Будни рекрутера|Карьера кандидата

С пятницей! #fun @recruiter_live

Из реального резюме: ООО «Инф....про» М Не описать #резюме #fun @recruiter_live

Ищу: -TSM (Horeca) Новосибирск -TSM (Horeca) Москва -технолог (прачечные), Москва -сервисный инженер разъездной, дозировочное оборудование, проектная работа 6 мес, Москва -brand manager, FMCG, Москва -Product manager, FMCG, С-Петербург -ГИП (проектные работы, строительство завода), Уфа -переводчик китайский язык, Уфа -технологи-разработчики из фармы и кондитерской промышленности, С-Петербург Буду рада вашему резюме на [email protected] #вакансии @recruiter_live

Сегодня на интервью была возможность обсудить с кандидатом опыт работы в китайской компании и сравнить с американским и европейским подходом. Основные наблюдения такие: -не берут кандидатов от конкурентов, партнеров или кандидатов, связанных родственными связями с сотрудниками; 👍берут на работу женщин с маленькими детьми (дискриминируемая группа на нашем рынке), но к возрастным кандидатам тоже не расположены☹️; -не адаптируют свои ожидания от сотрудников под культуру и законодательство РФ, например, 🔥считают нормой значительные и постоянные переработки, которые не оплачивают; 🔥ожидают, что сотрудник сам за свой счет приобретет билеты, забронирует и оплатит гостиницу и пр для командировки, длительное время согласовывают возврат затрат; 🔥смеяться, разговаривать, ходить вместе с кем-то по офису - не только не норма, но и возможное взыскание (зачем они ходят на работу тогда?!) Знакома ли вам специфика корпоративной культуры китайских компаний? Есть ли плюсы? Поделитесь, пожалуйста, своими наблюдениями в комментариях. #рыноктруда @recruiter_live

Сегодня в чате HR hub community порекомендовали площадки для поиска проектной работы в операционном консалтинге. Делюсь, вдруг вам пригодится: https://gigoo.ru http://glassfordglobal.com #поискработы #проект @recruiter_live

Зумеры уже становятся топ-менеджерами и руководителями, переворачивая основы корпоративной культуры. Для любителей работы в расслабленном темпе — это хорошие новости. Молодёжь принесла в корпорации идеи ворк-лайф баланса и заботы о сотрудниках. CNBC изучил идеи и стиль работы молодых руководителей и рассказывает, какие перемены грядут в офисной жизни. — Больше никаких длинных совещаний и собраний ради собраний. Молодёжь предпочитает самостоятельно планировать рабочее время и решать вопросы в мессенджерах, а не в переговорках. Того же будут ждать и от своих сотрудников. Грядёт эпоха асинхронной работы. — Рабочие места станут более непринуждёнными и открытыми. Скоро можно будет забыть про жёсткий дресс-код и официоз. Главное, чтобы было комфортно вместе работать, а забота о психическом состоянии коллег стоять на первом месте. Эмпатия — сильная сторона молодого руководителя. — Прозрачность работы. Молодые топ-менеджеры предпочитают, чтобы сотрудники чётко понимали, как складываются их успехи на работе, какие есть проблемы и перспективы. А ещё начальники-зумеры считают важным денежную мотивацию. Зарплаты и премии должны быть указаны сразу в вакансии, а таланты должны оцениваться по достоинству. И ещё: если сотрудник работает на удалёнке в бедном штате или стране, это не повод платить ему меньше. но за 👍 в чате зумер-начальник точно уволит, будьте осторожны

#fun @recruiter_live

Сегодня в переписке кандидат спросил меня, есть ли в работе вакансии без требования к высшему образованию? У меня таких нет. Как-то я не задумывалась, что и этот канал, и все обучающие карьерные программы, советы- они про то, как заработать больше людям, которые уже входят в класс избранных - у них есть высшее образование. И только вопрос применения, опыта отличает одного кандидата от другого. А есть пласт кандидатов, которые не умеют искать работу, не только потому что не умеют, но и потому что не для чего - правила игры, которым обучают карьерные консультанты, не открывают им новых возможностей. Как-то пригрущило меня это открытие о расслоении общества. Меня не касалось, так я и не задумывалась. #рыноктруда #поискработы @recruiter_live

Если вам меньше 50 лет, не убирайте свой возраст и фото из резюме. К сожалению, типичные рекомендации кандидатам 50+ о том, как преодолеть дискриминацию на рынке труда как раз предлагают это сделать. И уже есть "образ" резюме возрастного кандидата, под который можно случайно попасть. Если у вас нет задачи обойти фильтры, используйте реальное фото и реальный возраст. Что советуют кандидатам 50+, чтобы обойти фильтры поиска hh: -снизить возраст < 50 или убрать его из резюме -убрать фото; -убрать 1 высшее образование, если были последующие; -если высшее 1, то изменить даты окончания или убрать даты совсем; -убрать места работы, сроки которых дают возможность примерно рассчитать возраст. Кандидатам 50+ посоветую , по возможности, не прятаться. Сделайте хорошую фотографию, не используйте фото 7-10 летней давности или фото с затемненным лицом. Не снижайте финансовые ожидания, делайте акцент на профессионализм. Не используйте как аргумент желание "снизить нагрузку". #резюме @recruiter_live