fa
Feedback
HR Сорокин

HR Сорокин

رفتن به کانال در Telegram

Профессиональный юмор и полезные советы. Админ @hrbloger Статистика канала https://tgstat.ru/channel/@hrsorokin/stat

نمایش بیشتر
4 125
مشترکین
-124 ساعت
-87 روز
-1930 روز
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+13
در 0 کانال‌ها
مه '26
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+27
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+33
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+55
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+58
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+52
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+64
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+73
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+67
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+54
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+46
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+96
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+75
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+97
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+72
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+67
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+122
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+90
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+68
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+87
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+88
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+111
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+113
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+89
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+143
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+161
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+141
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+139
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+142
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+39
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+44
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+76
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+40
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+36
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+38
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+34
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+34
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+27
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+58
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+50
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+31
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+59
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+57
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+155
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+91
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+82
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+94
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+85
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+72
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+113
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+244
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+138
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+149
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+104
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+330
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+52
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+68
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+67
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+3 483
در 0 کانال‌ها
تاریخ
رشد مشترکین
اشارات
کانال‌ها
17 ژوئن+1
16 ژوئن0
15 ژوئن0
14 ژوئن0
13 ژوئن0
12 ژوئن+1
11 ژوئن0
10 ژوئن+1
09 ژوئن0
08 ژوئن+3
07 ژوئن+1
06 ژوئن0
05 ژوئن+2
04 ژوئن0
03 ژوئن+1
02 ژوئن+3
01 ژوئن0
پست‌های کانال
Топ-5 ошибок в сфере услуг, которые незаметно съедают выручку За последний год IT-компания «Битроид» проанализировала 35 свои
Топ-5 ошибок в сфере услуг, которые незаметно съедают выручку За последний год IT-компания «Битроид» проанализировала 35 своих кейсов разных направленностей (стоматология, логистика, юридические фирмы и тд). Мы обнаружили, что компании регулярно теряют клиентов в одних и тех же местах — и наличие CRM само по себе не гарантирует, что эти проблемы будут заметны руководителю. Общий симптом: «на рекламу тратим все больше, а выручка стоит на месте». Обычно эти проблемы замечают, когда уже «всё плохо» — тогда чинить приходится долго и дорого. Но можно иначе. 25 июня на бесплатном вебинаре покажем: • какие показатели начинают сигнализировать о проблемах за несколько месяцев до снижения выручки • где чаще всего теряются заявки и клиенты • какие управленческие ошибки обходятся бизнесу дороже всего • как в своей CRM найти эти точки потерь без сложной аналитики и внешних консультантов 🔗 Программа и регистрация по ссылке 📌 Бонус каждому участнику: доступ к вебинару «HR-автопилот 2.0: как ускорить поиск, найм и адаптацию сотрудников» (без дополнительной регистрации).

2
В какой-то момент корпоративный мир начал говорить о выгорании почти как о погоде. Все знают, что оно есть. Все обсуждают симптомы. Но почти никто не готов замечать, где именно происходит основной сбой системы. Недавно на встрече с CEO одной глобальной компании прозвучала интересная фраза, которая была очень показательной: «Мы много говорим о зумерах и проблемах с ними. Но на самом деле, мы теряем людей не в начале карьеры и не перед пенсией. Мы теряем их в 40 с небольшим». И это очень точное наблюдение. Именно в этом возрасте люди обычно несут на себе максимальную нагрузку: сотрудники на работе, семья, стареющие родители, финансовая нагрузка, учеба детей. И все это на фоне мировых катаклизмов, переездов и постоянной необходимости адаптироваться к новым технологиям и новым правилам игры. В 40 уже не поэкспериментируешь так свободно, как в 20. Но и до спокойной зрелости еще далеко. Ведь современная карьера больше не длится 25–30 лет. Она длится 50–60. При этом, большинство организаций до сих пор управляют людьми так, будто после 45 начинается плавный спуск и финал трудовой деятельности. Хотя на самом деле впереди еще огромный профессиональный горизонт. Именно поэтому многие сильные руководители сегодня выглядят не выгоревшими, а внутренне «застывшими». У них нет сил, но не потому что они слабые. Они вполне себе продолжают функционировать, руководить людьми, выполнять KPI. Их больше не волнует вопрос, как работать еще лучше. Они и так работают эффективно. Вместо этого они пытаются понять: находятся ли они в правильной среде, насколько им нужно адаптироваться и что вообще сейчас означает - оставаться собой в профессии. Размышляя о том, как совместить свою личность, роль и будущую траекторию жизни, они задают себе вопрос «Хочу ли я жить так, как сейчас, еще 20 лет?» Но времени ответить на этот вопрос у них нет, потому что они все время «тушат пожары». Пересобрать свою идентичность банально некогда. Поэтому, на мой взгляд, задача компаний сейчас не в том, как заставить людей работать еще больше. А в создании условий, в которых ее ключевые сотрудники и руководители смогут переосмыслить свою карьеру до того, как захотят из нее сбежать. Автор Светлана Фальковская
244
3
بدون متن...
303
4
.
.
346
5
بدون متن...
376
6
.
.
431
7
.
.
413
8
.
.
426
9
Роботы уже близко. Скоро заберут твою работу 😁
Роботы уже близко. Скоро заберут твою работу 😁
450
10
Роботы уже близко. Скоро заберут твою работу 😁
Роботы уже близко. Скоро заберут твою работу 😁
1
11
بدون متن...
448
12
.
.
442
13
Дублирую в махе 👉 ссылка
Дублирую в махе 👉 ссылка
445
14
.
.
510
15
بدون متن...
533
16
.
.
596
17
.
.
560
18
بدون متن...
553
19
Дублирую в махе 👉 ссылка
Дублирую в махе 👉 ссылка
527
20
بدون متن...
525