Екатерина Боровец| Про профориентацию и карьерный рост
前往频道在 Telegram
👩🏼💻🧑🏽💻Помогаю найти свое дело подросткам и взрослым: скажем НЕТ случайным выборам 🚀Продвигаю карьеру: от выгорания к успеху 🫂Сопровождаю тех, кому нужна поддержка на всех этапах карьерных изменений 📩Для связи @kateborovets
显示更多1 232
订阅者
-124 小时
-157 天
-3030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+4
在0个频道中
八月 '26
+28
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+25
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+30
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+245
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+14
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+38
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+72
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+15
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+16
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+31
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+37
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+38
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+21
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+20
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+18
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+130
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+94
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+41
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+56
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+84
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+30
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+72
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+49
在8个频道中
Get PRO
九月 '24
+38
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+83
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+45
在6个频道中
Get PRO
六月 '24
+84
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+110
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+121
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+84
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+77
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+69
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+45
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+52
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+79
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+32
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+21
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+26
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+28
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+18
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+18
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+18
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+193
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+14
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+15
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+14
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+13
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+25
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+17
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+16
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+13
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+26
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+58
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+16
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+36
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+23
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+19
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+35
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+96
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+11
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+10
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+15
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+16
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+16
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+14
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+15
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+364
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 04 九月 | +1 | |||
| 03 九月 | 0 | |||
| 02 九月 | +1 | |||
| 01 九月 | +2 |
频道帖子
| 2 | Рассказала вам: что было, что будет, чек-лист дала
Можно еще и карту-совет из МАК-колоды вытащить. Пишите номер в комментариях от 1 до 78 | 59 |
| 3 | Если уже на 4–5 пунктов и больше вы ответите «нет» — это повод не паниковать, а разобраться со своей карьерной стратегией. | 67 |
| 4 | Прогноз на конец 2026 года:
1. Осенняя конкуренция станет еще заметнее. Сентябрь–октябрь традиционно возвращаются на рынок тех, кто откладывает поиск работы летом.
Больше кандидатов + осторожные работодатели = выше требования к кандидату.
Поэтому осень — не время просто обновлять резюме и ждать.
2. Работодатель будет покупать не должность, результат
Всё меньше: Нужен маркетолог с 5-летним опытом. Всё больше:
Нужен человек, который увеличивает X, сокращает Y, строит Z.
Из этого следует самый важный карьерный тренд: человек должен уметь демонстрировать экономическую ценность своей работы.
3. Сформулированный спрос на «гибридные» специальности
Не:
маркетолог + немного AI
а:
маркетолог, умеющий использовать ИИ для аналитики, контента, исследований и автоматизации процессов.
Не:
HR
а:
HR, который понимает аналитику, автоматизацию и бизнес-задачи.
То есть всё больше будет цениться комбинация: профессия + цифровые инструменты + бизнес-мышление.
4. Переобучение перестанет быть самоцелью. Очень серьезный тренд для профориентации.
Вопрос: На какую профессию мне переучиться?
заменяйте: Как мне осуществить перенос, уже существуещего опыта в более перспективной сфере?
Это гораздо более реалистичная стратегия для специалистов 35+, 40+, 45+.
5. Рост горизонтальных переходов
Реже:
специалист → руководитель.
Чаще:
специалист → новая специализация → более дорогой специалист → эксперт → консультант → проектная работа.
Или:
маркетинг → продукт → EdTech → управление проектами.
То есть карьерная траектория становится менее линейной.
6. Профессиональная капитализация - важно ее самому понимать
Человеку всё чаще приходится управлять не одной профессией, а своей профессиональной капитализацией .
Что это?
опыт;
концепция;
связь;
репутация;
портфолио;
цифровые навыки;
ИИ-навыки;
понимание бизнеса.
И кому это можно продать?
7. Осень и в целом конец года - время для осознаний и перестройки.
Если есть работа, не время срочно увольняться. Стоит ответить себе:
• Если моя компания завтра изменит структуру, какие мои компетенции станут востребованными?
• Если исчезнет 30% моих текущих задач - чем я буду заниматься?
• Если моя должность исчезнет - какие 3 другие роли я смогу занять благодаря своему опыту?
Вот это, на мой взгляд, гораздо важнее, чем выход на рынок, если вам не горит, как костры рябин в песне Шафутинского. | 61 |
| 5 | 7. Остается настоящий кадровый дефицит, парадокс 2026 года:
В одних компаниях по-прежнему остро не хватает людей, а другие получают массу откликов на одну вакансию.
Проблема не в том, что людей в целом мало. Проблема в том, что не хватает людей с нужным сочетанием квалификации, опыта, навыков и возможностей работать в сложившихся условиях.
Такая ситуация вполне реальна: человек может месяцами искать работу, пока работодатель в другой области не сможет закрыть вакансию.
И это один из ключевых моментов рынка 2026 года: важно не просто быть специалистом, а понимать, где именно ваши профессиональные навыки сейчас востребованы и как их можно перевести в более перспективные роли + объяснить алгоритмам и работодателям - что вы именно тот человек! | 59 |
| 6 | 6 junior-рынок становится сложнее Особая сложная тема, кто решил вливаться в перегретую профессию только после обучения. Сам сертификат курса и даже диплом ВУЗа перестает быть конкурентным преимуществом. Работодателю нужен человек, который научился работе, а не только выучил теорию.
Практики, стажировки, подработки, хакатоны - это основа для того, чтобы получить работу за деньги. | 52 |
| 7 | 5. Перестройка профессий началась самостоятельно.
-Технологии не обязательно увольняют человека.
-Они могут удалить часть задач.
-Передать часть функций ИИ.
-Объединить две роли в одну.
-Перераспределить обязанности внутри команды.
-Отдать часть работы на аутсорсинг.
Это означает, что название должности становится менее информативным.
Например, маркетолог 2023 года и маркетолог 2026 года могут иметь одинаковое название, но совершенно разный набор задач.
Именно поэтому сейчас полезнее анализировать не только профессию, сколько набор навыков внутри профессии. И самостоятельно пересобирать себя под рынок труда. | 58 |
| 8 | 4. ИИ перестал быть "отдельной профессией"
Он сталчастью обычной работы, на hh.ru число вакансий с требованием владения ИИ выросло с 9 378 в январе–феврале 2025 года до 10 777 за тот же период 2026-го — примерно на 15%. По данным, озвученным руководителем hh.ru летом, доля вакансий, прогнозирующих работу с ИИ, выросла в 2,4 раза за три года.
И вот здесь очень интересная тенденция:
важно быть специалистом по своей профессии + уметь эффективно работать с ИИ. Это уже базовый минимум. | 64 |
| 9 | 3. Зарплатная гонка замедляется. В начале 2026 года работодатели продолжили повышать заработную плату, но темпы этого роста замедляются. В начале года 33% компаний повысили фиксированную часть заработной платы, а 59% оставили оклады без изменений.
Работодателю становится легче выбирать кандидатов там, где предложение уже увеличивает спрос.
Карьерный вывод: переход на новую работу уже не обязательно означает автоматические +15–30% к доходу. | 73 |
| 10 | 2. Вакансий меньше и меньше, резюме больше По итогам первого полугодия SuperJob зафиксировал сокращение вакансий примерно на 19% в год. Резюме составило примерно на треть больше.
За два года количество вакансий сократилось примерно на 28%, резюме выросло в 1,5 раза.
Раньше человек мог искать работу методом отклик → собеседование → предложение
Теперь всё чаще требуется стратегия поиска, финансовая подушка, время и крепкие нервы. | 81 |
| 11 | 1. Конкуренция на офисные вакансии стала заметно жестче.
Рынок окончательно разделился: дефицит людей сохраняется, но далеко не во всех профессиях, в итоге hh-индекс достиг 10,3 резюме на вакансию против условных норм до 8.
Поэтому выражение "кадровый дефицит" сегодня не означает, что любому специалисту легко найти работу... Особенно ощущается давление массовых офисных профессий и В частИ цифровых направлений
Что это значит для человека: просто иметь опыт становится недостаточно. Нужно понимать, что этот опыт востребован именно сейчас и как он выгоден для работодателя и именно так его продавать. | 79 |
| 12 | что произошло с карьерой и рынком труда летом 2026 года 👇 | 71 |
| 13 | Я вышла из отпуска со свежей головой и очень хочу вместе с вами погрузиться в новый высокий сезон. А он уже здесь, в этой комнате.
Первые записи уже появились в календаре сверх основной работы и лекций:
3 профориентации и 2 карьерные консультации.
Люди беспокоятся за свою карьеру, потому что рынок труда осени в 2026 году будет довольно жестким. Он говорит нам:
Можно иметь хороший опыт - и месяцами не получать приглашений.
Можно быть востребованным специалистом - но понимать, что зарплата уже упёрлась в потолок. А модет, надо идти на понижение?
Можно хотеть сменить профессию - и совершенно не понимать, "на что именно менять".
Можно чувствовать, что нынешняя работа больше не подходит, но бояться сделать шаг в неизвестность.
Если вы сейчас:
🟢 думаете о смене профессии, но не знаете, какое направление выбрать;
🟡 хотите понять свои сильные стороны и превратить их в понятный карьерный маршрут;
🔵 работаете, но чувствуете, что профессионально застряли;
🔵 хотите выйти на новый уровень дохода или должности;
🟣 собираетесь искать работу и не понимаете, почему рынок не отвечает на ваши отклики;
🟡 хотите сменить сферу, но боитесь потерять накопленный опыт;
🔵 не понимаете, какие навыки сейчас действительно стоит развивать;
🔵 хотите понять, насколько ваша профессия перспективна в ближайшие годы -
приходите ко мне, слотов не много, но есть!
Я могу помочь не просто "выбрать профессию" или "поправить резюме", а разобраться, куда вам двигаться дальше с учётом вашего опыта, сильных сторон и того, что происходит на рынке труда прямо сейчас.
Если осень для вас - время пересматривать свою карьеру, то обратный отсчет уже начался! | 74 |
| 14 |  Вернулась к вам!
Всем, кому актуально, легкого учебного года! | 76 |
| 15 |  +7Админ этого канала в отпуске ловит лето. Но теряйте. Вернусь в начале сентября 😘 | 157 |
| 16 | Просто напоминание: никогда не грусти в выходной или в отпуске. Плачь в рабочее время и получай зарплату за свое расстройство.
Минус картизол, плюс деньги.
🫰 | 174 |
| 17 |  Как ваши выходные? Ловите лето? | 174 |
| 18 | Вижу больше интереса, чем отрицания, поэтому хочу вам дать первый промт, он заставит нейросеть ответит на вопросы так, будто появился персональный аналитик, способный разбирать любую задачу по мельчайшим деталям:
Перед тем как ответить на мой вопрос, проработай пошагово:
1. ПОЙМИ: В чём суть вопроса?
2. ПРОАНАЛИЗИРУЙ: Какие ключевые факторы и элементы задействованы?
3. ОБДУМАЙ: Какие логические связи можно установить?
4. СИНТЕЗИРУЙ: Как эти элементы сочетаются между собой?
5. СДЕЛАЙ ВЫВОД: Какой ответ будет самым точным и полезным?
Теперь ответь: текст вопроса
Пользуйтесь и благодарите ❤️ | 169 |
| 19 | 没有文字... | 149 |
| 20 | Сегодня учимся жить с ИИ, а не без него: решаем задачу - стоит ли отдыхать от ИИ, добавляя его в свою «цифровую диету».
Я периодически топлю в блоге за цифровой детокс: меньше экрана, больше жизни.
Но у нас в жизни появился более цепкий собеседник - ИИ. Это не просто соцсеть, где мы залипаем на видеоконтент. И его «просто удалить» не сработает: он в поиске, на почте, в рабочих чатах, скоро будет и в холодильнике. Как не раствориться в этом - вот новая реальность.
Поэтому и тренд на детокс изменился. Речь больше не про полный уход в офлайн, а про фильтр: что вы пускаете в голову, а что - нет. И сколько времени это занимает.
Что делать:
— лимит вместо запрета в соцсети: 30 минут на ленту с картинками в день, а не удаленное приложение;
— вечер без подсветки экрана: сериал можно остаться за ужином, но перед сном
— книга, а не телефон;
— тишина по умолчанию: все уведомления беззвучны, кроме нескольких человек, которым вы правда готовы ответить в любой момент.
Отдельная категория — осознанное включение технологий: подкаст вместо ленты, длинное видео вместо шортсов, аудиокнига вместо бесцельного скролла. Не «меньше экрана», а «меньше мусора на экране».
И, возвращаясь к ИИ: если раньше мы учились дозировать соцсети, то следующий навык — дозировать делегирование. Пусть ИИ снимает рутину, ищет и анализирует. Но если решение, вывод или мысль каждый раз формулирует он, а вы только киваете — это тот же бесцельный скролл, просто в других ролях.
Детокс от ИИ вряд ли нужен. А вот привычка думать без подсказок — да.
Как у вас с этим? Как ИИ проник в вашу повседневность? | 142 |
