HR tech friends
Open in Telegram
Это канал от энтузиастов Авито Работы для тех, кто делает проекты в сфере HR tech. Здесь мы постим новости стартапов, мнения экспертов, тренды и анонсы мероприятий. Готовы обсудить сотрудничество? Пишите на pr@avito.ru
Show more1 909
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
+830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+4
in 1 channels
August '26
+35
in 1 channels
Get PRO
July '26
+39
in 1 channels
Get PRO
June '26
+38
in 1 channels
Get PRO
May '26
+41
in 1 channels
Get PRO
April '26
+47
in 1 channels
Get PRO
March '26
+32
in 1 channels
Get PRO
February '26
+30
in 1 channels
Get PRO
January '26
+28
in 1 channels
Get PRO
December '25
+16
in 1 channels
Get PRO
November '25
+54
in 1 channels
Get PRO
October '25
+45
in 1 channels
Get PRO
September '25
+32
in 1 channels
Get PRO
August '25
+61
in 1 channels
Get PRO
July '25
+41
in 4 channels
Get PRO
June '25
+43
in 3 channels
Get PRO
May '25
+56
in 2 channels
Get PRO
April '25
+66
in 3 channels
Get PRO
March '25
+36
in 1 channels
Get PRO
February '25
+38
in 1 channels
Get PRO
January '25
+65
in 0 channels
Get PRO
December '24
+62
in 1 channels
Get PRO
November '24
+60
in 1 channels
Get PRO
October '24
+46
in 1 channels
Get PRO
September '24
+68
in 1 channels
Get PRO
August '24
+50
in 0 channels
Get PRO
July '24
+74
in 0 channels
Get PRO
June '24
+110
in 0 channels
Get PRO
May '24
+174
in 0 channels
Get PRO
April '24
+55
in 0 channels
Get PRO
March '24
+44
in 0 channels
Get PRO
February '24
+74
in 0 channels
Get PRO
January '24
+62
in 0 channels
Get PRO
December '23
+81
in 0 channels
Get PRO
November '23
+54
in 0 channels
Get PRO
October '23
+314
in 2 channels
Get PRO
September '23
+40
in 0 channels
Get PRO
August '23
+24
in 0 channels
Get PRO
July '23
+38
in 0 channels
Get PRO
June '23
+272
in 0 channels
Get PRO
May '23
+21
in 0 channels
Get PRO
April '23
+69
in 0 channels
Get PRO
March '23
+25
in 0 channels
Get PRO
February '23
+17
in 0 channels
Get PRO
January '23
+23
in 0 channels
Get PRO
December '22
+48
in 0 channels
Get PRO
November '22
+88
in 0 channels
Get PRO
October '22
+326
in 0 channels
Get PRO
September '22
+422
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +2 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | +1 |
Channel Posts
Когда-то давно у вас тоже наверняка был кнопочный телефон.
Давайте вспомним, как на нём печатать.
↖️ Наберите код с карточки и прочитайте наше послание.
Ответ для тех, кто помладше: вы лучшие подписчики.🔥 — если получилось расшифровать самим
| 2 |  Сезон отпусков закончился, пора возвращаться в рабочий ритм. Начало осени — самое время пополнить багаж знаний. Как говорится, ученье — свет, в любом возрасте!
Собрали несколько бесплатных мероприятий на ближайшие месяцы, чтобы вы узнали как можно больше о новых трендах в HR и автоматизации ⬇️
«Управление персоналом в России 2026»
Где: Москва
Когда: 17 сентября
В центре обсуждения — HR-процессы, обучение и развитие сотрудников, мотивация, новые технологии и реальные кейсы управления персоналом.
«HR как стратег будущего: от продвинутой аналитики до цифровых экосистем»
Где: Москва
Когда: 23 октября
Встреча для HRD, HRBP, рекрутеров и специалистов по развитию персонала. В фокусе — AI и автоматизация HR, аналитика, цифровой подбор, развитие и удержание сотрудников.
«HR Неделя автоматизации 2026»
Где: онлайн
Когда: 9–13 ноября
Онлайн-конференция для HR, на которой эксперты разберут реальные кейсы и инструменты: куда внедрять CRM и ботов, как создавать интеграции, автоматизировать коммуникации, воронки и аналитику.
«Осенний HR День 2026»
Где: Санкт-Петербург
Когда: 12 ноября
Мероприятие для HRD, HRBP, руководителей по подбору, обучению и развитию сотрудников.
👨🍳 Эксперты расскажут, как строить HR-стратегии, искать и удерживать людей, использовать нейросети и создавать HR-бренд.
🔥 — если сохранили в избранном | 58 |
| 3 |  +5HR за партой: бесплатные курсы по ИИ 🦾
Мы много говорим о том, что ИИ-компетенции становятся одними из самых востребованных навыков на рынке труда. HR-специалисты — не исключение.
К 1 сентября собрали пять бесплатных курсов, которые помогут освоить нейросети и применять их в HR-процессах. Ниже делимся ссылками, а в карточках — краткое описание каждой программы:
🤷♀️«ИИ и генеративные модели»
🤷♀️«ИИ в бизнесе»
🤷♀️«Доверенный искусственный интеллект»
🤷♀️AI for HR & Recruiters: Hire Smarter, Faster
🤷♀️Artificial Intelligence Fundamentals
Какой курс заинтересовал вас больше всего? Расскажите в комментариях. | 83 |
| 4 |  +5С чего начать автоматизацию HR-процессов?
Автоматизация снимает с HR-команды рутину и позволяет работать быстрее и при этом эффективнее. Но внедрение цифровых решений требует времени и денег. Поэтому сначала стоит разобраться, что именно в текущих процессах нужно изменить. А затем — решить, какие задачи автоматизировать, а какие пока оставить HR-команде.
↖️ В этом поможет HR-аудит. В карточках — пошаговый гайд, как его провести и превратить результаты в стратегию развития.
Ставьте ❤️, если считаете, что перед внедрением любой системы нужно сначала навести порядок в процессах. | 82 |
| 5 | sticker.webp | 102 |
| 6 | sticker.webp | 95 |
| 7 | sticker.webp | 92 |
| 8 | Принесли вас несколько печенек с предсказаниями
↖️ Открывайте их и смотрите, что вас ждёт в ближайшем будущем.
🔥 — чтобы всё сбылось | 89 |
| 9 |  +3➡️ Автоматизация массового подбора с чат-ботом HRMOST: что умеет сервис
Чтобы не потерять заинтересованного кандидата, важно сопровождать его между этапами подбора: вовремя отвечать, рассказывать о следующих шагах и не оставлять без обратной связи. В массовом найме поддерживать такую коммуникацию вручную сложно. На выручку приходят чат-боты и ИИ-сценарии.
В карточках показали три сценария автоматизации подбора с сервисом HRMOST. Подробнее о каждом сценарии читайте🤷 в статье.
На каких этапах подбора воспользовались бы помощью чат-ботов? Расскажите в комментариях. | 93 |
| 10 | No text... | 82 |
| 11 |  Руководство поставило задачу: найти процессы, которые можно автоматизировать. Но с каких отделов начать? Ответы поможет найти сам ИИ.
👷 У Anthropic есть Anthropic Economic Index. Это показатель, который компания использует, чтобы отслеживать, как специалисты разных профилей используют Claude в работе. Раньше корпорация собирала и анализировала эти данные в своих целях. Теперь изучить их может любой пользователь — Anthropic запустила специальный коннектор.
Для HR-специалистов это новый источник информации. Подключив коннектор, можно прямо в чате спросить у Claude:
🫅в каких профессиях активнее всего используют ИИ;
🫅какие задачи разные специалисты решают с его помощью и как это помогает им работать эффективнее;
🫅как сценарии применения ИИ в различных сферах изменились за последний год.
Эти данные не дадут готового плана автоматизации, но помогут сформулировать гипотезы и выбрать процессы, где ИИ сможет принести максимальную пользу.
Важно: индекс отражает использование Claude, а не ситуацию на всём рынке ИИ-моделей.
Уже попробовали новый коннектор? Делитесь впечатлениями в комментариях. | 82 |
| 12 |  +8Найти и сохранить: как цифровые сервисы помогают в подборе и адаптации
↖️ Компании в среднем теряют треть новых сотрудников уже в первый год работы, а у каждого третьего работодателя в России закрытие вакансии может растягиваться до двух месяцев.
Одна из причин — большое количество процессов и задач при ограниченных ресурсах: небольшой HR-команде сложно одновременно закрывать десятки вакансий, качественно адаптировать новичков и уделять внимание действующим сотрудникам.
Снизить эту нагрузку помогают цифровые платформы. Благодаря им HR-специалист может стать практически многоруким Шивой: параллельно вести несколько важных процессов и сохранять качество на каждом этапе. В карточках разбираем четыре направления, где такие инструменты особенно полезны.
А какими задачами вы уже поделились с цифровыми помощниками? Расскажите в комментариях ⬇️ | 104 |
| 13 |  +5Уроки эйчарского. Дорого.
Решили немного отвлечься и вспомнить, что на самом деле означают фразы, которые каждый из вас произносил хотя бы раз в жизни.
А какие фразы на эйчарском используете вы? Делитесь в комментариях ⬇️
❤️ — если вы носитель эйчарского языка | 110 |
| 14 |  +5✔️ Превращаем HR-процессы в игру
Геймификация в HR — это не только корпоративные конкурсы и квизы. Игровые механики можно встроить в самые разные HR-процессы: оценку кандидатов и сотрудников, адаптацию, обучение, мотивацию и работу с идеями команды.
⬆️ В карточках показываем пять сервисов для этих задач и рассказываем, какие возможности в них есть.
Какой процесс вы бы геймифицировали в первую очередь? Голосуйте реакциями:
👍 — оценку кандидатов и сотрудников
❤️ — адаптацию новичков
🔥 — обучение персонала
🤩 — работу с мотивацией и вовлечённостью
👏 — агрегацию идей сотрудников | 118 |
| 15 |  ✔️ Вакансия опубликована уже несколько недель, а подходящих откликов мало? Возможно, она просто не попала в рынок: зарплата не соответствует ожиданиям кандидатов, конкуренты предлагают более выгодные условия, или объявление просто размещено не на той площадке.
Сделали промпт, который поможет оценить ситуацию и выбрать правильную стратегию привлечения кандидатов:
Ты опытный HR-аналитик и рекрутер-исследователь с 10+ годами опыта в анализе рынка труда. Твоя задача — провести структурированный анализ рынка кандидатов для вакансии [название позиции] в [город/регион/страна].
КОНТЕКСТ
— Компания: [сфера, размер, стадия развития].
— Вакансия: [название, уровень — начинающий специалист / опытный специалист / руководитель].
— Ключевые требования: [навыки, опыт, образование].
— Бюджет на позицию: [диапазон зарплаты].
— Срочность закрытия: [сроки].
ЗАДАЧА
Проанализируй рынок по следующим параметрам:
1. ОБЪЁМ И ДОСТУПНОСТЬ
— Оцени, сколько потенциальных кандидатов с нужным профилем теоретически есть на рынке (широкий, средний, узкий рынок).
— Укажи, дефицитная это специальность или нет.
— Отметь сезонность спроса/предложения, если применимо.
2. ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ
— Приведи вилку зарплат для этой позиции по уровням (начинающий специалист / опытный специалист / руководитель).
— Укажи разброс по регионам, если релевантно.
— Сравни с бюджетом компании на позицию и отметь риски (переоценка/недооценка вакансии).
3. КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И ТРЕБОВАНИЯ РЫНКА
— Какие компетенции сейчас чаще всего указывают в похожих вакансиях.
— Какие навыки становятся «нишевыми» или устаревают.
— Есть ли расхождение между требованиями компании и тем, что реально ищет рынок.
4. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
— Кто ещё активно нанимает на аналогичные позиции (топ-5 компаний-конкурентов за таланты).
— Чем конкуренты привлекают кандидатов (бенефиты, удалённый формат работы, бренд, культура).
— Какие каналы поиска кандидатов они используют.
5. МОТИВАЦИЯ И ОЖИДАНИЯ КАНДИДАТОВ
— Что важно для кандидатов этого профиля, кроме зарплаты (гибкость, рост, стабильность, удалённый формат работы, соцпакет и так далее).
— Какие красные флаги в вакансиях отталкивают кандидатов этого профиля.
— Типичные причины отказа от предложений на этом рынке.
6. КАНАЛЫ ПОИСКА
— Где физически находятся кандидаты (площадки, соцсети, профессиональные сообщества, телеграм-каналы).
— Какой канал даст наибольшую конверсию для этой позиции.
— Стоит ли рассматривать пассивных кандидатов (headhunting) или достаточно активного поиска.
7. РИСКИ И РЕКОМЕНДАЦИИ
— Основные риски при закрытии вакансии (долгий поиск, высокая конкуренция за таланты, несоответствие бюджета рынку)
— 3–5 конкретных рекомендаций: что скорректировать в вакансии/предложении, чтобы повысить вероятность отклика.
ФОРМАТ ОТВЕТА
— Структурируй по разделам выше с подзаголовками.
— Используй таблицы для сравнения зарплат/конкурентов.
— В конце дай краткое резюме (3–4 пункта) с главными выводами.
— Если данных для точного ответа недостаточно — укажи это и предложи, где искать дополнительную информацию (источники, исследования, платформы)
ВАЖНО: не выдумывай точные цифры зарплат и статистику, если не уверен в их актуальности — лучше укажи диапазон по ощущениям рынка или предложи проверить через [Dream Job, LinkedIn, аналитику зарплат].
Какие параметры для анализа рынка вы бы ещё добавили в этот промпт? Делитесь идеями в комментариях. | 117 |
| 16 |  +5Сегодня на рынке десятки ИИ-сервисов для подбора персонала. Какой выбрать?
↖️ Сделали для вас подборку российских решений для разных HR-задач. Сохраняйте и делитесь с коллегами.
🔥 — если захотели протестировать инструменты из подборки
❤️ — если уже пользуетесь каким-то из сервисов | 114 |
| 17 |  Мы часто рассказываем, как компании автоматизируют HR-процессы.
Решили собрать кейсы, о которых говорили, в одном посте. Читайте, как компании используют цифровые сервисы в HR.
➡️ Как «Азбука вкуса» ускорила массовый наём с помощью ИИ
➡️ Как IT-компания Oggetto автоматизировала HR-процессы за три недели
➡️ Как HR-платформа помогла «М.Видео-Эльдорадо» увеличить отклики в 2,5 раза
➡️ Как ANCOR Industry закрывает 650+ вакансий в месяц благодаря автоматизации найма
➡️ Как Hoff с помощью нейросетей закрывает 4 000 вакансий в год
➡️ Как TAPP Group использует AR и VR-технологии в обучении сотрудников
➡️ Как компания Napoleon IT сделала ИИ частью корпоративной культуры
Если в вашей компании тоже есть кейс автоматизации HR-процессов, поделитесь им в комментариях: расскажите, какую задачу решали, какой инструмент выбрали и какой результат получили. | 118 |
| 18 | Сотрудники учатся софт-скилам в VR быстрее, чем в реальной аудитории. | 124 |
| 19 | Все чат-боты для коммуникации с кандидатами работают на базе ИИ. | 116 |
| 20 | Первая ATS-система для подбора персонала появилась в 1960-х годах. | 114 |
