HR Сорокин
رفتن به کانال در Telegram
Профессиональный юмор и полезные советы. Админ @hrbloger Статистика канала https://tgstat.ru/channel/@hrsorokin/stat
نمایش بیشتر4 113
مشترکین
-224 ساعت
-87 روز
-2330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+8
در 0 کانالها
ژوئن '26
+21
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+16
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+27
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+23
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+33
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+55
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+58
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+52
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+64
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+73
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+67
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+54
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+46
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+96
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+75
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+97
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+67
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+122
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+90
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+68
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+87
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+88
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+111
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+113
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+89
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+143
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+161
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+141
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+139
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+142
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+39
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+44
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+76
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+36
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+38
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+34
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+37
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+34
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+22
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+37
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+58
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+45
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+50
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+59
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+41
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+57
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+260
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+155
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+91
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+82
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+94
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+85
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+72
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+113
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+244
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+138
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+149
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+104
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+330
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+52
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+68
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+67
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 483
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 08 ژوئیه | +1 | |||
| 07 ژوئیه | +1 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | +1 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | +4 | |||
| 02 ژوئیه | +1 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
| 2 |  بدون متن... | 269 |
| 3 |  . | 298 |
| 4 |  . | 334 |
| 5 |  . | 379 |
| 6 |  بدون متن... | 399 |
| 7 |  . | 409 |
| 8 |  . | 430 |
| 9 |  . | 443 |
| 10 |  Новая профессия: пчеловод на удаленке | 445 |
| 11 |  . | 449 |
| 12 |  . | 422 |
| 13 | Совместный обед может рассказать о работнике больше, чем резюме, — считает глава Bupa с выручкой $25 млрд. Он устраивает 6 часов собесов, а на одну из встреч специально ведёт в ресторан.
— заказывает то же, что и начальник: подстраивается и боится сделать шаг в сторону.
— просит бокал вина, пока у босса вода: уверен в себе, будет проявлять инициативу и на работе.
— грубит официанту: мгновенный отказ.
не сфоткал еду — точно зрелый специалист | 487 |
| 14 | Директор по персоналу: что происходит с должностью на рынке труда России
За последний год слышу на каждой второй консультации: «HR-директоров сокращают, я могу быть следующим». Предлагаю не нагнетать и не успокаивать, а разобрать факты.
Рынок труда России: расслоился, но не умер
По данным hh.ru, весной 2026 года рынок труда окончательно развернулся к работодателю. Количество размещённых вакансий за год упало примерно на четверть, а количество активных резюме прибавило треть. Если в начале 2024 года на одну офисную вакансию в среднем претендовали три-три с половиной соискателя, то к весне 2026-го — девять-десять. Медианная предлагаемая зарплата в декабре 2025-го, по той же hh.ru, снизилась примерно на три тысячи рублей относительно пика.
Параллельно SuperJob и данные Банка России фиксируют, что реальный рост зарплат в экономике замедлился до двух-трёх процентов в 2026-м против четырёх-пяти в 2025-м и десяти-пятнадцати в 2023–2024-м.
На уровне HR-позиций картина неоднозначная. Средняя зарплата HR-директора в московском рынке держится, по данным hh.ru и консалтинга get experts, в диапазоне от 175 000 до 200 000 рублей в месяц, у сильных директоров крупных компаний — от 250 000 до 450 000 рублей, а верхний сегмент — нефтегазовые холдинги, крупный IT, фармацевтика — доходит до 700 000 рублей. Это «средняя по больнице». Внутри этой средней происходит главное, что важно понимать: рынок расслаивается.
В нижнем и среднем сегменте действительно режут ставки, сокращают бонусы, замораживают индексации, пересматривают HR-команды и иногда выводят функцию в аутсорс. Это касается в первую очередь HRD в компаниях, где HR-функция воспринимается как обслуживающая, где директор не входит в правление и где его вклад не переведён в цифры.
В верхнем сегменте — там, где HRD включён в правление, где у него есть стратегический мандат и где его результаты видны в финансовом отчёте — спрос не упал, а в отдельных отраслях даже вырос.
Рекрутеры, которые ищут таких людей, говорят одно и то же: вакансии есть, но кандидатов мало. Одна позиция ищется месяцами, и это не про зарплату — это про качество.
Вот моя главная мысль, которую хочу, чтобы вы вынесли из этого материала: рынок не умер. Рынок трансформируется. Медленно и неразборчиво. Именно поэтому кажется, что режут всех подряд. И вот почему так происходит. Когда собственник видит, что HR-директор не оперирует цифрами — HR-ROI, eNPS, связанным с выручкой, стоимостью замены сотрудника, влиянием программ на маржу, — он не может оценить вашу конкретную ценность по сравнению с другим директором.
Вы для него все одинаковые. И тогда логика принятия решений становится бухгалтерской: сократим премии всем, урежем ставки всем, реорганизуем всех. Не потому что каждый лично плох, а потому что индивидуальная ценность каждого не видна. Под одну гребёнку обрезают именно потому, что гребень только один — финансовый, а расчёски у HRD нет.
Это и есть главная новость рынка 2026 года для Директоров по персоналу: сокращают не HR-функцию. Сокращают тех, кто не умеет показывать свой вклад в бизнес-результат в цифрах. Те, кто умеет, продолжают расти. Их мало. Но их становится больше. Посмотрите исследование от портала HR-рейтинги: "Лидеры России: Рейтинг Директоров по персоналу 2025, оказывающих влияние на финансовые результаты компаний".
Автор Геннадий Самойленко | 513 |
| 15 |  . | 480 |
| 16 |  . | 537 |
| 17 |  بدون متن... | 547 |
| 18 |  . | 561 |
| 19 |  +2Водитель трамвая из Питера собирает миллионы просмотров, просто рассказывая о своих рабочих буднях. В очередях за бензином стоять не приходится, но своих заморочек — от подъема на смену в 3:30 ночи до ручного перевода стрелок — хватает.
есть такая профессия — стрелки переводить | 591 |
| 20 |  . | 548 |
