hr-школа makelove 🎓

Привет! На связи наши коллеги из Teachbase. Они развивают онлайн-платформу для обучения, а ещё разрабатывают образовательные порталы и обучающий контент. Сегодня расскажут, как наглядно показать эффективность обучения топ-менеджменту. Спойлер: с помощью аналитики и цифр. Как это сделать — читайте на карточках. А чтобы глубже погрузиться в тему, ребята дарят книгу «Как оценить эффективность обучения в компании». Скачивайте бесплатно по ссылке. ❤️ И рекомендуем подписаться на телеграм-канал Teachbase — там много полезных материалов про обучение. Реклама ООО «Интернет Школа», ОГРН 1097746489950, ERID: 2VSb5xUMmWG

Сегодня, в день летнего солнцестояния, нужно загадывать желания, формировать намерения и привносить в жизнь что-то новое. Поэтому спешим показать вам обновлённый сайт «Бренд-марафона для HR». Переходите по ссылке, чтобы заценить новый дизайн и удобные тарифы для студентов. Выбирайте свой и записывайтесь на курс, который стартует уже 23 июля! А ещё кликайте на эмодзи, чтобы узнать, что ждёт вас в hr-будущем: 🌞 🌞 🌞 🌞 🌼 🌼 🌼 🌼 🌞 🌞 🌞 🌞

🔺 Какой вы эйчар? Предлагаем немного порефлексировать и найти себя на спектре возможных подходов к работе и к HR-задачам. Поставьте точку в той области, которая характеризует ваш стиль в работе лучше всего. Посмотрим, каких спецов больше! Кстати, можно поинтересоваться у коллег, где бы они расположили себя. А ещё можно прийти вместе с коллегой на летний поток «Бренд-марафона для HR» и сделать это выгодно! ‼️ В заявке скажите менеджеру, что у вас +1, и получите скидку 20% для себя и спутника. Старт уже 23 июля!

Adindex: на ПМЭФ-2024 обсудили, как медиа влияет на бренд работодателя Компании и бизнесы активно пользуются соцсетями для продвижения. Директора крупных корпораций, например «Сбера» и Okko, рассказали, как развивают создание контента и инвестируют в него, чтобы получать конкурентные преимущества, выстраивать тесный контакт бренда с аудиторией с помощью UGC-контента и привлекать кандидатов. → Читать «Коммерсантъ»: IKEA нанимает сотрудников в виртуальный магазин Предполагается, что в нём пользователи будут знакомиться с возможностями карьерного роста в компании. Сейчас идёт конкурс на 10 вакансий менеджеров магазина на игровой онлайн-платформе Roblox. Возможно, именно так выглядит работа мечты британского зумера. → Читать Vsetyah.ru: магическое мышление и психология в найме Основательница HR-агентства Екатерина Воронина поделилась, какие странные запросы иногда возникают со стороны работодателей и кандидатов и почему вакансии вроде HR-таролога её уже давно не удивляют. → Читать 🟢Куда сходить: Employer Brand Summit & Awards 19 июня в Москве в павильоне «Атом» на ВДНХ пройдёт саммит и премия в области бренда работодателя. Тема года — лучшие стратегии и практики управления. Гостей ждут круглые столы, лекции о кейсах и церемония награждения победителей в 10 номинациях. В жюри топы российских компаний и HR-эксперты. 🟣На кого подписаться: Канал даш, дашь? | про корп культуру Дарья Савинова — менеджер по корпоративной культуре в Logos Group. В канале она пишет о заботе и тимбилдинге, а ещё делится вдохновляющими подборками контента и своим опытом, как делать сотрудников счастливыми. Пока у Дарьи маленький уютный блог, у вас есть возможность пообщаться в комментариях и открыть для себя закулисье будней HR-специалистки в крупной компании. #дайджест

Когда летом появляется выходной среди будней — это кайф! Поэтому сегодня мы быстро залетаем вам чисто напомнить, что лето — это не повод бросать учёбу, особенно если она проходит в удобном формате. Конечно, без подготовки мы вас не оставим! Забирайте 📎словарь бренда работодателя 📎, который поможет разобраться в сложных терминах 💜 Внутри подробные объяснения, комментарии экспертов и примеры. А ещё следите за анонсами летних московских активностей «Бренд-марафона для HR», который стартует 23 июля. Мы уже ищем уютный парк, где устроить пикник с лекциями от наших преподавателей 😉

🛸 I want to believe 🌟 Об RTB — reasons to believe — в первую очередь узнают кандидаты из текста вакансии. Это те самые «плюшки», которые вы гордо предлагаете взамен на опыт и преданность вашей компании. 🟣 Соискатели не знают, какое у вас позиционирование, видение и миссия, — это станет ясно только со временем. При знакомстве же им важны конкретные факты, условия работы и программы, которые подтверждают функциональные и эмоциональные преимущества. Главное — чтобы после выхода на работу полностью совпали ожидания и реальность! ✨ Мы надеемся, вы вдохновились путешествиями с Люсей и готовы перенимать полезный опыт зарубежных команд. Так что, коллеги, выбираем себе классные RTB, чтобы прокачивать бренд работодателя. 🌟 Расскажите в комментариях, какие RTB у вашей компании, или предложите рабочий вариант, который можно внедрить хоть завтра. А мы подарим скидку 7% на новый поток курса «Бренд-марафон для HR», где можно узнать больше о тонкостях employer-брендинга.

Финальная точка нашего совместного путешествия по HR-миру — Бразилия 🇧🇷 После долгого изучения особенностей разных стран можно сделать вывод, что глобализация очень повлияла на эмплоер-брендинг. Компании постоянно повышают стандарты и стремятся привлекать лучших специалистов разными бенефитами → На современном рынке труда конкурентоспособность компании во многом определяется не только её продуктами или услугами, но и условиями для сотрудников, которые всё больше ценят комфортную рабочую среду, возможности развития и хорошую корпоративную культуру. В Бразилии забота о благополучии сотрудников становится стратегическим преимуществом. Представьте, что вам нужно работать в офисе, когда рядом тёплый океан, вкусный кофе и карнавалы 👀🥥 💛Как работодатели создают комфортную и дружелюбную атмосферу и инвестируют в сотрудников, читайте на карточках 💜 Ставьте лайки для Люси, которая очень старалась отработать первую командировку на отлично!

🇳🇿Люся забралась в один из самых удалённых уголков планеты — в Новую Зеландию, — чтобы поделиться с нами, как же там компании привлекают соискателей и поддерживают развитую корпоративную культуру. 🌟 Главная особенность новозеландских employer-брендов, на которой компании строят своё EVP, — это забота о сотрудниках. Работодатели предлагают огромный пакет карьерных преимуществ и лайфстайл-бенефитов, от гибридного графика до поддерживающих well-being-выплат. А ещё стремятся создать условия, где все сотрудники чувствуют себя комфортно независимо от их происхождения, пола или других факторов. Нравится учиться — поможем найти и оплатить программу! Хочется научить коллег быть более eco friendly — прекрасно, можем выделить на это несколько часов и прикрепить наставника! Стоит сказать, что в стране почти всегда дефицит работников, поэтому компании охотно привлекают иностранцев. Обмен мультикультурным опытом обогащает профессиональное развитие. Главное — привыкнуть к уникальному акценту 🙃 🎉 О ещё 5 неочевидных особенностях читайте на карточках 🎉

✨Люся путешествует дальше по многогранной Азии, где есть тысяча способов подкрепить бренд работодателя. Сегодня расскажем немного про Китай и их принципы работы 🇨🇳 Вы, наверное, много слышали про запредельную трудовую дисциплину, когда сотрудники часто работают много часов, чтобы достичь поставленных целей. Это обусловлено культурными ожиданиями и экономическими факторами, связанными с быстрым развитием страны. Читайте на карточках, как планирование и государственная поддержка способствуют устойчивому развитию бизнеса, а глобализация помогает перенимать лучший международный опыт и улучшать деловые процессы ✨

🔡Какую маленькую лошадку нужно поставить между двумя местоимениями, чтобы получилось название страны? Догадались? Люся добралась до Японии 🇯🇵, где сконцентрированы мировые технологические компании, а работа занимает огромную часть жизни, в которой каждый стремится найти свой икигаи — смысл, ценность. 〰️ Исследуем рабочую культуру островной нации, известной трудоголизмом, дисциплиной и вежливостью. Что помогает японским компаниям создавать привлекательные условия труда, укреплять бренд работодателя и обеспечивать высокий уровень лояльности сотрудников, читайте на карточках ☝️