HR Campus 🚀
Ir al canal en Telegram
Здесь о том, как технологии изменяют HR и рекрутинг. AI в HR. Подключайся, чтобы быть в курсе инноваций и решений для HR! 💡🤖 Вопросы сюда: @GETIT_AGENCY
Mostrar más9 190
Suscriptores
-324 horas
-197 días
-4130 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+35
en 1 canales
junio '26
+101
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+208
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+261
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+274
en 2 canales
Get PRO
febrero '26
+328
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+183
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+90
en 1 canales
Get PRO
noviembre '25
+204
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+409
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+204
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+231
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+293
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+158
en 1 canales
Get PRO
mayo '25
+129
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+174
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+230
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+226
en 1 canales
Get PRO
enero '25
+89
en 1 canales
Get PRO
diciembre '24
+610
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+459
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+185
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+650
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+465
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+260
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+219
en 1 canales
Get PRO
mayo '24
+334
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+856
en 1 canales
Get PRO
marzo '24
+382
en 3 canales
Get PRO
febrero '24
+557
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+1 167
en 2 canales
Get PRO
diciembre '23
+424
en 2 canales
Get PRO
noviembre '23
+163
en 2 canales
Get PRO
octubre '23
+304
en 2 canales
Get PRO
septiembre '23
+211
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+64
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+70
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+44
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+55
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+83
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+92
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+67
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+80
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+41
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+80
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+78
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+67
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+85
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+84
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+67
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+71
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+73
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+159
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+95
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+62
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+84
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+114
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+84
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+84
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+90
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+101
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+167
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+301
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+121
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+228
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+126
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+77
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+2 681
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 18 julio | 0 | |||
| 17 julio | +1 | |||
| 16 julio | +4 | |||
| 15 julio | +2 | |||
| 14 julio | 0 | |||
| 13 julio | 0 | |||
| 12 julio | +3 | |||
| 11 julio | +1 | |||
| 10 julio | +2 | |||
| 09 julio | +12 | |||
| 08 julio | 0 | |||
| 07 julio | +2 | |||
| 06 julio | +5 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | +2 | |||
| 02 julio | +1 | |||
| 01 julio | 0 |
Publicaciones del Canal
Ваш цифровой двойник становится вашим конкурентным преимуществом. Или конкурентом.
Пока вы используете AI только для того, чтобы иногда написать вакансию или поправить текст, другой рекрутер уже работает вместе со своим цифровым помощником.
Он помогает:
- анализировать заявку на подбор;
— составлять профиль кандидата;
— строить сорсинговую стратегию;
— готовить Boolean-запросы;
— сравнивать резюме;
— писать персонализированные сообщения;
— готовить вопросы для интервью;
— формировать заключения и отчёты.
В результате один специалист работает в одиночку, а второй фактически уже вдвоём.
И дело не в том, что второй умнее или опытнее. Он просто научился использовать AI на полную мощность, а не как чат для генерации текста.
В ближайшие годы ценность специалиста будет определяться не только его собственным опытом, но и тем, какую AI-систему он смог выстроить вокруг себя.
Именно этому мы учим на AI Recruiter 2.0: не отдельным промптам, а системной работе с AI на всех этапах подбора.
Уже в понедельник, 20 июля, начинаем новый поток.
Сегодня пятница впереди последние выходные, когда ещё можно спокойно изучить программу и присоединиться.
https://getit.agency/ai-recruiter-2026
| 2 | Самое дорогое сегодня - правильные источники информации.
Можно работать 10 лет,
иметь опыт, команду, процессы -
и всё равно потерять деньги потому, что:
• опирался на устаревший подход,
• не заметил важное изменение в законе,
•не увидел риски в каком-то важном решении
Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения
Поэтому мы собрали для вас каналы топовых предпринимателей, которых читаем сами:
- Канал платформы «Октопус CDP» о том, как выжимать максимум из клиентской базы, увеличивать продажи и выстраивать системный маркетинг с помощью данных и автоматизации.
- Центр интеллектуальной автоматизации «Случайный Лес» создает и внедряет прикладные IT-решения на базе искусственного интеллекта для бизнеса.
- ВОЗВРАТЫ, ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ЭКСТРИМИЗМ - канал юриста инфобиза Галины Гориной, где все про юридическую защиту экспертов, наставников, школ
И решили поделиться кейсами, лайфаками, стратегиями для роста бизнеса.
Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ"
его найдёшь в подборке с нашими каналами
Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов.
⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков
После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда!
Добавить можно здесь 👇
https://t.me/addlist/I7HtiiOl1OxhMjlk
ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ | 120 |
| 3 |  Ваш главный конкурент не AI.
И даже не другой рекрутер. Ваш главный конкурент специалист, который уже создал своего цифрового помощника.
Пока вы вручную разбираете вакансию…
Он за 5 минут получает профиль идеального кандидата.
Пока вы просматриваете десятки резюме…
AI уже сравнил их с требованиями и выделил лучших.
Пока вы пишете первое сообщение кандидату…
AI подготовил несколько персонализированных вариантов.
Пока вы составляете отчет…
Он уже обсуждает оффер с кандидатом.
И самое интересное этот человек не работает быстрее потому, что он умнее. Он просто научился использовать AI как продолжение себя.
По сути, у каждого специалиста появляется свой цифровой двойник.
Он не заменяет человека.
Он берет на себя рутину.
Поиск.
Анализ.
Подготовку.
Проверку.
Черновики.
И пока один специалист работает в одиночку, другой работает уже вдвоем.
Через несколько лет именно это станет главным конкурентным преимуществом.Не количество промптов или знание одной нейросети, а умение выстроить работу вместе со своим AI-помощником.
Мы учим создавать систему, в которой AI становится частью вашей ежедневной работы.
Старт — 20 июля.
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 169 |
| 4 |  Умение писать промпты перестало быть конкурентным преимуществом.
Еще два года назад достаточно было открыть ChatGPT и научиться правильно формулировать запросы.
Сегодня этого уже мало.
Сильный специалист понимает:
-какую AI-модель выбрать под конкретную задачу;
-когда использовать ChatGPT, а когда Claude или Perplexity;
- как подключить AI-агентов;
-как объединить несколько инструментов в один рабочий процесс.
Именно поэтому мы полностью обновили AI Recruiter 2.0.
Мы будем учиться не просто писать промпты.
Мы будем строить систему, в которой AI помогает на каждом этапе рекрутинга:
• поиск кандидатов;
• анализ резюме;
• коммуникация;
• подготовка интервью;
• оценка кандидатов;
• AI-агенты и автоматизация.
Через несколько лет выигрывать будут не те, кто знает больше промптов.
А те, кто умеет работать вместе с AI.
Старт — 20 июля.
Программа курса: https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 206 |
| 5 |  Самая опасная особенность AI он может ошибаться очень даже уверенно.
Именно поэтому в 2026 году уже недостаточно просто пользоваться ChatGPT или другой нейросетью.
Нужно уметь проверять ответы.
Искать первоисточники.
Сравнивать информацию.
Понимать, где AI действительно знает ответ, а где лишь строит правдоподобную гипотезу.
Он звучит убедительно, но после проверки оказывалось, что нейросеть ошиблась.
Поэтому в AI Recruiter 2.0 появился отдельный блок по фактчекингу.
Потому что хороший специалист будущего это не тот, кто безоговорочно доверяет AI.
А тот, кто умеет использовать его быстро, эффективно и критически. | 259 |
| 6 |  AI Recruiter 2.0. Полностью обновили программу.
За последние месяцы рынок изменился настолько, что мы приняли решение полностью переработать программу курса.
AI Recruiter 2.0 — это уже не курс про GenAI.
Это система работы современного AI-рекрутера.
Что нового?
Новые AI-модели
Разберем GPT-5, Claude, Gemini, Perplexity, DeepSeek, Qwen, GigaChat и YandexGPT. Вы поймете, какую модель использовать для поиска, анализа, коммуникации и автоматизации.
AI-сорсинг нового поколения
LinkedIn, Telegram, GitHub, Habr, Boolean Search, OSINT и AI-поиск скрытых кандидатов.
Perplexity Comet
Один из самых интересных AI-инструментов этого года.
Научимся использовать Comet для исследования рынка, поиска компаний, анализа кандидатов и подготовки к сорсингу.
AI-оценка кандидатов
AI-анализ резюме, сравнение кандидатов, выявление сильных сторон и потенциальных рисков ещё до интервью.
AI-интервью
Подготовка вопросов, расшифровка интервью, анализ ответов и формирование заключения по кандидату.
Новый модуль — AI-агенты
Самый ожидаемый модуль программы.
Вы создадите AI-ассистентов, которые помогут:
• искать кандидатов;
• анализировать информацию;
• готовить отчеты;
• автоматизировать рутинные задачи рекрутера.
Вы получите библиотеку рабочих сценариев, которые сможете использовать уже на следующий день после обучения.
Через несколько лет выигрывать будут не те, кто умеет писать хорошие промпты. А те, кто умеет выстраивать работу вместе с AI.
Старт нового потока — 20 июля.
Программа и регистрация: https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 259 |
| 7 |  Рекрутеров скоро заменит не ИИ.
Их заменят рекрутеры, которые уже научились работать вместе с ИИ.
Пока одни вручную просматривают десятки резюме, пишут вакансии, составляют Boolean-запросы и отправляют первые сообщения кандидатам…
Другие делают всё то же самое в несколько раз быстрее с помощью AI.
Не потому что они лучше.
Потому что они используют новые инструменты.
Через несколько лет рынок рекрутинга разделится на две категории.
Первая - специалисты, которые умеют работать вместе с искусственным интеллектом.
Вторая -те, кто продолжает делать всё вручную.
И именно это будет определять востребованность, зарплату и карьерные возможности.
Но есть хорошая новость.
ИИ не заменяет рекрутера.
Он берет на себя рутинные задачи:
-поиск кандидатов;
-анализ резюме;
-написание вакансий;
-персонализированные сообщения;
-подготовку интервью;
-аналитику и многое другое.
А человеку остается то, что действительно имеет ценность: переговоры, оценка мотивации, работа с бизнесом и принятие решений.
Именно поэтому мы записали бесплатный видеоурок:
«Как рекрутеру и HR не потерять работу в эпоху ИИ»
На уроке разберем:
• почему рынок труда уже меняется;
• какие задачи рекрутера уже выполняет ИИ;
• какие навыки будут востребованы в ближайшие годы;
• что нужно изучать уже сейчас;
• как начать использовать ИИ в ежедневной работе;
• как сохранить свою ценность как специалист.
🎁 Урок бесплатный.
Если хотите не догонять изменения через несколько лет, а начать готовиться уже сейчас регистрируйтесь.
Ссылка в первом по ссылке:
https://getit.agency/lesson | 374 |
| 8 |  Сегодня выигрывают не те компании, у которых больше рекрутеров.
Выигрывают те, чьи команды умеют работать с ИИ.
Небольшая команда, которая использует современные AI-инструменты, может выполнять объем работы, который еще недавно требовал целого HR-отдела.
Но ИИ сам по себе не дает результата. Результат дает команда, которая знает, как правильно его применять.
Именно этому мы учим на курсе «AI-рекрутер 2026»: как внедрить ИИ в ежедневную работу рекрутера, автоматизировать рутину и увеличить эффективность без расширения штата.
Подробнее о программе:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 403 |
| 9 |  В 2023 году было достаточно научиться писать промпты.
В 2026 году уже нет.
Раньше конкурентным преимуществом считалось умение правильно сформулировать запрос для ChatGPT.
Сегодня это только базовый навык.
Потому что AI изменился.
Современный специалист должен понимать:
• какую модель выбрать под конкретную задачу;
• когда использовать ChatGPT, а когда Claude, Perplexity или GigaChat;
• как работать с AI-агентами;
• как строить многошаговые сценарии автоматизации;
• как проверять ответы AI;
• как объединять несколько инструментов в единую систему.
Например, в рекрутинге уже недостаточно попросить:
«Напиши вакансию Java-разработчика».
Гораздо ценнее построить процесс, в котором AI:
- анализирует заявку на подбор;
- формирует профиль кандидата;
- предлагает стратегию поиска;
- создает Boolean-запросы;
- помогает искать кандидатов через Perplexity Comet;
- анализирует резюме;
- готовит вопросы для интервью;
- сравнивает кандидатов и
формирует рекомендации.
И это лишь малая часть того, что уже доступно сегодня.
Мы переходим от работы с промптами к работе с AI-системами.
Именно поэтому мы полностью обновили программу AI Recruiter 2.0.
На курсе вы научитесь использовать AI на всех этапах подбора: от сорсинга до оценки кандидатов и создания собственных AI-агентов.
Подробнее о программе:
👉 https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 386 |
| 10 |  Можно считать ИИ-замещение людей провалом. В крупных компаниях признают, что переоценили искусственный интеллект и теперь активно возвращают сотрудников, которых из-за него же и уволили.
Возвращаются и саппорты поддержки, и инженеры. ИИ не справился с нагрузками.
Ну а ещё ИИ получился ну очень уж дорогим. | 433 |
| 11 |  Еще несколько лет назад рекрутер работал один.
Сегодня сильный рекрутер работает в связке с AI-агентом.
И именно эта модель станет стандартом рынка.
AI уже умеет:
искать кандидатов;
анализировать резюме;
готовить персонализированные сообщения;
делать первичный скоринг;
составлять отчеты;
помогать готовиться к интервью.
Но он пока не умеет понимать контекст бизнеса, выстраивать доверие с кандидатом, вести сложные переговоры и принимать финальные решения.
Поэтому вопрос уже не в том, заменит ли ИИ рекрутера.
Вопрос в другом.
Заменит ли рекрутер, который умеет работать с AI-агентами, того, кто продолжает делать всё вручную?
Мы уверены, что да.
В ближайшие годы конкурентным преимуществом станет не знание отдельных нейросетей, а умение построить систему, где человек управляет командой AI-агентов.
Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026».
Мы покажем, как создавать собственных AI-ассистентов и AI-агентов, автоматизировать рутину, ускорять подбор в разы и освобождать время для задач, где ценность человека действительно максимальна.
Будущее рекрутинга — это не человек против искусственного интеллекта.
Будущее это рекрутер, который умеет усиливать себя с помощью ИИ. | 437 |
| 12 |  Будущее рынка труда, будут определять всего три навыка.
Умение работать с ИИ. Не просто задавать вопросы, а использовать его для решения реальных задач, создавать AI-агентов и автоматизировать процессы.
Критическое мышление. ИИ может предложить ответ, но именно человек определяет, что правильно и что действительно принесет пользу бизнесу.
Способность быстро учиться. Технологии меняются быстрее, чем учебные программы и профессии.
Уже сегодня крупнейшие AI-компании активно нанимают специалистов по reasoning (обучению моделей рассуждать), инженеров по обучению моделей, экспертов по разметке данных и специалистов, которые создают качественные датасеты. Именно от качества обучения зависит, насколько «умной» станет модель.
Раньше компании охотились за разработчиками.
Сегодня они все чаще конкурируют за тех, кто умеет создавать AI-агентов, обучать модели и улучшать их способность рассуждать.
Если хотите разобраться, как использовать ИИ в работе уже сейчас, присоединяйтесь к курсу AI-рекрутер 2026: https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 388 |
| 13 |  +7Программы для HR-лидеров
Хотите выйти на новый уровень в HR и стать стратегическим партнером бизнеса? МГУ имени М.В. Ломоносова и HR-SREDA объявляют набор на HR-программы с ведущими экспертами.
🎓 HR-MBA в МГУ имени М.В. Ломоносова — старт 13 ноября.
🎓 Программа «Директор по персоналу» в HR-SREDA — старт 2 ноября.
О преимуществах программ подробнее рассказали в карточках. Если хотите подтвердить HR-квалификацию дипломом главного вуза страны, присмотритесь к программе:
🎓 «Управление персоналом современной организации» в МГУ — старт 1 октября.
Выбирайте подходящий формат обучения и расширяйте профессиональные горизонты.
Нажмите на кнопку «Получить консультацию» чтобы наши эксперты помогли вам подобрать обучение под ваши HR-задачи. | 449 |
| 14 | +7 Программы для HR-лидеров
Хотите выйти на новый уровень в HR и стать стратегическим партнером бизнеса? МГУ имени М.В. Ломоносова и HR-SREDA объявляют набор на HR-программы с ведущими экспертами.
🎓 HR-MBA в МГУ имени М.В. Ломоносова (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-mba?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=hr-mba_5&utm_content=post)— старт 13 ноября.
🎓 Программа «Директор по персоналу» в HR-SREDA (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-modern-organization?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=upso&utm_content=course) — старт 2 ноября.
О преимуществах программ подробнее рассказали в карточках. Если хотите подтвердить HR-квалификацию дипломом главного вуза страны, присмотритесь к программе:
🎓 «Управление персоналом современной организации» в МГУ (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-modern-organization?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=upso&utm_content=course)— старт 1 октября.
Выбирайте подходящий формат обучения и расширяйте профессиональные горизонты.
Нажмите на кнопку «Получить консультацию» (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-modern-organization?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=upso&utm_content=course), чтобы наши эксперты помогли вам подобрать обучение под ваши HR-задачи. | 1 |
| 15 |  +7Карта внедрения ИИ в отдел рекрутинга
Главная ошибка компаний сейчас в том, что они пытаются внедрить ИИ сразу во все процессы.
В итоге получается не система, а хаос.
Один рекрутер пишет вакансии через нейросеть.
Другой анализирует резюме.
Третий загружает туда лишние данные.
Четвертый вообще не понимает, что можно, а что нельзя.
Поэтому я бы начинала не с инструментов, а с карты внедрения.
1. Найти самые рутинные задачи
Сначала нужно посмотреть, где команда реально теряет время.
Например:
разбор вакансий
поиск и сорсинг
анализ резюме
подготовка интервью
сообщения кандидатам
отчеты для hiring manager
аналитика рынка
2. Выбрать 2-3 процесса для пилота
Не надо сразу внедрять ИИ во весь рекрутинг.
Лучше взять понятные задачи, где быстро можно увидеть эффект.
Например:
анализ вакансии
первичный разбор резюме
подготовка интервью
персонализация сообщений
3. Описать правила работы
Команда должна понимать:
какие данные можно передавать в нейросеть
какие данные нельзя
где нужно обезличивание
где обязателен human check
какие решения ИИ не принимает
4. Создать библиотеку рабочих промптов
Каждый рекрутер не должен каждый раз придумывать запрос с нуля.
Нужны готовые шаблоны под основные задачи:
вакансия
поиск
резюме
интервью
scorecard
коммуникация
отчет
5. Настроить ИИ-ассистентов
Не универсального «бота для всего», а помощников под конкретные задачи.
Например:
ассистент для анализа вакансии
ассистент для разбора резюме
ассистент для подготовки интервью
ассистент для сообщений кандидатам
ассистент для отчетов hiring manager
6. Научить команду проверять результат
Самая опасная ошибка - верить нейросети на слово.
ИИ может ошибаться.
Может додумывать факты.
Может писать уверенно, но неточно.
Поэтому рекрутер должен проверять факты, логику, риски, bias и полноту ответа.
7. Измерить эффект
После пилота важно понять, что реально изменилось.
Сколько времени сэкономили?
Быстрее ли готовится shortlist?
Улучшилось ли качество кандидатов?
Стало ли меньше ручной рутины?
Что стоит автоматизировать дальше?
Главная мысль простая.
ИИ в рекрутинге - это не просто инструмент, чтобы «написать вакансию».
Это новый способ организовать работу отдела подбора.
Выиграют не те, кто один раз попробовал нейросеть.
Выиграют те, кто сможет встроить ИИ в процесс: безопасно, системно и с понятным результатом.
Именно это будем разбирать на курсе «AI-рекрутер 2026».
Старт - 20 июля.
Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 438 |
| 16 | 💼 Ведущий специалист по кадровому администрированию
📍Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства, включая иностранных работников: прием, увольнение, отпуска и т.д. (200+ человек).
— Отправка уведомлений о приемах-увольнениях ИР через Госуслуги.
— Отчеты ЕФС-1.
— Формирование личных дел сотрудников.
— Архивация личных дел и кадровых документов.
— Контроль ведения табелей.
— Выполнение поручений руководителя.
📍Требования:
— Опыт на аналогичной должности от 3-х лет в компании со штатом не менее 300 человек-обязателен.
— Уверенный пользователь 1С 8.3 ЗУП - обязательно.
— Знание ТК РФ- на высоком уровне.
— Знание миграционного учета.
— Опыт разработки ЛНА и должностных инструкций.
— ПК- уверенный пользователь.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— 150 000 - 165 000 р.
— ГК «СУ-555»
Контакты:
8(984)187-71-74 | 359 |
| 17 | Друзья добрый вечер! Мы тут собрали 60 готовых промптов для рекрутера и HR. https://getit.agency/school/60prompts#60prompts-popup | 426 |
| 18 | 💼 Ведущий специалист по кадрам
📍Что делать:
— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнение, все виды отпусков, командировки, листы временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством (работа происходит в КЭДО).
— Участие в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и в проведении проверок.
— Осуществлять учет, хранение, заполнение и выдачу трудовых книжек, ведение журналов. Выдавать справки СТД-Р. Принимать заявления на изменение формы ведения ТК, регистрирует, направляет в СФР. Рассчитывать стаж работников.
— Осуществлять формирование и отправку отчетов в СФР по форме ЕФС-1(подр. 1.1.) при заключении/расторжении ТД, ДГПХ, СМЗ, а также при кадровых переводах в установленные сроки.
— Участие в разработке и внедрении кадровых процедур и политик.
— Ведет ВУ в соответствии с требованиям закона, направлять отчеты и уведомления по учету военнообязанных работников. Утверждать в военкомате план на предстоящий год. Вести установленную отчетность и журналы.
📍Требования:
— Опыт работы в крупных компаниях будет преимуществом.
— Опыт работы от 2 лет.
— Ведение учёта более 400 сотрудников.
— Знание ТК РФ.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— 130 000 - 150 000 р.
— ПрофиМонстерс
Контакты:
8(969)774-96-93 | 457 |
| 19 | 💼 HR-менеджер (рекрутер)
📍Что делать:
— Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании и IT направления.
— Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh. ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных).
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать долгосрочные отношения.
— Взаимодействовать с заказчиками выстраивая продуктивные внутренние коммуникации.
— Развивать внешний и внутренний HR-бренд компании посредством рекрутинга.
— Принимать участие в HR проектах департамента (подбор, адаптация, бренд и другие).
📍Требования:
— Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет.
— Навыки активного поиска кандидатов и работа с современными каналами (рекомендации, LinkedIn, Telegram, отраслевые чаты).
— Активная позиция к развитию в HR направлении через функцию подбора.
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами и быстро адаптироваться к их ожиданиям.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— «Цифра»
Контакты:
8(963)968-09-39 | 506 |
| 20 |  Когда внедрил ИИ в работу и наконец улетел на море.
Пока нейросеть:
— разбирает вакансию;
— готовит вопросы для интервью;
— помогает писать кандидатам;
— анализирует резюме;
— собирает отчеты для hiring manager;
ты впервые за долгое время не сидишь ночью с открытыми вкладками, резюме и мыслью: «Господи, где взять еще одного нормального кандидата».
Конечно, ИИ не заменяет рекрутера.
Но очень хорошо заменяет часть рутины, которая раньше съедала время, нервы и выходные.
На курсе «AI-рекрутер 2026» будем учиться именно этому: не просто “пользоваться нейросетями”, а встраивать ИИ в ежедневную работу рекрутера.
Старт — 20 июля.
Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 461 |
