ANCOR
رفتن به کانال در Telegram
Официальный канал ANCOR. Рассказываем обо всем, что происходит на рынке труда и в сфере HR.
نمایش بیشتر4 210
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-57 روز
-830 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+18
در 1 کانالها
ژوئن '26
+52
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+55
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+60
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+69
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+102
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+80
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+87
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+82
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+84
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+101
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '25
+107
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+77
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+103
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+86
در 15 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+103
در 8 کانالها
Get PRO
مارس '25
+109
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+111
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+105
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+92
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+125
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+118
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+98
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+96
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+75
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+59
در 4 کانالها
Get PRO
مه '24
+99
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+68
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+97
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+89
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+100
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+71
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+84
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+246
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+72
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+82
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+76
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+146
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+79
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+121
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+134
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+105
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+104
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+265
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+84
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+122
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+157
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+133
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+201
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+326
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+222
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+1 257
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+1 016
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 ژوئیه | 0 | |||
| 12 ژوئیه | +2 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | +1 | |||
| 08 ژوئیه | +2 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | +2 | |||
| 05 ژوئیه | +3 | |||
| 04 ژوئیه | +1 | |||
| 03 ژوئیه | +5 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | +2 |
پستهای کانال
+2
🏢 Рынок предоставления персонала
🔄 Рынок заемного труда активен и восстанавливается более быстрыми темпами, а заодно фрагментирует кадровую индустрию. В наиболее сильной позиции находятся крупные глобальные операторы, обслуживающие клиентов в нескольких странах, и гиг-платформы.
🇬🇧 В 1-й карточке приводим динамику отработанных часов по регионам-лидерам. Обратим внимание, что один из самых крупных рынков заемного труда – Великобритания. Если исключить ее данные, Европа останется около нуля.
📱 2-я карточка показывает количество размещенных вакансий (без дублей). Усиливается конкурентное давление со стороны игроков, ориентированных на цифровые технологии и платформенные решения, особенно там, где спрос растет быстрее. А это не Европа, а Азия, если судить по графику (с поправкой на улучшение охвата данных в ряде стран Азиатско-Тихоокеанского региона со стороны WEC).
#ancor_news
| 2 |  🎉 Закончился период ЕГЭ, отгремели выпускные балы, вчерашние девяти- и одиннадцатиклассники выбирают колледжи и вузы, а педагоги отправляются в отпуск.
🔹 Больше всех на отпуск смогли заработать преподаватели физики. По данным Авито Подработки, в 2026 средний предлагаемый доход для таких специалистов составил 82 300 р. в месяц.
🔹 На втором месте учителя информатики со средним ежемесячным доходом 78 300 р.
🔹 Третью строчку заняли преподаватели английского языка — 74 300 р.🔹 На четвертом месте математики — 71 000 р.
🔹 Замыкают пятерку словесники — 69 200 р.
⚔️ Именно за учителей русского языка и литературы идет настоящая борьба на рынке труда. По данным hh, частные и государственные школы разместили порядка 2 тыс. вакансий. Треть из них приходится на Москву и Санкт-Петербург. В регионах спрос на словесников вырос в Амурской и Воронежской областях и Приморском крае.
#ancor_relax | 318 |
| 3 |  🎓 Неформальное обучение заслуживает признания
Глава Минобрнауки, выступая на HR EXPO PRO в июне, сказал, что тотальное высшее образование не нужно рынку труда.
🤔 С одной стороны, действительно имеем много вузов, которые дают так себе образование по качеству.
С другой стороны, имеет место нехватка рабочих, и в этом году государство начало сокращать число вузов и увеличивать число колледжей (снижая требования к поступлению в сузы, повышая – в вузы).
🪙 А на ребре монеты глобальный тренд, о котором мы уже писали в постах. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) выпустила доклад Giving Informal Learning the Recognition it Deserves.
💡 Суть коротко — большинство навыков для работы и жизни формируется вне университетов и колледжей. Раньше студенты получали знания, которые были актуальны на века, а сегодня приходится учиться постоянно, и умение делать это самостоятельно должно весить не меньше, чем диплом.
#ancor_news | 334 |
| 4 |  🛢️ Собираем вахту на буровую
❓ Вот тут все просто, правда? Нефть и газ в России в большом почете, работодатели сплошь привлекательные, в том числе за счет индустриальной ауры, собрать желающих заработать на «черном золоте» легче, чем курьеров. Почему же (к большому сожалению бизнеса, после прибытия вахтовиков на буровую) образуется простой, и компания несет кадровые издержки?
🤦 А потому что уже на месте или перед отправкой выясняется, что один специалист не соответствует требованиям данного проекта, у второго истекает срок действия удостоверения во время вахты, а третий не может быть допущен к работе по медицинским показаниям и прочее, прочее, прочее…
В результате нарушается график ротации, возрастает нагрузка на действующую смену, а производственный участок сталкивается с риском простоя.
🛠️ Собрали чек-лист, что и как проверить, чтобы заниматься не подбором персонала на буровую, а управлением производственными рисками в кадровой плоскости.
#ancor_news | 383 |
| 5 |  🏰 ANCOR приглашает на летнюю конференцию «Профразвитие»
Ежегодно проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и ANCOR ждут гостей в мастерской управления «Сенеж».
📅 В этом году встречаемся 18-20 августа, зовем работодателей, заинтересованных в привлечении молодежи, а также студентов, выпускников и молодых специалистов, неравнодушных к развитию своей карьеры.
🔸 Представим результаты исследования взаимных ожиданий. Спасибо всем, кто поделился своими данными и мнением.
🔸 Обменяемся опытом по развитию молодых специалистов, рецептами по адаптации в разновозрастной команде и раскрытию потенциала.
🔸 Молодежь прокачает компетенции и изучит потенциальные карьерные треки на мастер-классах, лекциях и в общении.
🔥 Будет много сессий, баттлов, нетворкинга и даже нытинга. Количество мест ограничено, приоритет компаниям, заинтересованным в создании стажерских и рабочих мест для молодых.
Регистрация по ссылке.
#ancor_events | 487 |
| 6 |  💵 Зарплата растет, но и долг растет
Медианная заработная плата в России по итогам 2025 года составила 65 300 рублей. По сравнению с 2024 годом это рост на 15,8%. Этот показатель считается одним из наиболее объективных индикаторов ситуации на рынке труда, поскольку отражает уровень доходов, при котором 50% работников получает больше этой суммы, а 50% меньше.
⚠️ Рост доходов радует, однако количество «но» велико. В дополнение к инфляции, стагнации, сокращениям просроченная задолженность по зарплате выросла до 3 млрд рублей, причем почти 60% этой суммы сформировалось в 2026 году.
🏭 Основной объем просроченной задолженности связан с отсутствием у предприятий собственных средств. На конец мая такие долги достигли 2,34 млрд рублей, увеличившись за месяц на 12%. Наиболее сложная ситуация в обрабатывающей промышленности — треть объема задолженности (30,1%), следом идет строительство — почти треть (27,2%).
#ancor_news | 514 |
| 7 | 💵 Зарплата растет, но и долг растет
Медианная заработная плата в России по итогам 2025 года составила 65 300 рублей. По сравнению с 2024 годом это рост на 15,8%. Этот показатель считается одним из наиболее объективных индикаторов ситуации на рынке труда, поскольку отражает уровень доходов, при котором 50% работников получает больше этой суммы, а 50% меньше.
⚠️ Рост доходов радует, однако количество «но» велико. В дополнение к инфляции, стагнации, сокращениям просроченная задолженность по зарплате выросла до 3 млрд рублей, причем почти 60% этой суммы сформировалось в 2026 году.
🏭 Основной объем просроченной задолженности связан с отсутствием у предприятий собственных средств. На конец мая такие долги достигли 2,34 млрд рублей, увеличившись за месяц на 12%. Наиболее сложная ситуация в обрабатывающей промышленности — треть объема задолженности (30,1%), следом идет строительство — почти треть (27,2%).
#ancor | 1 |
| 8 |  +2بدون متن... | 639 |
| 9 |  +2بدون متن... | 1 |
| 10 |  🌐 Экономика и кадровая индустрия
⚡ Мировая экономика растет медленно и неравномерно: прогноз по глобальному ВВП на 2026 год снижен до 2,6%, а инфляция идет вверх из-за роста цен на энергию и внешних шоков. Прогноз в 1-й карточке.
🎨 Во 2-й карточке индексы деловой активности за последние 3 года. Зеленые области означают рост, красные — снижение. Зеленая Индия и красная Европа намекают, что не только российский бизнес разворачивается на восток.
🔄 Безработица чуть подрастает по миру, но рынок труда находится не в фазе спада, а в фазе перебалансировки. Структурные факторы (нехватка квалификации, старение населения, структурные разрывы) продолжают поддерживать спрос на рабочую силу. Динамика в 3-й карточке.
🏢 Бизнес откладывает постоянный найм и привлекает временных работников, чтобы иметь гибкость в условиях нестабильности. Для кадровых компаний это означает смещение от рекрутмента к моделям управления трудовыми ресурсами, затратами и гибким моделям занятости.
#ancor_news | 828 |
| 11 |  🧐 Минтруд обсуждает неоднозначную инициативу
📰 По данным «Известий», первый зампред комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева направила министру труда и соцполитики Антону Котякову предложение законодательно исключить предоставление личных данных потенциальному работодателю на первом этапе подбора. Обезличенные резюме, по мнению госпожи Горячевой, снизят дискриминацию соискателей по полу и возрасту, вынудив работодателя оценивать исключительно опыт, образование и компетенции. Предполагается, что пол, имя, возраст, семейное положение и фотография будут доступны работодателю в случае приглашения кандидата на следующий этап отбора.
💬 Надеемся на всестороннее обсуждение поступившей инициативы, поскольку рекрутеры, в случае ее принятия, увеличат число вопросов в телефонном интервью, удлинят сроки подбора и, вероятно, введут в обиход приветствие «Эээ, здравствуйте!»
#ancor_news | 1 067 |
| 12 |  🔍 Как соискатели проверяют работодателя до отклика?
По данным SuperJob, перед отправкой резюме или походом на собеседование в среднем 76% россиян изучают информацию о потенциальном работодателе, причем среди россиян с зарплатой до 150 тысяч рублей информацию о компании изучают 75%, а среди тех, кто зарабатывает больше, — уже 81%.
🕵️ Что изучают? Конечно, сайт работодателя и его соцсети, финансовую и налоговую отчетность, сведения о судебных разбирательствах, тендерах. По-прежнему большинство в первую очередь ищут отзывы сотрудников и черные списки. Вместе с тем, по сравнению с предыдущими годами interest к отзывам сотрудников снизился: если два года назад этот источник использовали 85% соискателей, то теперь — 70%.
⚖️ С одной стороны, люди делают поправку на субъективность, а с другой стороны понимают, что работа с репутацией выросла в большую индустрию: отзывы размещают как сотрудники компаний, так и нанятые агенты влияния.
#ancor_news | 801 |
| 13 |  💡 ANCOR организует продуктовый митап.
🚀 Будем обсуждать метрики, работу на непростом рынке, хайп и реальную эффективность в приложениях-помощниках для рекрутера. Разберем ИИ-ассистенты для подбора.
Xenia AI: Никита Уанс, основатель и CEO презентует "Руководство по выживанию. Как строить продукт, когда нет времени, денег и пока ещё нет рынка.
Podbor.io: Станислав Субботин, CPO и Ангелина Ващенко, Менеджер продукта поделятся реалиями разработки HR-Tech и мнением о том, "Заменит ли ИИ рекрутера"
Nanimai: Егор Волков, CBDO озвучит "Хроники ИИ рекрутера: какие метрики на самом деле влияют на закрытие вакансий сегодня"
👋 Встречаемся 21 июля онлайн в 18:30. Участие бесплатное, регистрируйтесь, за сутки пришлем ссылку.
#ancor_events | 738 |
| 14 |  🏛️ Регулирование платформенной занятости
На прошлой неделе правительство обнародовало постановление к закону «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ».
⏱️ Вводится критерий: 60 часов в месяц у одного заказчика в течение 6 месяцев подряд. Это индикатор для цифровых платформ — возможна подмена трудовых отношений.
🏢 Определен ряд отраслей, в которых по статистике трудовые отношения часто подменяются гражданско-правовыми: строительство, транспорт, складская логистика, торговля, общественное питание, операции с недвижимостью, образование, разработка ПО, ИТ, реклама, спорт и др. Если вид деятельности не включен в перечень, платформа не обязана применять ограничения по продолжительности взаимодействия.
Постановление касается самозанятых и заказчиков-юрлиц. Оно не затрагивает отношения физических лиц, в том числе в такси, доставке, где клиент каждый раз новый. Срок действия постановления с 1 октября 2026 по 1 октября 2032.
#ancor_news | 623 |
| 15 |  🌎 Анализ занятости и кадровой индустрии от WEC
WEC – всемирная конфедерация занятости. В этом посте самые общие выводы из свежего отчета, но обязуемся далее запостить интересные инсайты в деталях.
📉 Экономика под давлением.
Прогноз роста мирового ВВП с 3,4% снизился до 2,6%.
📊 Рынок труда корректируется, но не рушится.
Число вакансий сокращается, однако дефицит по-прежнему велик. Разрыв между экономической стабилизацией и наймовой активностью остаётся значительным, первые признаки баланса наблюдаются в США, Финляндии, Португалии и Швейцарии.
💼 Мировой кадровый рынок.
Кадровая индустрия показывает положительную динамику в Испании и Дании, Нидерланды, Ирландия и части Западной Европы остаются слабыми. Лучшие результаты показывают Америка и АТР.
🚀 Число самозанятых растёт во всём мире.
Бизнес ставит на временный персонал. Роль кадровых агентств меняется: идет трансформация из поставщика услуг в стратегического партнёра по управлению трудовыми ресурсами.
#ancor_news | 605 |
| 16 |  ✈️ Вектор роста бизнеса по командировкам
Специалисты сервиса для организации командировок "OneTwoTrip для бизнеса" проанализировали статистику бронирований отелей весной 2026 года.
🛎️ Число деловых поездок в Европу сократилось на 15%, в Америку подросло на 20%, на 30% вырос спрос на страны Азии, а в лидеры вырвалась Африка. Хотя общий процент поездок в страны Африки невелик, всего 2,6%, число командировок год к году выросло в 10 раз.
🌍 Среди стран черного континента наиболее популярны:
🔸 Египет (49%) — деловой поток формируется за счет строительства атомной электростанции и создания Российской промышленной зоны.
🔸 Гвинея (18%) — идут крупные инвестиции в добывающий сектор страны и геологоразведку.
🔸 Марокко (11%) — там открывается Российский деловой центр для продвижения IT-решений, реализуются проекты «Росатома», контракты в сфере АПК, местные порты становятся новыми транзитными хабами для переориентации торговых потоков.
Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка
#ancor_relax | 649 |
| 17 |  💼 Финансовые проблемы сотрудников становятся заботой компании
Исследование PwC о финансовом благополучии сотрудников говорит, что более 50% работников испытывают давление. Чтобы покрывать базовые траты, 44% используют кредитные карты, 39% прибегали к займам или авансам. 71% зумеров говорят о снижении продуктивности из-за переживаний о деньгах.
🇷🇺 В России, по данным ВЦИОМ и Росмолодежи, 50% работающих до 35 лет испытывают стресс из-за денег, и все меньше уверены в своих способностях влиять на происходящее.
😟 В чем проблема для компаний? С одной стороны, сотрудник на рабочем месте, но мысленно решает, где найти деньги. С другой стороны, сотрудник берет подработку, работает с двойной нагрузкой, что влияет на качество.
Раньше работодатели воспринимали финансовые трудности как личную зону ответственности сотрудников, теперь организуют вебинары по финансовой грамотности, консультации, программы гибких выплат и меры поддержки семей.
Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка
#ancor_news | 673 |
| 18 |  🎯 ИИ помогает в ассессменте или создает риски?
Ассессмент-центр (или центр оценки) представляет собой комплексную оценку персонала в рамках моделирования профессиональной деятельности. Метод незаменим в случаях, когда требуется детализированный портрет компетенций сотрудника.
В последнее время в направление оценки персонала ANCOR Consulting от бизнеса приходит запрос «двойного назначения»: «нам нужно быстрее принимать кадровые решения» и «давайте использовать ИИ — это же экономия».
⚖️ В теории противоречия нет, а на практике важно точно определить, где ИИ действительно ускоряет работу консультанта, а где он подменяет экспертизу и подсовывает руководителю красивую, но неверную оценку человека.
💡 В инсайте делимся пользой и риском проведения ассессмента с ИИ на основе нашей практики, а также советуем, какие вопросы важно задать партнеру по оценке персонала, который «топит» за ИИ, чтобы быстрее и дешевле.
🔗 Читайте здесь
Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка
#ancor_news | 579 |
| 19 |  🌴 Сезонный спрос на персонал в сфере туризма и отдыха упал
Падение покупательской способности сказалось на туристическом сезоне летом 2026 года. Число резюме в сфере выросло на 36% за год, вакансий стало меньше на 16%, и пока не видно традиционного удвоения-утроения спроса с апреля по октябрь.
📍 На май 2026 года, больше всего вакансий в туризме и общепите, по данным SuperJob, сосредоточено в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Свердловской области и Республике Татарстан.
💰 Зарплатные предложения варьируются в зависимости от локации:
🔸 Администратор отеля в Анапе получает 80 000-90 000 рублей на руки.
🔸 Горничная в Крыму зарабатывает 65 000-75 000 рублей.
🔸 Повар в детский лагерь в Ленинградской области может рассчитывать на 60 000-66 000 рублей.
🔸 Горничная на базе отдыха в Воткинске получит предложение в 30 000-32 000 рублей.
Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка
#ancor_news | 573 |
| 20 |  ✈️ Режим «поработал – попутешествовал» привлекает молодежь
🌍 Все больше молодых соискателей рассматривают вахту как классную историю. Почему зумеры настроены столь позитивно?
Делимся мнениями молодых вахтовиков, занятых в проектах ANCOR:
🔹 В домашнем регионе заработок гораздо меньше
🔹 Единственный шанс заработать на жилье
🔹 Поработать 2 месяца и отдохнуть 2 месяца – классный режим
🔹 Путешествие в новые места не за свой счет
🔹 «Законный» побег из-под родительской опеки
🔹 Возможность освоить много профессий
🔹 Здесь с высшим образованием в рабочие неловко, а там меня никто не знает
🔹 Потенциал для смены места жительства
📈 В период сильного кадрового голода компании поработали над собой. Условия проживания и оплата труда вахтовиков стали лучше на многих предприятиях. Вернуть опытного вахтовика дешевле, чем найти и адаптировать нового. Активнее всех стараются северные и дальневосточные работодатели.
Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка
#ancor_event | 637 |
