Кадры | HR | найм
Ir al canal en Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Mostrar más
Red:📈 Análisis del canal de Telegram Кадры | HR | найм
El canal Кадры | HR | найм (@hr_nom) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 690 suscriptores, ocupando la posición 2 438 en la categoría Carrera profesional y el puesto 41 711 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 690 suscriptores.
Según los últimos datos del 26 agosto, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 105, y en las últimas 24 horas de 0, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 23.28%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 21.38% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 3 652 visualizaciones. En el primer día suele acumular 3 353 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 0.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 27 agosto, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 690
Suscriptores
Sin datos24 horas
+377 días
+10530 días
Archivo de publicaciones
15 683
#топкадры Askona объединила PR и AI Hub в одном направлении
▶️Мария Телятникова назначена руководителем управления креативных проектов и визуального контента российского производителя и ритейлера товаров для сна и мебели Askona. Это новое направление, созданное для объединения креативных функций.
Теперь в ее зоне ответственности пять направлений – PR потребительского бренда, специальные проекты, инфлюенс-маркетинг, производство визуального контента и AI Hub.
▶️До назначения она руководила направлением PR, специальных проектов и инфлюенс-маркетинга. Среди первых проектов нового управления – презентация Askona умной спальной системы с технологией персональной настройки сна.
Похоже, с помощью AI Hub Askona решила масштабировать производство контента и сократить время выпуска креативов. Главное, чтобы не вышел очередной нейрослоп. У компании в планах поиск и тестирование новых технологических решений, внедрение генеративного ИИ в креативные процессы и запуск AI-агентов для автоматизации отдельных задач.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
#топкадры В «СберМаркетинге» появилось исследовательское направление
▶️Татьяна Глушкова назначена директором по исследованиям в «СберМаркетинге». Это новая должность в агентстве.
Глушкова займется развитием исследовательской функции, разработкой и внедрением новых инструментов и методологических подходов на основе экспертизы и данных группы «Сбер». Также в ее задачи войдет сотрудничество с аналогичными подразделениями «Сбера» и его дочерних компаний.
▶️В исследованиях Глушкова работает с 2002 года. Она руководила исследовательскими подразделениями МТС, «Билайна» и «Русской Медиагруппы», затем занимала руководящие позиции в Aquarelle Research и Московском кредитном банке. В 2013 году вместе со Светланой Ольшанской основала исследовательскую компанию Smartberry Research, где отвечала за консалтинг по результатам исследований и разработку методологии проектов. Среди клиентов Smartberry был в том числе и «Сбер»
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Когда пришлось идти домой с тем самым коллегой, который все время говорит о работе. В таких ситуациях понимаем зумеров с их «тихими обедами».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Не успеваете за ИИ-гонкой? Обучите команду ИИ-навыкам быстро и прозрачно на платформе Грейд от Яндекс Практикума
Половина сотрудников в России уже использует ИИ в работе. Но реальный эффект от автоматизации видят те компании, которые внедряют ИИ системно: обучают, отрабатывают реальные сценарии, делятся опытом экспертов.
Попробуйте готовое решение для быстрого обучения команд ИИ-навыкам — Грейд от Яндекс Практикума:
— Оцените 1200+ навыков сотрудников
— Выявите разрыв навыков по ролям и создайте персональные ИПР
— Обучите сотрудников в формате микрокурсов, которые не отвлекают от работы
— Измерьте прогресс до и после обучения
В Грейде 450 курсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга.
Получить бесплатный доступ к Грейду на 7 дней
#Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwB9bVd
15 683
Рынок труда заметно просел
Сильнее всего снизилось число вакансий в следующих сферах:
⏺️строительство, проектирование и недвижимость – 18%,
⏺️промышленность и производство – 17%,
⏺️туризм, гостиницы и общепит – 15%,
⏺️ритейл – 14%,
⏺️транспорт, логистика, склады и ВЭД – 10%.
Паниковать из-за одной августовской статистики SuperJob пока рано. Лето традиционно спокойнее для найма. Однако списывать все на сезонность тоже не стоит. Экономическая ситуация заставляет бизнес осторожнее относиться к расходам и расширению штата, пересматривать свои потребности. Посмотрим, что покажут сентябрь – октябрь.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
+8Если приходится ломать голову над тем, какие бенефиты выбрать для коллег на следующий квартал — этот пост попался не случайно.
Нужно выбрать любую картинку под спойлером. Если выпадает счастливая гиря — пора оформить корпоративную подписку в DDX Fitness!
Спойлер: фитнес отлично заряжает команду, спасает от выгорания и круто прокачивает HR-бренд.
А чтобы решение принималось легко, есть выгодные форматы сотрудничества для команд от 10 человек: Договор (оплата от организации): 100% скидка на вступительный платеж + скидка на тариф Infinity Plus
Оставить заявку и сделать команду сильнее можно тут: ddxfitnessb2b.ru
#реклама
15 683
HR-специалистам стало сложнее найти работу
▶️За два года число вакансий для HR-специалистов сократилось на 20-29%, а количество резюме выросло на 34-41%, по оценке Open Group. Только в начале лета, по данным hh․ru, вакансий для HR стало на 34% меньше, а резюме – на 17% больше.
За 2026 год HR-специалисты разместили более 520 тыс. резюме, а работодатели открыли только 66 тыс. вакансий. В июле на одну вакансию HR-менеджера или специалиста по подбору приходилось в среднем 19 резюме.
Почему спрос просел
⏺️Компании сокращают HR-подразделения. По разным оценкам, за последние полтора года примерно каждый третий кадровый специалист потерял работу. Бизнес пересматривает управленческие расходы и сокращает «надстройку».
⏺️Массовый подбор и повторяющиеся функции чаще автоматизируются. Например, более трети российских компаний уже используют ИИ в найме.
⏺️Рынок стал более избирательным. Компаниям нужны HR, которые умеют работать с ИИ, анализировать данные и заниматься более сложными задачами.
Но есть и светлый луч среди негативной динамики. Во II квартале «Авито Работа» заметила рост спроса на HR-менеджеров на 12% год к году. Среднее зарплатное предложение за год выросло до 79 тыс. рублей (+18%).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Почему команда из сильных специалистов может работать хуже
▶️В соцсетях девушка поделилась подходом британского исследователя эффективности команд Мередита Белбина к формированию коллектива. Его идея в том, что даже очень сильные и амбициозные специалисты вместе не гарантируют лучший результат. Гораздо важнее, чтобы сотрудники дополняли друг друга по своим ролям.
Белбин выделил 9 командных ролей и разделил их на три группы:
⏺️По типу мышления – генератор идей, аналитик и специалист.
⏺️По взаимодействию с людьми – координатор, командный игрок и разведчик.
⏺️По действиям – мотиватор, реализатор и педант.
Один человек может совмещать несколько ролей, но сильная команда – это не много «звездочек», а люди с разными сильными сторонами. Задача грамотного руководителя – понять, кто что умеет, и распределить роли так, чтобы сотрудники дополняли друг друга.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Ежегодная оценка сотрудников изжила себя
▶️Такие результаты получил Gallup в опросе крупнейших компаний из списка Fortune 500. Среди сотрудников только 20% считают, что performance review действительно мотивирует работать лучше. Примерно в трети случаев традиционная обратная даже приводила к ухудшению результатов.
За прошлый год в России оценку эффективности раз в год проводили 40% компаний, 33% – раз в полгода, по данным hh․ru.
▶️Сама идея ежегодного performance review кажется уже устаревшей. Вместо одной большой оценки компании переходят на квартальные и ежемесячные встречи, короткие разговоры с руководителем раз в неделю или две, а обратную связь и обсуждение результатов отделяют от решений о зарплате и повышении.
Для молодых сотрудников регулярная обратная связь особенно важна. Да и сами рабочие процессы теперь меняются быстрее. При проведении performance review раз в полгода-год может оказаться, что оценивают уже задачи, которые давно потеряли актуальность.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
#hr_tech перестал быть только про найм
По данным Smart Ranking, 90 крупнейших HRtech-компаний заработали в первом полугодии 2026 года 45 млрд рублей. Рынок вырос на 8% год к году.
📉 Сегмент подбора снизил темпы (+2%), так как 55% российских компаний уже хотя бы частично автоматизировали рекрутинг, по данным Talantix.
📈 Зато заметно увеличился спрос на инструменты, которые помогают работать с уже нанятыми людьми. Сегмент оценки персонала вырос на 24%, интеграции ПО – на 22%. Важнее стало не контролировать сотрудников, а управлять нагрузкой и планированием – сегмент вырос на 16%.
Тренды HRtech
⏺️Работодатели предпочитают не отдельные сервисы, а систему, которая связывает разные HR-процессы между собой (+19%). Здесь лидеры «Тензор», Verme и Skillaz.
⏺️ИИ активнее используют в найме, адаптации, обучении и развитии сотрудников.
⏺️Растет спрос на гибкую занятость (+19%). Среди компаний выделяется «Консоль».
⏺️Работодатели больше инвестируют в удержание и развитие сотрудников.
🏆 Крупнейшим игроком рынка все еще остается hh․ru, но с уже более скромными темпами роста (+0,5% год к году). В рейтинг лидеров по выручке за второй квартал также вошли «Авито Работа», Solar Staff, Saby HRM («Тензор»), Skillaz, HRlink, «Консоль.ПРО» и другие крупные игроки рынка.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
«Фармгрупп» заплатит 2,3 млн рублей за изгнание сотрудника в грязный нерабочий кабинет
▶️Восьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения по делу № 2-106/2026 против ООО «Фармгрупп».
Компания решила расстаться с начальником отдела продаж после того, как тот не выполнил план за первый квартал. Сначала ему дали еще два месяца, но уже через пару недель сообщили о прекращении трудовых отношений. Сотрудник отказался увольняться по собственному желанию и ушел на больничный.
▶️Пока он болел, работодатель предоставил ему другое место в соседнем здании с производством. Кабинет был в плохом состоянии, а доступа к необходимым для работы программам не было. Сотрудник пожаловался на условия и продолжил выполнять свои обязанности удаленно.
Компания расценила отсутствие в офисе как прогул и расторгла с ним договор по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
▶️Суды сочли такие действия незаконными. Работодатель не смог обосновать необходимость перевода и подтвердить, что новое место соответствовало требованиям для работы. Кроме того, при оформлении дисциплинарного взыскания была нарушена установленная процедура.
В итоге сотрудника восстановили, а с ООО «Фармгрупп» взыскали около 2,33 млн рублей, включая средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
#судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
15 683
Топ-менеджер «Мостотреста» поплатился за поборы с сотрудников за «покровительство»
▶️Александр Албин, руководитель одного из подразделений СПб ГБУ «Мостотрест», получил 10 лет колонии за взятки от сотрудников.
По версии обвинения, с 2019 по 2023 год он требовал от водителей ежемесячно передавать деньги за покровительство по службе. Всего, по данным следствия, речь шла о 6,54 млн рублей. В деле было 23 эпизода.
▶️Суд назначил ему 10 лет колонии строгого режима, штраф 15 млн рублей и запрет на 10 лет занимать руководящие должности с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями.
Для сотрудников это выглядело как многолетняя система, в которой за «адекватное» отношение руководителя к подчиненным нужно было регулярно отдавать часть своего заработка. Теперь за эту систему руководитель заплатит уже сам.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Забота вне офиса: работодатели добавляют в соцпакет мультимедийные подписки
▶️ДМС и компенсация питания – уже база для большинства крупных компаний на рынке в 2026 году. Поэтому самые прогрессивные работодатели ищут дополнительные способы усилить соцпакет и закрыть не только рабочие, но и повседневные потребности сотрудников.
💬 По исследованию ORO, 31% опрошенных хотели бы видеть мультимедийную подписку в идеальном наборе льгот от компании. Самый популярный вариант – Яндекс Плюс, к которому можно подключить до трёх близких. На втором и третьем местах – СберПрайм и Wink Всё в одном.
▶️Для сотрудника такая опция выглядит иначе, чем, например, корпоративная подписка на нейросети. Последняя в первую очередь помогает эффективнее работать и потому воспринимается как инструмент для бизнеса. А мультимедийная подписка – это уже льгота, которой человек пользуется для себя, в свободное время. Так компания показывает, что думает не только о том, как сотрудник работает, но и как отдыхает.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
У 95% компаний сложности при найме
Самая частая проблема – завышенные зарплатные ожидания кандидатов. С ней сталкивались две трети компаний в опросе Kept.
🪙 Хотя, если посмотреть на последние данные рынка от hh․ru, в среднем компании предлагают 89,4 тыс. рублей, тогда как кандидаты ожидают всего 80 тыс. рублей.
В некоторых отраслях аппетиты соискателей действительно превышают предложения рынка:
⏺️В науке и образовании предложения ниже ожиданий на 21%,
⏺️У юристов – на 20%,
⏺️В инвестициях и консалтинге – на 18%,
⏺️В финансах – на 15%.
Между тем 85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале.
Кроме денег, 93% работодателей еще жалуются на нехватку нужных компетенций. Особенно сложно закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие позиции.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
За дружбу с коллегами – увольнение
Мы много странностей видели на рынке труда от работодателей, но чтобы за дружбу с коллегами увольняли – такое впервые.
▶️Девушка Алена рассказала в соцсетях, как устраивалась в московский салон красоты «Прайм». На собеседовании ее спросили, дружила ли она с коллегами на прошлой работе. После ответа «да» ей сообщили, что здесь за такое увольняют. Мастерам нельзя общаться между собой, а администратор должен следить и докладывать, кто нарушает правило.
На резонный вопрос в комментариях, по какой статье ТК РФ увольняют за дружбу, Алена ответила, что сотрудников вообще не трудоустраивают официально.
▶️Удивительная политика, ведь обычно работодатели, наоборот, всеми силами пытаются сплотить коллективы, тратят большие деньги на корпоративную культуру, тимбилдинги и тренинги. Возможно, так мастера меньше отвлекаются и качественнее обслуживают клиентов. Но чем мешает общение в обеденный перерыв или после работы – непонятно.
Заодно посмотрели отзывы о салоне. Несмотря на высокий рейтинг на разных платформах, в комментариях клиенты жалуются, что салон удаляет негативные и неудобные отзывы, чтобы сохранять хорошую репутацию. Недобросовестность оказалась даже здесь.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Как управлять персоналом, когда система не успевает за изменениями?
Поведение и ожидания сотрудников меняются быстрее, чем компании успевают адаптировать процессы управления. Разбираться в этом приходится часто без дополнительного бюджета.
27 августа в 14:00 пройдет бесплатный вебинар «32 тренда в управлении персоналом». Спикер — Ольга Осипова, ментор HRD и CEO с 17-летним опытом в управлении персоналом и продажами, HR №1 для CEO по версии PERSONO AWARD 2024.
На вебинаре разберут:
• 32 тренда, которые меняют подход к управлению персоналом;
• 64 практических шага, как действовать в ответ на каждый из них;
• Антикризисные практики, которые не требуют бюджета и при этом дают эффект.
Формат — онлайн, участие бесплатное. Вы получите пошаговый план, который можно внедрить сразу после встречи.
Вебинар будет полезен HR, руководителям и собственникам бизнеса.
Регистрируйтесь по ссылке.
#реклама
15 683
#топкадры В «Яндекс Роботикс» второй гендиректор за год
▶️Генеральным директором «Яндекс Роботикс» назначили Георгия Клушина. До этого он был директором по продажам и развитию бизнеса. Отвечал за коммерциализацию, продажи и маркетинг робототехнических решений. В частности, Клушин участвовал в выводе на рынок робота-инвентаризатора.
▶️Клушин сменил Дмитрия Рябова, который возглавлял компанию с апреля 2026 года и проработал на посту чуть более четырех месяцев. До Рябова «Яндекс Роботикс» с момента регистрации юрлица в сентябре 2024 года возглавлял Иван Калинов.
Причины ухода Рябова не сообщаются. Информации о его новом месте работы пока нет.
ООО «Яндекс Роботикс» по результатам 2025 года находится в чистом убытке на 93,7 млн рублей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
+2
Grindslop – новое слово для показной трудоголичности
▶️Тренд зародился в Кремниевой долине, так называют посты, в которых люди публично демонстрируют переработки, недосып и готовность работать на пределе, создавая тем самым недостижимую «норму» для окружающих.
Термин стал распространяться после эссе инвестора Will Manidis о культе основателей. По данным Sprout Social, упоминания grindslop в X выросли с 21 в январе до 453 в июле.
▶️Одним из поводов для именно широкого обсуждения стал пост 25-летнего сооснователя Mintlify Хана Вана «Remember to not smile». Он рассказывал о необходимости искать дискомфорт и приводил собственные ночные переработки как пример. В комментариях это назвали grindslop.
Сам термин используют, прежде всего, в отношении технофаундеров, которые превращают переработки и постоянную занятость в публичную демонстрацию собственной эффективности.
Считается, что подобные «лицемерные» посты часто адресованы венчурным инвесторам и помогают создавать образ человека, который готов работать на пределе.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
Нашли для вас Tinder в мире поиска работы – Swipe Jobs. Это сервис с вакансиями в формате игровой механики. Вместо бесконечного скролла здесь нужно свайпать предложения влево или вправо в зависимости от того, подходит оно или нет. Также платформа помогает составить сопроводительное письмо-визитку. Пока база вакансий выглядит более нишевой, чем на hh․ru. И формат максимально молодежный.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
15 683
+1
VK теряет #топкадры
▶️Компанию покинули сразу два значимых руководителя: вице-президент по B2B-коммерции и операционному управлению Элина Исагулова и коммерческий директор Ирина Алексеева. Обе пришли в Mail.Ru Group в 2015 году.
Исагулова с 2022 года руководила направлением развития B2B-решений и услуг VK. В 2026 году вошла в совет директоров «Союзмультфильма», где отвечает за лицензионное направление, дистрибуцию контента и цифровизацию производства. Также является членом совета директоров B2B-РТС и советником основателя «Делимобиля». Алексеева с 2020 года возглавляла коммерческое направление VK, отвечая за маркетинговые решения и продажи рекламы.
▶️Официальные причины ухода не раскрываются. По данным источника AdIndex, решения были приняты еще весной по обоюдному согласию сторон. Кадровым изменениям предшествовал переход в коммерческий блок Павла Дмитриева, бывшего руководителя группы продаж рекламы госсектору в «Яндексе». В июне к коммерческому блоку также присоединился Андрей Крисюк, ранее возглавлявший агентство OOM группы Okkam.
Перестановки происходят на фоне замедления рекламного бизнеса VK. В 2025 году выручка от онлайн-рекламы выросла на 2,4%, до 98,3 млрд рублей, против 20% годом ранее.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
