fa
Feedback
No Flame No Game

No Flame No Game

رفتن به کانال در Telegram

Канал про то, как создавать классные и нужные продукты. Автор: Аня Булдакова, фаундер и продакт, AI Product Lead в Meta (London), ex Intercom & Yandex. @anna_boo Вакансии - @hireproproduct

نمایش بیشتر

📈 تحلیل کانال تلگرام No Flame No Game

کانال No Flame No Game (@proproduct) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 39 086 مشترک است و جایگاه 270 را در دسته بازاریابی و PR و رتبه 16 520 را در منطقه روسيا دارد.

📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی

از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 39 086 مشترک جذب کرده است.

بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 09 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -127 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 8 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.

  • وضعیت تأیید: تأیید نشده
  • نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 15.15% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً N/A% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
  • دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 5 920 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 0 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
  • واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 121 است.
  • علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند стартап, продакт, cpo, хакатона, ментор تمرکز دارد.

📝 توضیح و سیاست محتوایی

نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
Канал про то, как создавать классные и нужные продукты. Автор: Аня Булдакова, фаундер и продакт, AI Product Lead в Meta (London), ex Intercom & Yandex. @anna_boo Вакансии - @hireproproduct

به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 10 ژوئن, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته بازاریابی و PR تبدیل کرده‌اند.

39 086
مشترکین
+824 ساعت
-57 روز
-12730 روز
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+53
در 0 کانال‌ها
مه '26
+174
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+183
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+205
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+292
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+248
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+126
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+754
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+229
در 5 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+179
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+518
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+381
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+355
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+295
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+988
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+383
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+368
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+345
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+280
در 4 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+279
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+327
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+386
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+492
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+314
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+440
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+273
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+317
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+946
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+575
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+305
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+242
در 7 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+333
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+359
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+621
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+982
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+302
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+512
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+4 328
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+332
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+347
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+1 638
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+1 207
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+2 337
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+498
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+424
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+440
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+573
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+527
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+428
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+343
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+330
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+478
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+366
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+540
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+474
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+1 273
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+604
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+350
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+440
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+535
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+350
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+481
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+890
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+555
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+820
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+1 560
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+24 187
در 0 کانال‌ها
تاریخ
رشد مشترکین
اشارات
کانال‌ها
10 ژوئن+6
09 ژوئن+11
08 ژوئن+4
07 ژوئن+3
06 ژوئن0
05 ژوئن+6
04 ژوئن+2
03 ژوئن+8
02 ژوئن+9
01 ژوئن+4
پست‌های کانال
Вчера в комментариях был отличный вопрос от Ульяны на тему фундаментальных продуктовых знаний - «а что если люди не хотят учиться/тратить время на общение с пользователями?». Я, конечно, сейчас покушусь на святыню, но мое мнение в 2026 году: общение с пользователями (да и практически любой другой «фундаментальный» продуктовый навык) - это не база. База - это запускать продукты, которые приносят ценность пользователям и сходятся по экономике. База - это уметь учиться на своих ошибках и итерироваться. Все. Остальное опционально. Почему до этого другие навыки были важны? Потому что время, потраченное, например, на общение с пользователем стоило дешевле, чем время команды разработки, необходимое для запуска фичи. Потому что размер твоей команды был 10-15 человек, которых надо было как-то синхронизировать. Потому что над тобой было несколько слоев менеджмента, чьими ожиданиями надо было управлять. По сути, большинство, чему мы учились как продакты, позволяло оптимизировать время команды, снижая риски разных типов. Сейчас даже в больших компаниях эти риски сильно меньше: структуры площе, людей на один продукт нужно меньше, стоимость запуска ниже. А уж если мы говорим про солопренеров, так и подавно. Возвращаясь к теме общения с пользователями, тебе часто дешевле запрототипировать продукт, чем провести полноценное исследование. И я не считаю, что это плохо. Весь мой опыт работы с фаундерами показывает, что нет какой-то серебряной пули. Есть условный Марк Цукерберг, который хотел познакомиться с девушкой и сделал для этого сайт, никого об этом не спросив. И есть множество продактов, которые неделями общаются с пользователями, но никакого импакта от них не видать. Порой даже наоборот: продактам без сильного мнения и вкуса общение с пользователями может навредить и привести к заводику по производству фич. Нет какого-то одного правильного способа делать бизнес и продукт. Это цикл итераций, проб и ошибок, а не алгоритм - поэтому, особенно сейчас, выигрывают те, кто берет и делает, а не пытается слепо следовать процессу. Так что если кто-то учится продакт-менеджменту в этом году, мой совет: не идите на курсы - сначала запустите продукт. Если получилось и продажи пошли, флаг вам в руки. Если не получилось, тогда уже делайте шаг назад и расследуйте, где что-то пошло не так. И, может, быть общение с пользователями будет вашим решением - а, может, и нет. Сейчас самое время выкидывать все наши учебники и фреймворки, и экспериментировать.

2
Ни один курс не поспевает за изменениями на рынке; да и теоретические знания никому особо не интересны. Качество моделей уже достигло такого уровня, что тебе не нужен курс по Claude Code, - можно просто открыть терминал, начать разговор, и модель сама тебя обучит, как с ней работать. Навыки, полученные через практику, ценятся сильно выше. Что касается фундаментальных знаний (например, курсы по основам продакт-менеджмента) - я не верю, что такое останется востребованным. Границы профессий размываются, и люди, получающие такое образование, легко застрянут в усвоенных ими рамках и фреймворках. Вместо этого я верю в образование по конкретным навыкам: например, по стратегии / ценообразованию / системному дизайну и так далее. Перед тем, как спилить дерево, надо заточить пилу - а не весь арсенал доступных инструментов. Если бы я только начинала сейчас разбираться в построении продуктов, я бы посмотрела несколько обзорных видео от Y Combinator, а дальше начала бы делать продукт - и решать проблемы по мере их поступления 🙂 А какие изменения наблюдаете вы?
5 374
3
Карьерный рост в 2026: что изменилось По мотивам предыдущих постов хочу поделиться несколькими наблюдениями, как меняется построение карьеры - и что, на мой взгляд, ждет нас в будущем. Несмотря на то, что я работаю в Мете, я постоянно собеседуюсь + продолжаю общение с инвесторами и нашими адвайзорами из Meander, а также с бывшими коллегами, которые сейчас работают в OpenAI, Anthropic и DeepMind, - наблюдения основаны на этих данных и не являются руководством к действию 😆 Сразу оговорюсь, что все, что написано ниже, применимо только для амбициозных карьеристов. Если у вас сейчас другие приоритеты ("работа для жизни", а не "жизнь ради работы"), принципы выбора профессии и компании будут сильно отличаться. 1. Remote мертв - всем в Долину! Был короткий период после ковида, когда big tech начал инвестировать в офисы вне США - и даже возникали возможности вырасти в директора - но сейчас все вернулось на круги своя. Хочешь стремительную карьеру в найме - тебе в Долину. Хочешь построить стартап-единорог - тебе в Долину. Да, есть еще несколько городов/ хабов в мире, где тоже есть некоторая концентрация капитала, таланта и AI-first компаний. Да, порой открываются и remote вакансии в достойных фирмах. Но это все, скорее, исключения, подтверждающие правило. Скорость и достижения, которые будут в резюме у ребят в Долине за следующие несколько лет, будут просто несопоставимы с тем, что покажут все остальные. 2. Титулы не важны - покажи мне свою работу Компании становятся меньше, мобильнее, и их ожидания даже от директоров или VP - уметь работать руками. На всех собеседованиях на управленческие должности сейчас спрашивают: а какие проекты вы делали сами? а пишете ли вы код? а насколько вы глубоко понимаете технические решения, принятые в вашем продукте? CPO, которые ни разу не попробовали Claude Code, уже мало где нужны. В целом, вижу меньше спроса на навыки менеджмента, больше фокуса на кросс-функциональных специалистов, которые могут и сделать сильную стратегию, и собрать команду, и самостоятельно заделиверить фичу. В какой-то степени это начинает влиять и на требования по опыту работы: никому не важны ваши 15 лет опыта, если у вас фиксированное мышление и отторжение новых технологий. 3. Качество компании важнее уровня или роли С точки зрения опыта и резюме, быть продактом в Anthropic сильно лучше, чем быть VP of Product в Duolingo. Это как ехать на ракете vs на велосипеде: стремительный рост самой компании точно открывает больше возможностей, чем высокая должность в медленно растущей или загибающейся фирме. Ну и, в целом, наблюдаю, что потихоньку титулы начинают исчезать из оборота - например, в OpenAI ты просто "member of technical staff", даже если до этого ты был CTO Intel. 4. Сначала нас ждет усреднение, а потом специализация навыков Уже сейчас я вижу сильный спад на вакансии в tech вне триады разработчик-дизайнер-продакт: например, аналитиков, исследователей, контент райтеров. Зато начинает возникать спрос на интересные комбинации: например, юристы-разработчики. Я ожидаю, что следующие 1-2 года скиллсет одной технической команды станет базовым ожиданием от одного сотрудника в tech. А дальше нам уже придется как-то отстраивать свои конкурентные преимущества: • это может быть сильная доменная экспертиза (например, как у юристов-разработчиков) • это может быть определенная научная специализация (например, за счет PhD) • или же опыт в решении конкретной проблемы (например, в создании стратегии для роста от $10M до $50M ARR). Это открывает больше возможностей для смены карьеры и "странных" резюме: если вы сейчас вне tech и волнуетесь за свою работу, осваивайте tech навыки и переупаковывайте свой опыт - такое сейчас ценится все больше и больше. 5. Теоретическое обучение быстро теряет ценность
5 028
4
بدون متن...
7 413
5
Непопулярное мнение: lay-offs - это хорошо для индустрии …но только в долгосроке и при определенных условиях В последние несколько лет, с кем из работающих в FAANG я ни поговорю, наблюдаю одну и ту же историю: • люди выгорели и устали из-за постоянных орг изменений, резких пивотов или отсутствия стратегии, ожидания увольнений и навязывания AI, даже когда он не нужен • но не уходят, потому что компенсация все еще в топ 5% по зарплатам, на какой рынок ни посмотри. Получается огромное количество крутых специалистов, которые делают средненькую работу и занимаются политикой (не говорю сейчас про всех, но это применимо ко многим), = то есть, создаваемая ими ценность не соответствует ни их таланту, ни зарплате. Что происходит при массовых увольнениях Люди меньше тратят / уезжают из городов-tech hubs - урон местной экономике. Конкуренция за открытые роли возрастает, что приводит к: • потере определенных навыков из-за долгих поисков работы • среднему снижению компенсации на рынке; • и сложностям в поиске работы для выпускников, так как их роли достаются джунам. А что если посмотреть на более долгосрочный период? • наемные работники решают попробовать себя в предпринимательстве. Что важно, это необязательно должны быть венчурные стартапы: маленькие бизнесы тоже создают конкуренцию, что хорошо и для конечного пользователя, и для экономики в целом; • происходит лучшее распределение технических навыков. Сокращенные люди начинают смотреть на смежные профессии или соседние сектора, где традиционно такой специализации не хватало. Это может привести к более широкому внедрению современных технологий - и, соответственно, и выгодам в продуктивности; • талант используется более эффективно - не для оптимизации уже работающих продуктов, а для решения новых проблем. Опять же, больше успешных 0 to 1 решений - больше экономических возможностей в будущем. Успешный пример в человеческой истории: индустриализация. Многие типы работ прекратили существовать, но появились новые. У людей стало больше возможностей создавать новую ценность быстрее = больше новых бизнесов. Но! Вся эта оптимистичная картинка упирается в несколько ключевых вопросов: 1. Будет ли у сокращенных ребят достаточно сил, интереса, навыков и сбережений, чтобы попробовать себя в предпринимательстве? И сколько из них смогут конвертировать свой опыт в найме в успех в бизнесе? 2. Даже если посмотреть на смежные секторы и более низкооплачиваемые профессии, будет ли достаточно спроса на технических специалистов, чтобы трудоустроить большинство? 3. Создаст ли AI такое же количество новых работ, сколько будет упразднено? Или приведет к еще большей концентрации капитала в одних руках: богатые станут богаче, бедные беднее? Конкретных выводов у меня пока тут нет - время покажет 🙂 а вы что думаете?
7 245
6
Чем дольше отсутствуешь, тем сложнее возвращаться - поэтому я решила зайти не с философского или стратегического размышления на тему AI, а просто с "как дела" 👋 Где была Вообще последние несколько месяцев выдались очень интенсивными: • по работе я онбордилась в абсолютно новый для себя домен кибербезопасности, причем достаточно интересный ее подвид - защита IP; • учила продактов AI evals и много училась сама; • мы с мужем делали масштабную перестройку дома, который купили в прошлом году, - вот наконец-то большая часть работ закончилась, и как же дома хорошо! • я начала удаленно проходить курс по Neuroscience от Harvard University; • и параллельно идет еще несколько больших личных проектов, про которые пока не рассказываю публично 🥸 Что в планах • ремонт все еще не отпускает (хаха с домом это, кажется, вечная история) - но я уже в предвкушении теплых вечеров в нашем саду в обнимку с увлекательной книжкой; • очень жду поездку на Сардинию: впервые за 10 лет это отпуск под флагом “полежать на пляжу”, а не хайк или интенсивный роадтрип; • много встреч с любимыми людьми, а еще (в рамках личных проектов) - много знакомств вне tech тусовки 💖 А как ваши дела? Расскажите, что у вас новенького (или старенького 😊) за эту весну
8 328