Будни рекрутера|Карьера кандидата
رفتن به کانال در Telegram
О карьере и процессе поиска работы. Я Татьяна Иванова (@tihragency) - индустриальный рекрутер, тренер по подбору персонала, карьерный и Hogan консультант, коуч РСС ICF. TG с вакансиями @jobsIndustry Без рекламы
نمایش بیشتر2 049
مشترکین
+324 ساعت
+47 روز
+330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+13
در 2 کانالها
ژوئن '26
+46
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+50
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+97
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+82
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+80
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+78
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+86
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+99
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+87
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+67
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+98
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+81
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+71
در 6 کانالها
Get PRO
مه '25
+83
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+50
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+91
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+61
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+92
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+64
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+90
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+81
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+49
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+52
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+29
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+63
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+51
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+55
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+35
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+44
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+27
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+44
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+31
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+54
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+47
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+95
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+69
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+51
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+76
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+57
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+64
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+66
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+41
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+28
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+54
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+54
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+36
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+77
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+159
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+91
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+76
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+46
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+22
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+65
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+23
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+31
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+34
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+22
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+48
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+665
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 08 ژوئیه | +1 | |||
| 07 ژوئیه | +5 | |||
| 06 ژوئیه | +2 | |||
| 05 ژوئیه | +2 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | +1 | |||
| 02 ژوئیه | +1 | |||
| 01 ژوئیه | +1 |
پستهای کانال
Ищу опытных менеджеров по продажам, с опытом работы с ЦБК. Предпочтение - комплексным решениям, включенным в технологический цикл. Территория ответственности - Россия.
Работодатель: международная компания, Москва, позиция руководящая ("играющий тренер").
Буду признательна за ваши отклики на ti@tihragency.ru
#вакансия
@recruiter_live
@jobsindustry
| 2 |  Глобальная доля рынка картонных складных коробок по компаниям в 2025 году
Из них присутствуют в России по информации от ИИ:
✅ Amcor (Амкор)—вернулась на российский рынок в 2026 году через посредника.
-Mondi продала свой завод компании Sezar Group (Sezar Invest) в сентябре 2023 года, ушла из России.
-Huhtamaki продала свои российские операции компании Espetina Ltd в сентябре 2022 года, ушла из России
-Ilim Group теперь полностью российская компания (без International Paper) и является крупнейшим производителем целлюлозы и бумаги в России
Если вы знаете больше, напишите, пожалуйста.
#картаотрасли
@recruiter_live
@jobsindustry | 121 |
| 3 | На мой взгляд очень симптоматичный текущей ситуации пост Nadya Bulkina в #LinkedIn:
Кто я, когда у меня нет вакансий?
Впервые за 3,5 года - "профессиональная" тишина: ни открытых позиций, ни прескринов, ни "есть минутка?"
Жизнь без вакансий в работе оказалась интересным экзистенциальным опытом, я вам скажу) Пару месяцев назад я завершила сотрудничество с Leadex Systems. Благо, кейс с доками позволил не нырять сразу в поиск.
И вот что я узнала о себе за это время.
Оказалось, я читаю про дом. "Слон" Филипенко, "Выгорание" Нагоски, "Всё закончится, а ты нет" Примаченко, "Носи с собой" Рогатко. Заметила закономерность только сейчас: почти всё - про эмиграцию и потерю дома. Видимо, внутри я всё ещё "дочитываю" эту главу.
Оказалось, я по-настоящему отдыхаю у океана и в компании друзей-беларусов, которые здесь, в Порту, стали моей настоящей командой. Оказалось, Азоры могут напомнить деревню у бабушки - если бы из-под земли валил пар вулканов, а коровы гуляли на склонах.
А ещё оказалось, что вопросы я задаю не потому, что рекрутер. Всё наоборот: я пришла в рекрутинг, потому что всю жизнь их задаю. Друзья смеются: на фесте между Gorillaz и The xx, за совместным просмотром футбола - я умудряюсь узнавать о близких что-то новое. Это правда мой способ видеть людей...
А пока мне очень интересно: кто вы - вне работы? Что остаётся, если убрать должность?
#философское
@recruiter_live
@jobsindustry | 124 |
| 4 |  #fun
@recruiter_live
@jobsindustry | 161 |
| 5 | Прост Славы Рюмина в #LinkedIn про #бизнес:
Мой канал на 54 тысячи подписчиков приносит около 600 тысяч в месяц. Выглядит как готовый бизнес.
Но 52 тысячи из них пришли со статей, которые я писал бесплатно, одна статья это 16 часов работы. А если строить такой же канал с нуля, по-бизнесовому?
Подписчик в бизнес-теме стоит 300 рублей. Расти на тысячу в месяц — это 3,6 миллиона в год. А заработает канал за год с рекламы тысяч 290. За два года ты в минусе на 5,5 миллиона.
Если бы я шёл сюда за деньгами, сдулся бы за три года.
@recruiter_live
@jobsindustry | 165 |
| 6 | Интересные наблюдения Oxana Morozova в #LinkedIn:
14 запросов бизнеса на обучение.
В 11 из них HRD рискует поставить неправильный диагноз.
Бизнес говорит: «Топы не стратеги, всё время тонут в операционке».
Кажется, нужен курс по стратегическому мышлению.
А на самом деле перегруз уже стал нормой, контроль невозможно отпустить, а роли распределены неясно.
Вот ещё 4 привычных запроса, которые мы с коллегой Анной Костиной из НИУ ВШЭ разбирали в исследовании Центра корпоративного образования и бизнес-консультирования в 2025 году.
💬 «Команда плохо работает вместе»
Думаете это про командность?
Это про конкуренцию за ресурсы и конфликт целей между блоками.
💬 «Сотрудники выгорают»
Это точно не про баланс работы и отдыха.
Но про размытые границы, непризнанный труд и руководителя, который сам становится источником напряжения.
💬 «Проекты застряли»
Догадываетесь, что это не про управление изменениями?
А про неформальную власть, кулуарные решения и ответственность, которую все перекладывают друг на друга.
💬 «Нужно внедрить ИИ в HR»
И тут не про технологии.
А про попытку заменить живое понимание системы алгоритмом, который красиво собирает данные, но при этом усиливает слепые зоны.
Просто принять запрос бизнеса недостаточно.
#полезное
@recruiter_live
@jobsindustry | 188 |
| 7 |  #fun
@recruiter_live
@jobsindustry | 200 |
| 8 | В каком типе компаний можно ожидать более-менее хорошие отношения внутри как с клиентами, так и с сотрудниками?
На мой взгляд, там , где:
🎾 продукт наукоемкий и требует мозгов, где высокая доля инженерного персонала. Конечно, бывает по-разному, но все же какой-то ориентир. Компании, в который высокий процент массового персонала, скорее иначе относятся к людям в компании просто в силу обычной высокой текучести линейного персонала ("Не нравится, уходи"), и это может переноситься на всю компанию в целом.
🎾 Компании, которые работают в нише с высоким порогом входа, например, фармацевтическая разработка. Многие могут открыть туристическую компанию, но не многие могут заниматься фарм разработкой, соответственно, и отношение к клиентам и сотрудникам формируется другое. Компании, которые могут легко возникнуть и легко пропасть, на мой взгляд, менее привлекательные работодатели. Бывают исключения, не спорю.
🎾 Компании, продукт которых обоснованно высокомаржинален. Очень часто это компании из пункта первого. Высокомаржинальный продукт требует сервиса, гарантий и долгосрочных отношений, что накладывает на компанию обязательства в отношении отношения к своим людям.
В то время, как рынок упал и выглядит непривлекательным, тем, кто ищут работу, важно найти лучшее из того, что есть, не набивая шишки на собственном опыте. Поделитесь своим опытом, какие еще маркеры хороших компаний можно перечислить?
#рыноктруда
@recruiter_live
@jobsindustry | 210 |
| 9 |  #fun
@recruiter_live
@jobsindustry | 282 |
| 10 | Полезное про поиск вакансий в #Linkedin продублировала Aziyash B.K.:
3 способа искать вакансий в LinkedIn
Которых нет в разделе Jobs.
Для тех, кто пропустил - делала этот пост 6 месяцев назад. Эти способы все еще актуальны.
Из личного опыта - не всегда рекрутеры и компании размещают вакансии в разделе Jobs. Иногда линейные менеджеры или сотрудники делают посты у себя в профиле раньше, чем рекрутер успевает публиковать объявление.
Как находить скрытые вакансии в таких случаях?
1. Прямой поиск
Введите в строке поиска:
• “hiring marketing manager Sydney”
• “we are looking for” + name of the role & location
• “join our team” + name of the role
• "we are expanding" + location + role
• "название должности" + “вакансия” / “требуется” / “ищем” + локация/компания
Фильтры: Posts ➢ Date posted ➢ Company
Такой способ позволит найти вакансии опубликованные в постах рекрутеров, нанимающих менеджеров и сотрудников компаний.
2. Boolean Search
Сузить поиск с помощью операторов: AND, OR, NOT.
Фильтры: Posts ➢ Date posted ➢ Location
Примеры:
"hiring" AND "marketing manager"
"open role" AND "marketing"
"we are looking for" AND "designer"
"vacancy" OR "вакансия"
"требуется" AND "UX"
"hiring" AND ("product manager" OR "product lead") AND "Beeline"
"hiring" AND ("recruiter" OR "talent acquisition") AND "product manager"
"ищем" AND "маркетолог"
"открыта вакансия" AND "аналитик"
"нам в команду" AND ("продукт" OR "маркетинг")
Исключить параметры поиска:
"hiring" AND "designer" NOT "intern"
"ищем" AND "аналитик" NOT "медицинский"
3. Отслеживать рекрутеров/сотрудников компаний.
Не все добавляют в контакты, но можно подписаться (follow) на рекрутера и получать уведомления, когда он публикует пост с вакансией. Это позволит откликаться на роли одним из первых.
Удачи с поиском!
#полезное
@recruiter_live
@jobsindustry | 279 |
| 11 |  #fun
@recruiter_live
@jobsindustry | 351 |
| 12 |  Вчера получили дипломы, сфотографировались с деканом профессором Братусем Б.С., попрощались с факультетом, который переходит в другой ВУЗ.
Думаю над специализацией.
Например, о том, что смыслы (=ценности) и мотивация формируются самой психикой, внутри самого человека.
"Поломки" в мотивации и ощущении смысла жизни и деятельности ... частая история, может быть в этом направлении идти дальше?
#обучение
@recruiter_live
@jobsindustry | 378 |
| 13 |  #fun
@recruiter_live
@jobsindustry | 343 |
| 14 |  #fun
@recruiter_live
@jobsindustry | 374 |
| 15 | Почему бы не помечтать? Жду того момента, когда в экономике снова появятся деньки, и компании ринутся обгонять друг друга в реализации проектов, чтобы занять ниши первыми.
Деньги в экономике ощущаются, мне кажется, именно как бег. Всем вдруг становится очень надо: людей, поставки, консалтинг и пр.
Сейчас, на мой взгляд, компании выживают: режут косты и экономят, прицениваются и отходят. Платят за самое необходимое.
#рыноктруда
@recruiter_live
@jobsindustry | 361 |
| 16 |  Сегодня в #Linkedin. Как вам?
В целом не помню такой серьезной встряски всего рынка труда, как в этот год.
С одной стороны, согласна с автором, с другой, отношу трудности с поиском работы еще и к структурному кризису, когда ожидания (о новой работе - у кандидата; о типаже кандидата- у компании) и реальность не совпадают, и процесс познания новой реальности занимает то самое время, когда кандидат ищет работу.
В процессе поисков отказывается от оферов, расстраивается от вакансий и компаний, которые встречает, и пока не знает: это весь рынок такой или есть надежда найти лучше.
#поискработы
@recruiter_live
@jobsindustry | 350 |
| 17 |  #fun
@recruiter_live
@jobsindustry | 475 |
| 18 |  #fun
@recruiter_live
@jobsindustry | 497 |
| 19 | Приглашаю присоединиться к закрытой онлайн группе психологической поддержки с 15 августа 26 года на 3 месяца. Закрытая группа поддержки - это еженедельные встречи в одном и том же составе (- группа после набора закрывается для приема новых членов) для обсуждения событий и своих чувств за неделю. Цель - в безопасном пространстве получить поддержку от равных себе, узнать полезные знания из области психологии.
Для обсуждения пишите в TG @tihragency или ti@tihragency.ru | 484 |
| 20 |  بدون متن... | 457 |
