HR tech friends

Когда-то давно у вас тоже наверняка был кнопочный телефон. Давайте вспомним, как на нём печатать. ↖️ Наберите код с карточки и прочитайте наше послание.

Ответ для тех, кто помладше: вы лучшие подписчики.

🔥 — если получилось расшифровать самим

Сезон отпусков закончился, пора возвращаться в рабочий ритм. Начало осени — самое время пополнить багаж знаний. Как говорится, ученье — свет, в любом возрасте!  Собрали несколько бесплатных мероприятий на ближайшие месяцы, чтобы вы узнали как можно больше о новых трендах в HR и автоматизации ⬇️

«Управление персоналом в России 2026» Где: Москва Когда: 17 сентября В центре обсуждения — HR-процессы, обучение и развитие сотрудников, мотивация, новые технологии и реальные кейсы управления персоналом.

«HR как стратег будущего: от продвинутой аналитики до цифровых экосистем» Где: Москва Когда: 23 октября Встреча для HRD, HRBP, рекрутеров и специалистов по развитию персонала. В фокусе — AI и автоматизация HR, аналитика, цифровой подбор, развитие и удержание сотрудников.

«HR Неделя автоматизации 2026» Где: онлайн Когда: 9–13 ноября Онлайн-конференция для HR, на которой эксперты разберут реальные кейсы и инструменты: куда внедрять CRM и ботов, как создавать интеграции, автоматизировать коммуникации, воронки и аналитику.

«Осенний HR День 2026» Где: Санкт-Петербург Когда: 12 ноября Мероприятие для HRD, HRBP, руководителей по подбору, обучению и развитию сотрудников. 

👨‍🍳 Эксперты расскажут, как строить HR-стратегии, искать и удерживать людей, использовать нейросети и создавать HR-бренд.  🔥 — если сохранили в избранном

HR за партой: бесплатные курсы по ИИ  🦾 Мы много говорим о том, что ИИ-компетенции становятся одними из самых востребованных навыков на рынке труда. HR-специалисты — не исключение.  К 1 сентября собрали пять бесплатных курсов, которые помогут освоить нейросети и применять их в HR-процессах. Ниже делимся ссылками, а в карточках — краткое описание каждой программы: 🤷‍♀️«ИИ и генеративные модели» 🤷‍♀️«ИИ в бизнесе» 🤷‍♀️«Доверенный искусственный интеллект» 🤷‍♀️AI for HR & Recruiters: Hire Smarter, Faster 🤷‍♀️Artificial Intelligence Fundamentals Какой курс заинтересовал вас больше всего? Расскажите в комментариях.

С чего начать автоматизацию HR-процессов? Автоматизация снимает с HR-команды рутину и позволяет работать быстрее и при этом эффективнее. Но внедрение цифровых решений требует времени и денег. Поэтому сначала стоит разобраться, что именно в текущих процессах нужно изменить. А затем — решить, какие задачи автоматизировать, а какие пока оставить HR-команде.  ↖️ В этом поможет HR-аудит. В карточках — пошаговый гайд, как его провести и превратить результаты в стратегию развития. Ставьте ❤️, если считаете, что перед внедрением любой системы нужно сначала навести порядок в процессах.

Принесли вас несколько печенек с предсказаниями ↖️ Открывайте их и смотрите, что вас ждёт в ближайшем будущем. 🔥 — чтобы всё сбылось

➡️ Автоматизация массового подбора с чат-ботом HRMOST: что умеет сервис Чтобы не потерять заинтересованного кандидата, важно сопровождать его между этапами подбора: вовремя отвечать, рассказывать о следующих шагах и не оставлять без обратной связи. В массовом найме поддерживать такую коммуникацию вручную сложно. На выручку приходят чат-боты и ИИ-сценарии. В карточках показали три сценария автоматизации подбора с сервисом HRMOST. Подробнее о каждом сценарии читайте🤷 в статье. На каких этапах подбора воспользовались бы помощью чат-ботов? Расскажите в комментариях.

Руководство поставило задачу: найти процессы, которые можно автоматизировать. Но с каких отделов начать? Ответы поможет найти сам ИИ. 👷 У Anthropic есть Anthropic Economic Index. Это показатель, который компания использует, чтобы отслеживать, как специалисты разных профилей используют Claude в работе. Раньше корпорация собирала и анализировала эти данные в своих целях. Теперь изучить их может любой пользователь — Anthropic запустила специальный коннектор.  Для HR-специалистов это новый источник информации. Подключив коннектор, можно прямо в чате спросить у Claude: 🫅в каких профессиях активнее всего используют ИИ; 🫅какие задачи разные специалисты решают с его помощью и как это помогает им работать эффективнее; 🫅как сценарии применения ИИ в различных сферах изменились за последний год. Эти данные не дадут готового плана автоматизации, но помогут сформулировать гипотезы и выбрать процессы, где ИИ сможет принести максимальную пользу. 

Важно: индекс отражает использование Claude, а не ситуацию на всём рынке ИИ-моделей.

Уже попробовали новый коннектор? Делитесь впечатлениями в комментариях.

Найти и сохранить: как цифровые сервисы помогают в подборе и адаптации ↖️ Компании в среднем теряют треть новых сотрудников уже в первый год работы, а у каждого третьего работодателя в России закрытие вакансии может растягиваться до двух месяцев. 

Одна из причин — большое количество процессов и задач при ограниченных ресурсах: небольшой HR-команде сложно одновременно закрывать десятки вакансий, качественно адаптировать новичков и уделять внимание действующим сотрудникам.

Снизить эту нагрузку помогают цифровые платформы. Благодаря им HR-специалист может стать практически многоруким Шивой: параллельно вести несколько важных процессов и сохранять качество на каждом этапе. В карточках разбираем четыре направления, где такие инструменты особенно полезны. А какими задачами вы уже поделились с цифровыми помощниками? Расскажите в комментариях ⬇️

Уроки эйчарского. Дорого. Решили немного отвлечься и вспомнить, что на самом деле означают фразы, которые каждый из вас произносил хотя бы раз в жизни.

А какие фразы на эйчарском используете вы? Делитесь в комментариях ⬇️

❤️ — если вы носитель эйчарского языка

✔️ Превращаем HR-процессы в игру Геймификация в HR — это не только корпоративные конкурсы и квизы. Игровые механики можно встроить в самые разные HR-процессы: оценку кандидатов и сотрудников, адаптацию, обучение, мотивацию и работу с идеями команды. ⬆️ В карточках показываем пять сервисов для этих задач и рассказываем, какие возможности в них есть. Какой процесс вы бы геймифицировали в первую очередь? Голосуйте реакциями: 👍 — оценку кандидатов и сотрудников ❤️ — адаптацию новичков 🔥 — обучение персонала 🤩 — работу с мотивацией и вовлечённостью 👏 — агрегацию идей сотрудников

✔️ Вакансия опубликована уже несколько недель, а подходящих откликов мало? Возможно, она просто не попала в рынок: зарплата не соответствует ожиданиям кандидатов, конкуренты предлагают более выгодные условия, или объявление просто размещено не на той площадке. Сделали промпт, который поможет оценить ситуацию и выбрать правильную стратегию привлечения кандидатов:

Ты опытный HR-аналитик и рекрутер-исследователь с 10+ годами опыта в анализе рынка труда. Твоя задача — провести структурированный анализ рынка кандидатов для вакансии [название позиции] в [город/регион/страна]. КОНТЕКСТ — Компания: [сфера, размер, стадия развития]. — Вакансия: [название, уровень — начинающий специалист / опытный специалист / руководитель]. — Ключевые требования: [навыки, опыт, образование]. — Бюджет на позицию: [диапазон зарплаты]. — Срочность закрытия: [сроки]. ЗАДАЧА Проанализируй рынок по следующим параметрам: 1. ОБЪЁМ И ДОСТУПНОСТЬ — Оцени, сколько потенциальных кандидатов с нужным профилем теоретически есть на рынке (широкий, средний, узкий рынок). — Укажи, дефицитная это специальность или нет. — Отметь сезонность спроса/предложения, если применимо. 2. ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ — Приведи вилку зарплат для этой позиции по уровням (начинающий специалист / опытный специалист / руководитель). — Укажи разброс по регионам, если релевантно. — Сравни с бюджетом компании на позицию и отметь риски (переоценка/недооценка вакансии). 3. КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И ТРЕБОВАНИЯ РЫНКА — Какие компетенции сейчас чаще всего указывают в похожих вакансиях. — Какие навыки становятся «нишевыми» или устаревают. — Есть ли расхождение между требованиями компании и тем, что реально ищет рынок. 4. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА — Кто ещё активно нанимает на аналогичные позиции (топ-5 компаний-конкурентов за таланты). — Чем конкуренты привлекают кандидатов (бенефиты, удалённый формат работы, бренд, культура). — Какие каналы поиска кандидатов они используют. 5. МОТИВАЦИЯ И ОЖИДАНИЯ КАНДИДАТОВ — Что важно для кандидатов этого профиля, кроме зарплаты (гибкость, рост, стабильность, удалённый формат работы, соцпакет и так далее). — Какие красные флаги в вакансиях отталкивают кандидатов этого профиля. — Типичные причины отказа от предложений на этом рынке. 6. КАНАЛЫ ПОИСКА — Где физически находятся кандидаты (площадки, соцсети, профессиональные сообщества, телеграм-каналы). — Какой канал даст наибольшую конверсию для этой позиции. — Стоит ли рассматривать пассивных кандидатов (headhunting) или достаточно активного поиска. 7. РИСКИ И РЕКОМЕНДАЦИИ — Основные риски при закрытии вакансии (долгий поиск, высокая конкуренция за таланты, несоответствие бюджета рынку) — 3–5 конкретных рекомендаций: что скорректировать в вакансии/предложении, чтобы повысить вероятность отклика. ФОРМАТ ОТВЕТА — Структурируй по разделам выше с подзаголовками. — Используй таблицы для сравнения зарплат/конкурентов. — В конце дай краткое резюме (3–4 пункта) с главными выводами. — Если данных для точного ответа недостаточно — укажи это и предложи, где искать дополнительную информацию (источники, исследования, платформы) ВАЖНО: не выдумывай точные цифры зарплат и статистику, если не уверен в их актуальности — лучше укажи диапазон по ощущениям рынка или предложи проверить через [Dream Job, LinkedIn, аналитику зарплат].

Какие параметры для анализа рынка вы бы ещё добавили в этот промпт? Делитесь идеями в комментариях.

Сегодня на рынке десятки ИИ-сервисов для подбора персонала. Какой выбрать? ↖️ Сделали для вас подборку российских решений для разных HR-задач. Сохраняйте и делитесь с коллегами. 🔥 — если захотели протестировать инструменты из подборки ❤️ — если уже пользуетесь каким-то из сервисов

Мы часто рассказываем, как компании автоматизируют HR-процессы. Решили собрать кейсы, о которых говорили, в одном посте. Читайте, как компании используют цифровые сервисы в HR. ➡️ Как «Азбука вкуса» ускорила массовый наём с помощью ИИ ➡️ Как IT-компания Oggetto автоматизировала HR-процессы за три недели ➡️ Как HR-платформа помогла «М.Видео-Эльдорадо» увеличить отклики в 2,5 раза ➡️ Как ANCOR Industry закрывает 650+ вакансий в месяц благодаря автоматизации найма ➡️ Как Hoff с помощью нейросетей закрывает 4 000 вакансий в год ➡️ Как TAPP Group использует AR и VR-технологии в обучении сотрудников ➡️ Как компания Napoleon IT сделала ИИ частью корпоративной культуры Если в вашей компании тоже есть кейс автоматизации HR-процессов, поделитесь им в комментариях: расскажите, какую задачу решали, какой инструмент выбрали и какой результат получили.