سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی
Open in Telegram
اینجا یاد میگیری چطور با ایجاد یک سیستم درست، در هر شرایطی، فروش و بهرهوری پرسنلت رو افزایش بدی. آیدی و شماره تماس جهت مشاوره: @alamdarihr_admin
Show more4 758
Subscribers
-5524 hours
-3947 days
+2 99930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '260
in 0 channels
August '26
+5 139
in 17 channels
Get PRO
July '26
+33
in 0 channels
Get PRO
June '26
+34
in 17 channels
Get PRO
May '26
+14
in 0 channels
Get PRO
April '26
+5
in 1 channels
Get PRO
March '26
+1
in 0 channels
Get PRO
February '26
+33
in 18 channels
Get PRO
January '26
+23
in 18 channels
Get PRO
December '25
+141
in 59 channels
Get PRO
November '25
+107
in 22 channels
Get PRO
October '25
+62
in 24 channels
Get PRO
September '25
+132
in 19 channels
Get PRO
August '25
+120
in 19 channels
Get PRO
July '25
+69
in 17 channels
Get PRO
June '25
+43
in 14 channels
Get PRO
May '25
+109
in 22 channels
Get PRO
April '25
+192
in 63 channels
Get PRO
March '25
+120
in 15 channels
Get PRO
February '25
+122
in 26 channels
Get PRO
January '25
+127
in 16 channels
Get PRO
December '24
+62
in 22 channels
Get PRO
November '24
+63
in 16 channels
Get PRO
October '24
+73
in 20 channels
Get PRO
September '24
+59
in 22 channels
Get PRO
August '24
+89
in 18 channels
Get PRO
July '24
+48
in 30 channels
Get PRO
June '24
+54
in 22 channels
Get PRO
May '24
+97
in 23 channels
Get PRO
April '24
+58
in 18 channels
Get PRO
March '24
+59
in 18 channels
Get PRO
February '24
+118
in 40 channels
Get PRO
January '24
+365
in 45 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
| 2 |  No text... | 405 |
| 3 |  No text... | 550 |
| 4 |  No text... | 752 |
| 5 |  No text... | 997 |
| 6 |  No text... | 5 354 |
| 7 | نسخه کم حجم شده ایونت برگزار شده توسط آقای مهندس علمداری برای صاحبین کسب و کار کامپیوتر و قطعات کامپیوتر | 1 |
| 8 |  +5No text... | 4 964 |
| 9 | 🔥سخنرانی آقای مهندس علمداری در ایونت 7 مرداد در جمع شرکتهای B2B حوزه کامپیوتر و قطعات کامپیوتر
این ایونت مشترک با همکاری آقای دکتر کیان و آقای مهابادی برگزار شد.
سرفصلهای سخنرانی آقای مهندس علمداری:
🧲تفاوت سیستمسازی با مدیریت منابع انسانی
🧲 نشانههای سیستمسازی کارآمد
🧲جذب و استخدام پرسنل
🧲 نحوه ارزیابی رزومهها و طراحی فرایند جذب
🧲سوالات ضروری مصاحبه استخدامی
🧲نحوه محاسبه پورسانت
🧲آموزش صحیح پرسنل با SOPهای مکتوب
اگر صاحب کسبوکار هستید و مایلید در ایونت مشترک بعدی بهصورت رایگان شرکت کنید، اسم و شماره تماس خود را به آیدی زیر ارسال کنید تا کارشناسان ما با شما ارتباط بگیرند 👇
@alamdarihr_admin | 11 771 |
| 10 |  No text... | 958 |
| 11 | کاتالوگ کد 2 دوره جامع مشاور منابع انسانی
کد 1 این دوره رو وسط جنگ برگزار کردیم و دستاوردهای فراوانی برای شرکتکنندگان دوره داشت.
هدف دوره این بود که کارشناسان و مدیران HR یاد بگیرن چطور پروژه جذب و اجرا کنند و واقعا به اندازه ارزش کارشون درآمد کسب کنند نه یک حقوق پایین وزارت کاری که مدام وضع اقتصادی رو براشون سختتر میکنه.
کد 1 دوره با ظرفیت 41 نفر برگزار شد. 2 نفر از شرکتکنندگان برتر دوره در پروژههای خود ما از جمله کشتیرانی جمهوری اسلامی وارد شدند و باقی دانشپذیران کوچینگ شخصی تا گرفتن خود پروژه مشاوره دریافت کردند.
این کد قرار هست با ظرفیت 10 نفر حضوری و 50 نفر آنلاین برگزار بشه. مباحث مربوط به مشاور منابع انسانی آنلاین و مباحث کارگاهی سیستمسازی و HR بهصورت حضوری هستند.
اگر شرکت در این دوره براتون جذابه، میتونید به پشتیبان ما پیام بدید و جهت شرکت در دوره مشاوره دریافت کنید:
@alamdarihr_admin | 620 |
| 12 |  No text... | 788 |
| 13 |  No text... | 634 |
| 14 |  No text... | 767 |
| 15 |  No text... | 780 |
| 16 |  No text... | 908 |
| 17 |  No text... | 551 |
| 18 |  No text... | 608 |
| 19 |  No text... | 819 |
| 20 |  آچار فرانسه فقط به دردِ جعبهابزار میخوره، نه سازمان! 🛠️🚫
"به یک نفر مسلط به فتوشاپ، سئو، فروش تلفنی، با روابط عمومی بالا و مسلط به رانندگی نیازمندیم!» "
شاید خندهدار باشه ولی ۷۰٪ شرح شغلهای بازار کار ایران همینقدر عجیب و شلمشورباست.
وقتی توی شرح شغل همهچیز مینویسی، در واقع داری به نیروی متخصص میگی: «ما خودمون هم نمیدونیم چی میخوایم!»
نتیجهاش چی میشه؟ آدمهای حرفهای فرار میکنن و آدمهای غیرحرفهای با رزومههای فیک میان جلو.
یک شرح شغل (Job Description) استاندارد باید اینها رو مشخص کنه:
۱. عنوان شغلی دقیق (نه مندرآوردی)
۲. وظایف کلیدی روزانه (حداکثر ۵ تا ۶ مورد اصلی)
۳. شاخص کلیدی عملکرد (KPI)؛ یعنی چطور میفهمیم کارش رو درست انجام داده؟
۴. مرزهای ارتباطی (به کی گزارش میده و با کی همکاری میکنه)
جملهی مبهمِ «انجام کلیه امور محوله» رو برای همیشه از متن استخدامت حذف کن تا آدمِ درست رو جذب کنی.
عجیبترین یا خندهدارترین وظیفهای که توی یک آگهی استخدام یا قرارداد دیدی چی بوده؟ برام بنویس.
#استخدام #مدیر #سیستم_سازی | 1 080 |
