ANCOR
رفتن به کانال در Telegram
Официальный канал ANCOR. Рассказываем обо всем, что происходит на рынке труда и в сфере HR.
نمایش بیشتر4 198
مشترکین
+124 ساعت
-37 روز
-1930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+5
در 0 کانالها
اوت '26
+39
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+51
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+52
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+55
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+60
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+69
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+102
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+80
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+87
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+82
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+84
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+101
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '25
+107
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+77
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+103
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+86
در 15 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+103
در 8 کانالها
Get PRO
مارس '25
+109
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+111
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+105
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+92
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+125
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+118
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+98
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+96
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+75
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+59
در 4 کانالها
Get PRO
مه '24
+99
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+68
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+97
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+89
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+100
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+71
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+84
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+246
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+72
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+82
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+76
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+146
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+79
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+121
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+134
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+105
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+104
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+265
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+84
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+122
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+157
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+133
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+201
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+326
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+222
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+1 257
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+1 016
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 04 سپتامبر | +1 | |||
| 03 سپتامبر | +3 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +1 |
پستهای کانال
📈 Реальные зарплаты растут, но динамика не радует
По данным Росстата за июнь, реальные зарплаты в России показывают рост, однако все меньше. Смотрим на цифры, как прибавляли зарплаты:
🔸 Январь 2026 — 8,6%
🔸 Февраль 2026 — 8,6%
🔸 Март 2026 — 8,1%
🔸 Апрель 2026 — 5,1%
🔸 Май 2026 — 4,5%
🔸 Июнь 2026 — 3,4%
Среднемесячная номинальная зарплата в июне достигла 114 700 руб. Это на 9,6% больше, чем в июне 2025. Согласно майскому прогнозу Минэкономразвития, по итогам 2026 года реальные зарплаты должны в среднем вырасти на 2,2%, а в 2027 году — еще на 2,5%.
🚬 Интересно, что «вредное полезно»: производство табачных изделий стало самой высокооплачиваемой сферой в России по размеру средней заработной платы в июне. Средняя начисленная зарплата работников отрасли составила 255 200 тыс. руб. в месяц при средней по стране 115 000.
#ancor_news
| 2 |  🤖 ANCOR и REFORUM Future Hub приглашают на вебинар по Claude
Изучим, что умеет Claude, как выбрать первые процессы для внедрения, не распыляться и встроить ИИ в ежедневную работу команды. Всё покажем на реальных бизнес-задачах.
📅 10 сентября, 19:00 мск | Онлайн | Участие бесплатное
Что разберём?
🔸 аудио совещания → готовый протокол с задачами и дедлайнами
🔸 типовое КП → предложение под конкретного клиента за 5 минут
🔸 несколько строк от руководителя → вакансия и вопросы для собеседования
🔸 длинный отчёт → понятный one-pager с графиками и выводами
🔸 массив цифр → короткая выжимка для планёрки
🔸 несколько слов о компании → визуально оформленный бренд-имидж
🔸 презентации в фирменном стиле, работа с файлами и данными компании
🔸 повторяющиеся действия в браузере
Узнайте за 90 минут, что Claude уже сегодня может и как начать использовать его системно.
Ведущий: Кирилл Васильев, эксперт по внедрению ИИ в бизнес-процессы, 150+ проектов.
🔒 Записи не будет
🔗 Зарегистрироваться на бесплатный вебинар
#ancor_event | 286 |
| 3 |  🛍️ Свежий инсайт по рынку труда в ТНП
Рынок производства и продаж товаров народного потребления за 2025-2026 годы в большой степени стал рынком работодателя. Однако многие нюансы, свойственные такому положению вещей в прошлом, сейчас не работают.
🔍 Здесь коротко, что наблюдаем:
🔸 Продвижение внутренних кандидатов в приоритете. Часто внутренние сотрудники не соответствуют растущим требованиям бизнеса, и через полгода поиск начинается заново.
🔸 Стремление сэкономить сменилось задачей формирования усовершенствованных команд, которые привнесут драйв и повысят уровень конкурентной способности на рынке.
🔸 Кандидаты ожидают роста зарплаты при переходе, компании ищут «звезду», срок закрытия позиции растет, но чаще всего все же выбирают тех, кто вписывается в бюджет.
🔸 Работодатели в поиске полагаются не на работные порталы и алгоритмы, а на рекомендации, реферальные программы, привлечение внешних подрядчиков, профессиональные сообщества.
🔗 Больше в инсайте на ancor.ru.
#ancor_news | 337 |
| 4 |  🔔 Новая жизнь начинается не только у учащихся
Сегодня родители повели детей в школу, студенты колледжей и вузов тоже сели за парты, а HR начинает жить по новым законодательным нормам в сфере труда и занятости.
Напомним, с сегодняшнего дня:
🔸 Лимит сверхурочной работы увеличили со 120 до 240 часов в год — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
🔸 Нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам с детьми до 3 лет (раньше — только до 1,5 лет).
🔸 Субъекты МСП с численностью до 70 человек получили право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
🔸 Поправки в Налоговый кодекс позволят работодателям и физическим лицам подавать предварительные (сводные) уведомления по НДФЛ и страховым взносам сразу на несколько периодов вперёд. Также установили чёткие пределы снижения налоговых штрафов при наличии смягчающих обстоятельств (минимум — в 2 раза, максимум — в 10 раз).
#ancor_news | 354 |
| 5 |  🚶♂️ Лишь 30% россиян сначала увольняются, а потом ищут работу
70% предпочитают начинать поиски, работая на текущем месте, по данным опроса Superjob, в котором приняли участие 3000 респондентов старше 18 лет из 565 населенных пунктов.
📉 Несмотря на низкую безработицу, поиск выгодных предложений осложняется политикой бизнеса. Компании все реже готовы перекупать персонал, а в условиях снижения спроса на продукцию 72% участников опроса РСПП готовы пойти на ограничение найма.
Наибольшую осторожность проявляют сотрудники старше 35 лет: среди них 77–79% присматривают новые места до официального увольнения, среди молодежи до 24 лет — 52%. Также на позицию влияют уровень образования и доход: чем выше и то, и другое, тем меньше готовы рисковать.
🕵️ Интересно, что большинство сотрудников, подыскивающих альтернативы, действуют вполне открыто. Из 1,6 тыс. дополнительно опрошенных россиян сознательно утаивали от руководства попытки трудоустройства 31% респондентов, еще 16% затруднились ответить.
#ancor_news | 392 |
| 6 |  📢 Зовем на конференцию «ИИ в HR 2026»
В числе спикеров – эксперты компаний Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.
Треки конференции:
🔹 ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
🔹 ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
🔹 ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
🔹 ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
🔹 ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота
📅 30 сентября 2026. Москва, Бизнес. Техноград, ВДНХ
Модератор трека «ИИ в рекрутменте» — Татьяна Баскина, заместитель генерального директора ANCOR
Опыт и мнения сконцентрируем в дискуссии «Наём в 2027: прогноз распределения ролей в найме между ИИ-сотрудниками и людьми» вместе с Евгенией Шломиной, директором ANCOR Recruitment.
🔗 Программа и регистрация
#ancor_event | 452 |
| 7 |  🚗 Сотрудник или сервис: что выбрать?
Рынок сервисов становится все более разнообразным, экономика стимулирует к сдерживанию затратных статей бюджета, бизнес растет, мягко говоря, нелинейно… Гибкие решения кажутся идеальным выходом из положения. Вопрос в том, не переплачивает ли компания за сервис то, что сэкономила как работодатель.
🚕 В свежем инсайте разбирались, что выгоднее — водитель или бизнес‑такси?
В первом случае подбор на позицию с высокой конкуренцией, обеспечение нагрузки, удержание. Во втором — зависимость от провайдера и его приоритетов в период топливного кризиса, ценовые скачки.
📋 Составили чек-лист, что проверить и подсчитать, чтобы определиться, нужна ли ставка / не «съедает» ли бизнес-такси больше, чем водитель в штате.
🔗 Почитать можно здесь.
💡 А вывод, как и всегда, говорит, что правда посередине. Грамотное сочетание двух форматов позволит эффективно управлять транспортным бюджетом и обеспечивать высокий уровень сервиса для сотрудников и гостей компании.
#ancor_news | 417 |
| 8 |  🎓 Обучение в рамках нацпроекта «Кадры» идет ни шатко ни валко
💼 «Кадры для экономики будущего» — образовательный проект для федеральных и региональных управленцев. Участники изучают влияние ИИ на профессии и занятость, осваивают методы расчета потребности в специалистах по регионам и отраслям. Программа ориентирована на то, чтобы решения в сфере кадровой политики опирались на современные технологии и точные прогнозы.
📰 «Известия» пишут, что Президент РФ поручил принять меры к чиновникам, которые пропускают занятия: первый модуль завершили 43%, а второй — 62%, поэтому Президент потребовал разобраться с низкой посещаемостью и теми, кто формально проходит обучение.
💰 На реализацию нацпроекта предусмотрено 15,6 млрд рублей — в 2026-м и 17,3 млрд рублей — в 2027-м. Но дело не только в деньгах: нехватка квалифицированных рабочих и ИТР долгосрочна. Поздняя пенсия и дополнительные смены помогают лишь временно: демографическое сокращение нельзя устранить только управленческими решениями.
#ancor_news | 425 |
| 9 |  🌾 Спрос на сезонную подработку в АПК растет
По данным Авито Подработки, в первом полугодии 2026 года число откликов на предложения о подработке в агросекторе увеличилось на 14%, зарплатное предложение – на 7%. В лидерах центральный округ: число откликов выросло на 79%, а среднее вознаграждение — на 15%, до 36,8 тысячи руб. в месяц.
🚜 Среди наиболее востребованных вариантов подработки — сельскохозяйственные рабочие и сборщики урожая.
☀️ Многие сезонные задачи не требуют длительного обучения, поэтому на вакансии подходят кандидаты без специальной подготовки и те, кто ищет дополнительную занятость на лето.
Временная занятость становится для агросектора значимым инструментом снижения кадрового дефицита: работодатели могут закрывать сезонную потребность в людях, а исполнители — выбирать краткосрочную работу с гибким форматом поближе к дому или даче в летний период.
#ancor_news | 437 |
| 10 |  🤖 Кому помогает ИИ?
🦾 В конечном счете всем нам, но настоящий прорыв технологии ИИ позволили совершить в сфере производства гуманоидных роботов.
В 2016 году технологические корпорации США и Японии лидировали в этой сфере разработок, в 2026-м в ней определенно лидирует Китай — более 80% всех мировых установок гуманоидных роботов. 6 из 10 ведущих компаний мира в секторе являются китайскими.
⚙️ Ранее роботы представляли собой запрограммированные механизмы, способные передвигаться лишь по строго заданным маршрутам в контролируемой среде. Любое препятствие, даже изменение освещения приводило к сбою.
👁️ ИИ наделил машины пространственным пониманием. Сегодня машина способна воспринимать голосовые команды на естественном языке, распознавать объекты вокруг и самостоятельно строить траекторию движения.
Гуманоиды осуществляют патрулирование опасных химических производств, инспектируют высотные линии электропередачи, сортируют грузы в логистических хабах и контролируют сборку на линиях автоконцернов.
#ancor_news | 411 |
| 11 |  🇺🇸 Летний рынок труда США говорит о трудных временах
Как бы нам ни хотелось подчеркивать собственную значимость, первой скрипкой в глобальной экономике остаются США, и июльский отчет Bureau of Labor Statistics констатирует, что все очень турбулентно.
📊 Число рабочих мест в США сократилось на 23 000, тогда как аналитики ждали прироста на 80 000. Данные за апрель и май пересмотрели вниз суммарно на 74 000 мест.
💼 Уровень безработицы снизился до 4,1 % (вместо ожидаемого роста) из-за уменьшения доли экономически активного населения.
💵 Рост заработных плат оказался ниже прогнозов, компании не спешат ни нанимать, ни увольнять, а инфляционное давление со стороны зарплат незначительно.
👔 Больше всего новых мест (36 000) создал сектор профессиональных и деловых услуг. Промышленный сектор не прирос.
🏦 Финансовый сектор потерял 22 000 мест в мае 2026 года.
🩺 Здравоохранение прибавило 22 000 мест, что медленнее обычного для этой отрасли.
#ancor_relax | 437 |
| 12 |  +5🎓 А что думает эта самая молодежь?
Среднее профессиональное образование (СПО) в тренде. Собирали респондентов исследования привлечения молодых специалистов по инициативе ANCOR и проекта «Профразвитие» АНО «Россия – страна возможностей» в тех же каналах. Студентов колледжей впервые больше, чем студентов вузов.
💼 СПО позволяет быстрее начать строить карьеру, а более быстрый выход на заработок на втором месте среди целей поступления в колледжи и техникумы.
⏱️ Начинать работать пора во время учебы в колледже и вузе, так считает большинство, а вот школьники в сравнении с прошлым годом меньше готовы работать даже во время каникул.
📚 Для работы стоит учиться, и уделять все больше часов самообучению готовы все больше студентов и выпускников.
💵 Зарплатные ожидания у молодежи вполне в рынке, и далеко не Москва кажется «местом силы», в котором можно заработать.
🔗 В отчете на сайте больше данных.
#ancor_research | 492 |
| 13 | +5 🎓 А что думает эта самая молодежь?
Среднее профессиональное образование (СПО) в тренде. Собирали респондентов исследования привлечения молодых специалистов по инициативе ANCOR и проекта «Профразвитие» АНО «Россия – страна возможностей» в тех же каналах. Студентов колледжей впервые больше, чем студентов вузов.
💼 СПО позволяет быстрее начать строить карьеру,
а более быстрый выход на заработок на втором месте среди целей поступления в колледжи и техникумы.
⏱️ Начинать работать пора во время учебы в колледже и вузе,
так считает большинство, а вот школьники в сравнении с прошлым годом меньше готовы работать даже во время каникул.
📚 Для работы стоит учиться,
и уделять все больше часов самообучению готовы все больше студентов и выпускников.
💵 Зарплатные ожидания у молодежи вполне в рынке, и далеко не Москва кажется «местом силы», в котором можно заработать.
🔗 В отчете на сайте больше данных.
#ancor_research | 1 |
| 14 |  🏢 Встречаемся на Персонал Экспо в Москве
ANCOR будет там и приберег промокод для клиентов и партнеров. Форум нельзя пропустить, потому что это:
🔸 мощный профессиональный нетворкинг
🔸 более 100 спикеров-практиков
🔸 7 тематических площадок: реальные кейсы по найму, автоматизации, развитию персонала, HR-бренду, ИИ, эффективности процессов и команд,
🔸 Экспертные выступления, интерактивные отраслевые сессии, воркшопы, диалоги
🔸 выставочное пространство около 100
👋 Приходите на наш стенд, устроим кейс-вертушку, будем разбирать проекты, разыгрывать призы для знатоков, отвечать на вопросы, брейнстормить HR-решения для сложных случаев.
В деловой программе ANCOR поделится кейсом аутсорсинга продаж, экспертизой в рекрутменте для коммерческого здравоохранения и внутренней программой обучения «ДНК Лидера».
🎟️ Промокод ANCOR26 даст дополнительные скидки на все типы билетов, кроме ВЕЛКОМ-HR (этот билет бесплатный).
ОФОРМИТЬ БИЛЕТ
#ancor_event | 472 |
| 15 |  +5🧠 Молодежь не там ище(у)т
Инсайты из исследования привлечения молодых специалистов по инициативе ANCOR и проекта «Профразвитие» АНО «Россия – страна возможностей» о найме молодых специалистов.
📱 Прием на практику – основной канал привлечения молодых сотрудников. Соцсети и мессенджеры – основной канал поиска стажировки и первой работы.
Вырастить под свой запрос – причина найма молодых без опыта. Средний возраст сотрудников в компаниях-респондентах составляет 44 года. Еще не пенсия, но это в среднем. Каждый 5-й работодатель волнуется за преемственность знаний.
💵 Завышенные зарплатные ожидания – препятствие №1. Компетенции становятся дороже, с одной стороны, стоимость жизни растет, с другой стороны. А на «ребре монетки» риски нестабильной геополитики и сжимающейся экономики.
😟 Неуверенность молодых мешает. Неуверенность в этом году (символически, на 1%) обогнала лидера прошлых лет – чрезмерную самоуверенность – в рейтинге ошибок при трудоустройстве.
🔗 Полный отчет на сайте.
#ancor_research | 513 |
| 16 | +5 🚀 Стажировки развиваются по принципу «лучше меньше, да лучше»
В ближайших постах подводим итоги исследования привлечения молодых специалистов по инициативе ANCOR и проекта «Профразвитие» АНО «Россия – страна возможностей». Большое человеческое спасибо всем, кто участвовал, за вклад в копилку знаний!
💡 Итак, о стажировках: ожидания бизнеса и стажеров во многом совпадают. В тренде стажировка:
🔸 до 3 месяцев. Этот срок считают оптимальным и работодатели, и соискатели.
🔸 с оплатой. Приятно, что большинство компаний предлагают сумму, совпадающую с медианными пожеланиями студентов. Число компаний, практикующих неоплачиваемые стажировки сократилось за год с 28% до 16%.
🔸 с дальнейшим наймом. Основная цель бизнеса – создать кадровый резерв и нанять лучших. Стажерам важно, с одной стороны, получить предложение, а с другой стороны, стажировка – уже работа. В предпочтениях гибкий график и удобное расположение.
🔗 Полный отчет по результатам исследования на сайте.
#ancor_research | 435 |
| 17 |  👶 Запрет на испытательный срок для мам с детьми до 3 лет
С 1 сентября 2026 года вступает в силу запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, у которых есть дети до 3 лет.
⚖️ С одной стороны, это должно защищать права молодых мам. Выход из декретного отпуска многие из них сравнивают с выныриванием из глубокого омута. Не все возвращаются на прежнее рабочее место. Иметь гарантию занятости, совмещая материнство и возврат в профессию после перерыва, безусловно хорошо.
🏢 С другой стороны, во многих отраслях и профессиональных специализациях рынок труда в 2026 году разворачивается от рынка соискателя к рынку работодателя – где-то плавно, где-то рывками. Для компании в поисках сотрудника очевидно легче и экономичнее выбрать из кандидатов того, с кем меньше хлопот и обязательств.
Будем надеяться, что законодатели не окажут молодым мамам медвежью услугу и не сузят их возможности на рынке труда.
#ancor_news | 751 |
| 18 |  🧐 Как оценивают руководство?
📉 По разговорам с СЕО и менеджерами высшего звена можем утверждать, что ключевые компетенции топ-менеджера в 2026 году – управлять рисками и выдерживать давление со все сторон. Снизу просят больше зарплату и лучше условия, сверху — больше прибыли и бизнеса, справа говорят, что экономика шепчет и гнут по условиям, слева — о проблемах с поставками… и тоже гнут по условиям.
В ежедневной круговерти под прессом важно сохранять эмпатию и позитив. Насколько это получается? По данным hh и школы «Софт Скиллз Лаб» — не очень.
👑 79% руководителей считают, что коллектив их ценит, 37% оценивают отношения с командой как дружеские. Лишь 13% допускают, что сотрудники их боятся, а 9% — что могут недолюбливать.
👥 35% подчиненных считают своего руководителя хорошим, 29% испытывают уважение. 25% не могут назвать у начальника положительных качеств, 16% считают руководителя некомпетентным, а 24% копят невысказанное недовольство.
❤️ Давайте беречь друг друга!
#ancor_relax | 475 |
| 19 |  +1🧭 Как развивать бренд работодателя?
📊 На вопрос в исследовании Randstad отвечает матрица развития HR-бренда. Она помогает сосредоточить ресурсы на том, что действительно влияет на выбор кандидатов.
Четыре квадранта по двум осям приводят к следующим выводам:
🔹 Укрепляйте ценностное предложение конкурентной оплатой, балансом между работой и личной жизнью, гарантией занятости и возможностями карьерного роста.
🔹 Обеспечьте гигиену — рабочая атмосфера, равные возможности — недостатки здесь могут повлечь потери.
🔹 Адаптируйте EVP к целевым группам с учетом специфических потребностей, таких как интересное содержание работы и качество управления.
🔹 Мониторьте критерии, которые могут стать значимыми, но сейчас они не в приоритете при выборе работы.
🛡️ Сильный бренд работодателя — это не первый во всем, это про умение определить, что действительно влияет на решение кандидатов сегодня, а что может стать важным завтра.
#ancor_news | 463 |
| 20 |  +2👋 Сотрудники хотят менять работу, но пока не спешат
Турбулентность на рынке труда заставляет людей держаться за рабочие места. По данным исследования привлекательности бренда работодателя Randstad, лишь 24% специалистов в мире планировали сменить работу в первой половине 2026 года, а во второй половине 2025 фактически сменили работу 17%.
👥 Если говорить про возраст, то представители поколения Z гораздо смелее своих старших коллег: 30% намерены сменить работу, а 24% уже сделали это.
🗺️ Северная Америка выбивается из глобального тренда. Во второй половине 2025 года там работу сменили 27% специалистов (в Европе — 18%, в Латинской Америке — 14%, в АТР — 13%).
👔 Главные причины ухода: оплата труда, дисбаланс работы и личной жизни, ограниченный карьерный рост, токсичная рабочая среда, неэффективное управление. Не стоит недооценивать менеджмент, который сильно влияет на удовлетворённость и удержание.
#ancor_news | 485 |
