اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF
رفتن به کانال در Telegram
Вакансии в сфере КДП, компенсаций и льгот, аналитики. Размещение вакансий и реклама - @ad_rff От создателей: https://t.me/rff_channel
نمایش بیشتر
شبکه:7 078
مشترکین
+124 ساعت
+17 روز
+330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+22
در 0 کانالها
ژوئن '26
+74
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+88
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+126
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+164
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+214
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+1 358
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+369
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+241
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+251
در 11 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+648
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+161
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+201
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+227
در 4 کانالها
Get PRO
مه '25
+680
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+158
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+175
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+107
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+118
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+94
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+128
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+137
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+96
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+94
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+137
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+119
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+440
در 37 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+249
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '24
+172
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+225
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+268
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+279
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+254
در 10 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+456
در 10 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 295
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 06 ژوئیه | +6 | |||
| 05 ژوئیه | +3 | |||
| 04 ژوئیه | +4 | |||
| 03 ژوئیه | +4 | |||
| 02 ژوئیه | +2 | |||
| 01 ژوئیه | +3 |
پستهای کانال
Специалист по компенсациям и льготам
LITOKOL
📍Москва
LITOKOL — компания, специализирующаяся на производстве и продаже строительных сухих смесей для укладки плитки, керамогранита, камня и мозаики.
Обязанности:
— Расчет ежемесячных и квартальных премий по отделу продаж и офисным службам;
— Подготовка приказов в 1С на премирование;
— Формирование правил расчета по изменению мотивации (ЛНА);
— Участие в разработке мотивации;
— Формирование реестров на оплату (бонусы, премии, расходы на персонал);
— Участие в бюджетировании по ФОТ и расходам на персонал;
— Подготовка отчетов по движению кадров (ССЧ, укомплектованность, текучесть и т.п.);
— Подготовка аналитических отчетов по запросу руководства по ФОТ, премиям и т.п.
Требования:
— Опыт работы в C&B или смежных направлениях (экономика, бухгалтерия, кадровое делопроизводство) от 1 года;
— Высшее образование;
— Отличное знание Excel (ВПР, сводные таблицы);
— Желание развиваться в C&B.
Мы предлагаем:
— Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов;
— Стабильность и уверенность, все социальные гарантии и своевременные выплаты - официальное оформление по ТК РФ, полный соц.пакет;
— Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
— Реферальную программу “Приведи друга”;
— Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
— Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с самого начала работы;
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику;
— Гибкую развитую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
— Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 | HR-аналитик
ГК Фармасинтез
📍Москва
Фармасинтез — крупная биофармацевтическая компания, развивающая лекарственный суверенитет страны и производящая жизненно важные препараты.
Обязанности:
— Поддержка процессов годового и квартального бюджетирования расходов на персонал, консолидация бюджетов подразделений;
— Ежемесячный анализ исполнения бюджета, выявление отклонений;
— Проведение анализа рыночного уровня заработных плат (бенчмаркинг) для обеспечения конкурентного преимущества компании;
— Участие в разработке и внедрении (обновлении) системы ключевых HR-показателей;
— Участие в автоматизации процесса сбора и консолидации данных по численности и ФОТ (замена ручного Excel на автоматизированные выгрузки);
— Поиск точек роста и внедрение инструментов автоматизации для сокращения времени на рутинную отчетность;
— Инициация и ведение проектов по улучшению HR-процессов (внедрение новых модулей, доработка систем);
— Активное изучение и предложение к внедрению трендов HR Tech: использование Искусственного Интеллекта (ИИ) для аналитики.
Требования:
— Опыт работы: от 1-го года в области HR-аналитики, финансового контроллинга персонала или управления проектами (строго с фокусом на цифры);
— Excel: Продвинутый уровень (обязательно: Сводные таблицы, ВПР, сложные формулы). Работа с большими массивами;
— Power BI: Пользование и высокий интерес к освоению (построение моделей данных, создание дашбордов);
— 1С ЗУП, 1С ERP – уверенный пользователь (выгрузка отчетов);
— Bitrix 24: научим;
— Системность и структурированность: способность выстраивать/создавать/видеть/прогнозировать процессы с нуля;
— Усидчивость и внимание к деталям: вы замечаете ошибки и сверяете цифры до тех пор, пока они не сойдутся;
— Аналитический склад ума: умение делать выводы из цифр, а не просто констатировать факты. «С цифрами на «Ты»;
— Интерес к инновациям: Понимание современных трендов автоматизации, интерес к возможностям применения ИИ в HR-функции (будет плюсом, если уже пробовали нейросети для аналитики).
Мы предлагаем:
— Конкурентоспособный уровень оплаты труда: обсуждаем с кандидатом;
— Официальное трудоустройство + социальный пакет (ДМС со стоматологией), дотация на питание;
— Возможность влиять на процессы: Вы получите свободу в выборе инструментов и методологий для автоматизации;
— Профессиональное развитие и обучение;
— Работа в стабильной компании с понятными бизнес-процессами;
— Гибридный формат работы.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 462 |
| 3 | Специалист отдела кадров
Remy Kitchen Bakery
📍Москва
Обязанности:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, больничные, ЛНА) в единственном числе;
— Ведение штатного расписания, внесение всех необходимых изменений;
— Формировать и вести личные дела сотрудников;
— Вести воинский учет;
— Вести миграционный учет: полный контроль, подача уведомления в органы МВД;
— Работать в программе 1С:8.3 ЗУП, Контур.Экстерн.
Требования:
— Релевантный опыт кадрового администрирования в компаниях численностью от 500 человек;
— Уверенный пользователь MS Office, 1С 8.3 ЗУП;
— Уверенные знания ТК РФ, миграционного учёта, воинского учета;
— Опыт постановки воинского учета с нуля;
— Проактивность, инициативность, эмпатия.
Мы предлагаем:
— Оформление согласно ТК РФ;
— График работы: 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19;
— Светлый офис в 5 минутах от м. Маяковская;
— Бесплатные завтраки и обеды в офисе.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 620 |
| 4 | Партнер по компенсациям (C-partner)
Т-Банк. Бизнес и процессы. HR
📍Москва
Партнер по компенсациям — это тот, кто держит руку на пульсе бизнеса, превращает сложные C-процессы в простые решения и становится надёжным советчиком для бизнес-лидеров и HR BP, объединяя экспертизу, стратегию и реальные потребности команды.
Обязанности:
— Участвовать во всех операционных циклах по вознаграждениям — от анализа до внедрения;
— Глубоко анализировать текущие компенсации: искать дисбалансы, риски и точки роста;
— Разрабатывать и запускать сбалансированные подходы к вознаграждениям для разных уровней и групп сотрудников;
— Оценивать позиции, строить справедливые структуры и уровни оплаты;
— Работать с рыночными данными, изучать тренды, адаптировать подходы под реалии бизнеса;
— Участвовать в настройке HR-платформ и автоматизации процессов компенсаций;
— Объяснять бизнесу решения на языке цифр — и слышать, что важно им.
Требования:
— Опыт работы в C&B или смежных ролях от 2 лет;
— Опыт построения зарплатных структур, анализа рынка и работы с системами мотивации, включая STI;
— Понимание, как устроена система вознаграждений, и знаешь тренды рынка, особенно в ИТ, финтехе или банках;
— Умение анализировать данные, визуализировать и делать выводы; работаешь с Excel и PowerPoint как боженька;
— Умение оценивать должности;
— Умение искать нестандартные решения, когда шаблоны не работают, и договариваться с HRBP, бизнесом и коллегами.
Мы предлагаем:
— График работы — гибридный;
— Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии;
— Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких;
— Бесплатный фитнес-зал Т-Спорта или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером;
— Бесплатные завтраки и обеды в Т-Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами;
— Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка;
— Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами;
— Три дополнительных дня отпуска в год;
— Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 718 |
| 5 |  ☠️ Сложно: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме
🙂↕️ Легко: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме, когда знаешь, на что обратить внимание
9 июля на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу вместе с экспертами Ozon, Duo Band и Winline обсудим, как рекрутерам оценить реальные возможности кандидата в потоке сгенерированных документов и заученных ответов.
⏰ Когда: четверг, 9 июля, 11:00 МСК
📍 Формат: онлайн
✅ Участие: бесплатно
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyCMcPD | 691 |
| 6 | Менеджер по компенсациям и льготам
Сен-Гобен
📍Москва
«Сен-Гобен» — компания, которая меняет представление о строительных материалах и технологиях. Мы помогаем возводить не просто здания, а умные, комфортные и энергоэффективные пространства будущего. Вдохновляясь инновациями и стремясь к устойчивому развитию, мы превращаем идеи в реальность, делая мир лучшим домом для всех с каждым нашим проектом. Мы создаём поддерживающую и вовлекающую среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и внести значимый вклад в успех компании. Команда HR отвечает за привлечение и развитие талантов, формируя культуру, которая способствует инновациям и росту.
Обязанности:
— Управлять проектами по зарплатам и бонусам для сотрудников в России и СНГ: разрабатывать системы мотивации;
— Проводить ежегодный пересмотр зарплат: анализировать рынок труда, устанавливать вилки окладов и рассчитывать годовые премии;
— Внедрять изменения в компенсациях при слияниях компаний или запуске новых офисов, а также улучшать существующую бонусную систему (принцип «оплата за результат»);
— Отвечать за соцпакет и благополучие сотрудников: управлять текущими льготами и запускать новые проекты по заботе о здоровье и комфорте команды;
— Оценивать должности и консультировать руководителей и HR-менеджеров по всем вопросам расчета зарплат, премий и компенсаций.
Требования:
— Высшее образование (экономическое, статистическое, социологическое или смежное);
— Опыт работы с зарплатами и льготами (C&B) — от 3 лет, при этом обязательно участие в проектах (от 1 года);
— Уверенный использование Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
— Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике;
— Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;
— Конкурентную заработную плату и годовую премию в соответствии с правилами компании;
— Расширенное ДМС со стоматологией;
— Возможность страхования родственников (ДМС) по корпоративным тарифам;
— Страхование жизни и здоровья от несчастного случая, включая онкострахование;
— Мобильную связь и корпоративный телефон;
— Открытую атмосферу для сотрудничества и среду для самореализации;
— Электронную платформу для развития и обучения;
— Доступ к психологическим и юридическим консультациям;
— Вебинары и тренинги с внешними и внутренними экспертами на разнообразную тематику;
— Возможности для реализации своих самых смелых идей;
— Офис в 1 минуте от метро Преображенская площадь;
— Удобный формат работы: 3 дня из офиса, 2 дня из дома.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 752 |
| 7 | HR-аналитик / Менеджер по оценке
Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город
📍Москва
Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город.
Обязанности:
— Администрирование системы оценки на портале: снятие отчётности, назначение тестирования, контроль достижений и назначение значков в профиле сотрудников;
— Сбор данных из разных источников по показателям эффективности сотрудников в рамках адаптации для принятия решения по испытательному сроку по всем должностям в магазинах (поддержание дашбордов);
— Сбор данных и формирование сводных отчётов для регулярного контроля уровня квалификации текущих сотрудников с целью принятия решений о повышении или понижении категории;
— Регулярные коммуникации в почте с сотрудниками по вопросам в рамках процедуры оценки;
— Настройка диаграмм и дашбордов для визуализации отчётности для разных категорий пользователей;
— Формирование ТЗ на автоматизацию расчётов, составление документации;
— Коммуникации со службами и отделами по вопросам оценки;
— Формирование отчётности по ключевым показателям эффективности самого процесса оценки в компании;
— Составление рейтингов по обученности и квалификации для коммуникаций;
— Создание дополнительных отчётов для руководства и HR-команды по запросу;
— Работа с ИИ, внедрение ИИ–агентов.
Требования:
— Знание принципов работы HR-процессов: адаптация, оценка, обучение и развитие;
— Навыки работы с HR-аналитикой и построения аналитических моделей;
— Опытный пользователь ПК: MS Office, Excel - продвинутый пользователь (ВПР, СУММЕСЛИ, Сводные таблицы и т.д.), навыки работы в программах по анализу и визуализации данных (Power BI, Fine BI или Super set);
— Опыт формирование ТЗ на автоматизацию расчетов, опыт работы с ИИ;
— Критическое мышление и внимание к деталям, умение доносить результаты в понятном виде, грамотная письменная и устная речь, способность работать в команде и взаимодействовать с различными отделами;
— Ответственность, внимательность, обучаемость, стремление к самообучению и развитию, готовность к работе с большим объемом информации.
Мы предлагаем:
— Возможность реализовывать свои идеи в крупнейшем книжном бренде страны, в сильной команде!;
— Стабильную и официальную зарплату, оформление в соответствии с ТК РФ;
— Стабильный график 5/2 (гибкое начало дня, с 8 до 17, с 9 до 18, с 10 до 19), возможность гибридного/удаленного формата работы;
— Современный офис у м. Тульская (Даниловская мануфактура);
— Развитую корпоративную культуру, возможности для развития и карьерного роста, корпоративное обучение;
— Различные бонусы от компании: повышенные скидки в магазинах сети, возможность собрать собственную библиотеку, скидки и акции от партнеров, корпоративные условия по ДМС.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 721 |
| 8 | Для чего вы применяете инструменты с элементами ИИ в своей работе? | 576 |
| 9 | Руководитель отдела кадрового делопроизводства
Teikaboom
📍Москва
Мы федеральная сеть ресторанов. Мы создаём пространства, где продуманный сервис встречается с яркими эмоциями: родители наслаждаются атмосферой ресторанов, а дети — современными игровыми зонами. Ваша работа здесь — это реальное влияние на бизнес. Через профессионализм — создание незабываемых впечатлений.
Обязанности:
— Руководство и постановка задач для отдела кадров (1-2 менеджера);
— Контроль кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска) для штата ~1200 сотрудников;
— Миграционный учет (обязательный опыт);
— Взаимодействие с бухгалтерией по зарплатному проекту и расчетам;
— Подготовка отчетности для ПФР, Росстата и других контролирующих органов;
— Разработка и актуализация локальных нормативных актов (положения, инструкции);
— Мониторинг изменений трудового и миграционного законодательства;
— Воинский учет сотрудников;
— Автоматизация HR-процессов и внедрение цифровых решений;
— Контроль соблюдения миграционного законодательства для иностранных сотрудников.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт руководства кадровой службой от 3 лет (обязательно в HoReCa или смежных сферах);
— Знание трудового права, миграционного учета и воинского учета;
— Опыт работы с 1С:ЗУП; Б24;
— Навыки автоматизации HR-процессов;
— Внимательность к деталям, ответственность, лидерские качества.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату (готовы договариваться);
— Работу в динамичной компании с уникальной корпоративной культурой;
— Возможность влиять на процессы и внедрять свои идеи;
— Оформление по ТК;
— Возможен гибрид.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 752 |
| 10 | Партнер по компенсациям и льготам операционного персонала
Lamoda
📍Москва
Нами движет стиль. Вдохновляйте жить стильно и задавайте тренды в том, что вы делаете.
Обязанности:
— Лидировать команду C&B операционного направления (3 сотрудника);
— Рассчитывать бонусы для сотрудников операционного направления;
— Вести регулярную отчетность и готовить аналитические материалы по запросам бизнеса;
— Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты;
— Проводить ежегодный пересмотр доходов сотрудников, а также точечные пересмотры;
— Согласовывать офферы, промо и кадровые переводы;
— Разрабатывать, внедрять, администрировать и совершенствовать системы оплаты труда и мотивации персонала;
— Участвовать в обзорах заработных плат и формировании зарплатных вилок по направлению;
— Автоматизировать расчеты премий;
— Планировать численность персонала и бюджет ФОТ совместно с командами бюджетирования, финансов, HR Business Partners и бизнесом;
— Создавать презентации и коммуникационные материалы по вопросам мотивации;
— Оказывать методологическую поддержку операционных процессов (анализировать, описывать и совершенствовать процессы C&B);
— Проводить аналитические расчеты в области систем оплаты труда.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности и индустрии от 3 лет;
— Опыт внедрения и/или изменения одного или нескольких элементов системы вознаграждения;
— Знание принципов построения систем вознаграждения;
— Навыки проведения рыночного анализа и формирования зарплатных вилок;
— Стрессоустойчивость и внимательность к деталям;
— Уверенное владение Excel и PowerPoint; знание Power BI будет преимуществом;
— Опыт автоматизации HR-процессов в роли менеджера проекта или ключевого участника рабочей группы;
— Умение эффективно координировать коммуникации с большим количеством стейкхолдеров разного уровня;
— Опыт управления командой.
Мы предлагаем:
— ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
— Страхование жизни;
— Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
— Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
— До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
— Бесплатные юридические консультации;
— Дополнительные выходные в случае важных событий;
— Яркие мероприятия и много неформального общения;
— Опытный наставник для каждого новичка;
— Обучение и участие во внешних конференциях;
— Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
— Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
— Проводим митапы и demo-дни для обмена знаниями;
— Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 783 |
| 11 | Ведущий HR-аналитик
Россельхозбанк, Головной офис
📍Москва
Обязанности:
— Осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках;
— Разрабатывать и подготавливать аналитику по всему HR-циклу, включая подготовку презентационных материалов и выявление скрытых закономерностей и инсайтов;
— Формировать регулярную HR-отчетность (ежемесячную и ежеквартальную);
— Прорабатывать и модифицировать действующую методологию расчета HR-метрик;
— Оптимизировать и автоматизировать процессы сбора и обработки данных для подготовки HR-аналитики;
— Взаимодействовать с технологами, системными аналитиками и разработчиками по вопросам автоматизации и развития процессов;
— Разрабатывать предложения по улучшению действующих HR-процессов;
— Проводить построение и проверку гипотез (A/B-тестирование) для оценки влияния проводимых активностей;
— Разрабатывать и внедрять предиктивные модели с использованием алгоритмов машинного обучения;
— Подготавливать аналитические и презентационные материалы для принятия управленческих решений.
Требования:
— Высшее образование (экономическое, математическое или техническое);
— Опыт работы в аналитике от 3 лет (HR, бизнес или финансовой аналитике);
— Практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, Р-7, SQL, Python (желательно). Продвинутое знание учетных систем SAP, 1С, Галактика, понимание архитектуры и принципов интеграции мастер-систем с другими системами Банка (в т.ч., с хранилищем данных, витринами BI систем);
— Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных;
— Практические навыки подготовки презентаций;
— Навыки визуализации и подачи информации на Dashboard;
— Желателен опыт разработки БТ/БФТ для доработки систем, формирования витрин с отчетностью;
— Знание HR-метрик, понимание HR-процессов, а также построение моделей предиктивной аналитики (прогнозы и тренды) будет является преимуществом;
— Внимательность, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и готовность анализировать большие объемы информации, системность в подготовке материалов, интерес к аналитике и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень дисциплины и коммуникаций, готовность работать в команде.
Мы предлагаем:
— Работу в комфортабельном офисе в Москва-Сити (ОКО II). Широкий набор льгот и преференций для работников;
— ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
— Страхование жизни и страхование от несчастного случая;
— Консультационную поддержку психолога (кабинет);
— Услуги медицинского кабинета;
— Карьерное консультирование;
— Возможность участия в спортивных и корпоративных мероприятиях;
— Скидки от партнёров;
— Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке;
— Возможности для профессионального обучения и развития.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 792 |
| 12 |  Добрый день, коллеги!
На прошлой неделе провели опрос о том, какие ATS для рекрутмента используют HR-команды в России.
Оставляем ссылки на самые популярные системы:
🔵 Хантфлоу
🔵 Поток
🔵 СберПодбор
🔵 Talantix
🔵 FriendWork
🔵 E-Staff
🔵 Work Here
🔵 Skillaz
🔵 Experium
Были упомянуты в комментариях:
🔵 Юнион Нота
🔵 Huntio
🙋🏻♂️ Интересно будет также узнать в комментариях:
Что стало для вас главным критерием выбора ATS — цена, функциональность, интеграции или привычка команды?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 629 |
| 13 | Лидер HR-аналитики и повышения эффективности персонала (Head of Human Analytics & Effectiveness)
ОТП Банк. Бизнес
📍Москва (улица Клары Цеткин, 4а)
ОТП Банк – компания со стратегией развития универсального банка. Это значит – каждый сможет найти удобное решение для себя и своего бизнеса. Мы на пути к тому, чтобы стать самым клиентоцентричным банком страны. Хотим не просто создавать отличный опыт взаимодействия и предлагать выгодные продукты, но и вызывать позитивные эмоции.
Роль, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса и возврат инвестиций в персонал. Мы ищем лидера, который возглавит развитие Human Analytics в Банке и усилит позиции HR как стратегического партнёра бизнеса. Твоя задача — сделать эффективность персонала измеримой, управляемой и прогнозируемой, а данные — основой всех HR-решений.
Обязанности:
— Формирование и реализация стратегии Human Analytics & Effectiveness в масштабе всего Банка ;
— Управление и развитие команды HR-аналитики: приоритизация, рост экспертизы, контроль качества ;
— Мониторинг ключевых бизнес- и HR-метрик для выявления зон роста и узких мест ;
— Развитие HR DWH для автоматизации сбора данных, настройки отчетности и повышения прозрачности полученных данных ;
— Стандартизация отчетности, визуализации и подходов к интерпретации данных ;
— Разработка и внедрение ML/AI-моделей ;
— Развитие сквозной HR-аналитики ;
— Поиск и масштабирование новых кейсов применения AI в HR ;
— Подготовка аналитики и управленческих материалов для Правления и CEO ;
— Совместная работа с бизнесом: от гипотез и инсайтов — до внедрённых решений и измеримого эффекта ;.
Требования:
— Опыт управления командой аналитики (5+ человек) от 3 лет ;
— Глубокое понимание построения DWH и BI-систем в крупной организации и умение запускать их с нуля ;
— Реализованные ML/AI-проекты с доказанным бизнес-эффектом ;
— Подтверждённый опыт влияния на бизнес через аналитику и решения ;.
Мы предлагаем:
— Технологичный и просторный офис ;
— BestBenefits – сэкономишь на путешествиях, технике, спорте и других полезностях ;
— Телемедицина, ДМС или замена на фитнес, а также сообщества ЗОЖ, cycling и running – мы за здоровый образ жизни ;
— Гибкое начало и окончание рабочего дня по согласованию ;
— ОТП Коины – собирай и трать на что угодно: от дождевика до day-off ;
— Внутреннее обучение – прокачаешься по soft и hard skills ;
— Welcome pack: стильный и полезный мерч ;
— Свободный стиль: любим худи и удобные джинсы ;
— Льготные условия по кредитам и депозитам для своих ;
— Оформление по ТК РФ.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 765 |
| 14 |  Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев.
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого;
🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 831 |
| 15 | Менеджер по компенсациям и льготам / C&B-менеджер
Литрес
📍Москва
Литрес — крупнейший сервис цифровых книг в России и странах СНГ*. Мы аккредитованная IT-компания и обладаем бронзовым статусом в рейтинге лучших работодателей России 2024 года по данным Forbes. Наша команда работает с брендами: Литрес, Литрес Авторы, Литрес Чтец, Литрес Школа, Литрес Библиотека, MyBook и LiveLib. Мы с заботой создаём крутой книжный сервис: помогаем каждому читателю найти и прочитать интересную книгу, а каждому автору — обрести своего читателя и раскрыть творческий потенциал.
Обязанности:
— Расчёт ежемесячных, квартальных и годовых премий ;
— Контроль постановки планов и факта исполнения KPI ;
— Участие в зарплатных исследованиях ;
— Участие в реализации проектов по совершенствованию систем вознаграждения и мотивации ;
— Согласование офферов, внутренних переводов и повышений сотрудников ;
— Методологическая поддержка бизнес-подразделений по вопросам оплаты труда, компенсаций и льгот ;
— Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал ;
— Операционное ведение бюджета ;
— Ведение HR-аналитики, подготовка отчётности ;.
Требования:
— Опыт работы в C&B / аналитике по компенсациям от 2–3 лет ;
— Уверенное владение Excel / Google Sheets ;
— Знание 1С ЗУП ;
— Опыт расчёта переменной части оплаты труда ;
— Знание принципов грейдирования и методологии оценки должностей ;
— Системное мышление, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами данных ;.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ ;
— Формат работы: на испытательном сроке – офис, после испытательного срока – гибрид ;
— Комфортный офис, отсутствие дресс-кода ;
— ДМС со стоматологией после испытательного срока (включает стоматолога, телемедицину, сервис психологической поддержки и диспансеризацию) ;
— Компенсация занятий спортом после испытательного срока (частичная компенсация абонемента в спортзале и повышенные скидки в клубах-партнёрах) ;
— Образовательные курсы и семинары ;
— Корпоративная библиотека для профессионального роста ;
— Школа молодого руководителя для подготовки кадрового резерва на руководящие должности ;
— Неограниченный доступ ко всем электронным и аудиокнигам (Литрес Подписка и Литрес Библиотека) с первого дня.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 005 |
| 16 | Специалист по кадровому делопроизводству
Компания Альфа-Лаб
📍Москва
Добро пожаловать в Альфа-Лаб — лидера на рынке снабжения фармацевтических и индустриальных предприятий расходными материалами, средствами защиты и оборудованием для чистых помещений! Мы работаем уже 16 лет и сотрудничаем с ведущими мировыми производителями, такими как Kimberly-Clark, DuPont, Vileda и другие. С 2016 года у нас есть собственная торговая марка Puretech, которая подтверждает высокое качество нашей продукции. На данный момент штат компании до 85 человек, а для автоматизации работы настроен КЭДО.
Обязанности:
— КДП (1С: ЗУП 8.3): полный цикл (приемы, переводы, увольнения, больничные, отпуска, командировки и пр.);
— Учет отпусков, составление графика отпусков, формирование приказов;
— Ведение личных дел сотрудников, табеля учета рабочего времени сотрудников, ведение ШР;
— Заполнение данных для расчета пособий по б/л в кадровой части (стаж сотрудника, данные справки 182н);
— Кадровая отчетность, в т. ч. СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, статистика;
— Ведение, формирование, актуализация локально-нормативных актов и должностных инструкций;
— Ведение воинского учета (сверка, подача сведений и т.д.).
Требования:
— Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции);
— Опыт ведения КДП - от двух лет, работа с воинским учетом (обязательно!);
— Опыт работы с 1С.8 ЗУП и 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО настроен);
— Активность, исполнительность, ответственность, аккуратность, внимательность в работе с документами.
Мы предлагаем:
— Работа в уютном комфортном офисе по графику 5/2, с 9 до 18ч, после ИС готовы рассмотреть гибридный график;
— Заработная плата – оклад+KPI, оформление полностью по ТК, итоговая ЗП обсуждается на собеседовании;
— ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы;
— Индивидуальная программа адаптации и лояльный руководитель, всегда открытый к обратной связи и диалогу;
— Активный коллектив, готовый оказать всестороннюю поддержку;
— Минимум бюрократии — ценим время сотрудников;
— Гибкость, инициатива и открытость к изменениям.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 063 |
| 17 | Ведущий менеджер по компенсациям и льготам
ЛЭтуаль Офис
📍Москва
Мы ищем ведущего менеджера по компенсациям и льготам, который будет отвечать за сопровождение процессов расчета дохода сотрудников, актуализацию схем оплаты труда, аналитику ФОТ и участие в развитии C&B-процессов компании. Работа в крупной федеральной компании с возможностью влиять на качество аналитики и прозрачность расчётов.
Обязанности:
— Администрировать процесс расчета дохода сотрудников ;
— Актуализировать и синхронизировать схемы оплаты труда ;
— Проводить обзоры заработных плат и готовить аналитические материалы ;
— Участвовать в бюджетировании ФОТ и контролировать исполнение бюджета ;
— Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам оплаты труда ;
— Готовить регулярные и ad hoc аналитические отчеты ;
— Участвовать в автоматизации процессов, связанных с расчетами, отчетностью и C&B ;
— Работать с компенсационным пакетом, системами бонусов, льгот и премий.
Требования:
— Опыт работы от 3 лет в направлении компенсаций и льгот ;
— Обязательный опыт в блоках расчета вознаграждения сотрудников и бюджетирования ФОТ ;
— Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: сводные таблицы, сложные формулы, массивы данных, своды ;
— Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности ;
— Развитые аналитические навыки, умение работать с цифрами и делать выводы на основе данных ;
— Высокие коммуникативные навыки, умение аргументировать решения и взаимодействовать с руководителями разных уровней ;
— Опыт работы в крупных компаниях с разветвленной организационной структурой ;
— Опыт участия в автоматизации C&B-процессов ;
— Опыт работы с большими массивами данных и регулярной управленческой отчетностью.
Мы предлагаем:
— Работу в крупной федеральной компании ;
— Участие в развитии и оптимизации процессов компенсаций и льгот ;
— Возможность влиять на качество аналитики, прозрачность расчетов и эффективность C&B-процессов ;
— Взаимодействие с HR, финансовым блоком и руководителями бизнес-направлений ;
— Официальное оформление по ТК РФ и стабильные условия работы ;
— Интересную престижную работу в сплоченном коллективе ;
— Карьерный рост ;
— Сменный график работы ;
— Высокий официальный доход ;
— Гибридный формат работы.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 051 |
| 18 | Старший HR аналитик
YADRO
📍Москва
YADRO — российская технологическая компания, входящая в состав ИКС Холдинга. С 2014 года создаём, производим и поддерживаем фундаментальные для рынка продукты: от серверов до собственной базовой станции. Мы ежегодно увеличиваем долю рынка и финансовые показатели, а в команде ценим профессионализм, поддержку и драйв.
Обязанности:
— Сбор, обработка и анализ HR-данных (текучесть, найм, вовлечённость, эффективность, ФОТ и др.) ;
— Подготовка регулярной и ad-hoc отчётности для HR и руководства ;
— Построение и поддержка дашбордов и аналитических моделей ;
— Работа с большими данными: очистка, структурирование, объединение источников ;
— Автоматизация рутинной отчётности и оптимизация процессов сбора данных ;
— Расчёт ключевых HR-метрик и подготовка выводов с рекомендациями.
Требования:
— Опыт в HR-аналитике или аналитике данных от 2–3 лет ;
— Уверенное владение Excel: сводные таблицы (Pivot Tables), Power Query, сложные формулы. Желательно знание SuperSet и 1С ;
— Использование в работе инструментов ИИ ;
— Опыт работы с большими данными: умение обрабатывать и анализировать значительные объёмы информации, желательно работа в компании с численностью от 5 000 ;
— Понимание ключевых HR-метрик и логики всех HR-процессов ;
— Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными ;
— Умение визуализировать данные, формировать выводы, рекомендации и доносить их до нетехнической аудитории.
Мы предлагаем:
— Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и сервисы ;
— Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом ;
— Рабочее место в красивом и удобном лофт-офисе на территории БЦ «Alcon Tower», 10–15 минут от метро Динамо ;
— Гибридный формат работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня ;
— Конкурентный уровень заработной платы ;
— Оформление по ТК РФ с первых дней работы ;
— ДМС со стоматологией с первых дней, консультации психологов, юристов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами, а также возможность взять day off для восстановления здоровья ;
— Возможность удалённой работы ;
— Скидки для сотрудников ;
— Дополнительные выходные ;
— Постоянное обучение: учебный портал с лекциями от экспертов, участие в конференциях, изучение английского ;
— Реферальная программа ;
— Программа Sport&Hobby: тренировки и творческие уроки вместе с коллегами ;
— Поддержку в личных вопросах.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 025 |
| 19 | Менеджер по кадровому делопроизводству
Дринкит
📍Москва
Мы быстро движемся вперёд: расширяем свою сеть, работаем над внутренними процессами. Чтобы поддержать рост и обеспечить бесперебойную работу бизнеса, усиливаем бэк-офис и ищем отдельного кадрового специалиста, который поможет вывести процессы кадровой службы на новый уровень. Это не бэк-офисная спокойная работа – мы ищем самостоятельного специалиста, который будет погружён в бизнес-процессы и возьмёт ответственность за все расчёты нашей стремительно растущей сети.
Обязанности:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, ЛНА, отпуска, справки) в единственном числе;
— Проверять и корректировать табели учета рабочего времени, суммированного учета рабочего времени;
— Формировать и вести личные дела сотрудников;
— Вести воинский учет;
— Сдача отчетов в СФР;
— Работать в программе 1С:8.3 ЗУП, программе учета рабочего времени;
— Работа с КЭДО;
— Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
Требования:
— Релевантный опыт кадрового администрирования в компаниях численностью от 300 человек;
— Уверенный пользователь MS Office, 1С 8.3 ЗУП;
— Уверенные знания ТК РФ, воинского учета;
— Проактивность, инициативность, эмпатия;
— Обязательно опыт работы с КЭДО;
— Ключевые навыки: кадровое делопроизводство, воинский учет, 1С: Документооборот, оформление приема на работу.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (оформление в первый день выхода на работу), полная занятость, график 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19, рабочие часы 7, 8 или 9;
— Формат работы: на месте работодателя или гибрид (2-3 дня очно в Московском офисе);
— Работу в белой компании с отличной репутацией (Dodo Brands);
— Рыночную оплату труда (период адаптации/стажировки тоже оплачивается!);
— Не коллектив, а команду, которая работает на результат и идет по принципам и ценностям, а не по головам;
— Оплачиваемая стажировка 1 месяц в текущем отделе кадров (город Пушкино);
— 2026 - только старт нашего большого пути, на 2029 год будет работать 50+ кофеен с годовой выручкой в 3 млрд+. И кроме того, что мы написали выше - мы ищем очень открытого человека, который готов меняться и расти с нами.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 009 |
| 20 | Специалист по компенсациям и льготам
Пивоварни Бочкарев
📍Москва
Компания «Пивоварни Бочкарев» — это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Kronprinz», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие. Наша компания — это команда единомышленников, которая формирует будущее российского пивоварения. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарев» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска, создавая продукты, любимые миллионами.
Обязанности:
— Формировать бюджет и прогнозы затрат на персонал – в детализации по подразделениям, должностям, статьям, счетам и кост-центрам ;
— Подготавливать экономические расчеты и бизнес-кейсы, необходимые для принятия управленческих решений ;
— Делать план-факторный анализ расходов на персонал – в разной степени детализации ;
— Готовить аналитическую отчетность и презентации ;
— Рассчитывать премии по KPI ;
— Участвовать в разработке ЛНА ;
— Участвовать в обзорах заработных плат, анализе рыночных данных ;
— Участвовать в автоматизации HR-процессов.
Требования:
— Высшее образование (экономика, финансы, технические специальности будут в приоритете) ;
— Релевантный опыт работы от 2-3 лет ;
— Знание Excel на уровне продвинутого пользователя ;
— Высокие аналитические способности и умение работать с большим количеством информации ;
— Способность работать в режиме многозадачности ;
— Практический опыт бюджетирования и подготовки бизнес-кейсов ;
— Клиентоориентированный подход, способность выстраивать конструктивные диалоги со стейкхолдерами ;
— Опыт сопровождения грейдинга и самостоятельной разработки ЛНА будет плюсом ;
— Опыт работы с HR-системами (1С, Boss Kadrovik, SAP, и т.д.) будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (официальное трудоустройство с первого дня работы), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя или гибрид (гибкий формат работы для офисных работников) ;
— Конкурентная зарплата и премии с ежегодной индексацией ;
— ДМС со стоматологией и чекапами, страхование жизни с первого дня работы с возможностью страховать близких ;
— Корпоративная мобильная связь ;
— Программы обучения ;
— Компенсация питания на территории пивоварни ;
— Поддерживающая атмосфера, в которой легко проявляться ;
— Корпоративный автомобиль или компенсация использования личного автомобиля (для разъездного характера работы).
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 959 |
