سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی
الذهاب إلى القناة على Telegram
اینجا یاد میگیری چطور با ایجاد یک سیستم درست، در هر شرایطی، فروش و بهرهوری پرسنلت رو افزایش بدی. آیدی و شماره تماس جهت مشاوره: @alamdarihr_admin
إظهار المزيد5 034
المشتركون
-5724 ساعات
-5987 أيام
+3 26630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+5 139
في 17 قنوات
يوليو '26
+33
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+34
في 17 قنوات
Get PRO
مايو '26
+14
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+5
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+1
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+33
في 18 قنوات
Get PRO
يناير '26
+23
في 18 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+141
في 59 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+107
في 22 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+62
في 24 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+132
في 19 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+120
في 19 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+69
في 17 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+43
في 14 قنوات
Get PRO
مايو '25
+109
في 22 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+192
في 63 قنوات
Get PRO
مارس '25
+120
في 15 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+122
في 26 قنوات
Get PRO
يناير '25
+127
في 16 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+62
في 22 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+63
في 16 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+73
في 20 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+59
في 22 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+89
في 18 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+48
في 30 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+54
في 22 قنوات
Get PRO
مايو '24
+97
في 23 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+58
في 18 قنوات
Get PRO
مارس '24
+59
في 18 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+118
في 40 قنوات
Get PRO
يناير '24
+365
في 45 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 29 أغسطس | 0 | |||
| 28 أغسطس | 0 | |||
| 27 أغسطس | 0 | |||
| 26 أغسطس | 0 | |||
| 25 أغسطس | 0 | |||
| 24 أغسطس | 0 | |||
| 23 أغسطس | 0 | |||
| 22 أغسطس | 0 | |||
| 21 أغسطس | 0 | |||
| 20 أغسطس | 0 | |||
| 19 أغسطس | 0 | |||
| 18 أغسطس | +5 085 | |||
| 17 أغسطس | +4 | |||
| 16 أغسطس | +8 | |||
| 15 أغسطس | +2 | |||
| 14 أغسطس | +4 | |||
| 13 أغسطس | +3 | |||
| 12 أغسطس | +3 | |||
| 11 أغسطس | +2 | |||
| 10 أغسطس | +1 | |||
| 09 أغسطس | +1 | |||
| 08 أغسطس | 0 | |||
| 07 أغسطس | +6 | |||
| 06 أغسطس | +16 | |||
| 05 أغسطس | +1 | |||
| 04 أغسطس | 0 | |||
| 03 أغسطس | +2 | |||
| 02 أغسطس | 0 | |||
| 01 أغسطس | +1 |
منشورات القناة
| 2 |  لا يوجد نص... | 386 |
| 3 |  لا يوجد نص... | 597 |
| 4 |  لا يوجد نص... | 886 |
| 5 |  لا يوجد نص... | 5 272 |
| 6 | نسخه کم حجم شده ایونت برگزار شده توسط آقای مهندس علمداری برای صاحبین کسب و کار کامپیوتر و قطعات کامپیوتر | 1 |
| 7 |  +5لا يوجد نص... | 4 896 |
| 8 | 🔥سخنرانی آقای مهندس علمداری در ایونت 7 مرداد در جمع شرکتهای B2B حوزه کامپیوتر و قطعات کامپیوتر
این ایونت مشترک با همکاری آقای دکتر کیان و آقای مهابادی برگزار شد.
سرفصلهای سخنرانی آقای مهندس علمداری:
🧲تفاوت سیستمسازی با مدیریت منابع انسانی
🧲 نشانههای سیستمسازی کارآمد
🧲جذب و استخدام پرسنل
🧲 نحوه ارزیابی رزومهها و طراحی فرایند جذب
🧲سوالات ضروری مصاحبه استخدامی
🧲نحوه محاسبه پورسانت
🧲آموزش صحیح پرسنل با SOPهای مکتوب
اگر صاحب کسبوکار هستید و مایلید در ایونت مشترک بعدی بهصورت رایگان شرکت کنید، اسم و شماره تماس خود را به آیدی زیر ارسال کنید تا کارشناسان ما با شما ارتباط بگیرند 👇
@alamdarihr_admin | 11 396 |
| 9 |  لا يوجد نص... | 935 |
| 10 | کاتالوگ کد 2 دوره جامع مشاور منابع انسانی
کد 1 این دوره رو وسط جنگ برگزار کردیم و دستاوردهای فراوانی برای شرکتکنندگان دوره داشت.
هدف دوره این بود که کارشناسان و مدیران HR یاد بگیرن چطور پروژه جذب و اجرا کنند و واقعا به اندازه ارزش کارشون درآمد کسب کنند نه یک حقوق پایین وزارت کاری که مدام وضع اقتصادی رو براشون سختتر میکنه.
کد 1 دوره با ظرفیت 41 نفر برگزار شد. 2 نفر از شرکتکنندگان برتر دوره در پروژههای خود ما از جمله کشتیرانی جمهوری اسلامی وارد شدند و باقی دانشپذیران کوچینگ شخصی تا گرفتن خود پروژه مشاوره دریافت کردند.
این کد قرار هست با ظرفیت 10 نفر حضوری و 50 نفر آنلاین برگزار بشه. مباحث مربوط به مشاور منابع انسانی آنلاین و مباحث کارگاهی سیستمسازی و HR بهصورت حضوری هستند.
اگر شرکت در این دوره براتون جذابه، میتونید به پشتیبان ما پیام بدید و جهت شرکت در دوره مشاوره دریافت کنید:
@alamdarihr_admin | 612 |
| 11 |  لا يوجد نص... | 779 |
| 12 |  لا يوجد نص... | 634 |
| 13 |  لا يوجد نص... | 767 |
| 14 |  لا يوجد نص... | 780 |
| 15 |  لا يوجد نص... | 908 |
| 16 |  لا يوجد نص... | 551 |
| 17 |  لا يوجد نص... | 608 |
| 18 |  لا يوجد نص... | 819 |
| 19 |  آچار فرانسه فقط به دردِ جعبهابزار میخوره، نه سازمان! 🛠️🚫
"به یک نفر مسلط به فتوشاپ، سئو، فروش تلفنی، با روابط عمومی بالا و مسلط به رانندگی نیازمندیم!» "
شاید خندهدار باشه ولی ۷۰٪ شرح شغلهای بازار کار ایران همینقدر عجیب و شلمشورباست.
وقتی توی شرح شغل همهچیز مینویسی، در واقع داری به نیروی متخصص میگی: «ما خودمون هم نمیدونیم چی میخوایم!»
نتیجهاش چی میشه؟ آدمهای حرفهای فرار میکنن و آدمهای غیرحرفهای با رزومههای فیک میان جلو.
یک شرح شغل (Job Description) استاندارد باید اینها رو مشخص کنه:
۱. عنوان شغلی دقیق (نه مندرآوردی)
۲. وظایف کلیدی روزانه (حداکثر ۵ تا ۶ مورد اصلی)
۳. شاخص کلیدی عملکرد (KPI)؛ یعنی چطور میفهمیم کارش رو درست انجام داده؟
۴. مرزهای ارتباطی (به کی گزارش میده و با کی همکاری میکنه)
جملهی مبهمِ «انجام کلیه امور محوله» رو برای همیشه از متن استخدامت حذف کن تا آدمِ درست رو جذب کنی.
عجیبترین یا خندهدارترین وظیفهای که توی یک آگهی استخدام یا قرارداد دیدی چی بوده؟ برام بنویس.
#استخدام #مدیر #سیستم_سازی | 1 080 |
| 20 |  لا يوجد نص... | 591 |
