё вакансии в благотворительных фондах:
▪️Исполнительный директор в благотворительный фонд Добрый мир
▪️Главный бухгалтер в благотворительный фонд Всё получится!
▪️Head of content в благотворительный фонд Игра | 10 308 |
