Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF
前往频道在 Telegram
Вакансии в сфере КДП, компенсаций и льгот, аналитики. Размещение вакансий и реклама - @ad_rff От создателей: https://t.me/rff_channel
显示更多
网络:7 072
订阅者
+124 小时
+87 天
+230 天
数据加载中...
相似频道
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+28
在0个频道中
六月 '26
+74
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+88
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+126
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+164
在5个频道中
Get PRO
二月 '26
+214
在6个频道中
Get PRO
一月 '26
+1 358
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+369
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+241
在6个频道中
Get PRO
十月 '25
+251
在11个频道中
Get PRO
九月 '25
+648
在4个频道中
Get PRO
八月 '25
+161
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+201
在4个频道中
Get PRO
六月 '25
+227
在4个频道中
Get PRO
五月 '25
+680
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+158
在4个频道中
Get PRO
三月 '25
+175
在4个频道中
Get PRO
二月 '25
+107
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+118
在4个频道中
Get PRO
十二月 '24
+94
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+128
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+137
在2个频道中
Get PRO
九月 '24
+96
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+94
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+137
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+119
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+440
在37个频道中
Get PRO
四月 '24
+249
在6个频道中
Get PRO
三月 '24
+172
在6个频道中
Get PRO
二月 '24
+225
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+268
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+279
在3个频道中
Get PRO
十一月 '23
+254
在10个频道中
Get PRO
十月 '23
+456
在10个频道中
Get PRO
九月 '23
+1 295
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 09 七月 | +1 | |||
| 08 七月 | +3 | |||
| 07 七月 | +2 | |||
| 06 七月 | +6 | |||
| 05 七月 | +3 | |||
| 04 七月 | +4 | |||
| 03 七月 | +4 | |||
| 02 七月 | +2 | |||
| 01 七月 | +3 |
频道帖子
Ведущий специалист по кадровому делопроизводству
Компания Самолет
📍Новомосковский административный округ
Группа «Самолет» — ведущий российский застройщик и работодатель в строительной отрасли, основанный в 2012 году. Мы проектируем современные кварталы и формируем новую среду жизни, учитывая потребности регионов.
Обязанности:
— Организация ведения КДП ;
— Кадровое делопроизводство (кадровый учёт, приём/перевод/увольнение сотрудников, оформление приказов, ведение личных дел, учёт/ведение и хранение трудовых книжек) ;
— Оформление иностранных граждан ;
— Воинский учет ;
— Отражение больничных листов, оформление командировок и отпусков ;
— Подготовка отчетности.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы от 1 года ;
— Знание 1С ЗУП версия 8.3 ;
— Знание основных требований Трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Мы предлагаем:
— Все официально. Оформление по ТК РФ и график 5/2 ;
— Формат работы - офис ;
— Развитие и обучение. Мы постоянно проводим прикладное обучение AI-инструментам, строим трек развития лидеров, а также проводим особые челленджи в бизнес-клубе для сотрудников. Здесь у тебя будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег ;
— Команда на одной волне. Мы не только работаем вместе, но и вместе меняем мир к лучшему: участвуем в благотворительных акциях, спортивных турнирах и объединяемся в разноформатных сообществах ;
— Забота о здоровье. В кафетерии льгот с первого месяца работы на твой выбор: расширенный ДМС со стоматологией, страхование детей и близких родственников, а также медицинские чек-апы ;
— Система бенефитов. Все для комфортной работы на результат. Оплачиваемый больничный 14 дней в году, 3 дополнительных day-off для решения личных вопросов и поддержка в особые моменты жизни. А еще консультации психологов, скидки на недвижимость, доступы к сервисам Bestbenefits и корпоративной библиотеке Alpina.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 | HR-аналитик
Сбер для экспертов
📍Москва
Обязанности:
— Собирать, консолидировать и анализировать HR-данные (численность, текучесть, найм, эффективность, вовлечённость и др.) ;
— Подготавливать регулярную управленческую отчётность и дашборды для HR и руководителей ;
— Формировать аналитические выводы и рекомендации, влияющие на решения по командам и сотрудникам ;
— Поддерживать HR-проекты данными: оценка эффектов, поиск инсайтов, моделирование сценариев ;
— Работать с источниками данных (Excel, внутренние BI-платформы), контролировать качество данных и развивать метрики ;
— Участвовать в процессе награждения сотрудников: от подготовки и анализа данных до участия в проработке подходов и критериев ;
— Поддерживать задачи направления C&B (участие в процессах, подготовка расчётов и аналитических материалов) ;
— Готовить и оформлять презентации и материалы для команды: как с аналитикой, так и под запросы бизнеса.
Требования:
— Опыт работы в HR-аналитике от 1–2 лет ;
— Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы) ;
— Опыт работы с BI-инструментами (в том числе внутренними платформами) ;
— Понимание ключевых HR-метрик и процессов ;
— Аналитическое мышление и внимание к качеству данных ;
— Умение превращать данные в понятные выводы и рекомендации для бизнеса ;
— Навык подготовки презентаций и визуализации аналитики ;
— Готовность развиваться в сторону большей самостоятельности и влияния на решения ;
— Опыт использования нейросетей в работе – как плюс ;
— Опыт работы с SAP – как плюс.
Мы предлагаем:
— Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный формат работы) ;
— Корпоративный спортзал и зоны отдыха ;
— Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития ;
— Программу адаптации и помощь руководителя на старте ;
— Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи ;
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ ;
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких ;
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера ;
— Корпоративную пенсионную программу.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 516 |
| 3 |  Работаете в кадрах? Выйдите на зарплату в 175 000 ₽ — прокачайте C&B
На рынке не хватает специалистов, которые могут даже в кризис выстроить систему компенсаций и льгот, выгодную и для бизнеса, и для сотрудников. Сейчас на HeadHunter открыто более 3000 вакансий.
Получите востребованную специализацию на онлайн-курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон. Опытом поделятся российские и зарубежные эксперты.
Вы научитесь:
— Выстраивать полный грейдинг с нуля: от ролей до вилок и логики роста.
— Говорить с бизнесом на одном языке: рассчитывать ФОТ, бонусы и показатели эффективности (KPI).
— Автоматизировать аналитику и C&B через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине.
❗️ Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу. Доступ к материалам и обновлениям навсегда. На выходе — удостоверение о повышении квалификации.
Оставьте заявку с промокодом ЛЬГОТЫ до 15 июля — получите скидку 65%. | 560 |
| 4 | Специалист по кадровому делопроизводству
Бастион
📍Москва
Ищем специалиста по кадровому делопроизводству с опытом самостоятельного ведения КДП в полном объеме.
Роль подойдет специалисту, который уверенно ориентируется в трудовом законодательстве, внимателен к деталям и комфортно чувствует себя в позиции с высоким уровнем ответственности.
Обязанности:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки и иные кадровые изменения);
— Подготовка приказов по личному составу, включая привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, изменение режима работы и иных кадровых мероприятий;
— Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций и иных кадровых документов;
— Подготовка документов и справок по запросам сотрудников;
— Ведение личных дел, карточек сотрудников, кадрового архива;
— Ведение электронных сведений о трудовой деятельности и подготовка кадровой отчетности;
— Работа с кадровым электронным документооборотом;
— Ведение и актуализация данных сотрудников, подлежащих воинскому учету;
— Подготовка и направление необходимых уведомлений;
— Взаимодействие с государственными органами в рамках текущих задач по воинскому учету;
— Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов в части кадрового администрирования;
— Мониторинг изменений трудового законодательства и анализ новых законодательных требований в части кадрового учета;
— Участие в развитии и автоматизации HR-процессов;
— Взаимодействие со смежными функциями — HR-командой, бухгалтерией, юристами, финансовым отделом и руководителями подразделений по кадровым вопросам;
— Сопровождение процессов ДМС;
— Администрирование компенсации питания, материальной помощи и иных корпоративных льгот.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
— Опыт самостоятельного ведения КДП;
— Отличное знание трудового законодательства РФ;
— Базовое понимание воинского учета;
— Уверенный опыт работы в 1С ЗУП;
— Высшее образование;
— Опыт администрирования ДМС и корпоративных льгот;
— Опыт ведения воинского учета;
— Опыт работы с кадровым ЭДО;
— Опыт работы с численностью от 300+ сотрудников;
— Опыт ведения воинского учета.
Мы предлагаем:
— Работа на месте работодателя;
— Оформление: Трудовой договор.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 556 |
| 5 | Менеджер (направление компенсаций и льгот)
X5 Tech
📍Москва
X5 Tech - IT-компания и основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group. Команда из более 5000 специалистов разрабатывает решения, которые помогают 372 тысячам сотрудников группы работать с максимальным технологическим комфортом, а миллионам покупателей быстро и удобно покупать свежие продукты.
Обязанности:
— Анализировать и актуализировать организационные документы (положения, регламенты, должностные инструкции) в соответствии с корпоративной методологией и распределением полномочий;
— Оценивать должности по системе грейдов, поддерживать актуальность данных в SAP HCM;
— Контролировать и корректировать штатные расписания в учетных системах, исправлять ошибки;
— Мониторить соответствие кадровых решений (прием, перевод, изменение зарплат) утвержденному бюджету ФОТ;
— Оптимизировать затраты на персонал в рамках выделенного бюджета;
— Обрабатывать запросы руководителей по организационной структуре, штатному расписанию и компенсационным пакетам;
— Участвовать в проектах по автоматизации HR-процессов и повышению эффективности подразделения;
— Рассчитывать и согласовывать проектные штатные расписания и бюджет ФОТ для новых инициатив;
— Консолидировать данные по выполнению КПЭ (годовых, квартальных, ежемесячных), рассчитывать и заводить премии в систему;
— Подготавливать приказы и реестры на выплату премиальных;
— Разрабатывать рекомендации по улучшению работы с учетными системами для минимизации ошибок;
— Администрировать оргструктуру и штатное расписание в SAP HCM;
— Прогнозировать влияние кадровых изменений на бюджет текущего и будущего периодов;
— Обеспечивать синхронизацию штатных расписаний с утвержденными оргструктурами подразделений.
Требования:
— Имеете опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании или организационном развитии;
— Владеете SAP HCM (или аналогичными HR-системами), работали с грейдингом и бюджетированием ФОТ;
— Умеете работать в Excel (сводные таблицы, сложные формулы), обладаете аналитическим мышлением;
— Понимаете процессы подбора, мотивации и оценки персонала;
— Внимательны к деталям, способны обрабатывать большие объемы данных;
— Умеете работать в режиме многозадачности, принимать самостоятельные решения;
— Нацелены на результат;
— Владеете хорошими навыками коммуникации (письменные и устные).
Мы предлагаем:
— Официальное оформление с белой ЗП, годовой бонус по результатам работы;
— Удобный офис на м. Добрынинская;
— Возможность работать в гибридном формате;
— Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
— Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «Х5 Полка», школа наставников и многое другое;
— Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
— Обмен опытом через сообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
— Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 650 |
| 6 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 448 |
| 7 |  #исследование #обзоррынкатруда
Друзья, коллеги, привет 👋
Делимся обзором рынка заработных плат в IT на 2026 год России от brightis.
Полный файл 👇
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 452 |
| 8 | Специалист по кадровому администрированию
News Media Holding
📍Москва
News Media Holding — холдинг нового времени.
Мы создаём контент, который становится ориентиром для других, и вместе с этим меняем современную культуру потребления информации в России. News Media Holding уже не первый год стоит в авангарде рынка Новых Медиа, развивает его и двигает вперёд.
В команду департамента управления персоналом приглашаем специалиста по кадровому администрированию. Нам важно найти коллегу, который поможет поддерживать высокий уровень кадрового сопровождения и комфортную рабочую среду для сотрудников.
Обязанности:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, изменение условий ТД, командировки, листы нетрудоспособности и пр.), отчетность ЕФС-1 – несколько юр. лиц;
— Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, электронные трудовые книжки;
— Работа с ГПХ, самозанятыми;
— Ведение табеля учета рабочего времени;
— Администрирование сверхурочной работы и работы в выходные дни сотрудников;
— Оформление всех видов отпусков, их контроль. Формирование графика отпусков и контроль его исполнения;
— Воинский учет, работа с ВУС;
— Ведение штатного расписания;
— Ведение зарплатного проекта;
— Подготовка справок и копий документов по запросу;
— Организация хранения кадровых документов, подготовка документов для сдачи в архив.
Требования:
— Опыт работы от 3 лет;
— Высокий уровень самостоятельности и ответственности;
— Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, 1С ЗУП 8.3., СЭД, Контур, Контур Сайн);
— Знание трудового законодательства РФ, законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по ведению воинского учета;
— Внимательность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
— Опыт работы в компаниях с холдинговой структурой.
Мы предлагаем:
— График работы: 5/2, в соответствии с ТК РФ;
— Годовой бонус по результатам работы;
— Заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании;
— Доплата за больничные и отпуска;
— Зоны отдыха;
— Гастрономический вайб по пятницам и фруктовые дни по понедельникам;
— Вкусный кофе и перекусы на кухне (печенья, сухие завтраки);
— Развитая корпоративная культура.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 655 |
| 9 | Специалист по компенсациям и льготам
LITOKOL
📍Москва
LITOKOL — компания, специализирующаяся на производстве и продаже строительных сухих смесей для укладки плитки, керамогранита, камня и мозаики.
Обязанности:
— Расчет ежемесячных и квартальных премий по отделу продаж и офисным службам;
— Подготовка приказов в 1С на премирование;
— Формирование правил расчета по изменению мотивации (ЛНА);
— Участие в разработке мотивации;
— Формирование реестров на оплату (бонусы, премии, расходы на персонал);
— Участие в бюджетировании по ФОТ и расходам на персонал;
— Подготовка отчетов по движению кадров (ССЧ, укомплектованность, текучесть и т.п.);
— Подготовка аналитических отчетов по запросу руководства по ФОТ, премиям и т.п.
Требования:
— Опыт работы в C&B или смежных направлениях (экономика, бухгалтерия, кадровое делопроизводство) от 1 года;
— Высшее образование;
— Отличное знание Excel (ВПР, сводные таблицы);
— Желание развиваться в C&B.
Мы предлагаем:
— Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов;
— Стабильность и уверенность, все социальные гарантии и своевременные выплаты - официальное оформление по ТК РФ, полный соц.пакет;
— Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
— Реферальную программу “Приведи друга”;
— Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
— Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с самого начала работы;
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику;
— Гибкую развитую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
— Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 687 |
| 10 | HR-аналитик
ГК Фармасинтез
📍Москва
Фармасинтез — крупная биофармацевтическая компания, развивающая лекарственный суверенитет страны и производящая жизненно важные препараты.
Обязанности:
— Поддержка процессов годового и квартального бюджетирования расходов на персонал, консолидация бюджетов подразделений;
— Ежемесячный анализ исполнения бюджета, выявление отклонений;
— Проведение анализа рыночного уровня заработных плат (бенчмаркинг) для обеспечения конкурентного преимущества компании;
— Участие в разработке и внедрении (обновлении) системы ключевых HR-показателей;
— Участие в автоматизации процесса сбора и консолидации данных по численности и ФОТ (замена ручного Excel на автоматизированные выгрузки);
— Поиск точек роста и внедрение инструментов автоматизации для сокращения времени на рутинную отчетность;
— Инициация и ведение проектов по улучшению HR-процессов (внедрение новых модулей, доработка систем);
— Активное изучение и предложение к внедрению трендов HR Tech: использование Искусственного Интеллекта (ИИ) для аналитики.
Требования:
— Опыт работы: от 1-го года в области HR-аналитики, финансового контроллинга персонала или управления проектами (строго с фокусом на цифры);
— Excel: Продвинутый уровень (обязательно: Сводные таблицы, ВПР, сложные формулы). Работа с большими массивами;
— Power BI: Пользование и высокий интерес к освоению (построение моделей данных, создание дашбордов);
— 1С ЗУП, 1С ERP – уверенный пользователь (выгрузка отчетов);
— Bitrix 24: научим;
— Системность и структурированность: способность выстраивать/создавать/видеть/прогнозировать процессы с нуля;
— Усидчивость и внимание к деталям: вы замечаете ошибки и сверяете цифры до тех пор, пока они не сойдутся;
— Аналитический склад ума: умение делать выводы из цифр, а не просто констатировать факты. «С цифрами на «Ты»;
— Интерес к инновациям: Понимание современных трендов автоматизации, интерес к возможностям применения ИИ в HR-функции (будет плюсом, если уже пробовали нейросети для аналитики).
Мы предлагаем:
— Конкурентоспособный уровень оплаты труда: обсуждаем с кандидатом;
— Официальное трудоустройство + социальный пакет (ДМС со стоматологией), дотация на питание;
— Возможность влиять на процессы: Вы получите свободу в выборе инструментов и методологий для автоматизации;
— Профессиональное развитие и обучение;
— Работа в стабильной компании с понятными бизнес-процессами;
— Гибридный формат работы.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 721 |
| 11 | Специалист отдела кадров
Remy Kitchen Bakery
📍Москва
Обязанности:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, больничные, ЛНА) в единственном числе;
— Ведение штатного расписания, внесение всех необходимых изменений;
— Формировать и вести личные дела сотрудников;
— Вести воинский учет;
— Вести миграционный учет: полный контроль, подача уведомления в органы МВД;
— Работать в программе 1С:8.3 ЗУП, Контур.Экстерн.
Требования:
— Релевантный опыт кадрового администрирования в компаниях численностью от 500 человек;
— Уверенный пользователь MS Office, 1С 8.3 ЗУП;
— Уверенные знания ТК РФ, миграционного учёта, воинского учета;
— Опыт постановки воинского учета с нуля;
— Проактивность, инициативность, эмпатия.
Мы предлагаем:
— Оформление согласно ТК РФ;
— График работы: 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19;
— Светлый офис в 5 минутах от м. Маяковская;
— Бесплатные завтраки и обеды в офисе.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 943 |
| 12 | Партнер по компенсациям (C-partner)
Т-Банк. Бизнес и процессы. HR
📍Москва
Партнер по компенсациям — это тот, кто держит руку на пульсе бизнеса, превращает сложные C-процессы в простые решения и становится надёжным советчиком для бизнес-лидеров и HR BP, объединяя экспертизу, стратегию и реальные потребности команды.
Обязанности:
— Участвовать во всех операционных циклах по вознаграждениям — от анализа до внедрения;
— Глубоко анализировать текущие компенсации: искать дисбалансы, риски и точки роста;
— Разрабатывать и запускать сбалансированные подходы к вознаграждениям для разных уровней и групп сотрудников;
— Оценивать позиции, строить справедливые структуры и уровни оплаты;
— Работать с рыночными данными, изучать тренды, адаптировать подходы под реалии бизнеса;
— Участвовать в настройке HR-платформ и автоматизации процессов компенсаций;
— Объяснять бизнесу решения на языке цифр — и слышать, что важно им.
Требования:
— Опыт работы в C&B или смежных ролях от 2 лет;
— Опыт построения зарплатных структур, анализа рынка и работы с системами мотивации, включая STI;
— Понимание, как устроена система вознаграждений, и знаешь тренды рынка, особенно в ИТ, финтехе или банках;
— Умение анализировать данные, визуализировать и делать выводы; работаешь с Excel и PowerPoint как боженька;
— Умение оценивать должности;
— Умение искать нестандартные решения, когда шаблоны не работают, и договариваться с HRBP, бизнесом и коллегами.
Мы предлагаем:
— График работы — гибридный;
— Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии;
— Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких;
— Бесплатный фитнес-зал Т-Спорта или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером;
— Бесплатные завтраки и обеды в Т-Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами;
— Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка;
— Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами;
— Три дополнительных дня отпуска в год;
— Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 911 |
| 13 |  ☠️ Сложно: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме
🙂↕️ Легко: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме, когда знаешь, на что обратить внимание
9 июля на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу вместе с экспертами Ozon, Duo Band и Winline обсудим, как рекрутерам оценить реальные возможности кандидата в потоке сгенерированных документов и заученных ответов.
⏰ Когда: четверг, 9 июля, 11:00 МСК
📍 Формат: онлайн
✅ Участие: бесплатно
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyCMcPD | 875 |
| 14 | Менеджер по компенсациям и льготам
Сен-Гобен
📍Москва
«Сен-Гобен» — компания, которая меняет представление о строительных материалах и технологиях. Мы помогаем возводить не просто здания, а умные, комфортные и энергоэффективные пространства будущего. Вдохновляясь инновациями и стремясь к устойчивому развитию, мы превращаем идеи в реальность, делая мир лучшим домом для всех с каждым нашим проектом. Мы создаём поддерживающую и вовлекающую среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и внести значимый вклад в успех компании. Команда HR отвечает за привлечение и развитие талантов, формируя культуру, которая способствует инновациям и росту.
Обязанности:
— Управлять проектами по зарплатам и бонусам для сотрудников в России и СНГ: разрабатывать системы мотивации;
— Проводить ежегодный пересмотр зарплат: анализировать рынок труда, устанавливать вилки окладов и рассчитывать годовые премии;
— Внедрять изменения в компенсациях при слияниях компаний или запуске новых офисов, а также улучшать существующую бонусную систему (принцип «оплата за результат»);
— Отвечать за соцпакет и благополучие сотрудников: управлять текущими льготами и запускать новые проекты по заботе о здоровье и комфорте команды;
— Оценивать должности и консультировать руководителей и HR-менеджеров по всем вопросам расчета зарплат, премий и компенсаций.
Требования:
— Высшее образование (экономическое, статистическое, социологическое или смежное);
— Опыт работы с зарплатами и льготами (C&B) — от 3 лет, при этом обязательно участие в проектах (от 1 года);
— Уверенный использование Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
— Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике;
— Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;
— Конкурентную заработную плату и годовую премию в соответствии с правилами компании;
— Расширенное ДМС со стоматологией;
— Возможность страхования родственников (ДМС) по корпоративным тарифам;
— Страхование жизни и здоровья от несчастного случая, включая онкострахование;
— Мобильную связь и корпоративный телефон;
— Открытую атмосферу для сотрудничества и среду для самореализации;
— Электронную платформу для развития и обучения;
— Доступ к психологическим и юридическим консультациям;
— Вебинары и тренинги с внешними и внутренними экспертами на разнообразную тематику;
— Возможности для реализации своих самых смелых идей;
— Офис в 1 минуте от метро Преображенская площадь;
— Удобный формат работы: 3 дня из офиса, 2 дня из дома.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 940 |
| 15 | HR-аналитик / Менеджер по оценке
Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город
📍Москва
Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город.
Обязанности:
— Администрирование системы оценки на портале: снятие отчётности, назначение тестирования, контроль достижений и назначение значков в профиле сотрудников;
— Сбор данных из разных источников по показателям эффективности сотрудников в рамках адаптации для принятия решения по испытательному сроку по всем должностям в магазинах (поддержание дашбордов);
— Сбор данных и формирование сводных отчётов для регулярного контроля уровня квалификации текущих сотрудников с целью принятия решений о повышении или понижении категории;
— Регулярные коммуникации в почте с сотрудниками по вопросам в рамках процедуры оценки;
— Настройка диаграмм и дашбордов для визуализации отчётности для разных категорий пользователей;
— Формирование ТЗ на автоматизацию расчётов, составление документации;
— Коммуникации со службами и отделами по вопросам оценки;
— Формирование отчётности по ключевым показателям эффективности самого процесса оценки в компании;
— Составление рейтингов по обученности и квалификации для коммуникаций;
— Создание дополнительных отчётов для руководства и HR-команды по запросу;
— Работа с ИИ, внедрение ИИ–агентов.
Требования:
— Знание принципов работы HR-процессов: адаптация, оценка, обучение и развитие;
— Навыки работы с HR-аналитикой и построения аналитических моделей;
— Опытный пользователь ПК: MS Office, Excel - продвинутый пользователь (ВПР, СУММЕСЛИ, Сводные таблицы и т.д.), навыки работы в программах по анализу и визуализации данных (Power BI, Fine BI или Super set);
— Опыт формирование ТЗ на автоматизацию расчетов, опыт работы с ИИ;
— Критическое мышление и внимание к деталям, умение доносить результаты в понятном виде, грамотная письменная и устная речь, способность работать в команде и взаимодействовать с различными отделами;
— Ответственность, внимательность, обучаемость, стремление к самообучению и развитию, готовность к работе с большим объемом информации.
Мы предлагаем:
— Возможность реализовывать свои идеи в крупнейшем книжном бренде страны, в сильной команде!;
— Стабильную и официальную зарплату, оформление в соответствии с ТК РФ;
— Стабильный график 5/2 (гибкое начало дня, с 8 до 17, с 9 до 18, с 10 до 19), возможность гибридного/удаленного формата работы;
— Современный офис у м. Тульская (Даниловская мануфактура);
— Развитую корпоративную культуру, возможности для развития и карьерного роста, корпоративное обучение;
— Различные бонусы от компании: повышенные скидки в магазинах сети, возможность собрать собственную библиотеку, скидки и акции от партнеров, корпоративные условия по ДМС.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 878 |
| 16 | Для чего вы применяете инструменты с элементами ИИ в своей работе? | 719 |
| 17 | Руководитель отдела кадрового делопроизводства
Teikaboom
📍Москва
Мы федеральная сеть ресторанов. Мы создаём пространства, где продуманный сервис встречается с яркими эмоциями: родители наслаждаются атмосферой ресторанов, а дети — современными игровыми зонами. Ваша работа здесь — это реальное влияние на бизнес. Через профессионализм — создание незабываемых впечатлений.
Обязанности:
— Руководство и постановка задач для отдела кадров (1-2 менеджера);
— Контроль кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска) для штата ~1200 сотрудников;
— Миграционный учет (обязательный опыт);
— Взаимодействие с бухгалтерией по зарплатному проекту и расчетам;
— Подготовка отчетности для ПФР, Росстата и других контролирующих органов;
— Разработка и актуализация локальных нормативных актов (положения, инструкции);
— Мониторинг изменений трудового и миграционного законодательства;
— Воинский учет сотрудников;
— Автоматизация HR-процессов и внедрение цифровых решений;
— Контроль соблюдения миграционного законодательства для иностранных сотрудников.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт руководства кадровой службой от 3 лет (обязательно в HoReCa или смежных сферах);
— Знание трудового права, миграционного учета и воинского учета;
— Опыт работы с 1С:ЗУП; Б24;
— Навыки автоматизации HR-процессов;
— Внимательность к деталям, ответственность, лидерские качества.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату (готовы договариваться);
— Работу в динамичной компании с уникальной корпоративной культурой;
— Возможность влиять на процессы и внедрять свои идеи;
— Оформление по ТК;
— Возможен гибрид.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 890 |
| 18 | Партнер по компенсациям и льготам операционного персонала
Lamoda
📍Москва
Нами движет стиль. Вдохновляйте жить стильно и задавайте тренды в том, что вы делаете.
Обязанности:
— Лидировать команду C&B операционного направления (3 сотрудника);
— Рассчитывать бонусы для сотрудников операционного направления;
— Вести регулярную отчетность и готовить аналитические материалы по запросам бизнеса;
— Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты;
— Проводить ежегодный пересмотр доходов сотрудников, а также точечные пересмотры;
— Согласовывать офферы, промо и кадровые переводы;
— Разрабатывать, внедрять, администрировать и совершенствовать системы оплаты труда и мотивации персонала;
— Участвовать в обзорах заработных плат и формировании зарплатных вилок по направлению;
— Автоматизировать расчеты премий;
— Планировать численность персонала и бюджет ФОТ совместно с командами бюджетирования, финансов, HR Business Partners и бизнесом;
— Создавать презентации и коммуникационные материалы по вопросам мотивации;
— Оказывать методологическую поддержку операционных процессов (анализировать, описывать и совершенствовать процессы C&B);
— Проводить аналитические расчеты в области систем оплаты труда.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности и индустрии от 3 лет;
— Опыт внедрения и/или изменения одного или нескольких элементов системы вознаграждения;
— Знание принципов построения систем вознаграждения;
— Навыки проведения рыночного анализа и формирования зарплатных вилок;
— Стрессоустойчивость и внимательность к деталям;
— Уверенное владение Excel и PowerPoint; знание Power BI будет преимуществом;
— Опыт автоматизации HR-процессов в роли менеджера проекта или ключевого участника рабочей группы;
— Умение эффективно координировать коммуникации с большим количеством стейкхолдеров разного уровня;
— Опыт управления командой.
Мы предлагаем:
— ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
— Страхование жизни;
— Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
— Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
— До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
— Бесплатные юридические консультации;
— Дополнительные выходные в случае важных событий;
— Яркие мероприятия и много неформального общения;
— Опытный наставник для каждого новичка;
— Обучение и участие во внешних конференциях;
— Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
— Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
— Проводим митапы и demo-дни для обмена знаниями;
— Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 870 |
| 19 | Ведущий HR-аналитик
Россельхозбанк, Головной офис
📍Москва
Обязанности:
— Осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках;
— Разрабатывать и подготавливать аналитику по всему HR-циклу, включая подготовку презентационных материалов и выявление скрытых закономерностей и инсайтов;
— Формировать регулярную HR-отчетность (ежемесячную и ежеквартальную);
— Прорабатывать и модифицировать действующую методологию расчета HR-метрик;
— Оптимизировать и автоматизировать процессы сбора и обработки данных для подготовки HR-аналитики;
— Взаимодействовать с технологами, системными аналитиками и разработчиками по вопросам автоматизации и развития процессов;
— Разрабатывать предложения по улучшению действующих HR-процессов;
— Проводить построение и проверку гипотез (A/B-тестирование) для оценки влияния проводимых активностей;
— Разрабатывать и внедрять предиктивные модели с использованием алгоритмов машинного обучения;
— Подготавливать аналитические и презентационные материалы для принятия управленческих решений.
Требования:
— Высшее образование (экономическое, математическое или техническое);
— Опыт работы в аналитике от 3 лет (HR, бизнес или финансовой аналитике);
— Практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, Р-7, SQL, Python (желательно). Продвинутое знание учетных систем SAP, 1С, Галактика, понимание архитектуры и принципов интеграции мастер-систем с другими системами Банка (в т.ч., с хранилищем данных, витринами BI систем);
— Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных;
— Практические навыки подготовки презентаций;
— Навыки визуализации и подачи информации на Dashboard;
— Желателен опыт разработки БТ/БФТ для доработки систем, формирования витрин с отчетностью;
— Знание HR-метрик, понимание HR-процессов, а также построение моделей предиктивной аналитики (прогнозы и тренды) будет является преимуществом;
— Внимательность, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и готовность анализировать большие объемы информации, системность в подготовке материалов, интерес к аналитике и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень дисциплины и коммуникаций, готовность работать в команде.
Мы предлагаем:
— Работу в комфортабельном офисе в Москва-Сити (ОКО II). Широкий набор льгот и преференций для работников;
— ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
— Страхование жизни и страхование от несчастного случая;
— Консультационную поддержку психолога (кабинет);
— Услуги медицинского кабинета;
— Карьерное консультирование;
— Возможность участия в спортивных и корпоративных мероприятиях;
— Скидки от партнёров;
— Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке;
— Возможности для профессионального обучения и развития.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 913 |
| 20 |  Добрый день, коллеги!
На прошлой неделе провели опрос о том, какие ATS для рекрутмента используют HR-команды в России.
Оставляем ссылки на самые популярные системы:
🔵 Хантфлоу
🔵 Поток
🔵 СберПодбор
🔵 Talantix
🔵 FriendWork
🔵 E-Staff
🔵 Work Here
🔵 Skillaz
🔵 Experium
Были упомянуты в комментариях:
🔵 Юнион Нота
🔵 Huntio
🙋🏻♂️ Интересно будет также узнать в комментариях:
Что стало для вас главным критерием выбора ATS — цена, функциональность, интеграции или привычка команды?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 790 |
