HR tech friends
Відкрити в Telegram
Это канал от энтузиастов Авито Работы для тех, кто делает проекты в сфере HR tech. Здесь мы постим новости стартапов, мнения экспертов, тренды и анонсы мероприятий. Готовы обсудить сотрудничество? Пишите на pr@avito.ru
Показати більше1 907
Підписники
Немає даних24 години
Немає даних7 днів
+1230 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
серпень '26
серпень '260
в 0 каналах
липень '26
+39
в 1 каналах
Get PRO
червень '26
+38
в 1 каналах
Get PRO
травень '26
+41
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+47
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+32
в 1 каналах
Get PRO
лютий '26
+30
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+28
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+16
в 1 каналах
Get PRO
листопад '25
+54
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+45
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+32
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+61
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+41
в 4 каналах
Get PRO
червень '25
+43
в 3 каналах
Get PRO
травень '25
+56
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+66
в 3 каналах
Get PRO
березень '25
+36
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+38
в 1 каналах
Get PRO
січень '25
+65
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+62
в 1 каналах
Get PRO
листопад '24
+60
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+46
в 1 каналах
Get PRO
вересень '24
+68
в 1 каналах
Get PRO
серпень '24
+50
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+74
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+110
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+174
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+55
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+44
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+74
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+62
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+81
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+54
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+314
в 2 каналах
Get PRO
вересень '23
+40
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+38
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+272
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+21
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+69
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+25
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+17
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+23
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+48
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+88
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+326
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+422
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 02 серпня | 0 | |||
| 01 серпня | 0 |
Дописи каналу
| 2 |  +7Лучший кандидат на новую роль уже может работать у вас
Но если сотрудник не видит возможностей для внутреннего перехода, компания рискует потерять его раньше, чем предложит другую позицию.
➡️ Именно поэтому всё больше работодателей развивают внутреннюю мобильность персонала. В карточках — семь шагов, которые помогут выстроить такую систему.
Часто ли в вашей компании сотрудники переходят на новые роли? Поделитесь в комментариях. | 67 |
| 3 |  +5Лучший показатель того, что автоматизация действительно работает: когда можно спокойно уйти в отпуск и не переживать, что перегрузишь коллег своими задачами.
↖️ Сделали для вас отпускные аватарки, которые точно подойдут любителям HR Tech.
Забирайте, ставьте, отдыхайте. | 85 |
| 4 |  +5Как провести интервью так, чтобы не потерять сильного кандидата и самому не потратить лишнее время?
Своими приёмами делится 👩🏭Софья Присич, руководитель по подбору персонала Авито.
В карточках — пять советов эксперта для массового и точечного подбора. Больше рекомендаций и примеров — в полной версии статьи.
А какие лайфхаки для успешного интервью есть у вас? Делитесь в комментариях ⬇️ | 93 |
| 5 |  +3Следующий этап развития ИИ в HR — массовое внедрение ИИ-агентов
➡️ К такому выводу пришли эксперты Международного института управленческого развития в новой статье AI and the CHRO: Redefining human capital leadership. По их мнению, автономным помощникам можно будет доверять целые участки HR-процессов.
В карточках — как развитие агентского ИИ усилит роль HR-специалиста.
🔥 — если уже активно используете ИИ-агентов | 109 |
| 6 |  +5Почему важно составлять портрет кандидата?
Объясняет 👨✈️ Ольга Карпухина, руководитель группы по подбору персонала Customer Service, Moderation Sales Ops в Авито:
«На старте подбора многие компании опираются на общее представление о будущем сотруднике и ожидания от него. И это кажется вполне логичным: сначала отберём тех, кто подходит на первый взгляд, а дальше разберёмся подробнее. Но именно такой подход часто затягивает поиск и повышает риск ошибки при найме: нанятый сотрудник может не справляться с задачами, быстро потерять мотивацию или вскоре уйти — и подбор придётся начинать заново. Чтобы не терять время и деньги, ещё до публикации вакансии важно составить портрет кандидата и уже на его основе выстраивать поиск».
В карточках — пошаговая инструкция, которая поможет составить такой портрет. Пример готового портрета кандидата, собранного по этому алгоритму, можно посмотреть в статье.
⬇️А вы всегда составляете портрет кандидата перед запуском подбора? Расскажите в комментариях. | 111 |
| 7 |  +5До 75% — настолько ИИ может сократить время на первичный отбор резюме.
↖️ Такие данные приводят эксперты компании «Технологии Доверия» в новом исследовании о развитии ИИ в системах автоматизации подбора персонала.
Авторы исследования разобрали, какие возможности нейросетей усиливают работу рекрутеров.
Какая из них кажется вам самой полезной? | 91 |
| 8 |  +5База знаний есть, все инструкции подробно расписаны, а сотрудники всё равно приходят с повторяющимися вопросами?
👷 Нашли интересный кейс с решением. IT-компания «Спокойствие и Уверенность» разработала для ресторанного холдинга HR‑бота на базе ИИ, который объединил базу знаний, регламенты, кадровые процессы и внутренние сервисы компании в одном интерфейсе.
В карточках — как устроен бот и какие задачи он помогает закрывать.
❤️ — если бы внедрили у себя такого ИИ-ассистента
😎 — если у вас в компании уже есть похожее решение | 101 |
| 9 |  Anthropic выпустила Claude Sonnet 5 — новую версию своей самой популярной модели.
Вот что она умеет:
🤴Выполняет задачи, а не просто отвечает. Sonnet 5 лучше справляется с многошаговыми сценариями и самостоятельно планирует последовательность действий. Например, может не только составить план найма, но и подготовить текст вакансии, проанализировать отклики и подсказать следующий шаг.
🤴Лучше подходит для работы с ИИ-агентами. Новая модель создавалась именно с расчётом на агентные сценарии. Это значит, что ИИ-агенты смогут увереннее отвечать кандидатам, тщательнее анализировать резюме и готовить более точную HR-аналитику.
🤴Реже ошибается. Anthropic заявляет, что Sonnet 5 реже галлюцинирует, лучше проверяет собственные ответы и более устойчива к попыткам «сбить» модель с правильного поведения. Это особенно важно в HR, где ошибки в коммуникации или документах могут дорого стоить.
🔥 Уже протестировали Claude Sonnet 5? Делитесь впечатлениями в комментариях. | 118 |
| 10 |  +5Многие компании уже используют ИИ для отдельных задач. Но превратить его в часть рабочих процессов гораздо сложнее — для этого недостаточно просто купить доступ к нескольким популярным ИИ-моделям.
↖️ Подсмотрели интересный кейс у Napoleon IT — технологической компании, которая победила на премии HR IMPACT 2026. Год назад Napoleon IT поставила цель стать лидером в разработке и внедрении ИИ-решений и начала изменения с HR-процессов.
Подробнее о кейсе — в карточках.
🔥 — если хотите больше подобных разборов | 132 |
| 11 |  Мы часто говорим, что для общения с кандидатами важно использовать разные каналы коммуникации. Но не менее важно адаптировать и саму подачу.
🙌 Подготовили промпт, который поможет адаптировать tone of voice компании под разные категории соискателей, сохранив единый стиль бренда.
Ты — эксперт в брендинге и коммуникациях для HR.
Твоя задача: адаптировать tone of voice (ToV) компании под разные сегменты кандидатов, сохраняя ценности и стиль бренда, но корректируя форму подачи.
Что нужно сделать:
1. Определить сегменты кандидатов.
Например:
— начинающие специалисты / опытные специалисты / руководители и эксперты;
— пассивные кандидаты (сейчас не ищут активно работу) / активные кандидаты (в поиске);
— IT-специалисты;
— линейные сотрудники (ретейл, производство, сервис);
— редкие и узкие специалисты;
— мамы в декрете, возвращающиеся на работу;
— специалисты из других регионов / мигранты.
2. Описать ключевые особенности каждого сегмента.
Проанализируй:
— что для этой категории кандидатов важно при выборе работы (заработок, рост, стабильность, миссия, команда, условия, обучение и т.д.);
— какой язык они используют (технический, простой, деловой, эмоциональный);
— какие ценности им ближе (карьера, безопасность, свобода, инновации, социальная значимость);
— какие «боли» и страхи у них могут быть (нет опыта, страх не справиться, нестабильность, перегруз);
3. Описать «базовый» ToV компании.
Укажи:
— ценности компании;
— общий стиль коммуникации: дружелюбный, официальный, технологичный, заботливый, дерзкий, вдохновляющий и т.п.
— слова и формулировки, которые компания использует чаще всего.
— слова и формулировки, которых компания избегает.
4. Адаптировать ToV для каждого сегмента.
Для каждой категории соискателей сформулируй:
— стиль общения: например, «дружелюбный, но с элементами заботы», «технологичный, с акцентом на инновации», «официальный, с уважением к опыту».
— ключевые акценты: какие темы усиливаем (рост, стабильность, миссия, команда, финансы, обучение).
— примеры фраз: как мы говорим о компании, как мы описываем вакансию, как мы общаемся в чате, по СМС или электронной почте;
— слова, которые используем чаще: например, «рост», «инновации», «стабильность», «команда», «забота», «безопасность» и т.д;
— слова, которых избегаем: например, «успешный успех», «гиперперформанс», «жёсткие KPI», «без выходных» и т.д.
5. Дать примеры адаптации текста.
Адаптируй этот текст [вставьте ваш текст — например, описание вакансии] под разные сегменты кандидатов.
Предложи разные варианты адаптации этого текста для следующих категорий соискателей: [укажите нужные вам категории, например, начинающие специалисты, руководители и эксперты, IT-специалисты].
В каждом варианте поменяй стиль, акценты, длину текста и уровень детализации, но не меняй суть.
6. Дать рекомендации по использованию.
Объясни:
— где лучше применять каждую версию (для описания вакансии, поста в соцсетях, email-рассылке, СМС, чат-боте, офере).
— как не перегибать: не терять корпоративный стиль, не упрощать до детского, не уходить в излишний официоз;
— как проверить: например, показать тестовый текст 3–5 людям из разных сегментов и спросить: «Что чувствуешь?», «Узнаешь нашу компанию?», «Хотел бы здесь работать?».
7. Сформулируй итоговый вывод.
Оформи его в виде таблицы. В таблице должны быть указаны:
— все сегменты кандидатов, которые ты определил на первом шаге;
— стиль общения с кандидатами из каждого сегмента;
— главные акценты в коммуникации с каждой категорией соискателей;
— 2–3 ключевых слова, которые стоит использовать чаще в коммуникации с конкретной категорией;
— 1–2 слова, которых стоит избегать в коммуникации с конкретной категорией.
Если протестируете промпт на своих вакансиях — расскажите, что получилось. | 139 |
| 12 |  +5Никак не решитесь закрыть ноутбук в пятницу вечером?
↖️ Наш шуточный мини-квест поможет понять, можно ли уже закончить рабочий день. | 178 |
| 13 |  +4Новый тренд среди руководителей крупных компаний — создавать своих ИИ-аватаров 👩🏭
Цифровые двойники помогают решать вполне прикладные задачи — от HR-коммуникаций до работы со СМИ и инвесторами.
В карточках — несколько таких примеров.
👍 — если тоже хотите своего ИИ-аватара | 162 |
| 14 |  Задумываетесь, пора ли автоматизировать HR-процессы?
Этот мини-аудит из семи вопросов поможет понять, какие задачи уже сейчас можно передать технологиям.
1. Сколько времени уходит на разбор откликов?
↖️ Более 10 часов в неделю — стоит автоматизировать первичный скрининг.
↖️ Менее 5 часов — ручной процесс пока работает эффективно.
2. Как часто кандидаты остаются без ответа в первые сутки после отклика?
↖️ Более 30% откликов — стоит настроить автоматические ответы или чат-бота.
↖️ Менее 15% — процесс под контролем.
3. Сколько одинаковых вопросов кандидаты задают каждый день?
↖️ Более 10 вопросов о графике, зарплате или условиях — пора подключать FAQ или чат-бота.
↖️ Менее 5 вопросов — автоматизация пока не критична.
4. Сколько времени занимают согласование интервью и напоминания кандидатам?
↖️ Более 5 часов в неделю — помогут интеграции с календарём и автоматические уведомления.
↖️ Менее 2 часов — можно оставить процесс ручным.
5. Сколько кандидатов теряются между интервью и офером?
↖️ Более 20% — стоит внедрить автоматические сценарии сопровождения кандидатов.
↖️ Менее 10% — воронка работает стабильно.
6. Сколько времени уходит на подготовку HR-отчётов?
↖️ Более 4 часов в неделю — пора автоматизировать аналитику и дашборды.
↖️ Менее 2 часов — срочной необходимости в автоматизации нет.
7. Как часто приходится повторно отвечать одному кандидату на один и тот же вопрос?
↖️ Более 5 раз в месяц — помогут готовые сценарии и чат-боты.
↖️ Менее 2 раз — проблема пока незначительна.
Сколько процессов из этого списка вы уже автоматизировали? Расскажите в комментариях. | 137 |
| 15 |  +5Пока кандидат ждёт обратной связи, он может получить офер от другого работодателя. Поэтому компаниям важно не только привлекать соискателей, но и быстро выстраивать с ними коммуникацию.
➡️ Сеть премиальных супермаркетов «Азбука вкуса» решила эту задачу с помощью сервиса автоматизации найма HRMOST. За два года чат-боты помогли компании сэкономить более 5 200 часов работы рекрутеров и свыше 2 млн рублей.
В карточках — опыт «Азбуки вкуса» в цифрах и фактах. Подробнее о кейсе — в статье.
Сколько каналов для коммуникации с кандидатами вы используете сегодня? Поделитесь в комментариях ⬇️ | 120 |
| 16 |  🙌 Ситуация: кандидат отлично прошёл интервью, но в описании опыта что-то смущает. Вручную выявлять нестыковки между резюме, сопроводительным письмом и ответами соискателя долго.
Делимся промптом на такой случай:
Сравни данные из резюме, сопроводительного текста и ответов кандидата на собеседовании. Проанализируй его опыт на предмет противоречий, нестыковок, недосказанностей и слишком общих формулировок.
Найди:
— несоответствия в датах;
— нестыковки между должностью и функциями;
— слишком общие или размытые формулировки;
— противоречия между уровнем ответственности и описанными задачами;
— расхождения между результатами и тем, как кандидат объясняет свой вклад;
— «скачки» в логике карьерного пути;
— недостающие детали там, где они должны быть.
Если информации недостаточно для вывода, не делай предположений. Вместо этого отметь, какие детали нужно уточнить у кандидата.
Не делай категоричных обвинений. Если есть сомнения, используй формулировки вроде: «есть риск несоответствия», «нужно уточнение», «ответ выглядит слишком общим», «логика перехода требует проверки».
По итогам анализа подготовь:
— список найденных противоречий;
— список вопросов для перепроверки;
— краткий вывод: можно ли доверять опыту без дополнительной верификации.
Формат ответа:
1. Обнаруженные нестыковки:
…
…
…
2. Что уточнить у кандидата:
…
…
…
3. Насколько опыт выглядит надёжным (высокий / средний / низкий уровень доверия). Объясни, почему ты сделал такой вывод.
❤️ — если сохранили в свою коллекцию промптов | 124 |
| 17 |  Когда автоматизация окупилась не только для бизнеса, но и лично для тебя.
❤️ — если тоже мечтаете автоматизировать как можно больше своих задач | 125 |
| 18 |  +3HR-команды всё активнее автоматизируют процессы — а значит, всё больше работают с данными.
Из-за этого растёт потребность в таких специалистах, как HR-аналитик и HR Data Scientist. На первый взгляд кажется, что они делают примерно одно и то же. Но на самом деле у них разные задачи, инструменты и уровень влияния на бизнес.
💙 В карточках разбираемся, кто чем занимается и за что отвечает.
Поделитесь в комментариях, есть у вас в команде такие роли? | 133 |
| 19 |  За последние месяцы у нас вышло несколько постов с исследованиями о будущем HR, рынка труда и ИИ.
Собрали самые полезные в одной подборке — сохраняйте, чтобы не потерять.
🫅HR 2030: будущее отрасли в эпоху ИИ-агентов — прогноз исследователя в области HR-технологий и управления талантами Джоша Берсина о том, как ИИ может изменить наём, обучение сотрудников и роль HR-специалиста.
🫅Манифест ИИ-трансформации — 12 принципов от McKinsey для компаний, которые хотят внедрять ИИ не ради хайпа, а ради результата.
🫅Как ИИ меняет рынок труда — большое исследование Anthropic об автоматизации в разных профессиях и навыках, которые будут востребованы в ближайшие годы.
🫅Ваши коллеги закончили на 3 часа раньше — данные российских и зарубежных исследований о том, как ИИ влияет на продуктивность сотрудников.
🫅Главное из доклада Four Futures for Jobs in the New Economy — сценарий того, как ИИ изменит рынок труда к 2030 году, смоделированный по результатам Всемирного экономического форума.
❤️ — если уже читали эти посты
🔥 — если сохранили, чтобы изучить позже | 131 |
| 20 |  Відеоповідомлення | 121 |
