Екатерина Боровец| Про профориентацию и карьерный рост
رفتن به کانال در Telegram
👩🏼💻🧑🏽💻Помогаю найти свое дело подросткам и взрослым: скажем НЕТ случайным выборам 🚀Продвигаю карьеру: от выгорания к успеху 🫂Сопровождаю тех, кому нужна поддержка на всех этапах карьерных изменений 📩Для связи @kateborovets
نمایش بیشتر1 232
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+37 روز
-2430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+11
در 0 کانالها
اوت '26
+28
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+30
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+245
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+14
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+38
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+15
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+31
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+37
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+38
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+130
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+94
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+41
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+56
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+84
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+30
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+72
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+49
در 8 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+38
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+83
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+45
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+84
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+110
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+121
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+84
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+77
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+69
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+52
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+79
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+32
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+26
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+28
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+18
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+18
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+193
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+14
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+15
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+14
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+13
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+26
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+58
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+16
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+36
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+54
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+23
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+19
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+35
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+96
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+11
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+10
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+15
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+16
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+15
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+364
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | 0 | |||
| 10 سپتامبر | +1 | |||
| 09 سپتامبر | +2 | |||
| 08 سپتامبر | +1 | |||
| 07 سپتامبر | +1 | |||
| 06 سپتامبر | +2 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | +1 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | +1 | |||
| 01 سپتامبر | +2 |
پستهای کانال
Тревожникам и трудоголикам обязательно каждую пятницу читать:
* Я имею право ничего не делать и просто быть
*Я разрешаю себе полностью расслабиться и отдохнуть
*Мой отдых — это такая же важная часть успеха, как и работа
*Отдых без чувства вины делает меня счастливым и продуктивным
*Я слушаю потребности своего тела и даю ему то, что нужно
*Я отпускаю все тревоги рабочей недели и настраиваюсь на покой
*Внутри меня царит гармония и тишина
Сохраняйте, чтоб не потерять полезные аффирмации ❤️
| 2 |  پیام ویدیو | 69 |
| 3 | Сезон выступлений открыт ✔️ | 64 |
| 4 |  پیام ویدیو | 78 |
| 5 | Кому подходит университет ИИ в Абу-Даби и как туда попасть?
MBZUAI принимает иностранных студентов на магистерские и PhD-программы, связанные с AI.
Но поступление — это не «отправил заявку и получил стипендию».
Конкурс высокий.
Для graduate-программ обычно нужны:
→ образование в STEM или смежной области
→ хороший академический результат
→ английский язык
→ CV
→ мотивационное письмо
→ рекомендации
→ для PhD — исследовательский план
→ прохождение screening exam, а для части кандидатов — техническое интервью.
Приём на текущий цикл уже открыт.
📌 Дедлайн для большинства graduate-программ — 15 декабря 2026 года.
Решения университет планирует направить до 31 марта 2027 года.
И ещё важный момент: Master in Applied Artificial Intelligence — отдельная платная программа, на неё университетское/faculty-sponsored финансирование не распространяется.
Поэтому если вы увидели в соцсетях заголовок:
«Университет в ОАЭ платит иностранцам $4200 за учёбу»
— информация основана на реальной программе, но формулировка сильно упрощена.
Всегда проверяйте такие возможности на официальном сайте университета, а не по Reels и Telegram-постам.
https://mbzuai.ac.ae/academics - сайт
https://mbzuai.ac.ae/about-us/frequently-asked-questions/admissions - FAQ по поступлению | 92 |
| 6 | Университет искусственного интеллекта в Абу-Даби платит иностранным студентам до $4 700 в месяц.
И это не кликбейт.
Речь о Mohamed bin Zayed University of Artificial Intelligence (MBZUAI) — университете, специализирующемся на искусственном интеллекте.
Для иностранных студентов сейчас указаны:
→ MSc — 15 500 AED в месяц — примерно $4 200
→ PhD — 17 500 AED — примерно $4 760
Для финансируемых студентов также предусмотрены обучение, медицинская страховка, виза и один перелёт домой в год.
Но есть важный нюанс.
Это не значит, что университет платит $4 200 каждому поступившему.
Финансирование зависит от программы, академических результатов и источника финансирования. Для MSc оно не гарантировано всем поступившим. При этом университет принимает иностранных студентов.
И вот это, на мой взгляд, самое интересное:
образование сегодня может быть не только расходом, но и способом получить доступ к международному рынку, сильному окружению и новой профессии.
Во следующем посте расскажу, кто может поступать, какие требования и когда подавать заявку. | 74 |
| 7 | А если вы хотите положить в свой капитал что-то крутое да еще и не за свои деньги 👇 | 66 |
| 8 | Карьера идёт в гору только при одном условии — о ваших активах кто-то знает.
Большинство людей строят карьеру примерно по одной схеме:
Буду много и хорошо работать → меня заметят → повысят → начнут платить больше
Логично. И очень часто — не работает.
Мысль первая, неприятная
Никто, кроме вас, о вашей карьере думать не будет.
Ваша компания - точно нет. У неё другая задача: решать бизнес-задачи и получать от вас как можно больше ценности за те деньги, которые она готова платить.
Это не хорошо и не плохо. Это просто устройство рынка. Если вы отлично работаете, компания может быть очень вами довольна — и при этом не предложить вам следующий карьерный уровень.
Не потому, что вас не ценят. А потому что повышение — это отдельное управленческое решение, которое зависит от бюджета, структуры, планов компании, наличия позиции и десятка других факторов. А еще потерять того, кто конкретно на этом месте отлично справляется.
Поэтому фраза: я хорошо работаю, меня должны заметить — плохая карьерная стратегия. А что тогда работает?
Нужно понимать свои профессиональные активы. Это не только должность в резюме.
Ваши активы — это:
опыт — какие задачи и уровни сложности вы уже проходили;
результаты — что изменилось благодаря вашей работе;
экспертиза — в чём вы сильнее большинства;
портфолио — чем вы можете это доказать;
связи — кто знает вас и может порекомендовать;
репутация — что о вас говорят, когда вас нет в комнате;
цифровые навыки и ИИ — насколько вы умеете работать современными инструментами;
понимание бизнеса — умеете ли вы видеть не только свою задачу, но и деньги, риски, клиентов и результат компании.
И вот здесь появляется самое интересное. Актив, о котором никто не знает, не работает на вашу карьеру.
Вы можете десять лет отлично управлять проектами. Но если в резюме написано: Организация работы команды, контроль сроков, взаимодействие с подрядчиками — рынок не видит ваши десять лет опыта.
Он видит набор обязанностей.
А если написано: Управлял 15 проектами стоимостью 300+ млн ₽, командой 20 человек; сократил сроки внедрения на 30 — ваш актив становится видимым. И его уже можно оценивать. И можно обсуждать повышение внутри компании, если она тоже узнала об этом. Можно просить больше денег.
Поэтому карьерное развитие — это не только «стать лучше».
Это ещё и: создать актив → упаковать его → сделать видимым → правильно предложить компании и внешнему рынку.
И здесь я вижу одну из главных карьерных ошибок сильных специалистов. Они продолжают накапливать опыт, когда им уже пора капитализировать накопленное.
Ещё один курс.
Ещё один проект.
Ещё больше ответственности.
Ещё немного потерпеть.
А потом человек обнаруживает: Я работаю больше всех, а зарабатываю почему-то не больше всех
Потому что карьерный рост — это не награда за хорошее поведение. Это рост вашей рыночной ценности. И управлять этой ценностью — ваша задача.
Не компании.
Не руководителя.
Не HR.
Ваша.
Поэтому я бы периодически задавала себе три вопроса:
1. Какие профессиональные активы я создала за последний год?
2. Кто о них знает?
3. Понимает ли рынок, сколько они стоят?
Если на второй и третий вопрос ответ «не знаю» - вам сейчас нужен не новый курс и не новое резюме.
Вам нужно начать капитализировать то, что вы уже умеете. | 77 |
| 9 |  Всем хорошим выходных! | 112 |
| 10 | Рассказала вам: что было, что будет, чек-лист дала
Можно еще и карту-совет из МАК-колоды вытащить. Пишите номер в комментариях от 1 до 78 | 128 |
| 11 | Если уже на 4–5 пунктов и больше вы ответите «нет» — это повод не паниковать, а разобраться со своей карьерной стратегией. | 130 |
| 12 | Прогноз на конец 2026 года:
1. Осенняя конкуренция станет еще заметнее. Сентябрь–октябрь традиционно возвращаются на рынок тех, кто откладывает поиск работы летом.
Больше кандидатов + осторожные работодатели = выше требования к кандидату.
Поэтому осень — не время просто обновлять резюме и ждать.
2. Работодатель будет покупать не должность, результат
Всё меньше: Нужен маркетолог с 5-летним опытом. Всё больше:
Нужен человек, который увеличивает X, сокращает Y, строит Z.
Из этого следует самый важный карьерный тренд: человек должен уметь демонстрировать экономическую ценность своей работы.
3. Сформулированный спрос на «гибридные» специальности
Не:
маркетолог + немного AI
а:
маркетолог, умеющий использовать ИИ для аналитики, контента, исследований и автоматизации процессов.
Не:
HR
а:
HR, который понимает аналитику, автоматизацию и бизнес-задачи.
То есть всё больше будет цениться комбинация: профессия + цифровые инструменты + бизнес-мышление.
4. Переобучение перестанет быть самоцелью. Очень серьезный тренд для профориентации.
Вопрос: На какую профессию мне переучиться?
заменяйте: Как мне осуществить перенос, уже существуещего опыта в более перспективной сфере?
Это гораздо более реалистичная стратегия для специалистов 35+, 40+, 45+.
5. Рост горизонтальных переходов
Реже:
специалист → руководитель.
Чаще:
специалист → новая специализация → более дорогой специалист → эксперт → консультант → проектная работа.
Или:
маркетинг → продукт → EdTech → управление проектами.
То есть карьерная траектория становится менее линейной.
6. Профессиональная капитализация - важно ее самому понимать
Человеку всё чаще приходится управлять не одной профессией, а своей профессиональной капитализацией .
Что это?
опыт;
концепция;
связь;
репутация;
портфолио;
цифровые навыки;
ИИ-навыки;
понимание бизнеса.
И кому это можно продать?
7. Осень и в целом конец года - время для осознаний и перестройки.
Если есть работа, не время срочно увольняться. Стоит ответить себе:
• Если моя компания завтра изменит структуру, какие мои компетенции станут востребованными?
• Если исчезнет 30% моих текущих задач - чем я буду заниматься?
• Если моя должность исчезнет - какие 3 другие роли я смогу занять благодаря своему опыту?
Вот это, на мой взгляд, гораздо важнее, чем выход на рынок, если вам не горит, как костры рябин в песне Шафутинского. | 112 |
| 13 | 7. Остается настоящий кадровый дефицит, парадокс 2026 года:
В одних компаниях по-прежнему остро не хватает людей, а другие получают массу откликов на одну вакансию.
Проблема не в том, что людей в целом мало. Проблема в том, что не хватает людей с нужным сочетанием квалификации, опыта, навыков и возможностей работать в сложившихся условиях.
Такая ситуация вполне реальна: человек может месяцами искать работу, пока работодатель в другой области не сможет закрыть вакансию.
И это один из ключевых моментов рынка 2026 года: важно не просто быть специалистом, а понимать, где именно ваши профессиональные навыки сейчас востребованы и как их можно перевести в более перспективные роли + объяснить алгоритмам и работодателям - что вы именно тот человек! | 92 |
| 14 | 6 junior-рынок становится сложнее Особая сложная тема, кто решил вливаться в перегретую профессию только после обучения. Сам сертификат курса и даже диплом ВУЗа перестает быть конкурентным преимуществом. Работодателю нужен человек, который научился работе, а не только выучил теорию.
Практики, стажировки, подработки, хакатоны - это основа для того, чтобы получить работу за деньги. | 80 |
| 15 | 5. Перестройка профессий началась самостоятельно.
-Технологии не обязательно увольняют человека.
-Они могут удалить часть задач.
-Передать часть функций ИИ.
-Объединить две роли в одну.
-Перераспределить обязанности внутри команды.
-Отдать часть работы на аутсорсинг.
Это означает, что название должности становится менее информативным.
Например, маркетолог 2023 года и маркетолог 2026 года могут иметь одинаковое название, но совершенно разный набор задач.
Именно поэтому сейчас полезнее анализировать не только профессию, сколько набор навыков внутри профессии. И самостоятельно пересобирать себя под рынок труда. | 85 |
| 16 | 4. ИИ перестал быть "отдельной профессией"
Он сталчастью обычной работы, на hh.ru число вакансий с требованием владения ИИ выросло с 9 378 в январе–феврале 2025 года до 10 777 за тот же период 2026-го — примерно на 15%. По данным, озвученным руководителем hh.ru летом, доля вакансий, прогнозирующих работу с ИИ, выросла в 2,4 раза за три года.
И вот здесь очень интересная тенденция:
важно быть специалистом по своей профессии + уметь эффективно работать с ИИ. Это уже базовый минимум. | 94 |
| 17 | 3. Зарплатная гонка замедляется. В начале 2026 года работодатели продолжили повышать заработную плату, но темпы этого роста замедляются. В начале года 33% компаний повысили фиксированную часть заработной платы, а 59% оставили оклады без изменений.
Работодателю становится легче выбирать кандидатов там, где предложение уже увеличивает спрос.
Карьерный вывод: переход на новую работу уже не обязательно означает автоматические +15–30% к доходу. | 96 |
| 18 | 2. Вакансий меньше и меньше, резюме больше По итогам первого полугодия SuperJob зафиксировал сокращение вакансий примерно на 19% в год. Резюме составило примерно на треть больше.
За два года количество вакансий сократилось примерно на 28%, резюме выросло в 1,5 раза.
Раньше человек мог искать работу методом отклик → собеседование → предложение
Теперь всё чаще требуется стратегия поиска, финансовая подушка, время и крепкие нервы. | 98 |
| 19 | 1. Конкуренция на офисные вакансии стала заметно жестче.
Рынок окончательно разделился: дефицит людей сохраняется, но далеко не во всех профессиях, в итоге hh-индекс достиг 10,3 резюме на вакансию против условных норм до 8.
Поэтому выражение "кадровый дефицит" сегодня не означает, что любому специалисту легко найти работу... Особенно ощущается давление массовых офисных профессий и В частИ цифровых направлений
Что это значит для человека: просто иметь опыт становится недостаточно. Нужно понимать, что этот опыт востребован именно сейчас и как он выгоден для работодателя и именно так его продавать. | 98 |
| 20 | что произошло с карьерой и рынком труда летом 2026 года 👇 | 91 |
