سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی
رفتن به کانال در Telegram
اینجا یاد میگیری چطور با ایجاد یک سیستم درست، در هر شرایطی، فروش و بهرهوری پرسنلت رو افزایش بدی. آیدی و شماره تماس جهت مشاوره: @alamdarihr_admin
نمایش بیشتر5 179
مشترکین
-6424 ساعت
-9127 روز
+3 39330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+5 139
در 17 کانالها
ژوئیه '26
+33
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+34
در 17 کانالها
Get PRO
مه '26
+14
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+5
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+1
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+33
در 18 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+23
در 18 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+141
در 59 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+107
در 22 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+62
در 24 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+132
در 19 کانالها
Get PRO
اوت '25
+120
در 19 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+69
در 17 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+43
در 14 کانالها
Get PRO
مه '25
+109
در 22 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+192
در 63 کانالها
Get PRO
مارس '25
+120
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+122
در 26 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+127
در 16 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+62
در 22 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+63
در 16 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+73
در 20 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+59
در 22 کانالها
Get PRO
اوت '24
+89
در 18 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+48
در 30 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+54
در 22 کانالها
Get PRO
مه '24
+97
در 23 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+58
در 18 کانالها
Get PRO
مارس '24
+59
در 18 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+118
در 40 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+365
در 45 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | 0 | |||
| 26 اوت | 0 | |||
| 25 اوت | 0 | |||
| 24 اوت | 0 | |||
| 23 اوت | 0 | |||
| 22 اوت | 0 | |||
| 21 اوت | 0 | |||
| 20 اوت | 0 | |||
| 19 اوت | 0 | |||
| 18 اوت | +5 085 | |||
| 17 اوت | +4 | |||
| 16 اوت | +8 | |||
| 15 اوت | +2 | |||
| 14 اوت | +4 | |||
| 13 اوت | +3 | |||
| 12 اوت | +3 | |||
| 11 اوت | +2 | |||
| 10 اوت | +1 | |||
| 09 اوت | +1 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | +6 | |||
| 06 اوت | +16 | |||
| 05 اوت | +1 | |||
| 04 اوت | 0 | |||
| 03 اوت | +2 | |||
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | +1 |
پستهای کانال
| 2 |  بدون متن... | 465 |
| 3 |  بدون متن... | 752 |
| 4 |  بدون متن... | 5 184 |
| 5 | نسخه کم حجم شده ایونت برگزار شده توسط آقای مهندس علمداری برای صاحبین کسب و کار کامپیوتر و قطعات کامپیوتر | 1 |
| 6 |  +5بدون متن... | 4 824 |
| 7 | 🔥سخنرانی آقای مهندس علمداری در ایونت 7 مرداد در جمع شرکتهای B2B حوزه کامپیوتر و قطعات کامپیوتر
این ایونت مشترک با همکاری آقای دکتر کیان و آقای مهابادی برگزار شد.
سرفصلهای سخنرانی آقای مهندس علمداری:
🧲تفاوت سیستمسازی با مدیریت منابع انسانی
🧲 نشانههای سیستمسازی کارآمد
🧲جذب و استخدام پرسنل
🧲 نحوه ارزیابی رزومهها و طراحی فرایند جذب
🧲سوالات ضروری مصاحبه استخدامی
🧲نحوه محاسبه پورسانت
🧲آموزش صحیح پرسنل با SOPهای مکتوب
اگر صاحب کسبوکار هستید و مایلید در ایونت مشترک بعدی بهصورت رایگان شرکت کنید، اسم و شماره تماس خود را به آیدی زیر ارسال کنید تا کارشناسان ما با شما ارتباط بگیرند 👇
@alamdarihr_admin | 11 172 |
| 8 |  بدون متن... | 882 |
| 9 | کاتالوگ کد 2 دوره جامع مشاور منابع انسانی
کد 1 این دوره رو وسط جنگ برگزار کردیم و دستاوردهای فراوانی برای شرکتکنندگان دوره داشت.
هدف دوره این بود که کارشناسان و مدیران HR یاد بگیرن چطور پروژه جذب و اجرا کنند و واقعا به اندازه ارزش کارشون درآمد کسب کنند نه یک حقوق پایین وزارت کاری که مدام وضع اقتصادی رو براشون سختتر میکنه.
کد 1 دوره با ظرفیت 41 نفر برگزار شد. 2 نفر از شرکتکنندگان برتر دوره در پروژههای خود ما از جمله کشتیرانی جمهوری اسلامی وارد شدند و باقی دانشپذیران کوچینگ شخصی تا گرفتن خود پروژه مشاوره دریافت کردند.
این کد قرار هست با ظرفیت 10 نفر حضوری و 50 نفر آنلاین برگزار بشه. مباحث مربوط به مشاور منابع انسانی آنلاین و مباحث کارگاهی سیستمسازی و HR بهصورت حضوری هستند.
اگر شرکت در این دوره براتون جذابه، میتونید به پشتیبان ما پیام بدید و جهت شرکت در دوره مشاوره دریافت کنید:
@alamdarihr_admin | 583 |
| 10 |  بدون متن... | 744 |
| 11 |  بدون متن... | 634 |
| 12 |  بدون متن... | 767 |
| 13 |  بدون متن... | 780 |
| 14 |  بدون متن... | 908 |
| 15 |  بدون متن... | 551 |
| 16 |  بدون متن... | 608 |
| 17 |  بدون متن... | 819 |
| 18 |  آچار فرانسه فقط به دردِ جعبهابزار میخوره، نه سازمان! 🛠️🚫
"به یک نفر مسلط به فتوشاپ، سئو، فروش تلفنی، با روابط عمومی بالا و مسلط به رانندگی نیازمندیم!» "
شاید خندهدار باشه ولی ۷۰٪ شرح شغلهای بازار کار ایران همینقدر عجیب و شلمشورباست.
وقتی توی شرح شغل همهچیز مینویسی، در واقع داری به نیروی متخصص میگی: «ما خودمون هم نمیدونیم چی میخوایم!»
نتیجهاش چی میشه؟ آدمهای حرفهای فرار میکنن و آدمهای غیرحرفهای با رزومههای فیک میان جلو.
یک شرح شغل (Job Description) استاندارد باید اینها رو مشخص کنه:
۱. عنوان شغلی دقیق (نه مندرآوردی)
۲. وظایف کلیدی روزانه (حداکثر ۵ تا ۶ مورد اصلی)
۳. شاخص کلیدی عملکرد (KPI)؛ یعنی چطور میفهمیم کارش رو درست انجام داده؟
۴. مرزهای ارتباطی (به کی گزارش میده و با کی همکاری میکنه)
جملهی مبهمِ «انجام کلیه امور محوله» رو برای همیشه از متن استخدامت حذف کن تا آدمِ درست رو جذب کنی.
عجیبترین یا خندهدارترین وظیفهای که توی یک آگهی استخدام یا قرارداد دیدی چی بوده؟ برام بنویس.
#استخدام #مدیر #سیستم_سازی | 1 080 |
| 19 |  بدون متن... | 591 |
| 20 |  بدون متن... | 8 944 |
