Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF
Ir al canal en Telegram
Вакансии в сфере КДП, компенсаций и льгот, аналитики. Размещение вакансий и реклама - @ad_rff От создателей: https://t.me/rff_channel
Mostrar más
Red:7 081
Suscriptores
+224 horas
+57 días
+1630 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+67
en 0 canales
junio '26
+74
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+88
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+126
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+164
en 5 canales
Get PRO
febrero '26
+214
en 6 canales
Get PRO
enero '26
+1 358
en 3 canales
Get PRO
diciembre '25
+369
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+241
en 6 canales
Get PRO
octubre '25
+251
en 11 canales
Get PRO
septiembre '25
+648
en 4 canales
Get PRO
agosto '25
+161
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+201
en 4 canales
Get PRO
junio '25
+227
en 4 canales
Get PRO
mayo '25
+680
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+158
en 4 canales
Get PRO
marzo '25
+175
en 4 canales
Get PRO
febrero '25
+107
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+118
en 4 canales
Get PRO
diciembre '24
+94
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+128
en 2 canales
Get PRO
octubre '24
+137
en 2 canales
Get PRO
septiembre '24
+96
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+94
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+137
en 5 canales
Get PRO
junio '24
+119
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+440
en 37 canales
Get PRO
abril '24
+249
en 6 canales
Get PRO
marzo '24
+172
en 6 canales
Get PRO
febrero '24
+225
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+268
en 4 canales
Get PRO
diciembre '23
+279
en 3 canales
Get PRO
noviembre '23
+254
en 10 canales
Get PRO
octubre '23
+456
en 10 canales
Get PRO
septiembre '23
+1 295
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 22 julio | +3 | |||
| 21 julio | +3 | |||
| 20 julio | +3 | |||
| 19 julio | +1 | |||
| 18 julio | +2 | |||
| 17 julio | +4 | |||
| 16 julio | +3 | |||
| 15 julio | +4 | |||
| 14 julio | +4 | |||
| 13 julio | +3 | |||
| 12 julio | +3 | |||
| 11 julio | +2 | |||
| 10 julio | +2 | |||
| 09 julio | +3 | |||
| 08 julio | +3 | |||
| 07 julio | +2 | |||
| 06 julio | +6 | |||
| 05 julio | +3 | |||
| 04 julio | +4 | |||
| 03 julio | +4 | |||
| 02 julio | +2 | |||
| 01 julio | +3 |
Publicaciones del Canal
1С ЗУП, отчетность в СФР, защита персональных данных — эти навыки отрабатываются на курсе «Специалист по кадровому делопроизводству» от АНО «НИИДПО»:
📌 практика в «1С: Зарплата и управление персоналом» (демо-версия 8.3)
📌 отчетность и проверки — отдельная дисциплина, программа обновлена в 2026 году под изменения СФР
📌 защита персональных данных, оформление трудовых отношений с иностранцами, оплата труда
📌 32 практических задания с проверкой преподавателями, кейсы из реальной практики
📌 факультатив по Excel — в подарок
Дистанционно, 19 недель, ускоренный вариант — 14. Итог — диплом о профессиональной переподготовке, доступ к материалам после обучения — бессрочный. Стоимость 41 600₽, есть оплата частями и налоговый вычет 13%.
➡️ Программа: https://clck.ru/3Uu6Fw
Реклама. АНО "НИУДПО имени К.Д. Ушинского"
ИНН 7724318601
ERID:3apb1Qrvkedr3W8XhDSnizoWtyx8TNQVEcWAPXgjn3XzM
| 2 | Руководитель отдела воинского учета
Unicon Outsourcing
📍Москва
Unicon Outsourcing — ведущий игрок на российском рынке аутсорсинга бизнес-процессов. Своим клиентам мы гарантируем высокие стандарты качества и эффективности.
Обязанности:
— Администрирование персонала (организация замен, контроль отпусков, контроль и закрытие счетов, обучение) ;
— Выезд в ВК – на период пересечений/отпусков по основным специалистам в Москве ;
— Выезд к клиентам – на период пересечений/отпусков по основным специалистам в Москве ;
— Расчет стоимости услуг и проведение встреч с потенциальными клиентами ;
— Консультация специалистов по КДП по вопросам воинского учета ;
— Мониторинг законодательства, написание постов и статей по ведению воинского учета ;
— Коммуникация с клиентами по организации проведения сверок с ВК по ключевым клиентам ;
— Проверка и согласование приложений по воинскому учету с клиентами, пришедшими на регулярную поддержку ;
— Разработка методологий и инструкций для отдела ;
— Выполнение поручений руководства.
Требования:
— Высшее образование ;
— Знание программных продуктов 1С ЗУП 8.3.1. на уровне опытного пользователя ;
— Опыт работы в области ведения воинского учета и кадрового учета: 3 года ;
— Опыт руководящей деятельности от 1 года или опыт участия в проектах по переходу на аутсорсинг услуг по ведению воинского учета ;
— Желательно (но не обязательно) знание иностранного языка (английский) на уровне не ниже B2 ;
— Самостоятельность, мультизадачность, высокий уровень самоорганизации ;
— Уверенные навыки работы MS Office (Excel, Outlook, PowerPoint, Word) ;
— Грамотная речь.
Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ ;
— Официальную заработную плату ;
— Обучение, доступ к профессиональной базе знаний, возможность использования справочных информационных систем ;
— Гибкий гибридный график 09.00-18.00, 10.00-19.00 ;
— Страхование жизни и страхование от несчастного случая ;
— ДМС ;
— Корпоративную мобильную связь ;
— Открытую и доверительную атмосферу в коллективе.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 356 |
| 3 | Менеджер направления вознаграждения и эффективности персонала (формат Магнит у дома)
МАГНИТ, Розничная сеть.
📍Москва
Приглашаем опытного Менеджера в Направление вознаграждения и эффективности персонала присоединиться к команде Головного офиса Магнита (формат Магнит у дома).
Обязанности:
— Лидирование процессов ежегодного и внепланового пересмотра вознаграждений бэк-офиса, расчета годовых бонусов и краткосрочного премирования, включая внедрение новых видов премирования ;
— Лидирование процесса Performance management ;
— Участие в унификации и совершенствовании систем оплаты труда в подразделениях: проведение оценки должностей, разработка и внедрение премиальных схем, формирование регулярной аналитики ;
— Анализ и актуализация локальных нормативных актов и методических материалов в области вознаграждения бэк-офиса ;
— Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынков заработных плат, компенсаций и льгот. Сравнительный анализ ФОТ сотрудников с данными обзора рынка ;
— Коммуникации с руководителями подразделений по вопросам премирования, KPI, системы мотивации и льгот ;
— Подготовка аналитических справок, дашбордов и презентаций для руководства.
Требования:
— Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний от 3-х лет ;
— Умение исследовать рынок труда и заработных плат, опыт участия в отраслевых обзорах ;
— Понимание структуры заработной платы и управления ее переменной частью ;
— Продвинутый уровень Excel, Power Point ;
— Способность работать с большими объёмами данных в режиме многозадачности и при ограниченных сроках ;
— Аналитическое мышление, внимание к деталям, высокая ответственность и стрессоустойчивость.
Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы (офис + удаленно) ;
— Адрес офиса: Бумажный проезд, 19с1 ;
— ДМС после прохождения испытательного срока ;
— Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям ;
— Программу “Добросервис” - консультации психологов, юристов, финансовых советников ;
— Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям ;
— Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться ;
— Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы ;
— Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании ;
— Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию ;
— Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью “белую” заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 450 |
| 4 | Специалист по кадровому администрированию
RIS group
📍Москва
RIS group — технологическая компания в сфере CPA-маркетинга, где масштаб сочетается со скоростью и свободой решений, а результаты говорят сами за себя.
Мы развиваем 2 направления: RIS.Retail (CPA-кампании, партнёрские подписки, геймификация) и RIS.Promo (витрина персонализированных промокодов).
Обязанности:
— Ведение кадрового документооборота и последующее архивирование (организация и хранение документов) ;
— Оформление кадровых мероприятий (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировка, совмещение должностей, работа в выходной день, наставничество и иное) ;
— Подготовка отчётности по запросу руководителя, формирование отчётности по требованию надзорных органов ;
— Предоставление информации смежным отделам, консультирование сотрудников ;
— Работа в 1С:ЗУП, Битрикс, HRlink ;
— Организация СОУТ с привлечением внешнего эксперта.
Требования:
— Опыт работы: от 2–3 года в сфере кадрового делопроизводства (КДП) ;
— Профессиональные знания: отличное знание Трудового кодекса РФ и стандартов КДП ;
— Технические навыки: обязателен уверенный опыт работы в 1С:ЗУП; опыт работы с системами HRlink и Битрикс24 будет вашим преимуществом ;
— Личные качества: высокая внимательность к деталям, развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и строгое соблюдение конфиденциальности информации.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление с первого дня – полностью “белая” зарплата и все гарантии, предусмотренные законодательством ;
— Удобный современный офис в шаговой доступности от метро Аэропорт ;
— Гибкое начало дня – начинай рабочий день в удобное время с 9:00 до 11:00 ;
— Возможность гибридного графика работы после успешного прохождения испытательного срока (1 день в неделю удаленно) ;
— Забота о твоём здоровье и комфорте – ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом и полисом путешественника – после испытательного срока ;
— Поддержка и развитие с первого дня: Buddy поможет тебе влиться в процессы и будет рядом на старте (и не только). Регулярные 1:1 встречи с руководителем – возможность лично обсудить свои задачи, успехи и планы на развитие ;
— Корпоративная жизнь: тёплые и запоминающиеся корпоративные мероприятия; стратегические сессии, где ты можешь влиять на развитие компании и проектов ;
— Сильное окружение: работа в кругу профи, заряженных на результат и влюбленных в свое дело ;
— Постоянный апгрейд навыков: корпоративное обучение, тренинги и возможность проходить дополнительные курсы для твоего профессионального роста ;
— Реферальная программа – приводи друзей в команду: они проходят испытательный срок, а ты получаешь приятный бонус!.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 583 |
| 5 | HR-аналитик
Финансовый сектор
📍Москва
Привет! Мы ищем человека, который любит превращать данные в понятные истории и помогать бизнесу принимать решения, основанные на цифрах, а не на интуиции. Если ты умеешь находить инсайты там, где другие видят просто таблицы, — нам точно по пути 🚀
Обязанности:
— Собирать, обрабатывать и анализировать данные о персонале: текучесть, вовлеченность, эффективность найма, C&B, обучение и развитие;
— Разрабатывать и поддерживать HR-дашборды и отчеты, которые действительно помогают принимать решения;
— Копать глубже: выявлять тренды и причинно-следственные связи в HR-процессах;
— Оптимизировать текущие и внедрять новые решения для работы с данными (HRIS, ATS, системы опросов);
— Автоматизировать рутину с помощью Python, SQL, Power BI, Tableau — чтобы больше времени оставалось на интересные задачи;
— Участвовать в разработке и реализации HR-стратегии, опираясь на данные;
— Тесно сотрудничать с HR, финансами, IT и бизнес-лидерами, понимать их потребности и предлагать аналитические решения;
— Презентовать результаты и рекомендации так, чтобы их услышали и внедрили;
— Участвовать в проектах по автоматизации и цифровизации HR.
Требования:
— Высшее образование: экономика, статистика, психология, управление персоналом или смежные направления;
— Опыт в HR-аналитике, бизнес-аналитике или смежных областях от 2 лет;
— Понимание HR-метрик и бизнес-процессов в сфере управления персоналом;
— Уверенное владение инструментами анализа: Excel (продвинутый), SQL, Python (Pandas, NumPy), Power BI / Tableau;
— Опыт работы с HR-системами (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM или аналоги);
— Знание статистических методов и умение применять их для решения бизнес-задач;
— Навыки визуализации данных и презентации результатов;
— Аналитический склад ума и внимание к деталям;
— Умение работать с большими объемами данных и выделять главное;
— Коммуникабельность — тебе предстоит много общаться с командой и руководством;
— Умение работать в многозадачности и укладываться в дедлайны.
Мы предлагаем:
— Реальное влияние на решения: твоя аналитика будет напрямую формировать HR-стратегию компании;
— Современный стек и свобода выбирать инструменты под задачу;
— Команда, которая ценит данные и здравый смысл;
— Интересные проекты по автоматизации и цифровизации.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 598 |
| 6 | Менеджер по компенсациям и льготам
Биоглобус
📍Москва
Мы — официальный эксклюзивный дистрибьютор ведущего турецкого производителя БАД ORZAX OCEAN и коллагена Day2Day в России.
Обязанности:
— Разработка и сопровождение системы оплаты труда, KPI, премирования и мотивации;
— Проведение анализа заработных плат и бенчмаркинг рынка;
— Участие в формировании бюджета ФОТ и контроле его исполнения;
— Контроль и проверка показателей эффективности сотрудников;
— Взаимодействие и консультирование руководителей по вопросам мотивации и компенсаций.
Требования:
— Опыт работы в направлении C&B от 3 лет;
— Знание принципов построения систем мотивации и оплаты труда;
— Уверенное владение Excel (сводные таблицы, ВПР, SUMIFS, формулы);
— Понимание бюджетирования;
— Внимательность, системность и развитые коммуникативные навыки;
— Знание BI-инструментов (Power BI, Tableau) будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление с первого дня;
— Конкурентная зарплата: фикс + KPI (обсуждается по итогам интервью);
— Зарплатный проект Совкомбанка (скидки по ипотеке, кредитам, привилегии);
— Формат работы офисный, после испытательного срока готовы обсуждать гибридный формат;
— Шаговая доступность от метро, современном БЦ комфортного класса;
— Кухня полностью оборудована, вода, микроволновка, чайник, холодильник, блендер, посуда, чай/кофе, протеин для сотрудников;
— Отсутствие строгого дресс-кода;
— Доступ к консультациям топовых врачей и нутрициологов;
— Скидка сотрудника 50% на всю премиальную линейку витаминов ORZAX Ocean и коллагена Day2Day;
— Возможность влиять на стратегию и масштабировать направление.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 665 |
| 7 | Специалист по кадрам
Альфа-Мобайл
📍Москва
Команда АЛЬФА-МОБАЙЛ отвечает за запуск и развитие продукта MVNO для клиентов одного из крупнейших банков страны – Альфа-Банка, признанного в 2024 году технологическим дилером в области финтех. Команда MNO - это команда профессионалов с многолетним опытом в Телеком и ИТ. Как MVNO оператор мы строим независимый технологический ландшафт, который позволит оказывать лучшие по качеству и безопасности услуги связи на рынке.
В настоящий момент у нас открыта вакансия Специалист по персоналу. Нам требуется универсальный специалист, который закроет два ключевых направления: полный цикл подбора (от заявки до выхода) и безупречное ведение кадрового учета. Если вы одинаково уверенно чувствуете себя с обеими задачами — вы нам нужны!
Обязанности:
— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и тд.;
— Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов сотрудников;
— Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутренних документов и процедур;
— Ведение воинского учета и подготовка соответствующей отчетности;
— Взаимодействие с государственными органами (ЕФС, ФСС, ПФР, Роструд) по вопросам кадровой отчетности;
— Поддержание актуальности баз данных и кадровых документов (в т.ч. в электронном виде);
— Работа в системе КЭДО HR Link;
— Ведение архива кадровых документов;
— Подбор персонала (публикация вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований, оформление офферов и сопровождение кандидата до момента выхода на работу);
— Помощь в адаптации новых сотрудников.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности специалистом по персоналу от 3 лет;
— Хорошее знание Трудового кодекса РФ и основ кадрового делопроизводства;
— Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С:ЗУП, HRL);
— Внимательность к деталям, аккуратность и организованность;
— Коммуникабельность, стрессоустойчивость и умение хранить конфиденциальную информацию;
— Высшее образование (юридическое, психологическое, управление персоналом).
Мы предлагаем:
— Работу в стабильной компании с белой зарплатой;
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (полный соц. пакет);
— График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Современный офис в м. Нахимовский проспект;
— Дополнительные бонусы: ДМС.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 713 |
| 8 | Менеджер по трудовым отношениям и организационной структуре
Делекто
📍Долгопрудный, микрорайон Павельцево
Делекто — производитель готовой еды с фабриками в Москве, Санкт-Петербурге, Туле и Калининграде. Мы поставляем продукцию в крупнейшие федеральные сети — «Пятёрочку», «Перекрёсток», а также в «Ленту», «Ашан» и «Яндекс.Лавку» — и знаем, как работать в масштабе.
Перед нами стоит амбициозная цель — стать главным источником инноваций на рынке готовой еды в России.
Обязанности:
— Кадровый учет и документооборот;
— Ведение и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры и штатного расписания в системах Торг HR (SAP HR) и Visio со всеми атрибутами;
— Актуализация должностных инструкций, своевременное внесение изменений в систему Торг HR (SAP HR);
— Администрирование процесса планирования и согласования графиков отпусков, контроль остатков неиспользованных отпусков;
— Подготовка проектов соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
— Сопровождение корпоративных программ: материальная помощь, страхование жизни/Здоровья;
— Кадровый аудит и интеграция ТМК в САП HR Правовое сопровождение и консультирование;
— Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства РФ, включая специфику работы с иностранными гражданами;
— Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА): положений, регламентов, полное сопровождение процесса согласования в СЭД и организация ознакомления сотрудников под роспись; Взаимодействие с государственными органами и внешними контрагентами;
— Взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, ПФР, ФСС, ФНС, военкоматы) по вопросам кадрового учета, персонифицированного учета, и разрешению трудовых споров;
— Взаимодействие с МВД по миграционному учету;
— Подготовка ответов на запросы государственных органов и предоставление необходимых копий документов. HR-аналитика и отчетность;
— Формирование регулярной отчетности в установленные сроки;
— Подготовка разовых аналитических отчетов и выгрузок по запросам руководства;
— Цифровизация и автоматизация процессов;
— Участие в проектах цифровой трансформации HR: автоматизация кадровых процессов, перевод документооборота на ЭКДО (электронный кадровый документооборот);
— Согласование бизнес-требований с IT-заказчиком, участие в приемочном тестировании, сопровождение переноса процессов в продуктивную систему и обучение пользователей.
Требования:
— Высшее образование (юридическое, менеджмент, управление персоналом);
— Знание Трудового кодекса РФ, 152-ФЗ, законодательства о миграции;
— Опыт работы в кадровой службе от 2-3 лет;
— Уверенный пользователь SAP HR / 1С:ЗУП / аналогичных HCM-систем, СЭД, MS Office (Excel, Visio);
— Внимательность к деталям, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом документов.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление с первого рабочего дня (оплата отпуска и больничного);
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
— Гибридный формат работы;
— Развитая система компенсаций и льгот;
— Страхование жизни и здоровья (ДМС со стоматологией);
— Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 884 |
| 9 | Менеджер по персоналу (КДП)
Cosmos Hotel Group
📍Москва
Cosmos Hotel Group — крупнейшая* гостиничная сеть России с более чем 40 отелями разных форматов. Мы развиваем сеть Cosmos Hotels и создаём сервис мирового уровня, опираясь на технологии, экспертизу и людей.
Обязанности:
— Ведение необходимого кадрового документооборота (прием, увольнения, отпуска, командировки, сдача отчетности и др. (полный цикл КДП));
— Ведение воинского учета;
— Поиск и подбор сотрудников на вакантные должности (2–3 вакансий в работе).
Требования:
— Опыт работы специалистом по персоналу от 3 лет (воинский учет - обязательно, суммированный учет желательно);
— Знание основ кадрового документооборота, опыт проведения телефонных и очных собеседований;
— Желание развиваться в области управления персоналом.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство;
— Конкурентная заработная плата;
— График работы офисный 5/2;
— Профессиональный, карьерный рост;
— Активный коллектив единомышленников;
— Бесплатное обучение;
— Бесплатное питание;
— Скидки сотрудникам в сети отелей Cosmos Hotel Group;
— ДМС после прохождения испытательного срока.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 871 |
| 10 | Менеджер по компенсациям и льготам
Моторинвест
📍Москва
Компания «Моторинвест» — пионер в развитии легковых электромобилей и гибридов в России. В портфеле компании несколько брендов. Компания является дистрибьютором электромобилей №1 в России* под собственным брендом EVOLUTE, эксклюзивным импортёром и дистрибьютором с 2025 года инновационных электромобилей и гибридов премиального бренда VOYAH.
Обязанности:
— Проведение анализа рынка труда и организация процесса пересмотра заработных плат, подготовка аналитических материалов;
— Разработка и актуализация методологии грейдинга;
— Разработка, внедрение и актуализация систем мотивации;
— Участие в автоматизации процессов, связанных с расчетами, отчетностью и C&B;
— Участие в разработке ЛНА.
Требования:
— Высшее образование;
— Аналогичный опыт работы от 3 лет;
— Отличное знание трудового законодательства в части оплаты труда, базовые знания в области налогообложения, страховых взносов;
— Уверенный пользователь Ms Office, MS Excel (сводные таблицы, ВПР, массив) обязательно, 1С ЗУП;
— Внимательность к деталям, аналитические навыки.
Мы предлагаем:
— Работу в крупной компании (трудоустройство в АО “ДФ Трейдинг”);
— Оформление по ТК с первого рабочего дня;
— Полностью белая зарплата;
— Социальный пакет, включающий ДМС и другие выплаты;
— Зарплатный проект с Сбербанком и ВТБ, льготная ипотека;
— Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
— График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
— Комфортный офис по адресу: Мытная, 66;
— Корпоративная мобильная связь, если тебе необходимо оставаться на связи;
— Корпоративное такси, если тебе необходимо участвовать во внешних мероприятиях;
— Скидки на покупку автомобилей брендов компании;
— Возможность проявить себя в различных проектах;
— Поддержка руководителя и коллег при вводе в должность;
— Корпоративные мероприятия;
— Возможность карьерного роста в быстрорастущей компании;
— Чай и кофе за счет компании.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 938 |
| 11 | Ведущий специалист отдела оплаты труда и социальных программ
ЛУКОЙЛ
📍Москва
Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
Обязанности:
— Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников и их совершенствование (опыт работы со сдельной оплатой труда будет преимуществом);
— Знание трудового законодательства, порядка расчета заработной платы, налогов (НДФЛ, страховые взносы), удержаний;
— Разработка и внедрение систем премирования, основанных на KPI;
— Опыт проведения анализа рынка и внутреннего бенчмаркинга для определения конкурентоспособности существующего уровня оплаты труда;
— Опыт формирования дополнительных мотивационных программ под запросы бизнес-подразделений и навыки расчета их эффективности, внедрение мероприятий по их совершенствованию;
— Выполнение анализа и обработки данных: умение работать с большими объемами данных, способность предложить пути наиболее эффективных решения;
— Умение объективно оценивать должности по заданным факторам (знания, навыки, ответственность, условия труда, сложность работы);
— Проведение сравнительного анализа должностей по их значимости и отслеживание изменения в требованиях к навыкам и уровням оплаты труда в различных областях;
— Опыт планирования и контроля бюджета ФОТ, проведение план-факторного анализа отклонений и расчет эффективности;
— Знание структуры штатного расписания, требований трудового законодательства, умение обосновывать изменения в штатном расписании;
— Взаимодействие с отделом по работе с персоналом по вопросам оформления, численности, должностных обязанностей, оценке условий труда (СОУТ);
— Опыт самостоятельной разработки ЛНА, понимание взаимосвязи и влияния документа на внутренние процедуры;
— Опыт постановки задач юристам и совместной выработки эффективных решений.
Требования:
— Высшее профильное образование (экономическое, управление персоналом);
— Профильный опыт работы не менее 3 лет;
— Продвинутый уровень владения для расчета зарплаты, управления персоналом, отчетности SAP, 1С;
— Продвинутый уровень владения Excel для анализа данных, построения графиков, расчетов и PowerPoint для подготовки презентационных материалов;
— Опыт работы в ИСУ Персонал на базе “БОСС-Кадровик” будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
— Перспектива профессионального роста, возможность обучения;
— Годовой бонус по результатам деятельности;
— Отпуск 28+3 дня;
— ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа;
— Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 884 |
| 12 | #опрос Коллеги, всем привет! Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются приоритеты кандидатов. Как вы считаете, что сегодня действительно влияет на решение принять оффер? Если вашего варианта нет — поделитесь мнением в комментариях. | 621 |
| 13 | HR-аналитик
Россельхозбанк, Головной офис
📍Москва
Работу в комфортабельном офисе в Москва-Сити (ОКО II). Широкий набор льгот и преференций для работников.
Обязанности:
— Осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках;
— Производить анализ HR-данных по всему HR-циклу, включая подготовку аналитических и презентационных материалов;
— Вести регулярную HR-отчетность (ежемесячную, ежеквартальную);
— Проводить описательный анализ данных, выявлять тенденции, закономерности и отклонения;
— Выполнять разовые аналитические запросы;
— Участвовать в проектах по оптимизации HR-процессов.
Требования:
— Высшее образование (экономическое, математическое или техническое);
— Опыт работы в аналитике от 1 года (HR, бизнес или финансовой аналитике);
— Практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, P-7, SQL, Python (желательно). Продвинутое знание учетных систем SAP, 1С, Галактика, понимание архитектуры и принципов интеграции мастер-систем с другими системами Банка (в т.ч., с хранилищем данных, витринами BI систем);
— Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных;
— Практические навыки подготовки презентаций;
— Навыки визуализации и подачи информации на Dashboard;
— Желателен опыт разработки БТ/БФТ для доработки систем, формирования витрин с отчетностью;
— Знание HR-метрик, понимание HR-процессов, а также построение моделей предиктивной аналитики (прогнозы и тренды) будет являться преимуществом;
— Внимательность, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и готовность анализировать большие объемы информации, системность в подготовке материалов, интерес к аналитике и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень дисциплины и коммуникаций, готовность работать в команде.
Мы предлагаем:
— Работу в комфортабельном офисе в Москва-Сити (ОКО II);
— Широкий набор льгот и преференций для работников;
— ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
— Страхование жизни и страхование от несчастного случая;
— Консультационную поддержку психолога (кабинет);
— Услуги медицинского кабинета;
— Карьерное консультирование;
— Возможность участия в спортивных и корпоративных мероприятиях;
— Скидки от партнёров;
— Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке;
— Возможности для профессионального обучения и развития.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 790 |
| 14 | Ведущий менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
MANGO OFFICE
📍Москва
MANGO OFFICE — лидер на рынке облачных коммуникаций в России с 2001 г., участник топ-20 крупнейших IT-разработчиков РФ. Наши филиалы работают в 18 городах России (более 1000 сотрудников).
Обязанности:
— Участие в бюджетировании ФОТ компании, контроль исполнения ФОТ, план-факт анализ ;
— Ведение C&B аналитики, формирование и предоставление отчетности ;
— Проектирование и расчет KPI, а также систем премирования ;
— Анализ эффективности действующих систем мотивации и компенсаций ;
— Разработка и внедрение систем мотивации ;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам мотивации ;
— Аудит, доработка ЛНПА в части C&B направления ;
— Проведение анализа уровня вознаграждения по должностям ;
— Участие в разработке орг. структуры компании ;
— Участие в автоматизации функций C&B ;
— Участие в проведении обзоров рынка труда.
Требования:
— Высшее экономическое, техническое или финансовое образование будет Вашим преимуществом ;
— Опыт работы в HR в блоке C&B не менее 3 лет ;
— Продвинутый пользователь Excel, эксперт в работе с аналитикой HR, опытный пользователь 1С ЗУП версия 8.3 ;
— Опыт разработки и внедрения процесса премирования ;
— Опыт формирования мониторинга рынка труда, опыт взаимодействия с ведущими провайдерами ;
— Опыт автоматизации C&B процессов приветствуется ;
— Уверенное взаимодействие с бизнесом — готовность предлагать варианты решений и аргументировать.
Мы предлагаем:
— График: 5/2 офис, после испытательного срока гибридный формат работы (2 дня можно работать удаленно) ;
— Офис: современное пространство в шаговой доступности от метро Калужская / Воронцовская ;
— Заработная плата: полностью «белая» (оклад + квартальные премии) ;
— ДМС после испытательного срока ;
— Бесплатный доступ к электронной библиотеке и обучающим курсам ;
— Корпоративная мобильная связь ;
— Заботимся о комфорте: современный офис, где всегда есть вкусный кофе из кофемашины и чай на любой вкус.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 811 |
| 15 | Специалист кадрового делопроизводства
МТС Банк
📍Москва
МТС Банк – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Мы используем современные цифровые решения и развиваем технологичные банковские сервисы, доступные каждому.
Обязанности:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме ;
— Вести кадровый учет в программе 1С ЗУП+ и электронный документооборот в HRLink ;
— Документально оформлять все кадровые процедуры: прием, переводы, увольнения, справки и копии ТК и т.д.
Требования:
— Опыт в кадровом делопроизводстве от 2 лет ;
— Знание трудового законодательства ;
— Опыт работы в программе 1С 8.3 ;
— Умение анализировать, расставлять приоритеты, эффективно коммуницировать и работать в команде ;
— Способность выполнять установленный объём работы ;
— Высокую трудоспособность и стремление к профессиональному росту ;
— Внимательность при работе с документами.
Мы предлагаем:
— Развиваем профессионально: обучаем, проводим курсы и тренинги от внешних провайдеров и Корпоративного университета ;
— Соблюдаем ТК РФ: оформляем официально с первого дня ;
— Думаем о тебе: предлагаем много корпоративных бонусов и скидок ;
— Адаптируем: с поддержкой опытного наставника ;
— Оформляем ДМС с самого старта: проходи медицинские чекапы в лучших клиниках своего города, посещай консультации психолога, стоматологию и многое другое ;
— Предлагаем возможности: у нас ты можешь развиваться в любых направлениях ;
— Создаём комфортную атмосферу в коллективе без лишних формальностей на всех уровнях ;
— Организовываем корпоративные праздники, проводим конкурсы с призами и развиваем сообщества по интересам.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 812 |
| 16 |  🚩 Красные флаги: диагностика «токсичности» на первой встрече с кандидатом
Как распознать токсичное поведение еще до окончания первого знакомства? Какие сигналы нельзя игнорировать, чтобы избежать ошибок при найме?
🗓 15 июля в 11:00 по МСК приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар для HR
На вебинаре разберем:
✔️ как выявить признаки токсичности, пассивной агрессии и виктимности уже в первые минуты общения с кандидатом;
✔️ какие инструменты помогут выстроить эффективное взаимодействие в сложных ситуациях.
Спикер: Анна-Мария Буклис — практикующий психолог, преподаватель и автор программ по антистресс-рекрутингу.
🔗 Регистрация: переходите по ссылке и бронируйте место. Количество участников ограничено. | 888 |
| 17 | HR-аналитик
Золото Дельмачик
📍Москва
Работа на месте работодателя.
Обязанности:
— Внедрять и сопровождать ключевые HR-метрики ;
— Отслеживать показатели по персоналу, анализировать данные, находить тренды, отклонения и взаимосвязи ;
— Проводить рыночный и конкурентный анализ по открытым вакансиям компании и кандидатам (совместно с отделом подбора) ;
— Предоставлять прогнозы HR-тенденций и оценивать эффективность HR-программ (совместно с руководителем) ;
— Готовить и развивать регулярную отчетность по основным HR-показателям ;
— Анализировать процессы найма ;
— Готовить аналитические материалы и презентации в Excel и PowerPoint.
Требования:
— Высокий уровень владения Excel (макросы, формулы, формирование сводных таблиц и др.) ;
— Использовании инструментов ИИ в работе ;
— Высшее образование в сфере экономики, финансов, математики, статистики или управления персоналом ;
— Продвинутый уровень Excel, Power Query, Power Pivot, PowerPoint, ВПР, сложные формулы, сводные таблицы, макросы, дашборды ;
— Опыт работы в должности HR-аналитика.
Мы предлагаем:
— Интересные задачи и возможность влиять на ключевые HR-процессы в компании ;
— Работу в динамичной и поддерживающей команде ;
— Возможность профессионального обучения и роста ;
— Современные инструменты и ресурсы для реализации ваших идей ;
— Современный офис в центре Москвы ;
— График 5/2 с 9:00 до 18:00.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 913 |
| 18 | Аналитик по вознаграждениям / Специалист C&B
Лучи
📍Москва
«Лучи» — это новая онлайн-страховая: простая, быстрая и честная.
Мы объединили страхование, медицину и IT, чтобы создать экосистему полезных сервисов. Так мы упрощаем жизни более миллиона людей по всей стране.
В основе нашей компании — собственная технологическая платформа. Единый ID пользователя связывает все продукты, делая клиентский путь удобным и понятным.
Мы задаём ритм, действуем решительно и работаем на другой скорости, чтобы быть лидерами на страховом рынке России.
В нашу HR команду ищем Аналитика по вознаграждениям, который превратит HR-бюджет в прозрачный инструмент управления, понятный бизнесу, и сделает рыночные данные основой для стратегических решений по оплате труда.
Вы выстроите справедливую систему компенсаций, мотивирующую сотрудников на результат, и обеспечите безупречную операционку во взаимодействии с финансами.
Обязанности:
— План/факторный анализ и ведение бюджета на персонал в зоне ответственности (hc = 600 человек) ;
— Анализ текущей системы мотивации и внедрение новых бонусных схем, ведение процесса выплаты бонусов ;
— Участие в обзорах рынка: взаимодействие с провайдером, консолидация и направление данных, заполнение опросников, работа с отчетами по холдингу ;
— Аналитика и отчетность: формирование отчётов, аналитика HR показателей; отслеживание расходов, предоставление ad/hoc отчетов ;
— Сопровождение программы ДМС ;
— Работа с ЛНА: разработка и актуализация локальных нормативных актов по компенсациям и льготам (при необходимости).
Требования:
— Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы или смежные области) ;
— Опыт работы в HR от 2 лет в функциях C&B ;
— Опыт взаимодействия с финансовым блоком/бухгалтерией ;
— Расчеты: понимание принципов расчета заработной платы и премий, знание налогового законодательства (НДФЛ, страховые взносы) ;
— Нормативная база: опыт разработки и актуализации ЛНА (Положений об оплате труда, премировании, KPI) ;
— Бюджетирование: навыки планирования и контроля HR-бюджета, подготовка аналитических данных для защиты бюджета ;
— Аналитика: уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, ВПР, функции) или Google Sheets; работа с большими массивами данных.
Мы предлагаем:
— Формат работы на выбор - офис/гибрид ;
— ДМС «Лучи» для тебя и твоих несовершеннолетних детей через 3 месяца после начала работы + доступ к виртуальной клинике с первого дня работы ;
— Скидка на подключение к ДМС «Лучи» для родственников ;
— Страхование жизни после трех месяцев работы ;
— Страховой полис выезжающего за рубеж (ВЗР) для тебя и двух твоих родственников после трех месяцев работы ;
— Материальная помощь в значимых для тебя событиях ;
— Корпоративная программа лояльности BestBenefits.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 954 |
| 19 | HR-аналитик
ЛУКОЙЛ
📍Москва
Работа в крупной нефтяной компании.
Обязанности:
— Визуализация и стандартизация данных для принятия решений, подготовка аналитических отчетов по направлению подбор персонала ;
— Автоматизация и цифровизация HR-процессов.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы в HR аналитике от 1 года ;
— Опыт создания и ведения отчетности по HR-метрикам ;
— Знание современных технологий в области управления персоналом, визуализации HR-метрик и обработки большого объема информации ;
— Знание Трудового кодекса РФ ;
— Продвинутый пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Aris) ;
— Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с коллегами, нацеленность на профессиональное развитие, умение работать в условиях многозадачности, развитые навыки работы с большими объемами информации.
Мы предлагаем:
— Работа в крупной нефтяной компании ;
— Должностной оклад обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим отбор, с учетом квалификации и опыта ;
— Достойный социальный пакет (полис ДМС, выплата к дню нефтяника, отпуску, компенсация затрат на абонемент в спортзал, годовая премия) ;
— Регулярное внутреннее и внешнее обучение и повышение квалификации ;
— Дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск совокупно до 31 день) ;
— Возможность льготного отдыха и санаторно-курортного лечения для работников и членов их семей, а также участия в спортивной и культурной жизни Общества ;
— Офис: м. Проспект Мира.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 153 |
| 20 | Ведущий специалист по компенсациям и льготам
Форвард Энерго
📍Москва
Работа на месте работодателя.
Обязанности:
— Проведение мониторинга рынка труда в части вознаграждений и оценки персонала ;
— Методологическая поддержка и курирование постановки KPI в Обществе ;
— Участие в разработке локальных нормативных актов в области оплаты труда и мотивации ;
— Участие в обзорах заработных плат, взаимодействие с поставщиками, договорное сопровождение ;
— Участие в проектах в области компенсаций и льгот в части внедрения новых мотивационных программ, пересмотре заработных плат.
Требования:
— Опыт работы в направлении компенсаций и льгот от 1-го года работы ;
— Уверенный пользователь Excel, приветствуется опыт работы в 1С ЗУП ;
— Умение работать с цифрами и большими объемами информации ;
— Высшее экономическое образование или в сфере управления персоналом.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство ;
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 ;
— Годовая премия ;
— ДМС ;
— Социальный пакет (компенсация затрат на занятие спортом, компенсация отдыха, путевки в детские лагеря, спортивные и культурные мероприятия для сотрудников и членов семей) ;
— Оборудованные комнаты отдыха и приема пищи ;
— Дополнительные дни отпуска и выходные дни ;
— Поддержка сотрудников (материальная помощь, совет молодежи) ;
— Широкие карьерные возможности (индивидуальные планы развития, обучение, мотивационные выплаты при получении смежных профессий).
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 192 |
