HR tech friends
Открыть в Telegram
Это канал от энтузиастов Авито Работы для тех, кто делает проекты в сфере HR tech. Здесь мы постим новости стартапов, мнения экспертов, тренды и анонсы мероприятий. Готовы обсудить сотрудничество? Пишите на pr@avito.ru
Больше1 909
Подписчики
-124 часа
Нет данных7 дней
+1430 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '26
+13
в 1 каналах
август '26
+35
в 1 каналах
Get PRO
июль '26
+39
в 1 каналах
Get PRO
июнь '26
+38
в 1 каналах
Get PRO
май '26
+41
в 1 каналах
Get PRO
апрель '26
+47
в 1 каналах
Get PRO
март '26
+32
в 1 каналах
Get PRO
февраль '26
+30
в 1 каналах
Get PRO
январь '26
+28
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '25
+16
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+54
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '25
+45
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+32
в 1 каналах
Get PRO
август '25
+61
в 1 каналах
Get PRO
июль '25
+41
в 4 каналах
Get PRO
июнь '25
+43
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+56
в 2 каналах
Get PRO
апрель '25
+66
в 3 каналах
Get PRO
март '25
+36
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+38
в 1 каналах
Get PRO
январь '25
+65
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+62
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+60
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '24
+46
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+68
в 1 каналах
Get PRO
август '24
+50
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+74
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+110
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+174
в 0 каналах
Get PRO
апрель '24
+55
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+44
в 0 каналах
Get PRO
февраль '24
+74
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+62
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+81
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+54
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '23
+314
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+40
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+38
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+272
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+21
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+69
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+25
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+17
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+23
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+48
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+88
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+326
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+422
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 15 сентября | 0 | |||
| 14 сентября | +2 | |||
| 13 сентября | +1 | |||
| 12 сентября | +2 | |||
| 11 сентября | +1 | |||
| 10 сентября | +1 | |||
| 09 сентября | +1 | |||
| 08 сентября | 0 | |||
| 07 сентября | +1 | |||
| 06 сентября | 0 | |||
| 05 сентября | 0 | |||
| 04 сентября | 0 | |||
| 03 сентября | +2 | |||
| 02 сентября | +1 | |||
| 01 сентября | +1 |
Посты канала
Гибридный график даёт сотрудникам больше гибкости, но без понятных правил быстро превращается в хаос. Кто и когда работает из офиса, как проводить общие встречи и распределять рабочие места?
⬇️Сохраните промпт ниже: он поможет сравнить три модели гибридного графика и подготовить базовый регламент с учётом задач конкретной команды.
Ты — консультант по организации труда с опытом внедрения гибких форматов работы в компаниях. Помоги составить регламент гибридного графика. Вводные данные: — отдел или подразделение: [указать]; — количество сотрудников: [указать]; — основные команды и специфика их работы: [указать]; — текущий формат работы компании: [указать]; — ограничения (клиентские встречи, дежурства, оборудование в офисе): [указать]; — пожелания сотрудников, если есть данные опроса: [указать]. Задача: 1. Предложи три возможные модели гибридного графика и опиши преимущества и ограничения каждой. Например: фиксированные дни в офисе, свободный выбор с минимальным количеством офисных дней, командный график по договорённости. 2. Для каждой модели укажи, каким командам она подойдёт лучше. Учитывай характер задач и уровень взаимодействия внутри команды. 3. Составь короткий свод правил: как согласовывать присутствие в офисе, фиксировать рабочее время, проводить совещания и переговоры. 4. Добавь раздел с возможными рисками — например, снижение вовлечённости или неравномерная загрузка офиса и рабочих мест. Предложи способы снизить каждый риск. Формат результата: краткое описание моделей, сравнительная таблица и отдельный список с правилами.А какой формат работы у вас в компании? ❤️ — гибридный 🔥 — полностью офисный или удалённый
| 2 | Нет текста... | 70 |
| 3 |  +5Как понять, что сотрудники действительно научились пользоваться ИИ?
Компании всё чаще ждут от сотрудников владения ИИ. По данным Авито Работы и Нетологии, число офисных вакансий с упоминанием таких компетенций за год выросло на 67%. Сами специалисты тоже говорят, что осваивают новые инструменты: уже 48% работающих россиян используют ИИ для профессиональных задач.
Но как понять, что сотрудник действительно овладел нужными бизнесу ИИ-навыками, а не просто прошёл курс или указал такие скилы в резюме?
🤦Мы разобрали опыт компании S&P Global, которая открыла корпоративную академию для обучения сотрудников работе с ИИ, а затем анализировала , как они применяют новые навыки в работе. На основе этого кейса выделили пять показателей, по которым можно оценивать ИИ-компетенции действующих сотрудников и кандидатов.
А как вы оцениваете ИИ-навыки команды? Расскажите в комментариях ⬇️ | 92 |
| 4 | Нет текста... | 82 |
| 5 | Нет текста... | 1 |
| 6 |  +6HR-бренд начинается с кандидатского опыта 👷
Впечатление о работодателе формируется ещё до офера и продолжает складываться после выхода на работу. Поэтому инструменты, которые сопровождают кандидата во время подбора и адаптации, влияют не только на эффективность процессов, но и на образ компании.
🤷Сервис автоматизации найма HRMOST опросил 2 000 россиян и выяснил, как они воспринимают цифровых помощников на этих этапах. Собрали главные результаты в карточках.
Используете чат-ботов или ИИ-ассистентов в подборе и адаптации? Расскажите, как на них реагируют кандидаты ⬇️ | 85 |
| 7 |  +77 трендов в управлении людьми в 2026 году 👩🔬
Первая половина 2026 года пролетела почти незаметно. Самое время свериться с прогнозами: какие тенденции уже стали частью HR-практики, а какие только набирают силу.
🤷Собрали в карточках семь HR-трендов 2026 года.
Какие из этих изменений вы уже замечаете в своей компании? | 87 |
| 8 | Нет текста... | 89 |
| 9 |  Когда-то давно у вас тоже наверняка был кнопочный телефон.
Давайте вспомним, как на нём печатать.
↖️ Наберите код с карточки и прочитайте наше послание.
Ответ для тех, кто помладше: вы лучшие подписчики.
🔥 — если получилось расшифровать самим | 102 |
| 10 |  Сезон отпусков закончился, пора возвращаться в рабочий ритм. Начало осени — самое время пополнить багаж знаний. Как говорится, ученье — свет, в любом возрасте!
Собрали несколько бесплатных мероприятий на ближайшие месяцы, чтобы вы узнали как можно больше о новых трендах в HR и автоматизации ⬇️
«Управление персоналом в России 2026»
Где: Москва
Когда: 17 сентября
В центре обсуждения — HR-процессы, обучение и развитие сотрудников, мотивация, новые технологии и реальные кейсы управления персоналом.
«HR как стратег будущего: от продвинутой аналитики до цифровых экосистем»
Где: Москва
Когда: 23 октября
Встреча для HRD, HRBP, рекрутеров и специалистов по развитию персонала. В фокусе — AI и автоматизация HR, аналитика, цифровой подбор, развитие и удержание сотрудников.
«HR Неделя автоматизации 2026»
Где: онлайн
Когда: 9–13 ноября
Онлайн-конференция для HR, на которой эксперты разберут реальные кейсы и инструменты: куда внедрять CRM и ботов, как создавать интеграции, автоматизировать коммуникации, воронки и аналитику.
«Осенний HR День 2026»
Где: Санкт-Петербург
Когда: 12 ноября
Мероприятие для HRD, HRBP, руководителей по подбору, обучению и развитию сотрудников.
👨🍳 Эксперты расскажут, как строить HR-стратегии, искать и удерживать людей, использовать нейросети и создавать HR-бренд.
🔥 — если сохранили в избранном | 95 |
| 11 |  +5HR за партой: бесплатные курсы по ИИ 🦾
Мы много говорим о том, что ИИ-компетенции становятся одними из самых востребованных навыков на рынке труда. HR-специалисты — не исключение.
К 1 сентября собрали пять бесплатных курсов, которые помогут освоить нейросети и применять их в HR-процессах. Ниже делимся ссылками, а в карточках — краткое описание каждой программы:
🤷♀️«ИИ и генеративные модели»
🤷♀️«ИИ в бизнесе»
🤷♀️«Доверенный искусственный интеллект»
🤷♀️AI for HR & Recruiters: Hire Smarter, Faster
🤷♀️Artificial Intelligence Fundamentals
Какой курс заинтересовал вас больше всего? Расскажите в комментариях. | 102 |
| 12 |  +5С чего начать автоматизацию HR-процессов?
Автоматизация снимает с HR-команды рутину и позволяет работать быстрее и при этом эффективнее. Но внедрение цифровых решений требует времени и денег. Поэтому сначала стоит разобраться, что именно в текущих процессах нужно изменить. А затем — решить, какие задачи автоматизировать, а какие пока оставить HR-команде.
↖️ В этом поможет HR-аудит. В карточках — пошаговый гайд, как его провести и превратить результаты в стратегию развития.
Ставьте ❤️, если считаете, что перед внедрением любой системы нужно сначала навести порядок в процессах. | 95 |
| 13 | sticker.webp | 109 |
| 14 | sticker.webp | 103 |
| 15 | sticker.webp | 103 |
| 16 | Принесли вас несколько печенек с предсказаниями
↖️ Открывайте их и смотрите, что вас ждёт в ближайшем будущем.
🔥 — чтобы всё сбылось | 98 |
| 17 |  +3➡️ Автоматизация массового подбора с чат-ботом HRMOST: что умеет сервис
Чтобы не потерять заинтересованного кандидата, важно сопровождать его между этапами подбора: вовремя отвечать, рассказывать о следующих шагах и не оставлять без обратной связи. В массовом найме поддерживать такую коммуникацию вручную сложно. На выручку приходят чат-боты и ИИ-сценарии.
В карточках показали три сценария автоматизации подбора с сервисом HRMOST. Подробнее о каждом сценарии читайте🤷 в статье.
На каких этапах подбора воспользовались бы помощью чат-ботов? Расскажите в комментариях. | 100 |
| 18 | Нет текста... | 86 |
| 19 |  Руководство поставило задачу: найти процессы, которые можно автоматизировать. Но с каких отделов начать? Ответы поможет найти сам ИИ.
👷 У Anthropic есть Anthropic Economic Index. Это показатель, который компания использует, чтобы отслеживать, как специалисты разных профилей используют Claude в работе. Раньше корпорация собирала и анализировала эти данные в своих целях. Теперь изучить их может любой пользователь — Anthropic запустила специальный коннектор.
Для HR-специалистов это новый источник информации. Подключив коннектор, можно прямо в чате спросить у Claude:
🫅в каких профессиях активнее всего используют ИИ;
🫅какие задачи разные специалисты решают с его помощью и как это помогает им работать эффективнее;
🫅как сценарии применения ИИ в различных сферах изменились за последний год.
Эти данные не дадут готового плана автоматизации, но помогут сформулировать гипотезы и выбрать процессы, где ИИ сможет принести максимальную пользу.
Важно: индекс отражает использование Claude, а не ситуацию на всём рынке ИИ-моделей.
Уже попробовали новый коннектор? Делитесь впечатлениями в комментариях. | 85 |
| 20 |  +8Найти и сохранить: как цифровые сервисы помогают в подборе и адаптации
↖️ Компании в среднем теряют треть новых сотрудников уже в первый год работы, а у каждого третьего работодателя в России закрытие вакансии может растягиваться до двух месяцев.
Одна из причин — большое количество процессов и задач при ограниченных ресурсах: небольшой HR-команде сложно одновременно закрывать десятки вакансий, качественно адаптировать новичков и уделять внимание действующим сотрудникам.
Снизить эту нагрузку помогают цифровые платформы. Благодаря им HR-специалист может стать практически многоруким Шивой: параллельно вести несколько важных процессов и сохранять качество на каждом этапе. В карточках разбираем четыре направления, где такие инструменты особенно полезны.
А какими задачами вы уже поделились с цифровыми помощниками? Расскажите в комментариях ⬇️ | 104 |
