Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF
Open in Telegram
Вакансии в сфере КДП, компенсаций и льгот, аналитики. Размещение вакансий и реклама - @ad_rff От создателей: https://t.me/rff_channel
Show more
Network:7 091
Subscribers
-124 hours
+67 days
+1830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+28
in 1 channels
August '26
+83
in 0 channels
Get PRO
July '26
+92
in 0 channels
Get PRO
June '26
+74
in 0 channels
Get PRO
May '26
+88
in 1 channels
Get PRO
April '26
+126
in 0 channels
Get PRO
March '26
+164
in 5 channels
Get PRO
February '26
+214
in 6 channels
Get PRO
January '26
+1 358
in 3 channels
Get PRO
December '25
+369
in 0 channels
Get PRO
November '25
+241
in 6 channels
Get PRO
October '25
+251
in 11 channels
Get PRO
September '25
+648
in 4 channels
Get PRO
August '25
+161
in 0 channels
Get PRO
July '25
+201
in 4 channels
Get PRO
June '25
+227
in 4 channels
Get PRO
May '25
+680
in 1 channels
Get PRO
April '25
+158
in 4 channels
Get PRO
March '25
+175
in 4 channels
Get PRO
February '25
+107
in 3 channels
Get PRO
January '25
+118
in 4 channels
Get PRO
December '24
+94
in 1 channels
Get PRO
November '24
+128
in 2 channels
Get PRO
October '24
+137
in 2 channels
Get PRO
September '24
+96
in 0 channels
Get PRO
August '24
+94
in 0 channels
Get PRO
July '24
+137
in 5 channels
Get PRO
June '24
+119
in 0 channels
Get PRO
May '24
+440
in 37 channels
Get PRO
April '24
+249
in 6 channels
Get PRO
March '24
+172
in 6 channels
Get PRO
February '24
+225
in 2 channels
Get PRO
January '24
+268
in 4 channels
Get PRO
December '23
+279
in 3 channels
Get PRO
November '23
+254
in 10 channels
Get PRO
October '23
+456
in 10 channels
Get PRO
September '23
+1 295
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | +2 | |||
| 04 September | +6 | |||
| 03 September | +8 | |||
| 02 September | +6 | |||
| 01 September | +4 |
Channel Posts
HR менеджер
Альфа-Банк
📍Москва
Обязанности:
— Работа в направлении c&b — участие в проектах, направленных на оптимизацию корпоративных и бизнес-процессов;
— Подготовка регулярной отчётности для руководителей: формирование аналитических дашбордов, KPI-отчётов и рекомендаций;
— Согласование заявок — взаимодействие с внутренними подразделениями, контроль выполнения запросов и соблюдение сроков;
— Создание презентаций — подготовка материалов для совещаний, стратегических сессий и внешних мероприятий.
Требования:
— Опыт работы в c&b (корпоративные и бизнес-процессы) от 2 лет;
— Сильные аналитические способности: умение быстро находить инсайты в данных и превращать их в практические рекомендации;
— Опыт работы с большими объёмами данных/баз;
— Продвинутый уровень Excel: сложные формулы, сводные таблицы, макросы и Power Query.
Мы предлагаем:
— Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
— Пятидневная рабочая неделя, гибридный график работы;
— Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары, у тебя будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков;
— Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
— Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой;
— Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
— Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
— Удобное рабочее место: наш современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где ты сможешь разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 | HR Operations
NDA, высокотехнологичная компания
📍 Москва, Гибрид
💰 Компенсация: от 300 000 руб гросс
Подчинение: HRD
Опыт:
— Опыт в HR Operations / HR Administration от 5 лет
— Хорошее знание трудового законодательства
— Опыт подготовки HR-документов, политик, регламентов и процедур
— Уверенный Excel, работа с большими массивами данных
— Опыт работы с 1С обязателен
— Интерес к автоматизации и оптимизации HR-процессов
💻 Задача: взять на себя HR-операции, кадровую документацию, взаимодействие с payroll, HR-данные и отчетность.
📍Важный фокус роли: навести порядок в процессах, снизить долю ручных операций, участвовать в развитии КЭДО, 1С и HR-автоматизации. Роль подойдет человеку, который не просто администрирует процессы, а видит, что можно улучшить, упростить и сделать удобнее для бизнеса и сотрудников.
Откликнуться:
Если вам интересно, пишите на почту
ai.kozhuhova85@gmail.com с пометкой HR Operations | 433 |
| 3 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 394 |
| 4 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 388 |
| 5 |  +5#исследования
Спешим поделиться с Вами отчетами о состоянии рынка труда в РФ в июле и августе 2026 от HeadHunter.
Файлы ниже 👇
Динамика индекса HeadHunter остаётся на высоком уровне, что говорит о высокой конкуренции среди соискателей за вакансии.
В июле и августе 2026 года индекс достиг максимальных значений для этих месяцев за весь период наблюдений с 2019 года. При этом конкуренция немного снизилась по сравнению с пиковыми значениями марта, апреля и мая 2026 года, когда индекс HeadHunter достиг исторического максимума.
О чём это может говорить? Возможно, конкуренция за вакансии начала постепенно снижаться. Однако для полной картины важно анализировать ситуацию отдельно по каждому направлению: в HR, IT, рознице и среди рабочих специальностей показатели могут сильно различаться.
Также необходимо учитывать сезонный фактор: рынок труда только выходит из летнего периода.
Собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:
2026
Январь 2026
Февраль 2026
Март 2026
Апрель 2026
Май 2026
Июнь 2026
➡️ Обзоры за 2025
➡️ Обзоры за 2024
➡️ Обзоры за 2023
➡️ Обзоры за 2022
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 372 |
| 6 | Специалист по кадровому делопроизводству, компенсациям и льготам
JTI. Региональные офисы
📍Санкт-Петербург
Центр Глобальных Сервисов в Санкт-Петербурге — один из трёх международных операционных центров JTI. Центр предоставляет экспертную и функциональную поддержку подразделениям компании в области улучшения и оптимизации бизнес-процессов, а также в направлении цифровизации и автоматизации операционных бизнес-задач.
Обязанности:
— Обработка запросов через систему MyJTI в соответствии с P&C Service Catalogue;
— Соблюдение стандартных операционных процедур (SOP) при обработке запросов;
— Своевременное обновление информации в SOP при изменении процессов;
— Внесение данных в системы кадрового документооборота в полном объеме;
— Обеспечение готовности документов и данных к срокам выплат заработной платы;
— Участие в оптимизации и упрощении существующих процессов.
Требования:
— Базовое знание Трудового кодекса РФ;
— Умение работать с инструкциями и процедурами;
— Понимание рисков и предотвращение ошибок в рамках поставленных задач;
— Линейное системное мышление (работа по инструкции);
— Принятие решений строго по регламенту;
— Внутренняя коммуникация и текущее взаимодействие;
— Ввод и проверка данных;
— Навыки работы в системе 1С/1С: ЗУП;
— Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства и управлении персоналом;
— Английский язык на уровне Intermediate (является преимуществом);
— Навыки работы в системе SAP (является преимуществом).
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство на срочный трудовой договор;
— Конкурентоспособную заработную плату и добровольное медицинское страхование;
— Гибридный график работы, эко-френдли офис в центре Петербурга;
— Развитую программу наставничества внутри отдела;
— Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты и т.д.).
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 648 |
| 7 | Менеджер по кадровому администрированию
Haier
📍Москва
Обязанности:
— Обеспечение качественного HR-сервиса для сотрудников по вопросам кадрового администрирования;
— Контроль оформления приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, командировок и других кадровых событий;
— Организация подготовки, согласования и хранения трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и иных кадровых документов;
— Обеспечение своевременного внесения данных в кадровые системы (1С и др.);
— Контроль ведения личных дел сотрудников и трудовых книжек (в том числе электронных);
— Подготовка справок, копий документов и ответов на запросы сотрудников и государственных органов;
— Операционное сопровождение экспатов: подготовка разрешительных документов, оформление кадровых документов;
— Контроль своевременного сбора документов для миграционных процедур;
— Развитие и поддержка HR-систем и цифровых инструментов кадрового администрирования.
Требования:
— Высшее образование;
— От 5 лет релевантного опыта;
— Уверенное знание ТК РФ;
— Английский не ниже Upper Intermediate;
— Уверенное владение MS Word, Excel, PowerPoint;
— Организационные навыки и навыки межличностной коммуникации;
— Внимательность к деталям, клиентоориентированность, ориентация на результат;
— Лидерство;
— Командный игрок.
Мы предлагаем:
— Конкурентоспособная заработная плата;
— Бонусы по результатам достижения KPI;
— Офисный формат работы;
— Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
— Возможности роста и развития в команде высококлассных профессионалов;
— Расширенная программа ДМС (250+ клиник, стоматология);
— Скидки на продукцию Компании для сотрудников;
— Доступ к программе корпоративных привилегий;
— Офис класса A+ (ст. м. Смоленская).
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 615 |
| 8 | Специалист по компенсациям и льготам
Абрау-Дюрсо, Русский Винный Дом
📍Москва
Русский винный дом «Абрау-Дюрсо» — легендарный производитель игристых и тихих вин России с полным циклом: от виноградника до изысканного вкуса.
С 1870 года мы объединяем разных людей, профессии, точки зрения и подходы, чтобы достигать успеха вместе.
«Абрау-Дюрсо» — самое титулованное винодельческое предприятие и самая посещаемая винодельня современной России.
Компания, в которой развитие — это не просто слово, а реальные возможности.
Обязанности:
— Бюджетирование ФОТ, контроль исполнения бюджета;
— Аналитика рынка труда и подготовка отчетов;
— Взаимодействие с ДМС и другими контрагентами по корпоративным программам;
— Сопровождение процессов по постановке целей и расчету премий;
— Усовершенствование компенсационного пакета.
Требования:
— Релевантный опыт работы в сфере компенсаций и льгот;
— Опыт бюджетирования/расчета премий, заполнения опросников анализа рынка;
— Понимание работы 1С ЗУП;
— Отличное знание Excel;
— Аналитический склад ума, внимательность, ответственность.
Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ;
— График работы: Пн-Пт с 09:00 до 18:00;
— Дотации на питание (частичная компенсация);
— Скидки на продукцию компании;
— ДМС после прохождения испытательного срока.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 740 |
| 9 | Специалист по кадровому администрированию (г. Москва)
Самокат. Офис
📍Москва
Самокат — онлайн-магазин продуктов и товаров для дома с доставкой от 15 минут. Мы берём на себя рутинные задачи более чем в ста городах России, чтобы каждый мог сфокусироваться на важном.
У нас комфортные условия для развития. Сотрудники могут двигаться по карьерной лестнице в своём подразделении или переходить в другие. А ещё обучаться за наш счёт и предлагать идеи для улучшения процессов.
Обязанности:
— Ведением кадрового делопроизводства в полном объёме (500 человек);
— Оформлением кадровых документов на прием, перевод, увольнение, отпуск, командировку и т.д.;
— Формированием и ведение личных дел работников;
— Заполнением, учетом и хранением трудовых книжек;
— Подготовкой и выдачей копий документов и справок с места работы;
— Подготовкой документов для архивного хранения;
— Работой в учетных системах (1С ЗУП, HR Link);
Требования:
— Аналогичный опыт работы от 1-ого года;
— Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
— Опыт оформления, ведения и хранения кадровых документов;
— Уверенный пользователь Word, Excel, 1С ЗУП;
Мы предлагаем:
— Офисный формат работы: Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1;
— График работы: 5/2 с 09.00 - 18.00;
— Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
— Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому тебе будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с нами полгода и дольше, а также - бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
— ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
— Для работы предоставляем нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
— Условия для профессионального развития и карьерного роста;
— Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
— Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 829 |
| 10 | Ведущий менеджер по компенсациям и льготам
Донстрой
📍Москва
Команда Донстрой в поиске ведущего менеджера по компенсациям и льготам. Мыслим без границ. Твоё время выйти за рамки шаблонов!
Интересные, разноплановые, нелинейные задачи, которые позволяют наращивать профессиональный уровень.
Обязанности:
— Анализ, прогнозирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ и HR-бюджет); план-фактный анализ и выявление отклонений;
— Разработка систем мотивации: Проектирование, расчет и аудит эффективности схем краткосрочного премирования (KPI, проектные бонусы, доплаты, разовые премии);
— Мониторинг рынка труда: Участие в исследованиях заработных плат и HR-метрик, оценка конкурентоспособности текущих зарплат компании и расчет бюджетов на индексацию;
— Управление льготами: Аудит, формирование и администрирование пакета ДМС, программ корпоративного спорта и других корпоративных льгот;
— Участие в проектах по автоматизации C&B-процессов (внедрение или доработка модулей в 1С: ЗУП, БИТ-Финанс и BI-системах);
— Создание и актуализация регламентирующих документов (Положения об оплате труда, Положения о премировании, материальной помощи, командировочные расходы и т.д.).
Требования:
— Опыт работы от 4–5 лет в сфере Compensation & Benefits (желательно в крупных системных компаниях с численностью персонала от 400+ человек);
— Математический склад ума: Экспертный уровень владения MS Excel (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/ГПР/ИНДЕКС/ПОИСКПОЗ, макросы, сводные таблицы – обязательно);
— Глубокое понимание принципов грейдирования, построения вилок заработных плат, разработки KPI и матриц результативности, постановка задач по СМАРТ;
— Знание ТК РФ: знание трудового законодательства в части систем оплаты труда, доплат, надбавок, суммированного учета рабочего времени и компенсационных выплат;
— Грейдинг и структура: Разработка, актуализация и внедрение системы грейдов и единой тарифно-квалификационной сетки компании;
— Высшее образование (Экономика, Бухгалтерский учет и аудит, экономика труда, Финансы или Управление персоналом);
— Опыт работы с 1С: ЗУП, Битрикс24 Вн.Портал, корпоративными ERP-системами и инструментами визуализации данных (Power BI);
— Наличие сертификатов в области C&B (курсы повышения квалификации) будет существенным преимуществом;
— Высокий уровень дипломатии, умение аргументированно отстаивать свою позицию перед бизнесом на основе цифр, стрессоустойчивость и внимание к деталям, высокая степень не разглашения рабочих данных.
Мы предлагаем:
— Офис: ул. Мосфильмовская, д.70 (м. Минская, м. Ломоносовский проспект в шаговой доступности);
— Режим работы: 5/2, 10.00-19.00, в пятницу до 17.45;
— Столовая в офисе;
— Соблюдение ТК РФ, стабильная белая заработная плата, система мотивации (включая мотивацию за рационализаторские предложения), материальная помощь;
— ДМС или абонемент в фитнес-клуб после испытательного срока за счет компании;
— Спортивные активности при поддержке компании - беговой, волейбольный, футбольный, хоккейный клубы;
— Возможность повышения квалификации и развития;
— Льготные условия приобретения объектов недвижимости компании;
— Мероприятия для детей сотрудников компании, подарки к Новому году.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 750 |
| 11 |  Навигация 😎 Recruitment for Friends
Нас уже больше 60 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀
➡️ Банк вопросов для интервью
➡️ Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)
➡️ Чек-листы и памятки для рекрутера/HR
➡️ Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год
➡️ Источники поиска работы в разных странах
➡️ Исследования и тренды рынка
➡️ Полезные подборки
Наши площадки:
➡️ HR Вакансии
➡️ Вакансии в Кадрах, C&B
➡️ HR Вакансии на удаленке
➡️ HR мемы
➡️ Recruitment for Friends
➡️ Recruitment for Friends Chat
➡️ HR Career for Friends
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч | 631 |
| 12 | Руководитель группы подбора и адаптации / HR Lead (Team Lead)
АП МАРКЕТИНГ
📍Москва
ГК «РАЗДОЛЬЕ» работает на рынке автоматизации, информационных услуг, консалтинга и дистрибуции с 2000 года и входит в ТОП-10 партнеров фирмы 1С со статусом “Центр ERP” по Москве.
Проекты ВЦ «Раздолье» 10 раз становились победителями международного конкурса корпоративной автоматизации «1С: Проект года». В 2023 году мы достигли выручки более 1 млрд. рублей.
Сейчас компания усиливает HR-функцию и ищет Руководителя группы подбора и адаптации, который возьмет на себя управление рекрутингом и развитие процессов удержания сотрудников.
Обязанности:
— Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций в сфере 1С (Архитекторы, Аналитики);
— Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий (линейный персонал, производство, продажи);
— Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора;
— Замер лояльности: Регулярное проведение опросов eNPS и оценка вовлеченности сотрудников;
— Анализ текучести: Проведение Exit-интервью (выходных интервью), классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести;
— Мониторинг рисков: Отслеживание активности текущего персонала на джоб-бордах (мониторинг резюме), выявление выгорания;
— Конфликт-менеджмент: Проведение процедур увольнения с минимальными рисками для компании (юридическими и репутационными);
— ТОП-состав и 1С: Зона личной ответственности РГП;
— Производство и Продажи: Зона контроля работы подчиненных рекрутеров;
— Лояльность и климат: Постоянный мониторинг состояния текущего персонала.
Требования:
— Опыт работы: От 3-5 лет в рекрутинге, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (Team Lead / Head);
— Профиль «Играющий тренер»: Обязателен подтвержденный опыт личного хантинга и закрытия ТОП-менеджеров;
— Отраслевая экспертиза: Понимание специфики рынков 1С, производства и активных продаж;
— Hard Skills: Владение техниками глубокого интервью;
— Hard Skills: Навыки HR-аналитики и работы с метриками (конверсия, стоимость найма, индекс лояльности);
— Hard Skills: Знание основ ТК РФ для экологичного расставания с сотрудниками;
— Soft Skills: Высокий уровень ответственности, психологическая зрелость, умение общаться с первыми лицами компании на языке цифр и фактов.
Мы предлагаем:
— Оклад до 200 000 ₽ + бонус за закрытие вакансий командой + бонус за лично закрытые позиции;
— Трудоустройство по ТК РФ;
— Формат работы офис / гибрид (обсуждается), 5/2 с 9-18;
— Мы аккредитованная IT-компания, с IT-ипотекой и прочими соответствующими преимуществами;
— Возможность напрямую работать с собственником компании;
— Уникальная корпоративная атмосфера, частые встречи для обмена идеями, регулярные митапы, тимбилдинги, совместные разборы сложных кейсов и стратегические сессии.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 738 |
| 13 | Менеджер по компенсациям и льготам
Альфа-Деньги
📍Москва
Альфа-Деньги — это команда единомышленников, стабильная растущая финтех-компания. Мы — часть большого холдинга Альфа-Банка со своим независимым подходом к ведению бизнеса. Вместе мы создали лучший финансовый сервис для миллионов клиентов.
Мы ищем эксперта Менеджера по компенсациям и льготам, где основная задача — проектирование новой архитектуры C&B.
Обязанности:
— Проектирование новой архитектуры C&B под цели масштабирования компании;
— Ведение задач по нормированию труда и орг.дизайну;
— Разработка сложных систем премирования на базе KPI/OKR, чтобы связать индивидуальный вклад сотрудников с реальными финансовыми результатами бизнеса;
— Встраивание модели вознаграждения в цикл управления талантами, сделав грейды основой для карьерных карт и оценки эффективности;
— Создание и внедрение адресных программ удержания, точечно закрывающие риски ухода ключевых специалистов и топ-менеджеров;
— Управление бюджетом ФОТ и грейдингом;
— Проведение регулярной аналитики и бенчмаркинга зарплат, чтобы наши предложения всегда были в топ-квартиле рынка для приоритетных ролей;
— Внедрение автоматизации расчётов и контроля функции, избавив команду от ручного труда и переведя отчётность в прозрачные дашборды;
— Сопровождение полного цикла hr проектов и активное участие в них.
Требования:
— Владеете методологиями организационного дизайна и имеете практический опыт нормирования труда;
— Наличие в портфолио успешных реализованных кейсов по проектированию систем оплаты труда или внедрению сложных схем премирования с измеримыми бизнес-результатами;
— Опыт внедрения hr продукта/проекта — от гипотезы до пост-релиза и сбора обратной связи;
— Опыт построения системы вознаграждения с нуля или пересборки, учитывая стратегию бизнеса, рыночные тренды и бюджетные ограничения;
— Опыт внедрения многоуровневых систем премирования (KPI / OKR), где показатели верхнего уровня каскадировались на команды и индивидуально сотрудников;
— Обладаете сильной аналитической базой — уверенно работаете с метриками Compa-ratio, медианами, персентилями, индексом удержания и прогнозируете бюджетные последствия любых изменений;
— Владеете методологиями грейдирования и готовы аргументированно защищать каждый грейд перед бизнес-заказчиками;
— Отлично коммуницируете на всех уровнях — находите общий язык и с топ-менеджментом, и с линейными руководителями, и с рядовыми сотрудниками при объяснении изменений;
— Свободно владеете Excel / Google Sheets на продвинутом уровне (сводные, макросы) и имеете опыт работы с 1С.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ;
— Гибридный формат работы — в твоём распоряжении офис в Москве в урбанистическом стиле, в одной минуте ходьбы от м. Технопарк, минимум 1 раз в неделю офис;
— С первого дня работы ты можешь выбрать расширенную программу ДМС со стоматологией;
— Линия психологической поддержки;
— Врач в офисе и массажные кресла (для сотрудников в Москве);
— Бесплатные посещения фитнес-клуба A-sport на ст. м. Технопарк;
— Корпоративная программа профессионального обучения совместно с Альфа Групп (внутренние и внешние программы);
— Возможность участия в профильных конференциях;
— Онлайн-библиотека;
— Карьерное развитие. Ты развиваешься и растешь вместе с командой;
— Программа наставничества;
— Кафетерий льгот через 6 месяцев — выбирай то, что важно тебе: спорт, организация рабочего места, здоровье, дети, питомцы, благотворительность и др;
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги в онлайн и оффлайн формате;
— Подарки к праздникам и материальная помощь по особым случаям;
— + 3 дня 100% оплачиваемых day off в году.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 763 |
| 14 | ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 780 |
| 15 | HR-аналитик
Онлайн-школа Тетрика
📍Москва
Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования. За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.
Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду HR-аналитика который будет отвечать за формирование и контроль ФОТ компании.
Обязанности:
— Формировать, анализировать и контролировать бюджет расходов на персонал;
— Формировать отчетность в разрезе расходов на персонал (ежемесячно, ежеквартально, план-факт анализ затрат и численность);
— Администрировать системы KPI, осуществлять методологическую поддержку, расчет премий (ежемесячных, ежеквартальных, годовых);
— Осуществлять мониторинг и анализ эффективности существующих систем мотивации, выявлять слабые места и оптимизировать (в т.ч. корректировка системы мотивации в зависимости от изменения целей компании и рыночных трендов);
Требования:
— Опыт работы в направлении HR — аналитики от 3 лет;
— Опыт работы HR — аналитиком в единственном числе;
— Опыт работы с ФОТ компании (план — факт, бюджетирование);
— Аналитический склад ума и свободное владение google sheets;
— Бизнес ориентированный подход и гибкость;
Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
— Работа в офисе с гибким началом рабочего дня: с 9:00 до 11:00;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
— Корпоративные скидки от наших партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay;
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 745 |
| 16 |  +5Коллеги, всем привет.
Сегодня Екатерина Бредова простыми словами рассказывает про то как #ИИ влияет на бренд работодателя.
Все самое интересное в карточках!
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 675 |
| 17 | Специалист отдела кадровой экспертизы
СОГАЗ: г. Москва
📍Москва
Страховая Группа «СОГАЗ», один из крупнейших в России страховщиков федерального уровня, предлагает присоединиться к высокопрофессиональной команде специалистов, обладающей уникальным для рынка опытом, знаниями и технологиями.
Обязанности:
— Ведение полного цикла кадрового учета (штат 450 чел.): приемы, переводы, увольнения, командировки, все виды отсутствий;
— Оформление справок о трудовой деятельности, графиков отпусков и штатного расписания;
— Формирование и отправка отчетности в СФР + внутренняя отчетность;
— Ведение бумажных трудовых книжек;
— Подготовка документов к сдаче на хранение в архив;
— Участие в оптимизации и автоматизации процессов КДП;
Требования:
— Опыт работы в сфере кадрового учета от 2-3-х лет;
— Практический опыт ведения КДП численностью 400+ чел.;
— Навыки работы в 1С ЗУП;
— Высокая внимательность к деталям, исполнительность, ответственность за результат;
— Проактивный подход в работе совместно с поддержкой коллег в решении кадровых вопросов;
Мы предлагаем:
— Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями;
— Реальные возможности профессионального и карьерного роста;
— Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему;
— Стабильный доход в стабильной компании;
— Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города;
— Собственный фитнес-центр нового поколения на территории компании;
— Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год;
— Специальные предложения для сотрудников: льготное кредитование, скидки на фитнес, предложения по страхованию (КАСКО, имущество) и другие программы партнеров;
— Удобное расположение офиса в центре города.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 796 |
| 18 | HR-аналитик
«Почта России», Офис
📍Москва
Мы запускаем масштабные проекты и реализуем самые смелые идеи, делая наши сервисы удобными и доступными для миллионов людей по всей стране.
В Почте России вас ждёт среда, где вас всегда поддержат, где вы сможете применить свои навыки и опыт, развить свои лидерские качества и профессионализм. Здесь вы найдёте единомышленников, готовых делиться опытом и вдохновлять на новые достижения.
Обязанности:
— Анализ эффективности источников подбора, продуктивности вакансий, контроль использования работных сайтов (Авито, HH, Pochta.ru). Проработка мероприятий по повышению эффективности работы с источниками;
— Участие в разработке и актуализации проектов по направлению массового подбора персонала;
— Пилотирование новых инструментов массового подбора (CPM, ИИ, Боты и т.д.);
— Сбор и подготовка данных для аналитики эффективности бизнес-процессов, подготовка регулярной аналитической отчетности;
— Сбор данных от Филиалов по результатам работы (аналитика воронки, эффективность источников и т.д.);
— Разработка и внедрение программ и проектов, направленных на поддержание благоприятного имиджа Общества;
— Создание коммуникационного плана по всем целевым аудиториям соискателей.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в массовом подборе от 3-х лет, опыт работы с проектами;
— Уверенный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint, Word).
Мы предлагаем:
— Работа в стабильной компании федерального уровня;
— Официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ;
— Работа в офисе класса А, БЦ ВЭБ Арена;
— Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты, скидки партнеров;
— Премирование по итогам года;
— Скидки и акции от партнёров;
— Корпоративный университет и внутреннее обучение.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 951 |
| 19 | Специалист в Отдел кадрового администрирования
ОТП Банк. Бизнес
📍Москва
ОТП Банк — компания со стратегией развития универсального банка. Это значит — каждый сможет найти удобное решение для себя и своего бизнеса. Мы на пути к тому, чтобы стать самым клиентоцентричным банком страны. Хотим не просто создавать отличный опыт взаимодействия и предлагать выгодные продукты, но и вызывать позитивные эмоции.
Обязанности:
— Осуществление кадрового документооборота по основным кадровым процедурам (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, электронные листки нетрудоспособности) в соответствии с трудовым законодательством и внутренними инструкциями;
— Ведение личных дел сотрудников, контроль за их комплектностью и актуальностью, обеспечение хранения персональных данных;
— Подготовка и подача отчетности по количественному и качественному составу работников, включая запросы государственных организаций;
— Осуществление контроля за соблюдением графиков отпусков и учета рабочего времени сотрудников;
— Ведение отчетности по гражданам с инвалидностью, воинскому учету и квотируемым рабочим местам;
— Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений;
— Участие в проектах и пилотах, связанных с кадровым администрированием;
— Количество сотрудников, обслуживаемых в рамках данной должности — от 1000 человек.
Требования:
— Знание основ трудового законодательства, основ делопроизводства;
— Умение вести кадровое делопроизводство и осуществлять оперативное хранение кадровых документов;
— Знание требований по обеспечению защиты персональных данных сотрудников;
— Опыт работы с КЭДО и 1С.
Мы предлагаем:
— Технологичный и просторный офис;
— BestBenefits — сэкономишь на путешествиях, технике, спорте и других полезностях;
— Телемедицина, ДМС или замена на фитнес, а еще сообщества ЗОЖ, cycling и running — мы за здоровый образ жизни;
— Гибкое начало и окончание рабочего дня по согласованию;
— ОТП Коины — собирай и трать на что угодно: от дождевика до day-off;
— Внутреннее обучение — прокачаешься по soft и hard skills;
— Welcome pack: стильный и полезный мерч;
— Свободный стиль: любим худи и удобные джинсы;
— Льготные условия по кредитам и депозитам для своих: сможешь выгодно что-нибудь купить.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 966 |
| 20 | Специалист по компенсациям и льготам
Альфа-Мобайл
📍Москва
Команда АЛЬФА-МОБАЙЛ это мобильный виртуальный оператор для клиентов одного из крупнейших банков страны – «Альфа-Банка», признанного в 2024 году технологическим лидером в области финтех. Команда MVNO - это команда профессионалов с многолетним опытом в Телеком и ИТ. Мы объединяем в себе передовые технологии в области коммуникации.
Обязанности:
Бюджетирование и управление ФОТ:
— Составление и контроль исполнения годового бюджета по численности и фонду оплаты труда (ФОТ);
— Формирование прогнозов бюджета по запросам финансовой службы;
— Мониторинг исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений и подготовка комментариев;
— Консолидация бюджета по HR-функции;
— Расчёт резерва на выплату отпускных и годовых премий;
— Анализ расходования ФОТ по категориям персонала, профессиям и подразделениям;
Разработка и управление системой KPI для целей премирования:
— Участие в разработке и актуализации ключевых показателей эффективности (KPI) для всех категорий персонала (руководители, специалисты, производственный персонал, продажи, административный блок);
— Согласование KPI с руководителями подразделений на основе стратегических целей компании и SMART-критериев (конкретность, измеримость, достижимость, релевантность, ограниченность во времени);
— Формирование матриц мотивации с привязкой переменной части оплаты (премии, бонусы) к выполнению KPI;
— Расчёт и мониторинг фактических значений KPI (ежеквартально, по итогам года) на основе данных из учётных систем;
— Проведение анализа выполнения KPI, выявление отклонений, подготовка объяснительных записок для руководства;
— Участие в пересмотре KPI при изменении бизнес-задач, корректировке стратегии;
— Разработка методических материалов и проведение обучения руководителей и сотрудников по работе с KPI (как ставить, как оценивать, как вяжут с зарплатой);
— Автоматизация процессов сбора данных для KPI и расчёта премий (внедрение инструментов, интеграция с HR-системами);
— Разработка и актуализация нормативных документов (Положение об оплате труда и премировании и др.);
Управление компенсациями и льготами:
— Разработка и совершенствование системы выплат, льгот и социальных гарантий для сотрудников;
— Администрирование социального пакета компании;
— Администрирование всех видов страхования (ДМС, страхование от несчастных случаев);
— Внедрение и сопровождение корпоративных социальных программ;
— Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам компенсаций и льгот;
Аналитика и рыночный мониторинг:
— Участие в исследованиях рынка труда и обзорах заработных плат;
— Проведение анализа уровня вознаграждения персонала, поддержание системы компенсаций на конкурентном уровне;
— Подготовка аналитической отчетности по ФОТ, компенсациям и льготам;
— Разработка и актуализация зарплатных вилок и грейдов;
Организационная работа:
— Ведение штатного расписания и актуализация организационной структуры;
— Участие в проектах автоматизации бюджетных и C&B-процессов;
— Подготовка документов для оплаты и ведение документооборота.
Требования:
Образование:
— Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом, экономика труда);
Опыт работы:
— Опыт работы в сфере компенсаций и льгот (C&B) или HR-аналитике;
— Опыт работы с бюджетом ФОТ;
— Опыт работы в крупных компаниях приветствуется;
Профессиональные навыки:
— Знание систем грейдирования и оценки должностей;
— Опыт разработки систем оплаты труда и премирования;
— Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда;
— Уверенное владение Excel (сводные таблицы, работа с массивами данных);
— Опыт работы в 1С: ЗУП 8.3;
— Навыки бюджетирования и финансового анализа;
Личные качества:
— Высокий уровень автономности и ответственности;
— Отличные аналитические способности и системное мышление;
— Навыки эффективной аргументированной коммуникации.
Мы предлагаем:
— Стабильный и прозрачный доход (обсуждается на собеседовании);
— Официальное трудоустройство;
— Современный офис около метро (в ближайшее время переезд к метро Технопарк), отсутствие дресс-кода;
— Гибридный формат работы; | 951 |
