Owner 1win

Всем привет ✌️ 📌В iGaming продукты холдинга активно ищем СЕО и СОО. За рекомендацию 20к$. ◽️Так же ищем project managers. За рекомендацию 5к$. Можно писать сюда: Виктория HRD Если ты активный, амбициозный, хочешь работать в сильной команде и много зарабатывать, чекай вакансии - @hr1win

Пост дал, теперь можно и рекламу постить🙂 ❤️ iGaming chat - чат, где собрались топы айгейминг индустрии. Смысл чата очень прост: мы пригласили туда фаундеров/СЕО компаний из сферы и сделали модерацию на право писать в чате. Надеемся, что получится сделать интересный чат, в котором будут представители ведущих компаний. 💬 Новый чат паблика - новый чатик, приглашаю всех.

Нормалдаки партнёрка🙂

Бывший сотрудник OpenAI опубликовал 165-страничный документ с прогнозами, основанными на его опыте и знании внутренней кухни разработки ИИ. Основные моменты: ◽️Появление AGI к 2027 году вполне реально. AGI (Artificial General Intelligence) – это искусственный интеллект, способный выполнять любую интеллектуальную задачу, которую может выполнять человек, с таким же уровнем универсальности и адаптивности; ◽️AGI сейчас является важнейшим геополитическим ресурсом. Забудьте о ядерном оружии – это прошлый век. Каждая страна готова на всё, чтобы первой получить AGI, как когда-то атомную бомбу; ◽️Для создания AGI потребуется единый вычислительный кластер стоимостью триллион долларов. Подобный кластер уже строит Microsoft для OpenAI; ◽️Этот кластер будет потреблять больше электроэнергии, чем все США вместе взятые; ◽️Финансирование AGI будет исходить от крупных технологических компаний. Уже сегодня Nvidia, Microsoft, Amazon и Google выделяют 100 миллиардов долларов на ИИ ежеквартально; ◽️К 2030 году ежегодные инвестиции в ИИ достигнут 8 триллионов долларов; ◽️И наконец: AGI – это только начало. После его создания почти мгновенно произойдёт переход к ASI (сверхинтеллекту). AGI будет настолько умён, что сможет сам себя доучивать, и это произойдёт очень быстро. Ссылка на документ

Аналитики хедж-фонда гуляли по парку Сан-Франциско в рабочий день и уточняли места работы отдыхающих, а затем продавали акции их компаний. В результате выросли за год на 728%

😬😬😬 эти ваши ворк лайв бэлансы до добра не доводят

😍 1win на конференции в Ереване

Меллстрой сравнил показатели дохода в iGaming партнерках, которые он стримил: Stake: $100 000 Ramen: $70 000 Vavada: $60 000 1win: $1 473 000 Результат за 13 дней ( без стримов)💵 Вы знаете, куда лить 💵

👴 Эффект вождя, часть II 📌Главная функция лидера - это выращивать лидеров. Если в вашем коллективе не будут появляться новые лидеры, далеко ваш менеджмент не уедет. ❤️Сейчас в нашей компании бывает такое, что я иногда даже не знаю, что мы запустили какой-то проект или новый отдел, и я безумно этому радуюсь!!!1 И не важно насколько успешный получился проект, главное что он запускается без меня, по инициативе ребят из компании. Очень важно держать баланс лидера, если не хотите вечно сидеть в микроменеджменте и если хотите, чтобы ваши сотрудники развивались. 📌Что я могу порекомендовать всем менеджерам: ◽️1. Когда к вам приходят за решением проблемы, скажите: "А как бы ты поступил в этой ситуации?". Ни в коем случае не говорите сразу как решить проблему, спросите сначала мнение сотрудника. Если он знает решение, тогда скажите: "зачем ко мне пришел, если сам знаешь как действовать?" Если его решение не очень правильное, скорректируйте/дополните. Очень важно, чтобы сотрудники учились принимать решения и становились самостоятельными. ◽️2. Когда вы продумываете стратегию, не говорите всем, что делать и как делать. Позвольте команде участвовать в разработке плана, думать и взаимодействовать с другими членами команды. ◽️3. Поощряйте инициативу и самостоятельность. Если кто-то из вашей команды приходит с новой идеей или предложением, дайте ему возможность испытать ее на практике. Даже если идея не сработает, это будет ценным опытом для сотрудника, который поможет ему расти и развиваться как профессионалу. ◽️4. Важно давать обратную связь, но делать это конструктивно. Вместо того, чтобы критиковать сотрудника за ошибки, обсудите с ним, как можно улучшить результат в будущем. ◽️5. Делегируйте, делегируйте и делегируйте. Это позволит вам освободить время для стратегически важных задач, а сотрудники будут самостоятельно принимать решения и соответственно расти. На короткой дистанции микроменеджмент будет более эффективен для управления компанией, но на длительной дистанции выиграет тот, кто вкладывается в команду, позволяет совершать ошибки и помогает сотрудникам расти. @owner1w