Работа HR 🔥HRDOME
Open in Telegram
В этом канале будут вакансии для HR. Хотите разместить свою - пишите rabotahrdome@mail.ru / @darobl с указанием «вакансия» в теме письма. Размещение платное. Обязательно: Город Контакты Описание компании Функционал
Show more2 161
Subscribers
No data24 hours
-17 days
-1230 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
October '24
October '24
+9
in 0 channels
September '24
+10
in 0 channels
Get PRO
August '24
+15
in 0 channels
Get PRO
July '24
+19
in 0 channels
Get PRO
June '24
+12
in 0 channels
Get PRO
May '24
+15
in 0 channels
Get PRO
April '24
+13
in 0 channels
Get PRO
March '24
+6
in 0 channels
Get PRO
February '24
+13
in 0 channels
Get PRO
January '24
+12
in 0 channels
Get PRO
December '23
+8
in 0 channels
Get PRO
November '23
+15
in 0 channels
Get PRO
October '23
+18
in 0 channels
Get PRO
September '23
+45
in 0 channels
Get PRO
August '23
+32
in 0 channels
Get PRO
July '23
+32
in 0 channels
Get PRO
June '23
+8
in 0 channels
Get PRO
May '23
+22
in 0 channels
Get PRO
April '23
+20
in 0 channels
Get PRO
March '23
+16
in 0 channels
Get PRO
February '23
+18
in 0 channels
Get PRO
January '23
+17
in 0 channels
Get PRO
December '22
+11
in 0 channels
Get PRO
November '22
+23
in 0 channels
Get PRO
October '22
+21
in 0 channels
Get PRO
September '22
+20
in 0 channels
Get PRO
August '22
+26
in 0 channels
Get PRO
July '22
+31
in 0 channels
Get PRO
June '22
+30
in 0 channels
Get PRO
May '22
+42
in 0 channels
Get PRO
April '22
+42
in 0 channels
Get PRO
March '22
+62
in 0 channels
Get PRO
February '22
+30
in 0 channels
Get PRO
January '22
+27
in 0 channels
Get PRO
December '21
+19
in 0 channels
Get PRO
November '21
+34
in 0 channels
Get PRO
October '21
+51
in 0 channels
Get PRO
September '21
+70
in 0 channels
Get PRO
August '21
+60
in 0 channels
Get PRO
July '21
+144
in 0 channels
Get PRO
June '21
+33
in 0 channels
Get PRO
May '21
+40
in 0 channels
Get PRO
April '21
+59
in 0 channels
Get PRO
March '21
+108
in 0 channels
Get PRO
February '21
+2 261
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 30 October | 0 | |||
| 29 October | +1 | |||
| 28 October | 0 | |||
| 27 October | 0 | |||
| 26 October | 0 | |||
| 25 October | 0 | |||
| 24 October | 0 | |||
| 23 October | +1 | |||
| 22 October | 0 | |||
| 21 October | 0 | |||
| 20 October | 0 | |||
| 19 October | 0 | |||
| 18 October | 0 | |||
| 17 October | 0 | |||
| 16 October | 0 | |||
| 15 October | 0 | |||
| 14 October | 0 | |||
| 13 October | 0 | |||
| 12 October | +1 | |||
| 11 October | +1 | |||
| 10 October | +2 | |||
| 09 October | 0 | |||
| 08 October | 0 | |||
| 07 October | +1 | |||
| 06 October | 0 | |||
| 05 October | 0 | |||
| 04 October | 0 | |||
| 03 October | +2 | |||
| 02 October | 0 | |||
| 01 October | 0 |
Channel Posts
HR бизнес-партнер с прямым подчинением СЕО
🏙️ Москва
📲@rockyourjob
🏀⚽️🏐 Компания была основана как дистрибьютор спортивной одежды, после ухода из РФ основных брендов компания прошла через трансформацию и определила для себя новую перспективную стратегию. В настоящий момент основной бизнес – производство и продажа высококачественной экипировки для командных видов спорта. У компании контрактное производство в РФ и Китае. Сейчас компания стоит на пороге существенных перемен и роста. Собран совет директоров из топовых российских инвесторов. Очень интересный бизнес, планируется открытие собственного производства на территории РФ и своего ритейла, адекватный собственник, готовый предоставить автономность надежному HR.
🚀🚀🚀Основные задачи и функционал:
● Стратегическая и операционная поддержка СЕО и команды СЕО-1 по всем вопросам, связанным с управлением персоналом
● Организационное развитие
● Полный цикл подбора персонала всех уровней, включая хантинг в топ-команду
● Создание и организация процесса интеграции и адаптации сотрудников в команду
● Организация обучения и развития сотрудников
● Внедрение и организация процесса оценки деятельности сотрудников: постановка и оценка целей
● Формирование кадрового резерва внутри компании
● Формирование внешнего кадрового резерва для нужд компании
● Управление артефактами корпоративной культуры компании
● Создание и внедрение программ нематериальной мотивации
● Развитие HR-бренда компании
● Управление процессами, связанными с уходом сотрудников из компании
● Анализ рынка труда и заработных плат
● Создание и совершенствование процедур, процессов и регламентов в рамках работы с персоналом
⭐️⭐️⭐️ОПЫТ, ТРЕБОВАНИЯ
● Опыт работы HRBP / HRD от 5 лет
● Предпочтителен в fashion-retail и/или бизнесе B2B, D2C
● Опыт прямого поиска, хэдхантинга топ-менеджеров, подбора РОПов
🙂🙂🙂ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА и НАВЫКИ:
● Способность быть единственным центром экспертизы по управлению персоналом в компании, автономность и самостоятельность в работе, лидерские качества, способность увидеть задачу и предложить решение, гибкость и адаптивность, высокая скорость решения задач, фокус на результате, заинтересованность в росте и развитии людей, ответственность за результат и ошибки.
📝💵🏢🏠УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
● Трудовой договор
● График: полный рабочий день, «гибридный» формат работы 2/3, офис – Ленинская Слобода
● Оклад: до 200 000 net
| 2 | Вакансия: Координатор HR департамента
Локация: Москва
Компания: RIS group
Формат работы: офис
Занятость: Full-time
ЗП: 50 000 рублей на руки
Всем привет! В RIS group, занимающееся кросс-промо компаниями, мы ищем коммуникативного и активного координатора.
✅ Задачи:
• Участвовать в организации корпоративных мероприятий для сотрудников компании
• Контролировать оплаты счетов в 1С (заведение, согласование)
• Проводить серчинг кандидатов по запросу подбора
• Помогать в подготовке презентаций, сбора информации и отчетности внутри подразделения
• Участвовать в HR-проектах в разных направлениях: развитие hr-бренда, автоматизация hr-процессов, адаптация и обучение сотрудников
✅ Что для нас важно:
• Высшее образование
• Опыт работы от 1 года в направлении административной работы/координации работы департамента
• Коммуникабельность, внимание к деталям, многозадачность
• Уверенный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, Power Point, MS Outlook, 1С (желательно)
✅ Что мы можем предложить:
• Возможность роста внутри департамента и компании
• Стабильный доход
• Оформление по ТК РФ
• Офис в центре Москвы
• График работы 5/2 с 10 до 19
• ДМС и корпоративное обучение
Контакт для связи: @darobl• | 616 |
| 3 | Вакансия: Менеджер по адаптации
Компания: Market Lab
Формат работы: офис/гибрид
Занятость: Full-time
ЗП: от 90 000 руб. на руки
📌Что нужно будет делать:
— Полное сопровождение кандидатов в период адаптации;
— Проведение exit-интервью;
— Автоматизация процессов онбординга;
— Анализ обратной связи в период адаптации;
— Работа с документами (акты приёма-передачи, nda), ведение отчётности;
— Создание статей и курсов.
📌Что мы ожидаем:
— Опыт в сфере адаптации персонала не менее 1-ого года;
— Успешный опыт работы с продуктами Atlassian Jira/Confluence, Google платформой;
— Грамотная письменная и устная речь, умение четко формулировать мысли и презентовать идеи;
— Коммуникабельность, позитивный настрой и проактивность - это то, что мы ценим и чего придерживаемся сами:)
📌Мы предлагаем:
— Современный офис в Москва-Сити;
— Новенький Макбук, чтобы ничего не зависало;
— Возможность обучаться за счет компании;
— Комфортный рабочий день с 11 до 18;
— Адаптация у нас – это не формальность: помогаем плавно интегрироваться в команду;
— Короткий испытательный срок;
— Ты можешь выбрать удобный способ оформления и получения ЗП.
📲Присылай резюме: @a13yana
🚀Ссылка на hh тут | 542 |
| 4 | #анталия #вакансия #HR #подбор
🛳Международная шиппинговая компания приглашает к сотрудничеству Руководителя направления подбора персонала в г. Анталия (Турция)
🎯Что будет входить в задачи:
- Организация и контроль работы направления подбора персонала (в подчинении команда рекрутеров).
- Самостоятельный поиск кандидатов по ключевым позициям.
- Внедрение автоматизированных решений.
- Активное участие в формировании внутреннего и внешнего HR-бренда компании.
- Проведение НR аналитики для улучшения бизнес-процессов в компании.
- Работа с внутренними заказчиками.
🧠Для решения этих задач требуется:
- Успешный опыт работы в рекрутменте не менее 5 лет (опыт в морской/ логистической отрасли будет рассматриваться как преимущество).
- Опыт создания и реализации системы подбора персонала, успешный опыт закрытия сложных вакансий.
- Способность правильно распределять приоритеты.
- Высокая адаптивность, гибкость и мобильность.
- Готовность к релокации в Турцию (Анталия).
🍪Что мы предлагаем:
- Возможность присоединиться к нашей замечательной команде в г. Анталья, Турция.
- Конкурентный уровень дохода.
- Релокационная поддержка для сотрудника и членов семьи.
- Медицинская страховка, помощь в оформлении визы.
- Частичная компенсация стоимости образования для детей до 18 лет.
- Обучение и развитие, уроки английского и турецкого языков за счет компании.
✍🏻Вопросы и отклики направляйте сюда @Olm_774, Ольга | 660 |
| 5 | Привет всем))
Ловите дайджест интересных опций, которые могут быть вам интересны:
1. Тренды - мы собрали 3 модуля на основе 200+ отчетов - получилось довольно концентрировано, но зато быстро позволяет понять, куда смотрят бизнесы
2. Программа по коммуникациям - уже идет, но еще можно присоединиться. Она оочень фундаментальная
3. Программа РСМ, которую запускают Аня Паршина и Катя Кожемякина - это 🔥 для тех, кто хочет доп инструмент для командной работы.
4. Личная стратегия - программа стартует в понедельник для топов, лидеров, предпринимателей. | 653 |
| 6 | ВАУ, вакансии в UZUM, первом ИТ единороге Узбекистана!
С декабря я присоединилась к Uzum — уникальной компании, первому ИТ единорогу Узбекистана. Мы трансформируем рынок Узбекистана, развивая экосистему цифровых сервисов для бизнеса, онлайн-шопинга, удобных платежей и решения других бытовых задач. Меня особенно драйвит тот факт, что мы каждый день повышаем качество жизни более 10 млн жителей Узбекистана, открывая им доступ к миллионам товаров с быстрой доставкой, современным финансовым решениям, а также платформе для развития бизнеса.
У нас амбициозные планы по росту, в связи с чем в нашей HR команде сейчас открыто несколько вакансий:
1/ HR BP Tech в пару к CTO экосистемы Uzum Kevin Khanda, ждем кандидата с хорошей насмотренностью HR практик в ИТ компаниях, успешным опытом развития продуктовой культуры, эффективных кросс-функциональных команд и лидеров. Ссылка на вакансию здесь https://rostov.hh.ru/vacancy/97777838
2/ HR BP Ops в Uzum Market в пару к Директору складской логистики, ждем кандидата с системным мышлением, склонностью и любовью к цифрам и метрикам на задачи повышения эффективности сотрудников, лидеров и процессов. В случае сильного кандидата мы готовы расширить зону ответственности до партнерства всего операционного блока (склад, транспортная логистика, ПВЗ, служба поддержки клиентов). Ссылка на вакансию здесь https://tashkent.hh.uz/vacancy/95060874
3/ Руководитель отдела подбора в Uzum Market (национальный маркетплейс) с ответственностью за найм бизнес и операционного персонала, ждем в первую очередь кандидата с успешным опытом настройки найма массового персонала. Ссылка на вакансию здесь https://rostov.hh.ru/vacancy/98174147
С удовольствием рассмотрим на эти роли кандидатов из Узбекистана и других географий с релокацией в Ташкент, это уникальная возможность для вас получить международный опыт и привнести свой вклад в развитие Узбекистана.
4/ Executive search partner мне в пару для поиска кандидатов, менторов, преемников на роли уровня CEO-1,2, бенчмаркинга структур и зарплат (можно удаленно)
По всем вакансиям можно писать мне в телеграмм @vezu4aja
Присоединяйтесь строить цифровую экосистему #1 в Узбекистане! | 545 |
| 7 | HR - ПАРТНЁР
300 000 gross + бонусы
Компания - производитель и дистрибьютор бытовой химии.
🟢Релокация в ЦФО (300 км от Москвы) \ гибрид. Удалёнка не рассматривается.
🟢Активно растущий в РФ, СНГ и ЮВА бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Штатная численность на сегодня - около 40 ШЕ, идет активный прирост численности. Средний возраст сотрудников - 25-35 лет.
Позиция HR открывается в компании впервые. В подчинении 2 сотрудника (рекрутмент). Прямая работа с собственниками.
Что предстоит делать:
🟢Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы
🟢Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом
🟢Вести подбор сотрудников на все позиции
🟢Выстраивать сквозной процесс “брендинг - подбор - адаптация - обучение - оценка”
🟢Разрабатывать и вести HR - аналитику, встраивать её в общую аналитическую базу бизнеса
🟢Разрабатывать и оптимизировать мотивационные схемы
🟢Управлять HR - бюджетами.
Что должно быть у вас:
🟢Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба
🟢Опыт построения процессов с нуля
🟢Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!)
🟢Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры
🟢Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
🟢Знание ТК РФ и практики его применения
🟢Понимание реалий кратно растущего бизнеса и желание пройти от фиолетово-красной к бирюзовой стадии развития компании)
🟢Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами
🟢Опыт создания и проведения тренингов, сертификация ICF \ ECF будет плюсом
Что взамен:
🟢Фикс 250К, бонусная схема обсуждается. 100% белизна компании.
🟢Расширенный релокационный пакет в случае переезда
🟢ДМС
🟢Возможность собственными руками создать громкий кейс на рынке
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
TG @petr_lipov
#HRD #вакансия #HR #FMCG | 763 |
| 8 | #вакансия #москва #адаптация
Вакансия: Менеджер по адаптации
Локация: Москва
Компания: Market Lab
Формат работы: офис/гибрид
Занятость: Full-time
ЗП: от 80 000 на руки
Мы - маркетинговая компания, которая привносит новые стандарты в индустрию. Мы специализируемся на Full Digital поддержке, а наша команда разработки создает инновационные внутренние и внешние продукты.
📌Что нужно будет делать:
— Полное сопровождение кандидатов в период адаптации:
◦ Организация выхода сотрудника на работу;
◦ Проведение welcome-встреч;
◦ Контроль прохождения испытательного срока;
◦ Проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками;
— Проведение exit-интервью;
— Автоматизация процессов онбординга;
— Анализ обратной связи в период адаптации;
— Работа с документами (акты приёма, nda), ведение отчётности;
— Создание статей и курсов.
📌Мы подходим друг другу, если у тебя есть:
— Опыт в сфере адаптации персонала не менее 1-ого года;
— Успешный опыт работы с продуктами Atlassian Jira/Confluence, Google платформой;
— Грамотная письменная и устная речь, умение четко формулировать мысли и презентовать идеи;
— Коммуникабельность, позитивный настрой и проактивность - это то, что мы ценим и чего придерживаемся сами:)
📌C нашей стороны:
— Современный офис в Москва-Сити;
— Новенький макбук;
— Возможность обучаться за счет компании;
— Комфортные рабочие часы (11.00-18.00), чтобы у тебя было время на отдых;
— Адаптация у нас – это не формальность: помогаем плавно интегрироваться в команду;
— Мы не будем тормозить твои идеи и предложения долгими процессами согласования;
— Свободный дрес-код;
— Оформление и выплаты удобным для тебя способом!
📲Скорее пиши @a13yana
🚀Ссылка на hh тут | 728 |
| 9 | #вакансия #внутриком #москва
Вакансия: Менеджер по внутренним коммуникациям
Локация: Москва
Компания: Market Lab
Формат работы: офис
Занятость: Full-time
ЗП: от 100 000 на руки
Мы - маркетинговая компания, которая привносит новые стандарты в индустрию. Мы специализируемся на Full Digital поддержке, а наша команда разработки создает инновационные внутренние и внешние продукты.
📌Что нужно будет делать:
— Разрабатывать стратегию внутреннего PR для компании;
— Организовывать и проводить внутренние исследования, анализировать результаты и разрабатывать мероприятия по улучшению показателей;
— Вести каналы внутренней коммуникации;
— Составлять материалы/статьи для внутренних коммуникаций (Telegram, Jira);
— Внедрять новые и вести уже существующие корпоративные активности.
📌Мы подходим друг другу, если у тебя есть:
— Знание процессов построения, внедрения и автоматизаций внутренних коммуникаций;
— Опыт проведения внутренних исследований (eNPS, оценка вовлеченности, пульс-опросы и др.), внедрения мероприятий/решений для улучшения показателей;
— Умение легко, интересно и быстро писать статьи на разные темы;
— Обязателен релевантный опыт во внутренних коммуникациях;
— Будет особенно круто:
◦ опыт работы в IT компаниях;
◦ успешные кейсы запуска и настройки процессов направления внутренних коммуникаций в компании с нуля;
📌C нашей стороны:
— Современный офис в Москва-Сити;
— Новенький макбук;
— Возможность обучаться за счет компании;
— Комфортные рабочие часы (11.00-18.00), чтобы у тебя было время на отдых;
— Адаптация у нас – это не формальность: помогаем плавно интегрироваться в команду;
— Мы не будем тормозить твои идеи и предложения долгими процессами согласования;
— Свободный дрес-код;
— Оформление и выплаты удобным для тебя способом!
📲Скорее пиши @a13yana
🚀Ссылка на hh тут | 630 |
| 10 | #вакансия #рекрутер #Talent_acquisition_recruiter
Вакансия: Talent acquisition recruiter
Компания: игровая студия FunFlow
Зарплатная вилка: до 200 000р., оклад
Подробнее об условиях видео от HR команды по ссылке.
TO DO 🧠
- Формирование профиля компетенций совместно со специалистом по оценке и нанимающим менеджером;
- Подбор IT специалистов (разработчики, тестировщики, дата инженеры и т.д.) и бэк-офиса (юристы, финансисты, офис-менеджеры и др.), с помощью работы с откликами и активного поиска кандидатов в соц.сетях, telegram, LinkedIn, artstation, behance и т.д. Рекрутинг займет 70% всей деятельности;
- Проведение структурированного интервью, оценка компетенций согласно профилю, написание отчетов и прогнозов/рисков, связанных с наймом;
- Формирование аналитик (зарплатных, воронок подбора и привлечения, сроков найма и отсева на каждом этапе) и вынесение предложений по улучшению эффективности подбора;
- Проведение адаптационных встреч с нанятыми сотрудниками и анализ 1:1 встреч.
SKILLS 🕹
- Приветствуется опыт оценки компетенций (пройденные курсы TalentQ, SHL, Экопси и другие (любой из них) или наличие опыта оценки в ассессмент центре). Если нет, то всему этому научим :)
- Умение провести структурированное интервью;
- Опыт работы в рекрутинге;
- Любовь к сфере HR и интерес к поиску кандидатов, азарт к закрытию вакансий.
Контакт для связи @St_Evg | 496 |
| 11 | Вакансия: HR-специалиста с перспективой роста до HR-партнера.
Локация: Москва, Россия (сотрудники в СНГ, Азии, Латам, ОАЭ)
Занятость: Full-time
✅Возможности
• Конкурентная з/п
• Получение международного опыта
• Возможность стать партнёром в бизнесе.
✅Задачи
• Закрытие вакансий
• Адаптация
• Развитие внутренних коммуникаций для построения корпоративной культуры
• Активное участие в формировании организационной структуры, управлении талантами.
• Создание и внедрение систем мотивации и компенсаций в сотрудничестве с ключевыми руководителями.
• Организация и развитие HR-отдела.
✅Отрасль
Биотехнологическая
✅ Желателен опыт в компаниях
• Хеликон, Диаэм, Скайджин, Квадрас Био, Экомед, БиоХимМак, Химмед, Пущинские лаборатории, Биолабмикс, Биокад, Биолайн, Инвитро, Геномед, Гемотест, Сколтех, Сириус, Генотек, Генетико (ИСКЧ), Геноаналитика, Атлас, Биовитрум, Вектор, ДНК-Технология.
• Bio-Rad, Beckman Coulter, Eppendorf, Qiagen, Thermo Fisher Scientific.
✅Опыт работы в кадровых агентствах, особенно в биотехнологической сфере, является дополнительным преимуществом (Например, Бластим)
Контакт для связи: @maksimdist | 701 |
| 12 | Компания МосТрансПроект
🚀 ведущий интеллектуальный центр планирования и проектирования транспортных решений Москвы. Мы делаем наш город удобным для каждого москвича!
🔗 здесь о нас https://mtp.mos.ru/
В данный момент наша команда подбора растет, и мы ищем
🔵 Рекрутера/HR-менеджера 🔵
основные задачи:
🔸вести процесс подбора в формате 360
🔸поиск и применение лучших практик по найму специалистов (Руководители проектов, транспортный аналитики, эксперты урбанисты + ИТ вакансии + менеджерские роли).
🔸проведения скриннинга и полноценных интервью
🔸ведение учёта ключевых метрик в «Potok»
🔸кросс-функциональное взаимодействие с блоками HR и командами других подразделений
🔸активное участие в автоматизации задач рекрутмента и комплексном развитии функции
на что обратим внимание:
✅ от 1 года в рекрутменте
✅ практический опыт решения сложных задач подбора и найма талантов в динамичной среде
✅ владение ключевыми метриками подбора и умение собирать отчётность
💎 опыт реализации HR-проектов в рекрутменте или в других блоках HR как плюс;
💎опыт работы в агентстве как плюс;
😎Вам понравится у нас:
👍 Оформление по ТК РФ
📆 Режим работы: 5/2, гибрид; фиксированный оклад
📍 Офис в пешей доступности от м. Чистые пруды
📚 Корпоративное обучение и мероприятия для сотрудников
🚇 Компенсация проезда на общественном транспорте (после испытательного срока)
🔥 А ещё классный отдых! Мы любим спорт: проводим турниры по настольному теннису и шахматам, участвуем в корпоративных играх по командным видам спорта. Также мы играем в квизы, каждый месяц проводим митапы на актуальные темы и участвуем в благотворительных акциях
Откликайтесь и задавайте вопросы
@PhilippArtemyev
artemevfs@mtp.mos.ru | 830 |
| 13 | Вакансия: Менеджер по подбору персонала
Локация: Москва
Компания: RIS group
Формат работы: офис/гибрид
Занятость: Full-time
ЗП: от 100 000 на руки
Всем привет! В крутое диджитальное агентство, занимающееся кросс-промо компаниями, мы ищем драйвового и амбициозного рекрутера.
✅ Задачи:
• своевременное закрытие позиций
• работа с откликами и использование холодного поиска
• ведение отчетности, работа в CRM системе Huntflow
• участие в проектах онбординга и внутрикома
✅ Что для нас важно:
• у тебя есть опыт закрытия позиций продуктового блока и маркетинга
• ты умеешь использовать не только hh, но и другие каналы поиска кандидатов
✅ Что мы можем предложить:
• заряженную команду молодых профессионалов :)
• офис в Space 1 (загугли и посмотри фото этого крутого бизнес-центра)
• ДМС после испытательного срока
• кофе, чай, печеньки как маст хэв)
Контакт для связи: @darobl | 469 |
| 14 | Вакансия: IT рекрутер
Локация: Москва
Компания: Лаборатория Маркетинга
Формат работы: гибрид
Занятость: Full-time
ЗП: от 120 000 на руки
Привет, будущий коллега! В связи с увеличением количества внутренний и внешних IT проектов, мы находимся в поисках лучшего IT РЕКРУТЕРА, чтобы вместе закрывать самые интересные и сложные вакансии для нашей команды разработки.
📌Задачи:
— Проведение телефонных интервью с кандидатами;
— Вести полный цикл коммуникации с кандидатами от первого сообщения до оффера;
— Аккуратное ведение всех кандидатов в базе Хантфлоу;
— Формирование отчётности, проведение аналитики рынка
📌От тебя ждем:
— Успешный опыт закрытия IT вакансий от 1 года;
— Знание и умение работать с различными источниками поиска кандидатов (hh.ru, Хабр, LinkedIn, telegram, соц.сети, проф.сообщества, рекомендации и другими);
— Опыт ведения позиций разного уровня и профиля;
— Умение расставлять приоритеты, анализировать и оценивать результат своей работы;
— Внимательность к деталям, аккуратность в работе с данными.
📌Мы готовы предложить:
— Гибридный формат работы, комфортное время начала рабочего дня (11:00);
— Крутой офис в самом сердце Москвы - станция метро "Деловой центр" (Башня Федерация);
— Молодой и дружный коллектив;
— Оплату твоего обучения, которое поможет тебе вырасти как специалисту;
— Оформление и выплаты удобным для тебя способом.
📲Контакт: @a13yana | 417 |
| 15 | #opportunities #vacancies #hiring #job #startup #HRG #HRLead
Супер новость, ищем HR Lead в продуктовую компанию, которая разрабатывает SaaS white label ecom на рынке США.
Специализация: #HRBP #HRLead #CPO
Уровень: #senior #lead
Английский: #b2 #c1
Локация: #worldwide (кроме России и Беларуси), возможна релокация
Формат: #remote
Часовой пояс: GMT +1 - GMT +4
Требования:
- HR Lead с хорошим английским (B2+)
- Опыт в компании около 100 человек
- Опыт выстраивания взаимодействий с онлайн-командой
- Опыт работы в международных компаниях
- Умение самостоятельно вести процессы и управлять людьми
Бенефиты:
- Релокация есть (помогают)
- 20 рабочих дней отпусков
- 3 больничных дня / если что-то серьезное, больше
- Оплата обучений / конференций
- Компенсация английского
- Могут помочь с коворкингом
По всем вопросам: @zdorpolina 🙂 | 548 |
| 16 | #hrbp
Компания «A.R.Y.A.N.» - производитель молодежной женской и мужской одежды приглашает в свою команду HR BP
📍Москва, Стахановская
Задачи:
🔹выстраивание с 0 функции HR (ранее в компании HR не было);
🔹аудит текущих HR процессов, внедрение лучших практик;
🔹 внедрение стандартов и бизнес-процессов во всех направлениях HR (рекрутмент, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, внутриком, корпоративная культура);
🔹анализ ключевых метрик эффективности работы персонала и привязка их к целям компании;
🔹регулярный мониторинг рынка заработных плат и бенчмарков;
🔹повышение уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
🔹развитие корпоративной культуры и ценностей;
🔹well-being программы
🚀 Первоочередные задачи:
🔹Разработка стратегии рекрутмента, описание и внедрение единых стандартов, обучение нанимающих менеджеров, автоматизация;
🔹Проведение оценки сотрудников, предложения по ротации и изменению орг структуры.
❗️Без КДП и расчета ЗП
🔥 Высокий уровень автономности, быстрое принятие решений без бюрократии, возможность реализовать важные проекты, быстро вырасти до HRD
💵 белая ЗП: 80 тыс, соц пакет по принципу кафетерия льгот
😌В виде бонуса харизматичные и понимающие руководители и бесплатные домашние обеды
👍Для нас важно:
🔹высокий уровень сервиса
🔹понимание всех hr процессов и их влияния на бизнес показатели
🔹опыт в рекрутинге, оценке
🔹умение оперировать цифрами и фактами
🔹знание лучших практик рынка
🔹системный подход
🔹желание расти вместе с компанией
Контакты: pavlova.e@aryancompany.ru - Екатерина Павлова | 526 |
| 17 | Добрый день! Предлагаем вакансию HR-специалиста в научно-производственную компанию.
Заработная плата от 75 000 руб на руки
✅ О нас:
Мы разрабатываем и производим экспресс-тесты (уже знакомые всем тест-полоски на грипп, ковид и т.п.). Поставляем тесты в больницы по всей стране, так же вы можете увидеть нашу продукцию на маркетплейсах и в аптеках.
Находимся на стадии активного роста, что влечет расширение штата. Ищем человека, который поможет с наймом, проработкой соответствующих бизнес-процессов, а также в формировании корпоративной культуры, ценностей компании и системы мотивации.
✅ Мы предлагаем:
• возможность удаленной работы
• оформление по ТК
• отсутствие жесткого графика, более важно, чтобы была выполнена работа
• возможность обсуждения уровня заработной платы в зависимости от навыков кандидата
• премии при успешной реализации проектов
• обучения за счет компании на профильных курсах и у сторонних специалистов
• испытательный срок 3 месяца
• корпоративные выезды (полярное сияние в Мурманске, замки в Белоруссии, Белогорье в Воронеже даже для удаленных сотрудников)
• молодой коллектив (средний возраст 29 лет) профессионалов своего дела (опыт в области молекулярной биологии, химии более 5 лет)
✅ Обязанности:
• организация полного цикла работы по подбору персонала:
o участие в разработке профиля должности новых вакансий
o работа с откликами кандидатов на опубликованные вакансии
o проведение собеседований (в т.ч. удаленных), оценка личностных и профессиональных качеств, оценка мотивации, проведение тестирований
o активный поиск профильных кандидатов, проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах собеседований.
• предоставление кандидатов заказчику и совместное принятие решений по ним (рекомендации, диалог и обратная связь в коммуникациях с заказчиками)
• формирование корпоративной культуры: участие в культурно-социальной жизни коллектива, помощь в организации мероприятий, разработка программ адаптации и обучения, организация корпоративов
✅ Требования:
• опыт работы от 1 года или профильное образование/курсы повышения квалификации
• малый опыт можно компенсировать сильным желанием роста в специальности
• высшее образование
• грамотная речь
• развитые коммуникативные навыки
☎️ Контакты для связи:
+7 (977) 286-51-95 (звонки, WhatsApp, Telegram)
lab.manager.bio@yandex.ru
Мария Корешкова | 492 |
| 18 | Компания: Детский мир 🟥 🟨 🟩 🟦
Вакансия: HR BP
Город: Санкт-Петербург/Ярославль
Контакт: @Alexandrapank
APankratenko@detmir.ru
Обязанности:
🔹 Полная поддержка 2 региональных офисов по всем направлениям HR (подбор, КДП, адаптация, компенсации и льготы, обучение).
🔹 Работа с бюджетом на персонал, оптимизация структуры, пересмотр KPI.
🔹 Разработка систем мотивации и стимулирования персонала для повышения производительности труда.
Условия:
🔹 Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
🔹 Стабильная высокая белая заработная плата.
🔹 График работы 5/2 (возможен гибридный формат).
🔹 Возможность участия в амбициозных проектах компании.
🔹 Профессиональное развитие.
🔹 Полис ДМС, скидки в наши магазины.
Если наша вакансия Вам интересна - пишите в телеграм или на почту.
Также будем рады рекомендациям!) | 615 |
| 19 |  Стань HR-специалистом мирового уровня ✈️
Зарабатывай 160 000 руб/мес привлекая специалистов на лучшую особую экономическую зону «Алабуга»!
Вас ждут:
🔹Стратегические задачи мирового уровня
🔹Требования к персоналу мирового уровня
🔹Корпоративная культура мирового уровня
🔹Вознаграждение за результат мирового уровня
Требования к работникам:
🔹Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли
🔹Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость
🔹Нацеленность на результат
Опыт работы не обязателен.
Вашим преимуществом будет опыт работы в колл-центре, опыт работы рекрутером 🤳
По истечении трех месяцев вы можете вырасти в команде до позиции «Заместитель руководителя проекта» с заработной платой в 300 тыс. рублей!
Записывайтесь на собеседование здесь 😀 https://t.me/hrmanagerpoint | 495 |
| 20 | Всем привет!
🚀 Компания МосТрансПроект на развитие HR-проектов в области C&B ищет
🔵 менеджера по компенсациям и льготам
Мы открыты к диалогу и готовы рассмотреть специалистов без непосредственного опыта в C&B. Для нас важны аналитические навыки, опыт проведения исследований рынка под разные задачи в в рамках HR-проектов.
О нас:
ведущий интеллектуальный центр планирования и проектирования транспортных решений Москвы. Мы делаем наш город удобным для каждого москвича!
Основные задачи 💡
🔸 анализировать лучшие практики и корректировать стратегию по реализации системы мотивации;
🔸 выстраивать процессы для запуска продуктов, оптимизировать их для последующего развития и масштабирования на всю компанию;
🔸 реализация проектов по разработке системы KPI, по автоматизации штатного расписания;
🔸 работа с HR дашбордами;
🔸 проведение сравнительного анализа, проверка гипотез.
Опыт, на который обратим внимание ⤵️
🔹 высокие коммуникативные навыки;
🔹 владение знаниями в области C&B;
🔹 отличное владение Excel, PowerPoint и Power BI (как плюс);
🔹 ответственное отношение к поставленным задачам и соблюдение сроков;
🔹 желанием развиваться в сфере HR!
✅ Вам понравится у нас:
🔥 команда профессионалов, с которой можно расти и развиваться;
🔝 возможность лично влиять на процесс и результат;
📍 офис в самом сердце Москвы (м. Чистые пруды);
📚 возможность дополнительного обучения;
🙌 не только интересные проекты и крутые задачи, но и классный отдых. Мы любим спорт: проводим турниры по настольному теннису и шахматам, участвуем в корпоративных играх по командным видам спорта. А ещё мы играем в квизы, каждый месяц проводим митапы на актуальные темы и участвуем в благотворительных акциях.
Вопросы и резюме
@filarte | 511 |
