Школа карьерного менеджмента
رفتن به کانال در Telegram
Школа №1 в России и СНГ в обучении карьерных специалистов. Приглашаем на наш сайт: 📌Статьи от экспертов 📌подробная информация о наших курсах 📌и бесплатных вебинарах >>> Мы в МАХ https://max.ru/channel_career_managemen Наш сайт — https://clck.ru/3BBV3g
نمایش بیشتر8 579
مشترکین
-224 ساعت
-77 روز
-3730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+19
در 0 کانالها
اوت '26
+85
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+102
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+219
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+175
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+148
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+113
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+294
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+128
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+97
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+181
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+830
در 23 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+144
در 7 کانالها
Get PRO
اوت '25
+132
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+78
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+152
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+121
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+461
در 10 کانالها
Get PRO
مارس '25
+250
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+505
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+150
در 7 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+570
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+1 046
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+420
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+736
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+496
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+208
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+169
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+104
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+260
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+118
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+545
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+461
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+111
در 7 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+177
در 11 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+570
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+675
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+83
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+133
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+53
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+80
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+444
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+89
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+93
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+97
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+46
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+41
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+142
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+74
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+67
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+144
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+58
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+78
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+182
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+366
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+27
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+47
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+67
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+1 107
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+389
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+107
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+173
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+181
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+276
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+222
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+179
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+309
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+110
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 017
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 06 سپتامبر | +4 | |||
| 05 سپتامبر | +3 | |||
| 04 سپتامبر | +3 | |||
| 03 سپتامبر | +4 | |||
| 02 سپتامبر | +3 | |||
| 01 سپتامبر | +2 |
پستهای کانال
| 2 |  پیام ویدیو | 112 |
| 3 |  📌 Два дня, чтобы увидеть, куда движется карьерное консультирование — и заявить о себе в профессиональном сообществе
📆 9–10 октября пройдет 14-й Международный Career Forum 2026.
Это два дня практики, новых подходов и профессиональных дискуссий с 45+ экспертами из 15+ стран.
В программе:
🔹 ИИ и будущее карьерного консультирования;
🔹 современные инструменты диагностики и работы с клиентами;
🔹 изменения рынка труда и корпоративной карьеры;
🔹 профессиональная идентичность и работа в условиях неопределённости;
🔹 международные исследования, методики и реальные кейсы.
Первый день объединит международных экспертов, второй будет посвящён российской практике.
📅 9–10 октября
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатное по регистрации
Но в этом году есть ещё одна возможность для карьерных специалистов.
🏆 До 15 сентября можно подать заявку на профессиональную премию «Грани будущего — 2026» и побороться за звание одного из лучших специалистов года.
Есть номинации для карьерных консультантов, коучей, профориентаторов, корпоративных проектов и даже для тех, кто только начинает свой профессиональный путь.
А победителей премии объявят 10 октября на Career Forum.
Поэтому этой осенью можно не только смотреть на сильных специалистов со стороны, но и самому стать заметной частью профессионального сообщества.
👉 Программа Career Forum и бесплатная регистрация | 148 |
| 4 | بدون متن... | 167 |
| 5 |  😡 Когда разговор упирается в стену
Коллеги, есть моменты в сессии, когда стандартные вопросы перестают работать. Клиент отвечает «не знаю», пожимает плечами, уходит в защиту. Он не сопротивляется сознательно — он просто не может сформулировать то, что чувствует. Его мозг блокирует доступ к ответам, потому что они лежат в зоне страха или неопределённости.
В такие моменты на помощь приходят метафорические карты и творческие техники. Они обходят логику и обращаются к образу. А образ — это язык, на котором говорит бессознательное.
🃏 Когда использовать МАК
Метафорические карты — это не гадание. Это проективный инструмент, который позволяет клиенту увидеть свою ситуацию со стороны. Вы достаёте колоду и просите клиента выбрать карту, которая отражает его состояние, его запрос, его страх или его ресурс.
Клиент выбирает изображение. И начинает говорить. Не «я не знаю», а «вот этот человек на карте похож на меня: он стоит у края и не решается шагнуть». Инсайт рождается сам. Ваша задача — задавать уточняющие вопросы, а не интерпретировать.
Когда применять: клиент застрял, не может сформулировать, повторяет одни и те же фразы, или вы чувствуете, что работа идёт поверхностно.
🖼 Рисунки и визуализации
Иногда клиенту проще нарисовать, чем рассказать. Предложите ему изобразить свою карьеру в виде дороги, леса, дома. Или попросите нарисовать «работу мечты» в виде образа.
Техника работает по тому же принципу: клиент не анализирует, а создаёт образ. И в процессе рисования он сам приходит к пониманию, что ему на самом деле нужно.
Пример: Клиент нарисовал большую гору и маленькую фигурку у подножия. Он сказал: «Это я. Мне кажется, что цель слишком высока, и я никогда не доберусь до вершины». Это стало точкой входа для работы с его страхом и поиском первого шага.
📌 Когда техники не работают
Метафорические карты и рисунки — не панацея. Они не работают, если клиент не доверяет процессу, если он слишком рационален и не готов включать воображение, или если он просто ждёт готового решения. В таких случаях лучше вернуться к структурированным техникам и сначала установить контакт.
Метафоры и творчество — это не про «развлечение» клиента. Это про доступ к тем слоям запроса, которые не проговариваются словами. Если вы чувствуете, что разговор ушёл в круги, достаньте колоду карт или предложите нарисовать образ.
Результат может удивить и вас, и клиента.
А вы используете МАК или творческие техники в своей практике? Какой приём работает лучше всего? | 141 |
| 6 |  ❗️❗️❗️❗️❗️ Беспрецедентная акция — и действительно очень выгодные возможности для тех, кто давно присматривался к обучению.
Мы подготовили специальные условия на курсы — все детали вы увидите на карточке.
Если давно думали о новом обучении, расширении практики или следующем профессиональном шаге — не откладывайте решение.
📆 Такие условия действуют ограниченное время - только в сентябре
👉 Выбрать курс и применить спец.условия
Так же вы можете задать все вопросы по курсу менеджерам школы, через нашу службу заботы 🤗 | 190 |
| 7 |  ИИ для HR: как за 15 минут создавать индивидуальные планы развития сотрудников, которые действительно работают
Коллеги, сколько часов в неделю вы тратите на подготовку индивидуальных планов развития? Сбор информации, структурирование, согласования. А в итоге — файлы, которые пылятся в папках и не влияют ни на рост сотрудников, ни на бизнес-показатели.
Проблема не в вас. Проблема в том, что старые инструменты не поспевают за новой реальностью. А время, которое вы тратите на рутину, можно было бы направить на реальное управление карьерой.
📆 10 или 11 сентября в 19:00 (МСК) в рамках бесплатного мини-интенсива Школы карьерного менеджмента — тема, которая меняет подход к развитию персонала.
🎙 Спикер: Анна Гагарина — ex-HR-лидер и тренер корпоративных программ в EdTech, Senior Recruiter в Кремниевой Долине для стартапов с инвестициями до сотен миллионов долларов, карьерный консультант с 1000+ часов практики для 400+ клиентов, CEO at Job Mentor. Специалист в области смены профессии и профориентации взрослых, поиска работы в России и за рубежом.
На уроке разберём:
— Как сократить время на подготовку ИПР с нескольких часов до 15 минут с помощью ИИ. Без потери качества, с сохранением экспертной оценки.
— Почему одни планы развития помогают сотрудникам расти, а другие остаются формальностью. Где заканчивается «галочка» и начинается реальный результат.
— Что HR может смело делегировать ИИ уже сегодня, а что невозможно автоматизировать без профессиональной экспертизы. И где проходит граница ответственности.
— Какие решения в развитии сотрудников всегда остаются за HR.
— Почему качественный ИПР — лишь часть системы управления карьерой. Какие элементы необходимы, чтобы развитие сотрудников действительно влияло на эффективность бизнеса.
10 и 11 сентября, 19:00–21:00 (МСК). Вход свободный, регистрация обязательна.
👉 Зарегистрироваться
Приходите, если устали тратить часы на то, что можно делать за минуты, и готовы перестать быть «производственным отделом». | 184 |
| 8 |  Клиент застрял. Что делать?
Коллеги, знакомая картина. Клиент пришёл с горящими глазами. Первые сессии — прорывы, инсайты, планы. А потом — стоп. Он приходит, говорит, что ничего не меняется. Вы задаёте вопросы, он отвечает, но энергия ушла. Вы чувствуете, что топчетесь на месте. Вы устали, он разочарован.
«Зависание» — это сигнал. Вопрос в том, как его расшифровать.
📌 Причина 1. Страх
Клиент уже близко к изменениям, но боится сделать последний шаг. Его пугает не «что будет», а «что будет, если я всё испорчу».
Как распознать: клиент говорит «я не готов», «хочу ещё подумать», «а вдруг я ошибусь». Он ищет гарантии, которых вы дать не можете.
Что делать: спросите: «Что самое страшное может произойти, если вы решитесь?» и «Что вы будете делать, если это произойдёт?». Часто ответ на второй вопрос снимает тревогу. Клиент понимает, что даже в случае неудачи у него есть план.
📌 Причина 2. Отсутствие ресурса
У клиента нет сил даже на маленькие шаги. Он вымотан, выгорел, просто не способен действовать.
Как распознать: он говорит «я устал», «всё надоело», «мне нужно время». Домашние задания не делает, но при этом не сопротивляется — просто «выпадает» из процесса.
Что делать: не давите на действие. Скажите: «Я вижу, что сил нет. Давайте мы на следующую сессию запланируем не действие, а просто понаблюдаем, как вы себя чувствуете». Когда клиент получает разрешение не делать, часто появляется энергия делать.
📌 Причина 3. Неверная гипотеза
Вы или клиент ошиблись в диагнозе. Он думал, что хочет сменить работу, а оказалось, что хочет признания. Или думал, что хочет больше денег, а оказалось, что хочет свободы.
Как распознать: клиент не говорит «нет», но его действия и слова расходятся. Он спорит, ищет причины, почему «это не сработает». Вы чувствуете, что работаете не с тем запросом.
Что делать: остановитесь. Скажите: «Я чувствую, что мы идём не туда. Давайте вернёмся на уровень выше и заново посмотрим на ваш исходный запрос». Иногда одна фраза переворачивает всё.
«Зависание» — не признак того, что вы плохой консультант. Это признак того, что вы подошли к границе, которую нужно обойти. Не толкайте клиента. Исследуйте вместе с ним, что стоит за остановкой. И тогда он сдвинется.
А какие причины зависания вы встречаете чаще всего? | 166 |
| 9 |  «Тест показал "экономист". А через год он ненавидит экономику»
Вы давали тест. Получили красивый график. Рекомендовали профессию. Ребёнок поступил. А через год — отчисление, слёзы и чувство, что «всё зря».
Знакомо? 80% школьных тестов дают ошибочные результаты. Они не «подбирают профессию», а ставят диагноз, который ребёнок носит годами. Вместо раскрытия потенциала — ярлык. Вместо опоры — список «подходящих» профессий, которые часто не имеют ничего общего с реальностью.
Почему так происходит? Потому что большинство тестов созданы под мир, которого больше нет. Они измеряют то, что ребёнок «знает», а не как он мыслит. Они не видят ни мотивации, ни ценностей, ни скрытых способностей. И главное — они не дают ни подростку, ни вам опоры для дальнейшей работы.
✔️ Это второй блок нашего трёхчасового мини-интенсива «Профориентатор подростков».
📆 9 или 10 сентября (выберите удобный день) в 12:00 — вебинар Инны Гумаровой.
Тема: «Тесты для выбора профессии: как избежать ошибок и раскрыть потенциал ребёнка»
На вебинаре вы узнаете:
— Почему 80% тестов дают ошибочные результаты и какие мифы мешают консультациям.
— Как отличить полезный инструмент от «опросника ради галочки» и почему важно не «подбирать», а раскрывать потенциал.
— Обзор методики Digital Human — как она помогает глубже понять личность подростка и его мотивацию.
— Реальные кейсы: как современные методы меняют понимание себя у подростков.
🎙Спикер: Инна Гумарова — консультант по профориентации и карьере, член Ассоциации Карьерных Консультантов, кандидат политических наук. 5+ лет работы с молодёжью, 3+ года в консультировании по методике Digital Human. Спикер всероссийских конференций.
📅 9 или 10 сентября в 12:00 (выберите удобный день)
📍 Онлайн-трансляция
👉 Регистрация на интенсив
До встречи 🔥 | 174 |
| 10 |  📌 В эфире дайджест.
Мы подготовили для вас выжимку из самого актуальных статей прошлых недель, которые вы могли пропустить:
📰 Как искать работу после 50 лет?
Как работодатели и эйчары аргументируют свое решение набирать в команду сотрудников до определенного возраста и как человеку 50+ найти работу, разбираемся с карьерным консультантом.
📰 Деньги против смысла: как понять, не платите ли вы слишком дорого за свою зарплату
Показываем, как работа «съедает» зарплату налогами на быт, отношения и стресс. А точно ли вы в плюсе?
📰 Назван главный навык для построения карьеры в ближайшие годы
Карьерный эксперт Курбанова: Для построения карьеры надо уметь адаптироваться к изменениям
📰 Россиянам рассказали о вредящих карьере постах в соцсетях
Как критика бывшего работодателя может негативно сказаться на поиске работы
📰 Токсичный сотрудник в команде: инструкция по применению для предпринимателя
Почему токсичный сотрудник — это риск для бизнеса, а не вопрос характера
📰 Образование как инвестиция: как выбрать курсы и программы, которые реально повышают доход
Рассказываем как выбирать образование, опираясь на его реальную окупаемость.
📰 Чем потеря работы похожа на утрату и как договориться с тревогой (и внутренним критиком!), чтобы превратить увольнение в точку роста?
📰 Карьерное консультирование топ-менеджеров: как начать работать с C-level
Статья Натальи Козиной — карьерного консультанта и executive coach для руководителей и топ-менеджеров.
📰 Как уволиться и сохранить хорошие отношения с руководителем и коллегами
История Александры Авдеевой
✔️Сохраняйте пост, чтобы не потерять | 195 |
| 11 |  "Если бы я была HR-директором: какие проекты запустить, чтобы пережить 2026–2027 год"
Коллеги, за последние несколько лет изменился не только рынок труда — изменились задачи бизнеса. А значит, должны измениться и проекты, которыми занимается HR.
Привычный HR-план перестал соответствовать новой реальности. То, что работало ещё два года назад, сегодня не решает ни проблему текучести, ни задачу удержания, ни вопрос эффективности. Собственники и генеральные директора ждут от HR не просто отчётности, а реальных решений.
Что бы я запустила в компании в первую очередь, если бы сегодня вернулась на позицию HRD? Об этом — на бесплатном мини-интенсиве.
📆 10 или 11 сентября в 19:00 (МСК) в рамках мини-интенсива, Айгюн Курбанова, основатель Школы карьерного менеджмента, Президент Ассоциации Карьерных консультантов, топ-100 HRD, расскажет, какие проекты помогают компаниям проходить через турбулентность и почему карьерная идентичность сотрудников становится новой зоной ответственности HR.
На уроке разберём:
— Почему привычный HR-план перестал работать.
— Какие задачи сегодня действительно волнуют собственников и генеральных директоров.
— Какие проекты помогают компании проходить через экономическую, политическую и технологическую турбулентность.
— Как одновременно снижать организационное напряжение, поддерживать людей и повышать производительность.
— Почему карьерная идентичность сотрудников становится новой зоной ответственности HR.
— Какие инициативы позволят HR стать одним из ключевых партнёров бизнеса в 2026–2027 году.
10 или 11 сентября (на выбор) , 19:00–21:00 (МСК). Вход свободный, регистрация обязательна.
👉 Зарегистрироваться на интенсив
Приходите, если чувствуете, что старые инструменты не работают, и готовы пересобрать HR-стратегию под новые вызовы. | 205 |
| 12 |  Клиент выключил камеру. Что теперь?
Коллеги, знакомая ситуация. Вы заходите в Zoom, клиент уже там. Но камера выключена. Значок микрофона горит, а лица нет.
Сначала вы чувствуете лёгкий дискомфорт. Внутренний голос подсказывает: «Это не я, это он». Но вы всё равно начинаете сомневаться в себе, проверять подключение, пытаться угадать, в чём причина, и задаваться вопросом: «Как я буду консультировать, если я его не вижу?»
В такой ситуации легко потерять фокус и глубину. Но это не приговор. Это просто другой формат работы.
Почему клиенты выключают камеру
Чаще всего не потому, что они не доверяют вам. Причины могут быть самые разные: неопрятный фон, усталый вид, выключение камеры для экономии трафика, или даже элементарная усталость от видеозвонков. Но каким бы ни был повод, ваша задача остаётся прежней: провести качественную сессию и помочь клиенту достичь результата.
📌 Как сохранять контакт без видеоряда
Первое. Слушать невербалику голоса.
Когда нет картинки, всё внимание переключается на голос. Вы начинаете слышать гораздо больше: паузы, дыхание, интонации, темп речи. Если клиент говорит медленнее обычного — возможно, он в раздумьях. Если голос становится жёстче — это может указывать на сопротивление.
Задавайте уточняющие вопросы: «Я слышу, что вы замедлились. Что сейчас происходит?» Или: «Вы говорите быстрее обычного. С чем это связано?»
Вы не просто ведёте беседу, вы проводите диагностику через звук.
Второе. Использовать шкалирование и метафоры.
Без видеоряда особенно хорошо работают техники, которые дают клиенту опору в собственных ощущениях. «Где в теле вы чувствуете это напряжение?», «Если бы ваше состояние было погодой, что это было бы?», «Насколько сильно это ощущается — от 1 до 10?»
Такие вопросы дают клиенту возможность описать своё состояние, а вам — почувствовать его глубину, даже не видя его лица.
Третье. Управлять своим голосом.
Когда клиент вас не видит, ваш голос становится главным инструментом контакта. Говорите чуть медленнее, чем обычно. Делайте паузы длиннее — дайте клиенту время на осмысление и ответ. Ваш голос должен быть тёплым и нейтральным одновременно, чтобы он чувствовал вашу поддержку, а не давление.
💬Что делать, если вам некомфортно без видео
Если вы чувствуете, что отсутствие видео мешает вам работать, скажите об этом клиенту. Уважительно и без давления.
«Обычно я работаю с включённой камерой, так как мне важно видеть, как вы реагируете на мои вопросы. Если у вас нет возможности включить видео, мы можем провести сессию в аудиоформате. Но если сможете включить хотя бы на 5–10 минут — это мне очень поможет».
Честность и прямота — лучший способ сохранить доверие.
Отсутствие видео не должно снижать качество вашей работы. Вы не терапевт и не психолог в классическом смысле. Вы — коуч, который работает со смыслами и решениями. А для этого не всегда нужно видеть лицо клиента.
Клиент выключил камеру — это не конец сессии. Это просто другой способ слышать друг друга.
А вы сталкивались с такими ситуациями? Как возвращали контакт? | 211 |
| 13 |  «Он не знает, кем быть. И это пугает вас обоих»
Сентябрь. Новый учебный год. А вопрос «кем ты хочешь стать?» повисает в воздухе. Подросток молчит или отвечает «не знаю», «мне всё равно». Родители начинают давить, предлагать, угрожать. Школа требует выбора профиля.
Конфликт нарастает. А решения нет.
Если вы работаете с подростками (или только планируете), вы знаете эту боль. Вы видите, как ребёнок теряется, а родители всё больше тревожатся. И сами застреваете между ними, потому что не хватает системы, инструментов, понятного алгоритма.
Это первый блок нашего мини-интенсива «Профориентатор подростков».
📆 9 или 10 сентября (выберите удобный день) в 12:00 — бесплатный вебинар Ани Кадышевой, который поможет разложить всё по полкам.
📌 Тема: «Профориентатор подростков: что это за профессия, как в неё войти и почему она особенно востребована сейчас»
На вебинаре вы узнаете:
— Почему подростки теряются в выборе: школа, родители, информационный шум — и как это работает против них.
— Кто такой современный профориентатор — и чем он реально отличается от школьного психолога или «тестолога».
— Какие запросы приносят семьи: от «не знаю, кем быть» до «всё интересно, ничего не выбираю» — и как на них отвечать.
— Где и как работать: частные клиенты, школы, центры — и сколько можно зарабатывать.
🎙Спикер: Аня Кадышева — сертифицированный консультант по карьере и профориентации, 2000+ часов консультаций, клиенты из 23 стран, куратор ШКМ. Выпускница МГУ и Варшавского университета.
Если вы устали от ощущения, что работаете на ощупь, и хотите выстроить систему — приходите.
📅 9 или 10 сентября в 12:00 (выберите удобный день)
📍 Онлайн-трансляция
👉 Зарегистрироваться на интенсив
До встречи 🔥 | 194 |
| 14 |  Сезонные спады и подъёмы: как использовать календарь в своей практике
Коллеги, есть закономерность, которую замечают все, кто работает в частной практике. В июле клиенты пропадают. В августе — оживают. В сентябре — запись закрыта на две недели вперёд.
И так каждый год.
Это не «везение» и не «провал». Это сезонность. Если вы знаете о ней, вы можете планировать. Если нет — вы будете каждый раз удивляться, почему в июле денег нет, а в сентябре вы работаете на износ.
📆тКак выглядит календарь консультанта
Июнь — июль. Традиционный спад. Клиенты уходят в отпуска, компании замораживают проекты. Доход падает. Многие начинают паниковать, снижают цены, берут неудобных клиентов.
Август. Клиенты начинают просыпаться. Кто-то уже вернулся, кто-то планирует осень. Появляются первые запросы «хочу к сентябрю быть с новым планом».
Сентябрь — октябрь. Пик активности. Люди вернулись, компании запускают проекты, начинается новый учебный и бизнес-год. Запись заполняется за недели вперёд.
Ноябрь — декабрь. Предновогодний спад. Клиенты закругляются с делами, бюджеты заканчиваются. Доход снова падает.
✅ Что делать с этим знанием
- Планировать доход заранее. Если вы знаете, что летом будет спад, вы можете откладывать часть дохода весной. Или планировать на это время обучение, упаковку, стратегию. Или отдых.
- Усилить видимость в преддверии сезона. Если вы знаете, что сентябрь — пик, ваши посты, вебинары, обновления должны выходить в конце августа. Чтобы клиенты уже знали о вас, когда начнут искать.
- Создавать продукты «под сезон». Летом — короткие пакеты и разовые консультации (клиенты не хотят брать на себя обязательства). Осенью — долгосрочные программы, абонементы, сопровождение.
- Не снижать цены в панике. Сезонный спад не означает, что вы стали стоить меньше. Это означает, что рынок временно затих. Держите цену.
Сезонные спады и подъёмы — не ваша личная история. Это особенность рынка. Если вы знаете, что в июле клиентов будет меньше, вы можете использовать это время с пользой. А не в панике снижать цены и хвататься за первых попавшихся клиентов.
А как вы планируете свою практику с учётом сезонности? | 199 |
| 15 |  ⚡️⚡️⚡️⚡️ ⚡️⚡️⚡️⚡️ ОСТАЛОСЬ 5 ЧАСОВ⏬
Коллеги, август подходит к концу. И вместе с ним — возможность войти в осень с новым профессиональным багажом, а не с сожалением, что «надо было раньше».
Осенью цены на обучение традиционно пересматриваются. Группы на курсы профессий заполняются быстрее, а навыковые программы начинают идти одна за другой. Те, кто принимает решение сейчас, — получают больше, чем просто скидку. Они получают фору. Время, чтобы успеть до сезонного ажиотажа.
✔️Промокод АВГУСТ2026 даёт скидку 8 000 ₽ на все курсы профессий и навыковые программы*.
Почему это выгодно
Вы не просто экономите деньги. Вы получаете доступ к системному обучению, инструментам, которые можно внедрить сразу, и поддержке сообщества. К осени вы выходите с новыми компетенциями, а не с мыслью «надо было записаться».
Профессия карьерного специалиста — не про «быстро разбогатеть». Она про стабильный спрос, осмысленную работу и свободу. Навыковые курсы — про конкретные техники, которые можно применить уже на следующей сессии.
Сейчас — идеальное время, чтобы выбрать курс, который закрывает вашу текущую потребность, и получить его дешевле, чем через месяц. Пока другие думают — вы уже учитесь.
✔️ Как получить скидку
✔️ Выберите курс на сайте.
✔️При оформлении введите промокод АВГУСТ2026.
✔️ Скидка 8 000 ₽ применится автоматически.
Важно: промокод действует только до конца августа. Не переносится на другие программы. Не суммируется с другими акциями.
*Навыковые курсы, на которые действует скидка:
Специалист по сопровождению поступления
Искусственный интеллект в работе карьерного консультанта
Карьерный консультант в IT
Игровые практики в работе с подростками
Технология поиска работы за рубежом
Карьера на Бис: работа с клиентами 45+
Проективные методики в работе карьерного специалиста
👉 Выбрать курс и применить промокод
Так же вы можете задать все вопросы по курсу менеджерам школы, через нашу службу заботы 🤗
Август — последний месяц лета. Используйте его с пользой. | 219 |
| 16 |  🏆А что, если именно вы станете победителем премии «Грани будущего — 2026»?
Сейчас открыт приём заявок на профессиональную премию для карьерных специалистов.
И участвовать могут не только известные эксперты с большой аудиторией.
Здесь оценивают вашу работу, результаты и профессиональный вклад.
Есть номинации для карьерных консультантов, коучей, профориентаторов, корпоративных проектов и даже отдельная номинация «Лучший старт в профессии».
🏆 Победа — это не просто диплом.
Это возможность:
— заявить о себе профессиональному сообществу;
— усилить экспертность и личный бренд;
— попасть в рейтинг карьерных специалистов;
— получить новые профессиональные возможности.
✔️ Победители прошлой премии становились спикерами Career Forum и преподавателями Школы Карьерного Менеджмента.
Участие бесплатное.
✔️✔️✔️ Заявки принимаются до 15 сентября.
Не решайте за жюри, достойны вы или нет.
👉 Подайте заявку. Возможно, в этом году победителем станете именно вы. | 206 |
| 17 |  Управление карьерой сотрудников: как перестать «латать дыры» и начать строить систему
Коллеги, есть боль, о которой HR-специалисты говорят шёпотом. Вы тратите часы на создание индивидуальных планов развития, а они пылятся в папках. Сотрудники проходят обучение, но ничего не меняется. Руководители жалуются на текучку, а вы чувствуете, что тонете в рутине. Вы делаете всё, что можете, но ощущение, что вы просто «латаете дыры», не отпускает.
Кажется, что система управления карьерой в компании — это что-то сложное, требующее огромных ресурсов и одобрения сверху. Что ИИ — это «для других», а вы всё равно не успеваете. Что проекты, которые вы запускаете, не видят дальше отдела HR.
⚡️ Время перестать гадать и начать действовать.
📆 10 сентября в 19:00 (МСК) Школа карьерного менеджмента проводит бесплатный мини-интенсив «Управление карьерой сотрудников». Два часа, которые изменят ваш подход к развитию персонала.
🎙Спикеры:
Айгюн Курбанова — основатель Школы карьерного менеджмента, Президент Ассоциации Карьерных консультантов, топ-100 HRD.
Анна Гагарина — ex-HR-лидер и тренер корпоративных программ в EdTech, Senior Recruiter в Кремниевой Долине, карьерный консультант с 1000+ часов практики.
На интенсиве разберём:
📌 «Если бы я была HR-директором: какие проекты запустила, чтобы пережить 2026–2027 год». Почему привычный HR-план перестал работать. Какие задачи сегодня действительно волнуют собственников. Как одновременно снижать организационное напряжение, поддерживать людей и повышать производительность. Почему карьерная идентичность сотрудников становится новой зоной ответственности HR.
📌 Как ИИ превращает подготовку ИПР из многочасовой рутины в 15-минутную задачу. Почему одни планы развития помогают сотрудникам расти, а другие остаются формальностью. Что HR может смело делегировать искусственному интеллекту уже сегодня, а что остаётся за человеком. И почему качественный ИПР — лишь часть системы управления карьерой.
🎁 Каждый участник получит в подарок чек-лист «30 HR-проектов новой экономики».
10 сентября, 19:00–21:00 (МСК). Вход свободный, регистрация обязательна.
👉 Зарегистрироваться на интенсив
Приходите, если устали быть «пожарным» в отделе кадров и готовы начать строить систему, которая работает без вас. | 211 |
| 18 |  «Мне нужно найти работу. Быстро. Очень быстро»
Коллеги, знакомая ситуация. Клиент приходит с горящими глазами и одним требованием: «Я хочу найти работу за неделю». Или: «Я отправляю сто резюме в день, но откликов нет». Или: «Я не понимаю, почему мне не звонят — я же всё делаю правильно».
Он ждёт мгновенного результата. Его тревога зашкаливает. Каждый день без работы или без новой позиции кажется потерянным. Он хочет, чтобы вы дали ему волшебную пилюлю.
Ваша задача — не разочаровать его, а перевести ожидания из режима «немедленно» в режим «эффективно».
Что скрывается за «быстро»
Чаще всего — не просто желание сэкономить время. Тревога. Паника. Страх, что если не сейчас, то никогда. Или усталость от долгого поиска и надежда, что вы сделаете всё за него.
Если вы скажете: «Быстро не бывает», он может закрыться. Если пообещаете — подведёте и себя, и клиента.
💬 Как говорить о времени без разочарования
Фраза 1. Через ценность, а не сроки.
«Я понимаю, что вам хочется решить вопрос максимально быстро. Моя задача — сделать процесс максимально эффективным. Давайте посмотрим, что мы можем сделать уже сегодня, чтобы вы приблизились к результату».
Клиент слышит: его не игнорируют, он получит результат, но для этого нужно пройти путь.
Фраза 2. Через этапы.
«Обычно процесс поиска в вашей сфере занимает 4–6 недель. Мы начнём с анализа рынка, затем приведём в порядок резюме, отработаем собеседования. Это позволит нам не пропустить важные детали и не тратить время на лишние шаги».
Клиент видит логику и понимает, что это не бесконечный процесс.
Фраза 3. Через его вклад.
«Скорость результата зависит от вашей активности между нашими встречами. Если вы будете регулярно откликаться и применять новые подходы, процесс ускорится».
Клиент берёт на себя часть ответственности и понимает, что его действия влияют на скорость.
Что делать, если клиент настаивает
Если клиент не готов ждать, предложите точечный формат. Например, разовую консультацию по одной задаче. Скажите: «Давайте встретимся один раз и сфокусируемся на одном шаге. Например, я помогу вам переписать резюме так, чтобы оно работало. Если захотите пойти глубже — продолжим».
Это снимает страх долгосрочных обязательств и даёт клиенту попробовать формат без давления.
📌 Клиент хочет «быстро» не потому, что он нетерпеливый. Он хочет закрыть свою боль. Ваша задача — не спорить, а показать, что путь есть. И что вы готовы пройти его вместе с ним.
В результате вы получаете клиента, который понимает процесс, доверяет вам и не ждёт чуда, а работает над результатом.
А как вы отвечаете на запрос «хочу быстро»? | 219 |
| 19 |  Мы начинаем повтор!
Подключиться 📢 | 249 |
| 20 |  ⏰ Через час. Повтор мини-интенсива «Карьера в эпоху перемен»
🗣 Сегодня, 29 августа в 12:00 (МСК) — пять спикеров, пять блоков, живой эфир.
Темы: от изменений на рынке труда до реальных историй выпускников и живой консультации. Всё, что нужно, чтобы понять, как устроена профессия сегодня.
Если вы зарегистрировались — ссылка на подключение у вас на почте.
👉 Присоединиться
Через час. Ждём. | 254 |
