سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی
Ir al canal en Telegram
اینجا یاد میگیری چطور با ایجاد یک سیستم درست، در هر شرایطی، فروش و بهرهوری پرسنلت رو افزایش بدی. آیدی و شماره تماس جهت مشاوره: @alamdarihr_admin
Mostrar más4 963
Suscriptores
-5524 horas
-5407 días
+3 21030 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
agosto '26
agosto '26
+5 139
en 17 canales
julio '26
+33
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+34
en 17 canales
Get PRO
mayo '26
+14
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+5
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+1
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+33
en 18 canales
Get PRO
enero '26
+23
en 18 canales
Get PRO
diciembre '25
+141
en 59 canales
Get PRO
noviembre '25
+107
en 22 canales
Get PRO
octubre '25
+62
en 24 canales
Get PRO
septiembre '25
+132
en 19 canales
Get PRO
agosto '25
+120
en 19 canales
Get PRO
julio '25
+69
en 17 canales
Get PRO
junio '25
+43
en 14 canales
Get PRO
mayo '25
+109
en 22 canales
Get PRO
abril '25
+192
en 63 canales
Get PRO
marzo '25
+120
en 15 canales
Get PRO
febrero '25
+122
en 26 canales
Get PRO
enero '25
+127
en 16 canales
Get PRO
diciembre '24
+62
en 22 canales
Get PRO
noviembre '24
+63
en 16 canales
Get PRO
octubre '24
+73
en 20 canales
Get PRO
septiembre '24
+59
en 22 canales
Get PRO
agosto '24
+89
en 18 canales
Get PRO
julio '24
+48
en 30 canales
Get PRO
junio '24
+54
en 22 canales
Get PRO
mayo '24
+97
en 23 canales
Get PRO
abril '24
+58
en 18 canales
Get PRO
marzo '24
+59
en 18 canales
Get PRO
febrero '24
+118
en 40 canales
Get PRO
enero '24
+365
en 45 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 30 agosto | 0 | |||
| 29 agosto | 0 | |||
| 28 agosto | 0 | |||
| 27 agosto | 0 | |||
| 26 agosto | 0 | |||
| 25 agosto | 0 | |||
| 24 agosto | 0 | |||
| 23 agosto | 0 | |||
| 22 agosto | 0 | |||
| 21 agosto | 0 | |||
| 20 agosto | 0 | |||
| 19 agosto | 0 | |||
| 18 agosto | +5 085 | |||
| 17 agosto | +4 | |||
| 16 agosto | +8 | |||
| 15 agosto | +2 | |||
| 14 agosto | +4 | |||
| 13 agosto | +3 | |||
| 12 agosto | +3 | |||
| 11 agosto | +2 | |||
| 10 agosto | +1 | |||
| 09 agosto | +1 | |||
| 08 agosto | 0 | |||
| 07 agosto | +6 | |||
| 06 agosto | +16 | |||
| 05 agosto | +1 | |||
| 04 agosto | 0 | |||
| 03 agosto | +2 | |||
| 02 agosto | 0 | |||
| 01 agosto | +1 |
Publicaciones del Canal
| 2 |  Sin texto... | 419 |
| 3 |  Sin texto... | 617 |
| 4 |  Sin texto... | 903 |
| 5 |  Sin texto... | 5 281 |
| 6 | نسخه کم حجم شده ایونت برگزار شده توسط آقای مهندس علمداری برای صاحبین کسب و کار کامپیوتر و قطعات کامپیوتر | 1 |
| 7 |  +5Sin texto... | 4 904 |
| 8 | 🔥سخنرانی آقای مهندس علمداری در ایونت 7 مرداد در جمع شرکتهای B2B حوزه کامپیوتر و قطعات کامپیوتر
این ایونت مشترک با همکاری آقای دکتر کیان و آقای مهابادی برگزار شد.
سرفصلهای سخنرانی آقای مهندس علمداری:
🧲تفاوت سیستمسازی با مدیریت منابع انسانی
🧲 نشانههای سیستمسازی کارآمد
🧲جذب و استخدام پرسنل
🧲 نحوه ارزیابی رزومهها و طراحی فرایند جذب
🧲سوالات ضروری مصاحبه استخدامی
🧲نحوه محاسبه پورسانت
🧲آموزش صحیح پرسنل با SOPهای مکتوب
اگر صاحب کسبوکار هستید و مایلید در ایونت مشترک بعدی بهصورت رایگان شرکت کنید، اسم و شماره تماس خود را به آیدی زیر ارسال کنید تا کارشناسان ما با شما ارتباط بگیرند 👇
@alamdarihr_admin | 11 470 |
| 9 |  Sin texto... | 938 |
| 10 | کاتالوگ کد 2 دوره جامع مشاور منابع انسانی
کد 1 این دوره رو وسط جنگ برگزار کردیم و دستاوردهای فراوانی برای شرکتکنندگان دوره داشت.
هدف دوره این بود که کارشناسان و مدیران HR یاد بگیرن چطور پروژه جذب و اجرا کنند و واقعا به اندازه ارزش کارشون درآمد کسب کنند نه یک حقوق پایین وزارت کاری که مدام وضع اقتصادی رو براشون سختتر میکنه.
کد 1 دوره با ظرفیت 41 نفر برگزار شد. 2 نفر از شرکتکنندگان برتر دوره در پروژههای خود ما از جمله کشتیرانی جمهوری اسلامی وارد شدند و باقی دانشپذیران کوچینگ شخصی تا گرفتن خود پروژه مشاوره دریافت کردند.
این کد قرار هست با ظرفیت 10 نفر حضوری و 50 نفر آنلاین برگزار بشه. مباحث مربوط به مشاور منابع انسانی آنلاین و مباحث کارگاهی سیستمسازی و HR بهصورت حضوری هستند.
اگر شرکت در این دوره براتون جذابه، میتونید به پشتیبان ما پیام بدید و جهت شرکت در دوره مشاوره دریافت کنید:
@alamdarihr_admin | 615 |
| 11 |  Sin texto... | 785 |
| 12 |  Sin texto... | 634 |
| 13 |  Sin texto... | 767 |
| 14 |  Sin texto... | 780 |
| 15 |  Sin texto... | 908 |
| 16 |  Sin texto... | 551 |
| 17 |  Sin texto... | 608 |
| 18 |  Sin texto... | 819 |
| 19 |  آچار فرانسه فقط به دردِ جعبهابزار میخوره، نه سازمان! 🛠️🚫
"به یک نفر مسلط به فتوشاپ، سئو، فروش تلفنی، با روابط عمومی بالا و مسلط به رانندگی نیازمندیم!» "
شاید خندهدار باشه ولی ۷۰٪ شرح شغلهای بازار کار ایران همینقدر عجیب و شلمشورباست.
وقتی توی شرح شغل همهچیز مینویسی، در واقع داری به نیروی متخصص میگی: «ما خودمون هم نمیدونیم چی میخوایم!»
نتیجهاش چی میشه؟ آدمهای حرفهای فرار میکنن و آدمهای غیرحرفهای با رزومههای فیک میان جلو.
یک شرح شغل (Job Description) استاندارد باید اینها رو مشخص کنه:
۱. عنوان شغلی دقیق (نه مندرآوردی)
۲. وظایف کلیدی روزانه (حداکثر ۵ تا ۶ مورد اصلی)
۳. شاخص کلیدی عملکرد (KPI)؛ یعنی چطور میفهمیم کارش رو درست انجام داده؟
۴. مرزهای ارتباطی (به کی گزارش میده و با کی همکاری میکنه)
جملهی مبهمِ «انجام کلیه امور محوله» رو برای همیشه از متن استخدامت حذف کن تا آدمِ درست رو جذب کنی.
عجیبترین یا خندهدارترین وظیفهای که توی یک آگهی استخدام یا قرارداد دیدی چی بوده؟ برام بنویس.
#استخدام #مدیر #سیستم_سازی | 1 080 |
| 20 |  Sin texto... | 591 |
