Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF

HR менеджер Альфа-Банк 📍Москва Обязанности: — Работа в направлении c&b — участие в проектах, направленных на оптимизацию корпоративных и бизнес-процессов; — Подготовка регулярной отчётности для руководителей: формирование аналитических дашбордов, KPI-отчётов и рекомендаций; — Согласование заявок — взаимодействие с внутренними подразделениями, контроль выполнения запросов и соблюдение сроков; — Создание презентаций — подготовка материалов для совещаний, стратегических сессий и внешних мероприятий. Требования: — Опыт работы в c&b (корпоративные и бизнес-процессы) от 2 лет; — Сильные аналитические способности: умение быстро находить инсайты в данных и превращать их в практические рекомендации; — Опыт работы с большими объёмами данных/баз; — Продвинутый уровень Excel: сложные формулы, сводные таблицы, макросы и Power Query. Мы предлагаем: — Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования; — Пятидневная рабочая неделя, гибридный график работы; — Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары, у тебя будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков; — Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень; — Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой; — Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества; — Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты; — Удобное рабочее место: наш современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где ты сможешь разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Operations NDA, высокотехнологичная компания 📍 Москва, Гибрид 💰 Компенсация: от 300 000 руб гросс Подчинение: HRD Опыт: — Опыт в HR Operations / HR Administration от 5 лет — Хорошее знание трудового законодательства — Опыт подготовки HR-документов, политик, регламентов и процедур — Уверенный Excel, работа с большими массивами данных — Опыт работы с 1С обязателен — Интерес к автоматизации и оптимизации HR-процессов 💻 Задача: взять на себя HR-операции, кадровую документацию, взаимодействие с payroll, HR-данные и отчетность.

📍Важный фокус роли: навести порядок в процессах, снизить долю ручных операций, участвовать в развитии КЭДО, 1С и HR-автоматизации. Роль подойдет человеку, который не просто администрирует процессы, а видит, что можно улучшить, упростить и сделать удобнее для бизнеса и сотрудников.

Откликнуться: Если вам интересно, пишите на почту ai.kozhuhova85@gmail.com с пометкой HR Operations

#исследования Спешим поделиться с Вами отчетами о состоянии рынка труда в РФ в июле и августе 2026 от HeadHunter. Файлы ниже 👇

Динамика индекса HeadHunter остаётся на высоком уровне, что говорит о высокой конкуренции среди соискателей за вакансии. В июле и августе 2026 года индекс достиг максимальных значений для этих месяцев за весь период наблюдений с 2019 года. При этом конкуренция немного снизилась по сравнению с пиковыми значениями марта, апреля и мая 2026 года, когда индекс HeadHunter достиг исторического максимума. О чём это может говорить? Возможно, конкуренция за вакансии начала постепенно снижаться. Однако для полной картины важно анализировать ситуацию отдельно по каждому направлению: в HR, IT, рознице и среди рабочих специальностей показатели могут сильно различаться. Также необходимо учитывать сезонный фактор: рынок труда только выходит из летнего периода.

Собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh: 2026 Январь 2026 Февраль 2026 Март 2026 Апрель 2026 Май 2026 Июнь 2026 ➡️ Обзоры за 2025 ➡️ Обзоры за 2024 ➡️ Обзоры за 2023 ➡️ Обзоры за 2022 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству, компенсациям и льготам JTI. Региональные офисы 📍Санкт-Петербург Центр Глобальных Сервисов в Санкт-Петербурге — один из трёх международных операционных центров JTI. Центр предоставляет экспертную и функциональную поддержку подразделениям компании в области улучшения и оптимизации бизнес-процессов, а также в направлении цифровизации и автоматизации операционных бизнес-задач. Обязанности: — Обработка запросов через систему MyJTI в соответствии с P&C Service Catalogue; — Соблюдение стандартных операционных процедур (SOP) при обработке запросов; — Своевременное обновление информации в SOP при изменении процессов; — Внесение данных в системы кадрового документооборота в полном объеме; — Обеспечение готовности документов и данных к срокам выплат заработной платы; — Участие в оптимизации и упрощении существующих процессов. Требования: — Базовое знание Трудового кодекса РФ; — Умение работать с инструкциями и процедурами; — Понимание рисков и предотвращение ошибок в рамках поставленных задач; — Линейное системное мышление (работа по инструкции); — Принятие решений строго по регламенту; — Внутренняя коммуникация и текущее взаимодействие; — Ввод и проверка данных; — Навыки работы в системе 1С/1С: ЗУП; — Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства и управлении персоналом; — Английский язык на уровне Intermediate (является преимуществом); — Навыки работы в системе SAP (является преимуществом). Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство на срочный трудовой договор; — Конкурентоспособную заработную плату и добровольное медицинское страхование; — Гибридный график работы, эко-френдли офис в центре Петербурга; — Развитую программу наставничества внутри отдела; — Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты и т.д.). Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по кадровому администрированию Haier 📍Москва Обязанности: — Обеспечение качественного HR-сервиса для сотрудников по вопросам кадрового администрирования; — Контроль оформления приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, командировок и других кадровых событий; — Организация подготовки, согласования и хранения трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и иных кадровых документов; — Обеспечение своевременного внесения данных в кадровые системы (1С и др.); — Контроль ведения личных дел сотрудников и трудовых книжек (в том числе электронных); — Подготовка справок, копий документов и ответов на запросы сотрудников и государственных органов; — Операционное сопровождение экспатов: подготовка разрешительных документов, оформление кадровых документов; — Контроль своевременного сбора документов для миграционных процедур; — Развитие и поддержка HR-систем и цифровых инструментов кадрового администрирования. Требования: — Высшее образование; — От 5 лет релевантного опыта; — Уверенное знание ТК РФ; — Английский не ниже Upper Intermediate; — Уверенное владение MS Word, Excel, PowerPoint; — Организационные навыки и навыки межличностной коммуникации; — Внимательность к деталям, клиентоориентированность, ориентация на результат; — Лидерство; — Командный игрок. Мы предлагаем: — Конкурентоспособная заработная плата; — Бонусы по результатам достижения KPI; — Офисный формат работы; — Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; — Возможности роста и развития в команде высококлассных профессионалов; — Расширенная программа ДМС (250+ клиник, стоматология); — Скидки на продукцию Компании для сотрудников; — Доступ к программе корпоративных привилегий; — Офис класса A+ (ст. м. Смоленская). Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по компенсациям и льготам Абрау-Дюрсо, Русский Винный Дом 📍Москва Русский винный дом «Абрау-Дюрсо» — легендарный производитель игристых и тихих вин России с полным циклом: от виноградника до изысканного вкуса. С 1870 года мы объединяем разных людей, профессии, точки зрения и подходы, чтобы достигать успеха вместе. «Абрау-Дюрсо» — самое титулованное винодельческое предприятие и самая посещаемая винодельня современной России. Компания, в которой развитие — это не просто слово, а реальные возможности. Обязанности: — Бюджетирование ФОТ, контроль исполнения бюджета; — Аналитика рынка труда и подготовка отчетов; — Взаимодействие с ДМС и другими контрагентами по корпоративным программам; — Сопровождение процессов по постановке целей и расчету премий; — Усовершенствование компенсационного пакета. Требования: — Релевантный опыт работы в сфере компенсаций и льгот; — Опыт бюджетирования/расчета премий, заполнения опросников анализа рынка; — Понимание работы 1С ЗУП; — Отличное знание Excel; — Аналитический склад ума, внимательность, ответственность. Мы предлагаем: — Оформление в соответствии с ТК РФ; — График работы: Пн-Пт с 09:00 до 18:00; — Дотации на питание (частичная компенсация); — Скидки на продукцию компании; — ДМС после прохождения испытательного срока. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому администрированию (г. Москва) Самокат. Офис 📍Москва Самокат — онлайн-магазин продуктов и товаров для дома с доставкой от 15 минут. Мы берём на себя рутинные задачи более чем в ста городах России, чтобы каждый мог сфокусироваться на важном. У нас комфортные условия для развития. Сотрудники могут двигаться по карьерной лестнице в своём подразделении или переходить в другие. А ещё обучаться за наш счёт и предлагать идеи для улучшения процессов. Обязанности: — Ведением кадрового делопроизводства в полном объёме (500 человек); — Оформлением кадровых документов на прием, перевод, увольнение, отпуск, командировку и т.д.; — Формированием и ведение личных дел работников; — Заполнением, учетом и хранением трудовых книжек; — Подготовкой и выдачей копий документов и справок с места работы; — Подготовкой документов для архивного хранения; — Работой в учетных системах (1С ЗУП, HR Link); Требования: — Аналогичный опыт работы от 1-ого года; — Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; — Опыт оформления, ведения и хранения кадровых документов; — Уверенный пользователь Word, Excel, 1С ЗУП; Мы предлагаем: — Офисный формат работы: Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1; — График работы: 5/2 с 09.00 - 18.00; — Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии; — Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому тебе будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с нами полгода и дольше, а также - бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим; — ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги; — Для работы предоставляем нужную технику (ноутбук, мышь, наушники); — Условия для профессионального развития и карьерного роста; — Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов; — Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий менеджер по компенсациям и льготам Донстрой 📍Москва Команда Донстрой в поиске ведущего менеджера по компенсациям и льготам. Мыслим без границ. Твоё время выйти за рамки шаблонов! Интересные, разноплановые, нелинейные задачи, которые позволяют наращивать профессиональный уровень. Обязанности: — Анализ, прогнозирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ и HR-бюджет); план-фактный анализ и выявление отклонений; — Разработка систем мотивации: Проектирование, расчет и аудит эффективности схем краткосрочного премирования (KPI, проектные бонусы, доплаты, разовые премии); — Мониторинг рынка труда: Участие в исследованиях заработных плат и HR-метрик, оценка конкурентоспособности текущих зарплат компании и расчет бюджетов на индексацию; — Управление льготами: Аудит, формирование и администрирование пакета ДМС, программ корпоративного спорта и других корпоративных льгот; — Участие в проектах по автоматизации C&B-процессов (внедрение или доработка модулей в 1С: ЗУП, БИТ-Финанс и BI-системах); — Создание и актуализация регламентирующих документов (Положения об оплате труда, Положения о премировании, материальной помощи, командировочные расходы и т.д.). Требования: — Опыт работы от 4–5 лет в сфере Compensation & Benefits (желательно в крупных системных компаниях с численностью персонала от 400+ человек); — Математический склад ума: Экспертный уровень владения MS Excel (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/ГПР/ИНДЕКС/ПОИСКПОЗ, макросы, сводные таблицы – обязательно); — Глубокое понимание принципов грейдирования, построения вилок заработных плат, разработки KPI и матриц результативности, постановка задач по СМАРТ; — Знание ТК РФ: знание трудового законодательства в части систем оплаты труда, доплат, надбавок, суммированного учета рабочего времени и компенсационных выплат; — Грейдинг и структура: Разработка, актуализация и внедрение системы грейдов и единой тарифно-квалификационной сетки компании; — Высшее образование (Экономика, Бухгалтерский учет и аудит, экономика труда, Финансы или Управление персоналом); — Опыт работы с 1С: ЗУП, Битрикс24 Вн.Портал, корпоративными ERP-системами и инструментами визуализации данных (Power BI); — Наличие сертификатов в области C&B (курсы повышения квалификации) будет существенным преимуществом; — Высокий уровень дипломатии, умение аргументированно отстаивать свою позицию перед бизнесом на основе цифр, стрессоустойчивость и внимание к деталям, высокая степень не разглашения рабочих данных. Мы предлагаем: — Офис: ул. Мосфильмовская, д.70 (м. Минская, м. Ломоносовский проспект в шаговой доступности); — Режим работы: 5/2, 10.00-19.00, в пятницу до 17.45; — Столовая в офисе; — Соблюдение ТК РФ, стабильная белая заработная плата, система мотивации (включая мотивацию за рационализаторские предложения), материальная помощь; — ДМС или абонемент в фитнес-клуб после испытательного срока за счет компании; — Спортивные активности при поддержке компании - беговой, волейбольный, футбольный, хоккейный клубы; — Возможность повышения квалификации и развития; — Льготные условия приобретения объектов недвижимости компании; — Мероприятия для детей сотрудников компании, подарки к Новому году. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Навигация 😎 Recruitment for Friends Нас уже больше 60 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀 ➡️ Банк вопросов для интервью ➡️ Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов) ➡️ Чек-листы и памятки для рекрутера/HR ➡️ Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год ➡️ Источники поиска работы в разных странах ➡️ Исследования и тренды рынка ➡️ Полезные подборки Наши площадки: ➡️ HR Вакансии ➡️ Вакансии в Кадрах, C&B ➡️ HR Вакансии на удаленке ➡️ HR мемы ➡️ Recruitment for Friends ➡️ Recruitment for Friends Chat ➡️ HR Career for Friends ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

Руководитель группы подбора и адаптации / HR Lead (Team Lead) АП МАРКЕТИНГ 📍Москва ГК «РАЗДОЛЬЕ» работает на рынке автоматизации, информационных услуг, консалтинга и дистрибуции с 2000 года и входит в ТОП-10 партнеров фирмы 1С со статусом “Центр ERP” по Москве. Проекты ВЦ «Раздолье» 10 раз становились победителями международного конкурса корпоративной автоматизации «1С: Проект года». В 2023 году мы достигли выручки более 1 млрд. рублей. Сейчас компания усиливает HR-функцию и ищет Руководителя группы подбора и адаптации, который возьмет на себя управление рекрутингом и развитие процессов удержания сотрудников. Обязанности: — Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций в сфере 1С (Архитекторы, Аналитики); — Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий (линейный персонал, производство, продажи); — Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора; — Замер лояльности: Регулярное проведение опросов eNPS и оценка вовлеченности сотрудников; — Анализ текучести: Проведение Exit-интервью (выходных интервью), классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести; — Мониторинг рисков: Отслеживание активности текущего персонала на джоб-бордах (мониторинг резюме), выявление выгорания; — Конфликт-менеджмент: Проведение процедур увольнения с минимальными рисками для компании (юридическими и репутационными); — ТОП-состав и 1С: Зона личной ответственности РГП; — Производство и Продажи: Зона контроля работы подчиненных рекрутеров; — Лояльность и климат: Постоянный мониторинг состояния текущего персонала. Требования: — Опыт работы: От 3-5 лет в рекрутинге, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (Team Lead / Head); — Профиль «Играющий тренер»: Обязателен подтвержденный опыт личного хантинга и закрытия ТОП-менеджеров; — Отраслевая экспертиза: Понимание специфики рынков 1С, производства и активных продаж; — Hard Skills: Владение техниками глубокого интервью; — Hard Skills: Навыки HR-аналитики и работы с метриками (конверсия, стоимость найма, индекс лояльности); — Hard Skills: Знание основ ТК РФ для экологичного расставания с сотрудниками; — Soft Skills: Высокий уровень ответственности, психологическая зрелость, умение общаться с первыми лицами компании на языке цифр и фактов. Мы предлагаем: — Оклад до 200 000 ₽ + бонус за закрытие вакансий командой + бонус за лично закрытые позиции; — Трудоустройство по ТК РФ; — Формат работы офис / гибрид (обсуждается), 5/2 с 9-18; — Мы аккредитованная IT-компания, с IT-ипотекой и прочими соответствующими преимуществами; — Возможность напрямую работать с собственником компании; — Уникальная корпоративная атмосфера, частые встречи для обмена идеями, регулярные митапы, тимбилдинги, совместные разборы сложных кейсов и стратегические сессии. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям и льготам Альфа-Деньги 📍Москва Альфа-Деньги — это команда единомышленников, стабильная растущая финтех-компания. Мы — часть большого холдинга Альфа-Банка со своим независимым подходом к ведению бизнеса. Вместе мы создали лучший финансовый сервис для миллионов клиентов. Мы ищем эксперта Менеджера по компенсациям и льготам, где основная задача — проектирование новой архитектуры C&B. Обязанности: — Проектирование новой архитектуры C&B под цели масштабирования компании; — Ведение задач по нормированию труда и орг.дизайну; — Разработка сложных систем премирования на базе KPI/OKR, чтобы связать индивидуальный вклад сотрудников с реальными финансовыми результатами бизнеса; — Встраивание модели вознаграждения в цикл управления талантами, сделав грейды основой для карьерных карт и оценки эффективности; — Создание и внедрение адресных программ удержания, точечно закрывающие риски ухода ключевых специалистов и топ-менеджеров; — Управление бюджетом ФОТ и грейдингом; — Проведение регулярной аналитики и бенчмаркинга зарплат, чтобы наши предложения всегда были в топ-квартиле рынка для приоритетных ролей; — Внедрение автоматизации расчётов и контроля функции, избавив команду от ручного труда и переведя отчётность в прозрачные дашборды; — Сопровождение полного цикла hr проектов и активное участие в них. Требования: — Владеете методологиями организационного дизайна и имеете практический опыт нормирования труда; — Наличие в портфолио успешных реализованных кейсов по проектированию систем оплаты труда или внедрению сложных схем премирования с измеримыми бизнес-результатами; — Опыт внедрения hr продукта/проекта — от гипотезы до пост-релиза и сбора обратной связи; — Опыт построения системы вознаграждения с нуля или пересборки, учитывая стратегию бизнеса, рыночные тренды и бюджетные ограничения; — Опыт внедрения многоуровневых систем премирования (KPI / OKR), где показатели верхнего уровня каскадировались на команды и индивидуально сотрудников; — Обладаете сильной аналитической базой — уверенно работаете с метриками Compa-ratio, медианами, персентилями, индексом удержания и прогнозируете бюджетные последствия любых изменений; — Владеете методологиями грейдирования и готовы аргументированно защищать каждый грейд перед бизнес-заказчиками; — Отлично коммуницируете на всех уровнях — находите общий язык и с топ-менеджментом, и с линейными руководителями, и с рядовыми сотрудниками при объяснении изменений; — Свободно владеете Excel / Google Sheets на продвинутом уровне (сводные, макросы) и имеете опыт работы с 1С. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ; — Гибридный формат работы — в твоём распоряжении офис в Москве в урбанистическом стиле, в одной минуте ходьбы от м. Технопарк, минимум 1 раз в неделю офис; — С первого дня работы ты можешь выбрать расширенную программу ДМС со стоматологией; — Линия психологической поддержки; — Врач в офисе и массажные кресла (для сотрудников в Москве); — Бесплатные посещения фитнес-клуба A-sport на ст. м. Технопарк; — Корпоративная программа профессионального обучения совместно с Альфа Групп (внутренние и внешние программы); — Возможность участия в профильных конференциях; — Онлайн-библиотека; — Карьерное развитие. Ты развиваешься и растешь вместе с командой; — Программа наставничества; — Кафетерий льгот через 6 месяцев — выбирай то, что важно тебе: спорт, организация рабочего места, здоровье, дети, питомцы, благотворительность и др; — Корпоративные мероприятия и тимбилдинги в онлайн и оффлайн формате; — Подарки к праздникам и материальная помощь по особым случаям; — + 3 дня 100% оплачиваемых day off в году. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик Онлайн-школа Тетрика 📍Москва Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования. За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе. Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду HR-аналитика который будет отвечать за формирование и контроль ФОТ компании. Обязанности: — Формировать, анализировать и контролировать бюджет расходов на персонал; — Формировать отчетность в разрезе расходов на персонал (ежемесячно, ежеквартально, план-факт анализ затрат и численность); — Администрировать системы KPI, осуществлять методологическую поддержку, расчет премий (ежемесячных, ежеквартальных, годовых); — Осуществлять мониторинг и анализ эффективности существующих систем мотивации, выявлять слабые места и оптимизировать (в т.ч. корректировка системы мотивации в зависимости от изменения целей компании и рыночных трендов); Требования: — Опыт работы в направлении HR — аналитики от 3 лет; — Опыт работы HR — аналитиком в единственном числе; — Опыт работы с ФОТ компании (план — факт, бюджетирование); — Аналитический склад ума и свободное владение google sheets; — Бизнес ориентированный подход и гибкость; Мы предлагаем: — Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании; — Работа в офисе с гибким началом рабочего дня: с 9:00 до 11:00; — ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы; — Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе; — Корпоративные скидки от наших партнёров; — Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay; Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Коллеги, всем привет. Сегодня Екатерина Бредова простыми словами рассказывает про то как #ИИ влияет на бренд работодателя. Все самое интересное в карточках! ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист отдела кадровой экспертизы СОГАЗ: г. Москва 📍Москва Страховая Группа «СОГАЗ», один из крупнейших в России страховщиков федерального уровня, предлагает присоединиться к высокопрофессиональной команде специалистов, обладающей уникальным для рынка опытом, знаниями и технологиями. Обязанности: — Ведение полного цикла кадрового учета (штат 450 чел.): приемы, переводы, увольнения, командировки, все виды отсутствий; — Оформление справок о трудовой деятельности, графиков отпусков и штатного расписания; — Формирование и отправка отчетности в СФР + внутренняя отчетность; — Ведение бумажных трудовых книжек; — Подготовка документов к сдаче на хранение в архив; — Участие в оптимизации и автоматизации процессов КДП; Требования: — Опыт работы в сфере кадрового учета от 2-3-х лет; — Практический опыт ведения КДП численностью 400+ чел.; — Навыки работы в 1С ЗУП; — Высокая внимательность к деталям, исполнительность, ответственность за результат; — Проактивный подход в работе совместно с поддержкой коллег в решении кадровых вопросов; Мы предлагаем: — Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями; — Реальные возможности профессионального и карьерного роста; — Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему; — Стабильный доход в стабильной компании; — Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города; — Собственный фитнес-центр нового поколения на территории компании; — Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год; — Специальные предложения для сотрудников: льготное кредитование, скидки на фитнес, предложения по страхованию (КАСКО, имущество) и другие программы партнеров; — Удобное расположение офиса в центре города. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик «Почта России», Офис 📍Москва Мы запускаем масштабные проекты и реализуем самые смелые идеи, делая наши сервисы удобными и доступными для миллионов людей по всей стране. В Почте России вас ждёт среда, где вас всегда поддержат, где вы сможете применить свои навыки и опыт, развить свои лидерские качества и профессионализм. Здесь вы найдёте единомышленников, готовых делиться опытом и вдохновлять на новые достижения. Обязанности: — Анализ эффективности источников подбора, продуктивности вакансий, контроль использования работных сайтов (Авито, HH, Pochta.ru). Проработка мероприятий по повышению эффективности работы с источниками; — Участие в разработке и актуализации проектов по направлению массового подбора персонала; — Пилотирование новых инструментов массового подбора (CPM, ИИ, Боты и т.д.); — Сбор и подготовка данных для аналитики эффективности бизнес-процессов, подготовка регулярной аналитической отчетности; — Сбор данных от Филиалов по результатам работы (аналитика воронки, эффективность источников и т.д.); — Разработка и внедрение программ и проектов, направленных на поддержание благоприятного имиджа Общества; — Создание коммуникационного плана по всем целевым аудиториям соискателей. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в массовом подборе от 3-х лет, опыт работы с проектами; — Уверенный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint, Word). Мы предлагаем: — Работа в стабильной компании федерального уровня; — Официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ; — Работа в офисе класса А, БЦ ВЭБ Арена; — Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты, скидки партнеров; — Премирование по итогам года; — Скидки и акции от партнёров; — Корпоративный университет и внутреннее обучение. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист в Отдел кадрового администрирования ОТП Банк. Бизнес 📍Москва ОТП Банк — компания со стратегией развития универсального банка. Это значит — каждый сможет найти удобное решение для себя и своего бизнеса. Мы на пути к тому, чтобы стать самым клиентоцентричным банком страны. Хотим не просто создавать отличный опыт взаимодействия и предлагать выгодные продукты, но и вызывать позитивные эмоции. Обязанности: — Осуществление кадрового документооборота по основным кадровым процедурам (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, электронные листки нетрудоспособности) в соответствии с трудовым законодательством и внутренними инструкциями; — Ведение личных дел сотрудников, контроль за их комплектностью и актуальностью, обеспечение хранения персональных данных; — Подготовка и подача отчетности по количественному и качественному составу работников, включая запросы государственных организаций; — Осуществление контроля за соблюдением графиков отпусков и учета рабочего времени сотрудников; — Ведение отчетности по гражданам с инвалидностью, воинскому учету и квотируемым рабочим местам; — Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений; — Участие в проектах и пилотах, связанных с кадровым администрированием; — Количество сотрудников, обслуживаемых в рамках данной должности — от 1000 человек. Требования: — Знание основ трудового законодательства, основ делопроизводства; — Умение вести кадровое делопроизводство и осуществлять оперативное хранение кадровых документов; — Знание требований по обеспечению защиты персональных данных сотрудников; — Опыт работы с КЭДО и 1С. Мы предлагаем: — Технологичный и просторный офис; — BestBenefits — сэкономишь на путешествиях, технике, спорте и других полезностях; — Телемедицина, ДМС или замена на фитнес, а еще сообщества ЗОЖ, cycling и running — мы за здоровый образ жизни; — Гибкое начало и окончание рабочего дня по согласованию; — ОТП Коины — собирай и трать на что угодно: от дождевика до day-off; — Внутреннее обучение — прокачаешься по soft и hard skills; — Welcome pack: стильный и полезный мерч; — Свободный стиль: любим худи и удобные джинсы; — Льготные условия по кредитам и депозитам для своих: сможешь выгодно что-нибудь купить. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по компенсациям и льготам Альфа-Мобайл 📍Москва Команда АЛЬФА-МОБАЙЛ это мобильный виртуальный оператор для клиентов одного из крупнейших банков страны – «Альфа-Банка», признанного в 2024 году технологическим лидером в области финтех. Команда MVNO - это команда профессионалов с многолетним опытом в Телеком и ИТ. Мы объединяем в себе передовые технологии в области коммуникации. Обязанности: Бюджетирование и управление ФОТ: — Составление и контроль исполнения годового бюджета по численности и фонду оплаты труда (ФОТ); — Формирование прогнозов бюджета по запросам финансовой службы; — Мониторинг исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений и подготовка комментариев; — Консолидация бюджета по HR-функции; — Расчёт резерва на выплату отпускных и годовых премий; — Анализ расходования ФОТ по категориям персонала, профессиям и подразделениям; Разработка и управление системой KPI для целей премирования: — Участие в разработке и актуализации ключевых показателей эффективности (KPI) для всех категорий персонала (руководители, специалисты, производственный персонал, продажи, административный блок); — Согласование KPI с руководителями подразделений на основе стратегических целей компании и SMART-критериев (конкретность, измеримость, достижимость, релевантность, ограниченность во времени); — Формирование матриц мотивации с привязкой переменной части оплаты (премии, бонусы) к выполнению KPI; — Расчёт и мониторинг фактических значений KPI (ежеквартально, по итогам года) на основе данных из учётных систем; — Проведение анализа выполнения KPI, выявление отклонений, подготовка объяснительных записок для руководства; — Участие в пересмотре KPI при изменении бизнес-задач, корректировке стратегии; — Разработка методических материалов и проведение обучения руководителей и сотрудников по работе с KPI (как ставить, как оценивать, как вяжут с зарплатой); — Автоматизация процессов сбора данных для KPI и расчёта премий (внедрение инструментов, интеграция с HR-системами); — Разработка и актуализация нормативных документов (Положение об оплате труда и премировании и др.); Управление компенсациями и льготами: — Разработка и совершенствование системы выплат, льгот и социальных гарантий для сотрудников; — Администрирование социального пакета компании; — Администрирование всех видов страхования (ДМС, страхование от несчастных случаев); — Внедрение и сопровождение корпоративных социальных программ; — Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам компенсаций и льгот; Аналитика и рыночный мониторинг: — Участие в исследованиях рынка труда и обзорах заработных плат; — Проведение анализа уровня вознаграждения персонала, поддержание системы компенсаций на конкурентном уровне; — Подготовка аналитической отчетности по ФОТ, компенсациям и льготам; — Разработка и актуализация зарплатных вилок и грейдов; Организационная работа: — Ведение штатного расписания и актуализация организационной структуры; — Участие в проектах автоматизации бюджетных и C&B-процессов; — Подготовка документов для оплаты и ведение документооборота. Требования: Образование: — Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом, экономика труда); Опыт работы: — Опыт работы в сфере компенсаций и льгот (C&B) или HR-аналитике; — Опыт работы с бюджетом ФОТ; — Опыт работы в крупных компаниях приветствуется; Профессиональные навыки: — Знание систем грейдирования и оценки должностей; — Опыт разработки систем оплаты труда и премирования; — Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда; — Уверенное владение Excel (сводные таблицы, работа с массивами данных); — Опыт работы в 1С: ЗУП 8.3; — Навыки бюджетирования и финансового анализа; Личные качества: — Высокий уровень автономности и ответственности; — Отличные аналитические способности и системное мышление; — Навыки эффективной аргументированной коммуникации. Мы предлагаем: — Стабильный и прозрачный доход (обсуждается на собеседовании); — Официальное трудоустройство; — Современный офис около метро (в ближайшее время переезд к метро Технопарк), отсутствие дресс-кода; — Гибридный формат работы;