Будни рекрутера|Карьера кандидата
Open in Telegram
О карьере и процессе поиска работы. Я Татьяна Иванова (@tihragency) - индустриальный рекрутер, тренер по подбору персонала, карьерный и Hogan консультант, коуч РСС ICF. TG с вакансиями @jobsIndustry Без рекламы
Show more2 072
Subscribers
-224 hours
+57 days
+1430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+12
in 2 channels
August '26
+57
in 4 channels
Get PRO
July '26
+59
in 4 channels
Get PRO
June '26
+46
in 2 channels
Get PRO
May '26
+50
in 3 channels
Get PRO
April '26
+97
in 2 channels
Get PRO
March '26
+82
in 1 channels
Get PRO
February '26
+80
in 0 channels
Get PRO
January '26
+78
in 0 channels
Get PRO
December '25
+86
in 2 channels
Get PRO
November '25
+99
in 4 channels
Get PRO
October '25
+87
in 1 channels
Get PRO
September '25
+67
in 0 channels
Get PRO
August '25
+98
in 1 channels
Get PRO
July '25
+81
in 1 channels
Get PRO
June '25
+71
in 6 channels
Get PRO
May '25
+83
in 2 channels
Get PRO
April '25
+50
in 2 channels
Get PRO
March '25
+91
in 3 channels
Get PRO
February '25
+61
in 1 channels
Get PRO
January '25
+92
in 2 channels
Get PRO
December '24
+64
in 1 channels
Get PRO
November '24
+90
in 2 channels
Get PRO
October '24
+81
in 4 channels
Get PRO
September '24
+49
in 0 channels
Get PRO
August '24
+52
in 1 channels
Get PRO
July '24
+29
in 1 channels
Get PRO
June '24
+63
in 0 channels
Get PRO
May '24
+51
in 0 channels
Get PRO
April '24
+55
in 1 channels
Get PRO
March '24
+35
in 3 channels
Get PRO
February '24
+44
in 1 channels
Get PRO
January '24
+27
in 0 channels
Get PRO
December '23
+44
in 2 channels
Get PRO
November '23
+31
in 1 channels
Get PRO
October '23
+54
in 1 channels
Get PRO
September '23
+47
in 0 channels
Get PRO
August '23
+95
in 0 channels
Get PRO
July '23
+69
in 0 channels
Get PRO
June '23
+51
in 0 channels
Get PRO
May '23
+76
in 0 channels
Get PRO
April '23
+57
in 0 channels
Get PRO
March '23
+64
in 0 channels
Get PRO
February '23
+66
in 0 channels
Get PRO
January '23
+41
in 0 channels
Get PRO
December '22
+28
in 0 channels
Get PRO
November '22
+54
in 0 channels
Get PRO
October '22
+54
in 0 channels
Get PRO
September '22
+40
in 0 channels
Get PRO
August '22
+36
in 0 channels
Get PRO
July '22
+77
in 0 channels
Get PRO
June '22
+159
in 0 channels
Get PRO
May '22
+91
in 0 channels
Get PRO
April '22
+76
in 0 channels
Get PRO
March '22
+46
in 0 channels
Get PRO
February '22
+22
in 0 channels
Get PRO
January '22
+65
in 0 channels
Get PRO
December '21
+29
in 0 channels
Get PRO
November '21
+25
in 0 channels
Get PRO
October '21
+23
in 0 channels
Get PRO
September '21
+31
in 0 channels
Get PRO
August '21
+31
in 0 channels
Get PRO
July '21
+34
in 0 channels
Get PRO
June '21
+22
in 0 channels
Get PRO
May '21
+44
in 0 channels
Get PRO
April '21
+48
in 0 channels
Get PRO
March '21
+665
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | +3 | |||
| 04 September | +2 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | +4 |
Channel Posts
Глобальный рынок молочного белка: доля выручки компаний в 2025 году
ИИ пишет, что в РФ присутствует Лакталис и dmk Group (- объединилась с Arla в 26 году), остальных нет.
В сегменте производства молочного белка и глубокой переработки молока в России ключевыми игроками являются:
-ГК «Молвест» -лидер по глубокой переработке молока и производству концентрата молочного белка. Активно экспортирует.
-ООО «Узловский молочный комбинат»
Доля российских производителей на внутреннем рынке концентратов молочного белка - около 90%
#картаотрасли #рыноктруда
@recruiter_live
@jobsindustry
| 2 |  Глобальный рынок автомобильных трансмиссий: доля выручки компаний в 2024 году
ИИ пишет, что этих компаний в РФ нет, исключение - компания WEICHAI, которая в 2026 году было объявлено о создании совместного предприятия с «КАМАЗом» по производству двигателей в Ярославской области.
Ключевые игроки в РФ:
-ПАО «КАМАЗ»
-Группа ГАЗ
-АВТОВАЗ
#картаотрасли #рыноктруда
@recruiter_live
@jobsindustry | 1 |
| 3 |  Глобальный рынок йогуртов: доля выручки компаний в 2025 году
ИИ пишет, что присутствуют в России Lactalis и FrieslandCampina. Последняя продала свой российский бизнес немецкому производителю Ehrmann (-присутствует в РФ).
Согласно рейтингу «Союзмолоко» за 2025 год, лидерами по выручке среди производителей молочной продукции в России являются:
-«Логика молока» (бывшая «Данон Россия»)
-«Вимм-Билль-Данн» (PepsiCo)
-«Комос Групп»
-Hochland Russland
-ГК «Ренна»
Заметный рост (до 25–37%) показали такие компании, как ГК «Сыробогатов» и «Лебедяньмолоко».
#картаотрасли #рыноктруда
@recruiter_live
@jobsindustry | 30 |
| 4 |  Производство агрохимикатов
ИИ пишет, что в РФ осталась только Syngenta (Сингента).
Российские компании — лидеры сегмента:
-АО Фирма "Август"
-АО "Щелково Агрохим"
-ООО "Листерра"
-"ЕвроХим" (EuroChem)
В 2026 году появилась информация о планах компании "Унк Агро" по запуску в Московской области производства средств защиты растений.
#картаотрасли #рыноктруда
@recruiter_live
@jobsindustry | 1 |
| 5 |  #fun
@recruiter_live
@jobsindustry | 162 |
| 6 | Пост Петра Липова в #LinkedIn:
В последнее время минимум 2-3 раза в неделю в лс стучатся кандидаты высокого статуса с приличным опытом и просят за энную сумму разместить в ТГ-канале их CV.
Такие вещи я считаю категорически неприемлемыми и вредными. Стало быть - однозначно "нет".
Начнем с того, что размещение CV в фактически зарегистрированном мини-СМИ - очень неоднозначная история с точки зрения 152-ФЗ. Но это ладно, тут, наверно, можно каким-то образом доработать стандартное соглашение об обработке ПнД с кандидатом. Хуже другое.
Размещаясь таким образом на площадке, для того не предназначенной - т.е. технически не устроенной как двусторонний агрегатор а-ля ХХ.ру - вы получите ноль охватов, ноль интереса к кандидатуре и в некотором смысле потерю эксклюзивности. "Выходит на рынок отличный кандидат", весь вечер на арене.
Дело вот в чём.
1) Ни один HRD или рекрутер из агентства, ищущий, например, CFO - не пойдет искать его по каким-то там тегам в случайные ТГ-каналы. Конечно, ИИ-агенты тут могут облегчить поиск, но в рамки системной практики такой подход все равно не влезает.
2) Главной иллюзией кандидата является "мне нужен большой охват, а в этом канале 15К юзеров - стало быть, мои шансы станут выше". Коллеги, вам НЕ НУЖЕН БОЛЬШОЙ ОХВАТ. Если вы претендуете на позицию c-level, и ясно понимаете - где ваш целевой сегмент, то ваша реальная эффективная аудитория - 40-50 человек, и то это много. Это HRD и руководители рекрутмента, СЕО и, возможно, профильный VP, ваш карьерный консультант, ну и руководители соответствующих практик в кадровых агентствах. (С которыми, конечно, у вас уже установлен стабильный и продуктивный контакт).
И этого будет достаточно, поверьте.
3) А закидывание CV "в открытый космос" неизвестным адресатам, равно как и любезно предлагаемая некоторыми джобхантерами "рассылка по 2000 HRD" приведет только к одному - ваш бренд замылится, вы слишком примелькаетесь, и конверсия в итоге будет все хуже и хуже.
Не надо спамить "всем и на всякий случай", надо, чтобы о вас точно узнали те, кто должны узнать, и то, что должны узнать.
#полезное
@recruiter_live
@jobsindustry | 173 |
| 7 |  No text... | 241 |
| 8 | Максим Краснов в #LinkedIn:
Завод выбрасывал пар в трубу и при этом платил за холод. Мы соединили одно с другим.
Это завод «Полиэф» компании СИБУР. Он делает терефталевую кислоту, из которой потом получают ПЭТ-плёнку. По технологии кислоту сначала греют паром, а отработанный пар просто улетал в атмосферу. Потом эту же кислоту надо охладить: вода заходит с 12 градусов, выходит с 7. Раньше этим занимался обычный компрессорный чиллер на 1000 кВт холода, который съедал 300 кВт электричества. Постоянно.
Смотрите, что за нелепость. С одной стороны бесплатный пар вылетает в трубу. С другой стороны завод платит за электричество, чтобы сделать холод.
Мы предложили внедрить абсорбционную машину на паре Thermax.
По сути тот же чиллер, только работает не на электричестве, а на бросовом тепле. Тот самый пар, что раньше улетал, теперь заходит в АБХМ, отдаёт тепло и выходит конденсатом. А машина бесплатно охлаждает воду с 12 до 7 градусов.
Итог: 300 кВт электричества экономии, окупаемость несколько месяцев. Тепло, которое грело небо, теперь делает холод.
Вот что значит энергоэффективность!
#интересное
@recruiter_live
@jobsindustry | 229 |
| 9 | Пост Renata Nureyeva в #LinkedIn: Удалёнка закончилась.
По вакансиям, с которыми мы сейчас работаем, - практически да.
В странах СНГ полноценная удалённая работа почти исчезла. Она ещё остаётся в IT и в отдельных международных компаниях, но для большинства функций это уже не стандарт рынка.
То же самое происходит с гибридом. Если раньше 2–3 дня из дома были обычной практикой, сегодня во многих компаниях гибрид сократился до одного дня в неделю.
Поэтому кандидатам, которые говорят: «Я рассматриваю только удалёнку», сейчас нужно понимать одну вещь: вы очень сильно сокращаете себе выбор вакансий.
Рынок уже вернулся в офисы.
И сейчас это не временный откат. Это новая реальность, которая закрепилась.
#интересное #рыноктруда
@recruiter_live
@jobsindustry | 219 |
| 10 | Anna Bond
• 1-й
Executive Search & Headhunting | TOP • IT • Office | Нахожу нужных людей для бизнеса
2 ч. •
Пост Anna Bond в #LinkedIn:Ко мне пришел собственник с проблемой, что не может закрыть вакансию кадровика, хотя разработал гениальную стратегию подбора и попросил ее оценить.
«Анна, теперь отбирать людей в команду стало проще всего. Я с помощью бесплатного ИИ сделал таблицу психотипов, теперь я вижу, что весь персонал-шлак».
Господи, наконец-то.
А то психологи десятилетиями что-то изучали, проводили исследования, валидировали тесты, писали диссертации.
А тут мужик зашёл в бесплатный ИИ. Всё решено.
Итак, новая научная методика подбора персонала.
Если кандидат говорит «Отличная идея», «Классно», «Интересно», «Супер» — плохо.
«Как скажете», «Наверное», «Возможно», «Не знаю» — фигня сотрудник.
А вот «Говорите», «Решили», «Делайте», «Это неправильно», «Нужно срочно» — другое дело. Наш человек. Боец. Берём.
ИИ ,кстати, нормально разложил психотипы. Условно назвал их: «Фантазёр», «Исполнитель», «Боец».
Но дальше к искусственному интеллекту подключился естественный.
«Фантазёр»? - Нам фантазёры не нужны. Мы серьёзная компания.
То, что там могут тусоваться маркетологи, художники, дизайнеры и прочие люди - не важно.
Дальше — «Исполнитель». - звучит как-то унизительно. Исполнять ещё что-то будет. Нет.
Я хочу, чтобы ВСЕ БЫЛИ БОЙЦАМИ. Всех..
Представляю компанию мечты.
Бухгалтер — боец.
Кадровик — боец.
Маркетолог — боец.
Секретарь — боец.
Человек, который должен молча отправить договор контрагенту, — тоже боец.
Все принимают решения. Все спорят. Все проявляют лидерство.
В 10:00 начинается рабочий день.
В 10:07 — первая борьба за власть.
В 10:30 бухгалтерия объявляет независимость.
К обеду кадровик требует кресло HRD, опционы и место в совете директоров.
Зато никаких исполнителей.
И никаких фантазёров.
Одни, сука, бойцы.
И вот через некоторое время поиска человек говорит мне:
«Не могу найти себе бойца на должность кадровика. Те, кто мне подходят, хотят много денег и перспективу стать директором. А у меня этого не будет».
Вот ведь загадка природы.
Причём здесь есть совершенно прекрасный управленческий парадокс.
Мы хотим сотрудника с психологией собственника. Но желательно с потребностями комнатного фикуса.
Чтобы инициативный — но делал, что сказали. Амбициозный — но никуда не рос.
Боец — но зарплату не просил. Потому что настоящий боец питается задачами, иногда водой.
Например, раньше, чтобы построить абсолютно еба&тую систему найма, требовалось несколько совещаний, HR-директор и консультант.
Теперь достаточно бесплатного ИИ.
Прогресс всё-таки.
Мои два психфака не позволили мне в полной мере восхититься данным шедевром.
Но, как выяснилось, не все гении способны спокойно пережить критику собственного детища. Поэтому я отправилась в пешее эротическое путешествие.
Зато у меня осталась прекрасная история.
И теперь, если вам однажды откажут после собеседования, не спешите искать глубокий смысл. Возможно, в ходе разговора вы неосторожно произнесли фразу: «Это интересно».
Следующий! 😏 | 229 |
| 11 | ✍️Михаил Шуфутинский печатает | 2 |
| 12 | ✍️Михаил Шуфутинский печатает | 1 |
| 13 |  No text... | 263 |
| 14 | Пост Петра Липова в #LinkedIn:
Что мы имеем в начале нового сезона и к чему стоит готовиться.
Нам обещают удешевление денег, и если так и получится - это очень хорошо для рынка, ибо моментально разгоняет отложенный спрос. ЦБшный прогноз закладывает на 2027 г 12.5% (а то и 10 может быть, говорят). Ну, собственно, 11.09 посмотрим - туда идет тренд или не туда.
Впрочем, для возвращения эпохи великих строек и глобального освоения капексов этого недостаточно. Поэтому сверхзадачи топов будут сосредоточены по-прежнему вокруг оптимизаций и “сушки” операционки, удержания маржи-ебитды-кэшфлоу, а не вокруг какого-либо роста бизнеса.
Отсюда и логика ожидаемого найма - в основном точечный, непубличный спрос, рекомендательные схемы, продвижение внутренних кандидатов, executive search. Одним словом, роль вашего нетворка будет важна, как никогда.
Искать топ-позиции с условным доходом 15М+ будет сложно и долго. Примерно как сейчас. Закладывайте на поиск минимум 8-9 месяцев.
Ждём также некоторого движения на рынке в связи с добровольно-принудительными сменами акционеров в отдельных бизнесах. Число новых процедур наблюдения за первое полугодие выросло на 20,9%, каждую четвёртую инициировала ФНС. Ну вы поняли. Реструктуризация долга и смена собственника - важный генератор вакансий на ближайшие 8-9 месяцев. (Только вакансии эти не про развитие, а про зачистку).
Еще из неприятного. Денег больше не становится (хотя - и меньше тоже). Переход без прибавки к фиксу скорее норма, чем исключение. И, конечно, никаких х2-х3.
Где будет лучше: локализация и запуск производств, данные и ИИ с реальным P&L, цепочки поставок (с известными поправками), фарма и медтех, жёсткие дискаунтеры (хотя и там рост минимальный с 2018 года), B2G-контур. Где будет хуже: девелопмент , автодилеры, уголь, гражданское машиностроение, массовый IT (вакансий вдвое меньше год к году), а также вся штабная надстройка больших корпораций, чью отдачу сложно измерить.
Что делать?
Кейсы роста продавать не надо. Рынку не нужны истории про удвоение - интереснее кейсы, где вы удержали маржу на падающем объёме и высвободили оборотный капитал. Считайте деньги, которые вы вынули из процесса.
Входите в консолидатора, а не в консолидируемого. В любом сжимающемся секторе есть тот, кто скупает активы. Отслеживайте сделки и смену собственника: за ними в течение 6-12 месяцев последует замена функциональных директоров.
Разведите горизонт решений и горизонт планирования. Шестой год подряд планировать приходится “в условиях новой нормальности”, и предсказуемую личную стратегию на этом вырастить сложновато. Стройте портфельный доход, где наемная роль - лишь одна из ставок, а наряду с этим есть участие в СД \ консультационная практика \ доля в бизнесе и т.д. Одним фиксом сыт не будешь.
Впрочем - это как всегда.
#полезное #рыноктруда #поискработы
@recruiter_live
@jobsindustry | 301 |
| 15 | Пост Никиты Казакова в #LinkedIn о "Беспомощность карьерных консультантов".
Я более двадцати лет занимаюсь подбором топ менеджеров и более 10 лет - карьерным консультированием (КК). И я сейчас чувствую полную беспомощность и растерянность. Более того, реши я вернуться в найм, я не смог бы и самому себе помочь.
Тоже самое говорят и мои коллеги, с которыми у нас на прошлой неделе был "междусобойчик".
И дело не в консультантах и даже не в кандидатах, а в том, что логика найма и принятия решений стала абсолютно хаотична. Причем не сразу, а с уходом международных компаний. Как бы это сейчас ни звучало.
Еще 5-6-7 лет назад было довольно понятно, что бизнес ищет в кандидатах, по каким критериям и в какой логике нанимает. У западных компаний были +\- единые стандарты, да и отечественный бизнес принимал решения оглядываясь на них. Более того, эти стандарты действовали и в 2008м, и в 2014м, и даже в 2020м. Все было просто:
- "классический" карьерный трэк
- Прозрачность зоны ответственности
- Результативность и эффективность
- Понятные софты, мотивация, лояльность, вовлеченность, visibility ну и немножко ценностного флёра.
Обладай этим, демонстрируй и вуаля - не тут, так там тебя возьмут, не там, так здесь.
Вокруг этого и строились все карьерные консультации - понять "содержание", "упаковать", составить стандартизированный экшен план на 2 недели\2 месяца (в зависимости от кейса).
Но сейчас эта логика полностью нарушена.
Причем вижу это я стоя на берегу "нанимающих менеджеров".
Я вижу, какие решения о найме ими принимаются, и…. развожу руками.
Потому что я не понимаю логику. Точнее даже не так - в каждом отдельном случае есть своя очень уникальная логика, учитывающая 101 переменную. И эта логика абсолютна верна в данном конкретном случае (именно поэтому и просят меня помочь - ибо найти такую комбинацию крайне сложно).
Но общая логика найма на рынке - рассыпалась. Её больше не существует. И каждая история найма, которую я наблюдая говорит об этом - единой логики и "правил" найма больше не существует.
Я вижу идеальный профиль, мотиваций, софты, ценник, культурный код - ВСЁ идеально! - но выбор делается в пользу другого кандидата в совершенно другой логике, работающей в этом исключительном случае.
И поэтому каждый раз, когда ко мне приходят за консультаций "Никита, как мне найти работу?", мне хочется стонать, потому что я не знаю, как! Точнее знаю как. Без привязки к конкретной компании, людям и роли - как в казино. Т.е. результат от всех активностей в этом направление - абсолютная рулетка. У кандидата может быть все идеально, но нет. Перевесит какой-то фактор, о котором может не подозревать даже сам нанимающий менеджер, не говоря о кандидате…
Но все же один тренд я вижу и один совет могу дать.
Вспоминайте, как вы искали работу до 2008г.
#полезное #рыноктруда #поискработы
@recruiter_live
@jobsindustry | 511 |
| 16 |  No text... | 246 |
| 17 |  No text... | 311 |
| 18 | Пост в #LinkedIn Akmaral Kanatbayeva (Казахстан):
Бесплатная стажировка и повышение квалификации для руководителей и экспертов в Китае (г. Чунцин)
В рамках международной программы образовательного обмена «Один пояс, один путь» открыт прием заявок на 15-дневные практические курсы повышения квалификации для топ-менеджеров, государственных служащих, ученых и предпринимателей.
Программа сочетает лекции от ведущих экспертов-практиков Китая и выездные визиты на передовые промышленные и технологические предприятия.
🎯 СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ:
1️⃣ Цифровая трансформация в индустрии новых материалов (Центральная Азия)
Фокус: ИИ, химические и металлургические материалы, R&D, управление производством и логистика.
2️⃣ Умное здравоохранение и MedTech (Центральная и Юго-Восточная Азия)
Фокус: цифровые платформы ухода за пожилыми людьми, медицинский туризм, ИИ в медицине и управление сервисом.
3️⃣ Smart Food и агропромышленный комплекс (Центральная Азия)
Фокус: глубокая переработка сельхозпродукции, умная cold-chain логистика и прослеживаемость безопасности пищевых продуктов.
4️⃣ Цифровизация гидроэнергетики (специально для Казахстана 🇰🇿)
Фокус: умное обслуживание ГЭС, мониторинг гидрологических данных, оптимизация энергопотребления и цифровое строительство.
👥 КТО МОЖЕТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ?
Бизнес: собственники, C-level руководители, директора департаментов, руководители R&D и технических подразделений.
Госсектор: руководители и ключевые специалисты министерств, ведомств и регуляторных органов.
Наука и образование: профессора, ведущие научные сотрудники и руководители исследовательских проектов.
Ассоциации: руководители и эксперты НПО, палат и отраслевых союзов.
💰 ФИНАНСОВЫЕ УСЛОВИЯ:
Покрывается программой: Обучение, проживание, трехразовое питание, выездные мероприятия и страховка.
За счет участника: Авиаперелет в обе стороны, визовый сбор, медосмотр и регистрационный взнос (100 000 тг).
📅 КЛЮЧЕВЫЕ ДАТЫ И ФОРМАТ:
Язык обучения: Русский / Английский.
Период проведения: 15 дней в период с 10 октября по 30 декабря 2026 года.
Дедлайн подачи документов: До 20 сентября 2026 года.
📩 КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ:
Для получения анкеты и списка необходимых документов обращайтесь к координаторам проекта:
Email: almaty@hrr.kz
Телефон / WhatsApp: +7 701 988 7041
Делитесь информацией с коллегами и партнерами, для которых участие может стать новым шагом в развитии международной кооперации! 🤝
#интересное
@recruiter_live
@jobsindustry | 291 |
| 19 | Сегодня в 20.00 мск стартует онлайн группа психологической поддержки. Еще есть возможность присоединиться - заскочить в последний вагон. Желающие пишите, пожалуйста, в личном сообщении @tihragency Татьяна | 283 |
| 20 |  понеслась душа в рай 🕺
психотерапия мемчиками 🐾 | 352 |
